Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den, jsem zaměstnaná od poloviny listopadu 2012, před tím jsem byla vedena 5 měsíců na úřadu práca a před tím jsem byla do června 2012 zaměstnaná. Nyní mám práci na dobu určitou do 30.11.2013. Prosím o informaci, z čeho mě bude počítaná mateřská (termín porodu koncem srpna 2013) a zda budu mít nárok pak si vybrat zda na 2 nebo 3 roky rodičovské i když v době nástupu na rodičovskou (leden 2014) již nebudu zaměstnancem a nerada bych pak musela jít na 4 roky rodičovské, jelikož manžel je OSVČ. Dekuji za odpověď. IVA
Odpověď:
Dobrý den,
podmínkami nároku na peněžitou pomoc v mateřství je 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství a příjem z výdělečné činnosti. Obě pravděpodobně v srpnu 2013 splníte, tudíž Vám vznikne na tuto dávku nárok. Peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z příjmu v 12 měsících předcházejících nároku na dávku.
Protože bude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete si moci zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku.
Eva Fialová
Dobrý den,
prošla jsem různé stránky o mateřské a rodičovském příspěvku, ale bohužel jsem nějak nenašla řešení na mou situaci, možná tomu moc nerozumím.
Skončila jsme studium, a nyní jsme vedena na ÚP. Pracovala jsme pouze tři měsíce. Nyní jsem těhotná a není mi jasné, na co mám nárok, v jaké výši a jaké jsou moje možnosti. S dítětem bych chtěla být doma tři roky, netuším ale, jak mám toto řešit když nemám odpracované takřka nic. Budu ráda, když mi to nějak objasníte a poradíte.Děkuji za brzkou odpověď, Nikol
Odpověď:
Dobrý den,
i když je úspěšně ukončené studium považováno za náhradní dobu nemocenského pojištění, nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství mít nebudete, protože nemáte příjem z výdělečné činnosti. Jelikož nebudete mít nárok na dávku peněžité pomoci v mateřství, nebudete si moci zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku a budete ho čerpat v nejpomalejší čtyřleté variantě. Volbu délky čerpání rodičovského příspěvku budete moci provést, pokud by otec dítěte splňoval nárok na čerpání peněžité pomoci v mateřství, i když ji on sám čerpat nebude.
Eva Fialová
Dobrý den, po skončení rod. dovolené v únoru 2012 jsem evidovaná na ÚP až dosud. V srpnu 2012 jsem ukončila pobírání dávek v nezaměstnanosti. V září 2012 jsem otěhotněla a v květnu 2013 mám termín porodu. Může zažádat o peněžitou podporu v mateřství manžel, který je OSVČ a platí si nemocenské pojištění? Nebo jak máme řešit dále situaci s PPM? Děkuji V.
Odpověď:
Dobrý den,
Váš manžel bude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud je 270 dnů nemocensky pojištěn, tzn. platí si dobrovolné zálohy nemocenského pojištění. Pokud délku nemocenského pojištění splňuje, může s Vámi uzavřít písemnou dohodu o čerpání peněžité pomoci, která může být účinná počátkem 7. týdne po porodu. V době čerpání peněžité pomoci v mateřství Váš manžel nemůže vykonávat výdělečnou činnost, ze které je nemocensky pojištěn.
Eva Fialová
Mam narok na mateskou dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
tento dotaz je příliš stručný a nelze na něj odpovědět.
Eva Fialová
dobry dej,ja mam s manzelkou dite, ale nemam pobyt v c.r.,a moje manzelka ma trvaly pobyt.,platili ji materskou, a pak po novem roce, prisel dopis ,ze mame vratit penize.protoze ja nemam pobyt v c.r. ale dite ma ceske obcanstvi, tak proc mame vracet penize?? diki za odpoved..
Odpověď:
Dobrý den,
pokud máte na mysli rodičovský příspěvek, stačí, když má trvalý pobyt na území ČR příjemce rodičovského příspěvku, tedy vaše manželka. Rodičovský příspěvek nahrazuje příjem rodiče, který pečuje o dítě. Proti rozhodnutí o vrácení obdržených finančních prostředků podejte odvolání.
