Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Markéta | 25.9.2009 20:14:01 | Svatba během PN

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat jsem v pracovní neschopnosti a v říjnu 10.10. se budu vdávat.Obřad je mimo mé stanovené vycházky. Je svatba v PN platná? Jak bych se měla zachovat v případě,že mi přijde kontrola? Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Svatba bude platná. To, že máte neschopenku, platnost svatby neovlivní.
Doporučuji Vám vyjednat si na den svatby vycházky. Pokud Vám přijde kontrola, můžete přijít o nemocenské, případně z toho pro Vás mohou plynout další negativní důsledky ze strany zaměstnavatele.

Martina Štěpánková

Jandová Vladimíra | 25.9.2009 11:42:01 | Petice - zákaz výslechu,jestli mě někdo nepřivádí dojiného stavu

Vážení přátelé,

je mi bráněno v přístupu k zaměstnání. Chtějí vdanou a po dětech, vyslýchají mě, zda nejsem přiváděna do jiného stavu. Máte vy v současné době nějakého přítele, bydlíte u rodičů, máte svůj byt tady v Přerově, máte vy v současné době nejaké finanční prostředky. Nebo slabomyslně prohlásí - a vy se za rok vdáte.
Jsem neustále křivě a sprostě obviňována z těhotenství.
ráda bych , kdyby zákony byly přísnější.
Máte zájem zorganizovat petici? Jde mi o to aby byla za takový výslech pořádná pokuta.
Ze senátu mi včera odepsali -pan Jaromír Jermář - předseda výboru pro vzdělávání atd., že podle nich ty zákony jsou dostatečné. Podle mne ne. Vůbec neošetřují tu českou mentalitu a ten jejich drzí a sprostý postoj k ženám , typu bež rodit děti a běda jak ne, tak ti budeme nadávat , co se do tebe vleze.

Můžete mi nějak pomoci?
Děkuji za odpověĎ a za Váš čas

Jandová

Odpověď:

Zaměstnavatel nemá právo od Vás požadovat žádné informace, které bezprostředně nesouvisí s výkonem Vašeho zaměstnání, tedy ani ty o Vašich rodinných poměrech. Tyto informace nesmí vyžadovat ani od uchazečů o zaměstnání. Na nezákonné jednání zaměstnavatele lze podat stížnost na úřad práce. Nicméně je pravda, že v praxi je těžké nezákonné jednání zaměstnavatele prokazovat. Gender Studies v této souvislosti připravuje průzkum, který se bude těmto otázkám více věnovat.

Martina Štěpánková

Maruska | 25.9.2009 02:38:41 | ochranna lhuta

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jsem ČID a dala jsem výpověď z pracovního poměru ve zkušební době k 23,9, od 24,9,mě lékař pro zdravotní potíže vystavil PN, vztahuje se na mě ochranná lhůta 7 dnů, nebo kam mám zanést PN? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Ochranná lhůta 7 dní se na Vás vztahuje. Pouze v případě, že pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo. Pracovní neschopnost zaneste na okresní správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

Ivet | 21.9.2009 22:30:25 | chtějí abych dala výpověď,vulgární vedoucí

Dobrý den,v květnu tohoto roku jsem nastoupila po MD (s trojčaty) zpět do práce. Od loňského podzimu mě však ujišťovali,že dostanu výpověď s náležitým odstupným,že nemají pro mne vhodné místo.V únoru jsme se domluvili, že koncem dubna přijdu a sepíšeme vše potřebné k ukončení pracovního poměru. Ale jaké překvapení bylo, když mě sdělili, že se přeci jen místo našlo. Sice mimo můj obor, ale byla jsem ráda. Ne však na dlouho. Od nastávajícího kolegy co mě zaučoval jsem se po měsíci dozvěděla, že těsně před mím nástupem byl na koberečku i s mým vedoucím kde dostali instrukce, zatěžovat mě tak abych dala výpověď sama, že mě nehodlá dávat nějaké odstupné. Ale zatím se držím, kolega sám tam již zkončil :-( více

Odpověď:

Jednání, které popisujete, představuje šikanu na pracovišti. Takové jednání si k Vám nadřízení ani kolegové v žádném případě nesmí dovolit. Proti takovému jednání je možné se bránit soudní cestu. K posouzení by však bylo třeba znát více podrobností, budete-li mít zájem, můžete se telefonicky obrátit na Gender Studies.

