Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Honza | 6.11.2014 14:55:16 

Dobrý den, od 1.12.2014 chci nastoupit na mateřskou dovolenou a čerpat PPM, splňuji všechny podmínky a s manželkou jsme se takto dohodli. Když to nyní oznámím zaměstnavateli, vztahuje se na mě ochranná doba nebo mi zaměstnavatel může dát výpověď? Díky za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
ochranná doba se na Vás vztahuje již od začátku těhotenství. Mateřská dovolená je překážka v práci na straně zaměstnance. O překážkách v práci by měl zaměstnanec zaměstnavatele bezodkladně informovat.

Eva Fialová

Martin Macháček | 5.11.2014 20:51:03 

Dobrý den,
potřebuji poradit v následující situaci: Loni se nám s manželkou narodil syn. Manželka nebyla před porodem zaměstnaná - nenastoupila tedy na mateřskou dovolenou. Zažádali jsme až o rodičovský příspěvek, který byl stanoven z mého platu (jsem zaměstnaný). Čerpání jsme si nastavili na 22 měsíců, ale s malým zůstala doma manželka a pobírala rodičovský příspěvek. 22 měsíců právě skončilo. Může manželka ještě zůstat doma s malým na rodičovské dovolené, tak aby za ni sociální a zdravotní odváděl stát až do 3 let dítěte? Jaký je postup? Dnes byla na úřadu práce, ale moc jí neporadili. Děkuji za odpověď.

S pozdravem
Martin Macháček

Odpověď:

Dobrý den,
za pojištěnce, který pečuje o dítě do 7 let věku, hradí pojistné na zdravotním pojištění stát. O ukončení čerpání rodičovského příspěvku informujte zdravotní pojišťovnu. Péče o dítě do 4 let věku se považuje za náhradní dobu sociálního pojištění pro účely výpočtu důchodu.

Eva Fialová

Prcek | 5.11.2014 02:03:02 

Dobry den, pracuji jako servirka, zamestnavatel na me bere dotaci od zari, pracuji na HPP, ale chteli bychom s pritelem prcka, je mi jasne, ze az otehotnim budu muset na nemocenskou, a chci se zeptat, porusi zamestnavatel nejak tu dotaci, bude to muset vracet, budu mit narok na materskou kdyz jsem tam na HPP od zari? Muze me vyhodit? A nebo me nutit tam dal pracovat? Co kdyz nebude chtit at jdu na nemocenskou a bude me vydirat tim, ze kvuli me krachne kdyz mi budu na nemocenske? Asi je to vice otazek, ale nechci nechat nic nahode, dekuju za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
zda zaměstnavatel bude muset vracet dotaci předpokládám od Úřadu práce záleží na typu dotace a smlouvy s Úřadem práce. V době těhotenství nebo v době pracovní neschopnosti jste v ochranné době a zaměstnavatel Vám nesmí dát výpověď. Pokud Váš stav lékař ohodnotí takovým způsobem, že budete mít nárok na nemocenskou, nemůže Vás zaměstnavatel nutit pracovat.

Eva Fialová

Tereza | 4.11.2014 20:28:04 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na vyplácení mateřské, popř. neschopenky. Před půl rokem jem dva roky byla zaměstnaná, potom jsem dala výpověď a plynule přešla do současného zaměstnání, ve kterém jsem cca půl roku. S manželem bychom chtěli dítě, ale netušíme, na co bychom měli nárok. 31.12.2014 - tento rok mi končí smlouva (smlouva na dobu určitou). Kdybych otěhotněla před skončením smlouvy a od prvního dne těhotenství byla na rizikovém těhotenství, budu mít nárok na vyplácení neschopnosti a po porodu na mateřskou, i když v té době již budu nezaměstnaná z důvodu ukončení smlouvy? A pokud otěhotním před ukončením smlouvy a dál už mi jí zaměstnavatel neprodlouží (nebudu - li na rizikovém těhotenství), na co budu mít nárok v průběhu těhotenství bez práce a po porodu?

