Archiv dotazů

Bezplatná právní poradna Gender Studies

mateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování

Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.

Dotaz do poradny

Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:

Vladimír | 25.8.2009 14:45:56 | Věková diskriminace

Obracím se na vás s dotazem ohledně přístupu zaměstnavatelů v ČR. Pracoval jsem v posledním zaměstnání od 10/1982 až do 12/2007 jako státní zaměstnanec, kdy jsem odešel na vlastní žádost. V současné době hledám pracovní zařazení a když odpovím na nabídku, tak mi je posléze sděleno, že je vybrán mladší. Já chápu, že mladí musí dostat příležitost, ale na druhou stranu, pokud "starší" přestanou pracovat, tak budeme nuceni brát "levnější" cizince a nepovede to k žádnému vývojovému trendu této společnost.
Děkuji za vaši odpověď

Odpověď:

Situace, kterou popisujete, kdy Vás zaměstnavatel odmítne pouze z důvodu Vašeho věku, představuje diskriminaci. Diskriminační jednání z důvodu věku je zakázáno, jak zákonem o zaměstnanosti, tak nově od 1. září 2009 také antidiskriminačním zákonem. Proti takovémuto jednání se lze bránit soudní cestou či stížností na úřad práce. Máte-li k dispozici nějaké důkazy, které zmiňované diskriminační jednání dokládají, obraťte se na nás a můžeme zvážit další právní kroky.

Martina Štěpánková

Somolová Magdalena | 25.8.2009 11:51:01 | Ochranná lhůta

Dobrý den
Ke dni 30.6.2009 Jsem dala výpověd s dvou měsíční lhůtou.
ke dni 11.8.2009 výpověď dohodou.16.8.2009 jsem zjistila, že jsem v 6 týdnu těhotenství.ke dni 22.8.2009 jsem na neschopence. Vztahuje se na mne nějaká ochranná lhůta? děkuji s pozdravem M.Somoová

Odpověď:

Podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších právních předpisů, činí ochranná lhůta 7 dní od skončení pojištění, tedy od skončení zaměstnání. Pokud Váš pracovní poměr skončil 11.8.2009, a dočasná pracovní neschopnost u Vás vznikla až 22.8. 2009, tak se na Vás 7denní ochranná lhůta již nevztahuje.

Martina Štěpánková

Daniela | 23.8.2009 15:05:06 | výše mateřské

Dobrý den, jsem v začátku těhotenství s možností rizikového těhotenství, pokud zůstani do poradu na nemocenské, bude se mo krátit mateřská,m nebo se nemocenská do výše mateřské nepořítá? jak vypočítat? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, nemocenská z důvodu rizikového těhotenství Vám náleží dle zákona o nemocenském pojištění, a to od 15. dne pracovní neschopnosti a trvá nejdéle 380 dní. Do této doby se však započítávají také všechny předchozí dočasné pracovní neschopnosti, vzniklé 380 dní před počátkem pracovní neschopnosti, i když se týkaly jiného důvodu. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má mj. pojištěnka, která porodila dítě; také před porodem máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství v době nejdříve od počátku osmého týdne před očekávaným dnem porodu. Důležitou podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává jako 60 % z denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se upravuje takto: .z částky do 791,- se počítá 90% .z částky od 791,- do 1186,- se počítá 60% více

Daniela | 23.8.2009 15:02:37 | výše mateřsjé po nemocenské

Dobrý den, prosím o radu, jsem v začátku těhotenství s možností nástupu na rizikové těhotenství, budu mi krácena mateřská, pokud zůstanu do porodu na nemocenské, nebo se nemocenská do výpočtu mateřské nepočítá. Pracuji 4 roky.

Odpověď:

Dobrý den, peněžitá pomoc v mateřství Vám z důvodu pobírání nemocenské nijak krácena nebude. Nastoupíte na ni šest až osm týdnů před očekávaným dnem porodu a budete ji pobírat ve standartní délce 28 týdnů. Peněžitá pomoc v mateřství bude standartně činit 69% denního vyměřovacího základu. Do rozhodného období pro výpočet Vašeho denního vyměřovacího základu nebudou zahrnuty dny, za které Vám bylo poskytováno nemocenské (tj. období rizikového těhotenství).

