Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

migel | 2.10.2014 15:35:39 

dobry den Mam doma 2 syny rocnik 2011 a2013 rad bych sel na materskou dovolenou misto me pritekyne Jak mam postupovat Predem dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
oznamte svému zaměstnavateli, že nastupujete na rodičovskou dovolenou. Oznámení učiňte nejlépe písemně s vymezení období, po které budete rodičovskou dovolenou čerpat. Příjemce rodičovský příspěvku změníte na místně příslušeném sociálním odboru Úřadu práce.

Eva Fialová

Lída Lojková | 25.9.2014 19:10:48 

Dobrý den, 31.3.2015 mi končí RP na druhé dítě(RP a MD na děti navazovaly). Zaměstnavatel na mou pozici ješte před mým odchodem na MD s prvním dítětem přijmul další zaměstnankyni na dobu neurčitou. Mám také na dobu neurčitou.Nyní je situace v podniku taková, že často pracují jen 12H směny - denní+noční,víkendy.Smlouvu mám sepsanou na standartních 40H týdně, s možností až 450H přesčasů ročně.Bylo mi řečeno, že na má pozice je obsazená a nejsou ochotni vyjít mi vstříc alespoň na zavírací dobu školky(6:10-16:30).Můžu se nějak bránit tolika hodinám měsíčně? Velice děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vás po návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnávat podle pracovní smlouvy. To znamená, že Vám musí přidělovat práci, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě. Obsazení pozice jiným zaměstnancem zaměstnavatele této povinnosti nezbavuje. Pokud Vám nebude zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy. Zaměstnavatel musí při přidělování zaměstnanců do směn brát v úvahu péči o děti. Zároveň, požádá-li zaměstnanec nebo zaměstnankyně pečující o dítě do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, musí zaměstnavatel této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

Jolana  | 25.9.2014 12:40:38 

Dobrý den,
beru 4-letý rodičovský příspěvek tzv. "po staru" - nárok vznikl před 31.12.2011. Mohu dávat 3-leté dítě do školky na celý den? Podle informací na Vašich stránkách ne: http://materskarodicovska.cz/cz/rodicovska-otec-na-rodicovske-zamestnanec. Podle stránek MPSV ano: http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp. Viz poslední odstavec - Ostatní podmínky včetně možnosti umístit dítě do předškolního zařízení bez časového omezení platí pro všechny příjemce stejně.

Odpověď:

Dobrý den, pokud se Ministerstvo práce a sociálních věcí přiklání k tomuto výkladu a řídí se jím i Úřady práce, můžete dávat tříleté dítě do předškolního zařízení bez ztráty nároku na dávku i ve Vašem případě.

Eva Fialová

MV | 24.9.2014 17:39:36 

Dobrý den,
mohla bych Vás požádat o radu, ohledně výše rodičovské v případě, kdy je zaměstnavatelem Armáda ČR? Do dnešní doby se výše rodičovské počítala dle zákoniku práce+ žena dostala příspěvek na bydlení. Nastane podle nově schváleného zákonu o vojácích z povolání, změna ve výši rodičovské? Tedy bude se i nadále vyplácet příspěvěk na bydlení?
Pokud ano, jaký bude plat ženy, která bere částku 23 000 (vč. příspěvku na bydlení)?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podle znění novely, které jsem našla na stánkách Parlamentu ČR Voják má nárok na měsíční služební příspěvek na bydlení ve výši od jednonásobku do dvojnásobku (dále jen „koeficient“) částky 3 000 Kč podle kategorie obce výkonu služby a podle počtu obyvatel žijících v této obci. Výše služebního příspěvku se zvyšuje za každého člena rodiny o 300 Kč, maximálně však o 1 200 Kč. Příspěvek na bydlení není součástí služebního platu. Rodičovský příspěvek se poskytuje podle zákona o státní sociální podpoře. Rodičovského příspěvku se novela zákona o vojácích z povolání netýká.

