Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Lena  | 30.7.2014 12:26:55 

Dobrý den, vracím se po rodičovské dovolené, ale měla jsem dvě děti za sebou, tzn. po šesti letech. Je zaměstnavatel povinen mě vzít zpět do práce?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost Vám přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Nováková Petra | 29.7.2014 14:16:07 

Dobrý den, mám dvě děti jsem 5 rokem doma na rodičovské dovolené, jinak zaměstnaná v zahradním centru jako floristka rodičovský příspěvěk mám rozdělený až do prosince 2015 téměř do 4 let syna, protože je narozený lednu, myslela jsem si, že bude problém se školkou, taky mi syna bohužel nevzali do školky, babička nefunguje, moje maminka už nežije a ostatní také nefungují, přítel jezdí kamion, není doma moc. Jinak jsem zaměstnaná v zahradním centru jako floristka květin, v lednu bych se měla vrátit, ptala jsem se, zda by bylo možné upravit mi pracovní dobu a nastoupit na 8 hod. směny nebo zkrácený úvazek, paní vedoucí mi nabídala jen 12 hodinové směny, všichni dělají dvanáctky, tak bohužel bez hlídání, chci odejít, to nejde. Na internetu jsem vyčetla, že by mi měl zaměstnavatel dát výpověď z důvodu péče o dítě do 4 let, dám výpověd, když mi bude končit rodičovská dovolená, malému jsou tři 19.1.2015 a nenastoupím do práce tak nemám nárok na podporu než bych si našla něco jiného, asi nemám vůbec, když mi běží rodičovský příspěvek více

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel musí vyhovět vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebání vážné provozní důvody. Pokud máte v pracovní smlouvě uvedenu 8 hodinovou pracovní dobu, musí Vám zaměstnavatel práci po tuto dobu přidělovat. Výpovědním důvodem ze strany zaměstnavatele není péče o dítě do 4 let věku. jako zaměstnankyně můžete dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo i bez jeho udání. Podporu v nezaměstnanosti budete pobírat až po skončení rodičovského příspěvku. Podpora v nezaměstnanosti by se Vám vypočítávala z koeficientu průměrné mzdy dosahované v národním hospodářství. Pokud budete po dobu výpovědní doby vykonávat práci, bude se Vám podpora v nezaměstnanosti vypočítávat z průměrného výdělku. Na odstupné máte nárok, pokud Vám dá zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnosti. Pokud dáte výpověď sama, nárok na odstupné mít nebudete. Péče o dítě do 4 let věku se posuzuje jako náhradní doba sociálního pojištění. více

johanna | 27.7.2014 22:24:41 

Dobrý den,dovoluji si požádat o radu. Mám se vracet zpět po rodičovské dovolené do zaměstnání. Ke kterému dni by bylo vhodné se vrátit,abych nepřišla o nárok na dovolenou za kalendářní rok?Musím mít odpracováno tuším 60 pracovních dní,tzn.je možné nastoupit ke dni 1.10.?Kdy potom mohu řádnou dovolenou čerpat?
Děkuji mockrát.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.

Eva Fialová

Lu | 23.7.2014 16:34:59 

V 11/014 chci nastoupit na část.prac. poměr po 2leté mateř. dovol(RP byly na 2 roky) a nevím zda se mi to fin. vyplati (hlidani ditete), co by se stalo, kdybych nešla do práce? Chceme totiž od 9/014 pracovat na 2. dítěti. Kdo by za mě platil soc. a zdrav. pojištění? A měla bych nárok na mateřskou? Jde o to zda mám jít do práce ofic. n. neofic.Platí stále pravidlo že do 4let věku 1. dítěte se materska vypocitává jako u 1. dítěte? Prosím o zodpovezení vsech dotazu. dekuji L.B.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou si můžete prodloužit do tří let věku dítěte. Do konce rodičovské dovolené jste v ochranné době. Zaměstnavatel Vám v této době nemůže dát výpověď. Po dobu pobírání rodičovského příspěvku a po jeho ukončení až do 7 let věku dítěte za Vás zdravotní pojištění hradí stát. Péče o dítě do 4 let věku se považuje za náhradní dobu sociálního pojištění. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství u druhého dítěte ve stejné výši jako první PPM budete mít, pokud tuto dávku začnete čerpat po 4 let věku dítěte a budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele.

