Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

kujimi | 27.5.2014 23:10:14 

Dobrý den, manželka pracující ve státní správě měla před nástupem na mateřskou, potažmo rodičovskou dovolenou upravený začátek pracovní doby pro potřeby odvodu dítete do školky. Platí tato úprava i nadále, po třech letech rodičovské dovolené? Zaměstnavatel chce manželce po návratu přidělit další práci, kterou původně nevykonávala a jejiž konec je v pozdních odpoledních hodinách, po čase který byl sjednaný v původní změně pracovní doby. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí zaměstnanci nebo zaměstnankyni po ukončení čerpání rodičovské dovolené přidělovat práci podle jeho pracovní smlouvy. To se týká i pracovní doby. Pokud práci podle pracovní smlouvy nemá, je to překážka v práci na jeho straně.

Eva Fialová

nyala | 26.5.2014 16:02:03 

Dobry den, rada bych se zeptala, zda si mohu u sveho nynejsiho zamestnavatele dale privydelavat i kdyz jsem na materske/rodicovske dovolene a zda je to nejak omezene vysi prijmu. RAda bych se po porodu vratila ihned ke sve praci, pokud mi zamestnavatel umozni praci z domova. Nebo je nejaka moznost aby materskou/rodicovskou pobirala moje matka, ktera je v soucasne dobe nezamestnana a ja jsem svobodna matka?
Moc dekuji za odpoved a preji pekny den. DP.

Odpověď:

Dobrý den,
bez ukončení čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může přidělovat práci za základě jiné smlouvy než pracovní smlouvy. Může Vás tedy zaměstnat na dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce. Druh vykonávané práce musí být odlišný od druhu vykonávané práce na základě pracovní smlouvy. Zaměstnavatel Vám nesmí přidělovat práci po dobu 6 týdnů po porodu. Peněžitou pomoc v mateřství může pobírat pouze rodič dítěte nebo jeho osvojitel.

Eva Fialová

PetraL | 21.5.2014 11:18:42 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda a za jakých podmínek je možné u mého současného zaměstnavatele pracovat na zkrácený úvazek i v době mateřské dovolené a zároveň pobírat PPM. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
abyste měla nárok na PPM, musíte u zaměstnavatele vykonávat jinou činnost, než ze které jste pro účely PPM nemocensky pojištěná. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce s jiným druhem činnosti než jaký máte uveden v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Katka | 20.5.2014 20:04:49 

Dobrý den, má švagrová je na mateřské dovolené. Se svým zaměstnavatelem měla uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou. Teď jí navrhuje, aby podepsala výpověď a uzavřela novou smlouvu, taky na dobu neurčitou, ale u jiného zaměstnavatele - stávající zakládá nové IČO a původní ruší. Vůbec neví, co v tomto případě dělat. Jen určitě nechce podat výpověď, i když zároveň uzavře smlouvu novou. Navíc jí končí rodičovská dovolená až za 2,5 roku.
Švagrová nemá peníze na kredit ani přístup na internet, tak poprosila mne.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dochází k převodu podniku na jiného zaměstnavatel, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na tohoto nového zaměstnavatele. Stávající pracovní poměr není třeba ukončovat. To platí i pro zaměstnance na rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Jarka | 19.5.2014 13:56:04 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda a za jakých podmínek mám nárok na pobírání příspěvku na rodičovské dovolené, když jsem nenastoupila na mateřskou dovolenou a pracovní poměr nepřeruším, jsem státní zaměstnanec a dítě se narodí v době mé 11-ti týdenní dovolené. Děkuji za odpověď. Jelínková

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě. Ta může být zajištěna i jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

lidenka | 19.5.2014 10:34:10 

Dobrý den, prosím o radu. Pracovnice je na rodičovské dovolené. Její syn bude mít 13.8.2014 3 roky. Pracovnice se vrací do práce . Měla by nastoupit už 13.8. nebo až 14.8.2014.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyně by měla nastoupit do práce po dovršení tří let věku dítěte, tedy 14.8.2014.

Eva Fialová

Boženka | 18.5.2014 16:48:32 

Pokud v průběhu mojí rodičovské "dovolené" zaměstnavatel zruší moji pracovní pozici v rámci reorganizace nebo snižování stavu. Jakým způsobem se bude jednat se mnou, nyní v průběhu rodičovské nebo po skončení rodičovské.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám nemůže dát v průběhu RD výpověď z organizačních důvodů. Po skončení Vaší RD to možné je, pokud jste se stala v důsledku organizačních změn nadbytečnou.

