Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 3.12.2007 21:31:11 | u lékaře

Dobrý den , zajímalo by mě pokud jsem objednaná k lékaři jestli mám nárok na 2 hodiny strávený u doktora v místě bydliště a který zákon a paragraf to upravuje ,můj zaměstnavatel - živnostník mě nechce uvolnovat.
děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení § 192 zákoníku práce má zaměstnanec nárok na omluvení své absence v případě důležitých osobních překážek v práce a ve stanovených případech i na náhradu mzdy. Záleží vždy i na tom, jaká úprava pracovní doby je u zaměstnavatele stanovena.

Ivana Spoustová

3.12.2007 17:56:12 | délka paragrafu na dítě

Dobry den . Rada bych se optala zda je paragraf na dítě omezen počtem dní.zda třeba když budu s dítětem doma 14 dní zda mi bude proplaceno vsech 14 dní a nebo treba jen 10,pokud by byl paragraf omezen počtem 10ti dní.-dekuji Stolová

Odpověď:

Poukaz na ošetřování může být vystaven na dobu, která ošetření vyžaduje, tedy i na 14 dní.

Ivana Spoustová

laffittka | 1.12.2007 14:41:34 | kdy na pracovní úřad

Dobrý den,chci se zeptat,pokud ukončím prac. poměr,do kolika dnů bych se měla registrovat na úřadu práce?

Odpověď:

Na úřadu práce se můžete registrovat již následující den po ukončení pracovního poměru.

Ivana Spoustová

laffittka | 30.11.2007 13:42:43 | Ukončení prac. poměru dohodou

Dobrý den, jsem zaměstnána u společnosti od 8. 8. 07 Dojíždím vlastním autem, ale od ledna 08 již tuto možnost mít nebudu.Jinak se do práce nemohu dostat, proto chci ukončit prac. poměr dohodou (tedy nejpozději k 31. 12. 07). Mám nějakou naději, že mě zaměstnavatel z tohoto důvodu vyjde vstříc, nebo má právo mě nařídit dvouměsíční výp. lhůtu i přes to, že se do zaměstnání nebudu mít jak dostávat? Děkuji za odpověď. Basiková

Odpověď:

Dohoda je projevem shodné vůle obou stran, což znamená, že obě strany vysloví s jejím obsahem souhlas. Na její uzavření však není právní nárok – pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete, nezbývá vám než ukončit pracovní poměr výpovědí.

Ivana Spoustová

Iris | 29.11.2007 15:54:57 | Paragraf na dite

Mohu pri cerpani OČR opustit domacnost/pecuji sama o 5-letou dceru/za ucelem nakupu,sportu ci kultury v dobe,ktera spada casove po skonceni me pracovni doby,pokud mam zajistene hlidani?Nemuzu cekat pravni vycitky od zamestnavatele?Dekuji.

Odpověď:

Můžete opustit místo Vašeho trvalého bydliště, poukaz na ošetřování člena rodiny je vázán na osobu, nikoliv na místo pobytu.

Ivana Spoustová

Gabriela | 29.11.2007 11:47:15 | PARAGRAF

Dobrý den, chtěla bych poradit zda má můj přítel a otec (pěti měsíčního syna), žijící se mnou ve společné domácnosti má nárok na placený paragraf. Musím k zubaři do jiného okresního města a nemám kdo by nám syna pohlídal. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Ano, má. Rozhodující je, že je otcem dítěte a syn je členem jeho rodiny; skutečnost, že nejste sezdáni nemá žádný význam.

