 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Lenka | 2.9.2009 21:05:38 | PPMDobrý den, měla bych dotaz.Majitelka firmy,pod kterou jsem pracovala ,firmu včetně zaměstnanců k 31.7.2009 prodala.Nový majitel se ukázal pouze jednou,pak se provozovna zavřela-byla pronajata a byly veliké dluhy na nájemném.Účetní,která pracuje pro bývalou zaměstnavatelku,nám sdělila,že si nový majitel vůbec nevyzvedl žádnou dokumentaci o nás zaměstnancích.Dnes jsme se byli ptát na PSSZ,zda už nás nový zaměstnavatel přihlásil a tam nám úřednice sdělila,že takovéto aktuální informace nemá k dispozici,že nám může sdělit jen to,kdo za nás platil soc.poj. za minulý rok.Nastupuji na mateřskou dovolenou,potřebuji potvrdit od zaměstnavatele Žádost o PPM.Zaměstnavatel měl sídlo firmy v provozovně,která je uzavřená,telefony nezvedá,na maily nereaguje,není možno ho nikde sehnat.Je možné nějak zaměstnavatele obejít-je možno doložit výplatní pásky,výpisy z účtů.potvrzení z fin.úřadu-a podat si žádost na OSSZ sama?Ostatní zaměstnanci jsou doma,nikde nám nikdo neporadí,co máme v takovémto případě dělat.Jsme zaměstnanci,máme platné smlouvy,ale nikdo s námi nekomunikuje.Za červenec nám výplatu zaplatila ještě bývalá firma,teď vůbec nedoufáme,že za srpen nějaké peníze dostaneme. více Odpověď: Doporučuji obrátit se na příslušné kontrolní oddělení okresní správy sociálního zabezpečení (podle sídla zaměstnavatele), které bude zaměstnavatele v dané věci kontaktovat. Sama si žádost o PPM na SSZ podat nemůžete. Jakmile kontrolní oddělení OSSZ zjedná ve věci nápravu a získá od zaměstnavatele potřebné dokumenty, vyplatí vám dávku PPM, a to i zpětně. O situaci informujte také příslušný úřad práce a oblastní inspektorát práce. Na vyplacení dlužné mzdy můžete zaměstnavatele žalovat u soudu. Martina Štěpánková Veronika Švihelová | 2.9.2009 17:50:34 | služební byt ve školedobrý den,bydlím ve služebním bytě - ve škole, pracovala jsem tam jako školnice, ale můj prac.poměr skončil výpovědí z organizačních důvodů (pozice školníka byla zrušena). Nájemní smlouvu mám od zřizovatele školy, ale jako na byt "nájemní". Bylo mi řečeno, že se budu muset vystěhovat, když už pro školu nepracuji. je to pravda? musí mi majitel bytu nabídnout náhradní bydlení? jaká je výpovědní lhůta?děkuji. Odpověď: Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/. Martina Štěpánková Monika | 1.9.2009 14:44:33 | změna trvalého bydlištěDobrý den,minulý týden jsem se vdávala a při vybavení nového občanského průkazu si chci nechat při jednom změnit i trvalé bydliště.Staré bydliště mám u rodičů,nové si chci vyřídit v místě,kde mám pronajatý byt.Můj dotaz se týká toho,jakým způsobem se lze trvale přihlásit bez ještě nově vydané občanky a co k tomu budu potřebovat, popřípadě zda budu potřebovat nějaký dodatek k nájemní smlouvě, která je napsaná ještě s mým starým příjmením.(nájemní smlouva na příjmení Holá, teď příjmení Lysková).Děkuji za radu Odpověď: Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/ Martina Štěpánková Daniela | 1.9.2009 09:32:00 | výše MDDobrý den, pokud budu na rizikovém těhotenství, krátí se následná mateřská dovolená, nebo se případná nemocenská do výše mateřské nepočítá, děkuji za odpověď. Daniela Odpověď: Nemocenská se do mateřské dovolené nepočítá, na mateřskou dovolenou podle § 195 odst. 2 zákoníku práce zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. Martina Štěpánková hana | 29.8.2009 15:24:44 | nárok na odstupnédobrý den měla bych dotaz ohledně odstupného po mateřské dovolené,byla jsem v prac. poměru na dobu neurčitou,těd mi má v listopadu končit rodičovský příspěvek,a firma zanikla v květnu,zajímalo by mě tedy jesti mám nárok na odstupné a z čeho se mi bude počítat když jsem měla rizikové těhotenství DĚKUJI ZA ODP. Odpověď: Pokud firma zanikla již v květnu, zanikl také Váš pracovní poměr. Odstupné Vám náleží a mělo Vám být vyplaceno při zániku firmy. Rodičovský příspěvek není vázán na pracovní poměr. Doporučuji Vám se obrátit na úřad práce. Martina Štěpánková Tomas | 29.8.2009 09:21:15 | PropustkaDobry den.Chtel bych jse zeptat jestly mam narok na propustku nebo me zamestnavatel muze zakazat a treba jeste neproplatit a nebo jsi to musim nad delat prescasem a to me pak strhnou z prescasu na co ma pravo a ne dekuji moc za odpoved Odpověď: Záleží, z jakého důvodu chcete propustku se zaměstnání. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, upravuje překážky v práci, kdy je zaměstanavatel povinen Vás uvolnit z práce a také to, zda Vám náleží náhrada mzdy nebo platu. Níže přikládám okruh překážek: / Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci * 1. Vyšetření nebo ošetření* a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více Michala 294 | 26.8.2009 16:19:15 | DávkyDobrý den chtěla bych se zeptat co vše budu potřebovat na sociálku doložit za doklady o příspěvku na bydlení a na živobytí jsem v šestém měsíci těhotenství a pobírám 2000 nemocenské a to mě jako člověku nestačí.Děkuji za odpověď Michala Odpověď: Budete muset doložit příjmy, které máte a hlavně nájemní smlouvu, z níž bude zřejmé, že platíte nájem a v jaké výši. Martina Štěpánková Vladimír | 25.8.2009 14:45:56 | Věková diskriminaceObracím se na vás s dotazem ohledně přístupu zaměstnavatelů v ČR. Pracoval jsem v posledním zaměstnání od 10/1982 až do 12/2007 jako státní zaměstnanec, kdy jsem odešel na vlastní žádost. V současné době hledám pracovní zařazení a když odpovím na nabídku, tak mi je posléze sděleno, že je vybrán mladší. Já chápu, že mladí musí dostat příležitost, ale na druhou stranu, pokud "starší" přestanou pracovat, tak budeme nuceni brát "levnější" cizince a nepovede to k žádnému vývojovému trendu této společnost. Odpověď: Situace, kterou popisujete, kdy Vás zaměstnavatel odmítne pouze z důvodu Vašeho věku, představuje diskriminaci. Diskriminační jednání z důvodu věku je zakázáno, jak zákonem o zaměstnanosti, tak nově od 1. září 2009 také antidiskriminačním zákonem. Proti takovémuto jednání se lze bránit soudní cestou či stížností na úřad práce. Máte-li k dispozici nějaké důkazy, které zmiňované diskriminační jednání dokládají, obraťte se na nás a můžeme zvážit další právní kroky. Martina Štěpánková Somolová Magdalena | 25.8.2009 11:51:01 | Ochranná lhůtaDobrý den Odpověď: Podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších právních předpisů, činí ochranná lhůta 7 dní od skončení pojištění, tedy od skončení zaměstnání. Pokud Váš pracovní poměr skončil 11.8.2009, a dočasná pracovní neschopnost u Vás vznikla až 22.8. 2009, tak se na Vás 7denní ochranná lhůta již nevztahuje. Martina Štěpánková Daniela | 23.8.2009 15:05:06 | výše mateřskéDobrý den, jsem v začátku těhotenství s možností rizikového těhotenství, pokud zůstani do poradu na nemocenské, bude se mo krátit mateřská,m nebo se nemocenská do výše mateřské nepořítá? jak vypočítat? Děkuji Odpověď: Dobrý den, nemocenská z důvodu rizikového těhotenství Vám náleží dle zákona o nemocenském pojištění, a to od 15. dne pracovní neschopnosti a trvá nejdéle 380 dní. Do této doby se však započítávají také všechny předchozí dočasné pracovní neschopnosti, vzniklé 380 dní před počátkem pracovní neschopnosti, i když se týkaly jiného důvodu. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má mj. pojištěnka, která porodila dítě; také před porodem máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství v době nejdříve od počátku osmého týdne před očekávaným dnem porodu. Důležitou podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává jako 60 % z denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se upravuje takto: .z částky do 791,- se počítá 90% .z částky od 791,- do 1186,- se počítá 60% více Daniela | 23.8.2009 15:02:37 | výše mateřsjé po nemocenskéDobrý den, prosím o radu, jsem v začátku těhotenství s možností nástupu na rizikové těhotenství, budu mi krácena mateřská, pokud zůstanu do porodu na nemocenské, nebo se nemocenská do výpočtu mateřské nepočítá. Pracuji 4 roky. Odpověď: Dobrý den, peněžitá pomoc v mateřství Vám z důvodu pobírání nemocenské nijak krácena nebude. Nastoupíte na ni šest až osm týdnů před očekávaným dnem porodu a budete ji pobírat ve standartní délce 28 týdnů. Peněžitá pomoc v mateřství bude standartně činit 69% denního vyměřovacího základu. Do rozhodného období pro výpočet Vašeho denního vyměřovacího základu nebudou zahrnuty dny, za které Vám bylo poskytováno nemocenské (tj. období rizikového těhotenství). Martina Štěpánková Marcela | 22.8.2009 22:57:11 | Výpověď na RDDobrý den, mám tento dotaz: Odpověď: V případě, že jste na rodičovské dovolené, tak mzdu nepobíráte, proto ani v případě běhu výpovědní lhůty v době rodičovské dovolené, Vám nárok na mzdu nevznikne. Se zaměstnavatelem se na ukončení pracovního poměru můžete samozřejmě dohodnout. Dojde-li k ukončení pracovního poměru z Vaší iniciativy (výpovědí