Děkuji předem za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v době ukončení pracovního poměru na nemocenské, budete pobírat tyto dávky i nadále. Na peněžitou pomoc v mateřství byste měla nárok, pokud byste ji začala čerpat v ochranné době 180 dnů po skončení pracovního poměru. Po ukončení pracovního poměru se zaregistrujte na Úřadu práce. Budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Po porodu budete čerpat rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Piffrement@seznam.cz | 3.11.2014 12:02:11 

Po skonceni materske chtela bych se vratit do prace na castecni uvazek ,zamestnavatel ale nema pro me prace na CU a duvod neuvadi,pracuju jako ucetni v velka americka firma ,mam pravo na castecni uvazek nebo ne? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu vážné provozní důvody. Vážnými provozními důvody jsou podle judikatury ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.

Eva Fialová

renda | 2.11.2014 21:47:04 

Pracuji na částečný úvazek za 4000,-.7.11.2014 nastupuji na mateřskou.termín porodu 19.12.2014 zajímalo by mě kolik budu brát peněz před porodem a kolik po porodu jestli pouze těch 70%.Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
výše peněžité pomoci v mateřství činí 70% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se u PPM zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný v rozhodném období, kterým je zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou, dělí počtem započitatelných kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Takto stanovený průměrný denní příjem podléhá redukci, která se u PPM provede tak, že částka do první redukční hranice se počítá 100%, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60%, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30% a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.

Eva Fialová

Evina | 31.10.2014 10:33:17 

Měla bych se vrátit do práce po rodičovske dovolene.. Moje původní vedouci pozice je obsazena. Zaměstnavatel mi nabídl nižší pozici s výrazne nižším platem, navíc ani to není jisté. O obsazení pozice chtějí rozhodnout az kratce před skončením RD. Zda se mi to dost nefer. Mají na takové jednání právo? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po skončení čerpání rodičovské dovolené přidělovat práce podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, protože tuto práci např.i zastává jiný zaměstnanec, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud máte platovou třídu uvedenu v pracovní smlouvě, nemůže zaměstnavatel Vaši platovou třídu měnit.

Eva Fialová

Linda | 30.10.2014 14:07:21 

Dobrý den, v říjnu 014 jsem si prodloužila rodičovskou dovolenou ze 2 na 3 roky a chci si u stejného zaměstnavatele přivydělat neboť už nebudu pobírat rodič. příspěvek. Chci pracovat na dohodu o provedení práce. Zároveň se pokoušíme o 2. dítě. Když bych nastoupila v době RD na mateřskou, budu mít nárok na PPM a RP. A když bych po skončení RD nastoupila do práce na pol. prac. úvazek u stejného zaměstnavatele, z čeho se bude PPM vypočítávat? Z částky před 1. mateřskou n. z částky z polo. úvazku. děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
se zaměstnavatelem můžete uzavřít dohodu o provedení práce. V této dohodě musí být sjednán jiný druh práce než jaký máte uveden v pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem může uzavřít časově omezený dodatek k pracovní smlouvě. PPM se Vám bude počítat z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před první mateřskou dovolenou, pokud Vaše mzda z práce na částečný úvazek nebude vyšší.

Eva Fialová

Petra | 27.10.2014 16:15:09 

Dobrý den,
můj nejmladší syn měl v květnu 3roky a od září navštěvuje MŠ. Ve stejné MŠ jsem od září nastoupila na poloviční úvazek jako asistent pedagoga. Můj dotaz se týká příspěvku RD, který jsem původně měla pobírat do 4let věku dítěte. Náleží mi i nadále, přestože jsem nastoupila do práce a syn do školky? Existují nějaké podmínky, které je třeba dodržet, pokud chci příspěvek pobírat? Musím jako zaměstnanec někde nahlásit změny = nástup do zaměstnání? Děkuji za odpověď, Petra

Odpověď:

Dobrý den,
od 2 let věku dítě se pro nárok na rodičovský příspěvek docházka do předškolního zařízení nesleduje. Zaměstnavatel po Vašem nástupu do práce posílat přehledy výdělku zaměstnance pro účely zdravotního a sociálního pojištění.