Ivana Spoustová

leontynka | 29.11.2007 11:23:02 | NUTNEEE

Dobrý den, mám velmi závažný problém a prosím Vás o radu. Vedu účetnictví na ŽL nově vznikající firmě (a.s.) a máme mezi sebou uzavřenou místo zaměstnanecké smlouvy, smlouvu o vedení účetnictví. (jinak víceméně jako HPP). Spolupracovat jsme začali dne 16.10.2007 a dodnes jsem nedostala zaplaceno za svou práci (ani kolegové). Vím, částku bych mohla vymáhat apod. Ale jde o jinou věc. Díky tomuto mne vedení(což je jedna osoba) dostala do velkého průšvihu. Protože mám auto na leasing a vzhledem k tomu, že jsem nedostala zaplaceno jsem se dostala do prodlení se splátkou. (předem jsem o tomto zaměstnavatelku informovala). Nicméně pět dí po splatnosti mi přišli domů auto odebrat a hrozí mi doplacení celkové ceny vozu pokud neuhradím částku (včetně nákladů za odvoz vozu ve výši 15.000,- Kč). Tyto problémy mám jen díky tomu, že finance mi zaměstnavatel neposkytl včas a řádně. Co mám teď dělat - peníze nemám do dnešního dne, kdy už zaměstnavatelka ví, že o auto jsem díky ní přišla. A já bych opravdu požadovala - aby náklady za odtah vozu což je 10.000,- uhradila ona a to včas. Dny plynou a po zrušení smlouvy budu muset doplatit zbytkovou cenu vozu tj. 400.000,- Kč. více

Odpověď:

Dobrý den, tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Skutečnost, že jste se dostala do prodlení se splátkou pravděpodobně nelze považovat za skutečnost, která by byla v příčinné souvislosti s vyplácením mzdy – na tom, z jakých prostředků budete leasingové splátky hradit jistě nebyla leasingová smlouva založena.
Pokud by se prokázalo, že nezaplacení splátky bylo v příčinné souvislosti s jednáním Vaší zaměstnavatelky, měla byste možnost domáhat se soudní cestou, aby vám nahradila škodu, která vám byla jejím jednáním způsobena.
Protože tento dotaz přesahuje rámec naší právní poradny, doporučuji kontaktovat nějakou advokátní či jinou občanskou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Jaroslava | 28.11.2007 13:56:55 | nižší plat

Mám nejnižší plat ze všech řidičů tramvají. Inspektorát práce mi odpověděl, že je vše v pořádku, neboť základní plat máme všichni stejný. Ostatní složky platu jsou prý v kompetenci mého nadřízeného a záleží jenom na jeho subjektivním hodnocení.A proto,že se mě můj nadřízený nemůže zbavit jinak, tak to dělá alespoň takto. Nový řidiči mají daleko větší platy než já. Jezdím bez nehod a nemám žádné jiné problémy. Což se nedá o těch lépe placených řidičích říci. Zkrátka nejsem šéfův kamarád.Jeden taky špatně placený řidič v létě z podniku odešel,za měsíc se vrátil zpět a jeho plat se hned zvedl o 600 korun. Nevím co mám dál dělat .Byla jsem u ředitele, slíbil že celou věc vyšetří, ale nic se nestalo,ani žádná odpověď.Jaroslava

Odpověď:

Požádejte ředitele ještě jednou o písemné stanovisko k Vaší stížnosti. Inspektorát práce má na jedné straně pravdu, ale na druhé straně je možné, že jste znevýhodňována i proto, že jste žena, tedy na základě pohlaví. O této skutečnosti je však oprávněn rozhodnout k Vaší žalobě soud, který by vám mohl přiznat i náhradu újmy, která vám byla způsobena.

Ivana Spoustová

Sluková Kristina | 26.11.2007 07:57:36 | zákonná výpověď

Výpověď z prac.poměru dle par.52odst.e-ze zdravot.důvodů byl proveden přesně dle paragr.55!! Pracoviště jsem musela opustit z hodiny na hodinu po doruč.roz.prac.poměru/ 2 měsíce výp.lhůta -po celou dobu doma!! na průměru platu - 2roky před odchodem do důchodu.

Odpověď:

Prosím, pokud máte zájem o právní zhodnocení Vaší situace, zformulujte konkrétní dotaz. Z těchto informací mě, bohužel, není zřejmé, jak vám mohu poradit.

Ivana Spoustová

Marie Kaiserová | 24.11.2007 15:05:04 | Výpověď z pracovního poměru

Dobrý den, chci podat k 30.11. výpověď z pracovního poměru. Od 1.2.2008 mám zajištěno nové zaměstnání. Bojím se ale, že až zaměstnavatel výpověď obdrží, že mě ihned propustí. Musí také on dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu?

Odpověď:

Musí. Výpovědní dobu nelze zkrátit ani dohodu ani jednostranným projevem vůle. Můžete se však dohodnout na ukončení k termínu, který vám oběma bude vyhovovat.

