Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Lucie | 27.5.2009 14:59:56 | Lékař

Dobrý den, měla bych otázku ohledně návštěvy lékaře(zubaře) a platnosti propustky, místo, kde se zubař nachází je od mé práce vzdáleno 60km, platí mi v tomto případě propustka na celý den?V zaměstnání mi chtějí povolit jen 4 hodiny.
Díky moc za odpověď

Odpověď:

Ze zákona o nemocenském pojištění vyplývá, že zaměstnavatel je oprávněn znát jméno Vašeho ošetřujícího lékaře.
Podle § 53 odst. 1 písm. e) nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je uznán dočasně práce neschopným. Zákaz výpovědi se neuplatní, pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo pokud se zaměstnavatel přemísťuje nebo jeho část, v takovém případě může dát výpověď i zaměstnanci v době pracovní neschopnosti. Nicméně v případě přemísťování zaměstnavatele trvá zákaz výpovědi pokud se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána.

Martina Štěpánková

Nick | 27.5.2009 10:25:09 | Ukončení pracovního poměru

Dobrý den,
zaměstanavatel ví, že za 2 měsíce nastupuji na planovanou operaci a nasledně 3 měsíční rehabilitaci. Teď se mě snažil donuti podepsat výpověď dohoudou. Je ho nátlak překročil únosnou mez, začal mě ponižovat, dokonce mi zabránil k včasnému přístupu na pracoviště a poté mi vyhrožoval důtkou. Vzhledem ke zdravotním problémům jsem odešel na nemocenskou což jsem mu ohlásil, nyní chce jméno ošetřujícího lékaře, který mě ošetřoval. Má nárok na tuto informaci? Jak se mohu bránit proti šikaně a nátlaku, kterou nyní zaměstnavatel vyvíjí. Zaměstanvatel již nemá nikoho na HPP, domnívám se, že mě chce propustit z důvodu následné pracovní neschopnosti, jsem v současné době jediným zaměstnancem na HPP. Jak mám postupovat dále. Děkuji

Odpověď:

Návštěvu lékaře upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, podle tohoto nařízení se a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a). více

26.5.2009 17:58:05 | zaplacení dovolené a následnáztráta práce

mám zaplacenou dovolenou,v únoru jsem dostala výpověď,jsem registrovaná na úřadu práce,kde jsem byla upozorněna na to,že jako nezaměstnaná nemám nárok na dovolenou a pokud za dobu mého pobytu na dovolené mne bude úřad práce kontaktovat budou mou nepřítomnost brát jako hrubé porušení.

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny, omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

V | 26.5.2009 07:43:43 | Dovolená

Dobrý den, pracuji v nepřetržitém provozu (státní správa) ve 12-ti hodinových směnách. Když jsem si brala 1 den dovolenou, odečetl mi zaměstnavatel 1 den a dostala jsem náhradu za 7,5 hodin. Nyní mi chce odečítat 1,5 dne z dovolené a dávat náhradu za 12 hodin. Je to tak správně? Manžel pracuje v soukromém sektoru a tam jim dovolenou počítají tak, jak to chce udělat i můj zaměstnavatel. Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy.

Martina Štěpánková

Jája | 25.5.2009 14:22:16 | Vycházky v době těhotenství

Dobrý den chtěla bych se zeptat jsem v 16.týdnu těhotenství mám malé dítě 5leté a od 25.5.2009 jsem na nemocenské.Přítel pracuje na směny tudíš dítě do školky a ze školky musím odvádět já.Paní doktorka mě sdělila,že mě může napsat max. 4 hodiny vycházky což si myslím,že je málo.Potřebuji s dcerou jezdit na kroužky chodit s ní ven a nevím zdali mě je může prodloužit. Děkuji

Odpověď:

Rozsah vycházek je na rozhodnutí Vaší ošetřující lékařky.

Martina Štěpánková

Marcela | 25.5.2009 10:18:58 | nájemní smlouva

Dobrý den chtela bych se vas zeptat,zdali jde přepsat nájemní smlouva u statniho bytu na jiného příbuzného z rodiny aniz by v tom byte kdy bydlel ,stim ze nynejsi vlastnik smlouvy se bude stehovat a smlouvy se v jeho prospech vzda. Dekuji s pozdravem Marcela

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny, omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy.

