Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Janča | 30.5.2014 11:55:52 

Dobrý den,
zjistila jsem, že jsem těhotná a jsem v řádném pracovním poměru. Pokud bych se rozhodla vzít částečný úvazek, mám nárok ještě na nějakou další finanční kompenzaci přijmu? Bojím se, aby peníze stačily. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nemůžete dočasně vykonávat dosavadní práci, protože podle lékařského posudku ohrožuje Vaše těhotenství, musí Vás zaměstnavatel převést na jinou práci. Jestliže byste za tuto práci dostávala nižší mzdu nebo plat, máte nárok na vyrovnávací příspěvek. Svého zaměstnavatele může požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. V tomto případě Vám však nevznikne nárok na výše uvedený příspěvek.

Eva Fialová

Shakira | 29.5.2014 21:25:03 

Dobrý den. Jsem na rodičovské dovolené a ráda bych nastoupila na poloviční úvazek do práce, ve které jsem pracovala před odchodem na mateřskou dovolenou. Ráda bych se zeptala, jaká je možná (či nejlepší) forma formálního zajištění spolupráce. Máme jen pozměnit stávající pracovní smlouvu a ponechat i náplň práce? nebo udělat novou pracovní smlouvu? Nebo je vhodnější pracovat na Dohodu o práci? Důležité je i hledisko výše mateřské, v případě, že bych znovu otěhotněla. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud chcete vykonávat stejnou práci jako před odchodem na mateřskou dovolenou, můžete pracovat pouze na základě své pracovní smlouvy. Pracovní dobu můžete změnit dodatkem k pracovní smlouvě, jehož platnost bude časově omezená. Dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce byste musela uzavřít na činnost odlišnou od činnosti, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Petra | 28.5.2014 12:17:25 

Dobry den,jsem na rodicovske dovolene od 1.6. 2014. Radi bychom dalsi miminko cca za 1,5 roku.smlouvu u zamestnavatele mam vsak na dobu urcitou do 31.8.2014. Mam,jsem li na rodicovske pote narok znovu na stejnou vysi materske,jako u prvniho ditete? Nebo by mi zamestnavatel musel prodlouzit smlouvu? Na jak dlouho? Co musim udelat,abych mela narok na PPM cca po 1,5 roce na rodicovske?
Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nebudete v době, kdy by Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství v pracovním poměru, nárok na PPM vám nevznikne, ledaže byste tuto dávku začala čerpat v ochranné době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru. Pokud by Vám zaměstnavatel prodloužil smlouvu, budete čerpat PPM ve stejné výši jako PPM u prvního dítěte, a to do čtyř let věku prvního dítěte, pokud je to pro Vás výhodnější.
Variantu čerpání rodičovského příspěvku si můžete vybrat, jestliže máte buďto Vy nebo otec dítěte nárok na PPM.

Eva Fialová

ladva | 27.5.2014 23:21:07 

Od 2.června nastupuji zpět do původního zaměstnání po rodičovské dovolené (celkem po 6 letech, 2 navazující RD) na zkrácený úvazek (6hodin denně). Zaměstnanec poskytuje 25 dní dovolené. Od 21.7. do 1.8. má vyhlášenou celozávodní dovolenou. Budu mít na tuto celozávodní dovolenou nárok? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám nemůže určit čerpání dovolené, kterou máte již vyčerpanou. Pokud Vám nebude v době čerpání hromadné dovolené přidělovat práci podle pracovní smlouvy, jedná se o překážku na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

kujimi | 27.5.2014 23:10:14 

Dobrý den, manželka pracující ve státní správě měla před nástupem na mateřskou, potažmo rodičovskou dovolenou upravený začátek pracovní doby pro potřeby odvodu dítete do školky. Platí tato úprava i nadále, po třech letech rodičovské dovolené? Zaměstnavatel chce manželce po návratu přidělit další práci, kterou původně nevykonávala a jejiž konec je v pozdních odpoledních hodinách, po čase který byl sjednaný v původní změně pracovní doby. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí zaměstnanci nebo zaměstnankyni po ukončení čerpání rodičovské dovolené přidělovat práci podle jeho pracovní smlouvy. To se týká i pracovní doby. Pokud práci podle pracovní smlouvy nemá, je to překážka v práci na jeho straně.

Eva Fialová

Susan | 27.5.2014 09:47:35 

Chtěla jsem se zeptat, jestli když mám paragraf na dítě na přelomu měsíce, tzn. že 6 dní v květnu a 3 dny v červnu, tak musím na konci měsíce odevzdat v práci lístek na peníze jako u nemocenské nebo na paragraf se to nevztahuje? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podpůrčí doba u ošetřovného počíná prvním kalendářním dnem potřeby ošetřování a činí nejdéle 9 kalendářních dnů. Jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, činí podpůrčí doba nejdéle 16 kalendářních dnů. Formulář vyplněný lékařem předáte svému zaměstnavateli.

