Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Ivana | 1.3.2007 12:03:28 | podání vypovědi

Dobrý den mužete mi prosím poslat vzor ,když chci podat výpověď dohodou,nevím jak to mám napsat Děkuji

Odpověď:

Na výpověd dohodou není žádný vzor. Ukončení pracovního poměru dohodou znamená, že se se zaměstnavatelem dohodnete na ukončení pracovního poměru k termínu, který Vám oběma bude vyhovovat. Toto pak stvrdíte svými podpisy.

Ivana Spoustová

Radka Myšáková | 1.3.2007 10:09:35 | Přeřazení v době rizikovéhotěhotenství

Dobrý den, chtěla bych požádat o radu. Jsem od září na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Před 14 dny mě zaměstnavatel přeřadil do jiného oddělení, kde je na rozdíl od předchozího místa (kde byl jednosměnný provoz) práce na dvousměnný provoz. Navíc mě o změně pracovní pozice nikdo neinformoval. Je to možné bez podpisu dodatku k mojí pracovní smlouvě?

Odpověď:

Není. Navíc podle ustanovení zákoníku práce (§ 240 odst.2) může zaměstnavatel přeřadit těhotnou ženu jen na její žádost. V případě, že z hlediska vašeho zdravotního stavu (který je prokázaný lékařským posudkem) nemůžete stávající práci vykonávat, je zaměstnavatel sice povinen převést vás na jinou práci, která je pro vás vhodná, avšak musíte dosahovat stejného výdělku. Pokud by tomu tak nebylo, poskytuje se vám tzv. vyrovnávací příspěvek (viz ustanovení § 239 zákoníku práce).

Ivana Spoustová

Lucia | 28.2.2007 18:44:06 | příplatek v sobotu a neděli

Dobrý den, mám nárok na příplatek za práci v sobotu a neděli ve výši 10 % prům. výdělku, když pracuji na nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu od 7 do 19 ve dnech PO,ÚT,PÁ,SO,NE,ST,ČT, ..dle harmonogramu směn? Můj zaměstnavatel tvrdí, že práce v sobotu a neděli je za dny v týdnu, kdy jsem doma a nepracuji.
Děkuji

Odpověď:

Nárok nemáte. Podle ustanovení § 92 zákoníku práce je zaměstnavatel pouze povinnen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin. Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.

Ivana Spoustová

28.2.2007 15:47:07 | mzdový tarif od 1.01.2007

Do kterého mzdového stupně zařadit prodavačku v samoobslužné drogerii, která občas pracuje i na pokladně.

Odpověď:

Tento dotaz opravdu nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a proto na něj nemůžeme odpovědět. Můžeme však doporučit získat informace ve vládním rozhodnutí o mzdových tarifech.

Ivana Spoustová

Lucie Zubková | 28.2.2007 15:30:27 | Jak postupovat...

Dobrý den Ráda bych vědela jak se mám zachovat nebo postupovat v případé, že mi po skončení mateřské dovolené bude nabídnuto jiné pracovní místo. Jeho náplň nebude odpovídat tomu co mám uvedeno v pracovní smlouvě a
já ho proto odmítnu.Může mě zaměstnavatel propustit?

Odpověď:

Po skončení mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit vás na vaše původní místo, možnost přeřadit vás na jiné pracovní místo - které však musí odpovídat pracovní smlouvě - má až po vašem návratu z rodičovské dovolené. Náplň tedy musí odpovídat - pokud ne, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a vy, pokud tuto práci nebudete vykonávat, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku. Snažte se se zaměstnavatelem dohodnout, včas mu oznámit, ke kterému dni hodláte nastoupit, abyste předešla případným konfliktům.

Ivana Spoustová

28.2.2007 12:28:20 | Mateřská a dohoda o provedenípráce

Dobrý den,
uvažuji o druhém dítěti a zajímalo by mě, zda mohu pracovat na dohodu o provedení práce v době mateřské dovolené(28týdnů). Mám práci, kterou nechci opustit a mám takové podmínky, že mám možnost do zaměstnání docházet ikdyž budu pečovat o dítě. A v zaměstnání nemám za sebe zástup. Pokud bych na mateřskou odešla asi už zpět svoji práci nezískám. Zvažuji své možnosti. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Během čerpání mateřské i rodičovské dovolené si pochopitelně můžete přivydělávat. Můžete tedy uzavřít dohodu o provedení práce.

