Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

miroslava | 7.7.2009 18:21:57 | volno ve výpov. hlůtě

Dobrý den.Jsem v dvou měsíční výpovědní lhůtě.Výpověd jsem podala sama.Chtěla bych se zeptat,jestli mám nárok na půl dne neplaceného volna týdně a jestli musím zaměstnanci předložit razítka míst,kde jsem se ptala.Děkuji.

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, bodu 11. máte nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu i v případě, že jste výpověď podala sama. Máte nárok na volno na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců.
Pracovní volno můžete se souhlasem zaměstnavatele slučovat.
Nařízení nestanoví způsob, jakým budete zaměstnavateli prokazovat, že jste sháněla nové zaměstnání.

Martina Štěpánková

Barča | 7.7.2009 16:02:50 | těhotenství s kolegou

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat jsem čerstvě rozvedená a jsem těhotná s kolegou z práce(pracujeme v jednom týmu) ,nyní jsme oba svobodní nicméně z osobních důvodů vztah tajíme,blíží se však doba ,kdy budu muset z viditelných důvodů zaměstnavateli oznámit své těhotenství.Máme strach ,že nám pak okolí bude vztah vyčítat a majitelé budou dělat problémy.Chci se zeptat zda nás nemůže majitel nějak perzekuovat .Ještě doplnuji nepracujeme v bankovním sektoru,tudíž si myslím,že by naše partnerství majiteli vadit nemělo.děkuji Barča

Odpověď:

Z právního hlediska se nemusíte ničeho obávat. Osobní vztahy na pracovišti nejsou dostatečným právním důvodem pro změnu chování zaměstnavatele. (Výjimkou by mohla být situace, kdy by jeden z Vás - tedy Vy nebo Váš partner -- rozhodoval např. o mzdě nebo pracovních benefitech toho druhého, případně by ho mohl jinak zvýhodnit.) Nemusíte se obávat ani výpovědi. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 zákoníku práce. Osobní vztah s kolegou nelze pod žádný z vyjmenovaných podřadit, a to ani pod* *písm.
g) tedy výpověď za /"závažné (nebo soustavné méně závažné) porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci"./

Martina Štěpánková

7.7.2009 12:36:13 | pracovni smlouva

Dobrý den, učím, přesněji učila jsem na univerzitě od 2002. Pracovní smlouvu mi vždy prodlužovali o rok, jednou na 2 roky. Celkem mi tedy prodloužili smlouvu 4x. V letech 2004-2006 jsem byla na MD. Letos 3.2009 se mi opět narodil syn a jsem na MD. Prac. smlouvu mám do 31.8.2009 a nechtěji mi ji prodloužit. Celkem mám 4 děti a pro univerzitu jsem pracovala s plným nasazením, většinou s mnohem větším počtem hodin, než co jsem měla učit, první roky jsem někdy i 2 noci v týdnu nespala, aby se to dalo zvládnout. Prý se me (akademické pracovníky) vztahuje zákon č.111/98 Sb.§70 / 4.odstavec. Já jako laik, když tento zákon čtu, vyplývá mně z něj, že už mám smlouvu na dobu neurčitou. Univerzitní právník tvrdí, že mi prac. poměr 31.8.2009 dle smlouvy končí. Smlouva je na 1/3 úvazku.
Zítra nebo v pátek Vám zavolám.
Děkuji moc za vyjádření se k mé situaci.

Odpověď:

Podle uvedeného § 70 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách, v účinném znění, lze v současnosti pracovní poměr akademických pracovníků sjednat na dobu určitou, a to i opakovaně. Ke změně dojde až od 1. ledna 2010, kdy bude platit omezení, že je možné pracovní poměr na dobu určitou sjednat opakovaně pouze dvakrát a poté musí být sjednán na dobu neurčitou. Stávající § 70 odst. 4 (4) Pracovní poměr akademických pracovníků lze sjednat na dobu určitou, zpravidla v délce pěti let. Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat opakovaně nebo dohodou účastníků prodlužovat na dobu delší, než je uvedena v předchozí větě. § 70 odst. 4 v podobě účinné od 1. ledna 2010 více

Hana | 3.7.2009 13:52:49 | Odstupné

Dobrý den,

dne 1.4.2009 jsem nastoupila jako rizikove tehotna na nemocenskou. Dnes jsem obdrzela dopis o zruseni meho pracovniho mista s platnosti od 1.9.2009. Zamestnavatel se se mnou chce dohodnout na odstupnem (ve firme jsem pracovala 10 let.) Zajimalo by me, jakou vysi odstupneho mohu dostat a z ceho se bude vypocitavat. Ovlivni mi odstupne materskou dovolenou ?