Martina Štěpánková

mirus | 21.9.2009 15:48:51 | tehotenstvi

Dobrý den..
prosim o radu..bydlim v čechach už 4 roky zatim mám jenom přechodny pobyt...od roku 2005 do 2008 jsem delala v jednom zamestnani pak jsem byla od ledna do března2009 vedena na uradu práce v dubnu jsem nastupila do dalsiho zamestnan..tedka k 30.9.2009.mi konči pracovna smlouva..od 9.9.uz jsem v pracovni neschopnosti jsem tehotna už 4 měsic termin porodu mam na 10.3.2010...poradte mi prosim každy řika neco jine..budu mít narok na ppm??musim se hlasit nekde na uradu?? kdyz budu cerpat ochrannu lhutu???v pripade ze bych nemela narok na ppm tak mam narok na rodicovsky přispevek,i když mam slovenske obcanstvi????omluvam se za pravopisne chyby a prosim o odpoved dekuju

Odpověď:

Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství má žena, která se účastnila pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Vzhledem k tomu, že dle Vašeho dotazu je zřejmé, že doba posledních dvou let u Vás splňuje tuto podmínku, nárok na peněžitou pomoc v mateřství byste měla, i když jste cizinka. Pokud dojde k tomu, že by Vám měl skončit pracovní poměr v době těhotenství, platí od skončení pracovního poměru šestiměsíční ochranná lhůta (180 kalendářních dnů), v této lhůtě Vám vznikne nárok na nemocenskou i peněžitou pomoc v mateřství. O datu nástupu na mateřskou dovolenou rozhoduje gynekolog podle stanoveného termínu porodu, to zahrnuje období 6 až 8 týdnů před termínem porodu. Formulář o nástupu na mateřskou dovolenou dostanete taktéž od něj. více

21.9.2009 14:32:57 | Dutka

Dobrý den, moje maminka obdržela dutku v zaměstnání za neplnění svých povinností, nevím jak jí pomoci. Není tam však nic konkrétního uvedeno. Prosím o sdlěení právních norem, které tuto problematiku řeší , popř. řešení jak má důtka vypadat a jaké je možné odvolání. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, podle Vašeho dotazu není zřejmé, čeho by se "důtka" měla týkat, ale domnívám se, že "důtkou" bude zaměstnavatel mínit upozornění zaměstnance na porušení pracovní kázně. Zaměstnanec je poté povinen závadný stav napravit. Pokud by byl zaměstnanec v průběhu několika měsíců vícekrát upozorněn na stejný nedostatek, mohl by zaměstnavatel přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru pro porušení povinností zaměstnance zvlášť hrubým způsobem (tj. opakované, méně závažné porušení). více

albi | 18.9.2009 13:16:59 | propustka

dobrý den,měl jsem dnes propustku k doktorce,na kožni,ale doktorka odmitla dat razitko na 4 hodiny.Ma na to pravo? Děkuji

Odpověď:

Žádný právní předpis přímo nestanoví povinnost lékaře propustku potvrdit. Každopádně by to udělat měl, protože pouze s jeho potvrzením je propustka platná. Nevím, z jakého důvodu Vám nechce lékařka potvrdit
4 hodiny (pokud jste tyto 4 hodiny opravdu v čekárně a následně na vyšetření strávil), doporučuji se s ní napříště zkusit dohodnout.
Pokusit se jí dokázat, že jste na místě skutečně 4 hodiny byl, odkázat ji například na zdravotní sestru, která Vás v čekárně viděla a podobně.

