Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Susan | 27.5.2014 09:39:49 

Chtěla jsem se zeptat, jestli když mám paragraf na dítě a mám ho na přelomu měsíce, tzn. že 6 dní v květnu a 3 dny v červnu, jestli dává na konci měsíce lékař lístek na peníze jako při nemocenské nebo u paragrafu to tak není? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

nyala | 26.5.2014 16:02:03 

Dobry den, rada bych se zeptala, zda si mohu u sveho nynejsiho zamestnavatele dale privydelavat i kdyz jsem na materske/rodicovske dovolene a zda je to nejak omezene vysi prijmu. RAda bych se po porodu vratila ihned ke sve praci, pokud mi zamestnavatel umozni praci z domova. Nebo je nejaka moznost aby materskou/rodicovskou pobirala moje matka, ktera je v soucasne dobe nezamestnana a ja jsem svobodna matka?
Moc dekuji za odpoved a preji pekny den. DP.

Odpověď:

Dobrý den,
bez ukončení čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může přidělovat práci za základě jiné smlouvy než pracovní smlouvy. Může Vás tedy zaměstnat na dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce. Druh vykonávané práce musí být odlišný od druhu vykonávané práce na základě pracovní smlouvy. Zaměstnavatel Vám nesmí přidělovat práci po dobu 6 týdnů po porodu. Peněžitou pomoc v mateřství může pobírat pouze rodič dítěte nebo jeho osvojitel.

Eva Fialová

Honza | 23.5.2014 10:09:50 

Dobrý den, mám sepsanou a mnou podepsanou mandátní smlouvu. Chtěl bych od ní odstoupit nebo dát výpověď. V MS se píše, že je tato smlouva vyhotovena ve dvou stejnopisech, po jednom pro každou smluvní stranu. Protože se smlouva nepodepisovala osobně, ale po emailu, mám u sebe pouze mnou podepsanou kopii, ale od mandanta jí podepsanou nemám. Dokonce v pokynech, které my následně poslali se píše, že dokud nedokončím tzv. krok 1 a 2 nemůžou my smlouvu poslat. Je možné od této MS odstoupit? Děkuji za názor a jsem s pozdravem Honza

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz nespadá do této právní poradny.

Eva Fialová

Danae | 23.5.2014 09:52:58 

Dobrý den,
odešla jsem na mateřskou a zaměstnavatel zkrátil úvazek na 0,7. Až se vrátím z rodičovské dovolené po 3letech chci nastoupit na plný úvazek. Mám nějaké zákonné nároky či dovolání jak mi zaměstavatel zaručí opět plný úvazek?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste souhlasila s dodatkem k pracovní smlouvě omezující rozsah pracovní doby na 0,7 úvazku, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy ve znění dodatku.

Eva Fialová

Slavka | 22.5.2014 08:56:09 

Dobrý den,prosím o radu,jestli mám nárok na náhradu platu za dobu strávenou na odborném lékařském vyšetření se synem 3,5r.Syn je astmatik,alergik,atopik a jednou za 3měsíce chodíme na veškeré vyšetření/kožní,dětská lékařka,alergologie/.Alergologie a dětská lékařka jsou v místě bydliště a kožní je ve městě,kde je firma. Pracuji ve firmě 30km od bydliště s třísměnným pracovním režimem.Mám nárok na náhradu mzdy,nebo si musím vzít dovolenou,když to zrovna vychází,že budu mít noční směnu?
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu Vám náleží při doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení ošetření nebo léčení. Pracovní volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Pokud doprovod zasahuje do Vaší noční směny, poskytne se pracovní volno, pokud nebylo možné objednat se k lékaři na jinou dobu.