Martina Štěpánková

Ilona | 21.5.2009 13:48:15 | Nevyplacená mzda

Dobrý den,pracovala jsem u soukromníka jako prodavačka a čtyři měsíce mi nevyplatil mzdu za odvedenou práci a odhlasil mě ze socialní a zdravotní pojištovny a mě o tom neinformoval a ted mám na pojištovnách dluh 3měsíce.Ukončil se mnou prac.poměr bez výpovědi.Jsem rozvedená s nezletilým synem a nemám prostředky, abych se s ním soudila.Prosím poradíte mi kam bych se mohla obrátit,kde mi poradí.Děkuji Ilona

Odpověď:

Pokud jste z Prahy, můžete se obrátit na Poradnu pro občanství/občanská a lidská práva, Ječná 7, Praha 2. Úřední den je ve středu 10.00-17.00 hod. Pokud nejste z Prahy, lze se obrátit na některou z občanských poraden www.obcanskeporadny.cz

Martina Štěpánková

gabi | 21.5.2009 11:00:24 | připadné těhotenství

Dobrý den.Ráda bych poprosila o radu: pracovala jsem 1 a 3/4 roku a dostala výpověď dohodu - snižování stavu zaměstnanců.Stalo se to v době, kdy jsem se pokoušela podruhé otěhotnět.Tj.měla bych v případě těhotenství nárok na rodičovský příspěvek a z čeho by se vypočítával(do 3 let dítěte),kdybych do porodu nenašla zaměstnání?A v případě, že bych přišla do jiného stavu v době kdy si
budu hledat práci(popř.ji nenašla)měla bych nárok na rodičovský příspěvek?A v případě, že bych byla registrovaná na úřadu práce a měla rizikové těhotenství a nemohla pracovat - měla bych nárok na podporu v nezaměstnanosti a následně na rodič.přísp.?

Odpověď:

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud jste nezaměstnaná, vám vznikne pouze tehdy, pokud jste v tzv. ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí 180 dní, to znamená, že by Vám musel vzniknout nárok na tuto dávku (6 týdnů před plánovaným porodem) nejpozději do 180 dnů po skončení zaměstnání. Pokud Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, vznikne Vám nárok na rodičovský příspěvek od narození dítěte v základní výměře (7 600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3 800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte.

Martina Štěpánková

Stenda | 19.5.2009 20:55:14 | svatba

Dobry den,chtel bych se zeptat za chvilku se mam ženit a memu svědkovi zamnestnavatel sdělil,že mu ruši dovolenou(je řidič MKD,takže je v praci i víkend),je nato nějaky paragraf nebo něco podobneho? Dekuji

Odpověď:

Bohužel podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, nemá svědek nárok na volno. Musí tedy požádat zaměstnavatele o dovolenou, zaměstnavatel však není povinen jeho žádosti vyhovět. Nárok na volno mají pouze ženich, nevěsta a rodiče, případně dítě.

Martina Štěpánková

Žaneta | 19.5.2009 12:36:54 | návrat z mateřské dovolené

Dobrý den,nyní jsem na mateřské dovolené,bude již končit dne 23.května,tudíž bych měla nastoupit do práce.Muj zaměstavatel mi řekl,že už pro mě pracoví místo nemají,tudíž mi dá výpověd,ale DOHODOU.Na to jsem mu řekla,že mu takovou výpověd nepodepíšu,že mám nárok na 3měsíčné odstupné.Na to mi majitelka řekla,že se musí poradit s učetní,jakou jinou formou mi výpověd dají,ale že peníze jsou pro ně cenné(pro koho by taky nebyli),že mě třeba mužou dát na jiné pracoviště,tudíž bych musela dojíždět a tím pádem bych dala výpověd sama,takhle mi to bylo řečeno od paní majitelky.Tak bych se chtěla zeptat,jestli mi to takhle mužou udělat.A jestli ano,zdali se potom mužu já nějak bránit.děkuji Žaneta

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy. Nemůže Vás tedy bez vašeho souhlasu umístit na jiné místo výkonu práce. Místo výkonu práce musí být uvedeno v pracovní smlouvě a není možné jej jednostranně rozhodnutím zaměstnavatele měnit.
Pokud pro Vás zaměstnavatel práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě nemá, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů. Výpovědní lhůta činí dva měsíce, zároveň máte nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Lenka | 17.5.2009 08:52:33 | Pracovní smlouva

