Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Milan  | 20.9.2014 12:55:29 

Firma mi dala po několika letech najevo-už delší dobu šikana-např.nezaplacený lékař,po zaslání razítka znovu přes právníka zaplacený,ale strženo 500,že jsem si ještě předtím šel v prac.době na 5 min.stěžovat k řediteli a měl domluvený záskok s kolegou atd.,psychický nátlak,výhružky,že se mě chce zbavit,po noční si mne p.vedoucí zavolal,a dal mi výpověď dohodou,přitom jsem já skončit nechtěl..,má chyba,že jsem podepsal,až pak jsem zjistil,že budu mít menší podporu,mohu se ještě teď po roce nějak bránit?Navíc jsem se dozvěděl,že jsem to neměl podepsat,ale co chcete po noční..,a že když se mnou takto vyběhli,měl jsem jít druhý den marodit a museli by mi platit neschopnost,je to pravda?Podotýkám,že už pracuji jinde,ale zajímá mě to.Navíc pokud volali potenciální zaměstnavatele na osobní,házeli na mě špínu dál,co s tím?Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste před rokem ukončil pracovní poměr dohodou, skončil Váš pracovní poměr dnem uvedeným v této dohodě. Pokud byste do 7 dnů po ukončen pracovního poměru začal čerpat nemocenskou, měl byste na ni nárok, až do uschopnění lékařem.
Váš bývalý zaměstnavatel se může svým jednáním dopouštět přečinu pomluvy. Podle § 184 trestního zákoníku kdo o jiném sdělí nepravdivý údaj, který je způsobilý značnou měrou ohrozit jeho vážnost u spoluobčanů, zejména poškodit jej v zaměstnání, narušit jeho rodinné vztahy nebo způsobit mu jinou vážnou újmu, bude potrestán odnětím svobody až na jeden rok.

Eva Fialová

Milan  | 20.9.2014 12:55:29 

Firma mi dala po několika letech najevo-už delší dobu šikana-např.nezaplacený lékař,po zaslání razítka znovu přes právníka zaplacený,ale strženo 500,že jsem si ještě předtím šel v prac.době na 5 min.stěžovat k řediteli a měl domluvený záskok s kolegou atd.,psychický nátlak,výhružky,že se mě chce zbavit,po noční si mne p.vedoucí zavolal,a dal mi výpověď dohodou,přitom jsem já skončit nechtěl..,má chyba,že jsem podepsal,až pak jsem zjistil,že budu mít menší podporu,mohu se ještě teď po roce nějak bránit?Navíc jsem se dozvěděl,že jsem to neměl podepsat,ale co chcete po noční..,a že když se mnou takto vyběhli,měl jsem jít druhý den marodit a museli by mi platit neschopnost,je to pravda?Podotýkám,že už pracuji jinde,ale zajímá mě to.Navíc pokud volali potenciální zaměstnavatele na osobní,házeli na mě špínu dál,co s tím?Děkuji za radu.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Zrzecka | 19.9.2014 22:17:06 

Dobrý den, kamarádka byla na rodičovské dovolené a do 2 let pobírala rodičovský příspěvek. Její dceři byly 2 roky v srpnu 2014, ale školku měla až od září 2014. V září se chtěla v práci domluvit, kdy může nastoupit, ale bylo jí řečeno, že pro ni práci nemají.Když požadovala výpověď pro nadbytečnost a odstupné, řekli jí, že na odstupné nemá nárok a protože nenastoupila druhý den po druhých narozeninách dcery, tak jí třetí den pracovní poměr zanikl.Pak jí říkali, že kdyby chtěli být hodně zlí tak ji dají výpověď pro hrubé porušení kázně (nechození do práce), ale protože byli tak "hodní" tak ji dali neplacené volno a výpověď dohodou. Měli na to právo? Nemá snad zaměstnavatel povinnost držet místo do 3 let dítěte?
Předem děkuji za odpověď. Zrzečka.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel musí zaměstnanci po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle jeho pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, protože u něho proběhly organizační změny, a zaměstnanec se v jejich důsledku stal nadbytečným, musí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši až trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ze stejného důvodu dohodou. I v tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné. Pro prokázání takového nároku je lepší, když je důvod rozvázání pracovního poměru a nárok na odstupné v dohodě uveden. Pokud zaměstnanec nenastoupí do práce, protože nemá možnost dát dítě do mateřské školy, není podle soudů hrubým porušením pracovních předpisů a nezakládá možnost okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Eva Fialová

