Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

vydra | 9.3.2009 17:15:07 | Proplacení propustky

Dobrý den , byl jsem na lékařském vyšetření s dítětem . Po předání potvrzené propustky mi bylo řečeno , že mi propustku neproplatí! A to z důvodu:Vyšetření má být provedeno po pracovní době. Uvedený spec. má však ord. hodiny pouze dopoledne . Je možné , aby mi zaměstnavatel upíral proplacení propustky?

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu k doprovodu dítěte do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.
Pokud má lékař ordinační hodiny, které se shodují s Vaší pracovní dobou, nebylo možné provést vyštření mimo pracovní dobu, jak argumentuje Váš zaměstanvatel, a tudíž Vám podle tohoto nařízení náleží náhrada mzdy nebo platu. Zaměstnavatel by tak neměl proplacení propustky odmítat.

Martina Štěpánková

Forst | 9.3.2009 11:31:01 | Návštěva lékaře

Prosím o odpověď na dotaz. Pokud se jedná o zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou je nutné,aby návštěvu lékaře uskutečňoval v pracovní době nebo je povinnost tohoto zaměstnance návštěvu uskutečňovat mimo pracovní dobu.
Děkuji

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci /"pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu". / Z nařízení vyplývá, že by zaměstnanec měl návštěvu lékaře uskutečnit mimo pracovní dobu, a pokud to není možné, např. vzhledem k ordinačním hodinám lékaře, lze lékaře navštívit v pracovní době.

Martina Štěpánková

Katerina | 3.3.2009 11:32:04 | zamestnavatel vs. tehotna

Dobry den, vzhledem k tomu, ze jsem tehotna pozadala jsem zamestnavatele o uvolneni z praci, ktere mohou tehotenstvi ohrozit (zvedani tezkych predmetu, pobyt v malych prostorech, ve kterych je narvano vetsi mnozstvi lidi) a zaroven jsem odmitla pracovat o vikendech a prescas.
Zamestnavatelka se k teto zadosti nevyjadrila a od te doby jsem neustale tercem jeji kritiky. Snazi se presvedcit ostatni kolegy, ze svou praci delam spatne a naznacuje, ze pokud budu trvat na svych pozadavcich muze mi dat vypoved, pripadne zaridit abych se po materske dovolene nevratila zpet na sve misto. Muzete prosim poradit jaka mam v teto situaci prava ? Dekuji mnohokrat Katerina

Odpověď:

Situace, kterou popisujete je pro Vás samozřejmě velmi složitá. Nicméně podle zákoníku práce nesmí zaměstnavatel zaměstnávat těhotné ženy prací přesčas, Váš požadavek je tak zcela v souladu se zákonem. Podle § 239 Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Podle zákoníku práce Vám nemůže dát zaměstnavatelka v průběhu těhotenství výpověď. více

Aktij | 26.2.2009 22:53:27 | Zaměstnavatel mě donutilpodepsat snížení platu

Dobrý den, měla bych dotaz, zaměstnavatel mi naznačil, že je nás na prodejně víc než potřebuje, klesá prodej a že by bylo vhodné, kdybych dala výpověď. Já samozřejmě nechci přijít o práci a pokud mě zaměstnavatel chce nechat odejít, měla bych mít správně asi nárok na dva platy jako odstupné. Ty ale můj zaměstnavatel chce ušetřit. Donutil mne podepsat, jakož i mé kolegyně, snížení platu, že se spol. právě nachází v těžké finanční situaci. Ale jelikož jsem služebně nejmladší, tento měsíc mi měla přijít snížená výplata a opravdu přišla. Kolegyně se ale svěřily, že jim zaměstnavatel poslal mzdu jako obyčejně, tedy ne sníženou !! Můžu se nějak bránit? Jak se zachovat v takové situaci?

Děkuji předem za Vaši radu.
S pozdravem
Aktij

Odpověď:

Pokud zaměstnavatel nemá dostatek práce a chce snižovat stavy, nejste samozřejmě povinna dát výpověď. V takovém případě Vám může dát výpověď zaměstnavatel, což je pro Vás samozřejmě výhodnější, neboť Vám náleží odstupné. Podle § 52 odst. 1 písm. c) zákoníku práce může zaměstanavatel dát zaměstnanci výpověď stane-li se nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. V takovém případě Vám poběží výpovědní lhůta, která činí dva měsíce a vznikne Vám nárok na odstupné ve výši *nejméně trojnásobku průměrného výdělku.* Podle § 110 zákoníku práce náleží za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda nebo plat. Pokud konáte stejnou práci jako ostatní kolegyně, náleží Vám stejná mzda. Pokud by zaměstnavatel mzdu snížil pouze Vám, a to kvůli Vašemu věku, jednalo by se o diskriminaci z důvodu věku. více

Jitka  | 25.2.2009 15:19:36 | svatebni svědek

Jdu na svatbu jako svědek,mám narok na placené volno?
Dekuji za odpověd.