Eva Fialová

Romca | 24.10.2014 21:44:11 

Dobrý den,před rokem a pul ještě na rodičovské se mi vychylil obratel,nemohla jsem se vratit do prace,nebyla jsem ze začátku schopna ani chodit.Marodim přesně pul roku a včera mi doktor řekl, ze se mám do 20 dnu rozmyslet co semnou bude,marozeni už mi prý neprodlouzi.Mám velké problemy,zvládam třetinu toho co dříve.Pokud mi marozeni neprodlouzi a nebudu se moct vratit do prace,protože nezvladam a dostanu výpověď co mám prosím vás dělat? Mám tři děti. Budu si muset platit sociální a zdravotní pojištění sama?Děkuji moc za odpověď. R

Odpověď:

Dobrý den,
požádejte svého zaměstnavatele o změnu pracovní smlouvy tak, abyste nový druh práce mohla vykonávat i s vaší zdravotní indispozicí. Pokud dostanete výpověď, protože již nejste podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb schopna vykonávat práci podle pracovní smlouvy, obraťte se na Úřad práce v místě vašeho bydliště, a to do 8 dnů od skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Lucie | 24.10.2014 13:41:03 

Jsem v prac. poměru na rodičovské dovolené. Po předchozí ústní domluvě se šéfkou se chci vrátit zpět do práce (po 2 letech) kvůli penězům. Rodič. příspěvek varianta 2 roky. Šéfka chce abych si rod. dovolenou prodloužila o 6m a u toho u ní pracovala. Lze to legálně? Tedy - být na rodičovské dovolené, pracovat u stejného zaměstnavatele a dostávat peníze na ruku bez smlouvy?Popř. jak to ošetřit (např. dohoda o výpomoci?) aby to legální bylo? Aby z toho nebyly problémy na obou stranách šéfky i mé (např.daně, soc. a zdrav. pojištění, důchod)?Děkuji L

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nastoupíte opět do práce a budete vykonávat stejný druh práce pro stejného zaměstnavatele končí Vaše čerpání rodičovské dovolené. Se zaměstnavatelem nemusíte uzavírat jinou smlouvu, protože Vaše stávající smlouva platí. Pokud budete pro zaměstnavatele vykonávat jinou práci, můžete vykonávat tuto práci na základě dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti. V tomto případě Vaše rodičovská dovolená nekončí. Z Vašeho výdělku se bude odvádět nemocenské, sociální a zdravotní pojištění, pokud Váš výdělek přesáhne částku 2.500 Kč měsíčně v případě pracovní smlouvy a dohody o pracovní činnosti. Z výdělku na základě dohody o provedení práce se pojištění platí, pokud tento výdělek přesáhne částku 10.000 Kč měsíčně.

Eva Fialová

Petra | 19.10.2014 10:02:59 

Dobrý den, pobírala jsem mateřskou na první dítě v určité výši. Mateřská mi před necelým rokem skončila a já teď chodím jen na brigády, protože stále nemohu najít stálý pracovní poměr s pružnou pracovní dobou. Jsem samoživitelka. Kdybych náhodou plánovala v nejbližší době další dítě, znamená to, že nemám nárok na peníze nebo se to počítá i z brigád? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství vzniká, pokud jste nemocensky pojištěna a splňujete podmínku nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Nemocensky pojištěna jste z dohody o provedení práce v každém měsíci, kdy Váš výdělek převýší 10.000 Kč a z dohody o pracovní činnosti, pokud Váš výdělek bude vyšší než 2.500 Kč. I pokud nebudete nemocensky pojištěná a nevznikne Vám nárok na PPM, budete ode dne porodu pobírat rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Martikov | 16.10.2014 13:44:04 