Eva Fialová

Alena | 23.9.2014 09:52:42 

Dobrý den, čerpání dávek "Rodičovský příspěvek" jsem měla nastaveny na 2 roky, tj. v dubnu 2014 mi přišla poslední dávka. Od října 2014 (dcera má 2,5 roku) se chci vracet zpět do původní práce, kde jsem měla podepsanou smlouvu na dobu neurčitou. Zaměstnavatele jsem o tomto rozhodnutí informovala několikrát od června 2014 ústně - telefonickou domluvou. Ted mi zaměstnavatel říká, že se mnou nepočítá, neboť jsem písemně neoznámila délku čerpání rodičovského příspěvku. Je tedy povinnost oznamovat zaměstnavateli nástup do práce písemnou formou a pokud ano, je daná nějaká doba (1 měsíc?) od oznámení požadovaného nástupu a skutečným nástupem do zaměstnání? Děkuji Alena

Odpověď:

Dotaz byl zodpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

Petra | 22.9.2014 14:35:50 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,zda je zaměstnavatel povinen mi poskytnout práci na částečný úvazek,v mém případě 0,5,i když budu pobírat rodič.příspěvek.Pracuji ve zdravotnictví a paní vrchní mi řekla,že se po MD mohu vrátit,ale pouze na plný úvazek.Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
při pobírání rodičovského příspěvku se výdělek příjemce nesleduje. Pokud požádáte zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, je zaměstnavatel povinen Vaší žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody, které musí přesně specifikovat.

Eva Fialová

Petra Holubcová | 22.9.2014 11:59:48 

Dobry den, jsem na rodicovske dovolene, zaroven pracuji jako zamestnanec na hlavni a jako OSVC na vedlejsi prac. pomer. Mam jako OSVC narok na rodicovsky prispevek nebo budu muset cinnost ukoncit ci posleze rodicovsky prispevek vratit? Dekuji za odpoved, hezky den.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok jako zaměstnankyně i jako OSVČ. Výdělek příjemce dávky se nesleduje. Výdělečnou činnost přerušovat nemusíte.

Eva Fialová

Jana | 21.9.2014 16:02:01 

Dobrý den, jsem na RD. V květnu 2015 se mám vrátit do zaměstnání, zatím jsem nesehnala školku a ráda bych si vzala neplacené volno a nastoupila až v září nebo říjnu. Pokud zaměstnavatel schválí neplacené volno, bude mi povinen přidělit po návratu stejnou prac. pozici? Měla bych si nechat písemně potvrdit tuto možnost se potom vrátit na stejné prac. místo a jak žádost formulovat? Nebo je lepší nastoupit po rodičovské dovolené a neriskovat, že mi zaměstnavatel pak nevyjde vstříc? Na mém místě po dobu RD pracuje dočasná prac. síla po dobu mé nepřítomnosti, která je před důchodem. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené může, ale nemusí poskytnou neplacené volno. Pokud Vám ho poskytne, nechte si ho potvrdit písemně. Po skončení neplaceného volna máte nárok na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší platné pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Helena K. | 15.9.2014 00:40:34 

Dobrý den, jsem na RD. PP mám na dobu neurčitou. K 25.4.2015 bych se měla vrátit do prac.poměru. Během RD, došlo k prodeji celé firmy - změny majitele /což vím z doslechu - oficiální cestou jsem nebyla informována/. Z doslechu vím, že mě nový majitel již nebude chtít zaměstnat a bude chtít ukončit PP.
Můj dotaz zní - kdy a jakou formou mám informovat firmu o svém návratu do PP, jaké kličky v zákoně na mě může můj nový zaměstnavatel použít / budu požadovat 2 měsíční výpovědní lhůtu a 3násobek odškodného prům.platu/??? Na koho se mám v případě neshod obrátit ... ombudsmen atd.??? Moc děkuji za informaci.

Odpověď:

Dobrý den,
je třeba rozlišit dvě situace: 1) zda došlo o převod zaměstnanců z jednoho zaměstnavatele na jiného. V takovém případě dochází k převodu práv a povinností a Vy budete zaměstnaná u nového zaměstnavatele. Pokud u tohoto zaměstnavatele nastanou organizační změny, může s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí z důvodu nadbytečnost, ale až po skončení rodičovské dovolené.
2) Pokud k převodu nedošlo, jste stále v pracovním poměru u původního zaměstnavatele, který Vám do ukončení rodičovské dovolené může dát výpověď pouze z důvodu zrušení nebo přemístění. V obou případech máte nárok na dodržení dvouměsíční výpovědní doby a na odstupné.

Eva Fialová

Vlaďka | 11.9.2014 12:48:49 

Dobrý den,
momentálně jsem s prvním dítětem na RD a pobírám i rodičovský příspěvek. Nyní mi zaměstnavatel nabídl, abych pro něj pracovala na částečný pracovní úvazek během RD. Ale plánujeme druhé dítě. Pokud bych tedy od příštího měsíce začala pracovat na částečný úvazek, z čeho by se mi pak počítala Peněžitá pomoc v mateřství? Ze stejného základu jako první PPM nebo z platu, co bych dostávala za částečný úvazek?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství.