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek se pracovní volno poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče.
Z tohoto vyplývá, že pokud jdete na svatbu pouze jako svědek a nejste rodičem snoubenců, nemáte nárok na placené volno.

Martina Štěpánková

Martin Panama | 24.2.2009 18:19:27 | Neschopenka

dobrý den mám problém začal sem marodit 5 dní před ukončením zkušební doby...když jsem přinesl neschopenku do práce a personalistka mi oznámila,že semnou firma rozvazuje pracovní poměr nebo spíše rozváže pracovní poměr až po marodní, to už ale nebudu ve zkušební době...když budu marodit dále májí právo mě vyhodit??? předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Podle § 66 zákoníku práce zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zkušební doba se o dobu, kdy jste byla nemocná a nekonala práci v průběhu zkušební doby, prodlužuje.

Martina Štěpánková

ZK | 23.2.2009 16:58:20 | DOVOLENÁ

Zaměstnavatel nám zkrátil dovolenou v nepřetržitém provozu z 25 dní ročně na 17 dní.Prý to tak mám být a je to prý proto, že pracujeme v 12 hod. směnách, což ale není pravidlem.Je to správné?Má vliv na výpočet délky dovolené délka pracovní doby např 7,5 hod nebo 11 hod směny?Je třeba si brát pak dovolenou i na směny připadající na víkend nebo svátek?Tato otázka nám není jasná a potřebovali bychom tuto otázku kompletně vysvětlit. Děkujeme

Odpověď:

Podle zákoníku práce máte nárok nejméně na 4 týdny dovolené, pokud jste za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší Vám dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají. Pokud jste tedy zaměstnán u zaměstnavatele celý rok, náleží Vám podle zákoníku práce nejméně 4 týdny dovolené, přičemž týdnem dovolené se rozumí 7 po sobě následujících kalendářních dnů. Není tak možné, aby Vám zaměstnavatel zkrátil dovolenou na 17 dnů. Minimální délka dovolené je spojená s pracovním poměrem a délka směny tak nemá vliv na délku dovolené, stejně tak jako délku dovolené neovlivňuje to, zda u zaměstnavatele pracujete na částečný nebo plný úvazek. více

Aleš | 23.2.2009 14:49:52 | odstupný

Dobrý Den: Zaměsnavatel Mě dluží výplatu za prosinec tak jsem okamžitě dal rozvázání pracovního poměru se společností AQ okna a.s dle paragrafu: 56 písmene: B Zákoníku práce. Měl bych nárok na 3 měsíce odstupného a dvě a pul výplaty. Jak bych měl postupovat a jaký orgány oslovit abych ty peníze z firmy dostal a jestli k tomu budu potřebovat právníka za odpověď předem děkuji

Odpověď:

V případě okamžitého zrušení pracovního poměru podle § 56 písm. b) Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Můžete se obrátit se stížností na zaměstnavatele na úřad práce.

Martina Štěpánková

Bimboletka | 20.2.2009 21:42:32 | Pracovní smlouva

Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit o radu a nevím kam se obrátit. Pracuji cca 1 a půl roku v jedné firmě na pozici kancelářského pracovníka, zaměstnává mě však personální agentura a pro práci ve firmě podepisuji žádost o přidělení práce. Tato personální agentura je však dceřinnou společností firmy, ve které pracuji jako kancelářský pracovník. Po nástupu jsem podepsala 3-měsíční smlouvu na zkušební dobu, následně smlouvu na dobu určitou na jeden rok. Ta mi skončila 31.1.2008. Od té doby mi smlouvu 2x prodloužili na dobu určitou a to vždy pouze na jeden měsíc s odůvodněním problému s finanční krizi. Tudíž mi smlouva opět končí k 28.2.09 a budu podepisovat pracovní smlouvu opět na jeden měsíc a to do konce měsíce března 2009. Takže budu podepisovat smlouvu na dobu určitou již po páté. Chtěla jsem se zeptat, jestli to není v rozporu se zákoníkem práce? Slyšela jsem že je možno prodloužit smlouvu na dobu určitou pouze 2x a pak již následuje smlouva na dobu neurčitou.

Děkuji velice za odpověď.

MR

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na diskriminaci, rovné zacházení a slaďování profesního a rodinného života. Velmi se omlouváme, ale z kapacitních důvodů není možné tyto dotazy zodpovídat.

