Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

beruška | 22.10.2014 21:03:55 

dobrý den byla jsem přeřazena na jinou práci měla přijít zakázka tak potřebovali člověka chtěla bych se zeptat co mám dělat jsem ve zkušební době ,která mě končí a práci na ,kterou se učím neumím na všech strojích dnes jsem řekla ,že bych se chtěla vrátit na své původní místo to nejde zde ted jsem jako pracovník navíc,protože ta zakázka co měla být není přišla jsem o peníze protože ted jsem vzáuční době a zkoušky si netroufnu udělat ,protože tu práci se nemám na čem naučit,a na těch strojích to neumím ,protože po zk to budou brát ,že to umím a ředitel chce abych uměla vše. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě. Toto povinnost musí dodržovat i ve zkušební době. Převést na jinou práci Vás zaměstnavatel může pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. To, že měla zaměstnavateli přijít zakázka, jak píšete, není důvodem pro převedení na jinou práci. Byl by to ovšem důvod pro změnu pracovní smlouvy. Změna pracovní smlouvy se obvykle provádí formou dodatku k pracovní smlouvě a musí být písemná.

Eva Fialová

Tomáš | 22.10.2014 16:33:35 

Dobrý den,
Pracuji na plný úvazek jako učitel na střední škole. Chci přejít z plného na zkrácený úvazek. O ten jsem zažádal písemně před týdnem. Je zaměstnavatel povinnen mi úvazek poskytnout ? Pečujeme o 5 leté dítě a finanční rozpočet nám to umožňuje.
Děkuji. R

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o dítě do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou podle soudní judikatury ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.

Eva Fialová

Tamara | 20.10.2014 14:09:10 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda je zaměstnavatel povinen, konkrétně PČR, vyhovět mé žádosti o částečný pracovní úvazek a to z důvodu péče o osobu mladší 15 let. Dále bych se chtěla zeptat, zda mne zaměstnavatel může nutit sloužit noční služby, ačkoliv večer kojím čtyřleté dítě. Bylo mi totiž sděleno, že se policie neřídí zákoníkem práce, ale pouze zák. č. 361/2003 Sb, čímž mým výše uvedeným požadavkům nelze vyhovět. Předem mockrát děkuji za radu a přeji hezký den. T.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 85 zákona č. 361/2003 Sb. těhotná příslušnice nesmí při výkonu služby konat činnosti, které jsou těhotným ženám zakázány, a činnosti, jejichž výkon ohrožuje podle lékařského posudku její těhotenství; to platí obdobně i pro příslušnici do konce devátého měsíce po porodu a příslušnici, která kojí.
Těhotná příslušnice, příslušnice do konce devátého měsíce po porodu a příslušnici, která kojí, může být ustanovena na jiné služební místo v jiném místě služebního působiště, převelena nebo vyslána na služební cestu jen s předchozím souhlasem. Za stejných podmínek může vykonávat službu v noci, službu přesčas nebo služební pohotovost.

Výše uvedený zákon nezná povinnost zaměstnavatele vyhovět žádosti příslušnice o kratší služební dobu z důvodu péče o dítě.

Eva Fialová

Kámen úrazu | 20.10.2014 09:28:39 

Dobrý den, dne 1.11.2011 jsem uzavřela pracovní smlouvu na dobu určitou, a to do 31.4.2012. Dnes mám od tohoto data již 4. pracovní smlouvu na dobu určitou (I. - na půl roku, II. - na půl roku III- na rok a IV. - na rok a půl).

Dne 1.1.2012 byla změna v zákoníku práce, kde § 39, odst. 2 limituje počet prac. smluv na dobu určitou na maximální možné 3.
Někde v komentáři zákona jsem četla větu, že přechází-li pracovní smlouva z roku 2011 do r. 2012, kdy mezitím 1.1.2012 začalo platit ustanoveni § 39 odst 2, tak se tato přecházející smlouva počítá, jako smlouva 1.