či dohodou) nevznikne Vám nárok na odstupné. Martina Štěpánková 18.8.2009 23:28:48 | VýpověďDobrý den,Chtěla jsem se zeptat co můžu udělat pokud mě zaměstnavatel nechce propustit ze zaměstnámi dohodou?Mám totiž druhou práci,kam potřehuji od září nastoupit.Děkuji za odpověď Stránská Odpověď: Dobrý den, pokud se se svým zaměstnavatelem nedohodnete, nezbývá Vám než podat výpověď. Výpovědní doba činí 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Martina Štěpánková ludmila | 12.8.2009 19:41:49 | PNDobrý den, Dne 31.7.09 mi byla vystavena PN,kterou jsem odeslala poštou dne 5.8.09 zaměstnavateli,který mi při dnešní kontrole doma sdělil,že na razítku odeslání poštou bylo 7.8.09 a tudíž mi krátí nemocenské dávky o 10%.Má na takovéto jednání právo?Když já nemoho za to ,že poštovní razítko na zaslané PN v obálce bylo o 2 dni posunuré oproti požadovaným 3dnů.?Děkuji předem za odpověď na tutu mailovou adresu.Haladová Ludmila Odpověď: Dobrý den, obecně závazné právní předpisy obsahují jen základní ustanovení, aniž by přesně určovaly způsob a lhůty doručení neschopenky. Měla by být zaměstnavateli doručena bez zbytečných průtahů. Nelze tedy krátit nemocenskou dávku z důvodu pozdního doručení dokladu. Snížení nemocenských dávek či jejich úplné odnětí hrozí pouze v případě porušení léčebného režimu (kontrola vás nezastihne doma apod.) Martina Štěpánková Vendula | 11.8.2009 10:03:48 | termín výplaty nemocenskéKolikátého dne se vyplácí nemocenská (přibližně), když jsem celý měsíc marodila. Děkuji za odpověď Kebrlova Odpověď: Pro bližší informace se obraťte se na okresní správu sociálního zabezpečení, která nemocenskou vyplácí. Martina Štěpánková Jarka | 10.8.2009 12:53:56 | VzděláníDobrý den, pracuji jako pracovník sociální péče v Domově pro seniory - přímá nepedagogická činnost.Vystudovala jsem SPgŠ obor vychovatelství pro ÚSP. Můžu být vedena jako pedagogický pracovník - uplatnit své vzdělání?Děkuji Odpověď: Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Martina Štěpánková alena | 9.8.2009 20:09:55 | tehotna na uradu pracedobry den cgtela bych se zeptat jake naroky mam v tehotenstvi na pracovnim urade.dekuji Odpověď: Můžete se přihlásit do evidence úřadu práce a pobírat dávky v nezaměstnanosti. Martina Štěpánková irena Šťastná | 7.8.2009 13:09:27 | volno před svatbouDobry den chci se zeptat zda mam nárok na 1 den volna pred svatbou vdavam se v sobotu.V práci dělame zkracene tydny a to jen do čtrvrtka a mistrova mi tvrdi že mi tedy kvuli zkracenemu tydnu nemůže dat paragraf na jeden den volna pred svatbou,ale dovolenou mi s klidem da .Tak nevim čemu mam věřit.Jestli tedy opravdu kvůli té kracené době nemám na paragraf nárok ,ale když ne na paragraf tak by se to nemělo vztahovat pak ani na dovolenou ne?Prosím vas tedy o radu na co tedy narok mam .Děkuji za odpoved,Stastna Irena Odpověď: Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb.kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, Vám na vlastní svatbu poskytne zaměstnavatel pracovní volno na 2 dny, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Martina Štěpánková lucík | 7.8.2009 10:15:37 | výpověďdobrý den chtěla jsem se zeptat pracuji v mcdonalds na kladně jsem na neschopence a jsem těhotná může mi zaměstnavatel v mém stavu po ukončení neschopenky dát výpověď děkuji za odpověď Odpověď: Podle § 53 odst.1) písm. d) zákoníku práce nemůže zaměstnavatel dát zaměstnankyni výpoveď v době, kdy je těhotná nebo je na mateřské či rodičovské dovolené. Výjimku z tohoto zákazu představuje situace, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část nebo se přemísťuje. Případně může zaměstnavatel dát těhotné ženě výpověď z důvodů, pro které s ní může okamžitě zrušit pracovní poměr. Přikládám příslušná ustanovení zákoníku práce: Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem § 53 (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je více Karel N. | 3.8.2009 22:52:02 | Volno pro otceDobry den, partnerka bude koncem roku rodit, chtel bych s ni a s ditetem stravit doma nejaky cas. Asi tak 1-2 mesice po porodu. Zvazuji, ze pozadam zamestnavatele o neplacene volno, je to vhodne nebo mam jeste nejake jine moznosti? Dekuji. Odpověď: Právní předpisy zatím nezakotvují nárok otce dítěte na pracovní volno v souvislosti s narozením dítěte. V současné době tak je možné čerpat dovolenou nebo, jak uvádíte, požádat zaměstnavatele o neplacené volno. Martina Štěpánková
|
