Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

petra | 9.11.2009 19:56:45 | diskriminace vychovatelek?

Pracuji jako vychovatelka ve šk. družině. V lońském šk. roce jsem pracovala na plný úvazek=28 hodin,učila jsem na nižším stupni výchovy a mohla suplovat. V letošním šk. roce jsem podepsala platový výměr na zkrácený úvazek 25 hodin, nemůžu učit ani suplovat, což bylo odůvodněno tím, že jsem neaprobovaná.Na nižším stupni dobírají hodiny do úvazku učitelé z vyššího stupně, kteří, stejně jako já, také nemají aprobaci pro nižší stupeň.Mohu se proti tomuto rozhodnutí nějak bránit? Je možné zpětně řešit můj zkrácený úvazek? Pokud bych výměr nepodepsala, může mne vedení propustit pro nadbytečnost? ...děkuji.

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že jste podepsala změnu na zkrácený pracovní úvazek, lze se jen těžko zpětně dovolávat nějaké změny. Situaci, kdy Vám není umožněno učit a suplovat na nižším stupni, zatímco učitelům z vyššího stupně ano, lze těžko posoudit, bylo by třeba znát více informací o požadavcích na osoby, které mohou učit nebo suplovat na nižším stupni. Zaměstnavatel může dát zaměstnankyni výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníků práce, mezi tyto důvody patří také tzv. organizační změny, tedy: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, více

Bára | 9.11.2009 12:01:08 | odstupné

Mám dotaz jak je to odstupným,když vedoucí nám k 30.10.2009dává výpověd s 3měsíčním odstupným a nedala nám 2měsíční výpověd ptám se zda nemáme nárok na pětiměsíční odstupné.Ruší se prodejna s.r.o a přebírá ji jiná a.s dá si tam své zaměstnance,manažerku.Nedohodli jsme se na plat.podmínkách,proto končíme.Díky B.

Odpověď:

Podle zákoníku práce máte ze zákona nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele činí výpovědní doba dva měsíce, pokud pro Vás zaměstnavatel nemá po dobu výpovědní lhůty práci, máte nárok na náhradu mzdy po výpovědní dobu.

Martina Štěpánková

alena | 8.11.2009 19:19:31 | svatba

Mám nárok na placené volno, když žením syna?

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci je zaměstnavatel povinen poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte. Pokud ženíte syna, máte tedy nárok na 1 den placeného volna.

Martina Štěpánková

sara | 8.11.2009 16:30:19 | příchod do zaměstnání po RD

Dobrý den,chtěla bych se zeptat na jeden můj problém.
Jsem dva roky na mateřské, resp. rodičovské dovolené. S mým zaměstnavatelem jsem měla dohodu, že nastoupím od ledna příštího roku, kdy budou mému synovi 2 roky a 5 měsíců. Takto jsem se s ním dohodla na základě toho, že dohoda se týkala i toho, že mi jistojistě slíbil, že se vrátím na své původní místo. Teď mi zaměstavatel nabídl, že se tedy mohu vrátit, ale již ne na své místo, ale na místo, které není v souladu s pracovním zařazením v mé pracovní smlouvě. Z tohoto důvodu chci zůstat na mateřské dovolené v původní délce a to je do sprna příštího roku. Když se to můj zaměstnavatel dozvěděl, tak mi vzkázal, že jestli nastoupím až po mateřské, tak pro mne již ve firmě nebude práce. Tohle beru jako vyhrožování a chci se zeptat, jestli je toto jednání nějak postižitelné a také, jestli má zaměstnavatel právo po příchodu z mateřské umístit zaměstnance na pracovní místo ( resp. v rodičovské dovolené již jen pracovní zařazení ), které je v rozporu se smlouvou.

Odpověď:

Zaměstnavatel nemá právo Vás po návratu z rodičovské dovolené umístit na pracovní místo, které neodpovídá Vaší pracovní smlouvě. Správně uvádíte, že po mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen Vás zařadit na Vaši původní pozici a po rodičovské dovolené je povinen přidělit Vám práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pracovní smlouva je dvoustranný právní akt mezi Vámi a Vaším zaměstanavetel. Povinnou součástí pracovní smlouvy je také druh sjednané práce a zaměstnavatel Vám nemůže přidělit práci, která je v rozporu s pracovní smlouvou. Pokud pro Vás zaměstanavatel takovou práci nemá a chce Vám přidělit práci jinou neodpovídající pracovní smlouvě, musíte s tím souhlasit a sepsat dodatek k pracovní smlouvě nebo novou pracovní smlouvu, kde bude uveden nový druh sjednané práce. Pokud pro Vás nemá práci odpovídající pracovní smlouvě ani práci jinou, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, potom máte nárok na odstupné nejméne ve výši trojnásobku průměrného výdělku. více

