Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

MILOŠ | 30.4.2015 15:46:08 

Dobrý den, prosím potřebuji poradit v pondělí jdu podat výpověď, tedy písemnou formou, tak teď nemám jinou šanci, než takto, stal jsem se na pracovišti, obětí šikany, a napadení z obvinění sexuálního obtěžování, které bylo doručeno i mé manželce, a teď mám doma trable, vše vzniklo mým pracovním úrazem a který mi nechtěli přiznat a posmívali se mi, nezapsali ani úraz do knihy úrazů a když jsem vyžadoval zápis ,vše začalo, jsem na pracovišti denně nucen porušovat pracovní bezpečnost práce pod pohrůžkou, že mám když tak odejít . více

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel v případě výpovědi zaměstnance zaměstnavateli nemá zaměstnanec právo na odstupné. V ostatních záležitostech Vám doporučuji obrátit se na advokáta, zvláště pokud budete obviněn z jednání, které Vám paní klade za vinu.

Eva Fialová

Katka | 29.4.2015 09:18:44 

Dobrý den,

celý pracovní měsíc pracuji za kolegyni, která odešla poté, co sama dala výpověď. Pracovní náplň je odlišná od pracovní náplně mojí práce. Dodatek ke smlouvě i přes mé opakované upozornění nebyl doposud připraven vč. udání výše odměny. Pouze telefonicky mi teď ke konci měsíce bylo oznámeno, že odměnu dostanu pětinu platu kolegyně, dodatek ke smlouvě do konce měsíce nebude. A jak to bude v dalším měsíci se bude řešit příští měsíc. Pětina splněné práce byla čistě odhadnuta nadřízenou, přitom to byla minimálně třetina. Moc Vás prosím o radu, jak se v takovéto situaci zachovat a bránit.

Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce v § 109 odst. 4 mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. O zvýšení mzdy požádejte písemně zaměstnavatele s výčtem svých nových pracovních úkolů.

Eva Fialová

Gurtlerova Bronislava | 26.4.2015 17:28:40 

Prosím mám dotaz rodiče mají 69let.Tatinrk zhoubný nsdor konečniku čeká na operaci je soběstačny.ale bohužel mi onemocněli oba teplota,kašel atb.Ja dělam v praci 12hodinové směny zajímalo by mě zdali mam nárok na paragraf.děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu ošetřování jiného člena domácnosti, jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou. Podmínkou nároku na ošetřovné je, že ošetřovaná osoba žije se zaměstnancem v domácnosti. Nárok na pracovní volno a na ošetřovné bude mít pouze tehdy, žijete-li s tatínkem v jedné domácnosti.

Eva Fialová

jana | 22.4.2015 11:53:27 

Po ukončení mateřské (ukončení dne 6.2.2015) a před nástupem rodičovské jsem požádala o vybrání veškeré dovolené na kterou mám nárok. Mám zkrácenou pracovní dobu 1 den (8 hodin) týdně, vždy v pátek. Fond pracovní doby v roce 2015 je 52 dnů, nárok na dovolenou 5 týdnů (u mě tedy 5 dnů). Z roku 2014 mně zůstaly 2 dny dovolené. Zaměstnavatel mi dal 2 dny staré dovolené (vybráno 13 a 20.2. 2015). Dovolenou 2015 mi nedal, protože pracovní poměr trvá a v roce 2015 mám odpracováno málo dnů. Myslím, že jsem měla před nástupem rodičovské ještě nárok na proplacení 1 celého dne z roku 2015. Je to pravda? Děkuji, Jana

Odpověď:

Dobrý den,
podle mého výpočtu máte u zaměstnavatele nárok na dva dny dovolené za rok 2015, jelikož se mateřská dovolená považuje pro účely dovolené za výkon práce.

Eva Fialová

Lucian | 14.4.2015 13:48:56 

V Pracovní smlouvě mám sjednán pracovní poměr na dobu určitou do 30.6.2015. Již nechci tuto smlouvu prodlužovat a chci skončit.Jedná se mi o to jestli musím dát výpověď nebo pracovní poměr skončí dnem uvedeným ve smlouvě.Musím li dát výpověď jaká běží výpovědní lhůta pro skončení pracovního poměru.
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr končí dnem uvedeným v pracovní smlouvě. Výpověď dávat nemusíte.

