Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Pavla | 4.4.2010 23:19:14 | Návrat po 4-leté rodičovskédovolené

Dobrý den, v květnu mi končí rodičovská dovolená. Celkem budu na doporučení lékařů doma s dvojčátky 4 roky. Ráda bych nastoupila na zkrácený pracovní úvazek (předtím jsem pracovala v nezkráceném) a to od září/říjen 2010. Lékaři mi doporučili nástup dětí do MŠ až od podzimu. Děti se narodily těžce nedonošené a stále vyžadují zvýšenou péči. Ráda bych věděla: a)zda se mnou může firma rozvázat pracovní poměr, když budu trvat na zkráceném úvazku a na nástupu od září a ne od konce rodičovské dovolené, b)zda je rozdíl mezi 3- a 4-letou rodičovskou dovolenou ve vztahu k zaměstnavateli (všude čtu jen o návratu po tříleté RD), c)zda můžu požadovat místo s podobným zaměřením jako před nástupem na MD, d)zda se mnou firma může rozvázat pracovní poměr kvůli pozdějšímu nástupu do zaměstání (několik měsíců po skončení RD), i když budu mít lékařské potvrzení k nástupu dětí do MŠ až od podzimu, e)zda mám nárok na odstupné, pokud mě do práce nepřijmou. Děkuji a těším se na odpověď. Pavla K.

Odpověď:

K jednotlivým Vašim dotazům: Zákoník práce stanovuje, že požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Svého zaměstnavatele o zkrácený úvazek tedy požádat můžete a on by Vám měl vyhovět. Pokud by mu v tom ovšem bránily vážné provozní důvody, nebyla by takováto změna úvazku možná. Nicméně musí se jednat o skutečně konkrétní provozní důvod, který je zaměstnavatel povinen specifikovat, obecný poukaz na vážné provozní důvody je nedostatečný. Rodičovská dovolená trvá podle zákoníku práce vždy jen do 3 let věku dítěte. Po uplynutí této doby můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. S tím ovšem Váš zaměstnavatel nemusí souhlasit a může po Vás žádat, abyste po uplynutí zmiňovaných 3 let nastoupila do zaměstnání. více

Iva | 2.4.2010 14:43:33 | Změna pozice

Dobrý den, od roku 2000 jsem zastávala pozici HR managera, v pracovní smlouvě mám uvedeno vedoucí oddělení. Pracuji v mezinárodní firmě. Nadřízené složky se skládají z místního managementu (jednatel, ředitel, ...) a dalších managerů mimo firmu (regionální, dle jednotlivých agend apod. - struktura je poměrně složitá). Právě manageři mimo firmu mi loni v dubnu oznámili, že na moje místo začali hledat někoho jiného, důvody mi oficiálně nesdělili, neoficiálně je to částečně moje postavení osamělého rodiče s malým dítětem (s touto skutečností nikdo z místního managementu problém neměl, naopak jsme našli způsob, jak obojí skloubit). V prosinci nastoupil na mé místo nový člověk. Smlouva, ani popis pracovního mista mi zatím změněny nebyly, změnil se však organigram, byly mi odebrány pravomoci, trochu se změnila náplň mé práce. Já osobně jsem zatím žádný doklad o změně nepodepsala, přesto v reálu změna nastala. Když jsem se ozvala, začali mi vyhrožovat vyhazovem (je mi jasné, že kdo chce psa bíti, vždy si hůl najde). Jak se mám k této situaci postavit? Sice to v práci nyní není moc příjemné, ale bez práce a příjmu právě kvůli synovi zůstat nemohu. více

Odpověď:

Jestli je Vaše pracovní pozice stále označována jako „vedoucí oddělení“, jste zaměstnána v souladu se svou pracovní smlouvou a to i v případě, že došlo ke změnám Vašich pracovních úkolů. Pokud je Vaše pracovní pozice nyní nazývána jinak, není to v souladu se zákoníkem práce. Podle něj je totiž možné pracovní smlouvu změnit jen dohodou zaměstnavatele a zaměstnance s tím, že tato dohoda musí být písemná. Bohužel existuje možnost, že by Vám zaměstnavatel mohl dát výpověď a to z důvodu nadbytečnosti. Pokud by nicméně Vaše původní místo zůstalo a bylo obsazeno někým jiným, nebylo by tedy zrušeno, bylo by možné se svých práv domáhat u soudu, a to žalobou na neplatnost výpovědi.

