Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Leona | 2.9.2014 09:15:27 

Dobrý den,mateřskou (220000kč) jsem tento měsíc dočerpala, přesto chci ale ještě alespoň půlrok zůstat se synem doma. Zaměstnavatel mě ale do práce potřebuje a chce abych nastoupila na poloviční úvazek, což nechci já. Nechci přijít o stávající smlouvu. Mohla bych na stejném místě občasně pracovat a mít prostě jen uzavřenou dohodu o provedení práce? Pracuju v kulturní oblasti. Děkuju moc za odpověď. L

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek spolu nesouvisí. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat do tří let věku dítěte. Pod uplynutí této doby musíte vykonávat pro zaměstnavatele práci podle pracovní smlouvy, pokud se nedohodnete na neplaceném volnu.

Eva Fialová

Klára | 31.8.2014 18:47:51 

Dobrý den. K 30. 6. 2014 mi skončila pracovní smlouva na dobu určitou. Nyní jsem evidována na úřadu práce a těhotná, termín porodu mám stanoven na 24.1.2015. Budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo pouze pouze na rodičovský příspěvek? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám pracovní poměr skončil v těhotenství a Vy začnete čerpat peněžitou pomoc v mateřství do 180 dnů od skončení pracovního poměru, budete mít na PPM nárok. V opačném případě Vám bude od porodu vyplácen rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Renáta | 30.8.2014 22:18:55 

Dobrým den , chtěla jsem se zeptat jestli někdo neví jak to je , když mám Rodičák do října , ale už mám práci i podepsanou smlouvu od září. Musím zajít na sociálku a oznámit tuhle zkutečnost. To asi příjdu o ten měsíc mateřské ???
Mohl by mi někdo poradit !!!

Odpověď:

Dobrý den,
ukončením pracovního poměru nárok na rodičovský příspěvek nekončí. Po skončení pracovního poměru se nahlaste na Úřadu práce. Od skončení pobírání rodičovského příspěvku můžete čerpat podporu v nezaměstnanosti.

Eva Fialová

Lucie | 27.8.2014 13:03:28 

Dobrý den, zaměstnavatel mi tvrdí, že mi může snížit úvazek z důvodu mého těhotenství na polovinu, má na to právo? Jsem učitelka v mateřské škole.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci v rozsahu podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Jaro | 25.8.2014 16:35:06 

dobrý den, jsem OSVČ. platím si nemocenské pojištění, ale nechci přerušovat podnikání. pochopila jsem tedy správně že nemohu podnikat a zároven čerpat mateřskou?jaké mám možnosti? je možné na mateřskou nenastoupit a ihned po porodu začít čerpat rodičovskou dovolenou?

Odpověď:

Dobrý den,
mateřská a rodičovská dovolená čerpají zaměstnanci podle zákoníku práce. OSVČ MD a RD nečerpá. Pokud si platíte nemocenské pojištění a chtěla byste čerpat peněžitou pomoc v mateřství, nesmíte vykonávat výdělečnou činnost, ze které by Vám PPM byla vyplácena. Výdělečnou činnost nemusíte přerušovat. Výdělečnou činnost můžete vykonávat prostřednictvím zaměstnance.

Eva Fialová

Lucie | 25.8.2014 15:13:37 

Dobry den,prosim Vas mam dotaz.Rok pobiram RP 3800kc,a chtela bych se zeptat,zda kdyz se ted chci odstehovat s malou do bytu kvuli nepomerum doma mezi rodici zda mam narok na nejaky prispevek na byt ci nejaky jiny prispevek?Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle Vašich majetkových poměrů můžete žádat na sociálním odboru Úřadu práce příspěvek na bydlení nebo i doplatek na bydlení.