Ivana Spoustová

Pecka | 22.11.2007 21:12:00 | stáhnutí výpovědi

Dala jsem výpověď, kterou bych teď ráda stáhla. Dvouměsíční lhůta začíná běžet teprve za týden. Musí zaměstnavatel souhlasit se stažením nebo až když doba začne běžet? Děkuji

Odpověď:

Doručením je výpověď platná, záleží tedy pouze na zaměstnavateli, zda bude souhlasit s tím, abyste vzala svoji výpověď zpět.

Ivana Spoustová

Majsa | 22.11.2007 11:00:02 | nemocenska

Chci se zeptat na to kdy mne prijde nemocenska za jak dlouho chodi na adresu. Diky moc.

Odpověď:

Obvykle chodí v době, která je určena pro výplatu mzdy, informujte se však u odesílatele.

Ivana Spoustová

Dana | 21.11.2007 17:53:52 | dovolená ve zkušební době

Dobrý den,prosím o radu - 17.9.2007 jsem nastoupila do zaměstnání.Ve smlouvě mám 5 týdnů dovolené ročně. Již 13.11.2007 jsem dostala od zaměstnavatele příkaz na vybrání 2 dnů dovolené. Teď chci pracovní poměr ukončit - a zaměstnavatel mi chce tuto dovolenou odečíst z platu za tento měsíc, s tím,že jsem si dovolenou vybrala neoprávněně.Jaké je tedy možné řešení ? Jedná zaměstnavatel správně ? Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobu čerpání dovolené je oprávněn určit zaměstnavatel a k jejímu čerpání jste měla mít jeho souhlas. Pokud jej máte či můžete doložit, že jste dovolenou řádně čerpala, pak zaměstnavatel neuspěje s tvrzením, že jste dovolenou čerpala neoprávněně.

Ivana Spoustová

tinesova zdenka | 21.11.2007 16:58:10 | paragraf na dite

dobry den ja bych se chtěla zeptat jestli paragraf na dítě plati i pres vikend???
děkuji

Odpověď:

Ano, platí.

Ivana Spoustová

jarmila | 21.11.2007 07:52:23 | mzda za řádnou dovolenou

jarmila | 14. 11. 2007 22:37:48 | V průběhu prac. poměru | průměr řádné dovolené
Dobrý den,chtěla bych se Vás zeptat.Od 2.1.07 jsem v pracovní neschopnosti,která doposud trvá a průměr na dovolenou mě byl vypočítán ze svátku 1.1.07 je to v pořádku?Nebo mám mít ten stejný průměr jako jsem měla od 1.10.06 až po 31.12.06 Děkuji za odpověd´Jarmila
Odpověděl/a: Ivana Spoustová
Nárok na dovolenou se odvozuje vždy za příslušný kalendářní rok, tedy od 1. ledna příslušného roku.
omlouvám se.asi jsem se špatně vyjádřila,ale jedná se mě o to,že mám 13 dnů staré dovolené z roku 2006 kterou jsem nemohla vybrat a po skončeni nemoci mě bude proplacena.Zaměstnavatel mě vypočítal průměr ředné dovolené/mzdu /z jednoho dme z 1.1.07 i když mám smluvní mzdu,jedná se mě o to jestli může být průměr-mzda na proplacení dovolené brán z jednoho dne,podud ano,tak jsem tím poškozena.Děkuji

Odpověď:

Osobně se domnívám, že v daném případě by mohla být uplatněna i možnost výpočtu z posledního kalendářního čtvrtletí; proto Vám doporučuji nesouhlasit s případným výpočtem z jednoho dne roku 2007; zaměstnavatel je pak povinen Vám odůvodnit, proč takto postupoval. Pokud nebudete spokojena, můžete se obrátit se žádostí o prověření na příslušný Inspektorát práce; ten bude mít možnost při prověřování stížnosti nahlédnout do všech dokladů Vašeho zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Hana | 20.11.2007 21:53:42 | nárok na propustku

Dobrý den, prosím o radu. Jsem v plném invalidním důchodu a často jezdím na různá vyšetření. Může si vzít přítel na mě propustku nejsme manželé! V práci mu řekli že to nejde že může jen na někoho z rodiny.

Odpověď:

Bohužel, Váš přítel nemá nárok, aby byl po dobu, kdy vás doprovází na ošetření, uvolněn ze zaměstnání – může se však se svým zaměstnavatelem dohodnout, že jeho nepřítomnost v práci omluví.

