Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Marketa | 22.6.2009 15:08:27 | narok na porodne a materskou

Dobry den,mam ceske obcanstvi, jsem 4 roky vdana v Italii.Mam trvaly pobyt jak v CR tak i v Italii.I presto , ze pracuji v Italii jsem se chtela zeptat jestli mam narok na porodne a na materskou dovolenou v CR.Ze zdravotniho pojisteni v Cr jsem odhlasena.Predem dekuji za odpoved a preji krasny den.

Odpověď:

Podmínkou vzniku nároku na porodné je trvalý pobyt na území České republiky, záleží tedy na tom, zda máte v ČR trvalý pobyt, nikoli na tom, zda máte české občanství.
Pokud jde o mateřskou dovolenou, ta je v jednotlivých zemích upravena odlišně. Mateřská dovolená je upravena českým zákoníkem práce, jako překážka v zaměstnání pro ty zaměstnance, kteří se řídí českým zákoníkem práce. Vaše pracovně-právní vztahy se řídí pravděpodobně italskými právními předpisy. Pokud byste pobývala v Itálii jako turistka nebo vyslaná pracovnice a zůstala pojištěna v ČR, byly by Vám dávky poskytované v mateřství poskytovány podle českých platných právních předpisů. Pokud jste ale nemocensky pojištěna v Itálii, měla byste dostat peněžité dávky v nemoci a mateřství podle právních předpisů tohoto státu.

Martina Štěpánková

Hana | 19.6.2009 20:51:53 | návrat z mateřské

Dobrý den, chtěla bych se zeptat - teď v červnu mám nastoupit po tříleté mateřské do zaměstnání. Provozovna, kde jsem pracovala jako účetní skončila (jestli zaměstnavatel ještě něco provozuje nebo úplně skrachoval nevím, ale práci pro mě na 99% nemá) a zatím za mnou nikdo nepřišel s výpovědí. Informovala jsem se na pracovním úřadě a úřednice mi sdělila, že je jeho povinností mi donést výpověď z nadbytečnosti s tříměsíčním odstupným. Chtěla bych se zeptat, když mi výpověď nedoručí do nástupu do zaměstnání a nedá mi práci, jak mám postupovat. Na ÚP mi dali kontakty na právníky z inspektorátu práce, že to za mě vyřeší (jak dlouho to trvá než to vyřeší). Když jsem se zaměstnavatelem mluvila naposledy, tak mi sdělil, že mi odstupné nevyplatí, že nemá peníze. Tak si říkám, jestli není lepší podepsat dohodu a jít se nahlásit na ÚP a pobírat podporu nebo čekat, co vyřeší právnici. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud podepíšete se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru, skončí pracovní poměr k dohodnutému dni. Pokud je dohoda o ukončení pracovního poměru uzavřena z důvodu, že se zaměstnavatel ruší, tak i v tomto případě Vám náleží odstupné. Je žádoucí, aby tato skutečnost byla v dohodě výslovně uvedena, aby nevznikla pochybnost o tom, že Vám odstupné náleží. Zda uzavřete se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru a nebudete požadovat odstupné, je na vašem rozhodnutí. Ze zákona máte na odstupné nárok. Pokud by Vám jej zaměstnavatel nechtěl vyplatit, bylo by nutné domáhat se jej soudní cestou. Lze těžko odhadnout, jak dlouho bude trvat právníkům, než situaci vyřeší. Přikládám příslušná ustanovení zákoníku práce § 67 více

Ivana | 18.6.2009 11:46:25 | svatba v PN

Dobrý den,chci se zeptat,jsem na neschopence(těhotenství) a v srpnu se budu vdávat.Svatba je na Slovensku(oba sme občané SR),budu potřebovat 2 týdny volna.Musím neschopenku na ti 2 týdny zrušit?Prý je svatba v PN neplatná.A do kdy musím nahlásit změnu příjmení?Svatba je 1.8.,ale vracet se budeme až 9.8.Moc děkuji za odpověd.