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, když budu nastupovat u firmy a bude se mnou uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou na dobu za mateřskou a rodičovskou dovolenou za jednu za jejich zaměstnankyni,jak to v té pracovní smlouvě by mělo být, aby to bylo správně? protože jejich zaměstnankyně teď odchází nejprve na nemocenskou, pak půjde na mateřskou a poté bude následovat rodičovská dovolená,tudíž v tuto chvíli nikdo neurčí, jak tato zaměstnanky bude dlouho doma. Můžete mi poradit, co je správně? Děkuji Lenka

Odpověď:

Pokud jde o zástup po dobu mateřské a rodičovské dovolené, lze uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou, a to opakovaně. Zákoník práce pro tyto případy stanoví výjimku umožňující uzavírat pracovní poměr na dobu určitou opakovaně a nad rámec celkové doby 2 let.

Martina Štěpánková

Elena | 17.5.2009 08:44:46 | práce při rodičovské dovolené

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně pracovního poměru při rodičovské dovolené. Mám syna 1,5 a jsem na rodičovské dovolené od firmy A, jsem s nimi domluvená, že budu na rodičovské dovolené do 3 let věku.Chtěla bych se zeptat, pokud budu teď vykonávat pracovní poměr na dobu neurčitou u firmy B tak to není problém, že? A nemusím to nahlasovat zaměstnavateli společnosti A?A dále se chci zeptat, pokud bych znovu otěhotněla, půjdou mi podpory v mateřství dvě - jak od zaměstnavatele A i B anebo jen od jednoho? Děkuji moc za odpvěď Elena

Odpověď:

Během čerpání rodičovské dovolené můžete vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele. Nicméně podle § 304 odst. 1 zákoníku práce můžete pro jiného zaměstnavatele vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste zaměstnána, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Pokud tedy na rodičovské dovolené chcete pro jiného zaměstnavatele vykonávat práci stejnou jako u Vašeho původního zaměstnavatele, potřebujete předem jeho písemný souhlas, že můžete pro jiného zaměstnavatele vykonávat stejnou práci.

Martina Štěpánková

Helena | 15.5.2009 09:04:00 | Volno ve výpovědi

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli 1/2 dne volna ve výpovědní době je vždy neplacené, nebo jestli (např.při výpovědi z důvodu nadbytečnosti) má zam. nárok je volno placené. Děkuji

Odpověď:

Záleží z jakého důvodu máte volno. Pokud máte volno z důvodu, za který Vám náleží náhrada mzdy nebo platu - např. návštěva lékaře, potom máte i ve výpovědní lhůtě nárok na to, aby Vám zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu poskytl.

Martina Štěpánková

mum | 15.5.2009 07:14:53 | Doprovod k lékaři

Dobrý den, mám rodiče ve věku nad 80 let. Mám nárok na úhradu nezbytně nutné doby k jejich doprovodu k lékaři, když se mnou nesdílejí společné bydliště? Velice děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci máte nárok na pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.
Pokud se jedná o doprovod rodiče zaměstnance, máte nárok na náhrada mzdy nebo platu, není důležité, že s Vámi rodiče nesdílejí bydliště.

Martina Štěpánková

Pavla | 14.5.2009 19:38:12 | výpočet MD

Dobrý den, pracuji u ozbrojené složky a jsem ve druhém měsíci těhotenství. Z jakého období mi budou vypočítávat MD? Děkuji Pavla

Odpověď:

Příslušníci Policie České republiky, Hasičského záchranného sboru České republiky, Celní správy České republiky, Vězeňské služby České republiky, Bezpečnostní informační služby a Úřadu pro zahraniční styky a informace a vojáci z povolání jsou podle zákona o nemocenském pojištění účastníky nemocenského pojištění. Náleží jim tedy peněžitá pomoc v mateřství. Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ u zaměstnanců se zjistí tak, že započitatelný příjem (tj. veškerý příjem podléhající odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti) zúčtovaný v rozhodném období, se dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Do tohoto počtu dnů se však některé dny nezahrnují, aby neodůvodněně nedocházelo k rozmělnění výše denního vyměřovacího základu (např. dny poskytování nemocenského). více