Eva Fialová

Radka | 14.4.2015 13:31:53 

Dobrý den,
vracím se po šesti letech (děti 6 a 3 roky) z rodičovské dovolené do práce a chtěla bych se s zaměstnavatelem domluvit na částečném úvazku (75%). Na jaký plat budu mít nárok? Také na 75 % mého dosavadního platu nebo ho může určit zaměstnavatel? A bude za mě zaměstnavatel dále platit sociální a zdravotní pojištění jako při plném úvazku?
Děkuji za odpověď
Radka

Odpověď:

Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Při 75 % úvazku budete mít nárok na 75 % výši mzdy podle Vaší pracovní smlouvy či podle mzdového výměru. Mzdový výměr může zaměstnavatel jednostranně změnit. Musí však dodržovat zásadu rovného zacházení a zásahu stejného odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Pokud budete mít příjem vyšší než 2.500 Kč měsíčně, budete zaměstnavatel z Vaší mzdy odvádět zdravotní, sociální a nemocenské pojištění. Eva Fialová více

Gabriela  | 7.4.2015 10:20:25 

Dobrý den, 1.Května mám nastoupit po RD ( 3letý syn) do práce a dnes mi byly sděleny směny a to odpolední od 11 Do 19:30 (servírka) a chtěla bych se zeptat jestli můžu požádat o jiné směny ale mám strach že se vedoucí bude ohánět provozní dobou restaurace od 11 do 20 hod. Můžu si zažádat i přes tuto provozní dobu o změnu prac. doby? Dělají vše proto abych ukončila pracovní poměr.
Moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.

Eva Fialová

matys | 2.4.2015 14:45:26 

Pracoval jsem u zaměstnavatele půl roku na DPP. Po ukončení DPP jsem požadoval od něj evidenční list důchodového zabezpečení. Oznámil mi, že pokud jsem pracoval na DPP evidenční list se nedává. Je to pravda?

Odpověď:

Dobrý den,
účast na důchodovém pojištění nevzniká a evidenční list se nevede, jde-li o výdělečnou činnost, která svým rozsahem nezakládá účast na nemocenském pojištění. Na nemocenském pojištění jste účasten, pokud Váš výdělek na základě dohody o provedení práce překročí částku 10.000 Kč.

Eva Fialová

Hana | 31.3.2015 21:03:19 

Odpověď:

Dobrý den,
zásada stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty je v zákoníku práce obsažena. Zaměstnavatele na to při žádosti o zvýšení mzdy upozorněte.
dobrý den,
tak jsem svému nadřízízenému zdělila tento fakt,odpověď byla:nemůžeme Vám zvednout plat musela by proběhnout reorganizace.
Tak by mě zajímalo jak se mohu dále bránit a jaké kroky přesně musím podniknout aby mi byl plat srovnán.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
můžete se obrátit na inspektorát práce. Inspekce práce má oprávnění vyžadovat po zaměstnavateli dokumenty, které jsou předmětem kontroly.

Eva Fialová

miša | 31.3.2015 09:56:55 

Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat, zda mi může zaměstnavatel přidělit práci zaměstnankyně, kterou propustil pro nadbytečnost, bez mého souhlasu a bez navýšení platu.

Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nová pracovní náplň odpovídá druhu práce, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě, může Vám zaměstnavatel tuto práci přidělovat.

Eva Fialová

Jana | 30.3.2015 11:07:14 

Dobrý den, dne 31. 3. 15 mi skončí prac.poměr (výpověď ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů. Mám nárok na 3-měs.odstupné). 20. 3. 15 jsem onemocněla a jsem v pracovní neschopnosti. Kdy má zaměstnavatel povinnost mi vydat zápočtový list a má nemoc vliv na výplatu odstupného?
Pozn.: prac.poměr vznikl převodem práv a povinností 4. 12. 2014. V lednu 2015 výpověď z org. důvodů. Neschopnost skončí pravděpodobně 6. 4. 2015.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše pracovní neschopnost nemá na výplatu odstupného vliv. Zápočtový list je zaměstnavatel povinen Vám vydat při skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Kato | 29.3.2015 22:38:01 

Dobrý den,
mám dotaz, jestli mám nárok na doprovod ditěte k lékaři v pracovní době,nelze mimo prac. dobu, tudíž i s náhradou mzdy,když je s ním přítelkyně na mateřské dovolené. Tedy nejsme manželé, jestli to hraje nějakou roli. Přítelkyně je zdravá a máme jen jedno dítě (stáří 3 měsíce).
Zaměstnavatel tvrdí že nemám narok a nutí mě brát dovolenou nebo neplacené volno, děkuji předem.