Odpověď:

Doporučuji Vám se dohodnout s Vaší ošetřující lékařkou/lékařem, jak situaci řešit. Není dobré během pracovní neschopnosti odjet na dva týdny do zahraničí, aniž byste situaci předem nevyřešila. Svatba během pracovní neschopnosti by neplatnost sňatku nezpůsobila.

Martina Štěpánková

lenka | 17.6.2009 21:13:20 | volno k lékaři

Dobrý den Mám dotaz.Jsem rozvedená a mám dvě děti.syn má zdravotní problémy a tak musíme pravidelně navštěvovat specialisty.Minulý měsíc se mu jeětě stal úraz tak se návštěvy u lékařů zvedly.A paní účetní mi dala 3dny neplaceného volna a propustky mi neuznala.Na což jsem přišla bez upoznění až ve výplatní pásce ,prý jsem překročila limit .Ohradila jsem se proti tomu,ale nic jsem nezmohla.má na to právo?děkuji za odpověď

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu k doprovodu dítěte do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Nařízení nicméně nestanoví žádné období, volno si tedy lze vzít opakovaně i v rámci jednoho měsíce.

Martina Štěpánková

Ivetka | 17.6.2009 18:48:48 | jmenování na místo zástupceředitele školy

dobrý den, pracuji jako družinářka na ZŠ na částečný úvazek (4 hodiny denně). Ředitel mě chce jmenovat do fce zástupce ředitele na částečný úvazek (0,36). Měla bych mít tedy 4 hodiny týdně přímé pedagogické činnosti. Nemám ovšem smlouvu na učitelku jako takovou. Měl by se mnou ředitel sepsat smlouvu na učitelku nebo postačí jemnování do funkce zástupce, kde bude stanoven úvazek i výše přímé pedagogické činnosti? Nebo stačí jako přímí pedagogická činnost práce v družině? Děkuji. Iveta.

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny, omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Helena | 17.6.2009 14:24:45 | invalidní důchod

Dobrý den prosím o radu mám smlouvu na dobu neurčitou ale ted je to rok co marodím a dostala jsem částečný invalidní důchod může mi dát zaměstnavatel výpověd?Mám nárok na odstupné?Nebo mi musí dát jinou práci a co když řekne že jinou práci nemá?Pracuji jako pečovatelka tzn.dvanáctky denní a noční sama.je možné abych dělala jen denní?Předem děkuji za Vaší odpověd
S pozdravem Rittigova

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny, omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

attari | 16.6.2009 20:52:07 | nevyplacena mzda

dobrý den
mam takovy problem zamestnavatel mi dluzi mzdu za cely mesic ted se blizi termin vyplaceni druhe mzdy a ja nemam ani tu prvni rozvazal se mnou pracovni pomer ve zkusebni dobe a na pracovnim urade me odkazali na kontrolni urad prace dobry tam me rekli ze mam zamestnavateli poslat nejakou zadost o zaplaceni mzdy ze az potom neco budou resit co mam delat kdyz mu tu zadost poslu mzdu neuvidim ti tam udelaji kontrolu a prijdou na to ze mi mzdu dluzi ale nic s tim neudelaji na soud teda nemam dekuji

Odpověď:

Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/.

Martina Štěpánková

Lubomír | 16.6.2009 18:55:57 | návštěva u lékaře

Dobrý den.Chtěl bych se zeptat zda má zaměstnavatel právo stanovit pro každého zaměstnance pouze 4 hodiny měsíčně na návštěvy u lékaře. Na delší nepřítomnost poskytuje zaměstnavatel neplacené volno. A také bych se chtěl zeptat kam se mohu obrátit pokud zaměstnavatel tímto nařízením porušuje zákoník a práce a já s tím nesouhlasím.