Eva Fialová

Klara | 10.9.2014 14:27:41 

Dobry den,
pracuji jako akademicka pracovnice a mam smlouvu na dobu neurcitou na plny uvazek. Po materske dovolene pri soucasnem cerpani rodicovnskeho prispevku bych se hned rada vratila do prace na plny uvazek. Chtela jsem se zeptat, zda mne zamestnavatel musi vzit zpet na plny uvazek (jak mam ve smlouve) nebo ho muze z duvodu predpokladaneho mensiho poctu studentu v predmetu, ktery vyucuji, snizit? Pokud chci ponechat cely uvazek, je povinen mne ho zachovat a pridelit mi napr. jeste vyuku v jinem predmetu, tak aby byla naplnen pocet tzv. studentohodin, podle kterych se u nas vyse uvazku ridi? Dekuji moc za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
na akademické pracovníky se vztahuje zákoník práce. Podle zákoníku práce Vám zaměstnavatel po ukončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Po návratu z mateřské dovolené Vám dokonce musí přidělit stejné pracovní místo (stejnou "židli"). Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci podle Vaší pracovní smlouvy, máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

T | 9.9.2014 21:13:49 

Dobrý den, mám otázku, po 3 letech se vracím ke svému původnímu zaměstnavateli ,kde jsem byla před nástupem na mateřskou zaměstnána cca 6 let a v průběhu těchto let, se pokaždé na konci provního čtvrdletí navyšoval plat cca o 100-200 Kč ( říkalo se tomu inflace). A má otázka zní, mám nárok na tuto takzvanou inflaci i za předchozí roky kdy jsem byl ma rodičovské, měl by mi to zaměstnavatel dorovnat jako kdybych v práci byla, nebo ne?
Mnohokrát děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost stejně odměňovat zaměstnance za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Pokud zaměstnavatel zvyšoval mzdu zaměstnancům vykonávajícím stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, měl by Vaši mzdu rovněž zvýšit.

Eva Fialová

Elizabeta | 9.9.2014 19:45:58 

13. 9. nastupuji na mateřskou dovolenou 6 týdnů před plánovaným porodem. Mohu prosím hned po nástupu na mateřskou dovolenou podepsat dohodu o provedení práce (pouze na pár hodin týdně, podmínky DPP znám)? Nepřijdu tím v období před porodem a v šestinedělí po porodu o příspěvek v mateřství? Před několika týdny jsem dostala informaci od pracovního ombudsmana, že smlouvu uzavřít mohu a o PPM nepřijdu. Informace, které jsem dostala nyní, se však liší. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
z odměny z dohody o provedení dohodu se odvádí nemocenské pojištění, pokud odměna přesahuje částku 10.000 Kč. na PPM budete mít nárok z titulu nemocenského pojištění z pracovního poměru na základě pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Katka | 9.9.2014 16:17:37 

Dobrý den, mám dvě děti, jedno ve věku 4 let a druhé ve věku 2 let, jsem nezaměstnaná a pobírám rodičovský příspěvek, který mám do dvou a půl roku věku dítě, zvyšovala jsem si to přes manžela. naskytla se mi možnost nastoupit do práce, ale zaměstnavatel po mně žádá, aby se šla evidovat na úřad práce a ukončila rodičovský příspěvek. Musím to takhle udělat a nebo mohu nastoupit na úřad práce, pobírala bych stále rodičovský příspěvěk a z úřadu práce by si mne zaměstnavatel zaměstnal. Zůstane mi rodičovský příspěvek nebo o něj přijdu? Snad jsem to napsala rozumně, Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr můžete uzavřít bez ztráty nároku na rodičovský příspěvek. Pro nárok na RP se výdělek zaměstnance nesleduje. Podmínkou pro nárok na RP je zajištění celodenní osobní péče o dítě.

Eva Fialová

petra  | 9.9.2014 13:39:43 

dobrý den,
mám nastoupit po rodičovské na své místo do práce, zaměstnavatel mne však nutí podepsat vypověd dohodou a následně uzavřít novou pracovní smlouvu. Ale dle mne není tak vyhodná. Tuto novou smlouvu nechci podepsat. Budu mít nárok na odstupné? děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud budete souhlasit se změnou pracovní smlouvy, je možné toto provést dodatkem ke smlouvě. Pokud nebudete se změnou souhlasit, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle dosavadní smlouvy. Na odstupné máte nárok pouze, pokud Vám dá zaměstnavatel výpověď m.j. z organizačních důvodů.