Eva Fialová
Dobrý den, ráda bych se zeptala na možnosti vyplácení sociálních dávek. Jsem momentálně na rodičovské dovolené s prvním synem, ta mi končí 11.4.2013, kdy syn dosáhne 3 let. Jsem těhotná a druhá mateřská dovolená mi může začít nejdřív 11.5.2013. V prosinci 2012 jsem dostala výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu vyhlášení konkurzu na zaměstanvatele. Zajímalo by mě, jak mám postupovat, hlavně jak vyřešit ten měsíc, co mi bude chybět. Zda jít na ten měsíc na neschopenku, zda mám nárok na vyplácení mateřské nebo jen rodičovské dovolené a kde si mám žádat???Děkuji mnohokrát za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne nárok, pokud ji začnete čerpat do 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru. Na nemocenskou máte nárok jen 7 dnů od skončení pracovního poměru. V dubnu 2013 již pravděpodobně na nemocenskou nebudete mít nárok.
Kontaktujete místně příslušný úřad práce s žádostí o dávky státní sociální podpory.
Eva Fialová
Dobrý den,
prosím o radu. Od 9.8.2011 jsem zaměstnaná, ale pracovní smlouvu mám na dobu určitou do 31.3.2013. Tč jsem těhotná, kdy mi zaměstnavatel pravděpodobně smlouvu neprodlouží. Vím, že uplynutím doby pracovní smlouvy pracovní poměr zaniká, tím pádem budu od té chvíle nezaměstnaná. Zajímá mne, jak se zachovat při skončení mateřské? Hlásit se na ÚP, budu mít příp. nárok na podporu, rodičovský příspěvek?
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
po skončení pracovního poměru se hlaste na úředu práce a žádejte podporu v nezaměstnanosti, popř. dávky státní sociální podpory. Po narození dítěte budete mát nárok na rodičovský příspěvek, který vyplácí rovněž úřad práce.
Eva Fialová
Jsem na mateřské dovolené, v nejbližší době se vrátím zpět do zaměstnaní na poloviční úvazek, budu v práci ve středu, čtvrtek a pátek. Starost o děti převezme částečně můj partner, otec dítěte. Toto uspořádání předpokládám bude trvat do doby, kdy to bude nutné, nejdéle do tří let nejmladšího, tj. do listopadu 2014.
Nevím, jestli je pro nás lepší, aby rodičovský příspěvek začal pobírat muž, který je OSVČ a bude muset také omezit své pracovní aktvity. Mělo by pobírání rodičovského příspěvku vliv na placení zdravotního a sociálního pojištění? A musela bych si já nějak doplácet zdravotní pojištění v případě, že bych neměla celý úvazek, ale již nepobírala rodičovský příspěvek?
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
u zdravotního pojištění a jeho sazeb záleží, jestli máte tzv. zaměstnání malého rozsahu, čili jestli vyděláváte méně než 2500,- Kč. Pokud byste vydělala méně než 2500,- Kč měsíčně byla by Vaše sazba zdravotního pojištění 1080,- Kč jako u samoplátce.
Eva Fialová
Dobrý den,
chci se zeptat na mateřskou dovolenou a rodičovský příspěvek. Jsem momentálně v UK, těhotná, ale chci se vrátit do ČR, rodit zde a zustat. Pokud budu pobírat mateřskou v UK, mám nárok na volitelný rodičák, nebo pouze 4letou variantu? K tomu abych se mohla nahlásit na zdr. poj. musím ukončit pp, tím pádem pravděpodobně nemám nárok na výběr, pokud ukončím pracovní poměr v UK, nebudu zde pobírat mateřskou a nastoupila bych ještě do práce v ČR, jak dlouho musím pracovat? Přijedu totiž v polovině března, to budu v 30týdnu těhotenství, tudíž mám tak 2-4týdny na práci, a pak si mohu vybrat mateřskou(myslím jak je dáno časově, že je nárok 6-8týdnu před porodem), stačí ty dva týdny a mohu dělat na zkrácenný uvazek či musí být plný? Zjištovala jsem si to v čr na sociálce, ale nevím jistě či opravdu stačí tak dva týdny práce a může-li být zkrácený uvazek. Bylo mi totiž řečeno že pokud budu ještě pracovat v ČR tak se mi k tomu počítá doba pojištění z UK je-li v době těch 270dní během dvou let.
Děkuji za brzkou odpověď.
Anita S.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít i nárok zvolit si délku pobírání rodičovského příspěvku. Pokud se chystáte pobírat dávku odpovídající dávce peněžité pomoci v mateřství v UK, kontaktujte pro možnost výběru rodičovského příspěvku český úřad práce.Pokud Vám bude podmínka 270 dnů pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství uznána, musíte být v době nástupu na tuto dávku v pracovním poměru. Nezáleží na tom, jak dlouho bude tento pracovní poměr trvat, ani zda bude na plný úvazek či na kratší pracovní dobu.