Ivana Spoustová

Derri | 28.2.2007 11:07:47 | porušení nájemní smlouvy

Dobrý den, měla bych dotaz, už měsíc mám podepsanou smlouvu a složenou zálohu na pronájem bytu, dnes mi měly být předány klíče, ale majitel se dnes rozhodl, že byt nepronajme a prodá ho někomu jinému, ale já mám do 3.3. výpověď z předhozího bytu a mám byt vystěhovat, co můžu dělat, jsem přeci v právu? Majitel mě ani neinformoval, dozvěděla jsem se to jen náhodou.Předem děkuji za pomoc

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí.

Ivana Spoustová

Fanka | 28.2.2007 07:25:40 | Můžou mi dát výpověď?

Mám takový dotaz,jsem ve stavu PN již půl roku a doneslo se mi ,že snad zaměstnavatel chce se mnou rozvázat pracovní poměr.Ve firmě dělám od roku 1999 a již jednou jsem dlouhodobě marodila a zaměstnavatel mi přislíbil práci mému zdravotnímu stavu,což se nestalo.Ale jsem ráda,že nějakou práci mám.Po dvou letech jsem zase dlouhodobě onemocněla a nyní se dozvídám toto,že snad chtějí se mnou rozvázat pracovní poměr,podotýkám pracovní poměr mám na dobu neurčitou a o mém zdravotním stavu ví od roku 2003 mají i papír od posudkového lékaře co nemohu dělat,tehdy mě přislíbili,že mi umožní lehčí práci co se nestalo,ale snažila jsem vykonávat práci,kterou mi dali jak to šlo až nyní mám opět problémy a teď se dovídám toto.Proto se ptám,může mi dát zaměstnavatel,za těchto podmínek výpověď? Za odpověď předem děkuji.

Odpověď:

Zaměstnavatel může dát (podle ustanovení § 52 odst. e) a f) zaměstnanci výpověď, pokud pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci a také tehdy, poku zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil. Zaměstnavatel Vám tedy v tomto případě může dát výpověď. Ivana Spoustová

Iva | 27.2.2007 21:26:07 | Výpověd na mateřské

Dobrý den,chtěla bych se zeptat.jsem na mateřské dovolené a chtěla bych dát výpoved.Mohu ukončit pracovní poměr.Nechci zpátky do tohoto zaměstnání.Mohu podat výpověd?Děkuji Ivana

Odpověď:

Můžete. Výpověď může dát zaměstnanec kdykoliv, tedy i v době čerpání mateřské dovolené.

Ivana Spoustová

Blažena | 27.2.2007 18:36:28 | Náplň práce

Dobrý den,
prosím o radu. Máme pracovní smlouvy, ale v podniku nebyly dosud vypracovány náplně práce. Změnil se vedoucí a náplně práce budeme podepisovat. Co se stane, když v náplni práce bude něco, s čím nebudu souhlasit a já to nebudu moci podepsat? Jak mám postupovat?

Odpověď:

Pokud se jedná o náplň práce, pak nemůže být v rozporu s pracovní smlouvou, resp. s činností, kterou jste se podpisem této smlouvy zavázala osobně vykonávat.
Zaměstnavatel vás nemůže nutit, abyste podepsala cokoliv, s čímž nesouhlasíte.

Ivana Spoustová

27.2.2007 13:20:47 | Dovolená

Dobrý den, jsem v současné době v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství,mateřská dovolená bude navazovat.Může zaměstnavatel rozhodnout o tom, zda si zbylou dovolenou vyberu nebo nechám vyplatit?

Odpověď:

Nástup na dovolenou určuje zaměstnavatel, v případě čerpání mateřské či rodičovské dovolené je povinen nástup určit tak, aby bezprostředně navazoval na toto čerpání. Může se však dohodnout se zaměstnankyní a na proplacení dovolené.

Ivana Spoustová

Dona | 27.2.2007 09:57:46 | pracovní posudek

Dobrý den, prosím o odpověď: Má nový zaměstnavatel právo vyžádat si na novém zaměstnanci pracovní posudek z předcházejícího zaměstnání nebo mu musí stačit jen zápočtový list? Děkuji a přeji hezký den

Odpověď:

Zaměstnavatel může požadovat po zaměstnanci také hodnocení předchozího zaměstnavatele - většinou na to zaměstnance upozorní již stanovení kritérií pro přijetí.

