Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Pavlína | 1.1.2008 20:01:59 | Propustka k lékaři

Dobrý den chci se zeptat jestli ještě platí propustky k lékaři,po 1.1.2008? A je doba co jsem u lékaře jen omluvená nebo i placená? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Po dobu nezbytně nutnou je pochopitelně zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci, konkrétní úprava pak záleží i na úpravě pracovní doby.

Ivana Spoustová

lenka | 1.1.2008 14:31:59 | Vyhrožují mi v práci

Dobrý den, chtěla bych se zaptat jak daleko zaměstnavatel (v mém případě jen nadřízený správce) může zajít ve svých příkazech, omezeních a výhrůžkách. Jsem tlaku od nadřízeného vystavována již delší dobu. DOST! jsem si řekla nedávno, kdy mi zcela upřímě do očí vyhrožoval kvůli podnikovému zájezdu na nějakou výstavu. Bylo to tak ,že výlet byl dobrovolně povinný - v pracovní době, ale aby zaměstnavatel nebyl zodpovědný za případné úrazy během zájezdu, nařídil všem zaměstnancům čerpání náhradního volna a v tomto volnu nařídil jet na zmíněný zájezd. Já jsem jet nechtěla, řekla jsem , že budu buď v práci, nebo v době náhradního volna zůstanu doma. Otevřeně a s úsměvem mi dva nadřízení vyhrožovali ,že pokud nepojedu, tak se mi pomstí, dostanu "áčko" a budu mít těžké chvíle, že můžou sepsat celej papír věcí, které dělám špatně. Ačkoliv mě nikdy nic nevytkli a ani neměli co, neboť výsledky mé práce jsou perfektní. Přesto uznávám, že když budou chtít, dokáží zaonačit důkazy v můj neprospěch. Další problém je v osobním ohodnocování, kdy za mě svěřené úkoly, které já provedu dostávají mimořádné odměny jiní "vyvolení". více

Odpověď:

Ukončit pracovní poměr můžete také dohodou, a to k termínu, který by případně vám i zaměstnavateli vyhovoval, což se pokuste navrhnout. Jednání zaměstnavatele tak, jak jej popisujete však rozhodně není v souladu s platnými právními předpisy a proto se takovému jednání můžete bránit. Vím, že je to náročné, v každém případě shromažďujte maximum podkladů, které by jednak prokázaly plnění všech uložených povinností a zároveň i jednání zaměstnavatele, pokud byste se v budoucnu rozhodla bránit soudní cestou.

Ivana Spoustová

Šimková v. | 30.12.2007 14:59:01 | paragraf na dítě 4 leté

Dobrý den,mám dotaz,kolik dní je placený paragraf na dítě, a jakým způsobem je zaplacen? Děkuji za odpověd.Š

Odpověď:

Jedná se o dávku nemocenského pojištění a proto se řídí ustanoveními tohoto předpisu. Protože tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a právního rámce naší poradny, doporučujeme vyžádat si informace u příslušného orgánu, který vám bude tyto dávky vyplácet.

Ivana Spoustová

Radka | 28.12.2007 14:38:06 | proplacení paragrafu

Dobrý den,ráda bych se zeptala jsem s dcerou na paragrafu od 17.12-25.12 a chtěla bych vědět jestli budu mít proplacenou sobotu i neděli.a jestli se proplácí paragraf i svátky nebo jen ten paragraf.Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, nicméně příspěvek při péči o osobu blízkou je vyplácen i za dny volna a svátky.

Ivana Spoustová

teuchmann | 28.12.2007 12:08:05 | narok na volno

dobry den chci se zeptat pracuji jako zasněžovač a pracuji 12h v noci. mam narok na volnno mezi směnami?

Odpověď:

Máte. V ustanovení § 90 zákoníku práce je přesně vyčíslen nárok na dobu odpočinku, na kterou má zaměstnanec pracující ve směnách nárok.