Ajaru | 18.9.2014 13:59:38 

Dobrý den, od r. 2007 pobírám inv. důchod 3. stupně., (2x onk. onem., parenterální výživa). Z toho důvodu jsem byla přeřazena před 2 roky na jiné pracoviště. Pracuji u počítače. Zaškolovala jsem se a v té době nastoupil nový vedoucí, kterému hrozně vadím, a dává mi to dost najevo. V srpnu mi naběhl starobní důchod, ale jestě jsem chtěla pracovat tak rok a půl. Je na mě vyvíjen tlak i pracovní, stále nová práce, pak mi ji vezme, dává mi hrubě najevo, že jsem neschopná. Jsem stále ve stresu. Zapomněla jsem napsat před týdnem do knihy odchod, pak jsem ho po konfliktu s panem vedoucím napsala špatně, přepsala a dostala jsem důtku za falšování dokladů § 52. Cítím to jako velkou křivdu. Poradíte prosím? Moc děkuji, Janáková

Odpověď:

Dobrý den,
na chování vedoucího si písemně stěžujte přímo svému zaměstnavateli. Upozorněte ho, že diskriminace na základě věku je zakázána antidiskriminačním zákonem. Pokud zaměstnavatel nezjedná nápravu, obraťte se na inspekci práce příslušnou podle sídla zaměstnavatele.

Eva Fialová

Prcek | 18.9.2014 11:37:38 

Mám nemoc z povolání, firma odmítá vyplatit 12měs. odstupné, po roce PN a jejím ukončení mne firma propustila pro nadbytečnost, soud uznal výpověd jako neplatnou, firma mi doplatila výplatu za období únor - srpen až v září, mohu nárokovat i příspěvek na dovolenou? kterou firma zaměstnancům vyplácí a hlavně úroky z prodlení za pozdní vyplacení mzdy, podle repo sazby ČNB ? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud příspěvek na dovolenou je vyplácena každému zaměstnanci, nebo na ni máte podle Vaší pracovní smlouvy nárok, musí Vám ho zaměstnavatel vyplatit. Ze mzdy máte nárok na zákonné úroky z prodlení.

Eva Fialová

Veronika | 12.9.2014 09:11:01 

Dobrý den, pracuji na DPČ půl úvazku,končí mi smlouva 2.12.2014 poté budu mít již jen 0,2 úvazku do června 2015. Také jsem stále vedena jako student a pobírám sirotčí důchod po otci. Miminko se narodí začátkem dubna. Jaké jsou mé nároky na příspěvky, zajímá mě hlavně, zda budu mít volitelnou rodičovskou dovolenou (chci chodit do práce a ne být 4 roky doma) Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
možnost výběru varianty rodičovského příspěvku závisí na vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud do doby čerpání PPM splníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění a budete současně nemocensky pojištěná, budete mít nárok na PPM. Nárok na PPM budete rovněž mít, jestliže začnete čerpat PPM v ochranné době 180 dnů od zániku nemocenského pojištění.
Volbu varianty rodičovského příspěvku budete mít, i pokud otec dítěte teoreticky splní podmínky nároku na PPM.

Eva Fialová

Eva | 10.9.2014 10:30:15 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mám také nárok na zkárcenou pracovní dobu. Mám děti 6 a 3 roky.
V ustanovení § 241 odst. 2 zákoníku práce se píše, že ten kdo žádá se musí prokázat,že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III ...
Já žiju s manželem, který pracuje mimo Brno, takže se na něj nemůžu spolehnout s vyzvedávání dětí....
Můžete mi prosím poradit, jestli mám opravdu nárok o zkrácenou pracovní dobu žádat? Chod firmy by to nijak nepoškodilo, jde spíš o to, že šéf bude jistě proti a já se ptám, abych věděla, jestli ho můžu na usnesení § 241 odst. 2 zákoníku práce odkázat a neublížím tím sama sobě.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby můžete žádat, pokud pečujete o děti do 15 let. Zaměstnavatel má povinnost Vaší žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

Majka | 9.9.2014 06:04:49 

Dobrý den. Může dle zákona zaměstnat ředitel školy svého syna na dobu neurčitou, pak ho propustí pro nadbytečnost a za 3 měsíce znovu utvoří stejné místo a zase ho zaměstná? Umělé zrušení a znovu vytvoření místa?

