Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Iren | 2.1.2015 11:58:51 

Dobrý den 30.12.2014 mi skončila rod.dovolená. Mám 5 dětí z toho jsou 4 do věku 15 let. Chci se zeptat jak mám nyní postupovat. Chtěla bych s dětma zůstat ještě doma, ale nevím zda se mám nahlásit hned na ženu v domácnosti a nebo jít na půl roku na úřad práce? Dostala bych nějaký příspěvek na péči o děti, nebo vůbec nic? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pro to, abyste dostala podporu v nezaměstnanosti, se musíte přihlásit do evidence úřadu práce. Podle Vašich majetkových poměrů sociální odbor úřadu práce určí, zda máte nárok na další příspěvky, např. přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, apod.

Eva Fialová

Andrea | 29.12.2014 19:13:54 

Děkuji za odpověd na můj dotaz z 23.12.2014.Jen prosím o bližší vysvětlení tohoto:"...a Vám náleží náhrada mzdy ve výši 100 % Vašeho průměrného výdělku.." Náhrada za jaké období?Nebo se tím má na mysli 3měsíční odstupné+2měs.výpovědní lhůta?

Odpověď:

Dobrý den,
náhrada mzdy je náhradou za dobu, kdy nebudete vykonávat práci z důvodu překážek zaměstnavatele. Odstupné se hradí v případě výpovědi z důvodů uvedených v zákoníku práce.

Eva Fialová

Vera  | 26.12.2014 22:22:21 

Dobrý den,
rada bych požádala o radu ohledně ukončení rodičovské dovolené a návratu do prace.
V září tohoto roku mi skončila rodičovská dovolena (3roky). V červnu jsem se domlouvala se zaměstnavatelem a ústně jsme se domluvili na termínu nástupu od října. V září mi po tel. domluvě termín posunul na půlku října, pak mi termín posunul na listopad a později na leden a to z důvodu organizačních změn. Nyní mi termín nástupu stále nepotvrdil, ale mezitím jsem otěhotněla, tak bych rada poprosila o radu, jestli si mám RD prodloužit na 4roky nebo po něm chtít nahradu (ve vašem jednom z článků jsem cetla, ze mám narok na náhradu mzdy, když je překážka ze strany zaměstnavatele). Ted mi přijde zbytečně nastupovat zpět do prace, když za par měsíců bych šla zase na MD, ale kdybych nastoupila v říjnu jak jsem mela, tajných chodila a dostávala vyplatu.
Snad můj dotaz není moc komplikovaný. Předem děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám měl od září povinnost přidělovat práci podle Vašeho průměrného výdělku. Pokud takovou práci nemá, máte nárok na náhradu mzdy ve výši 100 % Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel Vám ani v současné době nemůže dát výpověď pro nadbytečnost, protože jste z důvodu těhotenství v ochranné době. Rodičovská dovolená je podle zákoníku práce tříletá. Případná delší péče o dítě je možná pouze jako neplacené volno. Neplacené volno ovšem zákoník práce nezná. Tzn., pokud Vám zaměstnavatel nebude nadále přidělovat práci, můžete se s ním dohodnout na neplaceném volnu, nebo po něm požadovat náhradu mzdy, a to od září 2014, kdy Vám skončila rodičovská dovolená.

Eva Fialová

Andrea | 23.12.2014 15:59:53 

Dobrý den,po MD jsem se chtěla vrátit na část.úvazek do práce.Zaměstanavatel ovšem porušil zákoník práce tím,že mi nenabídl mou původní agendu,nýbrž zcela jinou,devalvující mé dosavadní postavení u firmy s tím,že mě nahrazující zaměstnanec se v agendě zorientoval a šéf nyní tuto agendu nechce mému zastupujícímu brát(ten má ovšem horší jazykovou vybavenost+nižší vzdělání).Nabízenou práci jsem odmítla.Pokud bych dala zaměstnavatele k soudu,předpokládám,že mám velké šance na výhru sporu.O co vše mohu u soudu usilovat?O náhradu ušlé mzdy(ale za jakou dobu?)?O odstupné?O odškodnění,a v jaké výši?Přístup většiny čes.firem k ženám a matkám obecně se mě velice dotýká a u pohovoru mi bylo řečeno,že s dítětem jsem nyní rizikový zaměstnanec-rozhovor jsem si ovšem nenahrávala...Je mi jasné,že si tím vystavím stopku u firmy a po návratu z rodič.dov.bych se již nemohla vrátit.Zastupují Vaše právničky klienty/ky také u soudů?Děkuji za radu a odověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel pro Vás nemá práci podle Vaší pracovní smlouvy, jde o překážku na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši 100 % Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď pro nadbytečnost, neboť u něho žádné organizační změny nenastaly. Případnou žalobu je třeba formulovat podle dalšího kroku zaměstnavatele. Pokud si přejete právní zastupování, obraťte se prosím na Gender Studies, o.p.s.