Eva Fialová

mum | 16.5.2014 08:53:11 

Dobrý den,
MD mi končí teď na začátku června, u zaměstnavatele mám jinak plný úvazek, ale budu spolupracovat právě po skončení MD tamtéž na projektu mimo tento úvazek. Je možné, že v rámci následujících let bych plánovala další dítě - je to tak, že "nový" úvazek, i když třeba minimální, by "vymazal" výši současné PPM, a pokud bych znovu otěhotněla, vypočítávala by se jen z nízkých příjmů toho malého úvazku? Jaké jiné formy pracovního poměru bych optimálně mohla uzavřít, abych na tom posléze finančně netratila (zůstala mi současná výše PPM) a jsou na to vázané nějaké lhůty od věku dítěte apod.? Dále bych prosím potřebovala vědět, jakou formou, co konkrétně a do kdy mám zaměstnavateli oznámit, že nastupuji na RD na tom plném úvazku. Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz byl zodpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

Klára | 14.5.2014 14:17:58 

Dobrý den, předchvílí jsem položila dotaz a špatně vyplnila email :) moc se omlouvám

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Klára | 14.5.2014 13:35:43 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem na rodičovské dovolené s 32 měsíčními dvojčaty. Ty mají v září tohoto roku 3 roky, na které jsem si rodičovskou dovolenou vyřizovala. Na sociálce mi však řekli, že rodičovskou budu pobírat do listopadu. Mohu tedy s dětmi zůstat doma až do listopadu. Nevím však jaké na to mám právo z hlediska zaměstnavatele? Jestli nemusím když jsem si mateřskou v zaměstnání napsala na 3 roky nastoupit v rámci zákoníku práce v den, kdy budou dětem 3 roky? Zároveň se chci zeptat, slyšela jsem, že v případě rodičovské s dvojčaty je zaměstnavatel povinen držet mi práci do 4 let dětí přesto, že mám rodičovskou vyřízenou a budu ji mít proplácenou jen na 3 roky, pokud tedy nenastoupím do zaměstnání nikam jinam, tak by mi ji měl držet, je tomu tak?A jak je to s požadavkem na zaměstnavatele, aby mě přeřadil např. na zkrácený úvazek nebo mě nenutil jezdit na týdenní školení mimo domov? Děkuji mnohokrát za odpovědi.

Odpověď:

Dobrý den,
v případě vícečetného porodu se prodlužuje doba mateřské dovolené. Rodičovská dovolená je pro všechny zaměstnance stejná, tj. do 3 let věku dítěte nebo dětí. Rodičovský příspěvek lze čerpat do 4 let věku dítěte. S rodičovskou dovolenou však nesouvisí. Zaměstnavatel Vám musí po návratu do práce poskytovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Takovou práci Vám musí poskytovat i po skončení neplaceného volna v případě, že se s ním dohodnete na neplaceném volnu. V době neplaceného volna však nejste v ochranné době. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď jako kterémukoliv zaměstnanci.
Zaměstnavatel musí vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody, pokud pečujete o dítě do 15 let věku. Školení Vám může nařídit v rámci této pracovní doby.

Eva Fialová

dadla | 14.5.2014 08:51:23 

Dobrý den čekám 4 dítě a neodpracovala jsem 270 dní,abych měla nárok na MD, prosím poradtě jak se zachovat. Nyní pracuji, nevím co by bylo výhodnější - tak abychom to finančně s manželem zvládli - manžel také nyní pracuje.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše nemocenské pojištění netrvá 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství, budete od porodu pobírat rodičovský příspěvek. Pokud otec dítěte splňuje podmínky pro nárok na přiznání PPM, budete si moci vybrat variantu čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Martina | 13.5.2014 20:32:28 

Je možné, aby v průběhu pobírání rodičovského příspěvku matkou či otcem dítěte, byli oba rodiče výdělečně činní (práce na plný či částečný úvazek) a péči o dítě do věku 2 let svěřili prarodičům dítěte? Je možné v takové situaci pobírat rodičovský příspěvek jedním z rodičů? Popř. jakým způsobem lze tento typ péče prokázat pro účely pobírání rodičovského příspěvku? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě, máte nárok na rodičovský příspěvek. Tuto podmínkou je i péče o dítě jinou zletilou osobou. Výdělek příjemce se nesleduje. Od dvou let věku dítěte se nesleduje ani docházka do předškolního zařízení.

Eva Fialová

Zdeněk | 13.5.2014 19:10:51 

Mám právo na ranní směnu po skončení mateřské dovolené
i když jsem pracoval před mateřskou ve 3 směnném provoze
zaměstnavatel mi to nechce umožnit a mám dát výpověď dohodou ze své strany bez odstupného

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pečujete o dítě do 15 let věku musí zaměstnavatel vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby (např. ranní směnu), pokud v tom zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody.

Eva Fialová

siska3 | 13.5.2014 11:02:12 

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda občan SR, který má nárok na rodič.příspěvek v ČR (má zde pracovní smlouvu na dobu neurčitou), musí při žádosti o daný příspěvek předložit potvrzení o přechodném/trvalém bydlišti v ČR.
Dítě, na které bude příspěvek pobírán má samozřejmě trvalý pobyt v ČR.

Děkuji, s pozdravem Zemanová

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste hlášena na území ČR k pobytu a máte tu své bydliště, budete mít nárok i na rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

helakov | 13.5.2014 01:22:47 

Dobrý den, jsem na 3-leté RD.Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, v průběhu mé RD došlo k prodeji firmy jinému majiteli /forma firmy a.s./, který se mnou samozřejmě nepočítá, ale nikdo mi nedal nic vědět ani o změně majitele. Na co se mohu připravit a jak být důsledná. Pracoviště mám uvedené ve smlouvě České Budějovice, pozice obchodní poradce/vedoucí prodejny.
Moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů přecházení přechodem podniku na nového zaměstnavatele. Ten Vám musí poskytovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Výpověď Vám může dát pouze po skončení RD, pokud bude existovat některý z důvodu výpovědi podle zákoníku práce.