Odpověď:

Dobrý den,
obraťte se na zřizovatele školy s podezřením na nehospodární zacházení se svěřenými prostředky.

Eva Fialová

Jiří  | 5.9.2014 08:37:01 

Dobrý den,mám takový dotaz. Byl jsem s rodinou na dovolené v cizině, tu dovolenou jsem nahlásil předem. Po dovolené jsem nastoupil opět do práce,ale nadřízený mi začal vyhrožovat,že mi napíše absenci a že si mám hledat místo v jiné partě. Tu dovolenou jsem měl opravdu nahlášenou.Tímto vás prosím jestli mi můžete poradit co mám dělat. Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
předložte zaměstnavateli (nejlépe) písemný důkaz o nahlášení dovolené. Dovolenou určuje zaměstnavatel. Pokud by Vám zaměstnavatel dovolenou neurčil, nemohl byste ji ani čerpat.

Eva Fialová

RENATA | 4.9.2014 10:45:47 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli mám narok žádat o ukončení pracovní smlouvy z rodinných duvodu na dohodu mám dvě nezletilé děti ve věku 4 a 10 let.Mám pak nárok na plnou nezkracenou podporu.Myslím tím jestli pak dostanu podporu 60% z platu.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavateli můžete dát výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. Se zaměstnavatelem se můžete rovněž dohodnout na rozvázání pracovního poměru. Do výpovědi nebo dohody uveďte důvody, pro které pracovní poměr rozvazujete.

Eva Fialová

jatine | 4.9.2014 10:21:32 

Dobrý den,
je zaměstnavatel povinen dle zákona 241 zák. práce vyhovět mému návrhu na úpravu pracovní doby ?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost vyhovět Vaší žádosti na jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Tato úprava by měla umožnit sladění pracovních povinností a povinností spojených s péčí o děti. Zákon neuvádí, že zaměstnavatel musí vyhovět úpravě pracovní doby, kterou mu předložíte.

Eva Fialová

jatine | 4.9.2014 10:01:59 

Dobrý den, můžu dle zákona 241 zák. práce požádat o práci z domova. Po návratu z mateřské mi to zaměstnavatel umožňoval, vše fungovalo a najednou mi to nechtějí prodloužit. K žádné změně v mé pracovní pozici nedošlo.Mám dvě děti do 15 let.

Odpověď:

Dobrý den,
na práci z domova bohužel není právní nárok. Zaměstnavatel může požadovat, abyste práci vykonávala v místě výkonu práce uvedeného v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Jirka | 2.9.2014 07:37:49 

Dobrý den. Pokud vznikne v průběhu dovolené potřeba doprovodu k lékaři , který vyžaduje celý den, platí stejná pravidla o přerušení dovolené jako při onemocnění?

Odpověď:

Dobrý den,
v době doprovodu k lékaři se dovolená nepřerušuje.

Eva Fialová

renivo | 30.8.2014 20:50:09 

Dobry den , chtela jsem se zeptat - jsem momentalne tehotna ,pracovni uvazek mam 25h tydne ,prescasy nemame pouze naduvazky, zamestnavatel mi nakazal brat smeny i za kolegyni, tak ze jsem v praci od 6 - 19hod s 1hod prestavkou ma na to pravo ? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
ust. § 241 odst. 3 zákoníku práce zakazuje zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Práce přesčas je práce nad 40 hodin.

