Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

MILAN  | 3.2.2015 20:42:54 

Dobrý večer. Soukromý podnikatel který je zadlužen a je na pokraji krachu,mě zaměstnával se mě potřeboval zbavit a tak mě poslal dopis s výpovědí a uvedl mě tam že mě propouští z důvodu hrubého porušení pracovní kázně a přidal k tomu ten nejhorší paragraf.Nyní mě nechce kvůli tomuto zaregistrovat ani úřad práce v Děčíně.V žádném případě z mé strany nešlo žádné porušování pracovní kázně ale hlásil jsem se pouze o výplatu.Za 4.půl měsíce 139.pracovních dnů-mě vyplatil podnikatel mzdu pouze 1.x ve výši pouze 8.900,-kč.Tento podnikatel si mě při přijetí vyžádal na prac.úřadě a pobíral za mě od pracovního úřadu Dotace ve výší asi 9.000,-korun měsíčně.Prosím o radu jak mohu žádat o doplacení své mzdy a jak se mohu bránit proti výpovědí s tím nejhorším posudkem který mi pan podnikatel do posudku napsal.?

Odpověď:

Dobrý den,
do dvou měsíců od skončení pracovního poměru můžete podat žalobu na neplatnost výpovědi, s tím že jste se hrubého porušení právních předpisů nedopustil. Současně můžete podat žalobu nebo návrh na vydání platebního rozkazu o zaplacení dlužné mzdy i s úroky z prodlení.

Eva Fialová

Simona | 1.2.2015 20:49:21 

Dobry den, manzel pracuje jiz 17 let u stejneho zamestnavatele, nyni se firma rozdeli na dve firmy. On bude prechazet do nove, ktera bude mit jiny nazev, ale majitel bude pro obe stejny. Bude mit i mensi mesicni mzdu nez dosud, o tyden mene dovolene ... Ma narok na odstupne, kdyz vlastne bude delat porad stejnou praci? Bude na tom financne hur.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud mezi původním zaměstnavatelem a novým zaměstnavatelem je uzavřena smlouva o přechodu práv a povinností ze pracovněprávních vztahů, na pracovním poměru vašeho manžela se nic nemění. Pokud k přechodu práv a povinností na nového zaměstnavatele nedojde a Váš manžel uzavře smlouvu s novým zaměstnavatelem (nově vzniklou firmou), má nárok vůči původnímu zaměstnavateli na odstupné z titulu výpovědi z důvodu zrušení zaměstnavatele.

Eva Fialová

ANDREA | 29.1.2015 09:10:35 

PRACOVNI DOBA DO 21HOD -PRODAVACKA. MAM DETI DO 15LET A POTREBOVALA BYCH RANNI SMENU. MANZEL MA ROZTROUSENOU SKLEROZU 2 TYPU

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Zároveň musí zaměstnavatel přihlížet při zařazování do směn na zaměstnance pečující o děti.

Eva Fialová

miloslava | 24.1.2015 11:18:48 

od letošního srpna mi zybývají 3 roky do starobního důchodu.Dcera,která žije v zahraničí by chtěla hlídat dítě, kteréu jsou 3 roky.Je možné se přihlásit na úřadu práce od září na 11 měsíců,s tím,že bych po uplynztí této doby odešla do pčedčasného důchodu?Musela bych se v průběhu oněch 11 měsíců osobně navštěvovat úřad práce?

Odpověď:

Dobrý den,
Uchazeč o zaměstnání je povinen mimo jiné poskytovat Úřadu práce potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání a řídit se jeho pokyny (např. projednat doporučené zaměstnání ve lhůtě stanovené úřadem práce, dostavit se na Úřad práce ve stanoveném termínu, poskytnout součinnost při vypracování individuálního plánu, jeho aktualizaci a vyhodnocování, a to v termínech stanovených Úřadem práce, a plnit podmínky v něm stanovené).