Můj dotaz zní: Opravdu mám pravdu? Zaměstnavatel mi k tomu řekl, že prac. smlouva se mnou byla sjednaná v roce 2011 a řídila se tedy ustanovením platným v roce 2011, kde nebyl stanoven počet limitu opakování smluv.

Ale v tom komentáři jsem četla, něco jiného...

Děkuji za Vaši odpověď a přeji pěkný den.

Odpověď:

Dobrý den,
podle literatury pracovní poměry na dobu určitou, které byly sjednány ještě před účinností nové právní úpravy, tj. před 1. 1. 2012, a skončí v roce 2012 se podle budou posuzovat jako první ze tří možných pracovních poměrů sjednaných se stejným zaměstnancem, u kterých lze ještě dvakrát opakovat jejich prodloužení či nové uzavření.
Oznamte svému zaměstnavateli, že je Váš pracovní poměr nyní sjednán na dobu neurčitou.

Eva Fialová

veronika | 17.10.2014 19:50:35 

Dobrý den, nastoupila jsem po rodičovské dovolené do bývalého zaměstnání, pracuji měsíc a nyní jsem dostala důtku, důvod - dvě špatně sečtená čísla ve statistice, tzn. organizaci nevznikla žádná reálná škoda, šlo jen o informaci. Očekávám, že důtka byla jen začátek a brzo přijde výpověď. Mohu se proti důtce odvolat a mám toto odvolání směřovat k výkonnému výboru, který je nadřezen ředitelce? Do jaké doby můžu čekat výpověď (je to do 6 měsíců, takže to může být i příští tyden?) A je možné, že bych na základě důtky a následné výpovědi přišla o možnost podpory na úřadu práce? (jsem samoživitelka s dvěma malými dětmi). Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, nesouhlas s důtkou adresujte doporučeným dopisem přímo zaměstnavateli. Pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. Do dvou měsíců od skončení pracovního poměru můžete podat na soud žalobu o neplatnost výpovědi. O podporu v nezaměstnanosti v případě výpovědi nepřijdete. Podle zákona o zaměstnanosti v případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Toto by však nebyl Váš případ. Eva Fialová více

vasek | 15.10.2014 20:37:45 

dobry den jsem v duchodu a v insolvenci chci se optat kdyz si budu chtit prividelat musim to nekde dokladovat kdyz uz mi srazej penize na insolvenci z duchodu dekuji za odpovet a prijemny zbytek vecera preji vasek

Odpověď:

Dobrý den, po dobu trvání účinků schválení oddlužení plněním splátkového kalendáře je dlužník podle § 412 insolvenčního zákona povinen mimo jiné vykonávat přiměřenou výdělečnou činnost a v případě, že je nezaměstnaný, o získání příjmu usilovat; nesmí rovněž odmítat splnitelnou možnost si příjem obstarat, hodnoty získané dědictvím a darem zpeněžit a jejich výtěžek, stejně jako jiné své mimořádné příjmy, použít k mimořádným splátkám nad rámec splátkového kalendáře, vždy k 15. lednu a k 15. červenci kalendářního roku předložit insolvenčnímu soudu, insolvenčnímu správci a věřitelskému výboru přehled svých příjmů za uplynulých 6 kalendářních měsíců a nezatajovat žádný ze svých příjmů a na žádost insolvenčního soudu, insolvenčního správce nebo věřitelského výboru předložit k nahlédnutí svá daňová přiznání za období trvání plánu oddlužení. více

Žaneta | 14.10.2014 11:17:58 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat zaměstnavatel mě 3 hodiny drželi ohledně krádeže,samozdřejmě nic na mě neměli protože jsem nic neudělala ale jedná se o to propustit mě nechtěj ale po tomto incidentu tam se necítím dobře a hlavně všichni to ví.Šíří se samí pomluvy.Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
požadujte po zaměstnavateli uveřejnění písemné omluvy v prostorách provozovny.

