Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

jaknato | 24.6.2014 19:24:54 

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat. 1.6. byly synovi 3 roky (měla jsem rodič. dovolenou na 3 roky) a od 28.6. nastupuji na mateřskou dovolenou s dalším dítětem. V práci po mně chtějí podepsat za dobu 2.6.-27.6. neplacené volno. Nebude to mít na něco vliv - méně peněz na mateřské či rodičovské, ...? Je to správný postup?

Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Přestože neodpracujete do odchodu na mateřskou dovolenou ani jeden měsíc, zaměstnavatel Vám buďto musí po tuto dobu přidělovat práci, nebo Vám vyplatit náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. S neplaceným volnem souhlasit nemusíte. I kdybyste s ním souhlasila, výše peněžité pomoci v mateřství se do 4 let věku staršího dítěte vypočítává z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před čerpáním předchozí PPM.

Eva Fialová

Lucie | 23.6.2014 14:46:06 

Mám nárok na mateřskou? PP mi měl skončit 31.12.13, ale od 27.12.13 mám nemocenskou - riz. těhotenství, kterou mi lékař chce ukončit 9.7. 14 s tím, že přejdu na mateřskou. Jsem zaměstnanec a mám na ni nárok nebo nejsem a vztahuje se na mě 180denní ochranná lhůta pro nástup na ni? Termíny porodu mám dva rozdílné, dle UZ 26.8., ze kterého lékař vychází, druhý je 17.8.. Dle termínu UZ mi to nevychází o 2nebo 3 dny. Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
píšete, že Váš pracovní poměr měl skončit k 31.12.2013. Pokud pracovní poměr neskončil, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud Vaše nemocenské pojištění trvalo alespoň 2 roky před nástupem na PPM.
Jestliže pracovní poměr k tomuto datu skončil, musíte splnit výše uvedenou podmínku a podmínku počátku čerpání PPM v ochranné době 180 dnů ode dne skončení nemocenského pojištění (tzn. u zaměstnanců 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru). Na PPM máte nárok 6-8 týdnů před předpokládaným termínem porodu. Předpokládaný termín porodu by měl určit lékař.

Eva Fialová

Ivana | 22.6.2014 14:19:08 

Dobrý den, prosím o radu. Jsem na rodičovské dovolené s druhým dítětem. Nastupovala jsem na druhou materškou dovolenou, když prvnímu dítěti byly 2 roky. Rodičák mám zvolený na 3 roky, ale chtěla bych být doma 4 roky. Je možné vyčerpat částku 220tis. a pak teprve požádat o prodloužení rodičáku? Nebo musím požádat ještě před ukončením po 3 letech? A ještě jsem se chtěla zeptat...kdybych nastoupila do práce po 3 letech a rodičák neprodlužovala, zaměstnavatel by mi dal výpověď pro nadbytečnost (mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou), mám pak možnost prodloužit si rodičák na ty 4 roky? Dostala bych odstupné? Moc děkuji. S pozdravem Ivana

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená náleží zaměstnanci do tří let věku dítěte. Po uplynutí této doby se musíte vrátit do práce nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na poskytnutí neplaceného volna. Po ukončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě Vám náleží odstupné. Prodloužení čerpání rodičovského příspěvku do 4 let věku dítěte nemá vliv na trvání rodičovské dovolené. I pokud limit 220 tisíc korun nevyčerpáte a budete stále pobírat rodičovský příspěvek, může Vám zaměstnavatel dát po skončení rodičovské dovolené. Čerpání rodičovského příspěvku si můžete prodloužit, pokud jste ještě nevyčerpala výše zmíněných 220 tisíc korun.

