Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Ivana | 22.12.2014 19:56:52 

Dobrý den. Potřebují poradit. V listopadu 2010 jsem nastoupila na MD. V litopasdu 2013 jsem se mela vrátit do prace,ale nemohla jsem,jelikož mi nevzali dítě do MS. Zadala jsem o neplacený volno. Zaměstnavatel mi to poskytl do listopadu 2014, to znamená do 4 let dítěte. Po návratu mi nejdriv zdelili, ze mám nárok na 20 dnu dovoleny po návratu, v zápětí mi to ale vyvrátili, prý,jsem čerpala rok neplaceny volno. Chci se zeptat, jestli mi neměli teda po třech letech, před nastupem na neplacené volno proplatit, nebo nechat vycerpat dovolenou na kterou jsem mela nárok po MD.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodla na čerpání dovolené v průběhu "neplaceného volna", máte nárok na dovolenou, kterou jste nevyčerpala před nástupem na rodičovskou dovolenou. Za rok 2014 budete mít nárok pouze za dobu, po kterou jste pro zaměstnavatele vykonávala práci, tedy od listopadu. Dovolenou zaměstnavatel nemůže proplatit, budete ji muset vyčerpat.

Eva Fialová

jol | 21.12.2014 02:30:44 

je možné, aby zaměstnavatel místo navyšování minimální mzdy u úkolové práce stanovené v normách zvyšoval vždy jen normy,a tak ,aby zaměstnanec na zvýšení minimální mzdy dosáhl , ho nutil pracovat mnohem víc, namísto zákonného přidání peněz? kromě toho i normy u jednotlivých výrobků v přepočtu na hodinu nedosahují mimimální mzdy na hodinu . majitel tvrdí, že si zaměstnanec stejně vydělá o něco víc než minimální mzdu , že ho ňáké navyšování mezd nezajímá, že zaměstnance přece nebude platit z vlastní kapsy.

Odpověď:

Dobrý den,
minimální mzda je nejnižší přípustná mzda za práci po stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin týdně. Pokud mzda v kalendářním měsíci nedosahuje výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci mzdu do minimální mzdy doplatit. Pokud máte v pracovní smlouvě minimální počet splněných úkolů za určité období, nesmí zaměstnavatel tento počet úkolů měnit bez změny pracovní smlouvy, tj. bez Vašeho souhlasu.

Eva Fialová

Fredy | 19.12.2014 09:17:40 

Dobrý den, od 1.1.2015 mi běží výpovědní lhůta s ukončením pracovního poměru z nadbytečnosti ke dni 28.2.2015. Chtěla bych se zeptat, z jakého qvartálu by se počítala výše odstupného, pokud bych marodila tyto dva měsíce ve výpovědní lhůtě. A nebo jak dlouho bych mohla marodit, aby odstupné bylo počítáno ze 4.Q 2014. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
průměrný výdělek se vypočítává z hrubé mzdy zúčtované k výplatě v rozhodném období, kterým je zpravidla předchozí kalendářní čtvrtletí. Průměrný výdělek pro účely odstupného se Vám bude vypočítávat z hrubého výdělku, kterého jste dosahovala v posledním kalendářním čtvrtletí letošního roku.

Eva Fialová

tunta | 7.12.2014 20:24:28 

dobrý den,chtěla bych se zeptat jak řešit kradeže(peníze,jídlo,brýle,cigarety,káva,klíčatd)předtím se tam nic neztrácelo ve firmě trvá to přes 3 roky nejprve to bylo v mé blízkosti ted to je na pracovišti jiném kam jsem přestoupila je mě z této situace špatně pokaždé to je nahlášeno mistrovi a bojím se aby se to nesvedlo na mě děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
požadujte po Vašem zaměstnavateli důsledné prošetření těchto krádeží.