Odpověď:

Dobrý den.
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li mj. o doprovod dítěte. To, že je Vaše přítelkyně na mateřské dovolené, nemá na povinnost zaměstnavatele poskytnout Vám pracovní volno s náhradou mzdy vliv.

Eva Fialová

Petra | 26.3.2015 16:28:03 

Dobrý den, po 6-ti měsících doma, jsem se domluvila se zaměstnavatelem, že mě zaměstná na 20 hodin týdně (jsem na rodičovské dovolené a pobírám rodičovskou). Během mé pracovní doby hlídá syna můj partner (otec dítěte). Bohužel, po dvou týdnech práce jsem zjistila, že mě zaměstnavatel dal na nižší pozici a ta mě vůbec neuspokojuje. Ráda bych dála výpověď. Musím si odpracovat 2 měsíční lhůtu?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste nesouhlasila se změnou pracovní smlouvy, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle platné pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši 100 % Vašeho průměrného výdělku. Na tuto skutečnost svého zaměstnavatele upozorněte. Pokud se přesto rozhodnete dát výpověď, musíte dodržet dvouměsíční výpovědní dobu, která začíná běžet následující kalendářní měsíc po podání výpovědi.

Eva Fialová

Marie | 22.3.2015 20:36:14 

Dobrý den, v lednu tohoto roku jsem se vracela z rodičovské dovolené. Moje pracovní pozice za tu dobu nebyla zrušena, ale ubylo velké množství práce, kterou jsem dříve dělala. Smlouvu mi nechali stejnou jako před RD, ale dělala jsem práci navíc za jiná oddělení (např. doplňování databází z veřejně dostupných zdrojů, administrativní výpomoc), jak jsme se domluvili při mém návratu. Jednou z hlavních podmínek ale bylo, že nebudu obvolávat rozsáhlé a zastatralé databáze, které je potřeba aktualizovat. Toto mi bylo slíbeno a proto jsem do práce nastoupila. Po dvou měsících mi ale řekli, že pro mě jinou práci nemají a že musím obvolávat a aktualizovat databáze (dříve tuto práci vždy dávali dělat lidem, kterých se chtěli zbavit). Mám šanci se v této situaci nějak bránit, když část mé pozice zůstala stejná, ale nedílnou součástí mé práce má být výše uvedené obvolávání databází? Pokud by mi zaměstnavatel chtěl změnit smlouvu nebo sepsat novou (snížení platu, zkrácení úvazku, nebo doplnění výše uvedeného obvolávání databází), mohu toto odmítnout podepsat s tím, že mi nenabídli adekvátní práci? Jak je to s odstupným, kdybych odmítla podepsat změnu smlouvy nebo smlouvu novou? více

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, přestože pozice nebyla z organizačních důvodů zrušena, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud práce, o které hovoříte, spadá do druhu práce podle pracovní smlouvy, může Vám ji zaměstnavatel přidělovat. Popis pracovní činnosti je jednostranný právní úkon, který může zaměstnavatel jednostranně změnit. Pokud by organizační změny nastaly a Vy jste se stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď. V takovém případě Vám musí zaměstnavatel zaplatit odstupné. I po mateřské, resp. rodičovské dovolené máte na podporu v nezaměstnanosti nárok.

Eva Fialová

Gappppa | 22.3.2015 17:00:22 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na co mám právo v případě, že jsem do práce nastoupila po mateřské dovolené a dohodla jsem se se zaměstnavatelem na 7 hodinový zkrácený úvazek na dobu určitou. Jednalo o dodatek ke smlouvě na dobu neurčitou. Teď mi úvazek končí a zaměstnavatel chce abych nastoupila na úvazek plný. Já však chci ve zkráceném úvazku pokračovat a chtěla bych aby mi ho prodloužili na dobu neurčitou. Můžu to po nich žádat, nebo mi můžou přikázat úvazek plný přes můj nesouhlas?
Moc děkuji za odezvu. S pozdravem,

Odpověď:

Dobrý den,
dodržovat platnou pracovní smlouvu je povinností zaměstnavatele i zaměstnance. Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí však zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.