Ivana Spoustová

Melša Jarmil | 27.2.2007 09:05:05 | příplatky za soboty a neděle

Byl jsem zaměstnancem ZŠ jako pomocník správce sportovní haly, která pod školu patří, společně s kolegou jsme se střídali na 12 hodinových směnách-2 dny v práci,2 dny doma včetně sobot a nedělí. Příplatky za soboty a neděle nám nebyly poskytnuty, že prý na ně nemáme nárok.
Lze tyto příplatky nárokovat, eventuelně i zpětně. Ačkoliv budu nyní měnit zaměstnání rád bych věděl jaká je skutečnost.
Za odpověď děkuji Melša Jarmil

Odpověď:

Pokud ve stanovené a vámi odsouhlaseném platovém výměru byla zahrnuta skutečnost, že směny budou vykonávány i o sobotách a nedělích, pak nemáte nárok požadovat zpětně žádné příplatky. Lze předpokládat, že při výpočty mzdy za vykonanou práci Váš zaměstnavatel tuto skutečnost zohlednil.

Ivana Spoustová

Anna | 26.2.2007 22:00:57 | kazdomesicni dohoda ozrusenipracovniho pomeru

Otehotnela jsem ve vypovedni lhute, vypoved jsem dala sama, chtela jsem nastoupit do jineho zamestnani, kde me dnes jiz v mem stavu nezamestnaji. Vychazi mi nastesti ochranna lhuta do nastupu na materskou dovolenou. Chtela bych ale dale pracovat a nezdimat stat na nemocenskych davkach. Soucasny zamestnavatel mi rekl, ze me bude zamestnavat i dale, ale kazdy mesic se mnou sepise dohodu o rozvazani pracoviho pomeru k poslednimu datu v mesici. Muze me tudiz propustit kazdy mesic a netusim ani jak dlouho me chce takto "vydirat". Pristoupila jsem na toto reseni, rikam si kazdy odpracovany mesic je dobry, mam takto pokracovat i nadale, nepostupuje zamestnavatel protipravne? Nemam pravo na nejake lepsi reseni? Mam si kopirovat tyto dohody pro pripadny spor? Nejedna se o ukonceni resp. ukoncovani pracovniho pomeru pod natlakem?

Odpověď:

Pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodla jinak, pak Váš pracovní poměr s ním skončil uplynutím výpovědní doby.
V rámci ochranné lhůty nemůže dát výpověď zaměstnavatel zaměstnankyni, nevztahuje se však na výpověď, kterou dal zaměstnanec.
Zaměstnavatel s Vámi může uzavírat pracovní poměr na dobu určitou nejvýše po dobu dvou let, potud protiprávně nejedná. Pracovní smlouva je projevem shodné vůle obou účastníků. Pokud se stávajícím postupem nesouhlasíte, pak je na místě novou smlouvu neuzavírat.

Ivana Spoustová

Alena | 26.2.2007 10:32:48 | Dotaz ohledně vycházek

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, za situace, kdy jsem v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, mám od lékaře vycházky neomezeně, mohu na pár dní odjet z místa, kde mám hlášený pobyt během neschopnosti? A popřípadě, komu mám nahlásit místo dočasného pobytu. Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a diskriminace na pracovním trhu.
Změnu místa pobytu, které máte uvedené na průkazu práce neschopného pojištěnce nahlašte svému ošetřujícímu lékaři.
Skutečnost, že vycházky máte možnost využívat bez ohledu na přesné určení lékaře nemá na tuto skutečnost vliv.