Eva Fialová

tomas | 5.12.2014 23:40:37 

dobry den mam dotaz na paragraf zakoniku prace §104 pracovní ochrané pomucky a oděvy a obuv čistici prostředky a dezifekčni napoje chci jse zeptat jestli zaměstnavatel je povinej zajisštovat zaměstnanci pracovni oděv a obuv a jestli je určeno kolik musi zajistit zaměstnanci pracovni oděvi a obuvi a co dělat v připadě kdyř zaměstnavatel toto porušuje nedava nam pracovni oděv a vyhovujici bezpečnostni pracovni obuv kdyř jse po par nošeni utrhne podrážka a utrhne se pasek

Odpověď:

Dobrý den,
Zaměstnavatel je povinen udržovat osobní ochranné pracovní prostředky v použitelném stavu a měnit je, pokud již nemohou být používány. Pokud toto zaměstnavatel nečiní, porušuje zákoník práce.

Eva Fialová

Michaela | 4.12.2014 18:35:45 

Dobrý den,
s přítelem plánujeme miminko. Mě je 20, nedávno jsem dodělala SŠ, jsem na ÚP, ale pracuji "na černo" a vydělávám poměrně dost. Příteli je 30, je v polovičním invalidním důchodu kvůli nemoci střev a je nezaměstnaný, ale má několika letou praxi ve více oborech.. Zvažujeme možnost, že by přítel byl na mateřské dovolené a já bych pár měsíců po porodu začala zase chodit do práce. Je to možné? Budeme mít nárok na mateřskou, nebo jen na rodičovský příspěvek?

Odpověď:

Dobrý den,
otec dítěte jako nezaměstnaný ani Vy nebudete pobírat peněžitou pomoc v mateřství. Pro nárok na tuto dávku je třeba být nemocenky pojištěn a splnit podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech.

Eva Fialová

Dadula | 2.12.2014 13:16:21 

Dobrý den,
k 31.12. jsme dostali v práci výpovědi z org.důvodu tj rušení pobočky. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Výpověd jsem podepsala s tím že mi náleží odstupné. Bohužel nečekaně jsem nastoupila do nemocnice na operaci a od 1.12.jsem v prac.neschopnosti. Dle pana dr.to vypadá minimálně do ledna. Z čeho se počítá odstupně z jakých měsícu (zdali i doba na nemocenské) a kdy se mi vyplatí? Díky moc za odpověd a hezký den

Odpověď:

Dobrý den,
náhradu mzdy Vám v prvních 14 kalendářních dnech hradí zaměstnavatel, poté česká správa sociálního zabezpečení. Náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za první 3 takovéto dny dočasné pracovní neschopnosti. Odstupné se vypočítává z průměrného výdělku. Pro výpočet průměrného výdělku se doba nemocenská nezapočítává.

Eva Fialová

keds | 27.11.2014 21:34:28 

Pracuji v OC otevírací doba:9.00-21.00.Do teď jsme pracovaly kratký dlouhý týden.Muže mi zaměstnavatel psát v jednom týdnu 12 hodinové směny a v druhém 8 hodinové směny od út-so.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin.

Eva Fialová

Vojta | 14.11.2014 13:54:16 

Dobrý den, chtěl bych od Vás radu. Jedná se mi o to, jestli může zaměstnavatel v době mé pracovní neschopnosti za mnou přijet domů a dát mi podepsat nový mzdový výměr s okamžitou platností. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem. Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.

Eva Fialová

beruška | 14.11.2014 09:41:07 

Dobry den,chtěla bych se zeptat pracuji 10 let ve firmě a byla jsem přeřazena na jiné středisko bylo mě sníženo rozpětí ,protože se učím novou práci ted na tom středisku jsem navíc ,protože nepřišla zakázka a ještě chodím na svoji původní práci vypomáhat chtěla bych se zeptat jak dlouho trvá doba na zaučení a jestli tím ,že mě přeposílají jinám se tato doba prodlužuje na této práci jsem od 1.8. a mám udělat zk a pak mě dorovnají rozpětí a znové práce toho moc neumím,protože chodím na svoji původní.Ted se má ještě propouštět tak mám strach co bude dál děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu. Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, může ho zaměstnavatel převést na jinou práci než byla sjednána v pracovní smlouvě jen v případě, že zaměstnanec s převedením souhlasí.
Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba.
O délce zaučení rozhoduje zaměstnavatel. Zákoník práce délku zaučení nestanoví.