Eva Fialová

Susan | 27.5.2014 09:39:49 

Chtěla jsem se zeptat, jestli když mám paragraf na dítě a mám ho na přelomu měsíce, tzn. že 6 dní v květnu a 3 dny v červnu, jestli dává na konci měsíce lékař lístek na peníze jako při nemocenské nebo u paragrafu to tak není? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

nyala | 26.5.2014 16:02:03 

Dobry den, rada bych se zeptala, zda si mohu u sveho nynejsiho zamestnavatele dale privydelavat i kdyz jsem na materske/rodicovske dovolene a zda je to nejak omezene vysi prijmu. RAda bych se po porodu vratila ihned ke sve praci, pokud mi zamestnavatel umozni praci z domova. Nebo je nejaka moznost aby materskou/rodicovskou pobirala moje matka, ktera je v soucasne dobe nezamestnana a ja jsem svobodna matka?
Moc dekuji za odpoved a preji pekny den. DP.

Odpověď:

Dobrý den,
bez ukončení čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může přidělovat práci za základě jiné smlouvy než pracovní smlouvy. Může Vás tedy zaměstnat na dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce. Druh vykonávané práce musí být odlišný od druhu vykonávané práce na základě pracovní smlouvy. Zaměstnavatel Vám nesmí přidělovat práci po dobu 6 týdnů po porodu. Peněžitou pomoc v mateřství může pobírat pouze rodič dítěte nebo jeho osvojitel.

Eva Fialová

Honza | 23.5.2014 10:09:50 

Dobrý den, mám sepsanou a mnou podepsanou mandátní smlouvu. Chtěl bych od ní odstoupit nebo dát výpověď. V MS se píše, že je tato smlouva vyhotovena ve dvou stejnopisech, po jednom pro každou smluvní stranu. Protože se smlouva nepodepisovala osobně, ale po emailu, mám u sebe pouze mnou podepsanou kopii, ale od mandanta jí podepsanou nemám. Dokonce v pokynech, které my následně poslali se píše, že dokud nedokončím tzv. krok 1 a 2 nemůžou my smlouvu poslat. Je možné od této MS odstoupit? Děkuji za názor a jsem s pozdravem Honza

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz nespadá do této právní poradny.

Eva Fialová

Danae | 23.5.2014 09:52:58 

Dobrý den,
odešla jsem na mateřskou a zaměstnavatel zkrátil úvazek na 0,7. Až se vrátím z rodičovské dovolené po 3letech chci nastoupit na plný úvazek. Mám nějaké zákonné nároky či dovolání jak mi zaměstavatel zaručí opět plný úvazek?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste souhlasila s dodatkem k pracovní smlouvě omezující rozsah pracovní doby na 0,7 úvazku, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy ve znění dodatku.

Eva Fialová

Slavka | 22.5.2014 08:56:09 

Dobrý den,prosím o radu,jestli mám nárok na náhradu platu za dobu strávenou na odborném lékařském vyšetření se synem 3,5r.Syn je astmatik,alergik,atopik a jednou za 3měsíce chodíme na veškeré vyšetření/kožní,dětská lékařka,alergologie/.Alergologie a dětská lékařka jsou v místě bydliště a kožní je ve městě,kde je firma. Pracuji ve firmě 30km od bydliště s třísměnným pracovním režimem.Mám nárok na náhradu mzdy,nebo si musím vzít dovolenou,když to zrovna vychází,že budu mít noční směnu?
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu Vám náleží při doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení ošetření nebo léčení. Pracovní volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Pokud doprovod zasahuje do Vaší noční směny, poskytne se pracovní volno, pokud nebylo možné objednat se k lékaři na jinou dobu.

Eva Fialová

PetraL | 21.5.2014 11:18:42 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda a za jakých podmínek je možné u mého současného zaměstnavatele pracovat na zkrácený úvazek i v době mateřské dovolené a zároveň pobírat PPM. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
abyste měla nárok na PPM, musíte u zaměstnavatele vykonávat jinou činnost, než ze které jste pro účely PPM nemocensky pojištěná. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce s jiným druhem činnosti než jaký máte uveden v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Jana | 20.5.2014 22:22:08 

Dobrý den, pracuji na částečný úvazek, mam 13ti leteho syna a zaměstnavatel me nuti k navýšení uvazku. Ma na to právo? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte v pracovní smlouvě uvedenu kratší pracovní dobu, lze počet hodin navýšit pouze s Vaším souhlasem.