Ivana Spoustová

Renata Koubková | 20.12.2007 11:44:22 | propuštění pro nadbytečnost

V dubnu 2007 byla zrušena má funkce vrchní sestry,s tím , že zaměstnavatel přislíbil , že se nejedná o propuštění pro nadbytečnost , ale že se mnou nadále počítá do výjezdové skupiny.Upozorňovala jsem ho , že počet sester je po mém zařazení do výjezdu vyšší než by měl být o můj úvazek.Bylo mi řečeno,že se to v průběhu roku nějak vyřeší , ale nevyřešilo.V té době mi dal podepsat dodatek k pracovní smlouvě,kde krom pracoviště Turnov bylo napsáno a Semily.Neměla jsem možnost tento dodatek nepodepsat,protože jsem si uvědomovala , že bych mohla obdržet výpověď.Nyní několik dní dní před vánoci zaměstnavatel oznámil,že buď jeden z nás dobrovolně odejde pracovat do Semil nebo Českého Dubu,nebo jednoho z nás určí a pokud odmítneme dostaneme výpověď pro nadbytečnost.Zeptala jsem se dle jakých kritérií tuto osobu určí, bylo mi sděleno , abych si přečetla smlouvu. Jasně mi koordinátor naznačil ,kdo to bude.Udivilo mne , že vůbec nepřemýšleli o tom , že zde pracuje jedna sestra , která nesplňuje vzdělání a má zkrácený úvazek.Pracuji na záchranné službě od roku 1995, splňuji veškeré podmínky k výkonu práce. více

Odpověď:

Zaměstnavatel bohužel v souladu se zákoníkem práce postupuje, neboť podepsání dodatku smlouvy mu dává možnost po Vás požadovat, abyste práci plnila v místě, které je ve smlouvě určené tedy v Semilech. Pokud by se u soudu prokázalo, že smlouva či její dodatek byl podepsán v tísni (tedy pod nátlakem) a za nápadně nevýhodných podmínek, pak by mohla být smlouva uznána za neplatnou. Obdobné žaloby však nebývají úspěšné.

Ivana Spoustová

20.12.2007 06:51:07 | dutka

Dobrý den,
mám na Vás dotaz mám udělit zaměstnanci na pracovišti
dutku anevím ,jak to správně formulovat.Jedná se dlouhodobé porušení pracovní kázně,agresivity vůči nadřízenému a spolupracovníkům.Chtěla bych ,aby to mělo všechny potřebné náležitosti.
Děkuji

Odpověď:

V daném případě je třeba specifikovat naprosto konkrétně v jakém období a vůči komu se zaměstnanec podobného jednání dopouštěl a jeho chování podrobně popsat. Závěrem by mělo být formulováno, ž pokud zaměstnanec se bude i nadále obdobným způsobem chovat, může s ním být pracovní poměr ukončen. Dále bych Vás ráda upozornila, že jednání zaměstnance, které popisujete by - bez ohledu na pracovněprávní poměr – mohlo naplnit i skutkovou podstatu přestupků (např. proti občanskému soužití) či dokonce trestného činu. Pokud je situace neúnosná můžete se bránit i touto cestou.

Ivana Spoustová

agnes | 16.12.2007 14:53:38 | dovolená

Dobrý den,chci se zeptat zda je normální,že svůj den dovolený,kterou jsem si nevybrala minulý měsíc z důvodu malého počtu personálu,musím vybrat v den svého volna mezi čtyřmi dvanácti hodinovými směnami.Děkuji za odpověd

Odpověď:

Podle ustanovení § 217 odst. 1 zákoníku práce určuje dobu čerpání dovolené zaměstnavatel podle čerpání dovolené zaměstnavatel, vždy je však povinen přihlížet nejen ke svým provozním důvodům , ale i k oprávněným požadavkům zaměstnance. Jednání zaměstnavatele je tedy v souladu se zákonem.

Ivana Spoustová

Novak | 13.12.2007 02:35:30 | Nevyplacená mzda a nemoc.dávky

Dobrý den,
Měl bych prosbičku.Jsem na neschopence po operaci.A zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu,ani nemocenské dávky za poslední měsíce.Je to větší organizace nad 100lidí,tak si určité věci dělaj dle svých zájmů.
Insolventní firma neni.A pokud se ozvu,maj dobrý právníky,letos jeden konkurz,spor už firma vyhrála.
Co v této situaci mohu dělat? Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Na vyplacení mzdy máte právní nárok, požádejte tedy zaměstnavatele o její vyplacení s tím, že budete v případě prodlení požadovat i platbu úroků vypočtených z dlužné částky.