Eva Fialová

inka | 20.6.2014 14:05:50 

Dobrý den,jsem zdravotní sestra nyní na RD a můj zaměstnavatel/FNO/ asi pro mě nebude mít místo,jaké já požaduji abych mohla pečovat o dítě-sháním práci na ranní v ambulanci,takovou práci jsem si našla,avšak nechci dát výpověď svému zaměstnavateli dřív než mi skončí RD.Je to možné?A dále jak by měla být sepsána nová smlouva-normálně či jako brigádník?děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď kdykoliv, tedy i v průběhu rodičovské dovolené. U nového zaměstnavatele podepište pracovní smlouvu. Dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti neposkytují zaměstnanci takovou právní ochranu, kterou má zaměstnanec vykonávající práci na základě pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Olga | 18.6.2014 22:27:10 

Dobrý den, chci se zde informovat. čekám druhé dítě a u prvního jsem vedena jako svobodná matka (otec neznámí ) šla jsem na mateřskou s ÚP a nyní jsem také na ÚP zbývají mi dva měsíce do ukončení pobírání dávek. Chci se zeptat jak to bude dál. Budu pobírat nějakou finanční podporu, když mám dítě a jsem sama? A budu na druhé dítě brát mateřskou nebo ne? Vůbec se v tom nevyznám a jsem docela v koncích jestli budu úplně bez koruny. Děkuji za vaši pomoc i odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitou pomoc v mateřství budete pobírat, pokud jste účastna na nemocenském pojištění a zároveň splňujete podmínku 270 tohoto pojištění v posledních dvou letech před vznikem nároku na dávku. Pokud tyto podmínky nesplňujete, budete čerpat po porodu rodičovský příspěvek, Nárok na ostatní dávky (přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, atd.) určí Úřad práce na základě Vašich majetkových poměrů a počtu spolužijících osob.

Eva Fialová

Lucie | 17.6.2014 11:24:11 

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou týkající se vracení "Přeplatku rodičovského příspěvku". Můj syn (narozen na konci roku 2008) navštěvoval mateřskou školu od září 2011 a to v rozsahu 5 dní v měsíci. Od ledna 2012 (kdy mu byli 3 roky) chodil do školky na 4 hodiny denně (bohužel to nelze nijak prokázat). Ve školce proběhla hloubková kontrola, kdy bylo shledáno, že navštěvoval MŠ od ledna 2012 do listopadu 2012 nepřípustnou dobu. A na základě tohoto zjištění bylo zahájeno Řízení, kdy mám vrátit rodičovský příspěvek (cca 35 tis. Kč). Úřad práce, který Řízení zahájil má k dispozici docházku do školky ve formátu tabulky se jménem a u každého dnu v měsíci je čárka, že byl, nebo nebyl ve školce (není zde žádná informace o počtu hodin, které ve školce strávil) a dále je k dispozici smlouva se školkou, že syn byl přijat na celodenní pobyt v MŠ. Náš syn byl v té době ve školce velmi nespokojený a byl velký problém ho tam vůbec dostat, proto jsme ho brali po obědě domů (tedy po 4 hodinách), což už lze jen těžko dokázat. Nevím, zda by ještě nějakým způsobem pomohl fakt, že jsem navštěvovala vysokou školu (denní studium, ale v té době mi již bylo 36 let)? více

Odpověď:

Dobrý den,
docházka dítěte do mateřské školky se nesledovala ve starém systému výplaty rodičovského příspěvku. Podle systému platného do roku 2012 měl rodič nárok na rodičovský příspěvek, pokud dítě, které již dosáhlo 3 let věku, navštěvovalo v kalendářním měsíci mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů. Úřad práce posuzuje, zda jste splnila nárok na dávku podle systému, v němž jste dávku čerpala. Proti rozhodnutí ÚP můžete podat odvolání, ve kterém se pokuste doložit, že Vaše dítě stanovený limit docházky nepřekročilo.

Eva Fialová

Jana | 16.6.2014 12:07:13 

Dobry den,
v zari se mam vracet do prace po 5 letech z RD, 2 deti- rodicovska dovolena na 2 a 3 roky,moje pracovni misto zrusili, ale nabidli mi misto za pani, co odchazi na MD, pracovni smlouvu jsem mela na dobu neurcitou, mohou mi ji zmenit na dobu urcitou,zaskok za materskou?
Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Jana | 16.6.2014 12:06:37 

Dobry den,
v zari se mam vracet do prace po 5 letech z RD, 2 deti- rodicovska dovolena na 2 a 3 roky,moje pracovni misto zrusili, ale nabidli mi misto za pani, co odchazi na MD, pracovni smlouvu jsem mela na dobu neurcitou, mohou mi ji zmenit na dobu urcitou,zaskok za materskou?
Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud u zaměstnavatele nastaly organizační změny, může Vám zaměstnavatel dát po skončení rodičovské dovolené výpověď pro nadbytečnost. Jedním z možných řešení Vaší situace je uzavřít se zaměstnavatelem dodatek k pracovní smlouvě o dočasné změně druhu vykonávané práce jako zástup za jinou zaměstnankyni.