Eva Fialová

niky | 8.9.2014 12:54:25 

Dobrý den,

pokud se se rodiče dítěte rozhodnou , že půjde na mateřskou dovolenou muž, od kterého dne se počítá,zda muž splnil podmínku 270 dnů nemocenského pojištění? Myslím tím toto ode dne nástupu na mateřskou či ode dne narození dítěte?

Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
podmínka 270 dnů nemocenského pojištění se počítá před vznikem nároku na PPM. Písemnou dohodu o péči o dítě můžete s otcem dítěte uzavřít s účinností od sedmého týdne po porodu. Splnění podmínky 270 dnů se počítá do dne začátku čerpání PPM.

Eva Fialová

Milda 71 | 5.9.2014 09:30:03 

Dobry den.Mam pracovni poměr na dobu určitou do 30.8.2015 a od ledna 2015 nastupuji na matřskou.Mužou mi v praci dat vypověd a neprodloužit smlouvu?

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr uzavřený na dobu určitou končí datem uvedeným ve smlouvě. Zaměstnavatel Vám smlouvu prodloužit nemusí. Pokud zaměstnavatel smlouvy na dobu určitou všem prodlužuje a Vy byste byla jediná, jejíž smlouva nebude prodloužena, může se jednat o diskriminaci z důvodu pohlaví. Diskriminace zaměstnanců je zakázána.

Eva Fialová

Helena Ubr. | 3.9.2014 12:10:10 

Dobrý den,23.10.2014 mi končí mateřská dov.(syn 3roky). V práci mi řekli, že mě zpátky nevezmou,ačkoli hledají na mou pozici nové pracovníky(ikdyž s technickým zaměřením).Slíbili mi dohodu a odstupné,ale nyní mi chtějí dát odstupné jen 2měsíce vyměřovací základ,jinak nic.Když se prý nedohodnu,mám nastoupit,ale na jinou pozici a nižší plat(velkou část platu tvořili bohužel odměny). Jsem ochotná odejít za 2měsíce výpovědní doby a 3měsíce odstupné (z průměrného platu). Myslíte, že mám nárok na 2+3měsíce odstupného? Pokud bych nastoupila, mohou mě opravdu přeřadit a s jakým platem?měla bych být po návratu chráněná, ale jak dlouho?bojím se šikany a těžkých úkolů. mohu odmítnout služební cesty z důvodu péče o syna?nebude to překážka na straně zaměstnance a důvod k výpovědi?mám prac. poměr na dobu neurčitou,s přesným vyjádřením prac. pozice.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tj. pozici uvedenou v pracovní smlouvě a případně i výši mzdy, pokud ji máte uvedenu ve smlouvě. Zaměstnavatel Vás bez Vašeho souhlasu přeřadit na jinou práci ani změnit pracovní smlouvu. Výpověď z organizačních důvodů Vám zaměstnavatel může dát pouze, pokud organizační změny u zaměstnavatele nastaly. Obsazení Vaší pozice jiným zaměstnancem není organizační změnou. Případná výpověď by byla neplatná.
Zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem

Eva Fialová

Jana K | 2.9.2014 16:37:11 

Dobry den, s manzelem cekame druhe dite, ktere by se melo narodit v polovine listopadu. Pobirani rodicovskeho prispevku na prvni dite mam nastavene do konce prosince, a to v maximalni vysi. Je mozne, aby s mym nastupem na materskou s druhym ditetem nastoupil manzel na rodicovskou s prvnim synem a pokracoval tak v pobirani rodicovskeho prispevku na syna, zatimco ja budu pobirat PPM?

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Jana K | 2.9.2014 16:35:10 

Dobry den, s manzelem cekame druhe dite, ktere by se melo narodit v polovine listopadu. Pobirani rodicovskeho prispevku na prvni dite mam nastavene do konce prosince, a to v maximalni vysi. Je mozne, aby s mym nastupem na materskou s druhym ditetem nastoupil manzel na rodicovskou s prvnim synem a pokracoval tak v pobirani rodicovskeho prispevku na syna, zatimco ja budu pobirat PPM?

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek náleží pouze jednomu rodiči a to na nejmladší dítě v rodině. Souběh PPM a rodičovského příspěvku není možný.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | .. | 120 | »