Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Stanislav | 26.3.2015 09:33:40 

Dobrý den, uspěl jsem ve výběrovém řízení na vrátného, následně jsem si nechal na pokyn zaměstnavatele udělat výpis ze zdravotní dokumentace od svého praktického lékaře ( 100,-kč )a u firemního doktora podstopil,zaplatil ( 300,-kč ) zdravotní prohlídku. Dále jsem zaplatil 100,- kč za výpis z rejstříku trestů, plus jsem doložil všechny další dokumenty potřebné k nástupu. Všechno jsem měl, ale při podpisu smlouvy zaměstnavatel zjistil, že mám exekuce a nakonec mě kvůli tomu nepřijal, přitom bylo všdechno už domluvené. Chci se zeptat, jestli to není diskriminace a jestli se můžu obrátit na soud a zda-li bych tím vůbec něco vyřešil? Protože jsem z toho psychicky vyřízený, stálo mě to dost sil, běhání, vyřizování a taky i peníze. Předem děkuji moc za odpověď, s pozdravem pan Stanislav

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste všechny náklady před podpisem pracovní smlouvy vydal se souhlasem nebo dokonce na základě požadavku budoucího zaměstnavatele, který poté s Vámi pracovní smlouvu neuzavřel, máte nárok na jejich náhradu. Zaměstnavatel má však právo uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem, kterého si vybere, pokud není zaměstnavatel odmítnut z důvodů nerovného zacházení pro své pohlaví, věk, adt. Exekuce k tíži zaměstnance mezi těmito důvody není.

Eva Fialová

venval | 24.3.2015 21:28:51 

Dobrý den,
2.5.2013 se nám ve 33tt narodil syn. Rodičovskou mám na dva roky. Znamená to tedy, že mi rodičovská končí 2.5.2015 (tedy ve 2 letech dítěte?), nebo mám právo na 28 týdnů, tedy se mi peněžitá pomoc v rodičovství prodlužuje do cca 18.6.2015 (předpokládaný termín porodu byl 18.6.2013)
Děkuji za informaci

Odpověď:

Dobrý den,
podpůrčí doba činí pro peněžitou pomoc v mateřství náleží 28 týdnů. Část z těchto 28 týdnů jste pravděpodobně vyčerpala před porodem. Zbytek po porodu dítěte. Pokud jste si zvolila rychlejší čerpání rodičovského příspěvku, budete ho pobírat do 24 měsíců věku dítěte, tj. do jeho dvou let.

Eva Fialová

Gábi | 24.3.2015 13:07:18 

Dobrý den,prosím o radu. Mám mateřskou na 4roky a ráda bych syna dala do školky už ve třech letech. Je možné nastoupit do práce na HPP aniž bych přišla o peníze z MD?

Odpověď:

Dobrý den,
výše výdělku není při čerpání rodičovského příspěvku sledována. Do práce nastoupit můžete. Na čerpání příspěvku to nebude mít žádný vliv, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, např. v předškolním zařízení.

Eva Fialová

Agly | 23.3.2015 22:32:17 

Prosím o info, pokud ze zdravotního důvodu (předčasně narozený ve 26.týdnu) na základě vyjádření pediatra nemohu prozatím dát syna do školky a kdyby mi zaměstnavatel vyhověl s umožněním neplaceného volna do 4 let, mám nárok na nějakou podporu,když bydlím s mým invalidním otcem a beru rodičovský příspěvek pouze do 3 let dítěte a prozatím od otce syna dostávám výživné 2000 Kč. Jsem tak trochu bezradná neb bych o zaměstnání přijít nechtěla, ale dle pediatra bych měla pečovat o syna zejména já jako matka a příjde mi tak trochu nefér,aby mě a malého živil můj otec! Děkuji velice za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na dávky státní sociální podpory a podpory v hmotné nouzi jsou rozhodující Vaše příjmy a majetkové poměry a příjmy a majetkové poměry spolužijících osob. Zda máte nárok na konkrétní dávky Vám sdělí sociální odbor Úřadu práce příslušný podle místa Vašeho bydliště.

