Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

depittacus | 14.3.2010 01:39:13 | práva a nároky osamělépříslušnice ve služebnímpoměru

zdravím, jsem samoživitelka ve služebním poměru(osamělá příslušnice),doba neurčitá. synovi jsou 3 roky, právě mi skončila mateřská dovolená.od 8.měsíce věku dítěte jsem pracovala na zkrácený úvazek 25 hod/týden nepřetr.provozu,nyní již úvazek plný.zajímá mne,jaké nároky a práva jako osamělá příslušnice mám,zda mne musí upřednostnit v plánování služeb před ostatními,apod. díky

Odpověď:

Nemůže-li příslušník službu vykonávat z důvodu důležitých osobních překážek ve službě, má nárok na udělení služebního volna s poskytnutím služebního příjmu, přičem důležité osobní překážky ve službě jsou: doprovod člena rodiny do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření, jestliže to nezbytně vyžaduje jeho věk nebo zdravotní stav, doprovod zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy, ošetřování nemocného dítěte mladšího 10 let, ošetřování jiného nemocného člena rodiny, jestliže jeho zdravotní stav vyžaduje nezbytné ošetření jinou osobou, a péče o dítě mladší 10 let z důvodu, že 1. dětské výchovné zařízení, v jehož péči dítě jinak je, nebo škola, do které chodí, byly uzavřeny z nařízení příslušných orgánů, 2. dítě nemůže být pro nařízenou karanténu v péči dětského výchovného zařízení nebo docházet do školy, nebo 3. více

milos | 11.3.2010 11:43:15 | nárok na volno před svatbou

dobrý den,chtěl bych se zeptat,jestli mám nárok na volno před svatbou,která bude v sobotu.

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, se pracovní volno poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší pouze za 1 den.
Jestliže byste tedy měl být dle rozvrhu práce v sobotu v práci, bude Vám poskytnuto placené volno. Samozřejmě je nutno tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli zavčasu předem.
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte.

Helena Skálová

Dagmar.B | 8.3.2010 13:08:24 | diskriminace

Ještě bych doplnila svoji otázku o zjištění, že na místo, o které jsem se zajímala, nebyl přijat nikdo a bylo znovu vystaveno na webu úřadu práce. Asi se nevyplatí vnucovat se někam, kde mě nechtějí, ale nyní mám větší jistotu, že důvod k mému nepřijetí byl věk. Podmínky, které byly pro danou pozici požadovány jsem splňovala nad míru. Díky předem za vyjádření, popř. za radu. Dagmar

Odpověď:

Pokud jste splňovala podmínky pro dané pracovní místo a nebyla jste vybrána a ani nebyl vybrán někdo jiný, což je patrno z toho, že pracovní místo bylo znovu nabízeno, mohlo by se skutečně jednat o diskriminaci z důvodu věku.
V takovém případě je možné podat stížnost na úřad práce nebo také žalobu na ochranu před diskriminací. V daném případě by bylo vhodné podat stížnost na úřad práce. Pokud budete chtít, můžete se na nás obrátit a my Vám stížnost pomůžeme sepsat.

Martina Štěpánková

karin | 4.3.2010 18:13:11 | nárok na paragraf

Dobrý den.Prosím Vás mám nárok na paragraf pokud jdu s 11letým dítětem k lékaři na očkování?Máme se tam dostavit 2x v 1týdnu a pokaždé bych potřebovala odejít po 4odpracovaných hodinách.Poradte mi prosím jestli si musím vzít dovolenou nebo jestli mám nárok na paragraf.Děkuji

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci představuje doprovod dítěte k lékaři překážku na straně zaměstnance, přičemž zaměstnavatel je povinen Vaší nepřítomnost omluvit. Mate nárok na volno na nezbytně nutnou dobu, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Za tuto dobu Vám pak náleží náhrada mzdy nebo platu.