Odpověď:

Podle § 53 odst. 1 písm. d) nesmí zaměstnavatel dát zaměstnankyni výpověď v době, kdy je zaměstnankyně těhotná. Zákaz výpovědi neplatí, pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo pokud se zaměstnavatel přemísťuje nebo jeho část, v takovém případě může dát výpověď i zaměstnankyni na mateřské či rodičovské dovolené. Nicméně v případě přemísťování zaměstnavatele trvá zákaz výpovědi, pokud se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána. V průběhu těhotenství s Vámi může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr dohodou, s dohodou však musíte souhlasit. Aby Vám náleželo odstupné, musí být ukončen pracovní poměr dohodou z tzv. organizačních důvodů (tedy z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce). Odstupné podle zákoníku práce činí nejméně trojnásobek průměrného výdělku. více

Kačka | 2.7.2009 10:16:57 | Práce v době MD

Dobrý den,ráda bych Vám položila dotaz ohledně práce v době MD. Na MD jsem od 18.6., termín porodu mám 29.7. Vzhledem k tomu, že pracuji na plný úvazek na dotaci MPSV v neziskovém sektoru a nemám ve své práci adekvátní zastoupení, ráda bych po šestinedělí v organizaci alespoň vypomáhala na DPP. Chci se zeptat, zdali je v období MD toto možné. Již jsem se informovala a bylo mi řečeno, že pokud bude náplň práce v DPP uvedena odlišná od pracovní smlouvy, je toto možné, ale raději mám potvrzení z více stran.
Děkuji za Vaši případnou odpověď

Odpověď:

V době, kdy čerpáte mateřskou dovolenou, nemůžete vykonávat zaměstnání, ze kterého čerpáte mateřskou dovolenou a pobíráte peněžitou pomoc v mateřství. Nicméně po dobu čerpání mateřské dovolené je možné uzavřít se svým zaměstnavatelem dohodu o provedení práce, podmínkou však je že bude obsahovat jinou náplň práce než jakou vykonáváte v pracovním poměru.

Martina Štěpánková

Lenka HABOVÁ | 1.7.2009 20:56:04 | Diskriminace těhotné ženy

Dobrý den, jsem rozvedená matka dvou dětí 9 a 14 let. Žiji s přítelem v jedné domácnosti a jsem nezaměstnaný uchazeč o práci na detašovaném pracovišti úřadu práce v Žatci. Bohužel jsem také ve druhém měsíci těhotenství. Při návštěvě potencionálního zaměstnavatele jsem pokaždé narazila na problém právě mého těhotenství. Jsem pro zaměstnavatele prašivá. Na moji psychyku je to opravdu nadměrný nápor. Sama pracovat chci, i nutně potřebuji, neboť za dva měsíce mi skončí podpora v nezaměstnanosti a tak do domácnosti nepřinesu žádný příjem. Přítel má sice plat pěkný, je však také po rozvodu a má pohledávky po majetkovém vyrovnání z bývalou manželkou. Pro sociální odbor je však člen domácnosti s dostatečným příjmem, jelikož tento odbor vůbec nezajímají nějaké pohledávky přítele, jen plat. Při dotazu na možnost přiznání mne samotné k odečtu z daní však finanční úřad mne za člena domácnosti nepovažuje. I to je diskriminace ze stran státu. Na diskriminaci kvůli mému těhotenství jsem si i stěžovala na pracovním úřadu. Problém však je, že firmy, které mne odmítli kvůli mému těhotenství přijmout mi to jen zdělí ústně, písemně nikoliv. více

Odpověď:

Situace, kterou popisujete, kdy Vás zaměstnavatelé odmítají z důvodu Vašeho těhotenství, je diskriminační. Diskriminace z důvodu těhotenství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví.
Proti takovémuto jednání se lze bránit stížností na úřad práce, což jste již učinila, anebo soudní cestou. Lze podat žalobu na ochranu před diskriminací k soudu podle § 4 odst.10 zákona o zaměstnanosti. Zda byste měla u soudu naději na úspěch lze jen těžko posoudit, k tomu by bylo potřeba znát mnohem více detailů z jednání se zaměstnavatelem.