Ivana Spoustová

Luftak22 | 12.12.2007 17:44:38 | Jen dotaz

Dobrý den.Touto cestou bych se chtěl zeptat,pracuji ve Stavebni firmě a týden sem byl v neschopnosti po te co mi OL dal schopenku sem šel,druhý den opět k jinemu lekaři a dostal sem razítko,s tohoš už obě části tý neschopenky měl už muj zaměstnavatel,a oběvil se problem zaměstnavatel mi zdělil že pokud nedostane to razitko tak mi tu neschopenku neodevzdá na socialku je tohle možné?že kvuli razitku neodevzdá neschopenku?Děkuju za odpověd

Odpověď:

Poukaz při ošetřování člena rodiny má předepsané náležitosti, lékař, který vám pracovní neschopnost ukončil by měl ztvrdit její ukončení svým podpisem i razítkem.

Ivana Spoustová

Jitka | 12.12.2007 11:14:55 | nemoc

Mám sjednanou práci na dobu určitou od 1.2.2007 do 31.12.2007 u malé organizace. Jsem již třetí měsíc nemocná, zaměstnavatel mi asi smlouvu neprodlouží. Jak je to s pokračováním nemocenské a co nevybraná dovolená? Musí mi dát zaměstnavatel vědět, že pracovní poměr končí? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Váš pracovní poměr skončí automaticky uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Pracovní neschopnost závisí na vašem zdravotním stavu, nikoliv na způsobu ukončení pracovního poměru. Nárok na dovolenou, kerý vám vznikl vám bude proplacen.

Ivana Spoustová

Jan | 11.12.2007 23:04:07 | Dovolená

Dobrý den chtěl jsem se zeptat mám nárok na 25 dnů dovolené a zajímalo by mě kolik dnů dovolené mě může nařídit můj zaměstnavatel .Děkuji za odpověď

Odpověď:

Nástup na dovolenou určuje zaměstnavatel v souladu se svým provozním záměrem a podmínkami, vždy je však povinen umožnit čerpání v souvislé délce alespoň 14 dnů. Takto může „rozhodovat“ o celé délce dovolené.

Ivana Spoustová

JANA | 11.12.2007 20:48:42 | PROPUSTKY

JAK SE BUDOU PROPLACET PROPUSTKY V ROCE 2008 JESTLI MÁME JEŠTĚ NĚJAKÝ NAROK NA PROPLÁCENÍ A KOLIK HODIN DIKY

Odpověď:

Tento dotaz nelze zodpovědět bez dalších informací, není zřejmé čeho se „propustky“ týkají. Přesto se domnívám, že tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu a nespadá tedy do rámce naší právní poradny.

Ivana Spoustová

laffittka | 11.12.2007 11:52:26 | odchod ze zaměstnání

Dobrý den,chtěla bych poradit co mám dělat...Pracuji u firmy od 8. 8. 07, ale od 4. 12. 07 bez udání důvodu nechodím do práce. Zaměstnavateli jsem poslala dohodu o ukončení prac. poměru ke 4. 12. 07 Dodnes se mi neozval. Vím,že mám v práci už několik "áček" za neomluvenou absenci. Hrozí mi ze strany zaměstnavatele nějaký postih? Jak se nyní mám zachovat? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Váš pracovní poměr doposud nezanikl – máte tedy stále práva ale i povinnosti zaměstnance. Pokud svým jednáním – tedy nechozením do zaměstnání způsobíte svému zaměstnavateli škodu, může po vás požadovat její náhradu. Měla byste se se zaměstnavatelem dohodnout na řešení této situace včetně ukončení pracovního poměru, které bude v souladu s právem.