Eva Fialová

Haninka | 10.10.2014 09:53:39 

Dobrý den, mám dceru 6 let, jsem samoživitelka. Zaměstnavatel mi neumožnil úpravu pracovní doby o 30 minut pří pružné pracovní době s odůvodněním provozní důvody. Budova zaměstnavatele je od 6.30 otevřena a pružnou část pracovní doby máme stanovenou od 7.00 -9.00. Úřední hodiny od 8.00. Pracuji jako vedoucí oddělení a jsou ochotní mi pouze umožnit kratší pracovní úvazek. Pracuji zde již 17 let. Mám právo se odvolat. Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pružné rozvržení pracovní doby zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, musíte toto rozvržení pracovní doby dodržovat.

Eva Fialová

Tomas | 9.10.2014 16:01:58 

Dobrý den, chtěl bych se poradit. Jsem zaměstnán u autodopravy, zítra budu ukončovat neschopenku. Můj zaměstnavatel semnou nekomunikuje spíš vyhyba. Výplatu jsem nedostal a po dobu neschopenky si za mě našel náhradu. Prosím Vás o radu. Předem děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nastupte do pracovní neschopnosti do práce a požadujte, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pracovní neschopnost je překážka v práci, kterou zaměstnavatel musí omluvit. Pokud Vám nebude dlužná mzda vyplacena, obraťte se na inspekci práce nebo i na soud.

Eva Fialová

Lenka | 7.10.2014 10:07:52 

Dobrý den,

nevím si rady, chodím od úřadu k úřadu a posílají mě od čerta k ďáblu.
Již jsem v zaměstnání skončila a mám jiné, ale jedná se mi o to že zaměstnavatel mi k dnešnímu dni 7.10. nevyplatil mzdu za měsíc červen a nevím jak to z něho mám dostat, již jsme spala i dopis a nic se nestalo, na úřadu práce mi bylo řečeno že musí být v insolvenci aby to z něho mohli vymáhat a inspektorát mu může napařit pouze jenom pokutu, ale nijak zvlášť mi tím nepomohou. Poradíte mi vy jak y něho mou mzdu dostanu.
Děkuji
S pozdravem
Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
na zaměstnavatele podejte návrh na vydání (elektronického) platebního rozkazu. Dlužnou mzdu můžete vymáhat i s úroky z prodlení. Formulář elektronického platebního rozkazu nejdete na stránkách www.justice.cz v sekci Podatelna, vzor obyčejného platebního rozkazu je dostupný na internetu.

Eva Fialová

Andy | 2.10.2014 19:42:12 

Dobry den, predem se omlouvam za chybejici interpunkci. U nas ve firme je spatnym zvykem, ze zamestnavatel dava smlouvy pouze na dobu urcitou a pak je retezove prodluzuje. Ja mam ted jiz 4. smlouvu na dobu urcitou, coz je v rozporu s paragrafem 39 odst. 2 ZP. Uz jsem ji mela dostat na dobu neurcitou. V zamestnani mam jiz ted narok na smlouvu na dobu neurcitou. Ta 4. smlouva na dobu urcitou, kterou ted mam, mi konci 31.3.2015, ovsem potrebuji ji nutne zmenit na dobu neurcitou. Ale je v tom hacek, nevim, zda na tuto zmenu mam pravo, pokud vim, ze jsem tehotna...ma to s tim nejakou souvislost? Nikde jsem nic takoveho podobneho nenasla. Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den, podle zákoníku práce nesmí doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát, tzn. zaměstnavatel s Vámi může uzavřít smlouvu na dobu určitou maximálně třikrát, pokaždé nejvíce na tři roky. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s výše uvedeným pravidlem, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Oznamte zaměstnavateli před 31.3.2015, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával, a to i v případě, pokud v této době budete na mateřské dovolené. více

Dorinka | 2.10.2014 19:15:31 

Pracuji na 3 směny a zaměstnavatelem mi byla dána k podpisu dohoda,že souhlasím se změnou směn proti původnímu plánovanému rozvržení,které mi bude oznámeno 2 dny předem a já vlastně podepsala nevýhodnou smlouvu a teď se mnou šoupou jak se jim líbí a já jsem vlastně stále v pracovní pohotovosti.Dá se s tím něco dělat?Nemůžu si vůbec nic naplánovat předem.Když jsem podepisovala byla jsem v dobré víře,protože před podpisem se mnou to bylo ze dne na den.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Pokud jste souhlasila se seznamováním pouze 2 dny předem, můžete se pokusit o změnu dohody.