Eva Fialová

maret | 24.8.2014 17:09:31 

Dobrý den,
vracím se po rodičovské dovolené do práce. Před mateřskou jsem vykonávala u toho zaměstnavatele práci účetní. Bohužel ve smlouvě mám napsáno něco jiného. Když jsem u zaměstnavatele totiž začínala, tak jsem začínala na jiné pozici (asistent vedoucího) a za dobu práce ve firmě mi smlouva nebyla přepsána a já přestoupila na místo účetní. Nyní vím, že na mém prac. místě účetní dělá někdo jiný a mě nejspíš budou chtít dát pouze na nějakou fakturaci. Může to zaměstnavatel udělat? A jak je to s ohodnocením, může mi snížit plat? Když mám ve smlouvě asistent, tak nevím zda můžu přistoupit na pozici fakturantky. Pokud řeknou, že místo asistentky bylo zrušeno, tak mi musí dát odstupné?Nevím na co se mám připravit.Když budu chtít dát výpověď můžu požadovat bez výpovědní doby?díky

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte v pracovní smlouvě uvedenu pozici účetní, musí Vám zaměstnavatel takovou práci poskytovat. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud došlo k organizačním změnám a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát z tohoto důvodu výpověď. Vždy musí dodržet dvouměsíční výpovědní dobu.

Eva Fialová

Lucie | 21.8.2014 20:06:05 

Dobrý den. V říjnu mi končí rodičovská dovolená, mám nastoupit zpět do zaměstnání kde se dělá dlouhý a krátký týden, ale skrz děti nemůžu, dočetla jsem se že by mi měl zaměstnavatel umožnit zkrácený úvazek, pokud to neohrozí chod firmy, což si myslím, že ne. Je to pravda? I když jsem ze zaměstnavatelem o této možnosti mluvila a on říkal, že to není možné. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody, které musí podrobně popsat.

Eva Fialová

Karla | 19.8.2014 16:39:44 

Uvažuji o práci na částečný úvazek, přičemž bych ale měla i vedle činnosti vykonávané v zaměstnání i práci jako OSVČ. Při úvazku např. 0,80, měl by můj zaměstnavatel povinnost mi držet místo po dobu mateřské/rodičovské? A z čeho by se mateřská/rodičovská počítala?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle vaší pracovní smlouvy. Peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z dosahované mzdy v pracovním poměru. Pokud si jako OSVĆ hradíte nemocenské pojištění, bude se Vám PPM vypočítávat i z výdělečné činnosti. Rodičovský příspěvek se bude vypočítávat podle Vámi uvedené varianty čerpání.

Eva Fialová

KETTY | 18.8.2014 14:17:14 

převzala jsem ve věku necelých 2 let a 3 let do pp sourozence , v zaměstnání jsem nahlásila nastup na md- ale stalo se to že na místním úřadě mi přes dovršením 3 let nejmladšího dítěte na můj dotaz co mám dělat se zaměstnáním. řekli že pokud nenastoupím do zaměstnaní po 3 letech věku dítěte nemusím nic hlásit a zaměstnavatel bere na vědomí že už nenastoupím a ukončuje se prac. poměr.. Ja hloupá si to neověřila a nyní zjištuji že tomu tak není-se zaměstnavatelem jsme se na délce nedohodli a nikde jsem ani snad nepsali na jak dlouho budu doma.Nyní budu končit RD v listopadu to malé bude 3,5roku co tedy dál?jsou to děti deprivované vyžadují více péče, co mám ted udělat? -zaměstnavatel mi chtěl dát výpověd už tenkrát ale akorát do toho časově zapadlo převzetí dětí-výpověd mi chtěl dát právě kvůli tomu že jsem se nechtěla oddat jejich firmě a měla v plánu pěst,péči.tenkrát jsem ji nepodepsala .tudíž ted mi jí bude chtít dát znova a na truc,že mu to prvně nevyšlo,Ale jak se vyhnou tomu abych mohla jít pak evid. na ÚP brát podporu v nezam.? prosím o pomoc -děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou i při převzetí dítěte lze čerpat do 3 let věku tohoto dítěte. Pokud jste nenastoupila do práce a zaměstnavatel Vám dal výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně, je tato výpověď platná doručením, i když jste ji nepodepsala. Pokud sám zaměstnavatel nepovažuje výpověď za platnou, trvejte na tom, že Vám umožnil čerpat neplacené volno. Se zaměstnavatelem můžete ukončit pracovní poměr dohodou nebo výpovědí, kde uvede jako důvod nemožnost péče o dítě jinou osobou.