Martina Štěpánková

Marcela | 22.8.2009 22:57:11 | Výpověď na RD

Dobrý den, mám tento dotaz:
Jsem na rodičovské dovolené, do práce se mám vrátit k 1. 2. 2010. Mám však jinou výhodnější nabídku na zaměstnání, a proto hodlám dát výpověď. Pokud tak udělám ještě v době rodičovské dovolené, bude mi po dobu dvouměsíční výpovědní doby vyplácena mzda? Nebo myslíte, že se spíše mám pokusit o dohodu se zaměstnavatelem, u kterého jsem pracovala 15 let, a tudíž předpokládám, že by se měl ke mně chovat vstřícně? Jde mi samozřejmě o to, abych od původního zaměstnavatele dostala co nejvíce peněz. Jelikož mě před nástupem ma mateř. dovolenou - z důvodu právě nástupu na MD - odvolal z vedoucí funkce, platná pracovní smlouva, uzavřená na dobu neurčitou, kde je tato funkce uvedená, vlastně není v souladu se skutečností. To jen pro dokreslenou. Děkuji předem za Vaši odpověď.

Odpověď:

V případě, že jste na rodičovské dovolené, tak mzdu nepobíráte, proto ani v případě běhu výpovědní lhůty v době rodičovské dovolené, Vám nárok na mzdu nevznikne. Se zaměstnavatelem se na ukončení pracovního poměru můžete samozřejmě dohodnout. Dojde-li k ukončení pracovního poměru z Vaší iniciativy (výpovědí či dohodou) nevznikne Vám nárok na odstupné.

Martina Štěpánková

18.8.2009 23:28:48 | Výpověď

Dobrý den,Chtěla jsem se zeptat co můžu udělat pokud mě zaměstnavatel nechce propustit ze zaměstnámi dohodou?Mám totiž druhou práci,kam potřehuji od září nastoupit.Děkuji za odpověď Stránská

Odpověď:

Dobrý den, pokud se se svým zaměstnavatelem nedohodnete, nezbývá Vám než podat výpověď. Výpovědní doba činí 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

Martina Štěpánková

ludmila | 12.8.2009 19:41:49 | PN

Dobrý den, Dne 31.7.09 mi byla vystavena PN,kterou jsem odeslala poštou dne 5.8.09 zaměstnavateli,který mi při dnešní kontrole doma sdělil,že na razítku odeslání poštou bylo 7.8.09 a tudíž mi krátí nemocenské dávky o 10%.Má na takovéto jednání právo?Když já nemoho za to ,že poštovní razítko na zaslané PN v obálce bylo o 2 dni posunuré oproti požadovaným 3dnů.?Děkuji předem za odpověď na tutu mailovou adresu.Haladová Ludmila

Odpověď:

Dobrý den, obecně závazné právní předpisy obsahují jen základní ustanovení, aniž by přesně určovaly způsob a lhůty doručení neschopenky. Měla by být zaměstnavateli doručena bez zbytečných průtahů. Nelze tedy krátit nemocenskou dávku z důvodu pozdního doručení dokladu. Snížení nemocenských dávek či jejich úplné odnětí hrozí pouze v případě porušení léčebného režimu (kontrola vás nezastihne doma apod.)

Martina Štěpánková

Vendula | 11.8.2009 10:03:48 | termín výplaty nemocenské

Kolikátého dne se vyplácí nemocenská (přibližně), když jsem celý měsíc marodila. Děkuji za odpověď Kebrlova

Odpověď:

Pro bližší informace se obraťte se na okresní správu sociálního zabezpečení, která nemocenskou vyplácí.