Martina Štěpánková

delara | 18.9.2009 10:27:28 | VYŠE PODPORY V NEZAMESTNAMOSTIPO SKONCENI TRILETE MATERSKE

Dobry den. Chci se zeptat jaka je vyse podpory v nezamestnanosti po skonceni trilete materske dovolene. pred ni jsem byla pet let zamestnana ve firme a muj prum. plat byl 12000 kc cisteho. Prvni pulrok po porodu jsem pobirala materskou od zamestnavatele cca 9000. Pote dva a pul roku rodicovsky prispevek od statu 7600. 28.8.2009 MI SKONCIL ROD. PRISPEVEK, A KE STEJNEMU DATU JSEM UKONCILA DOHODOU PRAC. POMER VE FIRME, KDE O ME JIZ NESTALI. Na UP chteli od me ucetni vysi prumerneho prijmu. Tak jsem predpokladala ze podpora se pocita z tohoto prum. vydelku /12000/ , bylo by to 65procent, to je cca 7800kc.Na UP mi pani tvrdila, ze to bude jen 3500 kc, ze prednost pred prijmem ma rod. dovolena. Je to pravda? Dekuji

Odpověď:

Podporu v nezaměstannosti upravuje zákon č. 345/2004 Sb., o zaměstnanosti ve znění pozdějších právních přepidsů. Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který v posledních třech letech získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností* dobu důchodového pojištění* v délce alespoň 12 měsíců, to je doba, kdy zaměstnankyně odvádí důchodové pojištění. Avšak zaměstnankyně na rodičovské je zaměstnána, ale důchodové pojištění neodvádí.Osobám pečujícím o dítě do 4 let věku tak vznikne tzv. náhradní doba. V případě této náhradní doby se pak výše podpory v nezaměstnanosti vypočítává z průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu. Výše podpory činí první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku uvedené průměrné mzdy. více

Andrea  | 17.9.2009 18:52:38 | Žádost o radu ohledně bydlení

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jestli byste mi poradili, zda mám jako student střední školy právo odstěhovat se od rodičů, jako nepracující. Slyšela jsem, že lze zažádat o životní minimum (což dnes pro studenta činí 2550,-Kč), dále sociální dávky a různé příspěky (na bydlení, apod.) a také alimenty od rodičů. Moje otázka tedy zní, zda je toto opravdu možné. A pokud ano, tak kde mám toto začít řešit? Kam si dojít toto nahlásit, kde zažádat o příspěvky? Podotýkám, že jsem plnoletá.

Předem Vám moc děkuji za odpověď

S pozdravem


Andrea Türková

Odpověď:

Pokud jste plnoletá, máte právo se odstěhovat od rodičů. Informace o různách dávkách naleznete zde http://www.mpsv.cz/cs/2#nd. a o životním minimu http://www.mpsv.cz/cs/3213

Martina Štěpánková

zuzana | 16.9.2009 19:22:42 | dluží nám peníze

DOBRÝ DEN,
PRACOVNÍ ÚŘAD ZPROSTŘEDKOVAL MANŽELOVI PRÁCI. PO 3 MĚSÍCÍCH FIRMA V NÍŽ MANŽEL PRACOVAL ZKRACHOVALA ( BYLO TO V ÚNORU LETOŠNÍHO ROKU)A MANŽELOVI DODNES DLUŽÍ PENÍZE ZA 2 MĚSÍCE. pŘI KONTAKTOVÁNÍ SE MANŽELOVI VYSMÍVAJÍ, TVRDÍ, ŽE BY SE STEJNĚ JEDNALO O OBČANSKO PRÁVNÍ SPOR, KTERÝ POTRVÁ ROKY A JESTLI NA TO MÁ AŤ SE SOUDÍ.PŘITOM NA PRACOVNÍ ÚŘAD ZASLALI POTVRZENÍ O PROVEDENÉ PRÁCI, KOLIK SI MANŽEL VYDĚLAL ( MANŽEL TAM SAMOZŘEJMĚ IHNED NAHLÁSIL, ŽE PENÍZE NEDOSTAL , MĚLI MU BÝT ZASLÁNY NA ÚČET. DÍO DNEŠNÍHO DNE SE TAK NESTALO.MŮŽETE MI PROSÍM PORADIT CO MÁME DĚLAT?DĚKUJI JUHAŇÁKOVÁ