Martina Štěpánková

kratochvilova st. | 1.4.2010 10:27:59 | nahlaseni na up po rd

dobrý den, setkala jsem se s tím, že ÚP v našem místě bydliště je velmi skoupý jednak při vyměřování výše fin. podpory v nezaměstnanosti, stejně tak k nabízení a proplácení rekval. kurzů apod. protože se mam bezem dvou tydnu nahlasit na UP, konci mi rd, rada bych tusila jake jsou moje prava. na rd jsem 12 let souvisle s 4 detmi, z toho asi 4 roky jsem s manželem fungovala jako spolupr. osoba, pred rd jsem nepracovala, šla jsem na rd jeste v prubehu vš studia. na serveru i-dnes jsem se seznamila se zakladnimi vypocty podpory. otazky: NENI MI JASNE ZDA DO "DOBY DUCHODOVEHO POJISTENI" SE POCITA I OBDOBI, KDY JSEM FUNGOVALA JAKO SPOLUPRACUJICI OSOBA?
velice dekuji za odpoved nebo pripadne odkazy, kde bych se informovala ! s pozdravem kratochvilova st.

Odpověď:

Dle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění se, pro účely zákona, za osobu samostatně výdělečně činnou (OSVČ) považuje osoba vykonávající samostatnou výdělečnou činnost nebo osoba spolupracující. OSVČ patří mezi osoby pojištěné v rámci důchodového pojištění. Pro Vás to tedy znamená, že jako spolupracující osoba jste byla účastna důchodového pojištění a doba spolupráce se Vám jako doba odpracovaná počítat bude.

Martina Štěpánková

1.4.2010 06:57:56 | Rodičovský příspěvek +zaměstnání

Dobrý den
chtěla bych se informovat, jsem na RD pobírám rodič. příspěvek na syna kterému jsou 2 roky. Z původní práce mě nabídli, práci stenou kterou jsem vykonávala před nástupem na MD.
V jednom pojednání jsem četla, že při při výdělku k rodič. příspěvku nesmí být dotyčná osoba zaměstnána na stejné prac. pozici na jaké byla před nástupem na mateřskou dovolenou, přitom v pokynech týkajících se SSP je pouze uvedeno: •Příjem rodiče není sledován. To znamená, že při nároku na výplatu rodičovského příspěvku může rodič výdělečnou činností zlepšovat sociální situaci rodiny. Po dobu své výdělečné činnosti však musí rodič pobírající rodičovský příspěvek zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou (chůva babička kamarádka). Toto se nevztahuje na soukromou školičku, která je v rodinném domě?
Abychom nepřišli o rodičovský příspěvek, mám RD přerušit a přehlásit na manžela?
Děkuji za radu
Veronika

Odpověď:

Poskytování rodičovského příspěvku není vázáno na rodičovskou dovolenou, ale na to, že je podle zákona o státní sociální podpoře zajištěna péče o dítě. To znamená, že dítě, které nedosáhlo 3 let věku, navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci, nebo dítě, které dosáhlo 3 let věku, navštěvuje v tomtéž kalendářním měsíci mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů. více