Eva Fialová

ZMP | 23.12.2014 12:03:50 

Dobrý den, 8.2.2015 mi končí rodičovská dovolená s druhým dítětem, kterou jsem čerpala do 3 let věku dítěte. V té době nebudu mít ještě vyčerpán příspěvek 220.000 Kč. Zajímalo by mě, zda mi ho OSSZ doplatí další měsíc nebo nárok zaniká. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste nevyčerpala celou částku rodičovského příspěvku, lze čerpání tohoto příspěvku prodloužit.

Eva Fialová

ms | 22.12.2014 23:36:46 

Dobry den, chtela bych se zeptat, jakym zpusobem se mi bude pocitat vyse PPM na druhe dite, s tim ze puvodni pracovni pomer na dobu urcitou mi skoncil behem RD(pred vice nez rokem), ale ja zaroven pracuji od pocatku RD na maly uvazek u jine organizace. Dvouleta RD mi skonci v unoru, druhe dite se ma narodit v pulce cervence. Bude rozhodne obdobi zkraceno o vyloucene dny behem RD? tzn. je pro me vyhodne si RD prodlouzit a mit co nejvyssi plat behem obdobi (treba i jen mesice) kdy jiz nebudu na RD,ale jeste nebudu na PPM? Nebo se pocita celych 12 mesicu?dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
do 270 dnů potřebných pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství se započítávají dny, kdy jste nemocensky pojištěná, tzn. v pracovním poměru. Nezáleží na tom, zda jste na rodičovské dovolené či nikoliv. Doba pojištění nemusí být dosažena pouze v jednom pracovním poměru. Čím vyšší bude Váš příjem, tím vyšší bude Vaše PPM.

Eva Fialová

bubles | 21.12.2014 13:35:21 

Dobrý den, aktuálně pobírám RD, jsem znovu těhotná. nárok na ppm asi nemám, nejsem v zaměst. poměru, smlouva byla ukončena na dobu určitou v době trvání nemocenské před md. narozením dítěte přejdu na další rd? může manžel pobírat nějaký příspěvěk a zároveň být v zaměstnání? jaké máme možnosti děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po narození dítěte budete pobírat rodičovský příspěvek. Otec dítěte by mohl pobírat peněžitou pomoc v mateřství, pokud splňuje podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Podmínkou čerpání PPM je, že příjemce nebude vykonávat výdělečnou činnost, ze které je nemocensky pojištěn, tzn. zpravidla pracovní činnost v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy.

Eva Fialová

La | 18.12.2014 16:18:16 

Od 29.12. 2014 nastupuji RODIČOVSKOU dovolenou, po MATEŘSKÉ. Do práce se vracím 1.6.2015, z finančních důvodů. Jaké podmínky musím splnit, abych mohla při zaměstnání pobírat i rodičovský příspěvek.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Tato péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou. Od dvou let věku dítěte se pro nárok na tuto dávku nesleduje docházka dítěte do předškolního zařízení. Dítě mladší 2 let může navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci.

Eva Fialová

JK | 17.12.2014 21:40:25 

Jeste jsem zapomnela, prisla bych o RP, kdybych pote byla na rizikovem, tj.pobirala nemocenske davky?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na dávky nemocenské a rodičovský příspěvek se navzájem nevylučují a lze je pobírat současně.

Eva Fialová

JK | 17.12.2014 21:37:09 

Jeste prosim o zodpovezeni dodatecneho dotazu vztahujici se k situaci uvedenou jiz nize: pokud tedy v lednu do prace nastoupim at uz na puvodni cely nebo snizeny uvazek, prijdu o rodicovsky prispevek? A v jake mire mohu zadat zamestnavatele o upravu pracovni doby pri stavajicim uvazku? Predpokladam, ze snizeny uvazek z duvodu pece o dite do 15ti let automaticky znamena alikvotni snizeni mzdoveho vymeru? Polovicni uvazek=polovicni mzdovy vymer? Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Tato péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou. Od dvou let věku dítěte se pro nárok na tuto dávku nesleduje docházka dítěte do předškolního zařízení. Dítě mladší 2 let může navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci.
Zaměstnavatel musí vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Lze předpokládat, že o snížení počtu odpracovaných hodin Vám zaměstnavatel mzdovým výměrem poměrně sníží mzdu. Toto právo má.