Eva Fialová

Dana | 21.7.2014 17:13:59 

Dobrý den , mám dotaz ohledně výpovědi dohodou nyní čerpám rod. dovolenou do 9.8 2014 před R.D. jsem pracovala na1 směnu ale nyní mě nabídli jen na 3 směny což jsem odmítla ( mám 3 děti do 15 let a musim je vyzvedávat ze školky ) mají právo mě vyhodit pouze s výpovědí na 3 měsíce nebo mám dostat výpověd na 2 měsíce a pak i odstupné ?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte ve smlouvě uvedený jednosměnný provoz, musí Vám zaměstnavatel po ukončení rodičovské dovolené poskytovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Míša | 17.7.2014 11:07:34 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem a můj zaměstnavatel se likviduje. Nabídl mi, že mě po výpovědi okamžitě zaměstná v jiné jeho firmě. Vyplývají z toho pro mě nějaká rizika, ať už z pohledu současné rodičovské nebo následné mateřské, jelikož bych chtěla ještě jedno dítě? Děkuju za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, pokud část činnosti přechází z jednoho zaměstnavatele (právnické osoby) ne jiného zaměstnavatele (právnickou osobu), přecházejí i práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na přijímajícího zaměstnavatele. Za přejímajícího zaměstnavatele se bez ohledu na právní důvod převodu a na to, zda dochází k převodu vlastnických práv, považuje právnická nebo fyzická osoba, která je způsobilá jako zaměstnavatel pokračovat v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu. Pracovní poměr není třeba ukončovat. Zaměstnavatel musí práva a povinnosti převést a doložit České správně sociálního zabezpečení tento převod. Za rozhodné období po výpočet PPM by se povalovalo i období, kdy jste vykonávala práci u předchozího zaměstnavatele. Pokud by k formálnímu převodu nedošlo a byla byste u přijímajícího zaměstnavatele nově přihlášena k nemocenskému pojištění, za rozhodné období by se považoval pouze výkon práce nového zaměstnavatele. více

bronicka | 15.7.2014 13:59:35 

Dobrý den, dovoluji si požádat o radu. V 5/2013 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou ze zaměstnání (ve kterém pracuji i nyní, ovšem na jiné pozici a v jiném oddělení). Dcera se mi narodila 13/6/2013. Čerpala jsem mateřskou dovolenou a od 11/2013 jsem nastoupila na HPP (stejná firma, jiné oddělení, jiná pozice) a otec dcery nastoupil rodičovskou dovolenou a pobírá rodičovský příspěvek. Ráda bych změnila zaměstnání a zaměstnavatel mě nechce pustit jinak než ve standardní výpovědní lhůtě. Lze to řešit způsobem: nahlásím zaměstnavateli, že nastupuji na RD od 1. následujícího měsíce a následně uzavřu HPP s jiným zaměstnavatelem? Jak v takovém případě řešit s ÚP? Mám RD převzít na sebe, nebo lze otec i matka současně na RD? Děkuji mnohokrát. BB

Odpověď:

Dobrý den,
matka i otec mohou být na rodičovské dovolené současně. Na čerpání rodičovského příspěvku bude však mít nárok pouze jeden z Vás. V průběhu rodičovské dovolené můžete uzavřít pracovní smlouvu s jiným zaměstnavatelem a dát výpověď stávajícímu zaměstnavateli. Uzavřít pracovní smlouvu za trvání pracovního poměru u zaměstnavatele se stejným předmětem činnosti, který jste vykonávala u prvního zaměstnavatel, můžete pouze s písemným souhlasem prvního zaměstnavatele.