Eva Fialová

Almal | 23.3.2015 11:20:50 

Dobrý den, prosím o radu, níže jsem popsala situaci a dotaz.
- od 2010 jsem měla HPP
- od 12/2011 MD a následně RD do 1/2015 (do 3 let věku dítěte)
- 1/2015 ukončení RD a HPP (org. důvody, dohodou, odstupné)
- 1/2015 vedená na úřadě práce (přiznána podpora v nezaměst.)
- nyní jsem těhotná cca od 2.3.2015

Jak nejlépe vyřešit, abych měla PPM a volbu délky nové RD?
- sehnat práci na HPP (ve zkušební době asi už bude vidět těhotenství)
- sehnat brigádu na DPČ
- sehnat brigádu na DPP a platit si nemocenské pojištění
- zůstat doma a nahlásit na zdravotní pojišťovnu, že pečuji o malé dítě
- PPM vyřešit přes manžela (nyní má HPP, musí pak změnit druh pracovního poměru?) a sepsat dohodu, že já budu pečovat o dítě (je nějaký vzor?)
- nebo jiná varianta?

Moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
abyste měla nárok na PPM, musíte být nemocensky pojištěná a splňovat podmínku délky trvání nemocenského pojištění nejméně 270 dnů v posledních dvou letech.
Nemocensky pojištěná budete jako zaměstnankyně v pracovním poměru nebo zaměstnankyně s DPČ s výdělkem převyšujícím částku 2.500 Kč měsíčně nebo s DPP s výdělkem minimálně 10.000 Kč měsíčně.
Volbu čerpání rodičovského příspěvku budete mít, pokud otec dítěte výše uvedené podmínky splňuje. Nemusí o dítě fyzicky pečovat. PPM může čerpat i otec, který uzavře s matkou dítěte písemnou smlouvu o péči o dítě. V tomto případě nemůže vykonávat činnost, ze kterého je nemocensky pojištěn a ze které mu nárok na dávku vznikl.

Eva Fialová

Hana | 23.3.2015 07:09:30 

dobrý den,
chtěla bych se optat,jak je to se zákonem za stejnou práci stejný plat,nedávno jsem se ozvěděla ,že spolupracovnice má vyšší plat než já,ale děláme stejnou práci, mám nárok na vyrovnání platu?jak o to požádat.

Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zásada stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty je v zákoníku práce obsažena. Zaměstnavatele na to při žádosti o zvýšení mzdy upozorněte.

Eva Fialová

Marie | 22.3.2015 20:36:14 

Dobrý den, v lednu tohoto roku jsem se vracela z rodičovské dovolené. Moje pracovní pozice za tu dobu nebyla zrušena, ale ubylo velké množství práce, kterou jsem dříve dělala. Smlouvu mi nechali stejnou jako před RD, ale dělala jsem práci navíc za jiná oddělení (např. doplňování databází z veřejně dostupných zdrojů, administrativní výpomoc), jak jsme se domluvili při mém návratu. Jednou z hlavních podmínek ale bylo, že nebudu obvolávat rozsáhlé a zastatralé databáze, které je potřeba aktualizovat. Toto mi bylo slíbeno a proto jsem do práce nastoupila. Po dvou měsících mi ale řekli, že pro mě jinou práci nemají a že musím obvolávat a aktualizovat databáze (dříve tuto práci vždy dávali dělat lidem, kterých se chtěli zbavit). Mám šanci se v této situaci nějak bránit, když část mé pozice zůstala stejná, ale nedílnou součástí mé práce má být výše uvedené obvolávání databází? Pokud by mi zaměstnavatel chtěl změnit smlouvu nebo sepsat novou (snížení platu, zkrácení úvazku, nebo doplnění výše uvedeného obvolávání databází), mohu toto odmítnout podepsat s tím, že mi nenabídli adekvátní práci? Jak je to s odstupným, kdybych odmítla podepsat změnu smlouvy nebo smlouvu novou? více

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, přestože pozice nebyla z organizačních důvodů zrušena, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud práce, o které hovoříte, spadá do druhu práce podle pracovní smlouvy, může Vám ji zaměstnavatel přidělovat. Popis pracovní činnosti je jednostranný právní úkon, který může zaměstnavatel jednostranně změnit. Pokud by organizační změny nastaly a Vy jste se stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď. V takovém případě Vám musí zaměstnavatel zaplatit odstupné. I po mateřské, resp. rodičovské dovolené máte na podporu v nezaměstnanosti nárok.