Eva Fialová

Lubomír | 28.9.2014 22:33:29 

Dobrý den,před rokem se mi stal prac.úraz (podvrtnutí páteře). Pojišťovna mi uznala pouze 2měsíce úrazu(prý mám degenerativní změny) a zaměstnavatel se s rozhodnutím pojišťovny stotožňuje. 2 měsíce před ukončením neschopenky(v délce trvání 11ti měsícú) jsem prodělal operaci zad a požádal jsem o invalidní důchod,který mi byl řiznán ve výši 3tí ho stupně (na 1 rok). Neschopenka mi byla ukončena a zaměstnavatel mi dal výpověd dle par. 52 e ZP s dvou měsíční výp. lhůtou. Může se zaměstnavatel stožňovat s rozhodnutím pojišťovny? Pokud ano musím mít posudek soudního znalce v oboru,abych se mohl proti tomuto stotožňování bránit a tak si případně vysoudit např 12ti měsíční odškodné. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
k výpovědi z tohoto výpovědnímu důvodu může zaměstnavatel přikročit až na základě kvalifikovaného lékařského posudku. Zdravotní stav zaměstnance musí být dlouhodobý, tj. delší než 1 rok. Sama skutečnost, že Vám byl přiznán invalidní důchod neopravňuje zaměstnavatele k výpovědi zaměstnance.
Pokud kvalifikovaný lékařský posudek neexistuje, je výpověď zaměstnavatele neplatná. Proti neplatnosti výpovědi se můžete bránit podáním žaloby u soudu ve lhůtě dvou měsíců od skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Monika | 26.9.2014 22:25:01 

Dobrý den, pracuji jako zdravotní sestra v nemocnici, mam dceru 2 roky, a v srpnu mi skoncila rodicovska dovolena...V práci jsem jiz od brezna..Chtela jsem se zeptat, zda by mi zamestnavatel mel povolit praci na castecný uvazek, skrz dceru, vychovu, skolu, atd kterou tento rok koncim, i kdyz jsem vdaná. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
požádá-li zaměstnanec nebo zaměstnankyně pečující o dítě do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, musí zaměstnavatel této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Tyto důvody musí v písemném odmítnutí žádosti konkrétně vymezit.

Eva Fialová

Koubinka | 26.9.2014 19:50:31 

Dobrý den, mám ČID pracuji v chráněné dílně na zkrácený úvazek, jsem po dvou operacích páteře bohužel občas musím navštívit lékaře. U nás ve Firmě nám návštěvy lékaře neproplácejí a navíc každý okamžik trávený u lékaře musíme napracovat, nebo si vzít dovolenou. Chtěla bych se zeptat jestli náš zaměstnavatel postupuje správně. Předem moc děkuji za odpověď. Koubová Lada

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel nepostupuje v souladu s právními předpisy. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

Eva Fialová

veronika | 26.9.2014 06:42:34 

Dobrý den,chci se zeptat.Podala jsem výpověd a jsem ve dvouměsíční výpovědní době.Onemocnělo mi dítě a jdu na paragraf.Dvě zdravotní sestry-kolegyně odešly a já tam zůstala sama.Může mě zaměsnavatel během ošetřovačky žádat o vykonání práce?např.podat léky atd?

Odpověď:

Dobrý den,
ošetřování člena rodiny je překážka v práci na Vaší straně a zaměstnavatel Vám v této době nemůže přidělovat práci.