Eva Fialová

Adéla | 23.1.2015 17:27:33 

Dobrý den. Chci Vás požádat o radu. V 08/2013 se mnou zaměstnavatel ukončil pracovní poměr okamžitým zrušením, které v případě neplatnosti podmanil výpovědí pro hrubé porušení prac. kázně. Nasbírala jsem důkazy a podala žalobu. V té době jsem byla i těhotná. Proběhly 2 soudy. Oba jsem vyhrála, v 12/2014 bylo pravomocně rozhodnuto, že pracovní poměr trvá. Od konce 11/2013 jsem byla na mateřského pak automaticky přešla na rodičovskou dovolenou. Mám nějaký nárok na odškodnění? Zákonný úrok za nevyplacenou mzdu za měsíc 11/2013 plus nevycerpanou dovolenou? Ta mi má být nyní vyplacena jako náhrada mzdy. Po telefonickém rozovoru s právním zástupcem zaměstnavatele teď vím, že nemají zájem abych u nich pracovala, ale nesdělili mi to oficiálně. Jde o odstupné, které mi nechtějí vyplatit. Jak mohu dosáhnout odstupného? chci se vrátit do 2 let věku ditěte. Vím, že odd. kde jsem pracovala je zrušené. Mohou mě přemístit bez mého souhlasu? Jak postupovat v teto věci? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
za dobu mateřské a rodičovské dovolené nebudete mít nárok na náhradu mzdy, protože Vám v tuto dobu žádná mzda neušla. Pokud nyní pro Vás nemají práci, protože jste se stala nadbytečnou z důvodu organizačních změn, může Vám zaměstnavatel dát výpověď s odstupným ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Pokud by organizační změny nenastaly, mohla byste opět podat žalobu na trvání pracovního poměru. Bez Vašeho souhlasu nemůže zaměstnavatel změnit pracovní smlouvu, tudíž Vás trvale přemístit.

Eva Fialová

Simona | 22.1.2015 09:46:56 

Dobry den, manzel pracuje ve firme jiz nekolik let, ma smlouvu na dobu neurcitou. Nyni majitel firmy udela stepeni spolecnosti, rozdeli puvodni firmu na dve firmy, obe budou nadale fungovat a kazda bude mit jiny nazev. Pro nej to znamena, ze bude mit jiny nazev firmy jako dosud, ale majitel firmy pod kterou bude pracovat bude stejny. Myslite si, ze ma narok na odstupne, kdyz mu vlastne zanikne i smlouva s puvodni firmou?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dochází ke zrušení původního zaměstnavatele a z tohoto důvodu Vám zaměstnavatel dá výpověď, máte nárok na odstupné. Pokud dochází k přechodu práv a povinností na jiného zaměstnavatele, Váš pracovní poměr neskončil a Vy nárok na odstupné mít nebudete.

Eva Fialová

Majka | 20.1.2015 21:00:13 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,pracuji u svého zaměstnavatele na smlouvu určitou,od 1.9.2013 do 31.12 2014.Stále pracuji u stejného zaměstnavatele již třetím týdnem ale bohužel jsem zatím bez smlouvy,již dvakrát jsem ho upozornila že potřebuji pracovní smlouvu,vždy jen přikývne a nic neřeší.Zjistila jsem že jsem těhotná,doktorka apeluje na můj stav,který je rizikový a požaduje abych nastoupila na nemocenskou,ale můj zaměstnavatel to zatím neví,stále jen čekám co bude dál.Již třetím měsícem se spožďuje s výplatou,termín výplaty je k 12 dni v měsíci,což je psané i v bývalé smlouvě.Nevím co mám dělat,protože se obávám když mu oznámím že jsem těhotná,vše stáhne a já tuďíž budu jako nezaměstnaná ve velkým průšvihu,myslím že se bude bránit aby mi nemusel vyplácet 3 týdny nemocenskou,kterou je povinnen platit dle zákona.Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud uplynula doba, na kterou byla sjednána pracovní smlouva na dobu určitou a Vy s vědomím zaměstnavatele stále vykonáváte práci, mění se Váš pracovní poměr na pracovní poměr na dobu neurčitou (§ 65 odst. 2 zákoníku práce). Svého zaměstnance o této skutečnosti písemně informujte a požadujete zároveň vyplacení dlužné mzdy.