Martina Štěpánková

Jarka | 10.8.2009 12:53:56 | Vzdělání

Dobrý den, pracuji jako pracovník sociální péče v Domově pro seniory - přímá nepedagogická činnost.Vystudovala jsem SPgŠ obor vychovatelství pro ÚSP. Můžu být vedena jako pedagogický pracovník - uplatnit své vzdělání?Děkuji

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy.

Martina Štěpánková

alena | 9.8.2009 20:09:55 | tehotna na uradu prace

dobry den cgtela bych se zeptat jake naroky mam v tehotenstvi na pracovnim urade.dekuji

Odpověď:

Můžete se přihlásit do evidence úřadu práce a pobírat dávky v nezaměstnanosti.

Martina Štěpánková

irena Šťastná | 7.8.2009 13:09:27 | volno před svatbou

Dobry den chci se zeptat zda mam nárok na 1 den volna pred svatbou vdavam se v sobotu.V práci dělame zkracene tydny a to jen do čtrvrtka a mistrova mi tvrdi že mi tedy kvuli zkracenemu tydnu nemůže dat paragraf na jeden den volna pred svatbou,ale dovolenou mi s klidem da .Tak nevim čemu mam věřit.Jestli tedy opravdu kvůli té kracené době nemám na paragraf nárok ,ale když ne na paragraf tak by se to nemělo vztahovat pak ani na dovolenou ne?Prosím vas tedy o radu na co tedy narok mam .Děkuji za odpoved,Stastna Irena

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb.kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, Vám na vlastní svatbu poskytne zaměstnavatel pracovní volno na 2 dny, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den.
Nařízení vlády říká, že jeden den se poskytne na vlastní svatbu, kdy si vyberete druhý den volna tak záleží na Vás.

Martina Štěpánková

lucík | 7.8.2009 10:15:37 | výpověď

dobrý den chtěla jsem se zeptat pracuji v mcdonalds na kladně jsem na neschopence a jsem těhotná může mi zaměstnavatel v mém stavu po ukončení neschopenky dát výpověď děkuji za odpověď

Odpověď:

Podle § 53 odst.1) písm. d) zákoníku práce nemůže zaměstnavatel dát zaměstnankyni výpoveď v době, kdy je těhotná nebo je na mateřské či rodičovské dovolené. Výjimku z tohoto zákazu představuje situace, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část nebo se přemísťuje. Případně může zaměstnavatel dát těhotné ženě výpověď z důvodů, pro které s ní může okamžitě zrušit pracovní poměr. Přikládám příslušná ustanovení zákoníku práce: Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem § 53 (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je více

Karel N. | 3.8.2009 22:52:02 | Volno pro otce

Dobry den, partnerka bude koncem roku rodit, chtel bych s ni a s ditetem stravit doma nejaky cas. Asi tak 1-2 mesice po porodu. Zvazuji, ze pozadam zamestnavatele o neplacene volno, je to vhodne nebo mam jeste nejake jine moznosti? Dekuji.

Odpověď:

Právní předpisy zatím nezakotvují nárok otce dítěte na pracovní volno v souvislosti s narozením dítěte. V současné době tak je možné čerpat dovolenou nebo, jak uvádíte, požádat zaměstnavatele o neplacené volno.
Pokud jde o neplacené volno, zcela záleží na dohodě mezi Vámi a zaměstnavatelem.

Martina Štěpánková

stejskalova | 31.7.2009 17:20:57 | může dat výpoved

Dobrý den, chtěla jsem se Vás zeptat jestli mě může dat zaměstnavatel výpoved když jsem v rozvodovém řízení a pečuji o dvě děti 6a8let. Jsou tam i zaměstnanci ve zkušebni době které nepropustil. na výpovedi mam napsany 52§. jeho slovy že nemá na výplaty.

Odpověď:

Zákoník práce nestanoví ochranu před výpovědí pro osobu pečující o děti, a to ani osamělou. Ochrana se omezuje pouze na dobu těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené.
Otázkou je, jaká kritéria zaměstnavatel zvolil k propouštění zaměstnanců, neboť platí zákaz diskriminace. K posouzení by však bylo nutné znát větší podrobnosti.