Eva Fialová
Dobrý den,je mě 17 a mám 7měsíšční dítě.Můj přítel se mnou nežije a měl na sebe napsanou mateřskou.Ted to zrušilmám nárok na mateřskou ikdyž je mě 17?
Odpověď:
Dobrý den,
na věku čerpání peněžité pomoc v mateřství nezáleží. Pro nárok na tuto dávku je třeba mít splněno 270 dnů nemocenského pojištění a mít před začátkem čerpání příjem, že kterého se odvádí nemocenské pojištění. Pokud tyto podmínky nesplňujete, nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít nebudete.
Eva Fialová
Dobrý den,pracovala jsem ve školce před mateřskou, od září 2012 jsem nastoupila ma na mateřskou dovolenou,mám nárok na příspěvek na dovolenou z FKSP 2000kč?
Odpověď:
Dobrý den,
pro zodpovězení tohoto dotazu je bohužel málo informací. Rozhodující jsou podmínky čerpání z FKSP.
Eva Fialová
Dobrý den, náš syn se narodil 7.3.2011 mateřskou mám na tři roky..v březnu tohoto roku by mě měla skončit.....kdy bych si měla naplánovat další miminko abych stále mohla dostávat (7000kč mateřskou) musím být od března2011 rok v práci nebo déle?? děkuji mnohokrát Krásný den Lucie
Odpověď:
Dobrý den,
pro to, abyste pobírala peněžitou pomoc v mateřství ve stejné výši jako u pravního dítěte je třeba, abyste začala čerpat tuto dávku před tím, než první dítě dosáhne věku čtyř let a abyste byla v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele.
Eva Fialová
Dobrý den, jsem v třetím měsíci těhotenství a můj plat činí 10 000 hrubého,bojím se že budu mít malou mateřskou a tak mi kamarádka poradila že si mužu nechat mateřskou vypočítat z platu otce i přesto že na mateřské dovolené budu já. Je to možné?
Odpověď:
Dobrý den,
peněžitá pomc v mateřství se počítá ze mzdy příjemce téti dávky. Z příjmu otce dítěte by se peněžitá pomoc počítala, pokud by otec nastoupil na rodičovskou dovolenou v době, kdy je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a uzavřel by s Vámi písemnou dohodu o čerpání peněžité pomoc v mateřství místo Vás.
Eva Fialová
Dobrý den, v současné době jsem na 2-leté RD, která mi skončí v srpnu 2013. Můj zaměstnavatel u kterého pracuji od roku 2010 přesouvá svoji činnost do jiného státu, tudíž již nebudu mít kam nastoupit a výpověď mi bude s největší pravděpodobností dána v průběhu trvání RD. Jak je to v tomto případě s 2-měsíční výpovědní lhůtou, běží i v době trvání RD a budou tyto 2 měsíce proplaceny společně s odstupným? Je dobré podepsat dohodu nebo trvat na ukončení prac. poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele? Děkuji za odpověď, Jana
Odpověď:
Dobrý den,
rušení a přemístění zaměstnavatele je důvodem k výpovědi i na rodičovské dovolené. V takové případě budete mít nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Výpovědní lhůta se na Vás bude vztahovat, ale ne mzda po dobu jejího trvání, protože na rodičovské dovolené mzd nepobíráte. Pokud se rozhodnete se zaměstnavatelem uzavřit dohodu o skonční pracovního poměru, trvejte na tom, aby v ní byl uveden důvod skončení pracovního poměru a nárok na odstupné.
Eva Fialová
Vážení,
chtěli bych poradit s moji nýnější situací. V zaměstnání z pozice vedení zažívám ponižování a útok na moji osobu. Zvažuji tedy výpověď, bohužel nemohu najít jiné místo. S přítelem se snažíme o dítě (zatím neúspěšně). Nevím a chtěla bych poradit, zda pokud odejdu ze zaměstnání a registruji se na úřadu práce, budu mít následně nárok na mateřskou a rodičovskou. Moc se v tomto neorientuji, tak nevím, abych si ještě více svým odchodem neuškodila, případně kdyby se mi podařilo otěhotnět. děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
šikanu na pracovišti můžete řešit s odborovou organizací, popř. se obrátit na inspektorát práce, který může dát zaměstnavateli pokutu až do výše 400 000,- Kč.