Eva Fialová

Robert | 19.1.2015 15:05:11 

Dobrý den dvou měsíční výpověď běží i v době pracovní neschopnosti nebo seto posouvá děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
záleží na důvodu, pro který byla výpověď dána. Pokud by se jednalo pro výpověď pro nadbytečnost platí, že byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

Eva Fialová

Mabetka | 18.1.2015 11:45:26 

Dobrý den, dne 6.1. jsem podala výpověď ze zaměstnání, výpovědní doba mi tedy končí k 31.3. Mám ale již dojednanou novou práci a můj nový zaměstnavatel si přeje abych nastoupila dříve. Můžu si ve svém současném zaměstnání vzít dovolenou v průběhu plynutí výpovědní doby a přitom mít uzavřenou prac. smlouvu a pracovat u nového zaměstnavatele? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce souběh pracovních poměrů nevylučuje. Výdělečnou činnost u nového zaměstnavatele, která se shoduje s předmětem činnosti dosavadního zaměstnavatele můžete po dobu souběhu vykonávat jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

Eva Fialová

Lena | 18.1.2015 10:16:56 

Dobrý den, v současné době jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Ve firmě dochází k organizačním změnám a již před nějakou dobou jsem byla informovaná, že moje pracovní místo zanikne ke konci roku 2015. Se zaměstnavatelem jsem předběžně domluvená, že k tomuto datu ukončíme můj pracovní poměr s odstupným, potvrdili jsme si to i neformálně v emailu. V případě, že bych otěhotněla, může mi zaměstnavatel i tak dát tuto výpověď z důvodu rušení pracovního místa nebo na to naše neformální dohoda nemá vliv a tím, že budu těhotná, tak jsem ze zákona chráněna proti takovéto výpovědi? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
v době těhotenství je zaměstnankyně v ochranné době. Případná výpověď pro nadbytečnost by byla neplatná. Písemnou dohodou můžete pracovní poměr ukončit i v době těhotenství.

Eva Fialová

Vlasta | 14.1.2015 16:09:26 

Dobrý den.Z čeho se vypočítává nemocenská od OSSZ když jsem nastoupila do zaměstnání 1.9.2014 a 15.9.2014 jsem musela na operaci a mám neschopenku.Bylo mi sděleno,že kdybych onemocněla do 8 dnů vypočítává se z předpokládané mzdy ale jelikož jsem onemocněla až 15 den vypočítává se mi pouze s těch odpracovaných 15 dnů,což mi vychází asi na polovinu předpokládané mzdy.Je to správné?Děkuji.Vlasta

Odpověď:

Dobrý den,
nemocenské náleží pojištěncům od 15. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti. Výše nemocenského za kalendářní den činí po celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 60% redukovaného denního vyměřovacího základu. Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce tohoto kalendářního měsíce.

Eva Fialová

Bára | 10.1.2015 21:36:25 

Dobrý den,
jsem na MD a mám stálý HPP, mohu při MD se nechat zaměstnat u jiné firmy na HPP, případně vypovědět prac.smlouvu u stávajícího zaměstnavatele? Mám nárok na odstupné? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dáte zaměstnavateli výpověď, nárok na odstupné Vám nevzniká.

Eva Fialová

Karolína | 10.1.2015 12:54:27 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Jsem zaměstnána na HPP, ale můj zaměstnavatel mě má s Úřadu prace na dotace. Smlouvu jsem dostala 1.7.2014 a momentálně jsem zjistila, že jsem těhotná. Co teď bude ? Smlouvu mám do 30.6.2015 .. Budu moc ten půl rok do chodit , abych měla rok odpracovany ? Nebo se teď bude měnit pro zaměstnavatele ? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost Vás až do skončení doby platnosti smlouvy zaměstnávat. Vy máte povinnost do této doby vykonávat práci, pokud u Vás nenastanou překážky v práci, např. mateřská dovolená nebo pracovní neschopnost.

Eva Fialová

Zdena | 9.1.2015 13:56:51 

Dobrý den, dosud jsem pracovala na zkrácený úvazek 30 hodin týdně. Mé dítě je však už dnešním dnem starší 15 let, nicméně mimoškolní aktivita mne zaměstnává i v odpoledních hodinách (dovoz na kroužek). Ráda bych dále pracovala jen na zkrácený úvazek, a to 35 hodin týdně. Existuje možnost, aby mé žádosti zaměstnavatel vyhověl?Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud je dítě starší 15 let, nemusí zaměstnavatel Vaší žádosti o kratší pracovní dobu vyhovět.

