Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Mona | 20.4.2014 20:56:51 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na ranní směnu, když jsem se vrátila po mateřské dovolené. Zaměstnavatel mi toto umožnil, ale pouze na čas, já však na směny pracovat nemohu. Je tam pár maminek, kterým to již povoleno bylo a chodí na ranní stále. Dalším (ani mě) to už povolit nechtějí, jak mám postupovat? mám nějaký nárok to požadovat, nebo mě můžou propustit? Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět Vaší žádosti o jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zároveň musí zaměstnavatel dodržovat zásadu rovného zacházení se zaměstnanci.

Eva Fialová

Iveta | 19.4.2014 22:55:30 

Dobrý den, v současné době jsem na rodičovské dovolené s první dcerou (nar. únor 2013). Zvolila jsem dvouletou RD, v zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou. Plánujeme druhé dítě. Během MD ani RD jsem pro svého zaměstnavatele nepracovala ani na dohodu, ani na zkrácený úvazek. Zajímá mě, jak je to s druhou mateřskou. Musím porodit do druhých narozenin dcery, abych měla nárok na stejně vysokou MD jako u dcerky? Pokud porodit nestihnu a nastoupím na rizikové, tedy na nemocenskou a porodím třeba tři měsíce po narozeninách dcery, z čeho se mi vypočítá mateřská? Budu si pak moci zase zvolit délku RD? A bude se na mne stále vztahovat ochranná lhůta i v době nemocenské, tedy že mi zaměstnavatel nebude moci dát výpověď? Moc děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala pro výpočet první PPM, máte do čtyř let věku prvního dítěte. V době těhotenství jste v ochranné době. Zaměstnavatel Vám nemůže v této době dát výpověď.

Eva Fialová

simona | 16.4.2014 18:42:17 

Dobrý den před měsícem jsem skončila v práci(smlouva na rok).Zjistila jsem, že jsem těhotná. Mám nárok si pak vybrat délku rodičovského příspěvku?a z čeko se mi bude počítat mateřská?Když momentálně mám podporu děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud by Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru, budete tuto dávku čerpat. V opačné případě začnete po porodu čerpat rodičovský příspěvek. Výběr jeho délky můžete učinit i v případě, že otci dítěte by vznikl nárok na PPM.

Eva Fialová

Martina | 15.4.2014 22:00:42 

Po dovršení 3 let mé dcery se chci vrátit do práce. Chtěla bych zkrácený prac.úvazek z důvodu péče o dítě. Musí mi zaměstnavatel vyhovět?
Původně jsem pracovala na plný úvazek. Na mém místě je již jiná žena.

Děkuji

Martina

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy. To, že na Vašem místě je jiná zaměstnankyně, na této povinnosti zaměstnavatele nic nemění. Zaměstnavatel musí vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

burdinek | 15.4.2014 21:12:45 

během rodičovské dovolené jsem se stala částečně invalidní. Moje zaměstnání je servírka, ale díky mému současnému zdravotnímu stavu, nemohu tuto práci vykonávat. Chci se zeptat, zda je zaměstnavatel povinnen mi nabídnout vyhovující pracovní pozici (což je v hostinci obtížné) a nebo v opačném případě mi zaplatit odstupný plat. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel s Vámi může uzavřít dodatek k pracovní smlouvě s jiným druhem práce. Zaměstnavatel Vám ale může rovněž dát výpověď z důvodu podle § 52 písm. e) zákoníku práce, tj. pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost. V takových případech zaměstnanci nárok na odstupné nevzniká.

Eva Fialová

Beranice | 15.4.2014 11:55:17 

Dobrý den , chtěla jsem se zeptat zda je možné :že otec dítěte nastoupí od 7.týd.stáří dítěte na PPM po dobu 22 týdnů , nadále bude pracovat u zaměstnavatele ale na jinou prac.smlouvu na dobu určitou( v prac.smlouvě bude mít uvedenou jinou prac.pozici). Jaká rizika toto nese pro zaměstnavatele ? Je toto řešení v pořádku , nevystavuje se zaměstnavatel nějakému rozporu s ČSSZ atd. ? Zaměstnanci z toho vyplívá vyšší výpočet PPM než by obdržela matka . Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce umožňuje, aby zaměstnanec vykonával pro téhož zaměstnavatele činnost v dalším pracovněprávním vztahu. V druhé pracovní smlouvě musí být vymezen jiný druh práce, než byl sjednán v první smlouvě. Pokud by ČSSZ shledala, že se jedná o stejný druh práce, PPM Vašemu manželovi nevyplatí.