Eva Fialová

Katka | 20.5.2014 20:04:49 

Dobrý den, má švagrová je na mateřské dovolené. Se svým zaměstnavatelem měla uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou. Teď jí navrhuje, aby podepsala výpověď a uzavřela novou smlouvu, taky na dobu neurčitou, ale u jiného zaměstnavatele - stávající zakládá nové IČO a původní ruší. Vůbec neví, co v tomto případě dělat. Jen určitě nechce podat výpověď, i když zároveň uzavře smlouvu novou. Navíc jí končí rodičovská dovolená až za 2,5 roku.
Švagrová nemá peníze na kredit ani přístup na internet, tak poprosila mne.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dochází k převodu podniku na jiného zaměstnavatel, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na tohoto nového zaměstnavatele. Stávající pracovní poměr není třeba ukončovat. To platí i pro zaměstnance na rodičovské dovolené.

Eva Fialová

simona | 19.5.2014 23:52:39 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli zaměstnanec který má částečný invalidní důchod a pracuje na zkrácenou prac.dobu (6hod.) má v případě návštěvy lékaře( aplikace injekce) nárok na placené volno na celou směnu nebo jen na dobu nezbytně nutnou.Děkuji Simona

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nelze ošetření provést mimo pracovní dobu, má zaměstnanec nárok na pracovní volno po dobu nutnou k ošetření ve zdravotnickém zařízení.

Eva Fialová

Jarka | 19.5.2014 13:56:04 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda a za jakých podmínek mám nárok na pobírání příspěvku na rodičovské dovolené, když jsem nenastoupila na mateřskou dovolenou a pracovní poměr nepřeruším, jsem státní zaměstnanec a dítě se narodí v době mé 11-ti týdenní dovolené. Děkuji za odpověď. Jelínková

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě. Ta může být zajištěna i jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

lidenka | 19.5.2014 10:34:10 

Dobrý den, prosím o radu. Pracovnice je na rodičovské dovolené. Její syn bude mít 13.8.2014 3 roky. Pracovnice se vrací do práce . Měla by nastoupit už 13.8. nebo až 14.8.2014.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyně by měla nastoupit do práce po dovršení tří let věku dítěte, tedy 14.8.2014.

Eva Fialová

Boženka | 18.5.2014 16:48:32 

Pokud v průběhu mojí rodičovské "dovolené" zaměstnavatel zruší moji pracovní pozici v rámci reorganizace nebo snižování stavu. Jakým způsobem se bude jednat se mnou, nyní v průběhu rodičovské nebo po skončení rodičovské.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám nemůže dát v průběhu RD výpověď z organizačních důvodů. Po skončení Vaší RD to možné je, pokud jste se stala v důsledku organizačních změn nadbytečnou.

Eva Fialová

mum | 16.5.2014 08:53:11 

Dobrý den,
MD mi končí teď na začátku června, u zaměstnavatele mám jinak plný úvazek, ale budu spolupracovat právě po skončení MD tamtéž na projektu mimo tento úvazek. Je možné, že v rámci následujících let bych plánovala další dítě - je to tak, že "nový" úvazek, i když třeba minimální, by "vymazal" výši současné PPM, a pokud bych znovu otěhotněla, vypočítávala by se jen z nízkých příjmů toho malého úvazku? Jaké jiné formy pracovního poměru bych optimálně mohla uzavřít, abych na tom posléze finančně netratila (zůstala mi současná výše PPM) a jsou na to vázané nějaké lhůty od věku dítěte apod.? Dále bych prosím potřebovala vědět, jakou formou, co konkrétně a do kdy mám zaměstnavateli oznámit, že nastupuji na RD na tom plném úvazku. Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz byl zodpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

OSkar | 15.5.2014 15:54:01 

Dala jsem výpověd,dvouměsíční.Nakonec jsme se dohodli na odchodu ze zaměstnání dohodou k určitému dni.S čímž zaměstnavatel souhlasil.Odcházím pro neustále pozdní vyplacení mzdy.Nepodala jsem výpověd okamžitou pro nevyplacení mzdy.protože mám jinou práci a měla jsem obavy,aby mi zaměstnavatel nedělal problémy.
Muj dotaz je takový,pokud mi zaměstnavatel po výpovědi dohodou,nevyplatí mzdu celou v termínu,myslím po uplynutí tech 15 dnu,múžu okamžitě odejít z firmy pro nevyplacení mzdy????? a tím mít nárok na odstupné dvouměsíční??I když před tím jsme se dohodli,že odejdu k určitému dni.Mám obavy,že zaměstnavatel schválně mi nevyplatí mzdu v termínu.Nebude ta má dohoda mít na to vliv,abych nemohla podat okamžité zrušení prac.poměru?????
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste se dohodla na ukončení pracovního poměru dohodou, skončí pracovní poměr k danu uvedenému ve smlouvě. Zaměstnavatel Vám musí vyplatit dlužnou mzdu. Splatnost mzdy nebo náhrady mzdy je poslední den kalendářního měsíce předcházejícího vzniku nároku na mzdy. Pokud Vám zaměstnavatel neuhradí dlužnou mzdu, můžete se domáhat jejího zaplacení u soudu i s úroky z prodlení.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | .. | 240 | »