Chryz | 13.5.2009 19:53:11 | studium při zaměstnání

Dobrý den, pracuji jako učitelka praxe. Již třetím rokem studuji bakalářské studium, které je v souladu s potřebami zaměstnavatele. Zanedlouho budu vykonávat státní bakalářské zkoušky. Mám nárok na uvolnění ze zaměstnání. Za celé tři roky jsem žádných úlev nevyužívala. Hodiny, které mám v úvazku odučím vždy sama, nikdo je nesupluje. Děkuji za odpověď Chryz

Odpověď:

Podle zákoníku práce studium k dosažení vyššího stupně vzdělání představuje zvyšování kvalifikace. Podle § 231 odst. 2 je zvyšováním kvalifikace studium, vzdělávání k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele. Z Vašeho mailu nevyplývá, jak se k Vašemu studiu staví zaměstnavatel, zda s ním souhlasí. Pokud by zaměstnavatel s Vaším studiem souhlasil, vznikne Vám nárok na studijní volno podle § 232 zákoníku práce.

Martina Štěpánková

MUDr. Vetešník | 13.5.2009 14:21:19 | prohlídka syna

Prosím, mám dotaz - syn byl v supermarketu Billa podroben OCHRNKOU obchodu osobní prohlídce, nebylo mu sděleno žádné obvinění (event. krádež), nic u něj nebylo nalezeno. Děkuji, Vetešník

Odpověď:

Osobní prohlídku není nakupující povinen strpět, při nesouhlasu s tímto postupem ochranky je možné obrátit se na policii. Pokud již k této situaci došlo a váš syn ji strpěl, není se již možné zpětně bránit či ohrazovat.

Martina Štěpánková

Holi | 13.5.2009 10:35:14 | Návrat do zaměstnání

Dobrý den,24.7. mi končí rodičovská dovolená,kterou jsem měla na 3 roky.Minulý týden jsem navštívila zaměstnavatele s tím,že bych se od srpna ráda vrátila do práce.Ten mi však sdělil,že se slečnou,která je na mé pozici podepsal smlouvu na další 2roky a netušil,že se budu chtít vrátit(nikdy se mě nezeptal)Smlouvu mám na dobu neurčitou,pracuji pro něho 10let.Místo pro mě nemá.Jak mám postupovat?náleží mi např.odstupné?Děkuji.

Odpověď:

Při návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit Vám práci odpovídající vaší pracovní smlouvě. V případě, že pro Vás zaměstnavatel místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě nemá, může Vám nabídnout práci jinou, tu však nejste povinna přijmout. Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

Zuzana Vitásková | 11.5.2009 20:32:08 | Výpočet podpory

Dobrý den,
zajímá mě z jakého období se počítá podpora?
Je to půl rok, rok nebo kolik?
Děkuji

Odpověď:

Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u Vás zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, tj. v posledních třech letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. V případě, že jste před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání vykonávala samostatnou výdělečnou činnost, výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví procentní sazbou z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období. Výše podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Podpůrčí doba pro poskytování podpory v nezaměstnanosti činí u uchazeče o zaměstnání: do 50 let věku - 5 měsíců, nad 50 let do 55 let věku - 8 měsíců, nad 55 let věku - 11 měsíců. Podrobnosti naleznete na více

Lucie Hastíková | 6.5.2009 14:25:42 | promlčecí lhůta u odstupného

Po skončení prac.poměru dle § 52 c.)ZP jsem dostala jen jednoměs.odstupné přestože mi dle ZP náleží odst.tříměsíční. Bývalý zaměstnavatel nereaguje na moje výzvy k zaplacení ani na prosby. Existuje nějaký "nejpozdější termín",do kterého bych měla podat u okresního soudu Žalobu o proplac.odst.po kterém iž nebude možno moje právo uplatnit?

Odpověď:

Uplatní se zde § 101 občanského zákoníku, podle něhož je promlčecí doba tříletá a běží ode dne, kdy právo mohlo být vykonáno poprvé. Je třeba tedy žalobu podat nejpozději do tří let od dne, kdy Vám vznikl nárok na odstupné.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | .. | 238 | »