Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Gessie | 6.7.2014 23:06:52 

Dobrý den popíši Vám situaci, která nastala v mém zaměstnání.Pracuji v chráněné dílně,zaměstnavatel na nás zaměstnance pobírá dotace.Za měcíc květen jsem neobdržela výplatu,kdy termín výplaty máme stanovený v pracovní smlouvě ke každému 18.Jelikož se mi to stalo již podruhé,pohrozila jsem zaměstnavateli,že jsi na něj půjdu stěžovat na inspektorát práce.Druhý den 19.6.jsem byla zaměstnavatelem obviněna ze ztráty finan.částky 3700,-Kč Jelikož mám od provozovny svěřeny klíče,byla jsem ráno v práci sama,nikdo jiný tam nebyl.Musela jsem mu dát k prohlídnutí své osob.věci a skříňku.Nic nenašel a ani nemohl,protože jsem nic neodcizila.Kromě tohoto dne se prý již týden předtím ztratilo 400,-a 1500,-Kč. Kromě mě,má ještě jedna kolegyně klíče od provozovny.střídáme se na směnách a nikdo z nás 4 zaměstnankyň nemá podepsanou hmotnou odpovědnost.Zaměst,šel podat trestní oznámení na policii na neznámého pachatele,neznámého prý proto,že nedokáže s určitostí říci.kdo ze zamšstnanců tam hotovost odcizil.Jaké bylo mé překvapení,když mi 1.7. přišlo okamžité zrušení prac.poměru a jako důvod mám uvedeno-jste důvodně podezřelá z trest.činu krádeže,kde celková škoda převyčuje pět tisíc. více

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, nebo porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Písemně svému zaměstnavateli sdělte, že k podmínky pro zrušení pracovního poměru nejsou dány a že trváte na tom, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle pracovní smlouvy. Pokud se tak nestane, podejte žalobu na neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru. Žalobu můžete podat do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Eva Fialová

Pája | 4.7.2014 12:34:58 

Dobrý den, před nástupem na RD jsem pracovala na úřadě v 10. platové třídě. Nyní mi zaměstnavatel oznámil, že mě po návratu z RD v září zařadí na jiné oddělení a jinou pracovní pozici, která je navíc v 9. platové třídě. Má zaměstnavatel právo na takovouto změnu? Ústně jsem s tím nesouhlasila. Děkuji, Pája

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Mikeska | 3.7.2014 13:03:41 

Dobrý den, mám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte. Žádala jsem zaměstnavatele o péči o dítě do 4 let. V září mé dítě dosáhne 3 let. Mám tři děti a nemohu do práce nastoupit, rodičák do4 let jsem volila,protože jsem pracovala u soukromníka, nevěděla jsem, zda se budu moci vrátit. Zaměstnavatel moji žádost o péči o dítě do4 let věku zamítl. Musím podat výpověď. Jak ji mám správně formulovat? Po dosažení věku dítěte 4let, přijmou mě na UP?Budu mít nárok na podporu? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
ve výpovědi uveďte jako důvod ukončení pracovního poměru péči o dítě. Po skončení výpovědní doby se přihlaste do evidence Úřadu práce. Vaše podpora nezaměstnanosti se bude vypočítávat koeficientem průměrné mzdy v národním hospodářství.

Eva Fialová

Petra | 2.7.2014 19:32:50 

Dobrý den, v blízké době nastupuji po rodičovské dovolené do zaměstnání. S manželem se snažíme o druhé dítě, pokud bych otěhotněla po návratu do práce, mohu hned nastoupit na rizikové těhotenství (nemocenskou) nebo je třeba nějakou dobu odpracovat? Smlouvu mám na dobu neurčitou bez zkušební doby. Děkuji za Vaši odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám lékař diagnostikuje rizikové těhotenství, můžete na po skončení rodičovské dovolené nastoupit na nemocenskou.

Eva Fialová

Ajka | 1.7.2014 09:04:14 

Dobré ráno!Děkuji za info.A mohu se ještě zeptat?Když jsem si zažádala na začátku rodičovského příspěvku a dobu tří let a chtěla bych být doma s malou o čtyři měsíce déle(školka),tak v tu dobu nebudu pobírat vůbec nic a nebo mám na něco nárok?Opět Vám předem velice děkuji.Ajka

Odpověď:

Dobrý den,
po tuto dobu si můžete zažádat o některý z příspěvků státní sociální podpory. Nárok na tyto dávky by se posuzoval podle Vašich majetkových poměrů a poměrů členů domácnosti.

Eva Fialová

Lucie | 30.6.2014 23:48:05 

Dobrý den,18.8. 2012 naše kolegyně nastoupila na mateřskou. Porodila 23.10.2012, mateřskou nahlásila na 2 roky. Zajímalo by mě, ke kterému datu by měla nastoupit zpět do práce. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyně v takovém případě nastoupí do práce po uplynutí 2 let věku dítěte, tj. 24.10.2014.

Eva Fialová

myška | 30.6.2014 20:30:42 

Dobrý den,odbory začali řešit naši stížnost (šikana)ohledně mistra a také navrhují inspektorát práce ,ale my touto cestou cestou to řešit nechcem máme strach abychom nepřišli o práci jak se to dá řešit jinak

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má možnost ukončit pracovní poměr s pachatelem šikany. Může rovněž využít služeb mediátora nebo supervizora.

Eva Fialová

Veronika | 30.6.2014 14:27:45 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat.Jsem na mateřské,pobírám rodičovský příspěvek 3 800,- tím,že jsem šla na mateřskou po škole,tudíž nemám odpracovaný rok,dceři budou v lednu 4 roky.Jsem znovu těhotná v 5.měsíci,přítel už pracuje skoro 4 roky ve firmě jako zaměstnanec,a tak by mě zajímalo na co máme nárok.A jak je to s tím,když bych chtěla,aby to bylo vedené přes něj.Z čeho se vypočítávají peníze?A jak dlouho můžu být na mateřské?A jestli může dál pracovat,i přesto,že to bude vedené přes něj předem děkuji...(A ještě za jak dlouho,to máme zjišťovat na soc. a oznamovat,že čekáme druhé,děkuji)

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí otci dítěte, pokud s matkou dítěte uzavře dohodu o péči o dítě účinnou nejdříve od 7. týdne po porodu. Otec dítěte není v době pobírání PPM vykonávat činnost, ze které je pro účely PPM nemocensky pojištěn. Jinak nárok na PPM ztrácí. To znamená, že by Váš partner musel u stávajícího zaměstnavatele vykonávat práci na základě jiné, než pracovní smlouvy. Variantu čerpání rodičovského příspěvku si můžete zvolit, pokud otci dítěte vznikne nárok na PPM (byť i teoreticky).
Pokud nebudete mít nárok na PPM, budete rodičovský příspěvek čerpat od porodu. Na Úřadu práce podejte žádost před porodem dítěte.

Eva Fialová

Marcela | 29.6.2014 23:34:39 

Dcera se vrací do práce po skončení třílete rodičovské dovolené do třísměnného provozu. Může ji zaměstnavatel nutit do práce přes čas? A to i o víkendu?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas. tento zákaz již neplatí v případě péče o starší dítě. Dcera může požádat zaměstnavatele o jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Eva Fialová

Hoppik | 29.6.2014 22:51:05 

Dobrý den,
mám dotaz ohledně výše mateřské a rodičovské dovolené. Pět let jsem normálně pracovala na plný úvazek. Než nastoupím na mateřskou dovolenou, budu posledních 14 dní, před nástupem na mateřskou, pracovat na poloviční úvazek. Zajímalo by mne, jestli se nějak změní výše mateřské a zdali si budu moct vybrat mateřskou na 2 roky.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rozhodné období pro výpočet peněžité pomoci v mateřství je předchozích 12 kalendářních měsíců před měsícem odchodu na mateřskou dovolenou. Pokud nižší úvazek do této doby zasáhne, bude výše PPM o tento výdělek nižší. Mateřská dovolená je pro všechny zaměstnankyně stejná, tj. 22 týdnů po porodu. Rovněž se nemění doba čerpání PPM. Poté můžete čerpat rodičovskou dovolenou, a to až do tří let věku dítěte. Po tuto dobu budete pobírat rodičovský příspěvek. Pokud Vám vznikne nárok na PPM, budete si moci zvolit délku jeho čerpání.

Eva Fialová

Daša | 26.6.2014 16:27:43 

Jsem uznána neschopna pracovat z důvodu choroby z povolání ,mám nemocenskou a nemohu pracovat v nynější práci ,mohou mě přeřadit na schválenou práci lékařem do jiného podniku bez řádné výpovědi a odstupné které mi náleží? A jestli mi náleží renta? Díky

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen Vás přeřadit na jinou práci, pokud nesmíte podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí. Z takového důvodu Vám zaměstnavatel může dát i výpověď s odstupným ve výši 12ti násobku Vaší průměrné mzdy. Zároveň je povinen Vám vyplatit rozdíl mezi dosahovanou výší nemocenské a průměrným výdělkem. Dále je Vám zaměstnavatel povinen poskytnout bolestné, náhradu za ztrátu na výdělku a za ztížení společenského uplatnění a náhradu za účelně vynaložené náklady spojené s léčením.

Eva Fialová

Tomáš | 26.6.2014 11:11:04 

Dobrý den, manželka má sjednanou mateřskou dovolenou na 3 roky. V současné době již 2 roky uběhly. Zajímalo by mě, zda mohu já, jako otec nastoupit zbytek rodičovské za ní, a ona se vrátit do původního zamestnání. Pokud ano, musí být dodržena "výpovední lhůta" u mého zamestnavatele, nebo mohu rodicovskou nastoupit okamzite?
predem dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec může čerpat rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Na to máte jako otec dítěte právo. Na rodičovskou dovolenou můžete do 3 let věku dítěte nastoupit kdykoliv. Pracovní poměr nemusíte z důvodu rodičovské dovolené ukončovat. Naopak by to pro Vás bylo nevýhodné. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy.
Pokud chcete pracovní poměr ukončit výpovědí, je toto možné i během čerpání rodičovské dovolené. Po skončení výpovědní doby již formálně na rodičovské dovolené nebudete, jelikož tento termín je vyhrazen zákoníkem práce pouze pro překážku v práci na straně zaměstnance spočívající v péči o dítě do 3 let věku.

Eva Fialová

Tom | 26.6.2014 11:05:01 

Dobrý den, pracuji jako kuchař v nepřetržitém provozu od 5,30 do 21,00. Krátký-dlouhý týden. Poslední dobou me zamestnavatel nechava na me smeny doma, ze je méně práce (oznámí mi to den,dva predem).Z tohoto duvodu neodpracuji ani zakladni hodiny uvedene ve smlouve. Zamestnavatel se ohani tim, ze mu "budu dluzit a az bude vice prace, vratim mu to". Po mém dotazu na náhradu mzdy z duvodu nedostatku prace, nebo přidělení jiné práce za účelem splnění hodin, mi bylo oznámeno, že mě pošle sekat trávu. Může si to dovolit? Děkuji T.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel nepřiděluje práci podle rozsahu pracovní doby ve Vaší pracovní smlouvě, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tuto dobu se nemusíte nijak "napracovávat". Zaměstnavatel Vám nesmí přidělovat práci, kterou nemáte uvedenu jako druh práce v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Ajka | 26.6.2014 06:41:07 

Pěkný den!Mohu se prosím zeptat,příští rok 15.03.2015 mi končí mateřská,která trvala celé tři roky.A když bych se domluvila se zaměstnavatelem,že mohu nastoupit až po prázdninách,jak to prosím pak bude s vyplácením rodič.dávek a se sociálním a zdravotním?Předem děkuji a pěkný den.Ajka

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek Vám skončí podle varianty, o kterou jste si požádala. Pokud jste v pracovním poměru, jste nemocensky i sociálně pojištěna. Zdravotní pojištění za Vás budete hradit stát protože budete buďto poživatelkou rodičovského příspěvku, nebo budete pečovat o dítě do 7 let věku.

Eva Fialová

Mch | 25.6.2014 22:40:21 

Mohu narokovat pruznou pracovni dobu i v pripade, ze pracuji na 0,75 uvazku?

Odpověď:

Dobrý den,
možnost vykonávat práci na základě rozsahu pracovní doby není zákoníkem práce omezena.

Eva Fialová

myška | 24.6.2014 22:25:22 

Chtěla bych se zeptat náš mistr má pod sebou dceru je pracovitá,ale chová se hrozně dělá jí výplatu ,kde si ji může ohodnotit sám,vždy koho nemá ráda ten je přesunut na jiné pracoviště ted jsme se zastali kolegyně všichni a ta zůstala a jde někdo jiný je to odůvodněný,že je šikovný vedení jelikož mistr je kamarád od toho dávají ruce pryč odbory ty s tím nechtějí mít nic společného on na nás několikrát křičel,že jenom ona potřebuje práci a peníze,kdo bude mít něco proti ní je to jako proti němu ,než půjde do důchodu tak nás vyhází vše se naplnuje pomalu přecházíme na jiný střediska a jen ona zůstává a je si jistá v kramflecích co dělat

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vašemu dotazu dobře rozumím, stěžujte si na šikanu na pracovišti. S tímto problémem se můžete obrátit na inspektorát práce místně příslušná podle sídla Vašeho zaměstnavatele.

Eva Fialová

jaknato | 24.6.2014 19:24:54 

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat. 1.6. byly synovi 3 roky (měla jsem rodič. dovolenou na 3 roky) a od 28.6. nastupuji na mateřskou dovolenou s dalším dítětem. V práci po mně chtějí podepsat za dobu 2.6.-27.6. neplacené volno. Nebude to mít na něco vliv - méně peněz na mateřské či rodičovské, ...? Je to správný postup?

Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Přestože neodpracujete do odchodu na mateřskou dovolenou ani jeden měsíc, zaměstnavatel Vám buďto musí po tuto dobu přidělovat práci, nebo Vám vyplatit náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. S neplaceným volnem souhlasit nemusíte. I kdybyste s ním souhlasila, výše peněžité pomoci v mateřství se do 4 let věku staršího dítěte vypočítává z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před čerpáním předchozí PPM.

Eva Fialová

Lucie | 23.6.2014 14:46:06 

Mám nárok na mateřskou? PP mi měl skončit 31.12.13, ale od 27.12.13 mám nemocenskou - riz. těhotenství, kterou mi lékař chce ukončit 9.7. 14 s tím, že přejdu na mateřskou. Jsem zaměstnanec a mám na ni nárok nebo nejsem a vztahuje se na mě 180denní ochranná lhůta pro nástup na ni? Termíny porodu mám dva rozdílné, dle UZ 26.8., ze kterého lékař vychází, druhý je 17.8.. Dle termínu UZ mi to nevychází o 2nebo 3 dny. Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
píšete, že Váš pracovní poměr měl skončit k 31.12.2013. Pokud pracovní poměr neskončil, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud Vaše nemocenské pojištění trvalo alespoň 2 roky před nástupem na PPM.
Jestliže pracovní poměr k tomuto datu skončil, musíte splnit výše uvedenou podmínku a podmínku počátku čerpání PPM v ochranné době 180 dnů ode dne skončení nemocenského pojištění (tzn. u zaměstnanců 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru). Na PPM máte nárok 6-8 týdnů před předpokládaným termínem porodu. Předpokládaný termín porodu by měl určit lékař.

Eva Fialová

Míša  | 22.6.2014 16:52:27 

Dobrý den,
jakým způsobem lze řešit situaci, kdy mi 6.8. končí mateřská dovolená a na další budu nastupvat nejspíše 15.9.? Jsem zaměstnaná, ale nejsem si jistá, že se bude zaměstnavateli líbit můj příchod z mateřské na měsíc a půl. Jaké jsou v tomto případě možnosti?
Děkuji M. S,.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Ivana | 22.6.2014 14:19:08 

Dobrý den, prosím o radu. Jsem na rodičovské dovolené s druhým dítětem. Nastupovala jsem na druhou materškou dovolenou, když prvnímu dítěti byly 2 roky. Rodičák mám zvolený na 3 roky, ale chtěla bych být doma 4 roky. Je možné vyčerpat částku 220tis. a pak teprve požádat o prodloužení rodičáku? Nebo musím požádat ještě před ukončením po 3 letech? A ještě jsem se chtěla zeptat...kdybych nastoupila do práce po 3 letech a rodičák neprodlužovala, zaměstnavatel by mi dal výpověď pro nadbytečnost (mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou), mám pak možnost prodloužit si rodičák na ty 4 roky? Dostala bych odstupné? Moc děkuji. S pozdravem Ivana

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená náleží zaměstnanci do tří let věku dítěte. Po uplynutí této doby se musíte vrátit do práce nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na poskytnutí neplaceného volna. Po ukončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě Vám náleží odstupné. Prodloužení čerpání rodičovského příspěvku do 4 let věku dítěte nemá vliv na trvání rodičovské dovolené. I pokud limit 220 tisíc korun nevyčerpáte a budete stále pobírat rodičovský příspěvek, může Vám zaměstnavatel dát po skončení rodičovské dovolené. Čerpání rodičovského příspěvku si můžete prodloužit, pokud jste ještě nevyčerpala výše zmíněných 220 tisíc korun.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | .. | 240 | »