Dobrý den,čeká mě návrat do práce po druhé rodičovské dovolené, která navázala na tu první.Smlouvu mám na dobu neurčitou.V zaměstnání proběhla org. změna (došlo k přejmenování prac. pozic a úpravě náplně práce a zaměstnancům bylo nabídnuto odstupné).Co mě čeká po návratu do práce? Mám i já nárok na odstupné, pokud novou smlouvu nepodepíši?Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
přejmenování pracovních pozic a úprava náplně práce neznamená, že zaměstnavatel provedl organizační změny, v důsledku kterých byste se stala nadbytečnou. V případě výpovědi byste mohla do dvou měsíců od skončení pracovního poměru podat na zaměstnavatele žalobu o neplatnost výpovědi. Zaměstnavatel by u soudu musel organizační změny prokázat. Pokud byste nepodepsala novou pracovní smlouvu nebo dodatek k pracovní smlouvě a zaměstnavatel by Vám dal výpověď z organizačních důvodů, máte nárok na odstupné.

Eva Fialová

Paja | 16.10.2014 09:42:05 

Dobrý den, Jsem zaměstnána na hlavni pracovní poměr u společnosti ve, které jsem zároveň jednatelkou. Při žádosti o nemocenskou a následně mateřskou mi OSSZ odmítla dávky vyplácet a zahájili kontrolní šetřeni, z důvodu podezření, že k pojistnému poměru vůbec nedošlo. Veškeré přihlášky máme podané na OSSZ, odvody také zaplacené. Vymlouvají se na to, že jako jednatel společnosti nesmím pracovat u té samé společnosti na hlavní pracovní poměr. Dále je vůbec nezajímá mé předchozí zaměstnání a jejích délka. Řekli mi, se k tomu nesmí v průběhu šetření vyjadřovat, ale že mám počítat s tím že od nich nic nedostanu. Je tedy pravdou, že jednatel společností v hlavním pracovním vztahu nemá nárok na nemocenské dávky? Ještě se chci zeptat jeslí mi vznikl nárok na mateřskou, když jsem pracovala u různých zaměstnanců na hlavni pracovní poměr v následujícím období: - 11.2.2013 – 28.2.2014 – 383 dnu z toho vyloučené období (nemocenská) 131 dnu - 1.3.2014 – 31.3.2014 – Úřad práce - 1.42014 – 20.4.2014 – 20 dnu - 1.5.2014 – 20.6.2014 – 51 dnu více

Odpověď:

Dobrý den,
společníci a jednatelé společnosti s ručením omezeným a komanditisté komanditní společnosti, jestliže mimo pracovněprávní vztah vykonávají pro ni práci, za kterou jsou touto společností odměňováni, a ředitelé obecně prospěšné společnosti, jestliže mimo pracovněprávní vztah vykonávají pro ni práci. Nemocensky pojištění jsou i zaměstnanci. Zákon o obchodních korporacích zákaz souběhu funkce jednatele a zaměstnance v pracovním poměru nezakazuje. O tomto souběhu se však vedou v odborné literatuře spory.
Pokud bylo z Vašeho příjmu odváděno pojistné na nemocenské pojištění, máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud jste byla v předchozích dvou letech před nárokem na PPM účastna na nemocenském pojištění, máte na tuto dávku nárok.
Pokud Vám bude výplata dávky zamítnuta, je možné se proti tomuto rozhodnutí odvolat.

Eva Fialová

Václav | 15.10.2014 14:14:17 

Platím 5 let výživné na 1 dítě, se kterým nežiji ve společné domácnosti. V letošním roce jí bylo 18 let a svévolně se rozhodla ukončit studium na střední škole. Můžu požádat soud o ukočení splácení výživného.

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz nespadá do této právní poradny. Obecně lze říci, že máte vyživovací povinnost do doby, než je dítě schopno se samo živit.

