 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Jana | 4.11.2009 10:57:19 | placené volno v práciDobrý den,chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na placené vono v práci,když maminka jede na drobný jednodenní zákrok /sanitkou/.Nebo si musím vzít dovolenou,když s ní chci jet jako doprovod.Maminku mám přihlášenou u sebe doma a pečuji o ní.Děkuji za odpoveď.Jana Odpověď: Doprovod rodinného příslušníka k lékaři upravuje nařízení vlády č. Martina Štěpánková Mariana | 3.11.2009 21:59:49 | PropuštěníDobrý den, chtěla bych Vás požádat o pomoc - odpověď na můj dotaz. Pracovala jsem řadu let u jednoho zaměstnavatele, poté jsem nastoupila na mateřskou a v době rodičovské jsem se k mému zaměstnavateli (u kterého jsem pracovala již před narozením dítěte) vrátila na poloviční úvazek. Můj dotaz zní, může mě zaměstnavatel propustit v současném postavení, kdy pobírám rodičovskou a přitom pracuji na poloviční úvazek u toho samého zaměstnavatele, kde jsem pracovala před tím, než jsem měla dítě? děkuji moc za odpověď. Mariana Odpověď: Zákaz výpovědi se podle § 53 odst. 1 písm.d) vztahuje na rodiče po dobu, když čerpá rodičovskou dovolenou. Pokud jste nastoupila zpět do zaměstnání, tak jste rodičovskou dovolenou ukončila a ochrana před výpovědí se na Vás již nevztahuje. Martina Štěpánková LADISLAV | 3.11.2009 13:10:56 | OTCOVSTVÍDOBRÝ DEN, MOJE BÝVALÁ PŘÍTELKYNĚ JE TĚHOTNÁ A TVRDÍ, ŽE JSEM OTEC COŽ POPÍRÁM JELIKOŽ JE PELEŠIVÁ JAK MÁM POSTUPOVAT Odpověď: Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/ Martina Štěpánková Věra | 2.11.2009 17:58:46 | proplacené školenídobrý den,jsem řádně zaměstnána na směny. Ve dni, kdy mám mít volno, se mám dle nařízení zaměstnavatele zúčastnit školení.Bude tento den mě proplacen jako pracovní?Děkuji za odpověď Odpověď: Pokud se jedná o školení, které Vám nařídí zaměstnavatel s cílem prohloubit Vaší kvalifikaci, náleží Vám mzda nebo plat. Přikládám příslušné ustanovení zákoníku práce: /§ 230 Prohlubování kvalifikace (1) Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování. (2) Zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby. (3) Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. více Barry | 1.11.2009 21:13:56 | státní svátkyPřeji dobrý den.Mám dotaz na měsíční fond pracovní doby.Pracuji ve školství jako údržbář ve směnách 2 ranni,2 odpolední,2 noční a 2 volna.Stává se mi že mám vždy odpracováno 40 hodin týdně ale v měsici to někdy dělá směnu nad měsíční fond a někdy mi směna,čili 8.hodin chybí do měsíčního fondu.Toto se stává když jsou státní svátky.Je pro mne povinost pracovat ve státní svátek?Příklad měsíční fond 21+1svátek,odpracováno mám 21 směn a ve svátek mám své volno po 6.směnách.Zaměstnavatel tvrdí že svátek nemám odpracován a tudiš nesplňuji měsíční fond pr.doby a následně mi krátí základní plat.Je postup zaměstnavatele v pořádku? Odpověď: Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/ Martina Štěpánková Karin | 30.10.2009 21:57:20 | Pojištění mé osoby manželembez mého podpisu na mou smrt -je prosím možné?Dobrý den, Přes můj nesouhlas si mne (jako nějakou věc) manžel pojistil na úraz i mou smrt a to tak, že nebyl potřeba můj podpis a on v případě mé smrti dostane milion korun, v případě mé smrti autonehodou miliony dva, v případě mého úrazu bude pobírat on finance od oné pojišťovny. Jedná se o pojištění trvalých následků, pojištění rodiny, kdy si de facto pojistil svou rodinu (i včetně našeho dítěte). Je prosím možné, že se v dnešní