Odpověď:

Můžete se obrátit se stížností na úřad práce. Pracovní volno s náhradou mzdy upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Nařízení nestanoví žádné přesné časové omězení, hovoří o nezbytně nutné době (viz níže). Zaměstnavatel tedy nemůže automaticky omezit volno na návštěvu lékaře, za které Vám přísluší náhrada mzdy, na 4 hodiny měsíčně. / a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

Marie | 16.6.2009 12:19:58 | Doprovod dítěte k lékaři

Přeji dobrý den.Ráda bych požádala o odpověď na následující problém. Syn má dceru se ZTP/P, o kterou doma nepřetržitě pečuje jeho manželka. Jezdí na pravidelné lékařské kontroly do Prahy, musí tuto cestu absolvovat všichni tři.Mému synovi v zaměstnání odmítli proplatit tento doprovod s tím, že manželka o dceru pečuje a na dceru dostávají příspěvek ze státní správy sociálního zabezpečení a na proplacení nutného doprovodu není v současné době již nárok. Děkuji za odpověď.Marie

Odpověď:

Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci stanoví omezení pro vznik nároku na náhradu mzdy za doprovod dítěte k lékaři pouze v případě, že má zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění.
V takovém případě mu náhrada mzdy nepřísluší, v ostatních případech mu nárok vzniká.

Martina Štěpánková

Petra | 16.6.2009 11:30:48 | Započítání MD do praxe

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, jak se započítává doba MD (rodičovské dovolené) do odpracovaných let v zaměstnání. V září se vracím po rodičovské do zaměstnání a měla bych mít odpracováno 20 let včetně obou MD.Zaměstnavatel mi nezapočítal platový postup během MD. Jak to prosím je, nezapočítává se snad celá doba MD? Byla jsem na MD 1992-1995 a 2006-8/2009 (tj.6,5roku) a půl roku (5/2005-12/2005) jsem byla na rizikovém těhotenství, ale to se do MD nezapočítává, protože jsem vlastně byla na nemocenské?

Moc děkuji za odpověď. Petra

Odpověď:

Pojištěni jsou podle zákona o důchodovém pojištění při splnění podmínek stanovených v tomto zákoně: mj. osoby v zaměstnaneckém poměru a osoby pečující osobně o dítě do 4 let věk. V tom případě by se Vám měla započítat do odpracovaných let celá mateřská, a to i doba, kdy jste byla na rizikovém těhotenství, protože jste v tu dobu byla na nemocenské, tedy zaměstnaná.

Martina Štěpánková

Andrea | 11.6.2009 16:20:34 | Zrušené místo-2.PPM

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené s prvním dítětem. Zaměstavatel nyní moje místo zrušil. Pokud budu chtít do 3 let druhé dítě, mám nárok na druhou PPM? Děkuji.

Odpověď:

Pokud bude trvat Váš pracovní poměr nebo budete v tzv. ochranné lhůtě, tak Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda byl ukončen Váš pracovní poměr.
Podrobné informace o PPM lze nalézt na
http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708?uzel=570&POSTUP_ID=524&PRVEK_ID=377

Martina Štěpánková

Markéta  | 11.6.2009 13:26:46 | pracovní poměr-výpověď

Dobrý den! Jsem Markéta, končí mi 3 letá mateřská dovolená a chci se vrátit do zaměstnání, ale zaměstnavatel mi chce dát výpověď ze zdravotních důvodů(lupenka na rukou) a jestli mám právo na 2 měsíční platové odstupné. Pracuji ve výrobě plastikových modelů. Dotaz zní, jestli se mnou může rozvázat pracovní poměr a za jakých podmínek. Předem děkuji za odpověď. Markéta

Odpověď:

Podle § 52 písm. e) zákoníku práce Vám může zaměstnavatel dát výpověď, pokud jste vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče, dlouhodobě pozbyla způsobilosti konat dále dosavadní práci.
Lupenka na rukou sama o sobě není důvodem pro výpověď, záleží tedy na tom, jakou práci děláte a zda podle lékařského posudku již takovou práci dělat nemůžete.
§ 52 zákoníku práce
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:…..
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,