Martina Štěpánková

Petr | 1.7.2009 11:51:30 | placený fond - návštěva lékaře

Dobrý den,
chtěl jsem se zeptat, jestli mám právo na náhradu mzdy v rozmezí celého dne tj 8h 1x měsíčně pokud jsem navšívil vzdáleného lékaře (160 km) tato návštěva opravdu zabere celý den, tak nevím jak to je z proplácením mzdy v souladu se zákoníkem práce.
Předem mnohokrát děkuju
S pozdravem a přáním hezkého dne
Petr

Odpověď:

Návštěvu lékaře upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, podle tohoto nařízení se /a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu./ /b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a)./ více

Marcela/Renault | 30.6.2009 11:42:39 | Proplacení paragrafů na dítě

Dobrý den. Ráda bych se zeptala, jak je to s proplácením za paragraf /nemoci dítěte/.Nyní řeší takový problém se kterým se pravdu může setkat každý, kdo má dítě do 15 let. Mám 6-letou dcerku. Začala mi marodit s chřipkou těsně před víkendem, měla horečky atd., na to jsem hned v pondělí den 18.5.09 nastoupila paragraf, ten trval do 26.5.09.Na to hned následující den malá měla ráno po sobě několik hnisavých pupínků a puchýřků a začali jí večer bolet zuby, takže celou noc proplakala, tak jem opět navštívila dětskou pediatričku a opět jsem dostala - tj. následující den od 27.5.09 paragraf a to na infekční NEŠTOVICE!!!!! Zákaz chození ven, na balkon, do školky atd a to po dobu několika dní, spíše dvou týdnů min. a pomálu 3 týdenní paragraf do 12.6.09 ... více

Odpověď:

Nárok na ošetřovné upravuje zákon č. 187/2006 sb., o nemocenském pojištění. Podle tohoto zákona podpůrčí doba, po kterou Vám náleží ošetřovné, činí 9 kalendářních dnů (16 dnů, pokud jde o osamělého zaměstnance).
Ve vašem případě ošetřování trvalo bez přerušení, i když se jednalo o dvě různé nemoci. Nevznikl Vám tak nárok na další ošetřovné. K tomu by skutečně bylo ukončit ošetřování, nastoupit do práce a pak následně začít nové ošetřování.

Martina Štěpánková

Janina | 28.6.2009 22:56:09 | svatba

Dobrý den.
Mám na Vás jeden dotaz, ohledně svatby.Svatbu máme naplánovanou na sobotu, tak by mne zajímalo jestli mám nárok vzít si v pátek(den před svatbou)placené volno nebo jestli se to placené volno vztahuje jen na den svatby.Děkuji

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci se poskytne pracovní volno 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den.
Nařízení vlády nestanoví, že placené volno náleží na den svatby, pokud máte svatbu v sobotu, lze si v pátek vzít placené volno.

Martina Štěpánková

Ewik | 28.6.2009 18:46:21 | Výpověď

Dobrý den, prosím o radu. V těhotenství jsem pracovala jako účetní. Moji pozici zrušili pro nadbytečnost k 31.12.2008. Já v PN od 5.1.2009 a do práce jsem už nenastoupila. Teď 3.měsíc dostávám příspěvek v mateřství. Chci se zeptat jestli mi může zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost před nástupem na RD, nebo by to mělo být až po 4.roce dítěte???

Odpověď:

Podle § 53 odst. 1 písm. e) nesmí zaměstnavatel dát zaměstnankyni výpověď v době, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou. Zákaz výpovědi neplatí, pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo pokud se zaměstnavatel přemísťuje nebo jeho část, v takovém případě může dát výpověď i zaměstankyni na mateřské či rodičovské dovolené. Nicméně v případě přemísťování zaměstnavatele trvá zákaz výpovědi pokud se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána.
Rodičovskou dovolenou lze čerpat pouze do 3 let věku dítěte, nikoli do 4. Do 4 let věku dítěte lze pobírat rodičovský příspěvek, ale to už by se na Vás nevztahovala výše uvedená ochrana.