Odpověď:

Pokud zaměstnavatel odmítá mzdu vyplatit, je třeba podat na zaměstnavatele žalobu na soud. Můžete se obrátit na občanskou poradnu, která by Vám mohla pomoci žalobu bezplatně sepsat.
http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Luuk | 15.9.2009 16:52:15 | proptka

při návštěvě lékaře mimo bydliště . na propustku mám nárok na kolik hodin .
děkuji

Odpověď:

Volno při návštěvě lékaře upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle nařízení máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu. Podmínkou je že je ošetření poskytnuto provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance. Pokud máte lékaře jinde, máte nárok na pracovní volno, ale náhrada mzdy se poskytuje jen za dobu, po níž by trvalo ošetření u nejbližšího zdravotnického zařízení. Přikládám příslušné ustanovení: 1. Vyšetření nebo ošetření více

14.9.2009 09:56:05 | ČID

Dobry den, muze na me zamestnavatel pozadovat dojizdeni do 400 km vzdaleneho zavodu na cestovni prikaz opakovane vzdy na pondeli az patek, jestlize nesouhlasim a mam ČID na onemocneni patere. Toto dojizdeni mi způsobuje zdravotni problemy.

Odpověď:

Dobrý den,
v uvedeném případě se jedná o pracovní cestu. Pracovní cestu zákoník práce definuje jako časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Důležité je upozornit, že toto může zaměstnavatel sjednat jen na dobu nezbytné potřeby.
Z výše uvedeného vyplývá, že není možné, aby zaměstnavatel nařizoval pracovní cestu bez souhlasu zaměstnance a taktéž nepřichází v úvahu, aby tak činil tak často, jak ve svém dotazu uvádíte, ledaže by s tím sám zaměstnanec vyslovil souhlas.

Martina Štěpánková

Irena | 10.9.2009 09:41:33 | volno při svatbě sestry

mám zaměstnanec nárok na placené volno když se mu vdává sestra? děkuji za odpověď

Odpověď:

Překážky v práci upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.
Pracovní volno se poskytuje na vlastní svatbu nebo na svatbu dítěte či opačně na svatbu rodiče.
Pokud jde o stavbu sestry, zaměstnanec může čerpat dovolenou nebo mít neplacené volno, záleží na dohodě se zaměstnavatelem.

Martina Štěpánková

Jirka | 9.9.2009 14:08:46 | služební poměr

Mám dotaz k ukončení služebního poměru v AČR ze zdravotních důvodů, (přezkumná komise, se stanoviskem "D" jednalo se o pracovní úraz) U AČR jsem ve služebním poměru 4,5 roku, před tím jsem pracoval u PČR kde mám odslouženo 8 let. Chci se zeptat zda v tomto případě budu mít nárok na výsluhové náležitosti a jaké?
S pozdravem Zdeněk Hlaváč

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/ nebo na advokáta.

Martina Štěpánková

Klára | 9.9.2009 12:54:36 | otěhotnění v pracovníneschopnosti

Dobrý den,
od července jsem v PN. Podala jsem v PN výpověď, na dohodu ke konci srpna. Chtěla jsem se od 1.9. evidovat na ÚP, tam mi však řekli, že se můžu evidovat až po skončení PN, že jsem v ochranné lhůtě. Zajímalov by mě, kdybych v této ochranné lhůtě otěhotněla, kdo by mi platil mateřskou, a zda bych vůbec nějakou dostala? Díky za odpověď.

Odpověď:

Peněžitá pomoc v mateřství náleží pokud je zaměstnankyně v den nástupu na mateřskou dovolenou účastna na nemocenském pojištění, tzn. že je zaměstnaná a nebo jí trvá ochranná lhůta z dřívějšího pojištění ke dni nástupu na mateřskou dovolenou. Ochranná lhůta u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí 180 dnů. To znamenané, že mezi ukončením zaměstnání a nástupem na mateřskou dovolenou nesmí uplynout více než 180 dní.