Martina Štěpánková

Jandová | 11.6.2009 09:38:39 | diskriminace na trhu práce -prý jsem překvalifikovaná

Firma mně nepozvala k přijímacímu pohovoru. Žádali znalost jednoho světového jazyka. Já jsem uvedla , že hovořím A a N. Když jsem se přišla zeptat , kdy bude konkurz,majitel firmy řekl: Já to poznám hned , že někteří lidé jsou pro tu práci překvalifikovaní nebo že by je nebavila.
Mám SEŠ, praxi v administrativě, a jednalo se o pozici administrativní pracovnice.
Velmi děkuji za odpověď

Odpověď:

Shledání překvalifikovanosti uchazeče o zaměstnání ze strany zaměstnavatele nemusí být samo o sobě problematické. Může nicméně sloužit jako zástěrka jiných důvodů, proč je uchazeč odmítnut, např.
věk, pohlaví, apod. Odmítnutí uchazeče z těchto důvodů by mohlo být diskriminační a takové jednání je nezákonné. Z Vašeho dotazu nelze usuzovat, zda právě tyto důvody byly příčinou Vašeho odmítnutí. K posouzení případu by bylo potřeba znát více podrobností.

Martina Štěpánková

crown1 | 10.6.2009 13:06:42 | neomezené vycházky

Dobrý den,
ošetřující lékař odmítl na mou žádost povolit neomezené vycházky ačkoliv netrpím žádnou nakažlivou chorobou,nejsem alkoholik či narkoman nebo duševně nemocný a ani tělesně omezený v pohybu.Myslím,že lékař namůže bezdůvodně držet někoho v bytě a že by takové rozhodnutí mohlo být v rozporu s Úmluvou o ochraně lidských práv a základních svobod.

Odpověď:

Rozhodnutí o rozsahu vycházek je v kompetenci lékaře.

Martina Štěpánková

Dana | 10.6.2009 11:48:42 | problémy s bývalímzaměstnavatelem

Dobrý den.
nam dotaz co mam podniknout nebo jak napomenout bývalého zaměstnavatele, který mi nezaplatil mzdu a nedodal Zápočtový list.

Byla jsem zaměstnaná v jedné restauraci,k 13 únoru letošního roku jsem zkončila na vlastní žádost. Ke dni mého odchodu bývalí zaměstnavatel vyhlásil bankrot a ukončil svoji činnost po zkoumání jestli mi platil socialní a zdravotní jsem zjístila, že podnikatelsou činnost ukončil o tři dny dříve nežli byla ukončena moje pracovní smlouva. Do této doby jsem od něj neobdržela výplatu za leden a unor ani započtový list.
Budu Vám vděčná za radu, co mam podniknout,
aby mi dodal peníze co mi dluží a zápočtový list

Odpověď:

Pokud Vám zaměstnavatel mzdu nevyplatí a nevydá zápočtový list, bude nutné věc řešit soudní cestou. Doporučuji Vám se obrátit na advokáta nebo na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/.

Martina Štěpánková

Alena | 5.6.2009 20:56:14 | paragraf na dítě

Krásný den.Mám dotaz.Minulý týden jsem byla se svým 5 letým synem 4 dny v nemocnici se salmonelozou.Pracuji na plný úvazek,ale nárok na paragraf na dítě jsem prý neměla.Až s ním budu doma tak teprve na něj mám nárok.A kdo paragraf platí zaměsnavatel nebo stát? Děkuji předem

Odpověď:

Paragraf neboli ošetřovné je dávkou nemocenské pojištění podle zákona o nemocenském pojištění. Tuto dávku vyplácí správa sociálního zabezpečení.
Nárok na ošetřovné vznikne zaměstnanci nebo zaměstnankyni, který nemůže vykonávat práci v zaměstnání, neboť ošetřuje dítě mladší 10 let, které onemocnělo nebo utrpělo úraz. Dávka není vyplácena, pokud je dítě v nemocnici, neboť se nejedná o osobní ošetřování.