Martina Štěpánková

Lili | 4.3.2010 05:36:35 | Mandátní smlouva

Dobrý den, přednedávnem jsem byla na pracovním pohovoru, kde mi byla nabídnuta, resp. vnucena k podpisu mandátní smlouva před prvním školením. To školení ale mělo charakter informací o dané práci, které firma nebyla ochotna prozradit na pohovoru. Poté jsem se rozhodla od smlouvy odstoupit, protože mi to přišlo jako neseriozní jednání, když mi řekli, že mi smlouvu zašlou poštou. Ve smlouvě stálo, že odstoupení od smlouvy je možné na základě ústní domluvy. Ta proběhla. Protože se v těch zákonech nevyznám, ptala jsem se, jestli z toho vzniknou pro mě nějaké sankce, paní řekla, že v žádném případě. Mě by ale zajímalo, jestli opravdu stačí ta ústní domluva, anebo mám od smlouvy odstoupit ještě písemně. Děkuji Vám moc

Odpověď:

Pokud jde o mandátní smlouvu, ta se řídí obchodním zákoníkem. Z Vašeho dotazu mi není jasné, kterou stranou jste v mandátní smlouvě Vy a z jakého důvodu jste byla „nucena“ ji podepsat, jaký důvod k uzavření takové smlouvy Váš budoucí zaměstnavatel měl. Proto Vám k tomu nemohu nic bližšího sdělit. Všeobecně platí, že se mandátní smlouvou zavazuje mandatář, že pro mandanta na jeho účet zařídí za úplatu určitou obchodní záležitost uskutečněním právních úkonů jménem mandanta nebo uskutečněním jiné činnosti, a mandant se zavazuje zaplatit mu za to úplatu. Používá se tedy k obstarání určité záležitosti. Mandant může smlouvu vypovědět kdykoliv, výpověď bude s účinností od doby, kdy se o této výpovědi mandatář dozví. Mandatář může smlouvu vypovědět s účinností ke konci kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena mandantovi (pokud je výpověď podána např.: 06. 03. 2010, pak je výpověď účinná ke dni 30. 04. 2010), není-li ve výpovědi uvedena doba pozdější. více

Vandela | 2.3.2010 19:07:02 | návrat na mateřskou dovolenou

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak je to s mateřskou dovolenou a návratem do zaměstnání v případě, že je člověk na mateřské s jedním dítětem a po třech letech má druhé dítě. Mateřská se načítá a žena má nárok být na mateřské celkem tedy cca 6 let a zaměstnavatel stále musí držet místo?

Dále bych se chtěla zeptat, jestli mohu dostat výpověď ze zaměstnání z důvodu nadbytečnosti v případě, že jsem zaměstnaná na dobu neurčitou již 5 let a můj zaměstnavatel před dvěma měsíci přijal nového člověka do pobočky ve stejném městě a tento člověk je stále ve zkušební době?

Mockrát děkuji za odpověď.

S pozdravem,
Adéla Stehlíková.

Odpověď:

Je třeba odlišit mateřskou a rodičovskou dovolenou. Mateřská trvá obvykle 28 týdnů (popř. 37 týdnů při vícečetném porodu) a nastupuje se na ni 6 týdnů před plánovaným porodem. Po dobu mateřské je zaměstnavatele povinen Vám držet Vaše původní pracovní místo (tzv. Vaši židli), pokud se vrátíte po skončení mateřské dovolené, máte tedy nárok na svoji původní pozici. Po skončení mateřské dovolené se čerpá rodičovská dovolená, tu můžete čerpat až do tří let věku dítěte. Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, ale již Vám nemusí držet Vaší původní pozici. Pokud před skončením rodičovské dovolené znovu otěhotníte, 6 týdnů před očekávaným porodem znovu nastoupíte na mateřskou dovolenou a následně pak čerpáte zase až do 3 let věku druhého dítěte rodičovskou dovolenou. více

Lucie | 2.3.2010 14:44:48 | pracovni pomer a gravidita

Chtela bych se zeptat a poprosit,zda by jste mi nemohli pomoci vyresit me otazky ohledne meho tehotenstvi a pracovniho pomeru na dobu urcitou.
Jsem zdravot.sestra a pracovala v Ceskolipske nemocnici cele 2 roky,po niz jsem prestoupila do Prazske nemocnice,kde po odpracovanych 3 mesicu tudiz i po skonceni zkusebni doby,jsem zjistila,ze jsem tehotna.Se zamestnavatelem potize nikdy nemela a i ve vsem mi vysel po tu dobu vstric.I presto vsak nepocitam s tim,ze by mi smlouvu sjednanou na dobu urcitou(rijen 2010)prodlouzil.
Zajima me,co mam udelat po skonceni pracovni smlouvy a zda mam narok na nakou financni pomoc ci spadam jeste do naky ochranny pulrocni lhuuty.Dekuji moc za odpoved a preji hezky den.