Pokud nebudete v pracovním poměru, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Délku čerpání rodičovského příspěvku si budete moci zvolit tehdy, pokud by měl otec dítěte nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
Eva Fialová
1. Jsem OSVČ, od 07/2012 si platím 100,-Kč dobrovolnou nemocenskou, od 01/2013- 150,-Kč. Na mateřskou dovolenou nastoupím 08/2013 - jaká bude její měsíční výše?
2. Jsem OSVČ, od 07/2012 si platím 100,-Kč dobrovolnou nemocenskou, od 01/2013- 150,-Kč. Od 02/2013 budu zaměstnána na hlavní PP na dobu neurčitou s hrubou mzdou 20.000,- Kč, od 05/2013 budu na nemocenské. Na MD nastoupím 08/2013. Jaká bude výše nemocenské v období 05-07/2013 a jaká bude výše následné MD od 08/2013?
Děkuji mnohokrát za radu.
Odpověď:
Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se stanoví z denního vyměřovacího základu, který se zjistí tak, že se vyměřovací základ (100,- Kč a 150,-Kč) zjištěný z rozhodného období 12 měsíců dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období.
Nemocenské náleží pojištěncům od 22. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti. Během prvních tří týdnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny, avšak náhrada mzdy, platu či odměny nebude příslušet za první 3 takovéto dny. Výše nemocenského za kalendářní den činí po celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 60% redukovaného denního vyměřovacího základu. Peněžitá pomoc v mateřství pak činí 70 % vyměřovacího základu.
Přesnou výši nemocenské a peněžité pomoci v mateřství Vám sdělí Okresní správa sociálního zabezpečení, která Vám bude tyto dávky vyplácet.
Eva Fialová více
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, v červnu 2013 mi končí 3letá rodičovská, nyní jsem cca měsíc těhotná, termín vychází na říjen, musí mě zaměstnavatel zaměstnat i těhotnou, když projevím zájem? Budu mít nárok na mateřskou dovolenou když bych šla na pracovní neschopnost, nebo kdyby mi dal zaměstnavatel výpověd? A platí pak zas 3letá lhůta, kdy mi zaměstnavatel musí držet místo v zaměstnání? Kdybych nastoupila k jinému zaměstnavateli, třeba na měsíc, z čeno se vypočítá mateřská? Děkuji moc
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, i když jste těhotná. Pokud by Váš pracovní poměr skončil v době těhotenství, budete ještě 180 dnů v ochranné době, ve které máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud by Vám nárok na tuto dávku vznikl později, dávka Vám vyplácena nebude. Výpověď však zaměstnavatel těhotné zaměstnankyni dát nemůže.
Z pracovní nechopnosti je možné přejít na rodičovskou dovolenou a čerpat peněžitou pomoc v mateřství. Po skonční druhé rodičovské dovolené máte opět právo na práci podle Vaší pracovní smlouvy.
Pokud byte přešla k jinému zaměstnavateli, peněžitá pomoc v mateřství by se Vám vypočítávala z výdělku, kterého byste dosahovala u tohoto zaměstnavatele.
Eva Fialová
Jsem od začatku tehotenství na neschopence, mužete mi prosim řict z čeho se vypočíta mateřska? děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude počítat z průměrné mzdy, které jste dosahovala před nástupem na nemocenskou.
Eva Fialová
Dobrý den, sháním informace o podmínkách nástupu do práce po předčasném ukončení rodičovské dovolené. Dle Vašeho článku nemám nárok na stejnou pracovní pozici, ale pracovní pozici dle pracovní smlouvy. Mohli byste mi zaslat přesné ustanovení v zákoně, nemohu to nikde najít. Zřejmě se jednou o nějakou novelu Zákoníku práce.
Odpověď:
Dobrý den,
pravidlo, že zaměstnanci po návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy, vyplývá z ustanovení § 47 zákoníku práce ve spojení s § 40 odst. 1 zákoníku práce.
§ 47 ZP: Nastoupí-li zaměstnanec nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.
§ 40 odst. 1 ZP: Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně.
Eva Fialová
Dobrý den,
prosím vás mám po dobu rodičovské dovolené nárok na proplácení dovolené každý rok?
Je to dané zákonem, nebo zaleží na zaměstnavateli?
Mám kamáradku, a té to zaměstnavatel proplácí každá rok v Dubnu.
Děkuji za odpověď
S pozdravem Simona
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může proplatit dovolenou pouze při skončení pracovního poměru. Nevybranou dovolenou Vám zaměstnavatel musí umožnit čerpat po skončení rodičovské dovolené.
Eva Fialová