době může takto jednat o mě beze mně, že není třeba můj podpis? Hovorem s danou pojišťovnou mám toto potvrzeno, opravdu je taková pojistka možná a je sjednána. Já navíc nebyla dva roky o tomto informována – v případě že by se stalo něco manželovi, ani bych nevěděla, že mohu něco nárokovat (pojištění je vzájemné). Ačkoli já osobně manželovi věřím v tom smyslu že celou záležitost myslel jen dobře ačkoli ji utajil (tušila jsem totiž co chce dělat a nesouhlas již dříve projevila), myslím si, že jsou i páry, kdy vztahy mohou být na takové úrovni, že takováto pojistka může někoho motivovat k trestné činnosti – stačí např. manipulace s brzdami a je nehoda hned. více Odpověď: Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Martina Štěpánková Hanka | 30.10.2009 12:36:48 | Zrušení PP po nástupu na PPMDobrý den, Odpověď: Podle § 53 odst. 1 pím. d) zákoníku práce nesmí dát zaměstnavatel výpověď těhotné zaměstnankyni a zaměstnankyni na mateřské a rodičovské dovolené. Nicméně zákaz výpovědi neplatí, pokud se zaměstnavatel ruší nebo se ruší jeho část a v případě, že se zaměstnavatel přemísťuje nebo se přemísťuje jeho část. Pokud se však zaměstnavatel nebo jeho část přemísťuje v mezích místa výkonu prace, které bylo sjednáno v pracocní smlouvě, zákaz výpovědi trvá. Pokud se tedy část zaměstnavatele ruší, může dát zaměstnavatel zaměstnankyni výpověď i v době těhotenství. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele výpovědí nebo dohodou, vznikne nárok na odstupné. V případě uzavření dohody o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů, tedy zrušení části zaměstnavatele,je žádoucí tuto skutečnost do dohody výslovně uvést, aby bylo zřejmé, že Vám vznikl nárok na odstupné. Odstupné činí nejméne trojnásobek průměrného výdělku. více Jarda | 27.10.2009 18:31:14 | Odchod do předč. důchoduZ důvodu nenadálých problémů na pracovišti(bez udání důvodu mi byl snížen plat a nebyl jsem na to ani upozorněn) jsem se rozhodl odejít do předč. důchodu, o který jsem zažádal od 1.11.2009. Výpověď dohodou jsem podal 9.10.2009, zaměstnavatel nesouhlasí a vyhrožuje mi. Od 1.11.2009 nesmím již pracovat(upozornění ČSSZ), tzn., že do zaměstnání již nenastoupím, může mi zaměstnavatel dělat potíže, v případě, že ano, jaké? Odpověď: Pracovní poměr lze ukončit 1) dohodou k určitému dni, na kterém se obě strany dohodnou nebo 2) výpovědí zaměstnance nebo zaměstnavatele, potom výpovědní lhůta činí dva měsíce. Martina Štěpánková olga | 26.10.2009 14:47:34 | doprovod ditetejsem rozvedena a chtela bych vedet do kolika let je doprovod deti k lekari . na pracovnim urade mi rekli ze je to jen do 15 let podle zakoniku prace prosi poradte mi dekuji Odpověď: Doprovod dítěte k lékaři upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle nařízení máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu k doprovodu dítěte k lékaři na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, a to byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Nařízení nestanoví žádné věkové omezení a podle zákona se za dítě považuje osoba mladší 18 let. Přikládám příslušné ustanovení:/ 8. Doprovod/ / a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu více dagmar | 26.10.2009 13:45:36 | vypoveddnes mi ukoncili pn a skoncila podpur.doba.14 10.2009 mi dali cas.duchod,v praci mi navrhli tyden dov.a daji mi 52 ,e,jsem po operaci 2008 list.meningeomuThpatere 10,11, nemohu dlouho sedet .stst,nic nnahradni praci pro mne nemaji.jak mam postupovat,mam 12 