s pozdravem Kratka

Odpověď:

Skutečnost, že jste těhotná byste měla Vašemu zaměstnavateli sdělit, neboť podle § 239 zákoníku práce, koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Podmínkou vzniku nároku na dávku peněžitá pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před dnem nástupu na mateřskou, což splňujete. A dále trvání nemocneského pojištění (tedy existence pracovního poměru) nebo trvání ochranné lhůty, která činí 180 kalendářních dnů od skončení zaměstnání. více

Petra | 1.3.2010 13:37:17 | Návrat po rodičovské dovolené

dobry den,
rada bych se zeptala, co mohu delat v pripade, ze zamestnavatel nechce manzelovi umoznit navrat z rodicovske dovolene,kterou na cas nastoupil a nyni jsme se opet vystridali. Zamestnavatel se s nim odmita bavit s tim, ze ma prijit za 3 roky (nevim proc, kdyz mame rodicovskou na 2). Prosli jsme pracovni pravo a myslime si, ze zamestnavatel ho proste musi prijmout zpet nebo zrusit pracovni pomer a dat odstupne. Je to tak? co v takovem pripade muzeme delat? Predem dekuji za odpoved

Odpověď:

Z Vašeho dotazu nevyplývá, jak se Váš manžel se zaměstnavatelem při nástupu na rodičovskou dovolenou dohodl. Předčasný návrat z rodičovské dovolené je totiž možný pouze na základě dohody se zaměstnavatelem.
Zatímco je zaměstnavatel povinen vyhovět opakované žádosti o rodičovskou dovolenou, a to až do 3 let věku dítěte. Není povinen vyhovět žádosti o předčasný návrat z rodičovské dovolené.

Martina Štěpánková

endula | 1.3.2010 12:27:05 | firma zanikla, jsem namateřské

Dobrý den. Jsem na mateřské dovolené a mám uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou s firmou Apetit food, která je od ledna v insolvenčním řízení. Všichni zaměstnanci dostali výpovědi s tříměsíčním odstupným. Mě do dnešního dne nikdo nekontaktoval. Nevím, zda mám rovněž právo na odstupné, zda i se mnou bude rozvázán pracovní poměr? Až se vrátím za 3 roky do práce, kam vlastně půjdu, kdo mi dá alespoň zápočtový list, když už v místě nikdo nebude. Volala jsem na úřad práce, a ti my nebyli schopni odpovědět, údajně mám čekat co bude dál. Děkuji za odpoveď.

Odpověď:

Jste-li na mateřské dovolené, jste zákony chráněna proti výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud se ale zaměstnavatel ruší, což se v tomto případě může stát (bohužel nevíme, co bude důsledkem insolvenčního řízení), může výpověď dát i zaměstnankyni na mateřské nebo rodičovské dovolené, tedy i Vám. Potom máte samozřejmě právo na odstupné, a to nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku a samozřejmě také na vystavení zápočtového listu. Z tohoto důvodu bude nejlepší, budete-li kontaktovat svého zaměstnavatele a informovat se o jeho situaci.

Martina Štěpánková

26.2.2010 14:13:23 | neplacené volno

co je neplacené volno

Odpověď:

Neplacené volno je doba, kdy trvá Váš pracovní poměr, nicméně nechodíte do práce, nevykonáváte práci pro zaměstanavatele, a nedostáváte tudíž žádnou mzdu nebo plat. Na neplacené volno není v žádném případě nárok, záleží pouze na zaměstnavateli, zda zaměstnanci na jeho žádost o neplacené volno vyhoví. Naopak také zaměstnanec není povinen jít na neplacené volno, pokud ho k tomu zaměstnavatel nutí. S neplaceným volnem musí souhlasit obě strany, jak zaměstnavatel tak zaměstnanec.