Eva Fialová

Pája | 25.9.2014 09:52:55 

Dobrý den,mám děti 5let chodí do školky a 6let chodí do 1.tridy.Zaměstnána jsem jako pokladní na dvanáctihodinových směnách.Chtěla bych vědět zda mi zaměstnavatel musí umožnit péči o děti a to změnou prác. směn.Na děti jsem sama manžel jezdí za prací mimo bydliště.Již jednou jsem žádala a vedení mi odpovědělo že z vážných provozních důvodů to nelze.Snažila jsem se domluvit s nadřízenou o posunutí doby příchodu do zaměstnání jelikož školka je od 6.30 a směna též ani v tomto mi nevyšli vstříc,a ještě navíc mě přepsala na druhou stranu směn,takže nemohu se postarat o děti ani o víkendu,jelikož já i manžel budeme v práci.Je opravdu možné že nemám vůbec šanci uspět?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
požádá-li zaměstnanec nebo zaměstnankyně pečující o dítě do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, musí zaměstnavatel této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Tyto důvody musí v písemném odmítnutí žádosti konkrétně vymezit. Zároveň musí zaměstnavatel při rozvrhování změn přihlédnou k péči o děti. Pokud Váš zaměstnavatel tyto povinnosti nesplní, obraťte se na inspektorát práce.

Eva Fialová

Verka | 24.9.2014 18:52:15 

Dobrý den,
pracuji ve státní správě. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou. Vedoucí mi ústně přislíbil, že mi po skončení pracovní smlouvy prodlouží smlouvu na dobu neurčitou. Jsem těhotná, o čemž zaměstnavatel zatím neví. Pokud bych mu to oznámila a on mi pracovní smlouvu neprodloužil, bude jednat v souladu s právem? Nebude se jednat o diskriminaci?

Odpověď:

Dobrý den,
v případě, že by Vám pracovní poměr zaměstnavatel neprodloužil z důvodu Vašeho těhotenství, jednalo by se o diskriminaci. V případném soudním sporu by Váš zaměstnavatel musel prokázat, že k neuzavření nové pracovní smlouvy došlo z jiného důvodu, než z důvodu Vašeho těhotenství.

Eva Fialová

Luděk | 23.9.2014 15:37:04 

Dobrý den, partnerka (toho času na rodičovské dovolené) chce nastoupit do práce a na rodičovskou tudíž já. Jelikož máme možnost hlídání u babičky, chci i nadále pracovat na stávající hlavní pracovní poměr. Musím o této skutečnosti informovat svého zaměstavatele? Jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním, není problém, že bude placeno 2 x (jednou státem a podruhé zaměstnavatelem)¨? děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
při souběhu zaměstnání a zařazení mezi státní pojištěnce platí pojistné na zdravotní pojištění zaměstnanec prostřednictvím svého zaměstnavatele i stát. Svému zaměstnavateli tento souběh oznamte, jelikož on nebude muset dopočítávat pojistné do minimální mzdy (pokud to bude ve Vašem případě aktuální). Sociální pojištění se bude platit s Vaší mzdy.

Eva Fialová

Jana | 21.9.2014 19:05:37 

Dobrý den,mám dotaz,který se podle mě týká neférového jednání mého zaměstnavatele.Nastoupila jsem do MŠ jako učitelka.MŠ je dvoutřídní,počet dětí 48,tedy nesplňuji celý pracovní úvazek.Bohužel se nemohu domoci odpovědi ohledně výše mého úvazku.Počet dětí na třídě 24,kolegyně má celý úvazek 31 hodin týdně,já mám pouze 4 hodiny denně,což si myslím,že na tento počet je málo.Nevím,kde vypočítat a podle čeho svůj úvazek.Můžete mi pomoci? děkuji.Úvazek na jednu učitelku je necelých 13 dětí.

Odpověď:

Dobrý den,
rozsah pracovní doby bývá určen v pracovní smlouvě. Pokud máte ve smlouvě uveden rozsah pracovní soby jako 40 hodin týdně, musí Vám Váš zaměstnavatel práci v rozsahu této pracovní doby přidělovat. Pokud pro Vás práci v takovém rozsahu nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | .. | 89 | »