Eva Fialová

Ludmila | 29.8.2014 12:47:18 

Obdržela jsem důtku s upozorněním na závažné porušení pracovní povinnosti za to, že jsem jako učitelka "zfalšovala zápis z třídní schůzky". (Na to, jak jej psát neexistuje žádný předpis zaměstnavatele - ani jiný jak se domnívám - a běžnou praxí je psát jej na rub prezence rodičů na TS. SOučasně jsem byla upozorněna na možnost výpovědi v 6 měsíční lhůtě. Domnívám se, že jsem nepohodlná - což mi bylo před prázdninami naznačeno. Byl mi ukázán papír, na němž bylo osm podpisů rodičů mých žáků, že se jeden z bodů mnou zapsaných na TS neprojednával. Jsou to všichni známí mé nadřízené zástupkyně. Samozřejmě je to vykonstruované, neb toto projednáváno bylo. Mám dotazy 1. zda mi musí dát dokument, který proti mně (pravděpodobně zpětně) pořídili v kopii na mé vyžádání a rovněž se bojím, že se postarají, aby byl opravdu zfalšován onen zápis - který jsem odevzdala bez jeho okopírování, takže jej již nemám (bojím se, že vše zfalšují a oni mi oboje odmítli v kopii dát - někde jsem slyšela, že na tyto věci a stížnosti mám nárok). 2.mohou mi dát důtku až po dvou měsících od podle nich porušení kázně? - čekali na odvolání ředitele starostou, který byl na "naší straně" a 3. více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se ve Vašem případě jedná o méně závažné porušení právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, může Vám zaměstnavatel dát tzv. vytýkací dopis až po 3 méně závažných porušení. Pokud s porušeními nesouhlasíte, dejte to zaměstnavateli vědět doporučeným dopisem.

Eva Fialová

Jiri | 28.8.2014 16:33:33 

Dobry den.Mam dotaz.Muze si zemestnavatel dovolit snitit zamestnanci vyplati o 50%?Ze 17000kc hrubeho na 8500kc.Muze se zamestnanec vubec nejak branit??Jak mam postupovat?Dekuji predem za odpoved??S pozdravem Jiri Rulf.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte mzdu stanovenou mzdovým výměrem, může ho zaměstnavatel jednostranně změnit. Musí však dodržet zásadu stejného odměňování za práci stejné hodnoty.

Eva Fialová

Jarda | 27.8.2014 20:24:45 

Dobrý den, pracuji v prodejně potravin, pracovní doba standartní 8 hodinová. Pracuji i o víkendu, volno přes týden. Měl jsem mít odpolední v sobotu a v neděli, ale udělalo se mi nevolno, tak jsem do práce zavolal před směnou v sobotu, že nepřijdu a že v pondělí si zajdu k obvodní lékařce. Dostal jsem nemocenskou, ale až od pondělí, kdy měla obvodačka otevřeno. Chtějí mi napsat tzv. "A" za sobotu a neděli, postupují správně? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
ošetřující lékař může v případě, že pojištěnec nemohl navštívit ošetřujícího lékaře nebo v jiných odůvodněných případech rozhodnout, že dočasná pracovní neschopnost pojištěnce vznikla i přede dnem, kdy pojištěnec lékaře navštívil. Lékařka Vám proto měla uvést jako počátek pracovní neschopnosti sobotu.

Eva Fialová

Petra J. | 25.8.2014 18:34:16 

Dobrý den, chci se zeptat, zda je zaměstnavatel povinen mi drzet misto, kdyz jsem po MD nenahlasila, ze budu na RD do 3 let veku ditete. Musí mi tedy stejne pracovni misto drzet i tak? Nebo alespon jine misto ve firme? Nebo mi muze tedy dat vypoved bez naroku na odstupne?Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste neuvedla, jak dlouho budete čerpat rodičovskou dovolenou, čerpáte rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Po návratu z RD je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Marie | 25.8.2014 17:11:26 

Výpočet dovolené pro zaměstnance:
od 1.1.2013-31.7.2013 32hod týdně / 4dny v týdnu
od 1.8.2013-31.12.2013 40hod týdně/5dní v týdnu
na kolik dní celkem má nárok
Díky

Odpověď:

Dobrý den,
pokud u zaměstnavatele vykonáváte práci celý kalendářní rok, máte nárok na celý rozsah dovolené podle Vaší pracovní smlouvy (typicky 20 nebo 25 dnů).

Eva Fialová

Jitka | 24.8.2014 18:58:56 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda má právo zaměstnavatel mi naplánovat odpolední směny /13-21 hod/ když jsem se synem /7 let/ sama a nemám pro něj hlídání, přece nemohu nechat 7mi letého syna celé odpoledne až do pozdních večerních hodin samotného doma.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí při rozvrhování směn brát ohled na péči o děti. Nadto je zaměstnavatel povinen vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | .. | 89 | »