Martina Štěpánková

korandová | 22.2.2010 17:33:51 | oštřování člena rodiny

Dobrý den, zajímalo by mne, když ošetřuji dítě do 10 let a mebo jsem v pracovní neschopnosti, může mi zaměstnavatel přidělit práci za toto období.Děkuji Korandová

Odpověď:

Pracovní neschopnost, o které rozhodne ošetřující lékař, a ošetřování dítěte mladšího 10 let patří mezi důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je povinen podle zákoníku práce Vaší nepřítomnost omluvit. V důsledku těchto překážek zaměstnanec práci nekoná, zaměstnavateli dočasně zanikla povinnost zaměstnanci práci přidělovat a zaměstnanci zanikla dočasně povinnost práci vykonávat.
Zaměstnavatel Vám tedy práci přidělovat nemůže.

Martina Štěpánková

Eva | 17.2.2010 11:29:28 | smlouva na dobu určitou( rok2008) , nástup na mateřskoudovolenou

Dobrý den,
jsem v 6. měsíci těhotenství a mám smlouvu na dobu určitou, která vyprší na konci října. Smlouva byla již jednou prodloužena čili u svého zaměstnavatele pracuji již druhým rokem, tudíž by měla následovat smlouva na dobu určitou. Chtěla bych se zeptat, jestli se mi smlouva prodlouží, když odejdu na mateřskou dovolenou a jestli mám nárok na rodičovský příspěvek od zaměstnavatele.Děkuji za odpoveď a přeji Vám příjemný zbytek dne EVa

Odpověď:

Pokud dojde k tomu, že by Vám měl skončit pracovní poměr na dobu určitou v době čerpání mateřské či rodičovské dovolené, pracovní poměr skončí uplynutím této doby. Pokud s Vámi zaměstnavatel již opakovaně uzavřel smlouvu na dobu určitou v celkové délce dvou let, nemůže již s Vámi další smlouvu na dobu určitou uzavřít. Nicméně to neznamená, že by se Váš pracovní poměr automaticky měnil na dobu neurčitou. a to ani v době těhotenství nebo čerpání mateřské dovolené. K tomu by došlo, pokud by s Vámi zaměstnavatel v rozporu se zákoníkem práce uzavřel další smlouvu na dobu určitou a Vy byste mu před uplynutím sjednané doby písemně oznámila, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. Možností je, že se se zaměstnavatel na pracovní smlouvě na dobu neurčitou dohodnete. více

Eva Lachmanová | 15.2.2010 07:00:01 | poradna

Dobrý den, nepodařilo se mi dovolat na uvedená telefonní čísla v určeném čase. Prosím, napište mi, který čas na kterém čísle je nejvhodnější. Potřebuji poradit ohledně obrany proti šikaně zaměstnavatele. Děkuji EL

Odpověď:

Telefonická poradna funguje v době uvedené na internetu. Pokud jste se nemohla dovolat, tak se Vám omlouváme. V uvedenou dobu se na nás můžete kdykoli znovu obrátit.

Martina Štěpánková

Petr | 13.2.2010 08:35:06 | Rodičovská dovolená a služebnípoměr

Dobrý den přeji, s přítelkyní máme druhé dítě, protože před narozením dítěte nebyla zaměstnána, nedostala peněžitou dávku v mateřství a rodičovská dovolená ji byla určena na 4 roky. Abychom docílili rodičovské 3 roky, předala mi na jeden den v lednu(zažádal jsem ředitele o udělení rodičovské dovolené rodičovské), byl to údajně jediný správný způsob jak to udělat(vyřizováno na ČSSZ). V únoru jsme přišli na sociální odbor zažádat o rodičovský příspěvek, kde nám bylo řečeno, že nelze čerpat rodičovský příspěvek na jeden den a musím být na rodičovské dovolené celý měsíc, protože jsme přišli zažádat v únoru, musím být tedy leden, únor a přítelkyně si musí doplatit zdravotní pojištění za leden a na únor se může zaevidovat na úřad práce. Bylo nám řečeno, že s rodičovskou není problém pracovat, můžeme si vydělat nově kolik chceme a můžu chodit do práce na hlavní pracovní/služební poměr a pobírat rodičovský příspěvek. Jediný problém je možná v tom, že jsem příslušník ozbrojeného sboru a služební zákon hovoří o rodičovské dovolené a o neplacené záloze (361/2003 - §33). více