29.3.2010 23:20:48 | ukončení pracovního poměru

Dobrý den, ráda bych se zeptala na pracovní smlouvu na dobu určitou na zástup za mateřskou.Smlouvu mám do 29.6.2010 a nyní jsem již já těhotná a jsem na neschopence. Nyní my zaměstnavatel poslal oznámení o ukončení pracovního poměru s tím, že paní za kterou jsem byla zaměstnaná se k 1.4. vrací a tudíž my ukončili smlouvu k 31.1.2O1O. Mohou my to takto ukončit i když jsem těhotná na neschopence, kdo by my měl vypltácet nemocenskou a od 19.4. mateřskou. Byla jsem tam zaměstnaná víc jak 2 roky.Budu si moci vybrat i jak dlouho chci potom zůstat doma. Moc Vám děkuji za odpověď. Květa

Odpověď:

V době těhotenství Vám může dát zaměstnavatel výpověď jen z důvodů uvedených ust. § 52 písm. a), ruší-li se zaměstnavatel, písm. b) přemísťuje-li se zaměstnavatel, nebo dle ust. § 52 písm. g) z důvodu pro okamžité zrušení pracovního poměru. Samozřejmě v případě pracovního poměru na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím doby určité Vám. Vzhledem k tomu, že jste během pracovního poměru otěhotněla, bude se na Vás vztahovat ochranná doba v délce 180 dní, za splnění podmínky alespoň 270 odpracovaných dní v průběhu posledních dvou let, což tedy splňujete. Pro Vás to znamená, že byste se po skončení pracovního poměru nahlásila na úřad práce (jestli tedy nemáte jinou možnost zaměstnání) a pokud byste do 180 dní od skončení pracovního poměru nastoupila na mateřskou, budete mít nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství, kterou Vám bude vyplácet Česká správa sociálního zabezpečení. více

michaela | 29.3.2010 16:20:15 | mužou mě propustit

Dobrý den,chtěla bych se zeptat mělasem pracoví smlouvu do 31.3.10 a pri šelm mi dopis o ukončení smlouvi ale su na neschopence kuli těhotevství a nevím co mám dělat jestli mě mužou takhle propustit a co mám ted dělat lístkama na peníze.děkuji za odpověd

Odpověď:

Z Vašeho dotazu vyplývá, že máte pracovní smlouvu na dobu určitou. V takovém případě skončí Váš pracovní poměr uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Prodloužení smlouvy na dobu určitou záleží na zaměstnavateli, není povinen Vám smoluvu prodloužit, a to ani v případě, že jste těhotná.
Na těhotné se vztahuje ochrana před výpovědí, nicméně z Vašeho dotazu jsem pochopila, že ve Všem případě se nejednalo o výpověď, ale ukončení pracovního poměru na dobu určitou uplynutím doby, na níž byl pracovní poměr sjednán.

Martina Štěpánková

Katarína | 26.3.2010 08:10:34 | Doprovod k lékaři

Dobrý den,

je rozdíl v posuzování náhrady mzdy v případě když jde k lékaři zaměstnance sám a když jde k lékaři jako doprovod s rodiným příšlušníkem.
v zaměstnánímáme klouzavou pracovní dobu (pevní blok od 09:00 do 14:00 hod.).
Po jakou dobu je čas hrazen mzdou a kdy musí zaměstnanec napracovávat?
Děkuji,
Katarína

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci náleží náhrada mzdy nebo platu zaměstnanci, pokud sám navštíví lékaře nebo jde jako doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela. V případě doprovodu ostatních rodinných příslušníků náhrada mzdy zaměstnanci nenáleží.
Podmínkou je, že vyšetření či ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu a u doprovodu navíc musí být doprovod nezbytný.
Pokud máte klouzavou pracovní dobu, měl by být lékař navštíven především v době mimo stanovenou pevnou pracovní dobu. Návštěva lékaře se potom do pracovní doby nezapočítívá. Není-li to možné, potom je samozřejmě návštěva lékaře možná i v rámci pevně stanovené pracovní doby.