Eva Fialová

Jura_K | 22.3.2015 19:34:15 

Dobry den,
manzelka pracuje na 0.4 uvazku (mame 3 deti - 9, 7 a 4 roky). Vzhledem k tomu ze z rodinneho rozpoctu musime doplacet manzelciono socialni a zdravotni pojisteni, jedna se o vyzivivanou osobu (radek 65a z DPFO)?
Dekuji!

Odpověď:

Dobrý den, slevu na manžela ve výši 24 840 Kč na manželku (manžela) žijící s poplatníkem ve společně hospodařící domácnosti, pokud nemá vlastní příjem přesahující za zdaňovací období 68 000 Kč; je-li manželka (manžel) držitelkou průkazu ZTP/P, zvyšuje se částka 24 840 Kč na dvojnásobek. více

Gappppa | 22.3.2015 17:00:22 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na co mám právo v případě, že jsem do práce nastoupila po mateřské dovolené a dohodla jsem se se zaměstnavatelem na 7 hodinový zkrácený úvazek na dobu určitou. Jednalo o dodatek ke smlouvě na dobu neurčitou. Teď mi úvazek končí a zaměstnavatel chce abych nastoupila na úvazek plný. Já však chci ve zkráceném úvazku pokračovat a chtěla bych aby mi ho prodloužili na dobu neurčitou. Můžu to po nich žádat, nebo mi můžou přikázat úvazek plný přes můj nesouhlas?
Moc děkuji za odezvu. S pozdravem,

Odpověď:

Dobrý den,
dodržovat platnou pracovní smlouvu je povinností zaměstnavatele i zaměstnance. Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí však zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.

Eva Fialová

Alena | 19.3.2015 21:58:49 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a ráda bych nastoupila zpět do práce na pár hodin týdně, ale rodičovský příspěvek chci stále čerpat a dovolenou nepřerušovat. Synovi je půl roku. Je výhodnější DPČ nebo práce na ŽL (vedlejší činnost)? Jednalo by se o cca 16 hodin týdně a výdělek by byl cca 8.000,-/ měsíc. Jaká je výše srážek ze mzdy při práci na vedlejší pracovní poměr? Co vše musím platit (zdravotní pojištění, daň z příjmu,...)? Se zaměstnavatelem se dobře domluvím, hlídání dítěte je zajištěno. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
dnes se již pracovní poměr na hlavní a vedlejší nerozděluje. Zdravotní, nemocenské a sociální pojištění platí zaměstnavatel ze mzdy nebo z odměny z dohody o pracovní činnosti, pokud Váš výdělek přesáhne 2.500 Kč. Zálohy na daň z příjmu hradí rovněž zaměstnavatel z Vaší mzdy nebo z odměny z dohody o pracovní činnosti, pokud nepodáváte daňové přiznání sama. Dohoda o pracovní činnosti musí obsahovat jiný druh práce než pracovní smlouva. Jestliže budete vykonávat práci na základě Vaší pracovní smlouvy, Vaším rodičovská dovolená nástupem do práce končí. Jako OSVČ můžete pro zaměstnavatele pracovat, Vaše činnost však nesmí mít charakter závislé práce jako je tomu v pracovněprávním vztahu.

Eva Fialová

Janice | 16.3.2015 21:43:59 

Dobrý den, vznikl by mi nárok na PPM v pripade dalsiho ditete, kdyz jsem nyni na druhe RD (bezprostredne navazovala na prvni)? V průběhu druhe RD mi zanikl pracovni pomer, ze ktereho se pocitala predchozi PPM(zanikl vice nez pred rokem). Behem RD pracuji nejprve na DPP a nasledne na PS (zkraceny uvazek ne plne navazujici na ukonceni DPP - celkem cca 5 měsíců)? Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste v pracovním poměru a jste nemocensky pojištěná, přičemž splňujete podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění i z předchozího zaměstnání, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočítanou z Vašeho současného průměrného výdělku.