Ivana Spoustová

19.11.2007 15:55:57 | Zkušební lhůta

Prosím o radu:
Dne 12.2.2007 jsem nastoupi do firmy na HPP na dobu neurčitou se zkuš. lhůtou 3 měs. - do 10.5.2007
Od 11.5. - 31.8. jsem v téže firmě pracovaljako brigádník na Dohodu o prac. činnosti, abych mohl kdykoliv odejít, jelikož jsem měl slíbené místo mojí kvalifikace v jiné firmě.
Od 1.9. jsem s tou samou firmou uzavřel znovu HPP na dobu neurčitou, ale opět s 3 měs. zkušební lhůtou.
Celou dobu jsem tedy pracoval u jedné firmy bez přerušení a stále ve stejné funkci jako skladník.
Může mi tedy firma dát opět 3 měsíční zkušební lhůtu ?
Děkuji za odpověď

Odpověď:

V daném případě může. Nastoupil jste sice na stejnou pozici, ale nikoliv plynule – mezitím jste pracoval pouze jako brigádník, nikoli v zaměstnaneckém poměru k firmě.

Ivana Spoustová

Hana | 19.11.2007 14:11:01 | pracovní úvazek

Mám uzavřenou pracovní smlouvu na plný pracovní úvazek(40 hod./týden).Zaměstanavatel má zřejmě provozní problémy a chce mi snížit pracovní úvazek na 0,6. Má na to právo?

Odpověď:

V daném případě by se jednalo o změnu pracovní smlouvy a ta je možná pouze na základě vzájemné dohody. Pokud se nedohodnete, platí původní smlouva.

Ivana Spoustová

Martin  | 19.11.2007 11:26:31 | odstupné

Dobrý den,k poslednímu dni tohoto roku se firma,která mě zaměstnává ruší a budeme přecházet pod firmu jinou,ale nápln práce zůstane nezměněna,proto bych se rád zeptal,mám li nárok na odstupné a v jaké výšia a jestli si může nová firma prosadit třeba sníéžení mezd.díky a přeji hezký den

Odpověď:

V daném případě závisí na tom, zda nová firma kompletně převzala veškeré závazky vyplývající.

Ivana Spoustová

Petr | 17.11.2007 21:11:40 | Výpověď ve zkušební době

Dobrý den. Dovoluji se na Vás obrátit s následujiícím dotazem. Nastoupil jsem v prosinci (7.12.2006)do pracovního poměru na dobu neurčitou u soukromé společnosti. V princi jsem na přelomu roku měl prac. neschopnost 14 dní (chřipka. V pátek 2.3. 2007 můj nadřízený ( zřejmě s právními pravomocemi....podepisoval mou smlouvu ) mne pozval do zasedačky a řekl mi, že mi končí zkušební doba a že je se mnou spokojen a že odpovídám jeho představě. Toto sezení je určitým rituálem ve firmě u zaměstnanců, kterým končí zkuš doba a tehdy končila asi třem. Během našeho sezení si dělal o všem zápis, který jsem ale nedostal. V sobotu 3.3. 2007 mne srazilo auto a já jsem byl 8 měsíců v prac. neschopnosti..operace atd. Během té doby mi asi po 4 měsících šéf sdělil, že po ukončení prac. neschopnosti se mnou ukončí prac. poměr a že jsem stále ve zkušební době. Kalendářně určitě ano, ale on ji ukončil podle mne sám předčasně oním sezením. Mám pravdu, nebo ne. Dále mi napsal mailem, že má obavy z následků mého úrazu. Pak zase, že z org. důvodů už nemá pro mne místo. Přitom na webu společnosti hledají člověkA SMOU KVALIFIKACÍ A NÁPLNÍ PRÁCE. cO MÁM DĚLAT? více

Odpověď:

Pokud s Vámi bude ukončen pracovní poměr (toto musí být vždy písemně) a vy nebudete souhlasit, můžete požádat soud, aby rozhodl o neplatnosti formy, kterou uplatnil zaměstnavatel. Žalobu však můžete podat k soudu pouze ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit neplatnou výpovědí. V každém případě si veškerou písemnou komunikaci se zaměstnavatelem schovávejte, abyste měl dostatečné důkazy pro případný soudní spor , včetně dalších podkladů /např. inzerát/.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | .. | 89 | »