Eva Fialová

Iva | 14.7.2014 21:41:46 

Před nastupem na Md jsem pracovala jako záskok za MD kolegyne, kt. se nevrátila a ja na pozici pracovala dál. Smlouva mi ale nebyla z nižší pozice změnena na vyšší kt. jsem vykonávala 5 let. Odcházela jsem na MD a ted se mi ohánejí smlovou podepsanou na nižší pozici. Mají na to nárok a nejsou povinni mě dát na pozici ze kt. jsem odcházela na MD?

Odpověď:

Dobrý den,
po návaru z mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci, kterou jste vykonávala před odchodem na MD. Po rodičovské dovolené Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Šimča | 11.7.2014 13:33:46 

Mam smlouvu na dobu neurcitou a uvazuji o rodicovske dovolene na 4 roky. Musi mi zamestnavatel drzet misto? Pokud bych se s nim dohodla treba na neplacenem volnu, muze mi dat vypoved ze strany zamestnavatele a nalezelo by mi odstupne?

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou může zaměstnanec čerpat do tří let věku dítěte. Pokud Vám posléze zaměstnavatel umožní neplacené volno, nejste již chráněná před výpovědí. Výpověď Vám může dát jako jinému zaměstnanci, tzn. z důvodů stanovených zákoníkem práce. Nárok na tříměsíční odstupné máte v případě výpovědi pro nadbytečnost, přemístění nebo zrušení zaměstnavatele. Pokud Vám zaměstnavatel nedá výpověď, musí Vám po skončení neplaceného volna přidělovat práci podle pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Kristýna | 9.7.2014 22:49:12 

Dobrý den, potřebovala bych poradit, jak postupovat a na co mám právo. Jsem zaměstnaná a moje pracovní smlouvu je na dobu neurčitou, nyní jsem na RD. Pozice kterou jsem vykonávala, byla však za mateřskou a rodičovskou dovolenou mé kolegyně. Když i já jsem odešla na MD a RD,za mě byla na pozici jiná paní, ta měla pracovní smlouvu na dobu určitou mé MD A RD. Avšak já pokračuji s druhým dítětem nyní na mateřské dovolené, stejně tak i kolegyně za kterou jsem to místo měla já ona však již rodičovské dovolené. Paní co byla za mě, odešla a na tuto pozici vzali tedy již 4tou paní a ta dostala smlouvu na dva roky jako záskok za MD a RD původní paní, za kterou jsem byla původně já. S nadřízeným jsem však byla domluvená, že se vrátím buď hned po mateřské dovolené nebo nejpozději v 1 roce dítěte. a tedy ještě dříve než se vrátí původní paní co je na RD, od ní vím, že se na toto místo vrátit nechce, má sehnanou jinou práci, kvůli dojíždění a dětem. Když jsem si šla ujasnit termín, bylo mi sděleno, že se nemám kam vrátit, že je tam ta 4tá paní na dva roky. více

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost přidělovat Vám po návratu z rodičovské dovolené práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na čerpání RD do jednoho roku dítěte, nemůže Vás zaměstnavatel nutit k jejímu prodloužení.

Eva Fialová

Julca | 8.7.2014 14:34:44 

Dobry den, chci se zeptat, jsem v prvnim mesici tehotenstvi, vzari jsem mela podepsat pracovni smlouvu, mohu tuto smlouvu podepsat aniz bych zamestnavateli rikala, ze jsem tehotna ? A kdyz bych ji podepsala a zamestnavatel se dozvedel, ze jsem tehotna, mohl by me vyhodit ? Nevim co si ted pocit, pokud smlouvu nepodepisi nebudu mit narok na PPM ? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
o svém těhotenství zaměstnavatele informovat nemusíte. Zaměstnavatel by měl být informován pouze, pokud vykonáváte práci, která je těhotným ženám zakázána. Zaměstnavatel nesmí dát výpověď těhotné zaměstnankyni. Ve zkušební době s ní ovšem může zrušit pracovní poměr. Podle okolností byste se mohla v takovém případě podat žalobu pro porušení zákazu diskriminace. Zaměstnavatel by pak musel dokazovat, že k zrušení pracovního poměru ve zkušební době měl jiné důvody, než Vaše těhotenství.
Jednou z podmínek nároku na PPM je trvání nemocenského pojištění. Nemocensky pojištěni jsou zaměstnanci v pracovním poměru.