Tereza | 6.11.2009 19:01:24 | výpověď dohodou v pracovníneschopnosti

Dobrý den, prosím o radu. Můžu v pracovní neschopnosti dát výpověď dohodou k určitému dni bez odstupného, nebo pokud jsem v pracovní neschopnosti nemůžu dát výpověď?

děkuji za zodpovězení mého dotazu

Odpověď:

V průběhu pracovní neschopnosti můžete jako zaměstnanec ukončit pracovní poměr buď dohodou k určitému dni, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete, nebo výpovědí. V případě výpovědi poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a pracovní poměr skončí uplynutím této lhůty.
V průběhu pracovní neschopnosti nesmí dát, až na výjimky, výpověď zaměstanavatel zaměstnanci. Zaměstnanec však může pracovní poměr ukončit i v průběbu pracovní neschopnosti.

Martina Štěpánková

Katka | 5.11.2009 09:12:54 | neplacené volno

Dobrý den, v červenci mi skončila MD 3roky, měla jsem se vrátit do zaměstnání, ale zaměstnavatel pro mě momentálně neměl místo, možná od ledna 2010, já jsem ho informovala že chci druhé dítě a je tedy možné že v průběhu toho roku otěhotním. Přesto mi nabídl mi neplacené volno, já jsem souhlasila a do 18.7.2010 mám tedy neplacené volno, s tím, že kdyby se nějaké místo uvolnilo, můžu nastoupit. Nyní jsem však zjistila, že jsem těhotná. Chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na nemocenskou a z čeho by se mi počítal rodičovský příspěvek, pokud na nějaký budu mít nárok. Děkuji.

Odpověď:

Neplacené volno se pro nárok na peněžitou pomoc v mateřstvíposuzuje jako doba účasti na nemocenském pojištění (do nástupu na mateřskou dovolenou tak splníte podmínku 270 dní účasti na pojištění). Vaše peněžitá pomoc v mateřství bude tvořit 70% vašeho denního vyměřovacího základu. U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vzniklnárok na další pěněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte (což byste měla stihnout), se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství (§19 odst. 4 z. o nemocenském pojištění) Nemocenská představuje náhradu za mzdu, vzhledem k tomu, že máte neplacené volno, nárok na mzdu Vám nevzniká a tím ani nárok na nemocenskou. Martina Štěpánková více

Zdeněk | 4.11.2009 12:50:15 | Zkrácení pracovního úvazku

Dobrý den,chtěl bych se zeptat, zda múže zaměstnavatel snížit pracovní úvazek na 6 hodin. Podnik je ve špatné Jsme zemědělský podnik a jsme ve špatné platební situaci. V rámci úspor hodlám některým pracovníkům určitých profesí snížit pracovní úvazek na 6 hodin. Jedná se o pracovníky na dobu neurčitou. Za jakých podmínek toto opatření můžeme provést, aby to bylo v souladu se zákoníkem práce. Děkuji

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Jana | 4.11.2009 10:57:19 | placené volno v práci

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na placené vono v práci,když maminka jede na drobný jednodenní zákrok /sanitkou/.Nebo si musím vzít dovolenou,když s ní chci jet jako doprovod.Maminku mám přihlášenou u sebe doma a pečuji o ní.Děkuji za odpoveď.Jana

Odpověď:

Doprovod rodinného příslušníka k lékaři upravuje nařízení vlády č.
590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle tohoto nařízení vzniká nárok na pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení, a to jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Nárok na náhradu mzdy nebo platu mají osoby v případě doprovodu manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.
Pokud je Váš doprovod nezbytný, máte nárok na volno i v případě, že maminka pojede sanitkou.