Eva Fialová

Martika | 16.3.2015 10:37:25 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když můj přítel půjde na mateřskou dovolenou z důvodu toho být s námy doma, tak kdy musí v práci skončit nebo-li se nahlásit na mateřskou dovolenou. Já bych automaticky totiž po porodu šla na rodičovskou dovolenou na 4 roky a to nechceme. Jen nevíme, aby nás automaticky po porodu nedali na rodičovskou a tak kdy a jak máme zažádat o mateřskou na tatínka? Tatínek je i OSVC.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou může čerpat zaměstnanec, otec dítěte, od porodu dítěte. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství bude mít, pokud splní podmínku 270 dnů účastni a nemocenském pojištění v posledních dvou letech. Otec dítěte musí uzavřít s matkou dítěte dohodu o péči o dítě. Tato dohoda je účinná od 7. týdne po porodu. Na jejím základě bude PPM otci vyplácena. Nárok na výplatu PPM nevylučuje právo zaměstnance čerpat u zaměstnavatele rodičovskou dovolenou ode dne porodu dítěte. Nástup na rodičovskou dovolenou oznamuje zaměstnanec zaměstnavateli. Pokud si otec dítěte platil nemocenské pojištění jako OSCVČ, bude se mu PPM vypočítávat i ze samostatně výdělečné činnosti.

Eva Fialová

Alena | 16.3.2015 09:27:53 

Dobrý den, zaměstnavatel mi nabídl smlouvu na dobu určitou. Kolikrát lze tento typ smlvouy opakovat? Děkuji

Odpověď:

Test

Pavla | 13.3.2015 12:15:46 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda mám nárok na paragraf na dítě v situaci, kdy nám mám leží na jednotce intenzivní péče a nemá se kdo starat o děti. Mám 4 mladší sourozence a není jiná možnost než s nimi zůstat doma, ale skoro všichni mi řekli, že nárok na paragraf nemám, tak jsem si musela vzít nemocenskou. Jak to tedy prosím Vás je?

Odpověď:

Dobrý den,
Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu péče o dítě mladší 10 let, protože fyzická osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla nebo utrpěla úraz. Nárok na ošetřovné a na pracovní volno z důvodu ošetřování člena rodiny tedy máte.

Eva Fialová

Marie | 12.3.2015 20:09:10 

Dobrý večer ,zajímalo by mně zda můzu mít každý měsic ,jinak placenou hodinu.Kolegyne okolo mně maji mesicně hodinovou mzdumzu stejnou.A mynulej měsíc sem mnela pn,a den dovolene ,a mam min než minulí měsic ,co sem mněla take pn ale ,né uz placené,a dva dny dovolene a jinak placenou hodinovou mzu ,a brala sem o 1000,kc meněNa mzové učtárne sem neobstála nebo mi bylo řecěno že To tak je.Muu poprosit o radu co dělat ?Děkuji M:W:

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte v mzdovém výměru nebo v pracovní smlouvě uvedenu výši mzdy za hodinu, musí Vám zaměstnavatel za každou odpracovanou hodinu tuto mzdu vyplatit.