Eva Fialová

Klara | 17.12.2014 12:05:48 

Dobry den.Mela bych dotaz ohledne prispevku v zahranici.Ziji v Italii u pritele s kterym cekame miminko.Trvaly pobyt mam zatim v CR,ale hodlam ho nyni upravit.Dotaz zni : Mam jako nezamestnana cizinka v Italii narok na prispevky typu porodne,rodicovsky prispevek ? (prispevek mam na mysli v Italii,rodit budu v Italii,miminko bude mit obcanstvi take zdejsi).Dekuji.Preji hezky den

Odpověď:

Dobrý den,
s Vaším dotazem bych Vás odkázala na státní úřady v Itálii. V České republice byste musela mít pro nárok na dávku rodičovského příspěvku bydliště.

Eva Fialová

JK | 17.12.2014 11:28:19 

Dobry den, svemu zamestnavateli jsem ke konci materske pisemne oznamila, ze nastoupim do prace z RD v 1 roce veku ditete, coz spada na zacatek ledna. Jsem znovu v jinem stavu, na dalsi materskou bych odchazela nekdy v cervnu 2015. V pripade, ze bych preci jen nastoupila ted do zamestnani, je totiz mozne ze od urciteho pokrocilejsiho stupne budu mit rizikove tehotenstvi, jak by to (vydelek i nemocenska) pak ovlivnilo vysi PPM a dovolene, pripadne dalsi souvisejici predevsim financni ukazatele? Mam moznost zamestnavateli take oznamit, ze nastoupim do zamestnani az za rok, tj.ze zustavam na RD? Jak pripadne prosim toto formulovat? Do toho ale vstoupi nove dite, tak se potom RD bude pojit k nejmladsimu diteti? Dekuji velice.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou můžete čerpat do tří let věku dítěte. Můžete proto zaměstnavateli oznámit, že si rodičovskou dovolenou prodlužujete. Pokud byste nastoupila do práce, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže by Vám lékař diagnostikoval rizikové těhotenství, budete pobírat dávky nemocenské. Tato dávka se do výpočtu rodičovského příspěvku nezapočítává. Druhá peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z vyměřovacího základy, kterého dosáhnete před jejím čerpáním, pokud to pro Vás bude výhodnější. Jinak se Vám bude PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, ze kterého Vám byla vypočtena předchozí PPM. Na mateřskou dovolenou budete nastupovat 6-8 týdnů před předpokládaným dnem porodu. Rodičovská dovolená končí nástupem mateřské dovolené.

Eva Fialová

JK | 17.12.2014 11:28:18 

Dobry den, svemu zamestnavateli jsem ke konci materske pisemne oznamila, ze nastoupim do prace z RD v 1 roce veku ditete, coz spada na zacatek ledna. Jsem znovu v jinem stavu, na dalsi materskou bych odchazela nekdy v cervnu 2015. V pripade, ze bych preci jen nastoupila ted do zamestnani, je totiz mozne ze od urciteho pokrocilejsiho stupne budu mit rizikove tehotenstvi, jak by to (vydelek i nemocenska) pak ovlivnilo vysi PPM a dovolene, pripadne dalsi souvisejici predevsim financni ukazatele? Mam moznost zamestnavateli take oznamit, ze nastoupim do zamestnani az za rok, tj.ze zustavam na RD? Jak pripadne prosim toto formulovat? Do toho ale vstoupi nove dite, tak se potom RD bude pojit k nejmladsimu diteti? Dekuji velice.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Zdeněk | 15.12.2014 01:18:01 

Dobrý den
S manželkou, která je na RD se pokoušíme o druhé dítě. I když se nám zadaří, tak už s mateřskou dovolenou nenaváže na RD a vzhledem ke zdravotním problémům, které měla u prvního dítěte, předpokládám že ji doktor napíše rizikové těhotenství. Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou v období rizikového těhotenství, tudíž v pracovní neschopnosti. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
těhotné zaměstnankyně jsou v tzv. ochranné době. Zaměstnavatel jim až na výjimky (rušení zaměstnavatele, jeho přemístění) nesmí dát výpověď.