Martina Štěpánková

Mariana | 3.11.2009 21:59:49 | Propuštění

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o pomoc - odpověď na můj dotaz. Pracovala jsem řadu let u jednoho zaměstnavatele, poté jsem nastoupila na mateřskou a v době rodičovské jsem se k mému zaměstnavateli (u kterého jsem pracovala již před narozením dítěte) vrátila na poloviční úvazek. Můj dotaz zní, může mě zaměstnavatel propustit v současném postavení, kdy pobírám rodičovskou a přitom pracuji na poloviční úvazek u toho samého zaměstnavatele, kde jsem pracovala před tím, než jsem měla dítě? děkuji moc za odpověď. Mariana

Odpověď:

Zákaz výpovědi se podle § 53 odst. 1 písm.d) vztahuje na rodiče po dobu, když čerpá rodičovskou dovolenou. Pokud jste nastoupila zpět do zaměstnání, tak jste rodičovskou dovolenou ukončila a ochrana před výpovědí se na Vás již nevztahuje.
Rodičovský příspěvek můžete pobírat, i když ukončíte rodičovskou dovolenou, neboť podmínkou pro jeho poskytování, je zajištění péče o dítě, nikoli trvající rodičovská dovolená.

Martina Štěpánková

LADISLAV | 3.11.2009 13:10:56 | OTCOVSTVÍ

DOBRÝ DEN, MOJE BÝVALÁ PŘÍTELKYNĚ JE TĚHOTNÁ A TVRDÍ, ŽE JSEM OTEC COŽ POPÍRÁM JELIKOŽ JE PELEŠIVÁ JAK MÁM POSTUPOVAT
DĚKUJI PŘEDEM ZA ODPOVĚD

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Věra | 2.11.2009 17:58:46 | proplacené školení

dobrý den,jsem řádně zaměstnána na směny. Ve dni, kdy mám mít volno, se mám dle nařízení zaměstnavatele zúčastnit školení.Bude tento den mě proplacen jako pracovní?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud se jedná o školení, které Vám nařídí zaměstnavatel s cílem prohloubit Vaší kvalifikaci, náleží Vám mzda nebo plat. Přikládám příslušné ustanovení zákoníku práce: /§ 230 Prohlubování kvalifikace (1) Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování. (2) Zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby. (3) Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. více

Barry | 1.11.2009 21:13:56 | státní svátky

Přeji dobrý den.Mám dotaz na měsíční fond pracovní doby.Pracuji ve školství jako údržbář ve směnách 2 ranni,2 odpolední,2 noční a 2 volna.Stává se mi že mám vždy odpracováno 40 hodin týdně ale v měsici to někdy dělá směnu nad měsíční fond a někdy mi směna,čili 8.hodin chybí do měsíčního fondu.Toto se stává když jsou státní svátky.Je pro mne povinost pracovat ve státní svátek?Příklad měsíční fond 21+1svátek,odpracováno mám 21 směn a ve svátek mám své volno po 6.směnách.Zaměstnavatel tvrdí že svátek nemám odpracován a tudiš nesplňuji měsíční fond pr.doby a následně mi krátí základní plat.Je postup zaměstnavatele v pořádku?

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Karin | 30.10.2009 21:57:20 | Pojištění mé osoby manželembez mého podpisu na mou smrt -je prosím možné?

Dobrý den, Přes můj nesouhlas si mne (jako nějakou věc) manžel pojistil na úraz i mou smrt a to tak, že nebyl potřeba můj podpis a on v případě mé smrti dostane milion korun, v případě mé smrti autonehodou miliony dva, v případě mého úrazu bude pobírat on finance od oné pojišťovny. Jedná se o pojištění trvalých následků, pojištění rodiny, kdy si de facto pojistil svou rodinu (i včetně našeho dítěte). Je prosím možné, že se v dnešní době může takto jednat o mě beze mně, že není třeba můj podpis? Hovorem s danou pojišťovnou mám toto potvrzeno, opravdu je taková pojistka možná a je sjednána. Já navíc nebyla dva roky o tomto informována – v případě že by se stalo něco manželovi, ani bych nevěděla, že mohu něco nárokovat (pojištění je vzájemné). Ačkoli já osobně manželovi věřím v tom smyslu že celou záležitost myslel jen dobře ačkoli ji utajil (tušila jsem totiž co chce dělat a nesouhlas již dříve projevila), myslím si, že jsou i páry, kdy vztahy mohou být na takové úrovni, že takováto pojistka může někoho motivovat k trestné činnosti – stačí např. manipulace s brzdami a je nehoda hned. více

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života.
Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Hanka | 30.10.2009 12:36:48 | Zrušení PP po nástupu na PPM