Eva Fialová

Lucie | 15.4.2014 00:19:12 

Dobrý den. V listopadu 2014 bych měla nastoupit po 2leté rodičovské do práce na poloviční úvazek (jinak mě šéf nevezme zpět, prý na mě nemá peníze, mám úvazek na dobu neurčitou). Asi 2 měsíce po nástupu chci opět otěhotnět. Budu mít nárok na mateřskou? A z jaké částky se mi bude počítat,když půjdu na mateřskou do 4 let věku prvního dítěte? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
do čtyř let věku staršího dítěte se Vám bude PPM vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu, jakého jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud to bude pro Vás výhodnější.

Eva Fialová

Hanka | 14.4.2014 20:49:47 

Chtěla bych se zeptat, jak je to s možností změny pracovního poměru během mateřské. Dostala jsem nabídku lepší pracovní pozice ale s nástupem ještě během probíhající mateřské dovolené. Je to možné? Neztratím tím nárok na peněžitou pomoc v mateřství??

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok, pokud nevykonáváte činnost, z níž Vám nárok na PPM plyne. Z nového pracovního poměru Vám budete sice nemocensky pojištěna, ale z tohoto pojištění se Vám PPM nevypočítává. Pracovní poměr můžete tedy uzavřít bez ztráty nároku na PPM.

Eva Fialová

Renata | 11.4.2014 14:29:55 

Dobrý den, vracím se do práce po 2 letec na rodičovské dovolené, ale v práci jsem měla zažádáno o 3 roky, tudíž se vracím dřív. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Zatím budu dělat něco jiného, protože mi řekli, že se mnou počítali až za rok, je to tak v pořádku? Musí mi za ten rok nabídnout návrat na stejnou pracovní pozici jako před mateřskou? A když se vracím dřív, mají právo mi nabídnout novou pracovní smlouvu nebo bych měla jen podepsat úpravu pracovní pozice? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
se zaměstnavatelem můžete uzavřít dodatek k pracovní smlouvě, který bude časově omezený na dobu jednoho roku.

Eva Fialová

Peťula | 11.4.2014 13:31:50 

Může mě zaměstnavetel při návratu z rodičovské dovolené ve dvou letech syna(věděl,že se vracím po dvou letech) dát na jinou pozici za jiné peníze bez mého souhlasu? A jak dlouho dopředu mi musí dát vědět co se mnou zamýšlí při mém návratu? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží odstupné ve výši vašeho průměrného výdělku. Jestliže máte mzdu stanovenou v pracovní smlouvě, nelze ji též jednostranně měnit.

Eva Fialová

Mařenka | 9.4.2014 20:51:29 

Dobrý den, před MD a RD jsem pracovala jako poradce A inspektor, můj zaměstnavatel (poradenská firma, která inspekce neprovádí) mi umožnil zvýšení kvalifikace a "pronajímal" (fakturoval) mě jiné společnosti za provádění těchto inspekcí. Byla to hlavní náplň mé práce, což ale ze smlouvy tolik nevyplývá, jsou zmíněny hlavně jiné činnosti.
Má můj zaměstnavatel právo bránit mi v uzavření DPP s tou inspekční společností, abych mohla pracovat "napřímo" a tím pádem si i násobně více vydělat za práci několika dnů? Navrhuje mi vlastní řešení s tím, že bych dostávala "nějaký plat" a odměny za obrat, což vyústí ve velmi malou částku.
Chápu jakési "morální důvody", ale nevidím oporu v Zákoníku práce.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 304 odst. 1 mohou zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

Eva Fialová

Denisa | 2.4.2014 12:23:23 

Vážená paní / pane. Prosím o radu. Mám smlouvu na dobu určitou, ta mi končí 31.5. 2014. Z toho 15.5.2014 nastupuji na mateřskou dovolenou. Zbývá mi vybrat ještě 8 dní dovolené, tu ale vybírat už nebudu. Chci zaměstnavatele požádat o proplacení dovolené. Mohu? Vyhoví mi? Jinak by mi ta dovolená propadla a to snad nejde. Děkuji Denisa

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení pracovního poměru Vám zaměstnavatel musí náhradu za dovolenou vyplatit.