Eva Fialová

PETRA | 9.1.2015 12:55:35 

DOBRÝ DEN,CHTĚLA JSEM SE ZEPTAT JESTLI MUSIM MEZI DVĚMA PARAGFY NA DEN DO PRÁCE.JEDNÁ SE O OŠETŘOVÁNÍ DÍTĚTE DĚKUJI

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nemáte jinou překážku v práci, musíte v ten den vykonávat práci.

Eva Fialová

bohuga | 8.1.2015 09:26:32 

Dobrý den, naše zaměstnankyně dostala výpověď z organizačních důvodů ke dni 31.12.2014, pracovní poměr by jí měl skončit dne 28.2.2015 s nárokem 2 měsíčního odstupného. Od 6.1.2015 je v pracovní neschopnosti, která bude určitě delší než do 28.2.2015.
1) Má nárok na ŘD za měsíc leden a únor 2015?
2) Po ukončení pracovního poměru 28.2.2015 zaměstnankyni odhlásíme na OSSZ a VZP bez ohledu na její pracovní neschopnost nebo se výpovědní lhůta prodlužuje a pracovní poměr končí až dnem ukončení neschopenky?
3) V případě odhlášení na OSSZ a VZP ke dni 28.2.2015 se musí zmíněným institucím ohlásit pokračování neschopnosti i když pracovní poměr byl již ukončen?

Odpověď:

Dobrý den,
za dobu pracovní neschopnosti dovolená zaměstnanci nepřísluší. Pracovní poměr se pracovní neschopností neprodlužuje. Zaměstnankyni na VZP a OSSZ odhlaste. Pracovní neschopnost ukončuje lékař. Pokud lékař zaměstnankyni pracovní neschopnost neukončí, bude vyplácení nemocenské v té době bývalé zaměstnankyni pokračovat, i když byl pracovní poměr ukončen.

Eva Fialová

Tomáš  | 8.1.2015 03:55:05 

muže mě zaměstnavatel vyhodit z práce kuli tomu že mam exekuce?

Odpověď:

Dobrý den,
exekuce na zaměstnance není důvodem výpovědi ani okamžitého zrušení pracovního poměru.

Eva Fialová

Marta | 5.1.2015 21:30:12 

Dobrý den, ráda bych požádala o radu ohledně řádné dovolené.
Po ukončení rodičovské dovolené jsem se vrátila do zaměstnání kde jsem pracovala i před mateřskou. Veškerá stará dovolená mi byla proplacena po skončení mateřské dovolené. Nyní mi zaměstnavatel nařizuje týden řádné dovolené i když mám odpracovaný teprve jeden měsíc. Mám po tak krátké době na dovolenou nárok ? A musím jí nastoupit ? A měl by zaměstnavatel přihlížet k tomu že jako matka malého dítěte potřebuji dovolenou v době prázdnin? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání dovolené na zotavenou určuje zaměstnavatel. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Eva | 29.12.2014 21:46:20 

Dobry den. Chtela jsem se zeptat zda kdyz mam smlouvu na dobu urcitou a to do 31.12.2014 a smlouvu mi dale nechteji prodlouzit jestli by platila nemocenska dovolena v nasledujicich mesicich? Kdyz bych ji prinesla k datu 30.12.2015. Mockrat dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nastoupíte na nemocenskou v době trvání pracovního poměru nebo v ochranné době 7 dnů po jeho skončení, budou Vám dávky nemocenské vypláceny.

Eva Fialová

Ivana | 22.12.2014 19:56:53 

Dobrý den. Potřebují poradit. V listopadu 2010 jsem nastoupila na MD. V litopasdu 2013 jsem se mela vrátit do prace,ale nemohla jsem,jelikož mi nevzali dítě do MS. Zadala jsem o neplacený volno. Zaměstnavatel mi to poskytl do listopadu 2014, to znamená do 4 let dítěte. Po návratu mi nejdriv zdelili, ze mám nárok na 20 dnu dovoleny po návratu, v zápětí mi to ale vyvrátili, prý,jsem čerpala rok neplaceny volno. Chci se zeptat, jestli mi neměli teda po třech letech, před nastupem na neplacené volno proplatit, nebo nechat vycerpat dovolenou na kterou jsem mela nárok po MD.
Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | .. | 89 | »