Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Ivana | 16.11.2007 17:23:56 | Vyplácení nemocenské vezkušební době

Mám dotaz týkající se nemocenské.Nastoupila jsem do práce
a dlouhodobě jsem onemocněla.Chtěla bych vědět zda mi bude vyplácená nemocenská po celou dobu nemoci, nebo zda mi mohou dát ve zkušební době výpověď a já bych byla bez nemocenské.Děkuji za odpověď Ivana

Odpověď:

Pokud jste ve zkušební době, pak nemocenská neplatí jako tzv. ochranná lhůta a zaměstnvatel s vámi může pracovní poměr zrušit.

Ivana Spoustová

jarmila | 14.11.2007 22:37:48 | průměr řádné dovolené

Dobrý den,chtěla bych se Vás zeptat.Od 2.1.07 jsem v pracovní neschopnosti,která doposud trvá a průměr na dovolenou mě byl vypočítán ze svátku 1.1.07 je to v pořádku?Nebo mám mít ten stejný průměr jako jsem měla od 1.10.06 až po 31.12.06 Děkuji za odpověd´Jarmila

Odpověď:

Nárok na dovolenou se odvozuje vždy za příslušný kalendářní rok, tedy od 1. ledna příslušného roku.

Ivana Spoustová

Katchabinka | 12.11.2007 20:02:02 | Ukonceni pracovniho pomeru

Dobry den,
obracim se na vas s pravni radou.
Muj pritel minuly rok ukoncil, po radne dohode s majitelkami, pracovni pomer ve firme, ktera sla diky konani jejich majitelek do exekuce. Po dlouhych tahanicich a neodpovidani na sms ci telefon jsou mu majitelky dodnes dluzny penize za 1 mesic a doposud s nim nebyl rozvazan pracovni pomer(jakoukoli pisemnou formou). Pritel od te doby pracuje na ZL.
Muzete mi prosim poradit, jak v tomto pripade postupovat ?

Dekuji predem za ochotu
katchaba

Odpověď:

V tomto případě doporučuji zaměstnavatele vyzvat k úhradě dlužné částky a pracovní poměr ukončit. Zaměstnanec má právo v případě, že mu není mzda vyplacena, ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem okamžitě. Upozorňuji totiž na skutečnost, že pokud pracovní poměr nebyl ukončen, je zaměstnanec, tedy váš přítel, povinen práci pro zaměstnavatele vykonávat; pokud ji nevykovává a zaměstnavateli vznikne v důsledku jeho nečinnosti škoda, může po zaměstnanci požadovat její náhradu.

Ivana Spoustová

Alda | 12.11.2007 19:55:10 | Zkušební doba

Dobrý den.
Ukončil jsem pracovní poměr ještě ve zkušební době.
Vztahuje se nějaká ochranná lhůta pro případ, že bych další den šel na nemocenskou?
Mám na ní nárok?
Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Na nemocenskou máte nárok, výše a způsob výplaty nemocenského pojištění se řídí příslušnými ustanoveními zákona o nemocenském pojištění. Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu , nemůžeme Vám poskytnout konkrétnější odpověď.

Ivana Spoustová

Jana | 11.11.2007 17:35:45 | Jsem v neschopnosti avyhrožují mi ukončenímprac.poměru když nepodepíšusmlouvu je neplatná a mohupracovat dál?

Dobrý den mám dotaz jsem nemocná už dva měsíce a ještě nejméně 2 budu. V práci mi vyhrožují. Mám strach že mě vyhodí vím že z důvodu nemoci to zákoník práce nedovoluje ale můžou udat i jiný důvod. Ctěla bych se ještě zeptat když s tím nebudu souhlasit a nepodepíšu se na ukončení poměru jestli to budeplatné nebo ne.Děkuji Kopecká

Odpověď:

Zaměstnavatel Vám může dát výpověď jen z důvodů vymezených v zákoníku práce (konkrétně ustanovení § 52 zákoníku práce) a výpovědní důvod nesmí být dodatečně měněn. Pokud tedy nebudete s důvodem souhlasit, můžete se obrátit na soud se žalobou, která případnou neplatnost výpovědi potvrdí. Ukončení pracovního poměru je také možné dohodou, pak pracovní poměr končí k termínu, na kterém se obě strany dohodnou. Pokud se se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru nedohodnete, pak nebudete podepisovat ukončení pracovního poměru, ale můžete pouze svým podpisem potvrdit převzetí výpovědi. Upozorňuji v této skutečnosti ještě na ustanovení § 53 odst. 1 zákoníku práce, podle kterého zaměstnavatel nesmí dát zaměstnavateli výpověď v ochranné době, což je mimo jiné i doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost nepřivodil nebo pokud nevznikla jako bezprostřední následek opilosti nebo zneužití návykových látek. Ivana Spoustová více

Naty | 8.11.2007 10:23:55 | nemoc z povolání

Dobrý den,v červnu 2007 mě diagnostikovali výhřez ploténky s následnou operací nyní mě čeká LPK,pracuji v nemocnici jako ošetřovatelka mé potíže nemám kfalifikovány jako pracovní úraz,ale je možné jako nemoc z povolání?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Skutečnost zda se jedná o nemoc z povolání by musel kvalifikovat odborný a posudkový lékař, který by zjistil, zda je onemocnění v příčinné souvislosti s výkonem vašeho povolání. Na tento dotaz tedy nelze odpovědět v rámci právní poradny diskriminace na pracovním trhu.

Gender Studies, o.p.s.

Lucie Kolarova | 7.11.2007 18:42:36 | stavebnictvi

dobry den, mam na vas prosbu o pomoc pri reseni konfliktu se stavebni firmou. jedna se o to, ze ma kamaradka provadi rekonstrukci domu a najala si stavebni firmu, ktera ji predala rozpocet k rekonstrukci a v prubehu praci si firma nechala podepsat smlouvu. behem praci firma na opakovanou zadost nepredlozila presne rozuctovani praci cili rozepsat presne castky za material a prace vyuctovane faktury, kamaradka si potom nemuze kontrolovat stav financi a spravnost fakturace stavebni firmy. firma si uctuje dle meho nazoru nahodile a smyslene castky k fakturaci. co s tim ? ma narok od stavitele na rozuctovani vsech praci a materialu dle zakona a jakeho, popr. kde ho najdu. firma dle smlouvy jiz prekrocila termin predani zakazky. uctuji si dle meho nazoru, co slysim u kamaradky priserne vysoke castky za nic. rada bych ji pomohla, nema na rozhazovani a tak vas prosim o radu, nebo kde bych se mohla v tomto smeru poradit, nebo vyhledat pomoc na netu. dekuji za odpoved, lucie kolarova

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí n pracovním trhu, doporučuji se proto obrátit na advokátní či jinou právní poradnu.

Gender Studies, o.p.s.

6.11.2007 19:34:21 | Právo matky samoživitelky.

Dobrý den,
nastupovala jsem do zaměstnání na pracovní dobu od pondělí do pátku - ranní směna. Vyměnilo se nám v práci vedení a můj nový nadřízený požaduje, abych chodila do práce i o víkendu. Jelikož jsem sama se svým dítětem a nemám možnost hlídání, není toto možné. Navíc mi nechce povolovat návštěvu u lékaře jak mojí, tak s mým dítětem. Vypadá to, že mě bude chtít buď přeřadit na jiné místo, nebo donutit, abych podepsala ukončení pracovaního poměru. Co mám dělat? Děkuji moc za informaci. L.K,

Odpověď:

Vaše postavení upravuje zákoník práce v ustanovení § 241 odst. 2. Podle něj pokud požádá zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pak je zaměstnavatel povinen této žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Zaměstnavatel je také povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti (ustanovení § 241 odst. 1 zákoníku práce). Svého zaměstnavatele tedy požádejte o vhodnou úpravu pracovní doby.

Gender Studies, o.p.s.

Mirka | 6.11.2007 14:54:58 | Odstupné

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat. V průběhu října jsem ukončila pracovní poměr dohodou a v ochranné době jsem nastoupila na nemocenskou. Mám nárok na vyplacení odstupného hned nebo až po skončení nemocenské? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Záleží na tom , jak jste se dohodla se zaměstnavatelem tedy na obsahu dohody. Jinak se vyplácí odstupné v souladu s ustanovením § 67 odst. 3 zákoníku práce po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu.

Gender Studies, o.p.s.

Eva Lillová | 5.11.2007 15:25:43 | paragraf

Jsem ode dneška na paragrafu se 4letou dcerou.jak se počítá mzda,kolik % a i víkendy?Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, obraťte se tedy na účetní či jiného odborníka.

Gender Studies, o.p.s.

fatima | 4.11.2007 09:21:07 | výplatní pasky

dobrý den pracuji jako recepční v malém penzionu , majitel nedává vyplatní pasky , jenom peníze do obálky vždy tak k poslednímu 30měsíci . musí davat vyplatní pasky nebo ne? když se ho zeptám nebo budu je požadovat věřím že mě propustí děkuji

Odpověď:

Musí a doporučuji je vyžadovat, neboť pro Vás budu i dokladem, že zaměstnavatel za Vás řádně odvádí sociální a zdravotní pojištění včetně její výše.

Gender Studies, o.p.s.

Jarys | 1.11.2007 16:37:44 | náhrada mzdy při návštěvělékaře

dojíždím do práce 60km a při návštěve lékaře v bydlišti zaměstnavatel proplácí pouze část z pracovní doby.Je to právné,nemám šanci vrátit se zpět do zaměstnání spojení,délka pracovní doby 8hodin-pevná pracovní doba.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen poskytnout vám po dobu nezbytně nutnou k ošetření pracovní volno, avšak bez náhrady mzdy event. si můžete tuto dobu napracovat.

Gender Studies, o.p.s.

Nikol | 30.10.2007 08:46:36 | Odstupné po mateřské dovolené

Dobrý den,chtěla bych se zeptat zda mám nárok na odstupné? V lednu 2008 mi končí 3-letá lhůta po mateř.dovolené.Jenom jsem zjistila,že se propouští a moje místo se ruší celé. Taky je tam 3-směnný provoz,který nezvládnu,poněvadž manžel má volnou prac.dobu.A jak dlouho musím pracovat,aby mi dali odstupné a výpověď třeba sami a z čeho se mi to bude počítat. Děkuji za odpovědi. Hezký den přeji, Nikol

Odpověď:

Pokud bude Vaše místo opravdu zrušeno, pak záleží na zaměstnavateli, zda vám dá výpověď či zda se pokusí o ukončení Vašeho pracovního poměru vzájemnou dohodou s Vámi. Nárok na odstupné vzniká v závislosti na výpovědním důvodu. Upozorňuji však i na skutečnost, že zaměstnavatel není povinen Vás zařadit na Vaše původní místo; je pouze povinen přidělovat Vám práci v souladu s uzavřenou pracovní smlouvou.

Ivana Spoustová

Iva | 28.10.2007 17:35:02 | Ochranná lhůta po zkušěbnídobě

Ve zkušební době jsem otěhotněla.Chci být solidní vůči zaměstnavateli a říct mu to.Dám výpověď a půjdu na rizikové těhotenství.Kdo mi bude platit nemocenskou a kolik dnů je ochranná lhůta po ukončení prac. poměru ve zkušební době? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Ve zkušební době nemůžete dát výpověď , ale můžete pracovní poměr zrušit. Nemocenská vám bude vyplácena v závislosti na skutečnosti, zda jste byla řádným plátcem nemocenského pojištění.

Ivana Spoustová

Katka | 26.10.2007 14:36:38 | propustka k lékaři

Dobrý den chtěla bych se zeptat na kolik hodin mám nárok ,když jedu na vyšetření k lékaři, který je vzdálený 50km.od mého pracoviště.Děkuji.

Odpověď:

Zaměstnavatel může omluvit pouze dobu nezbytně nutnou k lékařskému ošetření . Vychází take ze skutečnosti, jakou formou je stanovena týdenní pracovní doba (jiný režim platí při zařazování do směn a jiný např. při zařazování zaměstnance do směn).

Ivana Spoustová

Jan Burget | 23.10.2007 11:22:47 | dovolená při skončenípracovního poměru

Dobrý den, z důvodu ukončení pracovního poměru k 31.12.2007 by mě zajímalo, zda je organizace povinna umožnit čerpání zbytku dovolené do skončení pracovního poměru nebo zda může zbytek dovolené proplatit, i pokud by s tím zaměstnanec nesouhlasil. Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel zásadně určuje dobu čerpání dovolené v souvislosti s jeho provozními podmínkami. Zároveň je však povinen (ustanovení § 217 odst. 1 zákoníku práce) termíny čerpání určit tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.

Ivana Spoustová

Lenka Červenková | 23.10.2007 10:22:26 | rušení místa a snížení platu

Prosím o odpověď. Zaměstnavatel mi chce snížit plat z 16000 Kč na minimální mzdu za sjednanou pracovní dobu 30 hod. týdně s tím, že z důvodu rušení mého místa mě převáde na jinou práci. Mám vůbec nějakou šanci se bránit??? Děkuji předem za odpověď?

Odpověď:

Ano. Pokud dojde ke změně obsahu práce, dochází i ke změně obsahu pracovní smlouvy, na které se musíte dohodnout. Pokud nebudete se změnou souhlasit, pak by měl zaměstnavatel, pokud se nedohodnete na ukončení pracovního poměru jinak, ukončit váš pracovní poměr výpovědí. Výpovědni důvody jsou uvedeny v ustanovení § 52 zákoníku práce.

Ivana Spoustová

Veronika | 22.10.2007 19:29:00 | Ukončení pracovního poměru

Dobry den.
Měla bych jenom takový malý dotaz. Přítel by chtěl ukončit pracovní poměr. Našel lepší pracovní možnost a z tohoto důvodu by chtěl skončit. Bohuzel si nevíme rady se sepsáním žádosti o výpověd. Mohli by jste nám prosím poradit co by tato žádost měla obsahovat a co by tam určitě nemělo chybět? Předem děkuji za radu.

S pozdravem Veronika B.

Odpověď:

Při výpovědi ze strany zaměstnance stačí pouze uvést např. :
Dávám k ………. výpověď z pracovního poměru uzavřeného dne ……
a písemnou výpověď doručit zaměstnavateli. Uplynutím výpovědní doby pracovní poměr skončí. Váš přítel však může také navrhnout zaměstnavateli ukončení pracovního poměrou dohodou – pracovní poměr pak skončí dnem, na kterém se spolu dohodnou.

Ivana Spoustová

Linda | 22.10.2007 14:13:56 | Výpověď a otěhotnění

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. K 31 srpnu 07 jsem od zaměstnavatele dostala výpověď z 2měsíční výpovědní lhůtou. Teď jsem těhotná 5 týden. Nevím zda pracovní poměr skončí k 31.10., nebo když budu na rizikovém těhotenství mi výpovědní doba skončí až nástupem na mateřskou nebo až po ní. Prosím poraďte. Předem moc děkuji

Odpověď:

Výpovědní doba skončí uplynutím výpovědní doby. Výpověď by byla neplatná pouze v případě, pokud byste prokázala, že jste v době, kdy Vám zaměstnavatel výpověď dal byla prokazatelně těhotná. S ohledem na Vámi uváděná data však předpokládám, že tato situace nenastala.

Ivana Spoustová

lucie  | 22.10.2007 11:34:22 | vypoved dohodou hned

dobryden chtela bych podat vypoved dohodou ale bez dvou mesicni lhuty tudiz hned vzhledem nasledovani manzela do ciziny.myslite ze je zamestnavatel povinnen mi tuto zadost umoznit?dekuji za odpoved

Odpověď:

Dohodou můžete ukončit pracovní poměr, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit. Pokud nebude, pak musíte ukončit pracovní poměr tím, že dáte výpověď, pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | .. | 89 | »