Eva Fialová

Hana | 11.5.2014 22:34:10 

V kvetnu 2014 mi konci 3leta rodicovska dovolena. Jsem podruhe tehotna, ale s terminem porodu az v rijnu. Pokud bych se musela vratit na 3 mesice do prace (cerven, cervenec a srpen) treba jen na cast. uvazek a tedy za mensi mzdu, z ceho se vypocte vyse PPM? Ze mzdy za ty 3 mesice nebo z puvodni mzdy pred 1. tehotenstvim nebo pomerne? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou.

Eva Fialová

marcela | 8.5.2014 20:34:21 

Dobrý den, chci se zeptat zda se mi krátí řádná dovolená, která je u mého zaměstnavatele 25 dni, když 13.6. nastupuji na mateřskou dovolenou. Na kolik dní řádné dovolené mám vlastně nárok. Díky za odpověď Marcela

Odpověď:

Dobrý den,
doba mateřské dovolené se počítá pro výpočet dovolené jako výkon práce. Dovolená by se Vám krátila, pokud byste začala v roce 2014 čerpat rodičovskou dovolenou. Nepracoval-li zaměstnanec v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.

Eva Fialová

Marie | 1.5.2014 11:17:39 

Můj návrat po rodičovské dovolené.
Na mém pracovním místě je jiná osoba. Oddělení sice různě propouští a přijímá lidi, ale mne nechce.
V rámci banky (21 let tam pracuji) jsem zažádala o místo odpovídající mé pracovní smlouvě, ale takové v bance údajně není.
Jsem na rodičovské 2 roky, uvažuji o prodloužení na 3 roky, ale dávky už mám vyčerpaní. Nechci přijít o odstupné. Doporučíte mi prodloužit do 3 let věku?(prý ale přijdu o odstupné)/a nebo si vzít odstupné a jít na dohodu/nebo usilovat za každou cenu o nějaké místo v rámci banky?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po skončení rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel po skončení RD dát výpověď s odstupným. Délka RD dovolené nehraje v tomto případě roli. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít i dodatek k pracovní smlouvě, a tím změnit druh vykonávané práce, pokud Vám zaměstnavatel nabídne druh práce, který Vám bude vyhovovat.

Eva Fialová

jara | 25.4.2014 21:37:04 

vetnu mam nastoupit po 3lete rod.dovolene do práce.Pracovala jsem jako vedouci recepci,14kolegu.Ve Firme pracuji 15let,mam prac.smlouvu na neurcito,pred nastupem na mateřskou dovolenou jsem musela urcit svoji nastupkyni na místo vedouci recepci.Nyni se mam vrátit na místo bezne recepcni.Zhruba 6dni před nastupem na mateřskou dov.nam zamestnavatel snizoval plat,podepsala jsem dodatek ke smlouve o 3000kc.nizsi plat po navratu po rod.dovolene,10900kc.Domluvila jsem si schůzku ve firme,za ucelem mého nastupu do práce.Ve firme pracuje novy obch.reditel,ktereho neznam,jeho navrh platu zni 10000kc hrubého za 12h prac.dobu vcetne nocnich služeb.Tim budu brat za stejnou praci recepcnich nejmene.Sluzebne jsem nejstarsi,pracovnice které na stejnem useku pracuji,jsou ve firme jen 4roky i méně.Jejich hruby plat cini 12000kc,nejedna se nahodou o poruseni rovného zachazeni,pri vykonu stejne práce.Po rod.dovolene se nas ma vracet 5 maminek,na ruzne pozice, všechny nas mrzi jake jednani při navratu do práce musíme zazivat.poslanim i pranim kazde zeny je stat se maminkou,pritom se musíme často citit nepotrebne oproti svobodnym a bezdetnym zenam.dekuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené dodržovat její pracovní smlouvu. To se týká nejen přidělované práce, ale i ostatních ustanovení pracovní smlouvy, včetně výše mzdy a rozsahu pracovní doby. Současně musí zaměstnavatel dodržovat zásadu stejného odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Jednání Vašeho zaměstnavatele je diskriminační. Nejlepším řešením by bylo, kdybyste se domluvila s ostatními zaměstnankyněmi vracejícími se po rodičovské dovolené a společně podaly podnět inspekci práce.

Eva Fialová

Lenka | 23.4.2014 07:54:18 

Dobrý den,
prosím o potvrzení mého názoru. Pokud vykonávám práci na základě DPP nebo DPČ, není nárok na mateřskou dovolenou. Musela bych na 12 měsíců vykonávat práci na základě pracovní smlouvy. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
i pokud pracujete na DPP nebo DPČ máte nárok u zaměstnavatele na mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | .. | 120 | »