Pokud otěhotníte jako nezaměstnaná a již nenajdete zaměstnání, nebude Vám peněžitá pomoc v mateřství náležet, a to ani v případě budete-li evidována na úřadu práce. Podle stávající právní úpravy nemají nezaměstnané osoby, kromě uvedené výjimky, na peněžitou pomoc v mateřství nárok; vznikne jim pouze nárok rodičovský příspěvek.

Martina Štěpánková

dandyna | 9.9.2009 10:11:59 | nařčení z krádeže

dobrý den popíši vám situaci která nastala v mém zaměstnání minulý týden jsem prodavačka v malém pekařstvý v den kdy jsem měla volno se v práci stratil limit do pokladny v hodnotě 3000-kč to jsem se dozvěděla druhý den když jsem nastoupila na směnu když jsme končili a uzavýrali kasu pro kontrolu jsem nazdvihla šuplík v pokladně zda tam měoc není bylo dvoutisícová bankovka spočítal jsem si tržbu a zjistila jsem že ty 2000 přebývají tak jsem šla za směnovou vedoucí s tím že to bude nejspíš část ztraceného limitu ovšem za dva dny přišla ledová sprcha vedoucí mi předala vzkaz od manažerky které mi zdělila že jsem povina uhradit polovinu nenalezené tisícovky jen proto že jsem našla dvoutisícovku a oznámila to tak ně obvilnili že stím musím mít něco spolešného i když jsem tam ten den kdy to celé zmizelo nebyla a pouze jsem nalezené peníze ohlásila označili mě za zlodějku a za poctivost potrestali srážkou ze mzdy chi se zeptat zda toto mohou jen tak udělat nebo zda mám nějakou možnost jak hájit svá práva děkuji za odpověd

Odpověď:

Z Vašeho e-mailu nevyplývá, zda jste se zaměstnavatelem podepsala dohodu o hmotné odpovědnosti (případně dohodu o společné hmotné odpovědnosti) *a) **Dohodu o hmotné odpovědnosti (dohodu o společné hmotné odpovědnosti) jste nepodepsala: * Podle § 250 an. zákoníku práce, může od Vás zaměstnavatel požadovat pouze náhradu škody, u níž může prokázat 1. že mu vznikla škoda 2. zaměstnanec porušil právní povinnost 3. příčinnou souvislost mezi bodem 1 a 2 (tedy, že škoda je přímým následkem toho, že zaměstnavatel porušil svoji povinnost) 4. zavinění zaměstnance Pokud kontrola limitu v pokladně probíhá každý večer při uzavření kasy a den před ztrátou bylo vše v pořádku, zaměstnavatel nebude moci prokázat většinu požadovaných bodů. A nemůže tedy požadovat náhradu škody po Vás. *b) **Dohodu o hmotné odpovědnosti (dohodu o společné hmotné odpovědnosti) jste podepsala: * více

Ada | 7.9.2009 13:57:56 | lékař

Dobrý den mám dotaz. JElikož jsem dva dny byla v kuse u zubaře. A jelikož mi dělal zákrok na zubech a já mám zaměstnání, kde musím v kuse hovořit! Tak jsem přinesla potvrzení , že jsem u zubaře byla. Ale asistetnka, která to zpracovává mi to nechce uznat, že na lákaře je jen část dne...a že si musím dojít na ty dva dny vyřídit neschopenku. Co mám dělat. lze to něják obhájit, když mám práci 80km od lékaře. přede děkuji

Odpověď:

Překážky v práci na straně zaměstnance jsou upraveny v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. V případě návštěvy lékaře je zaměstnavatel povinen Vám poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Pokud bylo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, kterou by trvala návštěva v nejbližším zdravotnickém zařízení. více

Dana | 7.9.2009 00:16:21 | Neplacené volno

Prosím o radu. Po rodič. dovolené, která trvala 3 roky, jsem se chtěla vrátit do práce. Zaměstnavatel mi sdělil při osobní schůzce že pro mě momentálně práci nemá a zaměstná mě až cca za 2 měsíce. Do doby než mě zaměstná mi nařídil neplacené volno. Poté mi prý změní pracovní smlouvu z doby neurčité na dobu určitou. Je takové jednání zákonné? Co mohu proti tomu dělat a jak se bránit? Nyní jsem zadarmo doma, i když bych chtěla pracovat.