Eva Fialová

Alena | 15.6.2014 09:58:15 

Dobrý den,nastupuji po dvou na sebe navazujícími rodičáky zpět do práce(tj.6let),smlouva na dobu neurčitou.Moje místo nebylo zrušeno,ale zaměstnavatel chce se mnou sepsat novou pracovní smlouvu,nechal mi udělat výpis ze zdravotní dokumentace praktického lékaře a výpis z trestnýho rejstříku.Je tento postup správný a může mi tak změnit pracovní smlouvu z doby neurčité na určitou? Na co se mám připravit o místo nechci přijít.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše stávající smlouva je stále platná a zaměstnavatel Vám podle ní musí přidělovat práci. Na změně pracovní smlouvy se můžete se zaměstnavatelem dohodnout. Smlouvu doporučuji změnit dodatkem.

Eva Fialová

Kateřina | 11.6.2014 20:48:33 

Dobrý den, jsem už ze všeho pitomá, každý říká něco jiného. Dá se pobírat PPM (když jsem studentka, nikdy nepracovala), které je určeno z přítelova příjmu (když on si vše platí a má účast na memocenské), abych byla na mateřské (PPM) já? Nebo mi nezbývá nic jiného než jít na úřad práce po porodu a čerpat rovnou Rodičák?

Slyšela jsem něco o tom (nevím zda to není nesmysl) že se dá aby šel přítel na mateřskou pouze na 1 den, poté bychom se prohodili a měli bychom nárok na PPM?.

Děkuji za zcela jasnou odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nesplňujete podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před čerpáním PPM, nárok na tuto dávku mít nebudete. Pokud byste uzavřela s přítelem dohodu o péči o dítěte, bude pobírat PPM on. V této době by ovšem nemohl vykonávat výdělečnou činnost, ze které je nemocensky pojištěn. Vystřídat se můžete, PPM se však bude vypočítávat pro každého zvlášť podle jeho příjmů. Pokud Vašemu příteli vznikne teoreticky nárok na PPM, můžete si i Vy zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Martin Spalek | 10.6.2014 08:35:02 

Dobry den. Soudkyne odvolaciho soudu v opatrovnickem rizeni naridila jednani na den X, omluvil jsem se, a pozadal o odroceni na den Y. Soudkyne tomuto vyhovela a odrocila. Tyden na to soudkyne odrocila jednani opet, a to zpet na den X (ktery jsem jiz jednou oznacil za nemozny) s oduvodnenim, ze se jedna o prani matky.
Otazky:
1) Je moje pisemna omluve z jednani na den X odeslana pred zmenou na Y a zpet na X stale platna? (a jsem tedy omluven)
2) Mohu si nekde stezovat na chovani teto soudkyne, ja osobne to vnimam jako sikanu... nebo je to bezne?
Dekuji
Martin

Odpověď:

Dobrý den,
omlouvám se, ale jedná se o poradnu v oblasti pracovního práva.

Eva Fialová

Monika | 9.6.2014 16:53:53 

Kvůli prvnímu těhotenství jsem ukončila školu, po 4 letech rodičovské jsem byla na úřadu práce a od 1.dubna 2014 jsem ve svém prvním zaměstnání, smlouvu mám do září 2014.Bohužel jsem otěhotněla - termín porodu je v prosinci. Budu mít nárok na volbu délky rodičovské dovolené nebo na mateřskou?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud splníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech. V opačném případě budete čerpat po porodu rodičovský příspěvek. Pokud otec dítěte teoreticky splňuje nárok na PPM, budete si moc zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Martina | 9.6.2014 15:50:14 

Dobrý den,chtěla bych poradit.Půl roku žiju s 2letým synem a přítelem ve společné domácnosti,biologický otec nemá o syna zájem a neplatí alimenty,chce se ho vzdát a nechat,aby si ho přítel osvojil a přepsal na sebe.Jak máme v tomto případě postupovat?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
se souhlasem otce dítěte si Váš přítel může dítě osvojit. O osvojení rozhoduje soud.