Eva Fialová

Lusy | 1.4.2014 08:54:08 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem.Za nedlouho se nám narodí dítě druhé na PPM nárok nemám.Může si o PPM zažádat manžel s tím že by si i při mateřské u svého zaměstnavatele přivydělával na např. Dohodu o provedení práce? Pobírak by pak PPM dál? Nepřišel by o nárok na dovolenou ?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste v pracovním poměru, tak nárok na PPM máte. Jestliže chce PPM pobírat manžel, může s Vámi uzavřít dohodu o péči o dítě. Tato dohoda je účinná od 7. týdne po porodu. U svého zaměstnavatele by Váš manžel mohl být zaměstnán na základě smlouvy o pracovní činnosti (max. 300 hodin za kalendářní rok) nebo dohody o pracovní činnosti (max. 20 hodin týdně). Na nevyčerpanou dovolenou nárok Váš manžel neztratí.

Eva Fialová

Andy | 1.4.2014 08:32:30 

Dobrý den,doposud jsem neobdržela odpověď na svůj dotaz,ten tedy opakuji:jsem nyní na neschopence až do nástupu na MD 21/05/2014.Po MD bych se ráda vrátila na svou původní pozici s původní agendou,jenže:v prosinci 2013 byl přijat nový zaměstnanec/muž,v rámci jakýchsi strukturálních změn firmy(ty doposud nebyly nijak oficiálně sděleny či potvrzeny na naší firmě),bez znalosti provozního jazyka naší firmy,kterým je NJ,bez praxe.Byl přijat v době,kdy můj šéf nevěděl,že jsem v jiném stavu a já vnímám jako diskriminančí, že nově příchozímu nyní musím předávat 70% své agendy,kterou jsem 8let vykonávala bez pochybení,s velice dobrou NJ,znalostí AJ,znalostí technické terminologie potřebné pro objednávání zboží atd.Chtěla jsem se zeptat: nyní jsem tedy do 21/5 na neschopence, pak na MD,po uplynutí 28týdnů se ovšem budu chtít vrátit k té agendě, kterou jsem musela nyní nepochopitelně (ještě před neschopenkou) předat novému zaměstnanci firmy.Jaká mám práva a jak se mohu hájit, vyjma argumentů,že jsem chráněná po dobu MD zákonem a zaměstnavatel je povinnen držet mi mou "židli"?Zaměstnavatel mne totiž může zaměstnat např.na měsíc a pak pro nadbytečnost vypovědět z prac.poměru. více

Odpověď:

Dobrý den,
dotaz byl již zodpovězen. Jinak než zákoníkem práce, popř. antidiskriminačním zákonem se bránit nemůžete. Podle § 47 ZP Vám zaměstnavatel musí vrátit stejnou pracovní pozici. Proti případné výpovědi se můžete do dvou měsíců od skončení pracovního poměru bránit u soudu žalobou na neplatnost výpovědi.

Eva Fialová

Mirka | 31.3.2014 22:02:40 

Dobrý den, prosím o informaci, jak je to s výší mateřské dovolené v případě druhého dítěte, které se narodí, když první dítě bude mít 2,5 roku. Rodičovský příspěvek jsem pobírala 2 roky, ale prodloužila jsem si rodičovskou (už bez příspěvku) do 3 let věku dítěte. Nepravidelně pracuji u svého zaměstnavatele na dohodu.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou.

Eva Fialová

smisek | 31.3.2014 20:28:57 

Po návratu z rodičovské dovolené žádám svého zaměstnavatele o zkrácený úvazek 5 hodin denně na dobu letních prázdnin, kdy nemám hlídání pro 2 děti: 6 a 3 roky. Pracovala jsem jako operátorka call centra s provozní dobou od 8 do 17 hodin.
Na svoji žádost jsem dostala tuto odpověď:
"vzhledem k provozu callcentra od 8mi do 17ti hodin je třeba, abys tady byla minimálně 7h (např. od 8mi do 15ti hodin) s tím, že 2x do měsíce tady budeš do 17ti hodin tzn. od 10h do 17ti hodin. Přes léto si všichni vybírají dovolenou, protože do dubna je sezóna a od září opět začíná.
Nemohu brát na léto někoho navíc, jen kvůli tomu, že si nezajistíš hlídání.
Záleží na tobě, jak to s tou prací myslíš vážně."
Mohu znát váš názor a zda má cenu se pouštět do dalších sporů či vzít alespoň to, co nabízí. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pečujete o dítě do 15 let věku můžete požádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu. Ten Vám musí vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody, např. ohrožení či přerušení provozu.