l.syna.nevim jak dal Odpověď: Dobrý den, Podle ust. § 52 písm. e) je dán důvod pro výpověď zaměstnavatelem, právě na základě Vašeho zdravotního stavu, protože již nemůžete svou práci vykonávat. Nemoc uvedená v § 52 písm. e) není nemocí z povolání. Pokud by byla důvodem výpovědi nemoc z povolání (výpovědní důvod dle § 52 písm. d), pak by Vám náleželo odstupné ve výši dvanáctinásobku Vašeho průměrného výdělku. V případě § 52 písm. e) však odstupné nenáleží (avšak pokud pro tento důvod máte odstupné upraveno v kolektivní smlouvě, pak by Vám odstupné náleželo). Skutečnost, že pečujete o dítě ve věku 12 let, nemá pro zaměstnavatele žádnou relevanci a neplynou mu z toho žádné povinnosti. Po skončení pracovního poměru pro Vás plyne povinnost přihlásit se na úřadu práce (dle místa Vašeho trvalého pobytu), vyplnit Žádost o zprostředkování zaměstnání a nechat se zapsat do seznamu uchazečů o zaměstnání. více Tereza | 24.10.2009 22:47:29 | nemocenská v době těhotenstvíDobrý den, prosím o zodpovězení mého dotazu. Několik let jsem pracovala na základní škole jako učitelka. Poslední rok mého působení mi byla změněna pracovní smlouva na dobu určitou s ukončením ke dni 31.7.2009. Před tímto datem jsem svému zaměstnavateli donesla nemocenský lístek z důvodu rizikového dvojčetného těhotenství, tou dobou ve druhém měsíci. Nyní jsem stále na nemocenské, a to až do svého porodu. Při kontrole výpisu z účtu jsem zjistila, že v měsíci srpnu mi byla vyplacena nemocenská dávka za období 14.7. – 31.7. (6300Kč). Za období od 1.7.-14.7. (resp.od 4.7., jelikož se první tři dny nemocenské nevyplácí) jsem nedostala zaplaceno vůbec. Domnívala jsem se, že první část měsíce mi musí zaplatit zaměstnavatel, ale ten tvrdí, že za zákona na to nemám nárok. Jestli je to tak, v pořádku, zdá se mi ale trochu nefér, že jsem pět let pracovala ve státní sféře, za celou dobu nečerpala žádnou nemocenskou, a když otěhotním, tak mám za odměnu vyjít s šesti tisíci? Nevztahuje se na toto období nějaká ochranná lhůta? Odpověď: Pravdu máte Vy a ne Váš zaměstnavatel. Zaměstnavatel je totiž povinen Vám vyplácet náhradu mzdy za prvních 14 dní Vaší dočasné pracovní neschopnosti (s výjimkou prvních tří dní). Od 15. dne začíná běžet podpůrčí doba pro výplatu nemocenského a to Vám poskytuje stát (konkrétně pak správa sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele) až do 31.7.2009, kdy Váš pracovní poměr skončil. Ochranná doba týkající se těhotných žen skutečně existuje, ale vztahuje se k výpovědi dané zaměstnavatelem. Helena Skálová Marie | 22.10.2009 09:35:25 | pojištovna MÉDIADobrý den,žádám o radu ohledně zdravotní pojištovny Média.Od 1.10. 2009 jsem u ní registrována,při podpisu smlouvy,jsem byla ujištěna,že mě každý kékař bezplatně ošetří a má s nimi uzavřenou smlouvu nebo ošetří na základě veřejného příslibu.Situace je taková,že nás nechce ošetřit nikdo,protože s nimi nemají uzavřenou smlouvu,neplatí. Jsem sama se dvěmi nezletilými dcerami,bez zaměstnání. Mám částečný invalidní důchod a lékaře potřebuji poměrně čašto já i moje dvě dcery. poradte mi prosím co dělat,aby mi tato pojištovna zrušila urychleně smlouvy,když vůbec nereaguje na emaily,doporučený dopis o zrušení,který jsem zaslala před měsícem na jejich ředitelství. děkuji Odpověď: Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/ Martina Štěpánková ATANER | 20.10.2009 17:05:57 | VÝPOVĚD DOHODOUDOBRÝ DEN.MINULÝ TÝDEN JSEM UKONČILA PRACOVNÍ POMĚR DOHODOU K 14 10 2009.DNE 19,10 JSEM ONEMOCNĚLA .MÁM NÁROK NA NĚJAKOU OCHRANNOU LHŮTU? Odpověď: Ochranná lhůta činí 7 kalendářních dní od dne zániku pojištění,pouze v případě, že by zaměstnání trvalo kratší dobu, činní ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů zaměstnání a pojištění trvalo. Pokud dočasná pracovní neschopnost vznikne v ochranné době, vznikne nárok na nemocenské. Martina Štěpánková Petra | 20.10.2009 12:32:16 | Navrat z rodicovske, vyjimkaze zakazu vypovediDobrý den, mám dva dotazy. Momentálně jsem na rodičovské s prvním dítětem, v lednu se mi narodí druhé dítě, od prosince nastupuji znovu na mateřskou dovolenou. Můj zaměstnavatel se bude v červnu - tedy v době, kdy budu buď ještě na mat. nebo už na rodičovské - stěhovat, z Prahy 9 na Prahu 5. První dotaz - může se mnou zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, jako vyjímka ze zákazu výpovědi? V mé pracovní smlouvě je místo výkonu práce přesná adresa na Praze 9. Jde mi o to, co zákon myslí "v mezích místa výkonu práce", jestli jde o město, městskou část atd. Druhý dotaz - jako se stává velmi často, na mou pozici povýšili mého bývalého podřízeného, za něj najali člověka na dobu neurčitou. Bylo mi jasně řečeno, že někdo z nás bude muset odejít, až se budu chtít vrátit - je mi jasné, že budou chtít ukončit prac. poměr se mnou. Je nějaká reálná šance se proti tomu bránit? Jde mi o situaci, kdy se nedohodneme na odstupném a budou mi chtít dát výpověď z org. důvodů - ve chvíli, kdy se vrátím. více Odpověď: Zákon ani komentáře podrobněji nevysvětlují pojem v mezích místa výkonu práce, nicméně lze mít za to, že se jedná o situaci, kdy se zaměstnavatel přemísťuje z jedné obce nebo města do jiné obce nebo města. Důvodem výpovědi by tedy nemělo být stěhování v rámci jednoho města, kdy jde jen o stěhování z jedné městské časti do jiné, což zaměstnanci vůbec nebrání v řádném výkonu práce. Po návratu z rodičovské dovolené by Vám měl zaměstnavatel přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Podle zákoníku práce, pokud pro Vás nebudou mít práci, Vám mohou dát vypověď tzv. z organizačních důvod, potom by Vám běžela dvouměsíční výpovědní lhůta a měla byste nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Pokud by důvodem Vaší výpovědi a upřednostnění kolegy bylo pohlaví, bylo by možné podat žalobu na ochranu před diskriminací z důvodu pohlaví. Nemáme informace o tom, že by tato žaloba byla již v minulosti podána. Martina Štěpánková více anna | 19.10.2009 23:07:56 | pp na dobu určitou?dobrý den, po mateřské dovolené jsem se zaměstnavatelem uzavřela pracovní smlouvu na dobu určitou - po dobu mateřské/rodičovské dovolené mé předchůdkyně. po 6 měsících mi bylo oznámeno, že doba určitá je do 23/1/2010. je tento postup v souladu s právní normou? předem děkuji za Vaši odpověď. Odpověď: Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda jste nastupovala k Vašemu původnímu zaměstnavateli, u něhož jste pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou. Potom by Vás po návratu z mateřské dovolené měl Váš zaměstnavatel zařadit na Vaše původní místo (po návratu z rodičovské dovolené na místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě). Martina Štěpánková Jandová | 19.10.2009 10:34:10 | výslechy o soukrom. životě upříj. pohovorůU příjmacích pohovorů chtějí vědět zda mám přítele. Odpověď: Podle zákona o zaměstnanosti nesmí zaměstanavatel při pohovoru od uchazečů vyžadovat informace, které odporují dobrým mravům, mezi tyto informace patří i otázky na