Eva Fialová

Simka  | 13.10.2014 13:33:41 

Dobrý den, čekám druhé dítě, které by se mělo narodit na přelomu května - června roku 2015. Zajímalo by mě, zda nám vznikne nárok na porodné v roce 2015? Žiji s přítelem, máme každý nahlášené odlišné bydliště, ale bydlíme spolu a posuzují se nám společně příjmy. Přítel pobírá měsíční čistý příjem 12.500 Kč, ze kterého mu je strháváno měsíčně 3552,-Kč na insolvenci. Já pobírám rodičovský příspěvek ve výši 11.500,-Kč. Já i můj první syn máme trvalé bydliště u mých rodičů, avšak náklady na bydlení si hradíme každý sám. Jak se bude posuzovat příjem rozhodný pro nárok na porodné v roce 2015 ? Bude se tam započítávat pouze příjem můj a přítele, nebo i mých rodičů? A pokud se dítě narodí v květnu - červnu, tak se budou posuzovat příjmy za předchozí čtvrtletí tj. za I. čtvrtletí (leden až březen)? To znamená, že vyplacený daňový bonus za rok 2014 vyplacený v dubnu roku 2015 by se nezapočítával do příjmů? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na porodné je vázán na stanovenou hranici příjmů v rodině, která v kalendářním čtvrtletí předcházejícím kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, musí být nižší než 2,4násobek životního minima rodiny. Do rozhodného příjmu se nezapočítává rodičovský příspěvek a přídavek na dítě. Pokud sdílíte společnou domácnost se svým přítelem, budou se pro nárok na dávku posuzovat Vaše a partnerovi příjmy.

Eva Fialová

Mar | 10.10.2014 23:48:33 

Dobrý den, budu se vracet po rodičovské dovolené do zaměstnání. U firmy jsem před mateřskou pracovala několik let, mám smlouvu na dobu neurčitou a 40 hodin týdně. Nyní při návratu po mě zaměstnavatel vyžaduje podepsání dodatku ke smlouvě o změně pracovní doby na nepravidelnou pracovní dobu v rozsahu 38,75 hodin týdně. Co to pro mě znamená a má na to nárok? Tvrdí že je to celorepublikové nařízení. Předem děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
se změnou pracovní smlouvy nemusíte souhlasit. Pokud dodatek ke smlouvě nepodepíšete, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci v rozsahu pracovní doby, kterou máte uvedenu ve smlouvě.

Eva Fialová

MM | 10.10.2014 23:27:13 

Dobrý den, budu se vracet po 3 rodičovské dovolené do zaměstnání. Bohužel není možné abych měla pracovní dobu jako ostatní zaměstnankyně. Jakým způsobem (existuje formulář?) žádat o vhodnou úpravu pracovní doby. Mám možnost konkrétně žádat o pracovní dobu např od 7.30-15.30 a konkrétně třeba minimálně 3x v týdnu ? Předem děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud zaměstnavatel pečuje o dítě do 15 let věku a pokud tomu zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody. Konkrétní dobu je možné dohodnout se zaměstnavatelem, tak aby umožňovala Vaší péči o dítě. Žádost doporučuji zaslat zaměstnavateli písemně doporučeným dopisem nebo osobně s potvrzením kopie.

Eva Fialová

Jarmila | 8.10.2014 18:19:52 

Jsem na RD se synem. Má otec nárok na volno v práci na doprovod dítěte k lékaři? Jezdíme několikrát za rok na speciální vyšetření asi 100km, které sama nezvládnu a zaměstnavatel nutí otci dovolenou, že na nic jiného nemá nárok..

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.
Pracovní volno tedy Vašemu manželovi přísluší a jeho zaměstnavatel jedná tudíž protiprávně.

Eva Fialová

Jana | 7.10.2014 15:11:02 

Dobrý den, synovi budou v lednu 3 roky a mě bude končit rodičovská dovolená. Jeho současný zdravotní stav se však zhoršil a lékaři doporučují školku zatím alespoň 1 rok pozdržet. Se zaměstnavatelem jednám o možnosti neplaceného volna. Chci se zeptat, kdyby mi zaměstnavatel nevyhověl, mohu se nějak bránit? Dále existuje možnost, že do školky nebude moci nastoupit ani v příštích letech. Pokud by tato situace nastala, je zaměstnavatel povinen umožnit mi rodičovskou dovolenou i nadále, případně držet mi mé místo?
Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou je možné čerpat do tří let věku dítěte. Se zaměstnavatelem se můžete dohodnout na poskytnutí neplaceného volna. Toto je však zcela závislé na dohodě mezi Vámi a zaměstnavatelem.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | .. | 120 | »