Martina Štěpánková

Michal | 29.7.2009 23:04:31 | rada

Dne 26.5.2009 jsem dostal výpověd §52 pis.c nadbytečnost. V této výpovědi nebylo uvedeno kdy bude vyplaceno odstupné a proto jsem nepodepsal. Vyžádal jsem si proto předělání a tím jsem proti sobě obrátil zaměstnavatele. Vyhrožoval mi a mě nezbylo nic jiného než jít výpovědní dobu marodit. Poprosil bych jen o 1 radu. Od 27.05.2009 jsem v pracovní neschopnosti. Tu hodlám ukončit 31.07.2009 to je práce schopen od 01.08.2009. Chci se vyhnout nadělávání nemoci ve výpovědní lhůtě. Na inspektorátu mě řekli že nesmím přesáhnout výpovědní dobu pracovní neschopností. Jde to tak?? Postupuji správně?? Zasílám dopis zaměstnavateli , že ochranou dobu jsem výpovědní lhůtou nepřekročil a tudíš ani netrvám na prodloužení výpovědní lhůty. Pracovní poměr považuji za ukončený ke dni 31.07.2009 podle výpovědi ze dne 26.05.2009. Nebo může zaměstnavatel trvat na nadělání výpovědní lhůty?? Moc děkuji za váš čas. Prosím o odpověd je to velice aktuální. Cítím se diskriminaci ze strany zaměstnavatele. Musel jsem i na operaci v pruběhu nemoci. Zaměstnavatel vyhrožuje těd i doktorce.

Odpověď:

výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, pokud není dohodnuta doba delší.
Ve Vašem případě byla výpověď dána dne 26. 05. 2009, výpovědní doba bude běžet od 01. 06. 2009 do 31. 07. 2009. Pokud jste v průběhu výpovědní doby byl uznán práce neschopným, bude Vám výpovědní doba prodloužena o dobu, po níž běžela ochranná doba, ale pouze v případě, pokud ochranná doba neskončila dříve než doba výpovědní. K prodloužení výpovědní doby o dobu ochranou nedojde v případě, když zaměstnanec na prodloužení výpovědní doby netrvá. Ochranná doba může skončit také dříve než doba výpovědní nebo současně s ní, v tomto případě k prodloužení výpovědní doby nedochází.
Pokud budete postupovat dle Vámi uváděného, pak nemůže zaměstnavatel na Vás požadovat, abyste v plnění pracovních úkolů pokračoval, protože výpovědní doba skončí dne 31. 07. 2009.

Martina Štěpánková

Milan Lajdar | 29.7.2009 09:45:12 | pracovní úraz

Dobrý den, před rokem jsme měl pracovní úraz (špatné zajištění lešení ze strany zaměstnavatele)a byl mi uznán částečný invalidní důchod. Se zaměstnavatelem jsem se dohodl, že dám výpověď dohodou ke dni uznání důchodu a žádal jsem ho ho odstupné nebo o nějaké odškodnění v důsledku pracovního úrazu, ale prý nemám nárok. Prosím proto o Vaši radu, jak se mám proti tomuto bránit a vymáhat nějaké odškodné nebo odstupné.
Odpovězte mi prosím na kontaktní e-mail mého zeťe Jarint@seznam.cz

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

denisa | 28.7.2009 13:11:18 | vypoved ze strany zamestnancena md na nemocenske

Dobry den. 28.8.2009 mi konci trileta rodicovska dovolena. Muj byvaly zamestnavatel o me jiz nestoji, vzdy me nesnasel. Ani ja uz do firmy nechci nastoupit. O odstupne bych se jen stezi soudila, a navic mi nabidli jen dohodu. Jsem ted na dlouhodobejsi cca pul rocni nemocenske. Chci se zeptat zdali mohu podat vypoved dohodou i kdyz jsem ted na nemocenske. Takto by mi aspon zaplatili jeste nemocenskou za zari a rijen a ve firme kde me nesnaseji bych se tedy nemusela vubec ukazat. Dekuji. DENISA

