Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Radka | 28.1.2013 13:35:36 

Dobry den, blizi se konec me RD a rada bych se po jejim skonceni vratila do sve puvodni prace, kde mi zamestnavatel nabizi celkem odpovidajici pozici. Problem je ten, ze bych vzhledem k tomu, ze mam dve male deti (3 a 5), chtela pracovat na castecny uvazek a nabizena pozice tuto moznost nenabizi. Kdyz mi tedy zamestnavatel nemuze poskytnout praci na castecny uvazek, musi mi dat vypoved (s odstupnym) nebo je to problem na me strane a vypoved musim dat ja (bez odstupneho a s mizivou podporou v nezamestnanosti)? Dekuji predem za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí při návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Současně je zaměstavatel povinen umožnit zaměstnancům pečujícím o děti kratší pracovní dobu, nebo jinou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvodu. Takovými důvody je např. ohražení či přerušení provozu zaměstnavatele. Pokud takové důvody nejsou dány, musí Vám zaměstnavatel kratší pracovní dobu umožnit. Pokud Vám v žádost nevyhoví, obraťte se na inspekci práce.

Eva Fialová

marketa | 28.1.2013 11:39:47 

od 1.9.2012 jsem nezaměstnaná. plánovaný porod mám 14.4.2013. nástup na mateřskou 18.2.2013. bude mi vyplácet mateřskou bývalý zaměstnavatel? je ochranná lhuta 180 dní?

Odpověď:

Dobrý den
protože Váš pracovní poměr skončil v době Vašeho těhotenství a dne 18.2.2013 budete ještě v 180 denní ochranné lhůtě, máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství počítanou podle Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

a | 27.1.2013 22:08:54 

Dobrý den,měla bych nastoupit po RD do zaměstnání, kde mám smlouvu na dobu neurčitou. Na moje místo byla přijata paní po dobu mojí RD na dobu určitou. Tohle původní místo mi zaměstnavatel vrátit nechce a zkouší najít v rámci organizace jiné, nicméně by to bylo na dobu určitou a pokud by se žádné nenašlo, navrhuje dokonce výpověď pro nadbytečnost s 3měs. odstupným. Mě připadá, že by spíš měli propustit tu paní náhradnici, ale tu moji původní židli mi oni vrátit nemusí - a nechtějí, ona má k 50ti a nemá děti, jak mi bylo řečeno. Zajímá mě, co můžu dělat? Té paní přece končí smlouva, tak bych měla dostat moje místo zpátky, nebo se mýlím? Děkuji za pomoc.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Informujte svého zaměstnavatele, že na přidělování místa podle Vaší pracovní smlouvy trváte, jinak že po něm budete požadovat tuto náhradu mzdy.
Pracovní smlouvu nelze změnit jednostranným úkonem. Se změnou doby neurčité na sobu určitou musíte souhlasit. Kdyby Vám zaměstnavatel dal výpověď pro nadbytečnost, můžete se proti takové výpovědi bránit u soudu s poukazem právě na dočasné zastoupení jinou zaměstnankyní.

Eva Fialová

Katka | 27.1.2013 20:13:50 

Dobrý den. Jsem studentka vysoké školy (denní studium, bakalář) a zajímalo by mě zda bych měla nárok na mateřskou? A jak by se dala zjistit její výše?? Mockrát Vám děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nejste nemocensky pojištěná a nemáte příjem z výdělečné činnosti, nárok na peněžitou pomoc v mateřství jako studentka mít nebudete.

Eva Fialová

dagmar | 27.1.2013 18:58:51 

dobry den slysela jsem ze uzakonily to ze kdyz pobiram materskou dovolenou mam ji do rijna 2013 mam dite ve skolce na 4hodiny denne,tak pry od ledna 2013 mohu mit dite ve skolce na cely den i kdyz pobiram materskou dovolenou.dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
pokud je dítě starší než dva roky, může navštěvovat mateřskou školku bez omezení a vy neztrácíte nárok na rodičovský příspěvek. Dítě mladší než dva roky může navštěvovat mateřskou školku v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci.