rodinný život a plány. Na porušení zákona ze strany zaměstnavatele je možné podat stížnost k úřadu práce. Pokud jde o žalobu k soudu, bylo by možné se domáhat ochrany před diskriminací. Nicméně v praxi je velmi komplikované diskriminační jednání prokázat, bylo by např. potřeba mít nějaké důkazy svědčící o tom, že Vám zaměstnavatel obdobné otázky kladl, Vaše trvzení by jako důkaz bylo nedostatečné. Přikládám příslušné sutanovení zákona o zaměstnanosti § 12 (1) Účastníkům právních vztahů vznikajících podle tohoto zákona je zakázáno činit nabídky zaměstnání, které a) mají diskriminační charakter, b) nejsou v souladu s pracovněprávními nebo služebními předpisy, nebo c) odporují dobrým mravům. více Evulinka | 16.10.2009 23:45:19 | nová pracovní smlouvaDobrý den,můj dotaz se týká změny názvu zaměstnavatele.Před pěti lety jsem nstoupila mateřskou dovolenou,pak navázala další mateřskou dovolenou /do tří let/,v té době majitel založil novou firmu,a všechny aktivity a zaměstnance převedl na novou firmu,u původní firmy zůstaly převážně jen ženy na rodičovské dovolené.Do práce jsem měla nastoupit 30.dubna,volali,jestli mohu nastoupit dříve.Musí mi majitel napsat novou pracovní smlouvu znějící na novou firmu již teď,nebo mi můžou napsat dohodu o provedení práce a novou pracovní smlouvu až od 30.dubna?Zatím budu pracovat Odpověď: K posouzení Vaší situace by bylo potřeba znát více podrobností. Martina Štěpánková Lenka | 15.10.2009 20:05:31 | Dřívější návrat z rodičovskédovolenéDobrý den, mám dvouletou rodičovskou dovolenou. Můj zaměstnavatel mi nabídl dřívější návrat /o půl roku/ na zkrácený úvazek po přechodnou dobu 8 měsíců. Musíme sepisovat novou smlouvu? Jak nutné smluvně ošetřit zkrácený úvazek na přechodnou dobu? Pokud ano, jak? Budu mít nadále právo na výplatu rodičovského příspěvku do dvou let dítěte pokud dceři zajistím paní na hlídání? Předem děkuji za pomoc. Odpověď: Pokud budete mít zkrácený pracovní úvazek, je možné uzavřít dodatek k pracovní smlouvě, z něhož bude zřejmé, že je tento dodatek o změně pracovního úvazku uzavírán na dobu určitou. Po uplyutí této doby tak bude Váš pracovní úvazek pokračovat v původním rozsahu. Martina Štěpánková Miroslav | 14.10.2009 13:46:46 | Nárok na proplacení lékařskéhoošetřeníDobrý den, chodím až 5x za měsíc na lékařské procedúry a v práci nejsem celý den. Mám nárok na proplacení náhrady i za několik dní v měsíci? Odpověď: Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, máte nárok na volno na nezbytně nutnou dobu vyšetření nebo ošetření, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Nařízení nestanoví omezení počtu hodin a ani na počtu dnů v měsíci, hovoří pouze o nezbytně nutné době. Záleží tedy na tom, že nelze ošetření provést mimo pracovní dobu, a že je provedeno v nejbližším zdravotnickém zařízení (viz níže) /Přikládám příslušné ustanovení nařízení:/ / 1. Vyšetření nebo ošetření více strasidilko78 | 13.10.2009 17:41:16 | propustkaDobrý den potřebuji radu zaměstnavatel po nás žádá nahlášení propustky týden dopředu to se dá tolerovat ale když potřebuji odject k lékaři který je vzdálen 15km od pracoviště chce abychom si propustku vyzvedli ráno mám to sice do zaměstnání 4km ale v případě že jedu ze synem nemám se jak dostat spět pro něj a v 5hodin se my ho sebou brát nechce děkuji za radu Odpověď: Překážky v práci, tedy návštěvu lékaře, jakož i dobu za níž náleží náhrada mzdy nebo platu upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Martina Štěpánková
|