Ivana Spoustová

Lenka | 26.2.2007 10:19:27 | výpověď

Dobrý den.
16.4. budou dítěti 4 roky. U zaměstnavatele mám žádost, aby mi prodloužil rodičovskou dovolenou do 4 let věku dítěte. Do práce nemohu nastoupit z důvodů špatného spojení. Jakým způsobem mám rozvázat pracovní poměr? Na úřadě práce jsem zatím vedena jako zájemce a chci být od 17.4. vedena jako uchazeč. Chci se zůčastnit motivačního kurzu. Dostanu za duben podporu? Předem moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Nespadá do oblasti rovných příležitostí.
Pracovní poměr můžete rozvázat se zaměstnavatelem dohodou k určitému termínu - pak k jakémukoliv, jinak pouze na základě výpovědi - pak pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.
Pokud se jedná o Váš druhý dotaz, pak záleží na posouzení Úřadu práce, zda Vás bude evidovat i jako uchazečku o zaměstnání - v současné době jste dle poskytnutých informací zaměstnána. Druhou část dotazu proto směřujte na příslušný úřad.

Ivana Spoustová

SAM | 25.2.2007 21:01:23 | Vyhrožování

Může mi můj zaměstnavatel ať už je to z jakéhokoliv důvodu vyhrožovat výpovědí? Mám na mysli jestli například neexistuje nějaká zákonná norma, která to zaměstnavateli zakazuje. Prostě jestli mi může můj nadřízený říct např. při mém nesouhlasu s jeho požadavky na práci, která je prací nad rámec běžných úkolů a povinností: "pokud to neuděláte, tak máte výpověď".

Odpověď:

Výpovědí Vám zaměstnavatel rozhodně vyhrožovat nesmí. Může Vás však upozornit na skutečnost, že nesplnění úkolů, jejichž přidělování je v naprostém souladu s pracovní smlouvou může považovat za porušení pracovních povinností event. jejich hrubé porušení. Pak by byl dán jeden z výpovědních důvodů ze strany zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Tomáš Jurák | 25.2.2007 20:54:00 | Změna zaměstnání

Dobrý den,
obracím se na vaší poradnu s radou o pomoc.Potřeboval bych odejít ze zaměstnání ve kratší výpovědní lhůtě než 2 měsíce.Dá se tato výpovědní lhůta zkrátit?Popřípadě po jakou dobu může být člověk zaměstnán ve dvou pracích zároveň.Dále,po jaké době musí zaměstnavatel poslat zápočtový list,po výpovědi z důvodu absence(po jaké dobe se vymazává zápis v "zápočtáku"),beru tuto metodu jako krajní řešení.
Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí.

1. Pracovní poměr lze ukončit i dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - pak k jakémukoliv datu, na kterém se dohodnou.
2. Souběh pracovních poměrů není vyloučen.
3. Zápisy ze zápočtového listu se nevymazávají 4. Pokud se nedostavíte do zaměstnání bez náležité omluvy, může to být nejen důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, ale zároveň můžete založit svou odpovědnost za náhradu škody, která zaměstnavateli z důvodu Vaší nepřítomnosti vznikne.

Ivana Spoustová

Monika | 24.2.2007 10:37:09 | Výpověď daná v těhotenství

Dobrý den,
chtěla bych se informovat, zda-li mohu dostat výpověď od zaměstnavatele, jestliže jsem nastoupila do zaměstnání na zástup za mateřskou a jsem těhotná. Ráda bych v zaměstnání zůstala do začátku mateřské, ale nevím, jestli nemohu být propuštěna už dříve. Děkuji, Monika

Odpověď:

Skutečnost, že jste těhotná není důvodem k výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud Váš pracovní poměr nebyl uzavřen na dobu neurčitou, pak skončí k termínu, který je v pracovní smlouvě uveden konkrétním datem nebo vymezen určitou skutečností - např. návratem příslušné pracovnice, za kterou jste nastoupila, zpět do zaměstnání.

Ivana Spoustová

PAVLÍNA | 23.2.2007 14:57:47 | těhotenství

Dobrý den.chci se zeptat když jsem ve zkušební době otěhotněla můžu být propuštěna.Zkušební doba mi končí 27.2 2007 a od 17.2.jsem již prac.neschopnosti.Děkuji za odpověd.

Odpověď:

V rámci zkušební doby může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, a to i těhotné zaměstnankyni či zaměstnankyni v pracovní neschopnosti. Bez udání důvodu tak může učinit i zaměstnankyně, tedy Vy. Pokud ani jeden z Vás však neoznámíte druhému účastníku výpověď, pak se Váš pracovní poměr změní na dobu neurčitou event. na dobu určitou, pokud byl pacovní poměr uzavřen na dobu určitou.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | .. | 240 | »