Eva Fialová

Michaela | 25.1.2013 22:59:12 

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené,synovi je 18 měsíců v dubnu čekáme druhé dítě,mohu žádat o mateřskou dovolenou nebo mám žádat rovnou o rodičovský příspěvek.Děkuji za odpověď.
Langová

Odpověď:

Dobrý den,
i s druhým dítětem máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, a to za podmínky, že jste u stejného zaměstnavatele jako v době, kdy jste čerpala první peněžitou pomoc v mateřství. Dávka se Vám bude vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako u první peněžitoé pomoci.

Eva Fialová

Martina | 25.1.2013 21:47:53 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené až do prosince 2014. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou na 40hod. týdně. Nyní mě zaměstnavatel kontaktoval s tim že celá firma přechází na nepravidelnou pracovní dobu a chce podepsat novou smlouvu na 38,75 hodin. Nevím co to pro mě obnáší, a zda jí musím podepsat i když jsem na rodičovké dovolené. Bylo mi naznačeno že v případě že nepodepíšu (chtějí to písemně) nebude se mnou počítáno že bych se měla vracet do po rodičovké dovolené do zaměstnání. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rozvržení pracovní doby je rozhodnutím zaměstnavatele. Pokud jste však byla zaměstnána v jenosměnném provozu na 40 hodin týdně a tuto skutečnost jste měla v dohodnuto v pracovní smlouvě, je třeba, abyste se změnou na dvousměnný provoz souhlasila. I když změnu pracovní smlouvy nepodepíšete, musí Vám zaměstanvatel přidělovat práci podle Vaší staré pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. V žádném případě není nepodepsání nové pracovní smlouvy důvodem k výpovědi.

Eva Fialová

David | 25.1.2013 19:51:49 

DOBRY DEN MAM DOTAZ MAM INVALIDNI DUCHOD 2.STUPNE JSEM MUZ PRITELKYNE VYDELA VIC PENEZ NEZ MAM JA, MOHL BYCH JIT NA MATERSKOU DOVOLENOU JA? NUJ DUCHOD CINI 7 TIS.

Odpověď:

Dobrý den, otec dítěte má stejně jako matka dítěte právo čerpat rodičovskou dovolenou v době, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Jedná se o 22 týdnů po porodu dítěte. Zaměstnavatelé ovšem nesmí zaměstnávat ženy před uplynutím šestého týdne po porodu. Vaše "mateřská dovolená" by začala sedmým týdnem po porodu. Na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok, pokud jste splnil dobu nemocenského pojištění v dékce 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství, máte příjem z výdělečné činnosti a s matkou dítěte uzavřete písemnou dohodu o čerpání peněžité pomoc v mateřství, která je účinná sedmým týdnem po porodu dítěte. více

venda | 24.1.2013 13:04:14 

Dobrý den,jsem nyní na rodičovské dovolené na dva roky.S manželem plánujeme do těchto dvou let malého druhé dítě.Zároven ale uvažuji,že bych šla při rodičovské dovolené ještě na brigádu ke svému zaměstnavateli,jednalo by se asi o 20hodin týdně.Jak by to bylo pak s výši mateřské a následně rodičovské u druhého dítěte.Z čeho by se počítala? Z trvalého úvazku před prvním nebo z brigády?Jakou částku si můžu k rodičovské dovolené přivydělat?

Odpověď:

Dobrý den,
výše Vaší peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku se bude vypočítávat ze mzdy, které jste dosahovala před nástupem na první rodičovskou dovolenou, pokud je tato mzda vyšší než mzda dosahovaná "na brigádě" a pokud budete v době čerpání druhé peněžité pomoci v mateřství v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele.
Příjem příjemce rodičovského příspěvku se nesleduje. Podmínkou pro jeho výplatu je zajištění celodenní osobní péče o dítě. Dítě starší dvou let může naštěvovat mateřskou školku bez omezení, dítě mladší než dva roky však pouze v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci. Rodič může zajistit celodenní osobní péči o dítě jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

zoher | 23.1.2013 20:38:28 

Dobrý den, mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, ve které je specifikováno, že je uzavřena na dobu nepřítomnosti určité konkrétní zaměstnankyně z důvodu překážek v práci (zejména z důvodu její mateřské/rodičovské dovolené). Já jsem mezitím také nastoupila na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou. Moje předchůdkyně, na kterou mám vázanou pracovní smlouvu, ve 3 letech věku dítěte nenastoupila do práce a požádala zaměstnavatele o neplacené volno, které jí bylo poskytnuto až do věku 4 let dítěte. A já bych potřebovala vědět, jestli se tímto moje pracovní smlouva přeměnila na pracovní smlouvu na dobu neurčitou, protože neplacené volno snad už není překážka v práci zaměstnankyně nebo se mýlím?? Děkuji za vaši radu.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr může být sjednán pouze na dobu tří let a může být maximálně dvakrát prodloužen. Aby Váš pracovní poměr neskončil po třech letech, ale nadále trval, požádejte svého zaměstnavatele o jeho prodloužení o dobu, po kterou bude Vaše kolegyně čerpat neplacené volno. Nebude-li Váš pracovní poměr prodloužen, uplynutím tří let od jeho sjednání, skončí.

Eva Fialová

cichulka81 | 23.1.2013 15:14:25 

Dobrý den, chtěla bych se vrátit ke svému původnímu zaměstnavateli dříve než jsem původně žádala. To znamená po dvou letech ne po třech. Jak je to v případě vyplácení rodičovské souběžně s vykonáváním práce pro mého zaměstnavatele? Lze ji vybírat v době, kdy budu už naplno pracovat? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je zajištění celodenní osobní péče o dítě. Dítě starší dvou let může navštěvovat mateřskou školku nebo rodič může zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Příjem rodiče není sledován. I při pobírání rodičovského příspěvku může rodič vykonávat výdělečnou činnost. Můžete se tedy vrátit do zaměstnání za současného pobírání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Myška | 21.1.2013 12:21:03 

Rodičovská a následná neschopenka ?????Nevím - Dobrý den.Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, u zaměstnavatele nahlášenou 3 letou rodičovskou dovolenou, tedy do července 2014 .Zvolila jsem si nejdříve tříletou formu pak dvouletou formu vyplácení rodičovského příspěvku, která mě končí v září 2013, snažíme se o druhé dítě.Podle lékařu to asi nebude jen tak.Nyní jsem potratila.Pokud do září 2013 se nám to povede, jak bych to měla potom?Protože do září 2013 určitě už neporodím, když jo tak nejdříve někdy v prosinec a dál.Šla bych tedy od září na nemocenskou,ikdyž u zaměstnavatele mám nahlášenou 3 letou radičovskou nebo budu doma bez peněz a zdrav. a soc. by platil kdo?A jak to je s pracovním místem, když mezi dětmi nenastoupím do zaměstnání?Bude me i nadále zaměstnavatel držet místo do 3 let druhého dítětě.A musím mu to nějak nahlásit,že se vrátím až by mělo druhé dítě 3 roky.Když to shrnu nevím co by semnou bylo od září 2013 kdybych byla těhotná.Zda bych dostávala nějaké peníze.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, do zaměstnání po čerpání rodičovské dovolené se můžete vrátit kdykoliv. Čerpání rodičovské dovolené není Vaše povinnost, ale Vaše právo. I když jste zaměstnavateli nahlásila tříletou rodičovskou dovolenou, můžete se vrátit dříve. Svého zaměstnavatele ovšem musíte včas informovat. Pokud zůstanete doma, budete nadále nemocensky i zdravotně pojištěná, neboť bude trvat Váš pracovní poměr. Zdravotní pojištění za Vás bude platit stát. Stále bude v režimu rodičovské dovolené, což znamená, že jste chráněna proti výpovědi a zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělit pracovní místo podle pracovní smlouvy. Na neschopenku v době rodičovské dovolené jít nemůžete. Jste sice nemocensky pojištěná, ale nemáte příjem, který by měly dávky nemocenské nahradit. Ochrana zákoníku práce bude trvat i v době mateřské a rodičovské dovolené s druhým dítětem, a to do jeho tří let věku. Eva Fialová více

Lucie | 20.1.2013 22:49:50 

Dobrý den v současné době jsem do října na rodičovské dovolené, mohu nyní pracovat na půl úvazku v jiné firmě (aniž bych dávala výpověĎ současnému zaměstnavateli, musím ho o tom informovat?) na dobu určitou do září popř.neurčitou?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
i při pobírání rodičovského příspěvku a rodičovské dovolené v jednom zaměstnání, může být zaměstnaná u jiného zaměstnavatele za podmínky, že jste u stávajícího zaměstnavatele nepodepsala konkurenční doložku.

Eva Fialová

veronik | 19.1.2013 21:14:27 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda mám nárok na vyplacení mateřské dovolené ? Pobírám rodičovskou dovolenou do března 2013 byla jsem zaměstnana na dobu určitou jako záskok za mateřskou, a tato práce mi od ledna 2013 zkončila. Jsem po druhé těhotná a termín mám v květnu 2013. Pokud na mateřskou nenám nárok jak mám prosím postupovat, nevím zda jít jeden měsíc (duben) na úřad práce nebo jít na nemocenku? Prosím poraďte co by bylo nejlepší.Moc Vám děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství Vám bude vyplácena, pokud byte na ni nastoupila v ochranné době 180 dnů ode dne sokončení pracovního poměru. Po skončení zaměstnání bych Vám doporučila zaevidovat se na Úřadu práce a požádat o podporu v nezaměstnanosti do doby nástupu na peněžitou pomoc v mateřství nebo na rodičovský příspěvek. Na nemocenskou již nárok mít nebudete, protože nejste účastna na nemocenském pojištění.

Gender Studies, o.p.s.

Borůvka | 19.1.2013 19:37:54 

Dobrý den, v září 2011 jsem nastoupila po rodičovské dovolené do zaměstnání, kde jsem stále zaměstnaná. V současné době jsem opět těhotná, na MD bych měla nastoupit v polovině května. Budu mít nárok na pobírání dávek mateřské dovolené?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše první dítě nedosáhlo čtyř let věku a vy jste stále v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočítanou buďto podle průměrné mzdy, které jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, nebo ze mzdy, kterou pobáráte v současné době podle toho, co je pro Vás výhodnější.
V případě, že Vaše první dítě je starší čtyř let, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství počítat podle současného výdělku.

Eva Fialová

Barbora | 18.1.2013 14:03:01 

Dobrý den,zkrátila jsem si z finančních důvodů jako samoživitelka mateřskou ze tří na dva roky,tudíž mi končí teď v březnu.minulý rok jsem zaměstnavateli toto řekla,že se budu vracet v únoru 2013,teď mi po výměně personálního pracovníka říkají,že se mnou počítají až v prosinci 2013,kdy by končila původní 3letá mateřská..hájí se tím,že nestačí,že jsem to původní personální jen řekla,a nemají to podepsané..tudíž že je nic nezajímá a mám nastoupit až v prosinci,s tím že abych přežila,tak si mám najít brigádu..také že pozice kterou jsem vykonávala není volná,přitom moje kolegyně co se vracela v lednu,je na nemocenské a už se nevrátí,takže místo by pro mě měli...nevím si rady co s tím..děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání rodičovské dovolené je Vaším právem, nikoliv povinností. O změnách v překážkách v práci na Vaší straně musíte informovat svého zaměstnavatele, aby se mohl změně přizpúsobit. To jste učinila, jelikož zákoník práce neurčuje žádnou formu, jakou zaměstnavateli změnu překážek v práci sdělit. Na návratu do práce trvejte. Pokud by Váš zaměstnavatel tvrdil, že pro Vás nemá volné místo, sdělte mu, že podle zákoníku práce Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže takové místo nemá, jedná se o překážku na jeho straně a Vám po tuto dobu přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Eva Fialová

jana9 | 18.1.2013 13:38:29 

Dobrý den, chci se zeptat, jsem OSVČ a jsem 6 týdnů těhotná, celý rok 2012 jsem si platila 115 kč nemoc. Je možné si výši nemocenské zvednout? A ze kterých měsíců se mi mateřská bude počítat? Poraďte mi prosím, děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství Vám bude příslušet za splnění dvou podmínek. 1) Účast na nemocenském pojištění musí trvat aspoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství a 2) účast na pojištění musí trvat alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Vyměřovacím základem pro výši PPM je 12 kalendářních měsíců před nástupem na PPM. Pokud si navíšíte platby pojistného, bude vyší pojistné s minimálním pojistným, které jste si doposud platila, zprůměrováno a z této částky bude odvozena výše PPM.

Eva Fialová

Alena | 18.1.2013 05:04:11 

Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat na možnost návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené. RD mám do 3 let věku dítěte, pracovní poměr na dobu neurčitou. Vzhledem k tomu, že dcera nenastoupi ve 3 letech do školky z důvodu malého počtu míst ve školce, jaké mám možnosti? Musí mi současný zaměstnavatel zajistit (držet) místo i po 3 letech od narození dítěte? Bylo by pro mě výhodné prodložit si dávku RD na např. 3,5 až 4 roku než půjdu znovu do práce, po umístění dcery do školky. Děkuji vám za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení tříleté rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělit práci podle Vaší pracovní smlouvy. Tří roky je maximální délka rodičovské dovolené podle zákoníku práce. Po této době může zaměstnavatel trvat na tom, abyste se vrátila do práce. Se zaměstnavatelem se můžete dohodnou na poskytnutí neplaceného volna. V této době však již nejste chráněná zákoníkem práce jako po dobu rodičovské dovolené. To znamená, že Vám zaměstnavatel může dát např. výpověď pro nadbytečnost, jsou-li důvody této výpovědi dány. Čerpání rodičovského příspěvku si můžete prodloužit, pokud jste již nevyčerpala maximální limit rodičovského příspěvku, kterým je 220 000 Kč.

Eva Fialová

Andrea | 16.1.2013 21:32:30 

Dobrý den,

do 9.12. 2012 jsem byla na rodičovské dovolené s 1. dítětem. Dne 27.12. 2012 jsem se zaregistrovala na úřadu práce. Čekáme narození druhého potomka zhruba v půlce února. Chtěla bych se zeptat jestli mohu nastoupit na mateřskou dovolenou těch 8 až 6 týdnů před porodem a z čeho se mi vypočte PPM.
děkuji

S pozdravem

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nejste v pracovním poměru, v rámci kterého byte byla nemocensky pojištěná, peněžitá pomoc v mateřství Vám vyplácena nebude.

Eva Fialová

Eva | 16.1.2013 11:39:57 

Dobrý den, jsem v pracovním poměru a těhotná. Nyní se rozhoduji, zda po mateřské nastoupit na rodičovskou (2, max. 3roky - spíše asi 2) nebo nastoupit na zkrácený úvazek, z domova. Protože jsem pochopila, že si mohu vybrat jedno nebo druhé, nelze oboje zároveň (je to tak?). Co je pro mě výhodnější? I když někde už jsem slyšela, že i na mateřské či rodičovské se dá přivydělávat. Mám rizikové těhotenství, týká se mě tedy, že mohu nastoupit na mateřskou 8týdnů před plánovaným porodem? Za odpověď předem děkuji

Odpověď:

Dobrý den, rodičovský příspěvek náleží rodiči, který celodenně osobně pečuje o dítě. Podmínka osobní celodenní péče se považuje za splněnou v přpadě, kdy dítě mladší 2 let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci. U dětí starších než dva roky toto omezení neplatí a dítě může navštěvovat školku podle potřeb rodiče. Celodenní osobní péče se považuje ze splněnou i tehdy, zajistí-li rodič péči o dítě jinou dospělou osobou. Výdělek rodiče není sledován. Pro Vás to znamená, že můžete být zaměstnaná, pokud celodenní péči o dítě zajistíte jedním z výše uvedených způsobů. Budete pobírat jak rodičovský příspěvek, tak i mzdu. Pokud tyto podmínky splnit nedokážete, závisí výhodnost zaměstnání ve výši Vaší mzdy. Co se týče Vaší nemocenské z důvodu rizikového těhotenství, 8. týden před očekávaným termínem porodu Vám skončí nemocenská a nastoupíte na mateřskou dovolenou s výplatou peněžité pomoci v mateřství. více

« | 1 | .. | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | .. | 120 | »