Eva Fialová

Lucie | 17.8.2014 21:26:34 

Dobry den,chci se zeptat jestli mi musí zaměstanavatel oznámit rozvázání prac. poměru když jsem měla smlouvu na dobu určitou (tj. Do konce roku 2013) a v pripade ze jsem po zkušební době jsem otěhotněla, zustala doma na rizikovem tehotenstvi a jiz nenastoupila. Nevim ted zda jsem jako zamestanec nebo co. A zda mi teda drzi misto ?! diky

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončil uplynutím doby, na kterou byla Vaše pracovní smlouva sjednána.

Eva Fialová

Iveta | 17.8.2014 20:39:19 

Dobrý den jak mám postupovat když v době na MD fa zanikla do následující fa mě nepřevedli a teď s nikým nekomunikují a na FÚ jsou vedeni bez zaměstnanců chtěla bych dát výpověď ale nevím jakou formou abych nepřišla o odstupné

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám měl dát výpověď z důvodu svého zrušení. V případě výpovědi z tohoto důvodu Vám náleží odstupné podle počtu let, po které pracovní poměr trval. Podle § 341 odst. 2 zákoníku práce ruší-li se zaměstnavatel, určí orgán, který zaměstnavatele ruší, který zaměstnavatel je povinen uspokojit nároky zaměstnanců zrušeného zaměstnavatele, popřípadě uplatňovat jeho nároky.

Eva Fialová

veronika | 14.8.2014 21:51:31 

Muze zamestnavatel pozadovat podepsat smlouvu na dobu urcitou, po navratu z rodicovske dovolene, kdyz po dobu rodicovske dovolene platila smlouva na dobu neurcitou? Je mozne snizit uvedeny plat, na zaklade jineho zarazeni? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle platné pracovní smlouvy. Se změnou pracovní smlouvy musíte souhlasit. Zaměstnavatel Vás k souhlasu se změnou pracovní smlouvy nemůže nutit. Pokud se změnou vykonávané práce budete souhlasit, může Vám zaměstnavatel určit výši mzdy jednostranně mzdovým výměrem nebo se na výši mzdy dohodnete ve smlouvě.

Eva Fialová

Martina | 14.8.2014 10:30:35 

Dobrý den,
zaměstnankyně, které končí rodičovská dovolená do tří let věku dítěte k 19.10.2014 se domluvila se zaměstnavatelem, že nastoupí již od 2.9.2014. Musím, jako mzdová účetní toto hlásit PSSZ ? Domnívám se, že je možný souběh dávek a výdělku a HPP?.Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den.
i když zaměstnankyně pobírá rodičovský příspěvek, bude se z jejího příjmu odvádět nemocenské pojištění, který uvedete v přehledu o výši pojistného. Výdělek je při čerpání rodičovského příspěvku možný.

Eva Fialová

nikola | 12.8.2014 22:21:44 

Dobrý večer pokud se mi dítě narodilo 2.3.2014 a nedostala jsem po rodné když si o nej zažádam ted mám na něj nárok nebo ne jako prvorodicka?

Odpověď:

Dobrý den,
porodné je dávka poskytovaná v závislosti na výši příjmu, kterou se rodině s nízkými příjmy jednorázově přispívá na náklady související s narozením prvního dítěte. Nárok na porodné je vázán na stanovenou hranici příjmů v rodině, která v kalendářním čtvrtletí předcházejícím kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, musí být nižší než 2,4násobek životního minima rodiny.