Martina Štěpánková

Any | 25.3.2010 12:48:06 | výpověd v ochrané lhůtě

Dobrý den,dostala jsem výpovědˇz prac. poměru.Se zaměstnavatelem jsme se dohodli na výpovědˇformou dohody k 31.3.2010 s dvouměsíční výpovědní lhůtou (tím pádem bych měla končit 31.5.2010). Vím, že jsem ve své práci nedělala takové chyby, které by vedly k výpovědi, ale se zaměstnavatelkou jsme si nepadly do oka ona mě neustále kárala za maličkosti. Trvalo to asi měsíc(předtím bylo vše v pořádku)a pak přišla s tím, že mi dává výpověď, ale že chce vše vklidu. Poté jsem zjistila, že už ten měsíc měla za mě náhradu,svou známou a potřebovala jen volné místo, tak jsem to odnesla já. Již delší dobu uvažuji o miminku a myslím si, že by ted by byla vhodná doba na těhotenství.Chtěla jsem se zeptat jak by to bylo, kdybych otěhotněla v té dvouměsíční výpovědní lhůtě? Z čeho by byla vypočítaná mateřská a kdo by mi ji platil?Zaměstnavatel? Musela bych se hlásit na pracovní úřad, i kdybych byla stále zaměstnána u svého zaměstnavatele, ale ve výpovědní lhůtě. Poradtě mi prosím jak postupovat v případě otěhotnění. Děkuji Any

Odpověď:

Způsob ukončení Vašeho pracovního poměru z Vašeho dotazu nevyplývá úplně jednoznačně. Pracovní poměr lze ukončit jednostranně výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance, potom běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Druhou možností je dohoda o ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy pracovní poměr skončí dohodou k určitému dni, na kterém se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou. Z dotazu bohužel nevyplývá, jakým způsobem byl Váš pracovní poměr ukončen. Způsob ukončení pracovního poměru by však měl zásadní význam, pokud byste do konce května otěhotněla. více

Vlaďka | 25.3.2010 08:05:24 | výpověď-ošetřování dítěte

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,může zaměstnanec požádat o rozvázání pracovního poměru v době ošetřování svého dítěte.Děkuji za odpověď.Vlaďka

Odpověď:

Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď kdykoli. Na výpověď danou zaměstnancem se nevztahuje žádná ochranná doba. V případě, že dáte zaměstnavateli výpověď, poběží dvouměsíční výpovědní doba.

Martina Štěpánková

Pavla | 24.3.2010 19:09:17 | prac. poměr na dobu určitou

Dobrý den,jsem zaměstnaná ve firmě, která dává 3 měsíční pracovní smlouvy po 2 roky. Chtěla jsem se zeptat, jak se řeší, když během této smlouvy otěhotním a potom odejdu na mateřskou. Budu mít na ni nárok, co když mi smlouvu už neprodlouží? V úpravách platných od 1.1.2010 o mateřské jsem se dočetla, že když takto skončí pracovní poměr(a nezáleží, zda byl na dobu určitou, neurčitou nebo zkušební)platí 6měsíční ochranná lhůta - mají nárok na PPM i nemocenské. Je to pravda? V pracovním poměru jsem od 1.9.1997-30.4.2008, a 1.5.2008-31.12.2009, 12.1.2010 dosud, Prý musí být odpracováno před porodem alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech, aby byl splněn nárok na mateřskou, ale nevím jestli je to myšleno v kuse a nevím jestli nevadí moje 11 denní proluka teď v lednu. Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Se vším, co ve svém dotazu píšete, máte pravdu. Pokud otěhotníte v době, kdy jste zaměstnaná a na mateřskou odejdete ještě před skončením Vašeho pracovního poměru a k dalšímu prodloužení smlouvy nedojde, platí pro Vás ochranná doba 180 dní. Pokud tedy dojde ke vzniku nároku (6 týdnů před očekávaným porodem) na mateřskou do 180 dní od skončení zaměstnání, budete mít na mateřskou nárok. Potřebná odpracovaná doba, tj. zmíněných 270 dní, se sčítá, tedy není potřeba být zaměstnána po celou dobu. Vaše „proluka“ 11 dní tedy nehraje žádnou roli a nebude překážkou ve vyplácení mateřské. Určitým problém je zde fakt, že Vás zaměstnavatel zaměstnává opakovaně vždy na 3 měsíce. Není to nic příčící se zákonu, ale jedná se o okolnost obcházející smysl zákona. Pokud by tuto skutečnost nemohl zaměstnavatel řádně odůvodnit, pak se domnívám, že při žalobě by bylo možno dosáhnout zlepšení stavu (tedy prodloužení lhůty ze 3 měsíců na dobu delší, alespoň na 1 rok). Martina Štěpánková více