Eva Fialová

Lenka | 11.12.2014 19:53:17 

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat,mužu z rodičovske dovolené po 3 letech, hned nastoupit na neschopenku?Děkuji za odpověd Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
i po rodičovské dovolené můžete na neschopenku.

Eva Fialová

Jitka | 9.12.2014 09:57:03 

Dobrý den, v lednu mi končí rodičovská dovolená,má pozice je zrušená, jaký je nárok na odstupné? 2+3 měsíce? když mi dají výpověď v prosinci, platí to od ledna?do kdy musí být dohoda podepsána? měsíc před nástupem?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
dohoda a výpověď jsou dva odlišné způsoby ukončení pracovního poměru. Výpověď Vám zaměstnavatel může dát až po skončení rodičovské dovolené, tedy v lednu. Výpovědní doba začíná běžet následující kalendářní měsíc po doručení výpovědi. Pracovní poměr končí koncem dvouměsíční výpovědní doby.
Dohodu o rozvázání pracovního poměru můžete uzavřít kdykoliv. S jakýmkoliv dnem ukončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Vendula | 5.12.2014 21:24:13 

Dobrý den,
čerpám třetím rokem rodičovskou dovolenou, zároveň jsem však udělala konkurz do nového zaměstnání, kde mám půlúvazek (a prac. smlouvu na tři roky). Ráda bych věděla, zda v případě otěhotnění s druhým dítětem, budu mít nárok, aby mi nový zaměstnavatel držel stávající místo (půlúvazek) a zda mi vznikne nárok na PPM (pracuji nyní na půl úvazku již půl roku). Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
z Vašeho dotazu není zřejmé, zda jste ukončila stávající pracovní poměr. Pokud budete v případě druhé peněžité pomoci v mateřství v pracovním poměru u novéjo zaměstnavatele, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství vypočítávat z výdělku u nového zaměstnavatele.

Eva Fialová

Michala | 5.12.2014 11:53:04 

Hezký den, dcera bude mít začátkem ledna 015 2 roky, vracím se do práce, původně jsem měla plný úvazek, nyní bych chtěla pracovat jeden den z domova a o hodinu si posunout pracovní dobu, nebo bych přistoupila na 80 %. Zaměstnavatel se mnou počítá, ale nechce mi vyhovět s prací s domova, i když to interní politika dovoluje a provozní překážka to není. Jaké mám nyní možnosti vzhledem k tomu, že leden je za dveřmi?

Odpověď:

Dobrý den,
to, zda můžete pracovat z domova určuje zaměstnavatel. Zaměstnavatel ovšem vnitřními předpisy může určit, kdy a za jakých podmínek má zaměstnanec na práci z domova nárok. Zaměstnavatel rovněž musí dodržovat zásadu rovného zacházení se zaměstnanci.

Eva Fialová

Simona | 4.12.2014 19:45:03 

Dobrý den,
prosím o radu. Můj přítel nastoupil od 7. týdne věku dítěte na mateřskou dovolenou (od 8. 10. 2014). Naskytla se mu nová pracovní nabídka, která je ale podmíněna živnostenským listem. Chtěla bych se zeptat, zda je možné aby dal výpověď v práci a dále pobíral mateřskou, popřípadě aby si zařídil ŽL, tedy měl další příjem z "podnikání", byl stále zaměstnán - minimálně po dobu dvouměsíční výpovědní lhůty a dále pobíral mateřskou, která by měla trvat do 10. 3. 2015...? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
skončení pracovního poměru nebude mít na výplatu peněžité pomoci v mateřství vliv.

Eva Fialová

Lenka | 3.12.2014 14:42:26 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat nastoupila jsem po rodičovské dovolené do zaměstnání ale jelikož mám směnný provoz a dceři jsou 2 roky při mé odpolední směně nemám odpoledne hlídání. Zaměstnavatel mi nechce dát nastavit pouze ranní směny. Kolegyně v práci mi poradila že mám sepsat písemnou žádost a předat ji zaměstnavateli. A já bych se chtěla zeptat jestli je to opravdu pravda a jak by měla žádost vypadat? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o dítě do 15 let věku o vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Žádost podejte u zaměstnavatele písemně přímo na podatelně nebo doporučeným dopisem.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | .. | 120 | »