Eva Fialová

Ayuna | 12.8.2014 19:06:51 

Dobrý den,ráda bych se po MD vrátila do práce,případně na část.úvazek nebo dle dohody,jak bude potřebovat firma.Před nástupem na MD jsem ovšem byla 3 měsíce na rizikovém,a v průběhu těchto 3 měsíců došlo ke strukturální změně,kdy mou agendu převzal nově příchozí člověk.Ptám se: budu mít nárok při návratu po MD na agendu, kterou jsem vykonávala před nástupem na MD (potažmo na rizikové)a kterou nyní vykonává onen nově příchozí?Ve smlouvě mám pozici "referent prodeje",která ovšem zahrnuje i jinou práci,např.psaní dodacích listů apod.,kterou vykonávat nechci-je méně finančně hodnocená.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolené i z pracovní neschopnosti Vám zaměstnavatel musí přidělovat stejnou práci (!stejnou židli"), jako jste vykonávala před odchodem na MD, resp. na pracovní neschopnost. Pokud se vracíte po rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Popis pracovní činnosti není v takovém případě rozhodující. Směrodatné je druh práce podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Jana | 12.8.2014 18:14:44 

Dobrý den
Chtěla bych se zeptat budu se vracet z rodičovské dovolené po 3 letech, na mé místo nastoupil někdo jiný, dotyčnému dali smlouvu na dobu určitou 3x na 6 měsícu a pak na neurčito.Já má také smlouvu na dobu neurčitou.Zajímalo by mě jestli je možné,aby mě přijali zpět a poté dali výpověď i přesto, že mé místo nezaniklo?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může dát výpověď z organizačních důvodů. Pokud Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, nejedná se o organizační změnu. Případná výpověď by byla neplatná. Neplatnost výpovědi můžete žalovat u soudu, a to do dvou měsíců po skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Eddie | 31.7.2014 16:32:47 

Dobrý den, manželka se po rodičovské dovolené vrací do zaměstnání, nabídli jí namísto původní pozice produkt manažera pozici asistentskou. Je toto možné? Dále zaměstnavatel nepřistoupil na žádost o zkrácený úvazek a požaduje plný. Při plném úvazku nestačí manželka vyzvednout děti ze školky. Můžeme se proti tomu nějak bránit? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí Vaší manželce přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vaší manželce náleží náhrada mzdy ve výši jejího průměrného výdělku. Zaměstnavatel musí vyhovět žádosti vaší manželky o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.

Eva Fialová

Samara | 31.7.2014 12:50:20 

Dobrý den, v srpnu se mám vrátit po rodičovské dovolené do práce. Zaměstnavatel mi však oznámil, že moje místo bylo zrušeno. Mohu prý nastoupit na jinou - nižší pozici, kde by mi ale snížili plat ze 16.000 na 11.000 Kč. Je možné, aby mi o tolik plat snížili? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte mzdu stanovenu v pracovní smlouvě, musí Vám ji zaměstnavatel vyplácet v uvedené výši. V případě, že došlo k organizačním změnám u zaměstnavatele a Vy jste se v důsledku těchto změn stala nadbytečnou, může Vám dát zaměstnavatel výpověď. Pokud Vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci po dobu výpovědní doby, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Se zaměstnavatelem můžete podepsat dodatek k pracovní smlouvě a tím se vyhnout případné výpovědi. Výše mzdy záleží na dohodě se zaměstnavatelem či na jednostranném určení v mzdovém výměru.

Eva Fialová

Markéta | 30.7.2014 16:52:14 

Dobrý den, v současné době jsem na rodičovské dovolené a již pět měsíců jsem v pracovním poměru. Synovi nejsou ještě 2 roky, proto ho hlídá babička. Vzhledem ke vzniklým skutečnostem chci tento pracovní poměr ukončit. Musím přistoupit na dvouměsíční výpovědní lhůtu, i když jsem na rodičovské dovolené , ke které se chci vrátit?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dáte výpověď z pracovního poměru, musíte dodržet dvouměsíční výpovědní dobu. Se zaměstnavatelem můžete ukončit pracovní poměr i dohodou, u které výpovědní době neexistuje. Pokud ukončíte pracovní poměr, na rodičovské dovolené již nebudete. Rodičovská dovolená je překážka v práci na straně zaměstnance.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | .. | 120 | »