Eva Fialová

PetraL | 21.5.2014 11:18:42 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda a za jakých podmínek je možné u mého současného zaměstnavatele pracovat na zkrácený úvazek i v době mateřské dovolené a zároveň pobírat PPM. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
abyste měla nárok na PPM, musíte u zaměstnavatele vykonávat jinou činnost, než ze které jste pro účely PPM nemocensky pojištěná. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce s jiným druhem činnosti než jaký máte uveden v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Jana | 20.5.2014 22:22:08 

Dobrý den, pracuji na částečný úvazek, mam 13ti leteho syna a zaměstnavatel me nuti k navýšení uvazku. Ma na to právo? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte v pracovní smlouvě uvedenu kratší pracovní dobu, lze počet hodin navýšit pouze s Vaším souhlasem.

Eva Fialová

Katka | 20.5.2014 20:04:49 

Dobrý den, má švagrová je na mateřské dovolené. Se svým zaměstnavatelem měla uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou. Teď jí navrhuje, aby podepsala výpověď a uzavřela novou smlouvu, taky na dobu neurčitou, ale u jiného zaměstnavatele - stávající zakládá nové IČO a původní ruší. Vůbec neví, co v tomto případě dělat. Jen určitě nechce podat výpověď, i když zároveň uzavře smlouvu novou. Navíc jí končí rodičovská dovolená až za 2,5 roku.
Švagrová nemá peníze na kredit ani přístup na internet, tak poprosila mne.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dochází k převodu podniku na jiného zaměstnavatel, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na tohoto nového zaměstnavatele. Stávající pracovní poměr není třeba ukončovat. To platí i pro zaměstnance na rodičovské dovolené.

Eva Fialová

simona | 19.5.2014 23:52:39 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli zaměstnanec který má částečný invalidní důchod a pracuje na zkrácenou prac.dobu (6hod.) má v případě návštěvy lékaře( aplikace injekce) nárok na placené volno na celou směnu nebo jen na dobu nezbytně nutnou.Děkuji Simona

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nelze ošetření provést mimo pracovní dobu, má zaměstnanec nárok na pracovní volno po dobu nutnou k ošetření ve zdravotnickém zařízení.

Eva Fialová

Jarka | 19.5.2014 13:56:04 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda a za jakých podmínek mám nárok na pobírání příspěvku na rodičovské dovolené, když jsem nenastoupila na mateřskou dovolenou a pracovní poměr nepřeruším, jsem státní zaměstnanec a dítě se narodí v době mé 11-ti týdenní dovolené. Děkuji za odpověď. Jelínková

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě. Ta může být zajištěna i jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

lidenka | 19.5.2014 10:34:10 

Dobrý den, prosím o radu. Pracovnice je na rodičovské dovolené. Její syn bude mít 13.8.2014 3 roky. Pracovnice se vrací do práce . Měla by nastoupit už 13.8. nebo až 14.8.2014.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyně by měla nastoupit do práce po dovršení tří let věku dítěte, tedy 14.8.2014.

Eva Fialová

Boženka | 18.5.2014 16:48:32 

Pokud v průběhu mojí rodičovské "dovolené" zaměstnavatel zruší moji pracovní pozici v rámci reorganizace nebo snižování stavu. Jakým způsobem se bude jednat se mnou, nyní v průběhu rodičovské nebo po skončení rodičovské.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám nemůže dát v průběhu RD výpověď z organizačních důvodů. Po skončení Vaší RD to možné je, pokud jste se stala v důsledku organizačních změn nadbytečnou.

Eva Fialová

mum | 16.5.2014 08:53:11 

Dobrý den,
MD mi končí teď na začátku června, u zaměstnavatele mám jinak plný úvazek, ale budu spolupracovat právě po skončení MD tamtéž na projektu mimo tento úvazek. Je možné, že v rámci následujících let bych plánovala další dítě - je to tak, že "nový" úvazek, i když třeba minimální, by "vymazal" výši současné PPM, a pokud bych znovu otěhotněla, vypočítávala by se jen z nízkých příjmů toho malého úvazku? Jaké jiné formy pracovního poměru bych optimálně mohla uzavřít, abych na tom posléze finančně netratila (zůstala mi současná výše PPM) a jsou na to vázané nějaké lhůty od věku dítěte apod.? Dále bych prosím potřebovala vědět, jakou formou, co konkrétně a do kdy mám zaměstnavateli oznámit, že nastupuji na RD na tom plném úvazku. Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz byl zodpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

OSkar | 15.5.2014 15:54:01 

Dala jsem výpověd,dvouměsíční.Nakonec jsme se dohodli na odchodu ze zaměstnání dohodou k určitému dni.S čímž zaměstnavatel souhlasil.Odcházím pro neustále pozdní vyplacení mzdy.Nepodala jsem výpověd okamžitou pro nevyplacení mzdy.protože mám jinou práci a měla jsem obavy,aby mi zaměstnavatel nedělal problémy.
Muj dotaz je takový,pokud mi zaměstnavatel po výpovědi dohodou,nevyplatí mzdu celou v termínu,myslím po uplynutí tech 15 dnu,múžu okamžitě odejít z firmy pro nevyplacení mzdy????? a tím mít nárok na odstupné dvouměsíční??I když před tím jsme se dohodli,že odejdu k určitému dni.Mám obavy,že zaměstnavatel schválně mi nevyplatí mzdu v termínu.Nebude ta má dohoda mít na to vliv,abych nemohla podat okamžité zrušení prac.poměru?????
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste se dohodla na ukončení pracovního poměru dohodou, skončí pracovní poměr k danu uvedenému ve smlouvě. Zaměstnavatel Vám musí vyplatit dlužnou mzdu. Splatnost mzdy nebo náhrady mzdy je poslední den kalendářního měsíce předcházejícího vzniku nároku na mzdy. Pokud Vám zaměstnavatel neuhradí dlužnou mzdu, můžete se domáhat jejího zaplacení u soudu i s úroky z prodlení.

Eva Fialová

Petr | 15.5.2014 08:41:42 

Dobrý den, mám dotaz ohledně brigády v obchodním řetězci Kaufland. Byť to nemám ve smlouvě nikde napsáno, zaměstnavatel po mě požaduje minimálně 20 hodin měsíčně. Jako studentovi se mi to občas nehodí, zvlášť teď ve zkouškovém období. Chtěl bych se zeptat zda podmínka 20 hod/měs vyplývá z pracovního zákoníku, nebo se zaměstnavatel snaží mě udržet co nejvíce v práci.

Odpověď:

Dobrý den,
pro zodpovězení tohoto dotazu je potřeba znát pracovní smlouvu, popř. dohodu, kterou jste se zaměstnavatelem uzavřel. Obecně podle zákoníku práce rozvrh pracovní doby určuje zaměstnavatel. 20 hodin týdně odpovídá polovině stanovené pracovní doby.

Eva Fialová

Petr | 14.5.2014 20:08:27 

Dobrý den, byl jsem vyslán na zahraniční služební cestu. Zaměstnavatel mi oznámil před koncem prac. doby, že je potřeba ještě v tentýž den (6.5.) odjet (cca 1100 km) služeb. autem. Podepsali jsme cestovní příkaz na cestu v termínu 6.5.-8.5. Ihned poté tentýž den - po více jak 10 hod. v práci jsme s kolegou vyrazili. Bez odpočinku jsme nastřídačku řídili skrze celou noc, abychom byli další den (7.5.) ráno včas na jednání. Po jednání (cca v 15 hod.) jsme skončili. Odpočinuli si (po více jak 32 hod strávených v práci a na cestě) a dne 8.5. (státní svátek) ráno v 7:00 hod jsme vyrazili na cestu zpět do ČR. Po příjezdu zaměstnavatel oznámil, že čas na cestě (v den svátku 8.5.) se nezahrnuje do pracovní doby. Můj dotaz zní, jestli opravdu zaměstnavatel má právo v tomto případě nedat žádnou náhradu (možnost výběru náhr. volna, přesčasových hodin, apod.) za čas strávený na cestě a ještě k tomu v den stát. svátku? V prac. smlouvě mám uvedenu pružnou prac. dobu s 40 hod. týdně. Když to shrnu, tak za ty 3 dny (6.-8.5.) jsem strávil 46 hod. v prac. nasazení a zaměstnavatel si může dovolit mi uznat pouze odpracovaných 8 hod 6.5. a 8 hod. 7.5. více

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Pracovní cesta je výkonem práce, za který Vám přísluší cestovní náhrady. Pokud část pracovní cesty byla vykonána ve dni, na který připadl státní svátek, máte nárok na dosaženou mzdu a náhradní volno. Místo náhradního volna se zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku.

Eva Fialová

Dana | 14.5.2014 17:52:07 

dobrý den,
pracuji v třísměnném provozu. Tento týden mám noční, ale jsem objednaná na ráno na 9 na kardiologii, tudíž předchodí noc nemůžu do práce, protože by vysledky byly zkreslené v dusledku nevyspání atd. Zajímalo by mě, jestli je konkrétně noční směna nějakym zpusobem osštřená a vztahuje se na to propustka. nechci si brát dovolenou, kvuli tomu, že jdu k lékaři

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno z důvodu ošetření ve zdravotnickém zařízení Vám náleží pouze po nezbytně nutnou dobu, která je potřeba k návštěvě takového zařízení. Na pracovní dobu, která předchází se překážka v práci nevztahuje. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, budete si muset vzít na tuto dobu dovolenou.

Eva Fialová

Klára | 14.5.2014 14:17:58 

Dobrý den, předchvílí jsem položila dotaz a špatně vyplnila email :) moc se omlouvám

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Klára | 14.5.2014 13:35:43 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem na rodičovské dovolené s 32 měsíčními dvojčaty. Ty mají v září tohoto roku 3 roky, na které jsem si rodičovskou dovolenou vyřizovala. Na sociálce mi však řekli, že rodičovskou budu pobírat do listopadu. Mohu tedy s dětmi zůstat doma až do listopadu. Nevím však jaké na to mám právo z hlediska zaměstnavatele? Jestli nemusím když jsem si mateřskou v zaměstnání napsala na 3 roky nastoupit v rámci zákoníku práce v den, kdy budou dětem 3 roky? Zároveň se chci zeptat, slyšela jsem, že v případě rodičovské s dvojčaty je zaměstnavatel povinen držet mi práci do 4 let dětí přesto, že mám rodičovskou vyřízenou a budu ji mít proplácenou jen na 3 roky, pokud tedy nenastoupím do zaměstnání nikam jinam, tak by mi ji měl držet, je tomu tak?A jak je to s požadavkem na zaměstnavatele, aby mě přeřadil např. na zkrácený úvazek nebo mě nenutil jezdit na týdenní školení mimo domov? Děkuji mnohokrát za odpovědi.

Odpověď:

Dobrý den,
v případě vícečetného porodu se prodlužuje doba mateřské dovolené. Rodičovská dovolená je pro všechny zaměstnance stejná, tj. do 3 let věku dítěte nebo dětí. Rodičovský příspěvek lze čerpat do 4 let věku dítěte. S rodičovskou dovolenou však nesouvisí. Zaměstnavatel Vám musí po návratu do práce poskytovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Takovou práci Vám musí poskytovat i po skončení neplaceného volna v případě, že se s ním dohodnete na neplaceném volnu. V době neplaceného volna však nejste v ochranné době. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď jako kterémukoliv zaměstnanci.
Zaměstnavatel musí vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody, pokud pečujete o dítě do 15 let věku. Školení Vám může nařídit v rámci této pracovní doby.

Eva Fialová

dadla | 14.5.2014 08:51:23 

Dobrý den čekám 4 dítě a neodpracovala jsem 270 dní,abych měla nárok na MD, prosím poradtě jak se zachovat. Nyní pracuji, nevím co by bylo výhodnější - tak abychom to finančně s manželem zvládli - manžel také nyní pracuje.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše nemocenské pojištění netrvá 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství, budete od porodu pobírat rodičovský příspěvek. Pokud otec dítěte splňuje podmínky pro nárok na přiznání PPM, budete si moci vybrat variantu čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | .. | 238 | »