Martina Štěpánková

kalea | 28.6.2009 10:25:05 | BOZ

V zaměstnání jsme nabádáni k povinnosti nosit vyfasovanou pracovní obuv.Kdo ji nenosí, činí tak na vlastní zodpovědnost.To podepisujeme.Určité kategorie pracovníků však dostávají boty až po 3 měsíční zkušební době.Jak postupovat, když si někdo zvrkne nohu ve zkušební době a nemohl přidělené boty použít, protože je nemohl vyfasovat./ neměl na ně dle zaměstnavatel nárok/.Kdo zaplatí pracovní úraz a kdo za toto nese odpovědnost?/Je nutné, aby mistr měl od někoho nadřízeného potvrzení, že obuv nebylo možno pro zaměstnance zajistit? Děkuji

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny, omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Janina | 26.6.2009 14:01:43 | mandátní smlouva

Pracuji jako kadernice na mandátní smlouvu. Mandantka mi určuje pracovní dobu jak se to hodí jí. Přitom máme ustní dohodu na určité dny.Nyní jsem onemocněla a jsem na neschopence. Mandantka mě nutí pracovat, jinak jí prý musím zaplatit ušlý zisk a jeho dvojnásobek. Dala jsem písemné vypovězení ze smlouvy, ale to mi nepodepsala, s tím, že to může oddalovat. Můžete mi poradit, jak z toho ven. Děkuji

Odpověď:

Podle § 575 obchodního zákoníku můžete smlouvu vypovědět s účinností ke konci kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena mandantovi, nevyplývá-li z výpovědi doba pozdější.

Martina Štěpánková

Vlasta | 24.6.2009 11:23:23 | Návrat do práce po mateřské

Dobrý den, mám se vrátit po 3-leté mateřské dovolené do zaměstnání, nabídli mi pouze zkrácený pracovní úvazek, ale ve smlouvě mám plný. Mám právo na odstupné pokud nechci nastoupit z důvodu zkráceného úvazku?

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám dát práci podle pracovní smlouvy, tedy i podle výše úvazku. Nemůže Vás tedy nutit přijmout zkrácený pracovní úvazek. Pokud pro vás takovou práci nemá, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, potom Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Marketa | 22.6.2009 15:08:27 | narok na porodne a materskou

Dobry den,mam ceske obcanstvi, jsem 4 roky vdana v Italii.Mam trvaly pobyt jak v CR tak i v Italii.I presto , ze pracuji v Italii jsem se chtela zeptat jestli mam narok na porodne a na materskou dovolenou v CR.Ze zdravotniho pojisteni v Cr jsem odhlasena.Predem dekuji za odpoved a preji krasny den.

Odpověď:

Podmínkou vzniku nároku na porodné je trvalý pobyt na území České republiky, záleží tedy na tom, zda máte v ČR trvalý pobyt, nikoli na tom, zda máte české občanství.
Pokud jde o mateřskou dovolenou, ta je v jednotlivých zemích upravena odlišně. Mateřská dovolená je upravena českým zákoníkem práce, jako překážka v zaměstnání pro ty zaměstnance, kteří se řídí českým zákoníkem práce. Vaše pracovně-právní vztahy se řídí pravděpodobně italskými právními předpisy. Pokud byste pobývala v Itálii jako turistka nebo vyslaná pracovnice a zůstala pojištěna v ČR, byly by Vám dávky poskytované v mateřství poskytovány podle českých platných právních předpisů. Pokud jste ale nemocensky pojištěna v Itálii, měla byste dostat peněžité dávky v nemoci a mateřství podle právních předpisů tohoto státu.

Martina Štěpánková

Hana | 19.6.2009 20:51:53 | návrat z mateřské

Dobrý den, chtěla bych se zeptat - teď v červnu mám nastoupit po tříleté mateřské do zaměstnání. Provozovna, kde jsem pracovala jako účetní skončila (jestli zaměstnavatel ještě něco provozuje nebo úplně skrachoval nevím, ale práci pro mě na 99% nemá) a zatím za mnou nikdo nepřišel s výpovědí. Informovala jsem se na pracovním úřadě a úřednice mi sdělila, že je jeho povinností mi donést výpověď z nadbytečnosti s tříměsíčním odstupným. Chtěla bych se zeptat, když mi výpověď nedoručí do nástupu do zaměstnání a nedá mi práci, jak mám postupovat. Na ÚP mi dali kontakty na právníky z inspektorátu práce, že to za mě vyřeší (jak dlouho to trvá než to vyřeší). Když jsem se zaměstnavatelem mluvila naposledy, tak mi sdělil, že mi odstupné nevyplatí, že nemá peníze. Tak si říkám, jestli není lepší podepsat dohodu a jít se nahlásit na ÚP a pobírat podporu nebo čekat, co vyřeší právnici. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud podepíšete se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru, skončí pracovní poměr k dohodnutému dni. Pokud je dohoda o ukončení pracovního poměru uzavřena z důvodu, že se zaměstnavatel ruší, tak i v tomto případě Vám náleží odstupné. Je žádoucí, aby tato skutečnost byla v dohodě výslovně uvedena, aby nevznikla pochybnost o tom, že Vám odstupné náleží. Zda uzavřete se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru a nebudete požadovat odstupné, je na vašem rozhodnutí. Ze zákona máte na odstupné nárok. Pokud by Vám jej zaměstnavatel nechtěl vyplatit, bylo by nutné domáhat se jej soudní cestou. Lze těžko odhadnout, jak dlouho bude trvat právníkům, než situaci vyřeší. Přikládám příslušná ustanovení zákoníku práce § 67 více