Ivana Spoustová

Lucie | 10.12.2007 21:44:35 | prosba

dobrý den,
prosím o pomoc, jak se mám bránit, když kolegyně (50let)mi schválně dává jiné časové termíny než mají být, schválně říká nesmysly abych pracovala ve stresu. Učíme ve školství.Vedení jsem to oznámila. Různé podvody a lži dělá tak, aby si jich druhý nevšiml.Důvodem bylo - mé ukončení VŠ.(Mgr)
Kolegyně má v práci dobré postavení,ona si je toho vědoma, tak jí vše prochází. Posílá si sama děkovné dopisy a různé pochvaly, aby před vedením byla jedině ona za hvězdu.
Za Vaši odpověď děkuji
L.V

Odpověď:

V daném případě Vám dle mého názoru nezbývá nic jiného, než vedení opakovaně upozorňovat na její chování. Pokud se týká Vaší konkrétní spolupráce, pak doporučuji, abyste o veškerých pokynech a plněních vedla písemnou vičenci, aby bylo zřejmé, zda termíny dodržujete či proč nebylo možné je splnit.

Ivana Spoustová

Lenka | 10.12.2007 11:19:10 | propustka

Dobrý den, zajímá mě na kolik hodin mám nárok placené propustky, když můj obvodní lékař je vzdálen od místa zaměstnavatele cca 30 kilometrů. Děkuji.

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví pouze nezbytně nutnou dobu, která závisí i na skutečnosti, zda můžete absolvovat vyšetření ve svém volném čase v závislosti na rozvržení pracovní doby (práce ve směnách, pružná pracovní doba).

Ivana Spoustová

berry | 9.12.2007 05:44:00 | nárok na neplacené volno

Dobrý den
potřebovala jsemvýjmečně ze soukromých důvodů odejít o 2 hodiny dříve z práce-pracuji na ranní směny.Dovolenou již bohužel čerpat nemohu,mám ji z příkazu zamněstnavatele povinně vyčerpanou,tudíž jsem zažádala o 2 hodiny neplaceného volna. Moje nadřízená mně ale nutila podepsat žádost o neplacené volno na celý den,tj na 8 hod.s tím,že v den,kdy jsem potřebovala odejít o 2 hod dříve,odejdu o 4 a zbytek neplaceného volna si vyberu v průběhu měsíce.Ej tento postup správný? Má zaměstnanec nárok třeba jen na 1 hodinu neplaceného volna,nebo je třeba si brát celý den ? Předem Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Postup zaměstnavatele je sice nestandardní, nicméně omluvit zaměstnance z práce je plně v kompetenci zaměstnavatele. Přesto tento postup by mohl – zvláště pokud by se opakoval - být tzv. šikanózním výkonem práva, který náš právní řád nepřipouští.

Ivana Spoustová

Jarka | 7.12.2007 10:14:35 | nástup po prac. neschopnosti

Pracuji v nepřetržitém provozu. Musím po ukončení pracovní nechopenky nastoupit následující den do práce i když mám v plánu volno?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Rozhodně ne. Do zaměstnání nastoupíte v nejbližší pracovní den ebeny. V den, na který máte naspanou směnu či rozvrženou práci. Předpokládám tedy, že se nejedná o Váš plán, ale o plán zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

michael | 6.12.2007 16:25:55 | žádost

jak spravně napsat žadost orozvazani pracovniho pomeru.

Odpověď:

Záleží na tom, jakou formou chcete pracovní poměr ukončit. Pokud máte zájem o dohodu, pak je na místě zaměstnavateli navrhnout její uzavření k termínu, který pro vás i pro zaměstnavatele bude výhodný. Pokud chcete rozvázat pracovní poměr výpovědí, pak postačí, pokud zaměstnavateli opět písemnou formou sdělíte, že dáváte výpověď z pracovního poměru, který byl vznikl na základě pracovní smlouvy ze dne …..
V obou případech je podstatnou náležitostí písemná forma.

Ivana Spoustová

4.12.2007 14:15:00 | šikana

můj vedoucí mě psychicky deptá a šikanuje i když k mému povolání nemá žádné výhrady pracuji tam už 5 let a k mé práci mi nebylo níc vytknuto dnes jsem v pracovní neschopnosti a léčim se s nervama jsem z mého vedoucího psychicky na dně práce mě baví a jsem rád že ji mám a nechci odcházet jen kvůli němu děkuji předem za radu

Odpověď:

Máte pochopitelně možnost požádat zaměstnavatele, aby vedoucí od svého jednání upustil a dále podat stížnost na inspektorát práce či se případně domáhat soudní cestou, aby vám byla újma, která Vám byla tímto jednáním způsobena, nahrazena.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | .. | 89 | »