Jana | 22.3.2010 20:56:14 | Nárok na řádnou dovolenou

Dobrý den. Od 10/2009 do 05/2010 jsem na mateřské dovolené, následně si chci u zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou. Na kolik dní za rok 2010 mám nárok si v tom období vybrat v případě, že po té řádné dovolené nastoupím rodičovskou dovolenou a v roce 2010 už nic neodpracuji? Zaměstnavatel mi sděli, že si mohu vybrat celých 25 dní za rok 2010, ale mě to přijde divné, nerada bych pak vracela peníze. Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Jestliže u zaměstnavatele odpracujete alespoň 60 dní, přísluší Vám dovolená za kalendářní rok, tedy celých 25 dní (jak z Vašeho dotazu vyplývá, máte nárok na 5 týdnů v kalendářním roce). Mateřská dovolená se do odpracované doby započítává. Rodičovská dovolená je posuzována jako překážka v práci na straně zaměstnance a při ní dochází ke krácení dovolené za kalendářní rok. Dovolená se krátí za prvních 100 dní o jednu dvanáctinu (1/12) a za každých dalších 21 takto zameškaných dnů o další jednu dvanáctinu. více

Josefine.P | 22.3.2010 11:51:17 | Odstupné

Dobrý den chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na odstupné v případě, že mé místo zaniklo a mám smlouvu na dobu určitou do 30.07.2010. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

/Pokud Vaše místo zaniklo vzhledem k organizačním změnám, nárok na odstupné máte. Podle §67 odst.1 zákoníku práce Vám přísluší nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku a to ať již z tohoto důvodu dojde k ukončení pracovního poměru výpovědí či dohodou.
Je však důležité, aby byl ve výpovědi či v dohodě uveden důvod ukončení pracovního poměru a to tak, aby šel podřadit pod §52 písm. a) až c).
//Nicméně, pokud by Váš pracovní poměr končil nikoli předčasně, ale už uplynutím doby, na kterou byl sjednán, nárok na odstupné by Vám nevznikl. /

Martina Štěpánková

Petra | 21.3.2010 16:53:56 | Návrat po rodičovské dovolené

Dobrý den, budu se vracet po 3-leté rodičovské dovolené zpět do zaměstnání, před odchodem jsem pracovala v kanceláři,zaučila jsem kolegyně, která mě tam měla po dobu mé nepřítomnosti zastupovat. V té době jsem byla v 8 platové třídě. Teď mi bylo řečeno, že už se na stejné místo nevrátím, zůstane tam kolegyně, já půjdu o třídu níž a začnu na stejné pozici jako před 10 lety, kdy jsem tam nastoupila,což je nejnižší pozice v celé firmě. Je to správný postup zaměstnavatele?

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené není zaměstnavatel povinen Vás zařadit na stejné pracovní místo, které jste vykonávala před odchodem na mateřskou dovolenou (tuto povinnost by měl pouze pokud byste se do zaměstnání vrátila již po uplynutí mateřské dovolené). Je však povinen zařadit Vás na místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě, pokud takové místo nemá zaměstnavatel k dispozici, může Vám nabídnout jiné (a uzavřít s Vámi novou pracovní smlouvu). Tuto pozici však máte právo odmítnout a v takovém případě byste dostala výpověď pro nadbytečnost (§52 písm.c) zákoníku práce) a měla nárok na odstupné ve výši trojnásobku měsíčního platu (§67 odst.1 zákoníku práce).
Nicméně pokud práce, kterou Vám zaměstnavatel nabídl, odpovídá Vaší pracovní smlouvě, nabízenou práci odmítnout nemůžete.