Odpověď:

Nárok na rodičovský příspěvek není vázán na čerpání rodičovské dovolené. Můžete tedy pobírat rodičovský příspěvek a nečerpat rodičovskou dovolenou a chodit do zaměstnání. Podmínkou pro přiznání rodičovského příspěvku je, že je zajištěna péče o dítě. To znamená, že že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Na neplacené záloze jste pokud čerpáte rodičovskou dovolenou, ale jak jsem uvedla výše, pokud čerpání rodičovské dovolené není podmínkou pro čerpání rodičovského příspěvku. Pokud bude potřeba, znovu napiště a kdyžtak prosím uveďte v čem přesně Vaši personalisté spatřují problém. Martina Štěpánková více

Zdenka | 10.2.2010 17:40:52 | nucená nemocenská vtěhotenství

Dobrý den, pracuji ve velkém ochodním řetězci na pozici, kterou nemohu zastávat v době těhotenství /nadměrná fyzická zátěž, těžká břemena-nad 15 kg apod./. Vedoucí mě nutí "nechat si napsat neschopenku", protože pro mě nemá odpovídající pracovní místo. Ráda bych věděla na co mám nárok a jak se chovat v tomto případě. Můj zdravotní stav je v pořádku a není důvod, abych neschopenku nastoupila ze zdravotních důvodů. Děkuji za Vaši odpověď

Odpověď:

Zaměstnavatel Vás v žádném případě nesmí nutit, abyste nastoupila na nemocenskou, pokud k tomu nejsou skutečně důvody.
Pokud konáte práci, kterou v těhotenství konat nemůžete, je povinen Vás přeřadit na práci jinou, která bude odpovídat Vašemu zdravotnímu stavu, schopnostem a Vaší kvalifikaci. Zaměstanavatel Vás může přeřadit i na práci jiného druhu než máte uvedenu v pracovní smlouvě.
Pokud budete po přeřazení dosahovat nižšího výdělku, máte nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
Pokud pro Vás zaměstnavatel jinou pro Vás vhodnou práci nemá, zaměstnavatel Vás nemůže nutit nastoupit na nemocenskou. V takovém případě se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a po dobu jejího trvání máte nárok na náhradu mzdy.

Martina Štěpánková

Lucka | 8.2.2010 16:37:11 | těhotenství

Dobrý den,jsem těhotná evidovaná na ÚP,v lednu mi skončila podpůrčí doba na vyplácení dávky v nezaměstnanosti,chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na nějakou dávku do porodu,který je začátkem června.

Odpověď:

Pokud Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít od narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek.
Pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nebudete si moci volit délku rodičovského příspěvku.
Budete mít nárok na rodičovský příspěvek od narození dítěte v základní výměře (7 600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3 800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte.

Martina Štěpánková

Dagmar B. | 5.2.2010 15:36:52 | diskriminace

Dobrý den,
zajímala jsem se o práci v zahraniční firmě, kde jsem podle mého názoru splňovala všechny požadavky, přijímací pohovor včetně psychotestu a zkoušky anglického jazyka proběhl dle mého názoru dobře a hlavně dle slov zkoušejícího manažera, který se vyjádřil více než pozitivně. Také jsem měla letité zkušenosti v tomto oboru, na podobné pozici, v jiné zahraniční firmě. Jediné, co mě napadá je můj nevyhovují věk - 42 let. V této nadnárodní firmě pracují hlavně mladí lidé, cca do 30 let, jak jsem si mohla všimnout. Tento fakt by ale neměl být důvodem k nepřijetí, i když by asi bylo komplikované to dokázat. Děkuji předem za vyjádření k mému problému. Dagmar

Odpověď:

Pokud jste splňovala všechna stanovená kritéria a byla jste nejlepší z uchazečů a jediným důvodem Vašeho nepřijetí do zaměstnaní by byl Váš věk, potom by se jednalo o věkovou diskriminaci. Diskriminaci při přijímání do zaměstnaní z důvodu věku zakazuje jak antidiskriminační zákon tak také zákon o zaměstnanosti.
Důležité pro posouzení tedy je, kdo nakonec byl přijat na dané místo, zda tato osoba měla lepší kvalifikaci a lépe splňovala požadavky zaměstnavatele. Bez toho nelze danou situaci vyhodnotit.

