 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
cilke | 22.10.2007 09:58:10 | nemocenské dávkyDobrý den prosím můžete mi říci jak se vypočítávají nemocenské dávky? Z hrubého příjmu nebo čistého nemocenská celý měsíc děkuji za odpověd Odpověď: Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje od počátku šestého týdne před očekávaným porodem, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. Výše dávky za kalendářní den činí 69% denního vyměřovacího základu. Ivana Spoustová uklizečka | 18.10.2007 19:58:10 | PRACEOD 1.1.2007 PRACUJI JAKO UKLIZECKA PRAVIDELNE DOCHAZIM DO ZAMESTNANI KDE PRACUJI A NEODMITAM ZADANE UKONY.MNE Z NEZNAMYCH DUVODU MA NADRIZENA PRESTALA MNE A KOLEGINI VYPISOVAT DO SLUZEB TUDIZ JSEM NADALE CHODILA DO PRACE A PRACI JSEM SI TAK ZVANE NACHAZELA SAMA. NA DOTAZ PROC SE MNOU NENI POCITANO NA SMENY JSEM SE ODPOVEDI NEDOCKALA A POUZE JSEM DOSTALA DOPORUCENI AT PODAM VYPOVED.NIKDY JSEM NEMELA ZADNY PROBLEM OHLEDNE VZKONANE PRACE A ANI JSEM NEDOSTALA ZADNE NAPOMENUTI ZE STRANY ZAMESTNAVATELE.CO MAM DELAT KDYZ V PRACI NADRIZENA DELA JAKO KDYZ NEJSEM. Odpověď: Informujte o této skutečnosti jejího nadřízeného či majitele firmy. Požádejte je, aby tento, pro Vás závadný stav, odstranili. Ivana Spoustová Sara Havlikova | 18.10.2007 16:42:14 | paragraf 56dobry den,chtela bych se zeptat jestli jeste plati:paragraf 56..pece okr.ur.a obci o zdravotnicke pracovniky.Jde mi o bydleni v miste kde pracuji.Dekuji Havlikova Odpověď: Bohužel nemohu na Váš dotaz blíže odpovědět, neboť z uvedených zkratek se mi nepodařilo zjistit, o jaké ustanovení a jakého zákona by se mohlo jednat. Ivana Spoustová 18.10.2007 10:34:03 | StravenkyDobry den. Chtěl bych se Vás zeptat. Je zaměstnavatel povinej vyplacet stravenky a nebo nejakym spusobem to nahradit když nám stravenky nevypláci. Děkuji za radu. Odpověď: Dobrý den, Ivana Spoustová 18.10.2007 10:28:30 | Zrážka ze mzdyDobry den.Chtěl bych Vás poprosit o radu.Je možne, aby mi byvaly zaměstnavatel strhol ze mzdy cca 7000 kč protože se dělala inventúra a chyběly nam kusy i když nam nebylo řečeno jak to s inventúrou dopadlo a inventúra byla počítana od března 2007 a ja jsem nastupil do firmy od 1.7. 2007.Ale předchadzajicim zaměstnancum, ktery od 1.7. 2007 ve firmě skončily nebylo strhnuto nic. Majitel byl oboznamen ještě od bývalych zaměstnancu, že brána, která slúžila na ochranu proti krádeži nebyla dostatečne funkční a statik odhadl, že brána funguje na 20% ale majitel aj tak nic neudělal proto, aby se brána vyměnila. Předem děkuji za radu. Odpověď: Mzda náleží zaměstnanci za vykonanou práci a případné srážky jsou možné jen na základě zákona či soudního rozhodnutí, nikoliv na základě jednostranného projevu vůle zaměstnavatele. Ivana Spoustová Ferda Mravenec | 18.10.2007 08:04:41 | propustky k lekariDobry den, Odpověď: Osobně se domnívám, že nikoliv, neboť zaměstnavatel nesmí zvýhodňovat či znevýhodňovat zaměstnance z důvodu zdravotního stavu. Domnívám se, že pokud by se touto záležitostí zabýval k Vašemu podnětu příslušný inspektorát práce, který by případné znevýhodňování a porušování zákonných předpisů mohl prokázat. Ivana Spoustová uklizecka | 18.10.2007 07:59:16 | co delat kdyz zamestnavatel minedava praci a chce at damvypovedpracuji jako uklizecka a vedouci mi nepise smeny tudiz