Martina Štěpánková

Lubomíra Benková | 21.3.2010 14:57:03 | Zrušení zaměstnání bezvýpovědi

Dobrý den, prosím o radu. Momentálně jsem na 2ročné-RD do 29.4.2010. Můj zaměstnavatel přestal v Praze fungovat, ale má jiné pobočky v Evropě a centrálu v Irsku. Do dnešního dne jsem nedostala oficiálnou výpověď a myslím, že firma je stále zapsaná v českém OR. 10.8.2010 se mi má narodit další dítě, tedy jsem žádala zaměstnavatele, aby mi dal výpověď. Když mám správne informace, tak díky výpovědi bych se dostala do ochranní lhůty na 180 dní. Je to tak? Kto by mi pak vyplácel dávky v období od 29.4. do 10.8.? Měla bych pak nárok u druhého dítěte na PPM i výběr RP? Nebo jak jinak mám řešit tuhle situaci? Manželovi radili, abych požádala doktora, aby mě vypsal na konci této RD na rizikové těhotenství. Kto by mi pak platil dávky?
Děkuji mockrát za Vaši odpověď. Lubomíra Benková

Odpověď:

V průběhu mateřské se Vás týká ochranná doba, ve které platí zákaz výpovědi. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď podle zákoníku práce pouze z těchto důvodů: - § 52 písm. a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část - § 52 písm. b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Jestliže by mělo dojít k tomu, že by se Váš zaměstnavatel přesunul do zahraničí a rušil by pobočku v Praze, pak je povinen Vám tuto skutečnost oznámit. Přeložit Vás může jen s Vaším souhlasem, pokud byste však s přeložením do jiného místa zaměstnavatele (Irska) nesouhlasila, pak bude dán výpovědní důvod dle ust. § 52 písm. a), za což by Vám náleželo odstupné ve výši nejméně trojnásobku (pokud nemáte ve vnitřním předpise nebo kolektivní smlouvě uvedeno vyšší odstupné) Vašeho průměrného výdělku. Po skončení pracovního poměru byste se měla nahlásit na úřad práce, na kterém byste byla do doby nástupu na mateřskou evidována. více

Svatka | 21.3.2010 09:18:32 | Návrat z mateřské dovolené

Dobrý den, v srpnu bude mít syn tři roky a končí mi mateřská dovolená. V minulém roce se přestěhoval můj zaměstnavatel o cca. 10km z původního sídla mimo dosah MHD (doprava autem cca. 35km z mého bydliště.) V letošním roce jeji významně postihl pokles zakázek a u mých kamarádek, kteří se již po mateřské vracely zpět do zaměstnání víceméně zneužil situace s malými dětmi, komplikovanou dopravou takže je vzal zpět (což byla jeho povinnost)a do týdne sami požádaly o výpověď dohodou (jak jim bylo doporučeno). Asi tak dopadnu stejně, ale existuje možnost v zákoně, aby nám zaměstnavatel (mám platnou smlouvu na dobu určitou) dal výpověď z důvodu změny sídla včetně odstupného? Děkuji Vám za odpověď. Svatka z Blanska

Odpověď:

Ve Vašem případě bude rozhodující jaké místo výkonu práce je uvedené ve Vaší pracovní smlouvě. Pokud máte ve smlouvě sjednáno jako místo výkonu práce původní provoz zaměstnavatele, jeho přesun by poté musel být chápán jako Vaše přeložení ve smyslu § 38 zákoníku práce a vy byste tak musela s tímto přeložením souhlasit. Pokud byste přeložením nesouhlasila, zaměstnavatel by s Vámi musel rozvázat pracovní poměr z důvodu přemístění sídla (§ 52 písm. b) zákoníku práce a to ať již výpovědí (v takovém případě skončí pracovní poměr až uplynutím nejméně dvouměsíční výpovědní lhůty a máte nárok na odstupné v minimální výši trojnásobku průměrného výdělku) nebo dohodou. I v případě dohody však máte nárok na stejné odstupné, pokud bude v této dohodě uvedeno přemístění sídla zaměstnavatele jako důvod ukončení pracovního poměru více

Blanka | 20.3.2010 07:49:44 | navrat po RD

Vracím se po rodičovské dovolené do zaměstnání. Během mé rodičovské dovolené bylo mé místo zrušeno, proto jsem nepočítala s tím, že bude jiné. Mám postižené dítě a proto jsem si vyřídila prodloužení rodičovské dovolené. Zaměstnavatel mi ale nabídl místo na částný úvazek a práce by se dala skloubit s integrací dítěte do školky na 4h denně. Můj dotaz tedy zní, mohu být i nadále na rodičovské dovolené, dávat dítě na 4h denně do školky a pracovat na částečný úvazek?
Děkuji za odpověď.
Blanka

Odpověď:

V průběhu rodičovské dovolené si můžete libovolně přivydělávat u jiného zaměstnavatele (nebo i u stejného, ale musí se jednat o jiný pracovně právní vztah než ten, ze kterého jste uvolněná na rodičovskou dovolenou). Pro nárok na rodičovský příspěvek je důležité pouze to, abyste zajistila péči o dítě sama nebo jinou osobou a dítě starší 3 let nebylo umístěno v zařízení předškolní péče více než na 4 hodiny denně.

Martina Štěpánková

jana | 17.3.2010 13:22:42 | návrat po MD

Dobrý den,
prosím o radu, jak postupovat po návratu po MD. zastávám pozici v managementu firmy, zastupující kolegyně má smlouvu pouze po dobu mé MD. Bylo mi nadřízeným "nabídnuta, doporučena" jiná práce, ale na jiné úrovni, původní pozici nechá obsazenu kolegyní, i když mám zájem se vrátit. Mohu nabídnuté místo odmítnout a jaké mám možnosti? Pracovní smlouvu mám na danou pozici. O odstupném nechce zaměstnavatel ani slyšet. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Po dobu mateřské (tj. 28 týdnů, popř. 37 týdnů při vícečetném porodu) je Vám zaměstnavatel *povinen* držet Vaše původní místo, ze kterého jste odešla čerpat mateřskou. Po příchodu je Vás zaměstnavatel *povinen* *zařadit na Vaše původní práci a pracoviště*, které jste u něj zastávala. Není-li možné Vás po ukončení mateřské dovolené zařadit na původní práci a pracoviště, protože tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí Vás zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. To ale není Váš případ, neboť Vaše místo stále existuje. Pouze pokud byste se vrátila do zaměstnání z rodičovské dovolené, pak by Vás zaměstnavatel nemusel zařadit na Vaše původní místo, ale musí Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pro Vás i pro zaměstnavatele je tedy závazná pracovní smlouva. Pokud máte pracovní smlouvu přímo na danou pozici, měl by Vás zařadit podle pracovní smlouvy. více