Eva Fialová

Niki | 12.3.2015 11:16:39 

Dobrý den,moc prosím o radu. V červnu mám nastupovat po 3leté MD a následně RD zpět do zaměstnání. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Nyní jsem se od zaměstnavatele dozvěděla, že pro mě nemá volné místo, ikdyž já vím, že na mé pozici je paní, která má sml. do konce května a navíc jsou zde další dvě pozice, na kterých bych mohla pracovat a tady mají sml. také do konce května. Ani jedna pozice se rušit nebude. Zaměstnavatel mi nabízí výpověď dohodou+4 platy. Prosím, z čeho by se počítala a jaká by byla výše podpory (v % z platu), kdybych tuto variantu přijala a šla na ÚP hned po RD a jak by výše podpory vypadala, kdybych trvala na výpovědi kvůli nadbytečnosti, tzn. 2 měsíční výpovědní doba+3 měsíční odstupné. Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele neproběhly organizační změny, kvůli kterým byste se stala nadbytečnou, nemůže Vám zaměstnavatel dát z tohoto důvodu výpověď. Pokud Vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci, ale organizační změny u něho neproběhly, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud byste výpověď akceptovala, tzn. nepodala byste na nejí neplatnost žalobu, byla byste ve výpovědní době. V této době by Vám náležela náhrada mzdy uvedená výše. V případě výpovědi z organizačních důvodů byste měla nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Uchazeč o zaměstnání, u kterého lze stanovit rozhodný příjem pro výpočet podpory v nezaměstnanosti má nárok na tuto dávku ve výši první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. více

VV | 12.3.2015 11:06:29 

Dobrý den, téměř po šesti letech se mám vracet z rodičovské dovolené zpět do práce. Zaměstnavatel pro mě nemá práci odpovídající mé pracovní smlouvě. Nabízí mi nižší pozici za podstatně nižší plat. Má na to právo? V případě, že se se zaměstnavatel nedohodneme na změně mé pracovní smlouvy, mám nárok na odstupné? Pokud ano, v jaké výši? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny, kvůli kterým jste sev stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď. V takovém případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Mirek | 11.3.2015 16:02:16 

Dobrý den.
Dcera má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Nyní je na rodičovské dovolené. Je možné aby pracovala na stejnou smlouvu a na stejné pozici např. 4 hod týdně? Někde se uvádí, že nelze pokračovat ve stejné pracovní smlouvě a na stejné pozici formou dodatku ke smlouvě po dobu trvání rodičovské dovolené. Jak je to potom s ELDP?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud by Vaše dcera pracovala u svého zaměstnavatele na základě stejné pracovní smlouvy, byť i na kratší pracovní dobu, nebyla by na rodičovské dovolené. Rozsah pracovní doby lze upravit dodatkem k pracovní smlouvě s omezenou platností tak, aby po určité době Vaše dcera opět mohla pracovat po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pokud zkratkou ELDP myslíte evidenční list důchodového pojištění, ten má zaměstnavatel povinnost předložit České správě sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Jarka | 11.3.2015 12:52:35 

Dobrý den, v práci máme domluvenu pružnou pracovní dobu a na pracovišti musíme být denně od 8,30 do 14 hodin. Teď nám ale šéfová nařídila nově úřední hodiny ve středu do 17 hodin. nikomu se to nelíbí, nejde vlastně o nařízenou přesčasovou práci, Jak to máme prosím řešit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní dobu, její základní a volnou část určuje zaměstnavatel. Zaměstnavatel určil základní pracovní dobu ve středu do 17 hodin. Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem. O práci přesčas by se jednalo, kdyby Vaše pracovní doba v tomto vyrovnávacím období přesahovala průměrně 40 hodin týdně. Vyrovnávací období bývá zaměstnavatelem určován 1 měsíc, může to být i týden. Teprve poté, co by průměrná týdenní pracovní doba přesahovala 40 hodin týdně, jednalo by se o práci přesčas.

Eva Fialová

Janka | 9.3.2015 11:55:41 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak se vypočítá PPM pro druhé dítě, když bych během rodičovské pracovala u původního zaměstnavatele na DPČ a na mateřskou bych opět nastoupila před ukončením rodičovské.
První PPM jsem měla jako součet z HPP (na dobu neurčitou) a z DPČ (výdělek vyšší než 2500 kč měsíčně) u stejného zaměstnavatele.
Budu mít nárok na stejnou PPM jako při prvním dítěti nebo pouze na PPM počítanou z HPP?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte při prvním dítěti nárok na peněžitá pomoc v mateřství a budete zaměstnaná u stejného zaměstnavatele, budete mít i u druhého dítěte nárok na PPM počítanou ze stejného vyměřovacího základu jako PPM čerpanou při prvním dítěti, pokud věk prvního dítěte nepřesáhne čtyři roky.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | .. | 240 | »