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem ohledně ukončení pracovního poměru po nástupu na PPM. Z důvodu, že zaměstnavatel, bude rušit provozovnu a tím i mé pracovní místo k 30.4.2010. Nabízí mi dohodu o rozvázání PP k tomuto datu tj. 30.4.. Nástup na PPM mám mít nejpozdějí 15.4.. Může mi vůbec zaměstnavatel dát v těhotenství nebo v době mateřské a rodičovské dovolené výpověď? Pokud ano tak mě to asi velice poškodí pokud budu mít druhé dítě. Nebudu mít nárok na další PPM a nebudu mít ani možnost výběru způsobu čerpání rodičovského příspěvku.
Moc děkuji za vaše odpovědi.
S pozdravem
Hanka

Odpověď:

Podle § 53 odst. 1 pím. d) zákoníku práce nesmí dát zaměstnavatel výpověď těhotné zaměstnankyni a zaměstnankyni na mateřské a rodičovské dovolené. Nicméně zákaz výpovědi neplatí, pokud se zaměstnavatel ruší nebo se ruší jeho část a v případě, že se zaměstnavatel přemísťuje nebo se přemísťuje jeho část. Pokud se však zaměstnavatel nebo jeho část přemísťuje v mezích místa výkonu prace, které bylo sjednáno v pracocní smlouvě, zákaz výpovědi trvá. Pokud se tedy část zaměstnavatele ruší, může dát zaměstnavatel zaměstnankyni výpověď i v době těhotenství. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele výpovědí nebo dohodou, vznikne nárok na odstupné. V případě uzavření dohody o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů, tedy zrušení části zaměstnavatele,je žádoucí tuto skutečnost do dohody výslovně uvést, aby bylo zřejmé, že Vám vznikl nárok na odstupné. Odstupné činí nejméne trojnásobek průměrného výdělku. více

Jarda | 27.10.2009 18:31:14 | Odchod do předč. důchodu

Z důvodu nenadálých problémů na pracovišti(bez udání důvodu mi byl snížen plat a nebyl jsem na to ani upozorněn) jsem se rozhodl odejít do předč. důchodu, o který jsem zažádal od 1.11.2009. Výpověď dohodou jsem podal 9.10.2009, zaměstnavatel nesouhlasí a vyhrožuje mi. Od 1.11.2009 nesmím již pracovat(upozornění ČSSZ), tzn., že do zaměstnání již nenastoupím, může mi zaměstnavatel dělat potíže, v případě, že ano, jaké?

Odpověď:

Pracovní poměr lze ukončit 1) dohodou k určitému dni, na kterém se obě strany dohodnou nebo 2) výpovědí zaměstnance nebo zaměstnavatele, potom výpovědní lhůta činí dva měsíce.
Je tedy potřeba se se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodnout, jinak budete muset dát výpověď a poběží Vám dvouměsíční výpovědní lhůta. Pokud byste do zaměstnání nenastoupil a zaměstnavateli by vznikla škoda, mohl by případnou škoda na Vás vymáhat.

Martina Štěpánková

olga | 26.10.2009 14:47:34 | doprovod ditete

jsem rozvedena a chtela bych vedet do kolika let je doprovod deti k lekari . na pracovnim urade mi rekli ze je to jen do 15 let podle zakoniku prace prosi poradte mi dekuji

Odpověď:

Doprovod dítěte k lékaři upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle nařízení máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu k doprovodu dítěte k lékaři na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, a to byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Nařízení nestanoví žádné věkové omezení a podle zákona se za dítě považuje osoba mladší 18 let. Přikládám příslušné ustanovení:/ 8. Doprovod/ / a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu více

dagmar | 26.10.2009 13:45:36 | vypoved

dnes mi ukoncili pn a skoncila podpur.doba.14 10.2009 mi dali cas.duchod,v praci mi navrhli tyden dov.a daji mi 52 ,e,jsem po operaci 2008 list.meningeomuThpatere 10,11, nemohu dlouho sedet .stst,nic nnahradni praci pro mne nemaji.jak mam postupovat,mam 12 l.syna.nevim jak dal

Odpověď:

Dobrý den, Podle ust. § 52 písm. e) je dán důvod pro výpověď zaměstnavatelem, právě na základě Vašeho zdravotního stavu, protože již nemůžete svou práci vykonávat. Nemoc uvedená v § 52 písm. e) není nemocí z povolání. Pokud by byla důvodem výpovědi nemoc z povolání (výpovědní důvod dle § 52 písm. d), pak by Vám náleželo odstupné ve výši dvanáctinásobku Vašeho průměrného výdělku. V případě § 52 písm. e) však odstupné nenáleží (avšak pokud pro tento důvod máte odstupné upraveno v kolektivní smlouvě, pak by Vám odstupné náleželo). Skutečnost, že pečujete o dítě ve věku 12 let, nemá pro zaměstnavatele žádnou relevanci a neplynou mu z toho žádné povinnosti. Po skončení pracovního poměru pro Vás plyne povinnost přihlásit se na úřadu práce (dle místa Vašeho trvalého pobytu), vyplnit Žádost o zprostředkování zaměstnání a nechat se zapsat do seznamu uchazečů o zaměstnání. více

Tereza | 24.10.2009 22:47:29 | nemocenská v době těhotenství

Dobrý den, prosím o zodpovězení mého dotazu. Několik let jsem pracovala na základní škole jako učitelka. Poslední rok mého působení mi byla změněna pracovní smlouva na dobu určitou s ukončením ke dni 31.7.2009. Před tímto datem jsem svému zaměstnavateli donesla nemocenský lístek z důvodu rizikového dvojčetného těhotenství, tou dobou ve druhém měsíci. Nyní jsem stále na nemocenské, a to až do svého porodu. Při kontrole výpisu z účtu jsem zjistila, že v měsíci srpnu mi byla vyplacena nemocenská dávka za období 14.7. – 31.7. (6300Kč). Za období od 1.7.-14.7. (resp.od 4.7., jelikož se první tři dny nemocenské nevyplácí) jsem nedostala zaplaceno vůbec. Domnívala jsem se, že první část měsíce mi musí zaplatit zaměstnavatel, ale ten tvrdí, že za zákona na to nemám nárok. Jestli je to tak, v pořádku, zdá se mi ale trochu nefér, že jsem pět let pracovala ve státní sféře, za celou dobu nečerpala žádnou nemocenskou, a když otěhotním, tak mám za odměnu vyjít s šesti tisíci? Nevztahuje se na toto období nějaká ochranná lhůta?

Odpověď:

Pravdu máte Vy a ne Váš zaměstnavatel. Zaměstnavatel je totiž povinen Vám vyplácet náhradu mzdy za prvních 14 dní Vaší dočasné pracovní neschopnosti (s výjimkou prvních tří dní). Od 15. dne začíná běžet podpůrčí doba pro výplatu nemocenského a to Vám poskytuje stát (konkrétně pak správa sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele) až do 31.7.2009, kdy Váš pracovní poměr skončil. Ochranná doba týkající se těhotných žen skutečně existuje, ale vztahuje se k výpovědi dané zaměstnavatelem.

Helena Skálová

Marie | 22.10.2009 09:35:25 | pojištovna MÉDIA

Dobrý den,žádám o radu ohledně zdravotní pojištovny Média.Od 1.10. 2009 jsem u ní registrována,při podpisu smlouvy,jsem byla ujištěna,že mě každý kékař bezplatně ošetří a má s nimi uzavřenou smlouvu nebo ošetří na základě veřejného příslibu.Situace je taková,že nás nechce ošetřit nikdo,protože s nimi nemají uzavřenou smlouvu,neplatí. Jsem sama se dvěmi nezletilými dcerami,bez zaměstnání. Mám částečný invalidní důchod a lékaře potřebuji poměrně čašto já i moje dvě dcery. poradte mi prosím co dělat,aby mi tato pojištovna zrušila urychleně smlouvy,když vůbec nereaguje na emaily,doporučený dopis o zrušení,který jsem zaslala před měsícem na jejich ředitelství. děkuji
Spozdravem Marie maja.svob@seznam.cz

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

ATANER | 20.10.2009 17:05:57 | VÝPOVĚD DOHODOU

DOBRÝ DEN.MINULÝ TÝDEN JSEM UKONČILA PRACOVNÍ POMĚR DOHODOU K 14 10 2009.DNE 19,10 JSEM ONEMOCNĚLA .MÁM NÁROK NA NĚJAKOU OCHRANNOU LHŮTU?
DĚKUJI ZA ODPOVĚD

Odpověď:

Ochranná lhůta činí 7 kalendářních dní od dne zániku pojištění,pouze v případě, že by zaměstnání trvalo kratší dobu, činní ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů zaměstnání a pojištění trvalo. Pokud dočasná pracovní neschopnost vznikne v ochranné době, vznikne nárok na nemocenské.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | .. | 240 | »