Eva | 17.3.2010 10:45:08 | Odchod na mateřskou dovolenou

Dotaz č. 1 U současného zaměstnavatele pracuji jako projektová manažerka. Smlouvu mám uzavřenu na dobu určitou do 30.9.2010. V červenci 2010 očekávám narození dítěte. Je mojí povinností nastoupit na mateřskou dovolenou (a pokud ano, tak kdy) anebo mohu na mateřskou dovolenou nastoupit až po ukončení projektu, tj. od 1.10.2010 a v období porodu čerpat jen např. řádnou dovolenou? Práce na projektu se dá realizovat formou home office, pro zaměstnavatele by bylo také výhodné, kdybych projekt dokončila osobně, než jej několik měsíců před koncem předávala jinému projektovému manažerovi. Dotaz č. 2 V souvislosti s realizací projektu nastíněného v dotazu č. 1 jsem u předchozího zaměstnavatele uzavřela dohodu o poskytnutí neplaceného volna - časově trvající přesně tak dlouho, jako projekt realizovaný u stávajícího zaměstnavatele (tj. od 11/2009 do 09/2010). Pokud bych na mateřskou dovolenou nastoupila v červenci 2010, jak platný / neplatný by byl můj pracovně-právní vztah u předchozího zaměstnavatele (toho, kde mám nyní "neplacené volno")? U předchozího zaměstnavatele mám jinak uzavřenu smlouvu na dobu neurčitou. více

Odpověď:

Zákoník práce v zásadě neřeší situaci, že by matka na mateřskou odejít nechtěla. Odchod na mateřskou má být v zájmu ochrany matky a dítěte, matce v zásadě tedy vzniká právo čerpat mateřskou dovolenou v období 28 týdnů (popř. 37 týdnů při vícečetném porodu). Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem (pokud dojde k předčasnému porodu). Po dobu mateřské dovolené není žena v zásadě zdravotně způsobilá vykonávat práci v pracovněprávním vztahu a zaměstnavatel jí nesmí přidělovat práci. Tuto skutečnost není možné porušit ani smlouvou. Nastoupit na mateřskou byste tedy měla, dle zákoníku práce doba mateřské nesmí být kratší než 6 týdnů od narození dítěte. Jestliže je možné, jak píšete, pracovat formou „home office“, pak Vám v tom samozřejmě nikdo bránit nemůže. více

hanka | 15.3.2010 16:49:22 | uvazek

Dobrý den,prosím o odpovědi na mé dotazy,přítel pracuje jako eletrikař na 8hod.k tomu ma dělat revize,tak mu chtějí udělat pul uvazek,co to znamena,a obnáší,děkuji Hanka

Odpověď:

Půl úvazek znamená, že Váš přítel bude na základě nové, další pracovní smlouvy, vykonávat pro zaměstnavatele práci ve smlouvě uvedenou, a to v rozmezí 20 hodin za týden. Nicméně není možné, aby pro zaměstnavatele nad rámec jednoho pracovního úvazku vykonával práci stejného druhu, musí se tedy jednat o práci jinou. Z tohoto mu budou náležet výhody jako z normální jiné pracovní smlouvy, tedy nárok na odměnu (v pracovní smlouvě, mzdovém předpise či vnitřním předpise uvedené), nárok na dovolenou stanovenou ve výši dle odpracovaných dní.

Martina Štěpánková

betule | 14.3.2010 21:46:08 | služební poměr na dobuurčitou, mateřská

Dobrý den,
jsem ve služebním poměru na dobu určitou na dobu 3 roky. Prodlouží se mi pracovní poměr v případě, že odejdu na mateřskou před uplynutím doby určité? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Na příslušníky bezpečnostních sborů se nevztahuje zákoník práce, ale ustanovení služebního zákona příslušníků bezpečnostních sborů. Dle zákona o služebním poměru se do služebního poměru na dobu neurčitou se zařadí příslušník dnem následujícím po uplynutí služebního poměru na dobu určitou, jestliže úspěšně vykonal služební zkoušku a podle závěru služebního hodnocení dosahuje alespoň dobrých výsledků ve výkonu služby.
Služební zkoušku je nutné vykonat nejdříve 6 měsíců a nejpozději měsíc před uplynutím doby. Brání-li však příslušníkovi ve vykonání služební zkoušky závažná překážka, za kterou se mateřská jistě považuje, služební funkcionář prodlouží příslušníkovi dobu trvání služebního poměru tak, aby ji mohl příslušník vykonat do 1 měsíce po odpadnutí této překážky.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | .. | 238 | »