Ivana | 18.6.2009 11:46:25 | svatba v PN

Dobrý den,chci se zeptat,jsem na neschopence(těhotenství) a v srpnu se budu vdávat.Svatba je na Slovensku(oba sme občané SR),budu potřebovat 2 týdny volna.Musím neschopenku na ti 2 týdny zrušit?Prý je svatba v PN neplatná.A do kdy musím nahlásit změnu příjmení?Svatba je 1.8.,ale vracet se budeme až 9.8.Moc děkuji za odpověd.

Odpověď:

Doporučuji Vám se dohodnout s Vaší ošetřující lékařkou/lékařem, jak situaci řešit. Není dobré během pracovní neschopnosti odjet na dva týdny do zahraničí, aniž byste situaci předem nevyřešila. Svatba během pracovní neschopnosti by neplatnost sňatku nezpůsobila.

Martina Štěpánková

lenka | 17.6.2009 21:13:20 | volno k lékaři

Dobrý den Mám dotaz.Jsem rozvedená a mám dvě děti.syn má zdravotní problémy a tak musíme pravidelně navštěvovat specialisty.Minulý měsíc se mu jeětě stal úraz tak se návštěvy u lékařů zvedly.A paní účetní mi dala 3dny neplaceného volna a propustky mi neuznala.Na což jsem přišla bez upoznění až ve výplatní pásce ,prý jsem překročila limit .Ohradila jsem se proti tomu,ale nic jsem nezmohla.má na to právo?děkuji za odpověď

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu k doprovodu dítěte do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Nařízení nicméně nestanoví žádné období, volno si tedy lze vzít opakovaně i v rámci jednoho měsíce.

Martina Štěpánková

Ivetka | 17.6.2009 18:48:48 | jmenování na místo zástupceředitele školy

dobrý den, pracuji jako družinářka na ZŠ na částečný úvazek (4 hodiny denně). Ředitel mě chce jmenovat do fce zástupce ředitele na částečný úvazek (0,36). Měla bych mít tedy 4 hodiny týdně přímé pedagogické činnosti. Nemám ovšem smlouvu na učitelku jako takovou. Měl by se mnou ředitel sepsat smlouvu na učitelku nebo postačí jemnování do funkce zástupce, kde bude stanoven úvazek i výše přímé pedagogické činnosti? Nebo stačí jako přímí pedagogická činnost práce v družině? Děkuji. Iveta.

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny, omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Helena | 17.6.2009 14:24:45 | invalidní důchod

Dobrý den prosím o radu mám smlouvu na dobu neurčitou ale ted je to rok co marodím a dostala jsem částečný invalidní důchod může mi dát zaměstnavatel výpověd?Mám nárok na odstupné?Nebo mi musí dát jinou práci a co když řekne že jinou práci nemá?Pracuji jako pečovatelka tzn.dvanáctky denní a noční sama.je možné abych dělala jen denní?Předem děkuji za Vaší odpověd
S pozdravem Rittigova

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny, omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

attari | 16.6.2009 20:52:07 | nevyplacena mzda

dobrý den
mam takovy problem zamestnavatel mi dluzi mzdu za cely mesic ted se blizi termin vyplaceni druhe mzdy a ja nemam ani tu prvni rozvazal se mnou pracovni pomer ve zkusebni dobe a na pracovnim urade me odkazali na kontrolni urad prace dobry tam me rekli ze mam zamestnavateli poslat nejakou zadost o zaplaceni mzdy ze az potom neco budou resit co mam delat kdyz mu tu zadost poslu mzdu neuvidim ti tam udelaji kontrolu a prijdou na to ze mi mzdu dluzi ale nic s tim neudelaji na soud teda nemam dekuji

Odpověď:

Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | .. | 238 | »