Eva Fialová

Pája | 4.7.2014 12:34:58 

Dobrý den, před nástupem na RD jsem pracovala na úřadě v 10. platové třídě. Nyní mi zaměstnavatel oznámil, že mě po návratu z RD v září zařadí na jiné oddělení a jinou pracovní pozici, která je navíc v 9. platové třídě. Má zaměstnavatel právo na takovouto změnu? Ústně jsem s tím nesouhlasila. Děkuji, Pája

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Mikeska | 3.7.2014 13:03:41 

Dobrý den, mám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte. Žádala jsem zaměstnavatele o péči o dítě do 4 let. V září mé dítě dosáhne 3 let. Mám tři děti a nemohu do práce nastoupit, rodičák do4 let jsem volila,protože jsem pracovala u soukromníka, nevěděla jsem, zda se budu moci vrátit. Zaměstnavatel moji žádost o péči o dítě do4 let věku zamítl. Musím podat výpověď. Jak ji mám správně formulovat? Po dosažení věku dítěte 4let, přijmou mě na UP?Budu mít nárok na podporu? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
ve výpovědi uveďte jako důvod ukončení pracovního poměru péči o dítě. Po skončení výpovědní doby se přihlaste do evidence Úřadu práce. Vaše podpora nezaměstnanosti se bude vypočítávat koeficientem průměrné mzdy v národním hospodářství.

Eva Fialová

Petra | 2.7.2014 19:32:50 

Dobrý den, v blízké době nastupuji po rodičovské dovolené do zaměstnání. S manželem se snažíme o druhé dítě, pokud bych otěhotněla po návratu do práce, mohu hned nastoupit na rizikové těhotenství (nemocenskou) nebo je třeba nějakou dobu odpracovat? Smlouvu mám na dobu neurčitou bez zkušební doby. Děkuji za Vaši odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám lékař diagnostikuje rizikové těhotenství, můžete na po skončení rodičovské dovolené nastoupit na nemocenskou.

Eva Fialová

Ajka | 1.7.2014 09:04:14 

Dobré ráno!Děkuji za info.A mohu se ještě zeptat?Když jsem si zažádala na začátku rodičovského příspěvku a dobu tří let a chtěla bych být doma s malou o čtyři měsíce déle(školka),tak v tu dobu nebudu pobírat vůbec nic a nebo mám na něco nárok?Opět Vám předem velice děkuji.Ajka

Odpověď:

Dobrý den,
po tuto dobu si můžete zažádat o některý z příspěvků státní sociální podpory. Nárok na tyto dávky by se posuzoval podle Vašich majetkových poměrů a poměrů členů domácnosti.

Eva Fialová

Lucie | 30.6.2014 23:48:05 

Dobrý den,18.8. 2012 naše kolegyně nastoupila na mateřskou. Porodila 23.10.2012, mateřskou nahlásila na 2 roky. Zajímalo by mě, ke kterému datu by měla nastoupit zpět do práce. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyně v takovém případě nastoupí do práce po uplynutí 2 let věku dítěte, tj. 24.10.2014.

Eva Fialová

Veronika | 30.6.2014 14:27:45 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat.Jsem na mateřské,pobírám rodičovský příspěvek 3 800,- tím,že jsem šla na mateřskou po škole,tudíž nemám odpracovaný rok,dceři budou v lednu 4 roky.Jsem znovu těhotná v 5.měsíci,přítel už pracuje skoro 4 roky ve firmě jako zaměstnanec,a tak by mě zajímalo na co máme nárok.A jak je to s tím,když bych chtěla,aby to bylo vedené přes něj.Z čeho se vypočítávají peníze?A jak dlouho můžu být na mateřské?A jestli může dál pracovat,i přesto,že to bude vedené přes něj předem děkuji...(A ještě za jak dlouho,to máme zjišťovat na soc. a oznamovat,že čekáme druhé,děkuji)