Martina Štěpánková

Kída | 20.2.2009 16:31:44 | paragraf na dítě

Dobry den,když mám na dítě paragraf,počítá se do těch 9ti dnu i víkend,nebo jen pracovní dny.děkuji

Odpověď:

Podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění náleží ošetřovné(paragraf) za kalendářní dny, do těch 9ti dnů se tedy započítává také víkend.

Martina Štěpánková

Lenka | 18.2.2009 10:05:37 | Pracovný výtka

Dobrý den,
dne 16.2.2009 jsem dostala pracovní výtku ze strany zaměstnavatele.
Důvodem výtky je poručování pracovních povnností vyplývajících z pracovní smlouvy.Přesně jsem nesplnila příkaz ředitelky diviza a nereagovala na meil týkající se vícenákladů.
Na pracovništi máme pouze jedno pc.Mail od p.ředitelky přišel v 13.15, kdys u pc byla má kolegyně a pracovala s připojením na vlastní mailová schránku.Já v té době dělala ostatní kancelářskou agendu, nevěděla jsem tedy, že mi mail přišel a nemohla jsem zareagovat.
Většinou nám maily zasílájí v kopii, práci nemáme rozdělenou a proto nechápu, proč výtka postihla mě.
Mimochodem p.ředitelka na svém počítačí vidí, kdo je připojen.
Situaci jsem se snažila vysvětlit, bez úspěchu.
Chtěla bych se zeptat, zda má smysl na výtku odpovědět a popsat příčiny nesplnění úkolu, které je mi vytýkáno.
Děkuji.
S pozdravem,
Lenka Rudolfová

Odpověď:

Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy překračující vymezený rámec právní poradny.

Martina Štěpánková

Rosamilda | 17.2.2009 10:48:55 | zrušenie pracovného pomeru

Dobrý deň. Pracovala som vo firme v Českej republike od 07/2006. Prvú pracovnú zmluvu som mala uzatvorenú na dobu určitú od 07/2006 - 12/2007s 3 mesačnou skúšobnou dobou, následne druhú prac. zmluvu od 01/2008 - 12/2008 s 3 mes. skúšobnou dobou a hneď 3. prac zmluvu 01/2009 - 06/2009 kde mi bol prac. pomer zrušený v skúšobnej dobe 2.2.2009. Je ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe v poriadku? Môže zamestnávateľ so mnou uzatvoriť prac. zmluvu 3x za 2,5 roka a potom ju takýmto spôsobom ukončiť. Zamestnávateľ - konateľ je rovnaký akurát sa medzičasom transformovala spoločnosť z s.r.o na a.s. Mám možnosť napadnúť ukončenie pracovného pomeru, alebo si nárokovať odstupné. Ako? Ďakujem

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na diskriminaci, rovné zacházení a slaďování profesního a rodinného života. Velmi se omlouváme, ale z kapacitních důvodů není možné tyto dotazy zodpovídat.

Martina Štěpánková

Radim  | 16.2.2009 13:50:25 | paragraf na svatbu

Dobrý den,nevím,jestli je možné mi odpovědět na následující dotaz. Pokud jsem v pracovním poměru,mám nárok na paragraf jestliže mi den svatby vyjde na pracovní den? Děkuji za případnou odpověď. Radim

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci máte v případě Vaší vlastní svatby nárok na pracovní volno v rozsahu 2 dnů, z toho 1 den je na
účast na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den.
Máte tedy nárok, aby Vám zaměstnavatel poskytl dva dny volna v souvislosti s Vaší svatbou, jeden den na obřad a jeden den na přípravy apod. Nejste povinen si vybrat oba dva volné dny, můžete si vybrat pouze
jeden. Jak je uvedeno v nařízení za jeden volný den Vám přísluší náhrada mzdy nebo platu, pokud si vyberete oba dva volné dny, druhý volný den bude neplacený.

Martina Štěpánková

zuza | 4.2.2009 18:49:45 | očr

Dobrý den, syn onemocněl a lékař mi napsal očr, ale jen na dobu stanovených 9 dní. Pokud bude nemocný déle, co mě jako zaměstnanci z toho vyplívá? Lékař mi řekl, že budu doma zadarmo a toť vše. Je to opravdu všechno? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění máte nárok na ošetřovné pouze po dobu 9 kalendářních dnů, nebo 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku. Následně již nárok na placení paragrafu nemáte. Podle § 191 zákoníku práce máte nárok, aby zaměstnavatel omluvil Vaší nepřítomnost v práci, pokud pečujete o nemocné dítě mladší 10ti let, přičemž tato doba není omezena jako je tomu u poskytování dávky ošetřovné.