Eva Fialová

Veronika Morris | 9.6.2014 14:57:15 

Dobry den.
Jsem na rodicovske dovolene a podruhe jsem otehotnela. Na materskou dovolenou bych mela znovu nastoupit v prosinci (porod 22. ledna).3 leta rodicovska dovolena mi konci v cervenci tohoto roku (za mesic).
Zamestnavatele jsem informovala o druhem tehotenstvi a dohodla jsem se s nimi nastup na nemocenskou dovolenou. (nejsou uplne nadseni, a nabizeji take vypoved dohodou s odstupnym platem, ale pochopitelne jsem tuto variantu odmitla, takze jina varianta nepripadala v uvahu).
Vim ze pro obe strany jeste existuje moznost neplaceneho volna (misto nemocenske dovolene). Na pracaku mam jiz schvaleno prodlouzeni rodicovske dovolene do konce prosince (3,5 roku). Mohla bych v pripade neplaceneho volna od zamestnance zustat na rodicovske dovolene? (stala bych pobirala/do prosince - rodicovsky prispevek kolem 5.000). V tomto pripade hradi socialni a zdravotni pojisteni stat v ramci rodicovske dovolene? Je tato varinta mozna?Pokud se se zamestnavatelem nedohodnu na neplacenem v! olnu, pujdu od cervence na nemocenskou dovolenou, z jakeho zakladu se pocita denni vymer? Z rodicovkse/materskeho prispevku, nebo z posledni mzdy u zamestnavatele? Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce má zaměstnanec nárok na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Pokud chce péči o dítě prodloužit, může zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Na neplacené volno není ovšem právní nárok. V této době již není v ochranné době a zaměstnavatel mu může dát výpověď za stejných podmínek jako jinému zaměstnanci. Rodičovská dovolená se nekryje s rodičovským příspěvkem , který může být vyplácen až do 4 let věku dítěte. Po dobu péče o dítě za Vás stát hradí zdravotní pojištění. Tato doba je také náhradní dobou sociálního pojištění. V případě pracovní neschopnosti by se Vám nemocenská počítala z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před odchodem na mateřskou dovolenou.

Eva Fialová

tony | 9.6.2014 13:38:55 

Dobrý den, prosím na jakou instituci se mohu případně obrátit se stížností či podnětem v situaci, kdy mám možnost na RD dále pracovat na jednom mezinárodním projektu v rámci státní VŠ (vedoucí projektu mě pro tuto práci výslovně chce), ale statutární zástupce tvrdí, že není možné se mnou uzavřít DPP/Č, protože se jedná o projekt, který je také definován, i když velmi obecně, v mé prac. náplni na plném úvazku jako jeden mezi dalšími mnoha programy. Již mě takto blokoval na MD. Práce na projektu by se ovšem dala určitě specifikovat i jinak, aby to nebylo v rozporu s mojí pracovní smlouvou, na které jsem ale na RD a tudíž jí aktuálně nevykonávám. Obávám se i z minulých incidentů, že tedy není vůle mi vyjít vstříct (mohu písemně prokázat), přestože jde pouze o technickou stránku věci. Navrhoval mi snížení stávajícího úvazku, ale to pro mě není finančně akceptovatelné, protože na plný úvazek je i v průběhu MD a RD vázáno několik benefitů a dále v případě různých dávek a odstupného bych asi velmi tratila. Myslíte, že bych také mohla pracovat na ŽL - dočetla jsem se, že na vedlejší činnosti se do 15tis./rok ani nemusí podávat na RD daňové přiznání, a to by právě byla ca ta výše výdělku. více

Odpověď:

Dobrý den,
dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s Vám nesmí zaměstnavatel uzavřít na stejný druh práce, který máte uvedený v pracovní smlouvě. Zda je práce na projektu možno zahrnout do pracovní smlouvy, nebo zda lze na tento druh práce uzavřít jednu z dohod, nemohu posoudit. Můžete se obrátit na inspektorát práce a zjistit si jejich stanovisko k druhu vykonávané práce.