Odpověď:

Zákoník práce neumožňuje zaměstnavateli nařídit Vám neplacené volno. Pokud došlo k odstávce výroby z důvodu dočasného omezení odbytu výrobků nebo omezení poptávky po poskytovaných službách, je zaměstnavatel povinen poskytnout Vám minimálně 60% průměrného výdělku, potřebuje k tomu souhlas odborové organizace nebo úřadu práce. Pokud bude zaměstnavatel trvat na neplaceném volnu, je možné se obrátit na úřad práce. Zaměstnavatel Vám nemůže jednostranně změnit pracovní smlouvu ze smlouvy na dobu neurčitou na smlouvu na dobu určitou. Tento souhlas nejste v žádném případě povinna zaměstnavateli dát, bylo by to pro Vás také velmi nevýhodné, neboť by Vám pracovní poměr skončil uplynutím doby a neměla byste případně nárok na žádné odstupné. Přikládám příslušné ustanovení zákoníku práce: / /§ 209 více

milojda | 4.9.2009 20:00:51 | Diskriminace věková

V práci mi bylo sdělěno,že jsem na pracovišti nejstarší,tím pádem mám nejblíže do důchodu(9 let)a to byvůči mladším nebylo spravedlivé§ Z tohoto důvodu jsem dostal výpověď pro nadbytečnost! Podle mně jde o jasný příklad ze strany zaměstnavatele! Nebo se mýlím? Mohu se nějak bránit, když mi to vedoucí řekla mezi čtyřma očima?Asi ne?!

Odpověď:

Situace, kterou popisujete, kdy Vás zaměstnavatel propustí z důvodu Vašeho věku, představuje diskriminaci. Pokud zaměstnavatel musí propouštět, je povinen zvolit pro výběr propouštěných zaměstnanců kritéria, která nejsou diskriminační. Nesmí tedy propustit zaměstnance jen proto, že má nejblíže do důchodu.
Diskriminační jednání z důvodu věku je zakázáno, jak zákoníkem práce, tak nově od 1. září 2009 také antidiskriminačním zákonem. Proti takovémuto jednání se lze bránit soudní cestou či stížností na inspektorát práce. Nicméně pokud Vám byla tato skutečnost sdělena pouze mezi čtyřma očima, bylo by velmi obtížné u soudu diskriminační jednání prokázat. Je nezbytné hledat nějaké další důkazy, které by diskriminační jednání zaměstnavatele potvrdily.

Martina Štěpánková

Petra | 3.9.2009 10:44:30 | Dětský koutek ve firmě

Dobry den,
v soucasne dobe mame ve firme vice maminek s malymi detmi, ktere pro nas pracuji vetsinou z domova, ale obcas je nutne, aby prisly do prace.Chteli bychom pro ne zridit detsky koutek, kde by byla pani, ktera by se o deti starala, zatimco by maminka resila pracovni zalezitosti. Nasla jsem, ze detsky koutek spada pod volnou zivnost Poskytovani sluzeb pro rodinu a domacnost, ale nikde jsem nenasla vysvetleno, co je prilezitostne a kratkodobe - kolik hodin za tyden/za den by dite v koutku mohlo byt/je nutne deti v koutku evidovat atd...
predem dekuji za odpoved

Odpověď:

Právní předpisy bohužel toto výslovně nikde neupravují. Doporučuji Vám se obrátit na živnostenský úřad a případně také na hygienu, tyto úřady by Vám měly poskytnout bližší informace.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | .. | 240 | »