Eva Fialová

Jan Váňo | 12.11.2014 09:34:18 

Měl jsem rozjednán kup před uzavřením manželství z důvodů
průtahů ze strany prodejce se koupě a zápis do katastru nemovitostí uskutečnil až dva měsíce po uzavření manželství.
Veškeré náklady n koupi se uskutečnily z mých prostředků, které jsem měl před uzavřením sňattku. Mám dotaz jestli je nějaká ochraná lhůta, které nemovitosti nespadají do SJM.

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do této právní poradny.

Eva Fialová

Ludmila | 12.11.2014 09:30:11 

Dobrý den, chci se zeptat za dceru, která navštívila očního lékaře ve 40 km vzdáleném městě. V místě bydliště dlouho oční lékař neordinoval a nyní je tam pouze 1x za 14 dní. Od útlého dětství se potýká s oční vadou a tudíž navštěvuje lékaře, který je opravdu schopen řádného vyšetření s doporučenými lékařskými přístroji. Takový lékař se v místě bydliště nenachází. V zaměstnání dceři uznají pouze 5 hodin a zbytek hodin ji odepíšou ze sobotní směny. Má na to zaměstnavatel nárok?

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Zaměstnavatel nemůže předem určit, kolik hodin považuje za nezbytné pro vyšetření nebo ošetření.

Eva Fialová

Honza | 10.11.2014 10:40:22 

Dobrý den, zaměstnavatel nám nařídil den volna s náhradou mzdy 60%. Bude mi proplacena propustka od lékaře ?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud již máte volno z důvodů překážek v práci na straně zaměstnavatele, nemůže nastat překážka v práci na strana zaměstnance.

Eva Fialová

Sovička | 8.11.2014 11:53:51 

Dobrý den. Mám dohodu o provedení práce. V ní nejsou nijak upřesněné náhrady za provedení práce ve svátek. Máme provoz od pondělí do neděle. Vždy nám svátek vypláceli ve 100% výši. Za září ale nebyl vyplacen, jelikož mi bylo sděleno, že svátek byl v neděli a tím pádem, nejsou povinni nám ho vyplatit. Můžete mi prosím odpovědět, je-li zaměstnavatel povinen vyplácet odměnu i v případě, že se jedná o dohodu o provedení práce. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
v případě dohody o provedení práce platí, že odměna za práci je stanovena toto dohodou. Pokud byste měli se zaměstnavatelem uzavřenu pracovní smlouvu platí, že zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den (ve Vašem případě neděle), přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.

Eva Fialová

veronika | 7.11.2014 13:27:40 

Dobrý den,
nastoupila jsem zpátky do zaměstnání po rodičovské dovolené, během prvního měsíce mi bylo uděleno napomenutí s odstavcem o možné výpovědi. Proti tomuto napomenutí jsem se odvolala. Za jak dlouho je mi zaměstnavatel povinnen odpoveď? Existuje nějaká ochranná lhůta zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené? Jde mi o to, pokud teď dostanu výpověď, mohu ještě žádat o odstupné? A mám podepsat dohodu, nebo je to pro mě nevýhodné vzhledem k podpoře u úřadu práce? Děkuji Veronika

Odpověď:

Dobrý den, koncem rodičovské dovolené končí ochranná doba podle zákoníku práce. Zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené může dát výpověď z důvodů podle zákoníku práce. Pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. Zaměstnavatel Vám není na vyjádření nesouhlasu s výtkou povinen odpovědět. Pokud jste s výtkou nesouhlasila, byla písemná reakce správným krokem pro případný spor o neplatnost výpovědi. Dá-li Vám zaměstnavatel výpověď pro soustavné porušování povinností, nenáleží Vám odstupné. více

Sarah | 6.11.2014 07:49:39 

Dobrý den, od 1. září pracuji 32 hod. týdně, 8 hod. denně od pondělí do čtvrtka, tj. 4 pracovní dny. Můžete mi prosím poradit, na kolik dnů dovolené budu mít nárok do konce roku 2014 a na kolik dnů od 1.1. do 31.7.2015, pracovní poměr mám na dobu určitou. Moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Základní výměra dovolené činí 4 týdny pro podnikatelskou sféru a 5 týdnů pro nepodnikatelskou sféru.

Eva Fialová

RS | 4.11.2014 07:38:50 

Dobrý den, mám zaměstnance na mateřské dovolené už s druhým dítětem, teď mu končí mateřská dovolená. Pracovní poměr je na pozici učitele, jenže během doby na mateřské dovolené se změnil požadavek na výši vzdělání této profese. Mám nárok tohoto zaměstnance propustit z důvodu nedosaženého vzdělání?
Děkuji předem za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se na Vaše zaměstnankyně nesplňuje kvalifikační předpoklady podle zákona č. 563/2004 Sb. a nelze na ni vztáhnout ani výjimku podle § 32 nebo § 22 odst. 7 tohoto zákona, lze této zaměstnankyni dát výpověď.

Eva Fialová

Jitka | 29.10.2014 16:47:45 

Jsem zaměstnána na základě prac. smlouvy ze dne 1.3.2011. Sjednáno na dobu určitou jako zástup za paní XY na MD, RD, nejdéle však do 3 let věku dítěte (*8.3.2011). Paní XY porodila v lednu 2014 druhé dítě. Mě však nebyl vydán žádný dodatek ke smluvě, pracuji na stejném pracovním dále a nevím, kdy vlastně mi moje pracovní smlouva skončí. Domnívám se, že skončila 8.3.2014.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud byla se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou (např. na dobu, dokud dítě nedosáhne věku tří let) a pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Eva Fialová

Nemo | 25.10.2014 15:22:12 

Pracuji jako řidič z povolání, sk.prací 3. Jsem placen úkolovou mzdou. Má právo mi zaměstnavatel započíst odpracované hodiny nad měsíční limit stanovené pracovní doby(ve smlouvě 40hod týdně) do úkolové mzdy? Př. 168+24 v práci = úkolová mzda. Proplácí mi pouze příplatek za práci přesčas cca 10% z PHV za každou, ve výplatnici uvedenou přesčasovou hodinu. Podotýkám, že moje úkolová mzda je každý měsíc jiný. Postupuje zaměstnavatel správně?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat. Za odpracovanou dobu se považuje i práce přesčas. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí.

Eva Fialová

beruška | 24.10.2014 16:01:58 

Dobrý den ,děkuji za odpověd změnu pracovní smlouvy se mnou udělali ,ale ted tam jsem navíc a hrozí mě výpověd a ještě k tomu ,protože mě vzali hlavně na tu zakázku dnes mě to bylo řečeno .A chodím vypomáhat ve zkušební době kdybych se měla učit tu práci na středisko odkud jsem byla dána pryč.A když se tu práci učím tak dělám ještě chyby ,protože toho je moc .vté době tak to každý odmítl a my už nemohly a bylo mě slíbeno kdyby mě to nešlo,že mě vrátí všichni si to pamatují ale vedoucí ne .děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který přechází z důvodů na straně zaměstnavatele na nové pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné. Zaměstnavatel s Vámi může zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Doporučuji konzultovat s právníkem konkrétní okolnosti Vaší pracovní situace i na základě znění Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | .. | 89 | »