Eva Fialová

Alena | 19.3.2015 21:58:49 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a ráda bych nastoupila zpět do práce na pár hodin týdně, ale rodičovský příspěvek chci stále čerpat a dovolenou nepřerušovat. Synovi je půl roku. Je výhodnější DPČ nebo práce na ŽL (vedlejší činnost)? Jednalo by se o cca 16 hodin týdně a výdělek by byl cca 8.000,-/ měsíc. Jaká je výše srážek ze mzdy při práci na vedlejší pracovní poměr? Co vše musím platit (zdravotní pojištění, daň z příjmu,...)? Se zaměstnavatelem se dobře domluvím, hlídání dítěte je zajištěno. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
dnes se již pracovní poměr na hlavní a vedlejší nerozděluje. Zdravotní, nemocenské a sociální pojištění platí zaměstnavatel ze mzdy nebo z odměny z dohody o pracovní činnosti, pokud Váš výdělek přesáhne 2.500 Kč. Zálohy na daň z příjmu hradí rovněž zaměstnavatel z Vaší mzdy nebo z odměny z dohody o pracovní činnosti, pokud nepodáváte daňové přiznání sama. Dohoda o pracovní činnosti musí obsahovat jiný druh práce než pracovní smlouva. Jestliže budete vykonávat práci na základě Vaší pracovní smlouvy, Vaším rodičovská dovolená nástupem do práce končí. Jako OSVČ můžete pro zaměstnavatele pracovat, Vaše činnost však nesmí mít charakter závislé práce jako je tomu v pracovněprávním vztahu.

Eva Fialová

Alena | 16.3.2015 09:27:53 

Dobrý den, zaměstnavatel mi nabídl smlouvu na dobu určitou. Kolikrát lze tento typ smlvouy opakovat? Děkuji

Odpověď:

Test

Marie | 12.3.2015 20:09:10 

Dobrý večer ,zajímalo by mně zda můzu mít každý měsic ,jinak placenou hodinu.Kolegyne okolo mně maji mesicně hodinovou mzdumzu stejnou.A mynulej měsíc sem mnela pn,a den dovolene ,a mam min než minulí měsic ,co sem mněla take pn ale ,né uz placené,a dva dny dovolene a jinak placenou hodinovou mzu ,a brala sem o 1000,kc meněNa mzové učtárne sem neobstála nebo mi bylo řecěno že To tak je.Muu poprosit o radu co dělat ?Děkuji M:W:

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte v mzdovém výměru nebo v pracovní smlouvě uvedenu výši mzdy za hodinu, musí Vám zaměstnavatel za každou odpracovanou hodinu tuto mzdu vyplatit.

Eva Fialová

Mirek | 11.3.2015 16:02:16 

Dobrý den.
Dcera má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Nyní je na rodičovské dovolené. Je možné aby pracovala na stejnou smlouvu a na stejné pozici např. 4 hod týdně? Někde se uvádí, že nelze pokračovat ve stejné pracovní smlouvě a na stejné pozici formou dodatku ke smlouvě po dobu trvání rodičovské dovolené. Jak je to potom s ELDP?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud by Vaše dcera pracovala u svého zaměstnavatele na základě stejné pracovní smlouvy, byť i na kratší pracovní dobu, nebyla by na rodičovské dovolené. Rozsah pracovní doby lze upravit dodatkem k pracovní smlouvě s omezenou platností tak, aby po určité době Vaše dcera opět mohla pracovat po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pokud zkratkou ELDP myslíte evidenční list důchodového pojištění, ten má zaměstnavatel povinnost předložit České správě sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Jarka | 11.3.2015 12:52:35 

Dobrý den, v práci máme domluvenu pružnou pracovní dobu a na pracovišti musíme být denně od 8,30 do 14 hodin. Teď nám ale šéfová nařídila nově úřední hodiny ve středu do 17 hodin. nikomu se to nelíbí, nejde vlastně o nařízenou přesčasovou práci, Jak to máme prosím řešit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní dobu, její základní a volnou část určuje zaměstnavatel. Zaměstnavatel určil základní pracovní dobu ve středu do 17 hodin. Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem. O práci přesčas by se jednalo, kdyby Vaše pracovní doba v tomto vyrovnávacím období přesahovala průměrně 40 hodin týdně. Vyrovnávací období bývá zaměstnavatelem určován 1 měsíc, může to být i týden. Teprve poté, co by průměrná týdenní pracovní doba přesahovala 40 hodin týdně, jednalo by se o práci přesčas.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | .. | 89 | »