Martina Štěpánková

28.1.2010 12:11:06 | Částečný úvazek při rodičovskédovolené

Jsme na rodičovské dovolené a zaměstnavatel vyšel vstříct mé žádosti o částečný úvazek. Předpokládala jsem DPČ, ale zaměstnavatel chce upravit mou stávající smlouvu na HPP, protože vzhledem k omezeným zdrojům neprojde 1 zaměstanec na dvě smlouvy. Bojím se, že přijdu o případné odstupné (k dubnu hrozí ukončení činnosti pobočky v ČR) a jiných zásahu do starší, ale dobře postavené smlouvy na HPP. Vím, že část. úvazek by měl být v takové úpravě smlouvy časově vymezen, protože jinak hrozí, že se po ukončení rod. dovolené na HPP a původní pozici nebudu moci vrátit. Mám na takovou úpravu smlouvy přistoupit a jaká jiná rizika z takového způsobu dohody pro částečný úvazek plynou? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

DPČ není možné vnímat jako zkrácený pracovní úvazek, neboť tato dohoda představuje dohodu o práci konanou mimo pracovní poměr.
Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na částečném pracovním úvazku, je zcela jistě žádoucí, aby byl časově omezen, přičemž to by mělo být ve smlouvě výslovně uvedeno. Pokud bude zaměstnavatel rušit pobočku v ČR, na odstupné nárok mít budete. Nicméně kratší pracovní úvazek bude znamenat, že budete mít nižší mzdu, což se promítne do výše odstupného.
Z dohody o pracovní činnosti byste takový nárok na odstupné neměla a tato Vaše dohoda by mohla být zrušena prakticky kdykoli (s výpovědní lhůtou nejdéle 15 dní) a to i bez udání jakéhokoli důvodu.

Martina Štěpánková

anna | 22.1.2010 14:39:42 | natlak

dobry den,onemocnelo mi dite,nastoupila jsem na paragraf a zamestnavatel me i presto nuti jit do prace,pokud se nedostavim hrozi mi vypoved.co se s tim da delat???

Odpověď:

Pracovní neschopnost, o které rozhodne ošetřující lékař, a ošetřování dítěte mladšího 10 let patří mezi důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je podle zákoníku práce povinen Vaší nepřítomnost omluvit. V důsledku těchto překážek zaměstnanec práci nekoná, zaměstnavateli dočasně zanikla povinnost zaměstnanci práci přidělovat a zaměstnanci zanikla dočasně povinnost práci vykonávat.
Zaměstnavatel Vám tedy práci přidělovat nemůže.

Martina Štěpánková

Pavla | 22.1.2010 09:58:26 | Nárok na mateřskou

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou, když jsem od 11/2008 do 05/2009 byla zaměstnaná a od 07/2009 vykonávám SVČ až dosud a minimálně ještě 5 měsíců vykonávat budu.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte jako osoba samostatně výdělečně činná v tom případě, že jste se po dobu minimálně 270 dnů (z toho alespoň 180 pracovních dnů) podílela na nemocenském pojištění.
Pokud by doba, kdy jste byla samostatně výdělečně činná, nedosáhla tohoto předepsaného počtu dní, započítávala by se do ní i doba Vašeho předchozího zaměstnání, tedy celkového počtu 270 dní byste měla dosáhnout v každém případě. Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí po dobu trvání mateřské dovolené, tedy 28 týdnů (případně 37 týdnů, narodí-li se Vám více dětí). Svůj nárok musíte nahlásit na příslušné Městské/Okresní správě sociálního zabezpečení, kde předáte vyplněný formulář „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“ (dostanete ho potvrzený od Vašeho ošetřujícího lékaře-gynekologa).

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | .. | 238 | »