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí otci dítěte, pokud s matkou dítěte uzavře dohodu o péči o dítě účinnou nejdříve od 7. týdne po porodu. Otec dítěte není v době pobírání PPM vykonávat činnost, ze které je pro účely PPM nemocensky pojištěn. Jinak nárok na PPM ztrácí. To znamená, že by Váš partner musel u stávajícího zaměstnavatele vykonávat práci na základě jiné, než pracovní smlouvy. Variantu čerpání rodičovského příspěvku si můžete zvolit, pokud otci dítěte vznikne nárok na PPM (byť i teoreticky).
Pokud nebudete mít nárok na PPM, budete rodičovský příspěvek čerpat od porodu. Na Úřadu práce podejte žádost před porodem dítěte.

Eva Fialová

Hoppik | 29.6.2014 22:51:05 

Dobrý den,
mám dotaz ohledně výše mateřské a rodičovské dovolené. Pět let jsem normálně pracovala na plný úvazek. Než nastoupím na mateřskou dovolenou, budu posledních 14 dní, před nástupem na mateřskou, pracovat na poloviční úvazek. Zajímalo by mne, jestli se nějak změní výše mateřské a zdali si budu moct vybrat mateřskou na 2 roky.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rozhodné období pro výpočet peněžité pomoci v mateřství je předchozích 12 kalendářních měsíců před měsícem odchodu na mateřskou dovolenou. Pokud nižší úvazek do této doby zasáhne, bude výše PPM o tento výdělek nižší. Mateřská dovolená je pro všechny zaměstnankyně stejná, tj. 22 týdnů po porodu. Rovněž se nemění doba čerpání PPM. Poté můžete čerpat rodičovskou dovolenou, a to až do tří let věku dítěte. Po tuto dobu budete pobírat rodičovský příspěvek. Pokud Vám vznikne nárok na PPM, budete si moci zvolit délku jeho čerpání.

Eva Fialová

Tomáš | 26.6.2014 11:11:04 

Dobrý den, manželka má sjednanou mateřskou dovolenou na 3 roky. V současné době již 2 roky uběhly. Zajímalo by mě, zda mohu já, jako otec nastoupit zbytek rodičovské za ní, a ona se vrátit do původního zamestnání. Pokud ano, musí být dodržena "výpovední lhůta" u mého zamestnavatele, nebo mohu rodicovskou nastoupit okamzite?
predem dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec může čerpat rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Na to máte jako otec dítěte právo. Na rodičovskou dovolenou můžete do 3 let věku dítěte nastoupit kdykoliv. Pracovní poměr nemusíte z důvodu rodičovské dovolené ukončovat. Naopak by to pro Vás bylo nevýhodné. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy.
Pokud chcete pracovní poměr ukončit výpovědí, je toto možné i během čerpání rodičovské dovolené. Po skončení výpovědní doby již formálně na rodičovské dovolené nebudete, jelikož tento termín je vyhrazen zákoníkem práce pouze pro překážku v práci na straně zaměstnance spočívající v péči o dítě do 3 let věku.

Eva Fialová

Ajka | 26.6.2014 06:41:07 

Pěkný den!Mohu se prosím zeptat,příští rok 15.03.2015 mi končí mateřská,která trvala celé tři roky.A když bych se domluvila se zaměstnavatelem,že mohu nastoupit až po prázdninách,jak to prosím pak bude s vyplácením rodič.dávek a se sociálním a zdravotním?Předem děkuji a pěkný den.Ajka

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek Vám skončí podle varianty, o kterou jste si požádala. Pokud jste v pracovním poměru, jste nemocensky i sociálně pojištěna. Zdravotní pojištění za Vás budete hradit stát protože budete buďto poživatelkou rodičovského příspěvku, nebo budete pečovat o dítě do 7 let věku.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | .. | 120 | »