Eva Fialová

Ivana Cieslarova | 4.6.2014 10:13:40 

Dobrý den, v průběhu pracovního poměru jsem poprve otěhotněla. Měla jsem smlouvu na dobu určitou do 30.4 2014. Na PPM jsem odešla ještě v průběhu pracovniho poměru a to 13.3. A nyní by mne zajímalo, zda i po skončení PP mi budou stále vyplácet PPM a zda-li se musím nahlásit na úřad práce, nebo už teď nastoupit na rodičovskou dovolenou. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ať již v průběhu pracovního poměru nebo v ochranné době 180 dní po jeho skončení, tuto dávku budete čerpat až do jejího skončení, tedy celých 28 týdnů.

Eva Fialová

maryana | 4.6.2014 09:23:07 

Dobrý den, mám možnost pracovat teď po skončení MD na jednom projektu (jedná se výdělek ca 10.000 Kč ročně). Zaměstnavatel mi tvrdí, že DPP či DPČ se mnou uzavřít nemůže, jelikož se jedná o obdobnou náplň práce a navrhuje mi snížení aktuálního celého úvazku na 2 hodiny týdně s tím, že by snížení bylo dočasné (časově konkrétně omezené např. na rok formou dohody o změně pracovní smlouvy) a od uvedeného data bych se opět vrátila na původní úvazek s původními podmínkami. Má tento způsob nějaká úskalí, respektive současné i pozdější možné "nevýhody" pro mě, zejména až bych potřebovala opravdu začít vydělávat "normálně"? Napadá mě např. snížení denního vyměřovacího základu, malý výdělek v případě výpovědi z org. důvodů a tedy i výše odstupného, apod. Jak jinak bych mohla pro stejného zaměstnavatele pracovat mimo svůj plný úvazek, na kterém bych nastoupila na rodičovskou dovolenou?

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

janica | 3.6.2014 21:28:24 

Dobrý den, vracím se po rodičovské na jiné prac. místo.Nebudu už mít 8hod.prac dobu, ale 12, jedná se o nepřetržitý provoz, svátky atd.Takhle ale nemůžu vést dítě do školky, zpět.....mám ho prý dát babičce. Takže budu muset dát výpověď?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí při zařazování do směn přihlížet k potřebám zaměstnanců pečujících o děti. Zaměstnanec pečující o dítě do 15 let věk může podat žádost o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody jako je omezení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.

Eva Fialová

Shakira | 29.5.2014 21:25:03 

Dobrý den. Jsem na rodičovské dovolené a ráda bych nastoupila na poloviční úvazek do práce, ve které jsem pracovala před odchodem na mateřskou dovolenou. Ráda bych se zeptala, jaká je možná (či nejlepší) forma formálního zajištění spolupráce. Máme jen pozměnit stávající pracovní smlouvu a ponechat i náplň práce? nebo udělat novou pracovní smlouvu? Nebo je vhodnější pracovat na Dohodu o práci? Důležité je i hledisko výše mateřské, v případě, že bych znovu otěhotněla. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud chcete vykonávat stejnou práci jako před odchodem na mateřskou dovolenou, můžete pracovat pouze na základě své pracovní smlouvy. Pracovní dobu můžete změnit dodatkem k pracovní smlouvě, jehož platnost bude časově omezená. Dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce byste musela uzavřít na činnost odlišnou od činnosti, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Petra | 28.5.2014 12:17:25 

Dobry den,jsem na rodicovske dovolene od 1.6. 2014. Radi bychom dalsi miminko cca za 1,5 roku.smlouvu u zamestnavatele mam vsak na dobu urcitou do 31.8.2014. Mam,jsem li na rodicovske pote narok znovu na stejnou vysi materske,jako u prvniho ditete? Nebo by mi zamestnavatel musel prodlouzit smlouvu? Na jak dlouho? Co musim udelat,abych mela narok na PPM cca po 1,5 roce na rodicovske?
Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nebudete v době, kdy by Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství v pracovním poměru, nárok na PPM vám nevznikne, ledaže byste tuto dávku začala čerpat v ochranné době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru. Pokud by Vám zaměstnavatel prodloužil smlouvu, budete čerpat PPM ve stejné výši jako PPM u prvního dítěte, a to do čtyř let věku prvního dítěte, pokud je to pro Vás výhodnější.
Variantu čerpání rodičovského příspěvku si můžete vybrat, jestliže máte buďto Vy nebo otec dítěte nárok na PPM.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | .. | 120 | »