nemam praci a zamestnavatel mi doporucil at dam vypoved mam narok na odstupne v pripade vypovedi Odpověď: Pokud date výpověď vy, pak Vám nárok na odstupné nevzniká. Můžete však trvat na skutečnosti, aby vám zaměstnavatel přiděloval v souladu s uzavřenou smlouvou práci. Pak Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku. Ivana Spoustová jarek | 16.10.2007 19:51:19 | nárok na odškodněnípracuji v zemědělském družstvu přes 15let a 10 let podnikám v témž oboru,nyní jsem dostal částeční invalidní důchod, Mám nárok na odstupné a vjaké výši- děkuji...... Odpověď: Nárok na odstupné vzniká pouze v případě , že Vám zaměstnavatel dá výpověď z pracovního poměru dle ustanovení § 52 odst. d) zákoníku práce či pokud Váš pracovní poměr bude ukončen dohodou z téhož důvodu. Jedná se o situace, kdy nesmí zaměstnanec podle lékačského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dale konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice. Pro důvody předvídané ustanovením § 52 odst e) tedy pokud zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu odle lékařského posudku yvdaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci, nárok na odstupné nevzniká. Ivana Spoustová více Honza | 16.10.2007 14:30:27 | VýpověďDne 1.5.2006 jsem uzavřel prac.poměr na plný úvazek s Exekutorským úřadem jako vykonavatel.Prac.poměr byl Odpověď: Pokud je určitost doby určena sjednáním např. jako doba soplupráce s klientem, pak Váš pracovní poměr trvá. Dohoda není považována za výpověď, ale za druh ukončení pracovního poměru, na kterém se obě strany dohodnou. Záleží tedy na Vás, zda dohodu přijmete či nikoliv. Pokud ne a zaměstnavatel přesto bude chtít s Vámi pracovní poměr ukončit, pak je na něm, aby Vám dal on výpověď z některých důvodů uvedených v zákoníku práce a nebo počkal do doby ukončení spolupráce s klientem, neboť k jejímu ukončení Váš pracovní poměr take skončí. Ivana Spoustová Michal | 16.10.2007 13:33:48 | Placení ZSP a daněDobrý den, chci se zepata ohledně ZSP?Sociální pojistné se počítá k důchopdu a není povinné?zdravotní, ano?Do srpna jsem nepracoval a neměl jsem z čeho platit zdrav.poj. atak mi naskočil dluhy, ted mám kolem 7000kč u OZP, jsem OSVČ a začínám mít příjmy, myslíte, že to mohu splácet ten dluh postupně?Kolik jsou penále?A jak je to osvobození od daně?je pravda, že první rok jsem osovobozený,jak to mám chápat?děkuji za odpověď na můj email?Pěkný den Odpověď: Tento dotaz se netýká diskriminace na pracovním trhu a proto na něj nelze zodpovědět. Doporučuji obrátit se na příslušné úřady a požádat je o splátkový kalendář tak, aby vám již žádné penále nenaskakovalo a abyste se vyhnul i případným soudním způsobům vymáhání dlužné částky. Ivana Spoustová Iveta | 16.10.2007 08:40:01 | Krácení dovolenéDobrý den, měla bych dotaz. Krácení dovolené zaměstnavatelem. Pracuji podle prac.smlouvy v 3-směnném nepřetr.provoze s nerovnoměrně rozv. prac. dobou a úvazkem 37,5 hod. týdně. Toto je v prac. smlouvě. Od 1.4. t.r. jsme přešli na tzv. 10 a 11 hod. směny (bez přestávek, jinak 11 a 12 hod. směny) v pravid. cyklu 2 denní-2 dny volno, 2 denní a dva dny volno, pak 2 denní a 2 noční a 4 dny volno. Dovolené máme 25 dnů na rok, bez dodatkové. Zaměstnavatel nám tuto dovolenou krátí. Což v praxi znamená, že propočet je zhruba 25 x 7,5 hod. Toto se vydělí 11 hod. Původně to měly být pouze 11 hod. směny (bez přestávek), ale jelikož by zaměst. byli hodinově za obd. 26 týdnů hodně v plusu, tak nám to upravili na výše uvedené 10 a 11 hod. směny.I kdybych výše uvedených 25 dnů pronásobili 11 hod. mám nárok cca 18 dnů. Ale z těchto cca 18 dnů nám již k 30.9. zkrátili zhruba 2-3 dny a do konce roku to budou zhruba ještě 2 dny. Takže z 18 dnů vyčerpáme pouze 13-14 dnů dovolené. Údajně nám počítá dovolenou na dny a hodiny.Je tento postup správný. Ono krácení není nikde na výplatním lístku uvedeno, je nám to připočteno k vyčerpané dovolené. více Odpověď: Ano, veškeré účetní doklady zaměstnavatele musí v souladu se zákonem o účetnictví a jinými právními předpisy obsahovat pravdivé údaje. Na postup zaměstnavatele si pochopitelně můžete stěžovat, nejlépe u příslušného inspektorátu práce, který v případě, že shledá jednání zaměstnavatele jako přestupek mu může uložit i poměrně značnou finanční pokutu. Ivana Spoustová Vladimír Svatek | 15.10.2007 22:41:41 | Finanční postih bez důvoduPracuji jako vědecký sekretář (tajemník ředitele) více jak 4 roky ve výzk.ústavu.Vždy bez problémů a stížností na mojí práci, naopak se spokojenost s mojí prací odrážela na fin.postupu. Až nyní nově nastoupivší ředitel mně vytknul chyby, které nejsou pravda (i jsem mu to tak argumentoval), on mi ale odpověděl, že to je jeho rozhodnutí na základě "požadavku" člověka z ministerstva a že to změnit nemůže. Ptám se: Může nadřízený udělit finannční postih (značný) za nepodložené nekonkrétní chyby? Bez jakéhokoliv předchozího vytknutí chyby? Jsem potrestán, aniž vím opravdu za co. Mám chtít nechat si formulovat výtku k mé práci písemně? Odpověď: Domnívám se, že ano. Pokud s kritikou nesouhlasíte, měly by vám být výtky zdůvodněny. Gender Studies, o.p.s. Monika | 10.10.2007 14:46:15 | ochraná lhůtaV době neschpnosti ,která trvala od 16.8.2007 do 30.9.2007 jsem podala výpověd k 17.8.2007.Dne 27.10.2007 mám jít na operaci mám nárok na vystavení neschopenky nebo ne? Děkuji Monika Odpověď: Pokud byl váš pracovní poměr ukončen a nemáte dnes žádný pracovní poměr uzavřen, pak nemáte na vystavení „neschopenky“ nárok. Legitimace práce neschopného pojištěnce se vydává tomu, kdo není schopen konat konkrétní práci pro konkrétního zaměstnavatele. Ivana Spoustová Dagmar | 10.10.2007 13:53:06 | propustka k lékařiPracuji v 3 směnném prac.provozu v sociál.službách. Mojí vedoucí mi bylo sděleno, že v případě opuštění pracoviště z důvodu návštěvy lékaře mi nebude vystavena propustka, a strávený čas u lékaře mi bude odečten z mých přesčas.hodin. Je to tak správné? Odpověď: Pokud navštívíte lékaře v době, kdy pracujete ve směně, jste povinna tuto skutečnost zaměstnavateli doložit, a ten vaši nepřítomnost omluví. Ivana Spoustová Peter Varhol | 8.10.2007 11:39:14 | právní poradenstvíZaměstnavatel Česká Pošta mi zakazuje výkon povolání ke dni 01.10.2007,jsem ve zkuš.době,výpověď mi nebyla doručena,pracuji na HPP na 1/2 uvazek. Nevím o tom, žebych porušil pracovní přespisy a byl nespolehlivý.Pr Odpověď: Ve zkušební době může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu či bez udání důvodu. Důvod svého rozhodnutí vám zaměstnavatel tedy nemusí sdělit. Ivana Spoustová Češková Bohumila | 7.10.2007 21:45:06 | ochranná lhůtaDobrý den,můj dotaz se týká 6titýdenní ochranné lhůty po rozvázání pracovního poměru.Můj syn v této době onemocněl a já bych chtěla vědět,zda má nárok na nemocenské dávky a zda se tímto pracovní poměr prodlužuje.Děkuji za rychlou odpověď. Odpověď: Pracovní poměr se tímto neprodlužuje, ten skončil k dohodnutému dni či uplynutím výpovědní doby. Nárok na nemocenské dávky závisí na okolnostech jeho nemocenského pojištění. Pokud je řádným plátcem, pak má na dávky nárok. Ivana Spoustová Oberreiterová | 4.10.2007 12:14:05 | VýpověďDobrý den,chtěla bych se zeptat,jak mám postupovat.Mám prac.smlouvu na dobu určitou za paní,která je na MD.Nyní jsem se dozvěděla,že se chce paní vrátit do zaměstnání.Musí mi to zaměstnavatel oznámit v nějakém čase dopředu nebo se mnou mohou ukončit prac.poměr ze dne na den bez upozornění?Děkuji za odpověď. Odpověď: Zaměstnavatel by vám měl tuto skutečnost oznámit po té, co se o ní dozví. Pokud tak neučiní, neporušuje žádnou povinnost. Váš pracovní poměr skončí ke dni, kdy se dotyčná zaměstnankyně vrátí. Ivana Spoustová Čáruška | 3.10.2007 07:33:12 | Absolventi a prac. poměrDobrý den, Odpověď: Podle ustanovení $ 39 ZK pro trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky platí, že je lze sjednat na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru a totéž platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. (k uvedenému se nepřihlíží, pokud mezi oběma poměry uplynula doba 6 měsíců). Skutečnost, že jste absolventkou, nemá v této věci žádný význam. Ivana Spoustová kamil | 22.9.2007 12:05:12 | ukončení prac.poměruDobrý den, z důvodů dlohodobé PN mi byl přiznán PID. Zajímá mě zda po obdržení rozhodnutí z ČSSZ mohu ukončit prac.poměr ze dne na den,bez výpovědní lhůty, přestože mám nevyčerpanou ŘD jestě z min.roku , zda mi bude proplacena a zda by bylo možné uplatnit 12 měsíční odstupné ,jelikož důvody přiznání PID jsou následkem prac.úrazu i když ne ,od tohoto zaměstnavatele.Děkuji Odpověď: Podle ustanovení § 56 odst. 1 a) může zaměstnanec zrušit okamžitě pracovní poměr jen jestliže podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce. Ukončit pracovní poměr dále můžete výpovědí - pak pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby a nebo na základě dohody se zaměstnavatelem k termínu, který vám bude oběma vyhovovat. Pokud bude dohoda uzavřena s odovláním na důvod uvedený v ustanovení § 52 písm. d) zákoníku práce -" zdravotní důvody", pak odstupné ve výši minimálně dvanáctinásobku průměrného výdělku zaměstnanci náleží /ustanovení § 67 odst .1 a násl. zákoníku práce/. Ivana Spoustová více Pajajos | 20.9.2007 20:47:42 | PokutaZprostředkovatelská firma mi zajistila zaměstnání v obch.řet. TESCO.Tam jsem vydržela dva dny,potom jsem se rozhodla,že tam už nebudu pracovat z osobních důvodů.Zprostř. firma po mě chce zaplatit pokutu 500 kč zato,že nestihli za mě najít náhradu, údajně jsem jim to pozdě oznámila.Mají na to právo ? Děkuji Odpověď: V daném případě Vám nemohu odpovědět, neboť neznám ujednání smlouvy o zprostředkování, na jejímž základě Vám bylo pracovní místo zprostředkováno. Protože však tento dotaz nespadá do obalsti diskriminace na pracovním trhu, obraťte se případně na advokátní či jinou právní poradnu, která Vám na základě podrobnějších informací může poskytnout právní pomoc. Ivana Spoustová
|