Odpověď:

Pracovní poměr lez ukončit buď výpovědí nebo dohodou. Dohodou se pracovní poměr ukončí k určitému datu, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete. Výpověď představuje jednostranné ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele. V případě výpovědi končí pracovní poměr uplynutím výpovědní lhůty, která činí dva měsíce. Zatímco zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď v době, kdy jste na rodičovské dovolené nebo na nemocenské, Vy tak učinit můžete. I v době, kdy jste na nemocenské se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru a nebo dát výpověď. Jsou-li důvodem ukončení pracovního poměru organizační důvody na straně zaměstnavatele, je v otázce odstupného jedno, zda jde o výpověď nebo dohodu. Odstupné by Vám náleželo v obou případech. Organizační důvody ukončení pracovního poměru je dobré ve výpovědi/dohodě přesně vymezit, aby je nebylo možno později zaměnit s jiným výpovědním důvodem. Martina Štěpánková více

Lenka | 27.7.2009 18:51:30 | Garant

Dobrý den,
prosím vás,mohli by jste mi poradit jak sepsat smlouvu s garantem,nebo kde bych našla nějaký formulář? Děkují.

Odpověď:

Omlouvám se, ale z vašeho dotazu není zřejmé, jakou smlouvu přesně máte na mysli.

Martina Štěpánková

Popek | 27.7.2009 12:35:15 | Výplata mzdy

Dobry den mam prosim dotaz pracuji u bezp.agentury kdy radny termin vyplaty je dne 25 v mesici jiz po dobu 4mesicu dochazi k tomu ze mzda je vyplacena i 16 dni po terminu mam pravo se nejakym zpusobem branit ? A jak? Děkuji za odpověď Jiří Popek

Odpověď:

Podle § 141 odst. 1 zákoníku práce je mzda splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém byla práce vykonána. Pokud zaměstnavatel mzdu (celou nebo jen i jakoukoli její část) nevyplatí v obvyklém výplatním termínu, ocitá se od tohoto okamžiku v prodlení a nese odpovědnost za případně vzniklou škodu. Náhradu škody je možné vymáhat soudní cestou.
Pokud zaměstnavatel mzdu nevyplatí (celou nebo jen i jakoukoli její část) ani během následujících 15 dnů od uplynutí obecné lhůty splatnosti (viz. § 141 odst. 1), může zaměstnanec podle § 56 odst. 1 písm. b Zákoníku práce, pracovní poměr okamžitě zrušit.

Martina Štěpánková

Myšpulín | 27.7.2009 11:14:57 | předčasný nástup do práce anemocenská

Dobrý den,
mám takový zapeklitý dotaz týkající se mé kamarádky. Je na RD s ročním dítětem.Bohužel je momentálně ve velké finanční tísni,nemá nikoho kdo by ji pomohl a tak uvažovala,že nastoupí zpět do práce.Ale vypadá to,že je asi opět (neplánovaně)těhotná.Musí to nahlásit zaměstnavateli předem a je povinen ji i v tomto případě zaměstnat? Má strach,že by ji do práce nevzal kdyby o jejím těhotenství věděl,tak chce nastoupit,nic mu neříct a až to bude mít potvrzeno od lékaře,tak hned nastoupit na neschopenku a tím pádem by měla 2příjmy rodičák+nemocenskou.
Moc vám děkuji za vyřízení

Odpověď:

Zákon nestanoví, kdy v jakém termínu je žena povinna oznámit zaměstnavateli, že je těhotná. Není tak povinna mu v okamžiku nástupu do práce oznamovat, že je těhotná. Zaměstnankyně by ale měla bezpochyby svého zaměstnavatele informovat co nejdříve, především, pracuje-li v prostředí, které je pro těhotné ženy nepříznivé nebo škodlivé.

Martina Štěpánková

| 1 | .. | 156 | 157 | | 159 | | .. | 238 |

 

 

 

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect