Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Pavla | 19.2.2013 16:44:00 

Dobrý den,
máme jedno dítě, kterému bude 18.června 2 roky. Čekáme druhé dítě, které se má narodit 14.července. Nyní pobírám rodičovský příspěvek (RP) do dvou let věku dítěte. Pokud budu žádat 6. týdnů před porodem o PPM na druhé dítě, bude se mi překrývat s RP o 2měsíce. Přijdu o poslední dávky RP nebo si mohu zažádat o vyplacení RP do plné výše 220000,-? Dále jsem se chtěla zeptat zda se PPM započítává jako příjem při podávání daňového přiznání. Mám ještě příjmy z pronájmu. Výše mých příjmů také zajímá manžela, který by si mě rád odečetl ze svých daní. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pobírat rodičovský příspěvek a peněžitou pomoc v mateřství v stejné době nelze. Pokud nastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství, skončí Vám výplata rodičovského příspěvku, i když jste ještě nevyčerpala celou částku. Peněžitá pomoc v mateřství se do příjmu manžela/manželky pro uplatnění slevy na dani zahrnuje.

Eva Fialová

lucius | 19.2.2013 11:16:25 

Dobry den psala jsem dva dotazy , uz je to druhy tyden ale stale mi neprisla zadna odpoved. funguje to jeste tady? Lucka

Odpověď:

Dobrý den,
na dotazy do poradny je průběžně odpovídáno.

Eva Fialová

Štěpa | 18.2.2013 22:28:18 

Dobrý den, v roce a půl svého dítětě, jsem ukončila mateřskou a vrátila se do práce. Častku 220 000 jsem nedočerpala. je možné ve 2 letech dítěte opět zažádat o mateřskou a častku dočerpat? děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na čerpání rodiřovského příspěku máte do doby, která závisí na variantě čerpání, kterou jste si zvolila. Pokud jste před touto dobou čerpání ukončila a opět ho chce zahájit, máte na čerpání rodičovského příspěvku nárok.

Eva Fialová

Eliška | 18.2.2013 21:15:37 

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené, která mi končí 9.4.2013. V dubnu mám nastoupit na rodičovskou dovolenou. Dostala jsem nabídku nového pracovního místa, kde bych mohla nastoupit v červnu 2013 (pozdější termín je nemožný). S manželem jsme se dohodli, že pro finanční situaci by jsme se v červnu chtěli vystřídat na rodičovské dovolené. A v tomto okamžiku nevím, co mám dělat a co je možné. Mám dát výpověď ve staré práci 2měsíce před nástupem? Můžu být na rodičovské dovolené pouze 2měsíce a pak se vystřídat? Jak to udělat s rodičovským příspěvkem - také stejně? Pobírat ho 2 měsíce ja a poté manžel? Jedna osoba z ÚP mi navrhla nerušit rodičovskou dovolenou a prostě nastoupit do toho nového zaměstnání - co by to pro mě znamenalo? A kdybych chtěla podat výpověď ve starém zaměstnání, tak kdy?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dáte v zaměstnání výpověď, musíte počítat s dvouměsíční výpovědní dobou, která končí uplynutím druhého kalendářního měsíce po podání výpovědi. Na rodičovské dovolené se můžete s manželem vystřídat kdykoliv. V čerpání rodičovského příspěvku se můžete vystřídat jednou za měsíc. Rodičovský příspěve můžete čerpat, i když budete chodit do práce. Podmínkou je zajištění celodenní osobní péče o dítě, a to i jinou zletilou osobou, např. otcem dítěte.

Eva Fialová

soniq | 18.2.2013 17:05:23 

Jsem na rodičovské dovolené a chci zahájit poradenství v oblasti potravin-ne jako hlavní činnost, ale vedlejší. Chci se zeptat jaké oprávnění musím vlastnit, jestli toto musím hlásit svému původnímu zaměstnavateli, jaké jiné ohlašovací povinnosti musím splnit, jak je to s platbami - daněmi a platbou SaZP?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se Vaše živonost neshoduje s předmětem podnikání Vašeho zaměstnavatele, nemusíte zahájení živnosti zaměstnavateli oznamovat. na živnostenském úřadě musíte zažádat o živostenské oprávnění. Daňové přiznání se povinen podat ten, jehož roční příjmy přesáhly 15 000 Kč. Osoby samostatně výdělečně činné, které vykonávají živost v režimu vedlejší výdělečné činnosti, nemusí v prvním roce výkonu této činnost platit zálohy na zdravotní a důchodové pojištění.

Eva Fialová

ivana | 18.2.2013 16:51:08 

dobrý den,mohu se zeptat?cca 2 roky jsem na pracáku /po skončení mateřské/ nepobírám žádné peníze jen 500kč měsíčně příspěvek na dítě, když bych chtěla jít znovu na mateřskou z čeho se mě bude počítat a kolik cca dostanu?

Odpověď:

Dobrý den,
protože nemáte příjem z výdělečné činnost, na peněžitou pomoc v mateřství nebudete mít nárok.

Eva Fialová

Karolína | 18.2.2013 14:23:19 

Dobrý den, jsem OSVČ, momentálně jsem v lednu2013 ukončila 4letou MD. Jsem v pátém měs. těhotenství, termín porodu mám koncem června2013. Zatím neemám pozastavenou živnost, ale zdrav. důvody ukazují, že do porodu asi nebudu moci vykonávat svou činnost. Nikdy jsem si neplatila nemoc.pojištění, jen ZP a SP. Pokud bych pozastavila živnost, mám nárok na nějaký příspěvek do doby porodu?A pokud pozastavím živnost po porodu, na kterou z dávek mám nárok? Co je pravdy na tom, že se může čerpat z manželova platu asi 60% po "nějakou" dobu "nějaká dávka"? Mám vůbec živnost přerušit? Určitě rok nebudu svou práci vykonávat. Děkuji Vám za odpovědi, raději se obracím s prosbou na Vás. S pozdravem Karolína

Odpověď:

Dobry den,
pokud si neplatíte zálohy na nemocenské pojištění, nemáte do porodu nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ani na dávky nemocenské, a to přerušíte-li zivnost nebo ne. O dávce, která se čerpá ze mzdy manžela, mi není nic známo. Jsou-li z platu otce dítěte hrazeny zálohy nemocenského pojištění, budete si moci zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Alena | 17.2.2013 21:32:51 

Dne 3.2.2013 mi skončila rodičovská dovolená. U mého zaměstnavatele došlo ke zrušení mé pracovní pozice, pozvali mě na konkurz, proto mi prodloužili rodičovskou do konce března 2013, na konkurzu mě nevybrali, nyní mi chtějí dát dohodu a odstupné, já odejít nechci, chci nastoupit do práce, co mám udělat?

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku až do doby, než pro Vás zaměstnavatel takové místo bude mít. Pokud tyto povinnosti Váš zaměstnavatel neplní a nutí Vás podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, neprodleně kontaktujete inspekci práce.

Eva Fialová

Ela | 16.2.2013 13:32:37 

Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně ukončení mojí rodičovské dovolené.
30.4.2013 mi bude končit 4letá rodičovská dovolená již s druhým dítětem. Po třech letech rodičovské jsem zaměstnavatele nepožádala o neplacené volno na čtvrtý rok rodičovské, protože jsem o této možnosti nevěděla. Ale ani zaměstnavatel mě nekontaktoval a výpověď jsem doposud neobdržela. Potřebovala bych poradit co nyní mohu od zaměstnavatele očekávat? Pokud mi nabídne ukončení pracovního poměru dohodou, mám nárok na odstupné a jaké? Nebo mi muže dát klasickou 2měsíční výpověď a požadovat, abych tyto dva měsíce nastoupila do zaměstnání? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vás zaměstnavatel dosud nekontaktoval s tím, že jste po rodičovské dovolené nenastoupila do práce, pravděpodobně počítá s neplaceným volnem. Po návratu z neplaceného volna máte stále právo na tom, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud pro Vás zaměstnavatel takovou práci nemá, může Vám dát výdpověď pro nadbytečnost nebo s Vámi podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru. V obou případech trvejte na zmínění důvodu ukončení pracovního poměru. V případě ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.
Pokud dostanete výpověď pro nadbytečnost, může po Vás zaměstnavatel požadoval, abyste chodila do práce po dobu dvouměsíční výpovědní doby.

Eva Fialová

Dana | 15.2.2013 14:37:09 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak postupovat v případě návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Zjistila jsem, že zaměstnavatel prodal firmu (z finančních důvodů) jiné společnosti, která s největší pravděpodobností nebude mít dostatek financí pro vyplacení odstupného. Děkuji Vám za odpověď a přeji pěkný den !

Odpověď:

Dobrý den,
nový zaměstnavatel převzal od Vašeho původního zaměstnavatele práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů. Nový zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tohoto plnění se můžete domáhat i u soudu, společně s úroky z prodlení.

Eva Fialová

Erbek | 13.2.2013 13:03:58 

Dobrý den, mám dotaz ohledně vyplaceni PPM.V lednu 2013 mi končil rodičovský příspěvek na první dceru /která dosáhla 21.1. 2013 tří let/.Od 11.1.2013 jsem na mateřské dovolené /čekám narození druhého potomka začátkem března/. Chci se zeptat,kdy mohu pocitat nejdrive s vyplaceni materske a od koho mi bude PPM chodit?Jak bude počítána PPM kdyz nastupuji od 11.teho? Vím,že po dobu 6 mesicu ji drive vyplacel zaměstnavatel,ted to dela socialka.Mam narok na vyplatu prvni PPM jiz v unoru,kdyz jsem od 11.1.2013 na materske? Nevim,zda mam narok na vyplatu posledniho rodicovskeho prispevku/ktery se vyplaci zpětně a zároven výplatu části materske ?Mohu v jednom mesici dostat jak posledni rodicovsky prispevek na prvni dceru tak materskou za druhe /jeste nenarozene dite,nebo mohu dostat jen jednu výplatu bud RP nebo PPM?/Děkuji Vám za odpoveď.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitou pomoc v mateřství Vám bude vyplácet Okresní správa sociálního zabezpečení. Peněžitou pomc v mateřství začnete čerpat 6-8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Do té doby budete pobírat rodičovský příspěvek. Poslední rodičovský příspěvek Vám bude zaslán zpětně za dny, kdy ještě nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Eva Fialová

Lenka | 13.2.2013 12:36:30 

Dobrý den, loňi v září mi skončila dvouletá rodičovská dovolená, poté jsem nastoupila na ÚP. 19.12. jsem nastoupila do prac.poměru na dobu určitou, bohužel jsem brzy zjístila, že čekám dítě a daný druh práce jsem již vykonávat nemohla, odešla jsem na nemocenskou 29.12. V práci mi jinou pozici nabídnout nebyli schopni, proto mi doporučeně poslali výpověď ve zkušební době. Nyní jsem pořád na nemocenské. Pokud bych ještě našla nějakou lehčí práci a nechala se zaměstnat do porodu, měla bych nárok na mateřskou dovolenou nebo nikoli? Před prvním odchodem na mateřskou jsem měla dva roky prac. poměr až do 31.12.2010.

Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok, pokud splníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou a příjem z výdělečné činnosti. Pokud jednu z výše uvedených podmínek nesplňujte, nebudete mít na peněžitou pomoc v mateřství nárok.

Eva Fialová

v. | 12.2.2013 18:30:50 

Dobrý den, prosím o radu. Dned jsem přerušila studium nebo spíše odložila státní závěrečné zkoušky na dobu po porodu. Od března nastupuji na ÚP a 1.4. jsem odkázána na mateřskou. Chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na nějaké příspěvky na miminko když jsem až do teď pouze studovala a neměla jsem možnost vykonávat práci. Slyšela jsem, že budu mít nárok na rodičovský příspěvek, ale že mě jako studentce nepřipadá nárok na příspěvek při mateřské dovolené, tak se chci jen informovat, jak to teda je. Taktéž by mě zajímalo, jestli si na miminko mužu ještě zažádat o nějaké příspěvky. Budu drobečka vychovávat sama bez otce, toho ani uvádět nebudu, jelikož jsme se nedohodli. žiji sama s mamkou a sestrou, obě evidované na ÚP a bez příjmu a bez příspěvku jakékoli dávky hmotné nouze např.. Po celou dobu mého studia na VS jsem pobírala sirotčí duchod po tatínkovi ve výšce 5700kč a příspěvek na dítě nebo co to je ve výši 700kč. Nyní o to jako nestudojící přijdu a bohužel si nedokáži představit, jak vše zvládnu bez pomoci státu. Prosím poraďte mi, o jaké příspěvky si mužu zažádat a kdy nejpozději. Termín porodu mám již v květnu. více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nemáte žádný příjem nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Bez nároku na peněžitou pomoc v mateřství nebudete mít ani možnost volit si délku čerpání rodičovského příspěvku. Ten Vám bude vyplácena v nejdelší čtyřleté variantě.
Dále budete mít nárok na porodné a pravděpodobně i přídavek na dítě. Dále byste mohly mít s maminkou a se sestrou nárok na přísvěvek na bydlení. Přídavek na dítě a příspěvek na bydlení se vypočítávají podle životního minima a příjmů členů domácnosti.

Eva Fialová

Šárka | 12.2.2013 15:52:08 

Dobrý den,jsem na mateřské dovolené a mám smlouvu na dobu neurčitou a ve smlouvě mám napsaný určitý druh práce,tak jsem se chtěla zeptat jestli budu mít nárok po 3 leté mateřské vrátit se zpět na své místo i když přijmuli na mé místo někoho jiného také na dobu neurčitou a jetli mohu nastoupit dřív do práce s nárokem na mé místo,děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat místo podle pracovní smlouvy (tedy ne stejnou "židli"). Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží po tuto dobu náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Rodičovská dovolená není Vaší povinností, ale právem. Proto se z ní můžete vrátit i dříve, než jsste zaměstnavateli nahlásila.

Eva Fialová

Jana | 12.2.2013 15:33:09 

Dobrý den,od poloviny května jsem na pracovním úřadu a v polovině listopadu jsem otěhotněla-termín porodu mám začátkem srpna.Mám nárok na mateřskou nebo rodičovský příspěvek.....od kdy a jakou částku..?Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství nárok jako nezaměstnaná nemáte. Výše rodičovského příspěvku bude činit 7 600 Kč do konce 9. měsíce věku a následně 3 800 Kč do 4 let věku dítěte.

Eva Fialová

Katusa | 12.2.2013 13:35:31 

Dobrý den, jsem na rodičovké dovolené - délku trvání jsem si určila 2 roky- syn bude mít za 2 měsíce 2 roky, tudíž mi rodičovská končí, avšak jsem opět těhotná, tak bych se chtěla zeptat, když mi zaměstnavatel drží místo, jestli nemusím nastoupit vůbec do práce, a přinést mu jen PN (rizikové pracoviště)?....anebo nemá povinost mi platit PN,když mi jen drží místo a já jsem opět těhotná? moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v době návratu do práce v pracovní neschopnosti, můžete Vašemu zaměstnavatel přinést neschopenku. Jinak máte povinnost vrátit se do práce a Váš zaměstnavatel Vás musí přeřadit na jiné místo, které je pro Vás vhodné. Pokud byste na tomto pracovišti dosahovala nižšího výdělku, doplácí se Vaše původní mzda z nemocenského pojištění.

Eva Fialová

Athena | 12.2.2013 11:04:29 

Dobrý den, jsem zaměstnaná u zaměstnavatele a pobírám mateřskou do 24.4 2013. V průběhu mateřské jsem nastoupila k jinému zaměstnavateli kde pracuji už rok na dobu určitou. Chystám se teď ke konci mateřské dát prvnímu zaměstnavateli výpověď a zůstat u nového. Chtěla bych vědět jestli je vše vpořádku nebo jestli jsem neměla výpověď dát hned při nástupu k druhému zaměstnavateli. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste nepodepsala konkurenční doložku, není počet zaměstavatelů, u kterých můžete být v pracovním poměru omezen. Pokud dáte zaměstnavateli výpověď, musíte počítat s dvouměsíční výpovědní dobou.

Eva Fialová

Dina | 12.2.2013 02:19:51 

Dobry den chci se zeptat jak probihaji ty predesle mesice co jsem doma na materske, jestlize materskou mam dostavat dva mesice pred porodem tak bych rada vedela jak se plati ty mesice predtim jako nemocenska nebo jak diky za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
v době mateřské dovolené máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Ta náleží pojištěnce nemocenského pojištění po dobu 28 týdnů a začíná se čerpat 6 až 8 týdnů před plánovaným temínem porodu.

Eva Fialová

Mirka | 11.2.2013 17:04:50 

Dobrý den, chci se zeptat jestli mi musí zaměstnavatel držet místo po mateřské dovolené, když jsem byla před nástupem na MD 3,5 měsíce na neschopence?Chci se vrátit po MD zpět na své původní místo ale zaměstnavatel mi tvrdi, že už za mně někoho přijal a místo mi musí držet jen půl roku.Nabízí mi pouze poloviční úvazek, nebo změnu pracoviště, kde bych dostala tabulkový plat,ale už né osobní ohodnocení a příplatky.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolené, čili po skončení 28 týdnů Vám zaměstnavatel musí vrátit Vaše původní místo ("židli"). Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělit místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Pokud máte nárok na příplatky a osobní ohodnocení vyplývající z pracovní smlouvy nebo z vnitřních předpisů, máte na tyto příplatky a ohodnocení nárok.

Eva Fialová

Adéla | 11.2.2013 11:18:31 

dobrý den, chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok na mateřskou,když mám prac.smouvu na dobu určitoua ta mi končí za měsíc.termín porodu je Srpen.Děkuji předem za odpověď...

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství budete mít nárok, pokud od konce Vašeho pracovního poměru do doby čerpání peněžité pomoci budete v 180 denní ochranné lhůtě z nemocenského pojištění

Eva Fialová

« | 1 | .. | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | .. | 120 | »