Martina Štěpánková

lucie | 5.6.2009 11:25:51 | propustka - rodič. kurz

Dobrý den,
jsem v 5. měsíci těhotenství, stále chodím do práce, uvažuji o návštěvě rodičovského kurzu.Musím si hodiny nadpracovat nebo na tyto hodiny můžu mít propustku od zaměstnavatele. a jak by měl v tomto případě postupovat můj přítel, otec dítěte?
předem děkuji za odpověď, Lucie Dytrtová

Odpověď:

Na návštěvu rodičovského kurzu není zaměstnavatel povinen Vám poskytnout volno s náhradou mzdy či neplacené volno. Záleží tedy na dohodě se zaměstnavatelem, zda Vám volno poskytne a zda si jej budete muset napracovat. To se týká i otce dítěte.
Zaměstnavatel je povinen Vám poskytnout volno s náhradou mzdy při návštěvě lékaře.

Martina Štěpánková

karol | 4.6.2009 20:33:52 | Doprovod

Chtěla bych se dotázat,jestli mám nárok na volno po celou pracovní dobu jednoho dne,jdu-li s dcerou-9 let-k lěkaři-30 km vzdálenám od místa bydliště.Děkuji

Odpověď:

Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Vyhláška hovoří o nezbytně nutné době, pokud nelze návštěvu lékaře stihnout rychleji, máte nárok na volno na celý den.

Martina Štěpánková

IvettaG | 4.6.2009 18:07:47 | Socialní dávky a příspěvek nabydlení

Dobrý den,je mi 29 let a jsem 19.týdnů těhotná.Bydlím nyní u rodičů v Plzni,ale od příštího měsíce bych se měla přestěhovat do Klatov,do pronajatého bytu.Jsem nezaměstnaná,pobírám nyní dávky hmotné nouze v Plzni.Chtěla jsem se zeptat kolik budu pobírat měsíčně v Klatovech,když budu bydlet v pronajatém bytě,za který budu platit 8000,- měsíčně?Známá která bydlí v Klatovech mi tvrdí že mi sociálka veškeré náklady proplatí.Mně se toto její tvrzení zdá poněkud scestné,protože v Plzni to tak není.Mohli byste mi prosím vysvětlit jak to tedy je?Děkuji IvettaG

Odpověď:

Omlouvám se, ale bez podrobnějších informací, nelze říci, kolik budou činit dávky hmotné nouze.

Martina Štěpánková

janca | 3.6.2009 12:46:49 | narok

Dobry den,jsem druhym rokem na materske,muj zamestnavatel vyhlasil krach a vzkazal mi,ze v cervnu si mam prijed pro vypoved,chtela bych vedet jestli to mam podepsat a jak mam resit dovolenou ktera mi za tu dobu zustala,mam zadat o proplaceni?Pokud bych otehotnela v prubehu materske kdo mi bude platit po dobu sesti mesicu materskou kdyz nemam zamestnavatele,nez budu mit narok na rodicovsky prispevek od statu?dekuji moc za odpoved a vas cas

Odpověď:

Pokud zaměstnavatel ukončil činnost, může s Vámi ukončit pracovní poměr i v průběhu mateřské a rodičovské dovolené (zákoník práce stanoví pro tyto případy výjimku). Náleží Vám odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Když nebudete mít zaměstnavatele, nebudete účastna na nemocenském pojištění, nárok na peněžitou pomoc v mateřství by Vám nevznikl. V takovém případě byste měla nárok na rodičovský příspěvek. Vzhledem k tomu, že Vám nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nebudete si moci zvolit rychlost čerpání rodičovského příspěvku. Rodičovský příspěvek tak budete moci čerpat v základní výměře 7 600 Kč do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře 3 800 Kč do 48 měsíců věku dítěte.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | .. | 240 | »