Martina Štěpánková

Lucie | 2.2.2009 10:47:16 | mohu podat okamžitou výpověd

Dobrý den jsem zaměstnaná u firmy ahold jako pokladní,mám zkušební dobu 6 měsíců.Ted jsem ukoncila tri a ted mi zacli dalsi tri.Ale me se naskytla jina pracovni příležitost a tak jsem se chtela zeptat jestli mohu podat vypoved ze dne na den abych tam nemusela byt treba jeste dva mesíce.A taky jsem se chtela zeptat jak bych tu vypoved mela asi sepsat.Děkuji předem za odpoved Lucie

Odpověď:

Podle § 35 zákoníku práce může být zkušební doba sjednána nejdéle na 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. Zkušební dobu tak nelze sjednat na 6 měsíců. Ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru byste měla doručit zaměstnavateli alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Martina Štěpánková

Radka | 1.2.2009 18:04:42 | propustky

Dobrý den, pracuji u České pošty a chtěla bych vědět na co mohu použít propustku. Děkuji

Odpověď:

Váš dotaz je bohužel velmi obecný, není zřejmé jakou propustku máte na mysli. Není tak možné Váš dotaz zodpovědět.

Martina Štěpánková

Vondráčková | 29.1.2009 12:38:35 | rozvázání pracovního

Prosím Vás o podání zprávy , zda musí zaměstnanec při odchodu do invalidního důchodu dát zaměstnavateli výpověď, případně z jakého důvodu. Děkuji

Odpověď:

Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy vymezený rámec právní poradny.

Martina Štěpánková

vladka | 28.1.2009 23:03:31 | Výpověd

Dobrý den chtěla bych se zeptat co mám dělat, když můj zaměstnavatel ukončuje činnost, a chce nám dát 3 měsíční výpověd dohodou bez odstupného. Mám pracovní poměr na dobu neurčitou.

Odpověď:

V případě, že zaměstnavatel ukončuje činnost, může se zaměstnanci ukončit pracovní poměr dohodou k určitému dni, na kterém se oba dohodnou, a nebo ukončí pracovní poměr výpovědí. V případě výpovědi běží podle zákoníku práce nejméně dvouměsíční výpovědní lhůta. Podle § 67 zákoníku práce Vám v případě ukončení pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů, ve Vašem případě tedy z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele, náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Budete-li se zaměstnavatelem uzavírat dohodu o ukončení pracovního poměru, je žádoucí, aby důvod ukončení pracovního poměru, tedy odkaz na příslušné ustanovení zákoníku práce (§ 52 písm. a)) byl v dohodě výslovně uveden, aby bylo zřejmé, že důvodem ukončení jsou organizační důvody na straně zaměstnavatele, a že Vám tedy náleží odstupné. Martina Štěpánková

Zdenka | 28.1.2009 12:55:40 | paragraf na dítě

Dobrý den,pokud přesáhnu 9 dní na paragrafu s dítětem a dítě marodí dál ,jak v tomto případě je to dál s placením paragrafu?Děkuji Zdenka

Odpověď:

Podle zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění máte nárok na ošetřovné pouze po dobu 9 kalendářních dnů, nebo 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku. Následně již nárok na placení paragrafu nemáte. Podle § 191 zákoníku práce máte nárok, aby zaměstnavatel omluvil Vaší nepřítomnost v práci, pokud pečujete o nemocné dítě mladší 10ti let, přičemž tato doba není omezena jako je tomu u poskytování dávky ošetřovné.

Martina Štěpánková

Eva Černá | 27.1.2009 14:39:43 | nemocenská v době podánívýpovědi ve zkušební době

Dobrý den!Ráda bych se Vás na něco zeptala.Pracuji v soukromé firmě od 3.11.2008.27.1.2009 jsem podala výpověď ve zkušební době,kterou mám 3 měsíční.Chtěla bych se zeptat,jestliže do konce ledna 2009 onemocním a půjdu na nemocenskou,zda mi bude platit firma,u které nyní ještě pracuji nemocenskou?A jestli mám ještě nějakou ochrannou lhůtu,když podávám výpověď ve zkušební době?Děkuji Černá.

Odpověď:

Ochranná doba činí 7 dní od zániku pojištění, tedy ode dne, kdy skončilo Vaše zaměstnání. Během prvních dvou týdnů dočasné pracovní neschopnosti poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny, avšak náhrada mzdy, platu či odměny nepřísluší za první 3 takovéto dny.
Náhrada mzdy bude náležet pouze za dobu, v níž trvá pracovní vztah, který zakládá účast na nemocenském pojištění.
Pokud onemocníte v ochranné lhůtě nebudete mít tedy prvních 14 dní nárok na náhradu mzdy ani na nemocenské a následně od třetího týdne by Vám vznikl nárok na nemocenské.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | .. | 89 | »