Eva Fialová

Bohuna | 31.3.2014 14:40:32 

Dobrý den, čeká mě návrat do práce po rodičovské dovolené. Počítám s tím, že dostanu výpověď "z organizačních důvodů". Musím přistoupit na výpověď dohodou nebo mohu trvat na klasické výpovědi s dvouměsíční výpovědní lhůtou tzn. že bych na dva měsíce nastoupila do práce, aby mi potom byla vyplácena vyšší podpora v nezaměstnanosti, která by se vypočítávala z výplaty a ne z rodičovských dávek? Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr můžete ukončit buďto dohodou nebo Vám musí zaměstnavatel dát výpověď. V takovém případě musíte u zaměstnavatele vykonávat práci podle pracovní smlouvy. Pokud pro Vás zaměstnavatel již práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud pro zaměstnavatele budete pracovat minimálně 1 den (podle některých názorů 1 měsíc) bude se Vám podpora v nezaměstnanosti vypočítávat z průměrné mzdy.

Eva Fialová

Bayerová | 28.3.2014 15:59:07 

Zjistila jsem,že jsem nenahlásila zaměstnavateli,kdy se chci vrátit z mateřské dovolené.Chtěla bych zůstat 3roky,musí mě po třech letech vzít?Teď jsem na mateřské necelé dva roky.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste v oznámení o čerpání rodičovské dovolené neuvedla její délku platí, že je čerpáte rodičovskou dovolenou v délce do tří let věku dítěte.

Eva Fialová

Anna | 27.3.2014 20:02:55 

Dobrý den, mám pracovní poměr na dobu určitou: od 1.9.2013 do 30.6.2014. V prosinci jsem otěhotněla, na mateřskou bych měla nastupovat 21.7.2014, TP je 15.9.2014. Od 19.3.2013 jsem na rizikovém těhotenství. Chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na PPM i tehdy, když budu až do nástupu na mateřskou práce neschopná. Budu si moci i na mateřské přivydělat? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše nemocenské pojištění končí s koncem pracovního poměru. Protože Vám vznikne nárok na PPM do 180 dnů do konce nemocenského pojištění, budete mít na PPM nárok. V době čerpání PPM si můžete přivydělat bez omezení jako OSVČ, na základě dohody o provedení práce, pracovní činnosti nebo uzavřít novou pracovní smlouvu. PPM plyne z nemocenského pojištění z činnosti, kterou již nevykonáváte.

Eva Fialová

Andy | 26.3.2014 08:08:33 

Dobrý den,21.05.2014 nastupuji na mateřskou dovolenou (nyní jsem ale na neschopence z důvodu rizika předč.porodu),po které bych se ráda vrátila na SVOU PŮVODNÍ POZICI,ve které aktivně využívám německý jazyk a vím,že zaměstnavatel mne MUSÍ po 28týdnech na původní pozici umístnit.Jenomže:už nyní byl přijat na dobu neručitou člověk /muž/, který z údajných strukturálních změn převzal 70% mé agendy,ovšem oficiálně nedošlo k žádné změně v mé smlouvě ani ve firemní struktuře.Můj osobní pocit je,že přijetí nového pracovníka-muže je diskriminační,neboť jsem mu musela předat svou agendu za 8 let,přičemž jsem nikdy nebyla napomenuta z pochybení či chybovosti a svou /nyní jeho/ práci jsem mohla nadále vykonávat.Ptám se tedy,jak to bude po skončení MD,až budu chtít svou původní pozici /tedy agendu,jež jsem musela předat nově příchozímu a má vazbu na využití mých jazykových znalostí, kvůli kterým jsem byla do práce přijata/.Ve smlouvě mám "obligátní" REFERENT PRODEJE,bez bližší specifikace, tudíž nevím, jaké právo budu mít vyžadovat svou původní práce s využitím němčiny,což jsem pro firmu vykonávala 8 let.A jak to bude v případě,že se po 28týdnech budu chtít vrátit,ale ne na plný prac. více

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení mateřské dovolené Vás zaměstnavatel musí zařadit na původní pracovní pozici. Musí Vám vrátit stejnou "židli". To, že jste předala práci jinému zaměstnanci, kterého Váš zaměstnavatel zaměstnává na stejné pozici, je problémem zaměstnavatele. Oznamte Zaměstnavateli, že se budete vracet po skončení mateřské dovolené do práce. Pokud by pro Vás zaměstnavatel stejnou pracovní pozici neměl, může Vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Domnívám se se však, že zaměstnavatel práci má, pouze Vaši práci přiděluje jinému zaměstnanci. Z tohoto důvodu Vám proto musí vrátit Vaši původní pracovní pozici.
Pokud zaměstnanec pečující o dítě do 15 let věku požádá o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, musí zaměstnavatel této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | .. | 120 | »