Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

petr | 13.5.2014 21:32:05 

Dobrý den-chtěl jsem se jen zeptat-mám problém se zubem moudrosti-první den-návštěva zubního lékaře,návštěva mé doktorky.Druhý den návštěva rentgenu zubu 2 krát,snímek odnesen k mému zubnímu lékaři.Třetí den,výpis a doporučení od svého zubního lékaře,návštěva nemocnice-operačně zub vyndat-při tom celé tři dny veliké bolesti-užívám silné léky na bolest.Jde mi o toto-kolik propustek lze použít na celý měsíc.2 propustky jsou určené na jeden pracovní den-1 propustka na 4 hod,pokud se tedy jedná o 8 hod.pracovní dobu-což je v mém případě.Tedy 6 propustek na tři dny.Může to takto být!!!!!-ošetření probíhá 10 km od zaměstnavatele.Děkuji za odpověd.PS-normálně chodí na vyšetření i jiní zaměstnanci-ale já to mám 3 dny za sebou-prozatím-nikdy se mi toto nestalo,proto se ptám-dovolenou si na to brát nechci-a marodní také ne.Nebo tedy jak!!!

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy z důvodu vyšetří nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení se poskytuje zaměstnanci po nezbytně nutnou dobu pro návštěvu zařízení a dopravu do tohoto zařízení a zpět. Počet týkových to dní nebo hodin není omezen. Právo na pracovní volno máte teda vždy, když je to potřeba s ohledem na Váš zdravotní stav. Pokud byste byl hospitalizován, jednalo by se již o pracovní neschopnost.

Eva Fialová

Martina | 13.5.2014 20:32:28 

Je možné, aby v průběhu pobírání rodičovského příspěvku matkou či otcem dítěte, byli oba rodiče výdělečně činní (práce na plný či částečný úvazek) a péči o dítě do věku 2 let svěřili prarodičům dítěte? Je možné v takové situaci pobírat rodičovský příspěvek jedním z rodičů? Popř. jakým způsobem lze tento typ péče prokázat pro účely pobírání rodičovského příspěvku? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě, máte nárok na rodičovský příspěvek. Tuto podmínkou je i péče o dítě jinou zletilou osobou. Výdělek příjemce se nesleduje. Od dvou let věku dítěte se nesleduje ani docházka do předškolního zařízení.

Eva Fialová

Zdeněk | 13.5.2014 19:10:51 

Mám právo na ranní směnu po skončení mateřské dovolené
i když jsem pracoval před mateřskou ve 3 směnném provoze
zaměstnavatel mi to nechce umožnit a mám dát výpověď dohodou ze své strany bez odstupného

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pečujete o dítě do 15 let věku musí zaměstnavatel vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby (např. ranní směnu), pokud v tom zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody.

Eva Fialová

lenka | 13.5.2014 15:25:14 

Od roku 2008 jsem pracovala pro FO,která v roce 2013 ukončila svou činnost.Byla ukončena smlouva dohodou.V tomto roce byla založena spol.s.r.o s bývalým zaměstnavatelem a novým společníkem.Bylo mi nabídnuto místo s novou smlouvou.Teď odcházím a chtěla bych doplatit rozdíly ve mzdách a dovolenou poFO ,mám na to nárok?

Odpověď:

Dobrý den,
nesplacenou mzdu a náhradu za nevyčerpanou dovolenou musíte požadovat po svém zaměstnavateli, kterým je uveden ve Vaší pracovní smlouvě. Pokud je v ní uvedena společnost s ručením omezeným, musíte dluh požadovat po této společnosti.

Eva Fialová

siska3 | 13.5.2014 11:02:12 

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda občan SR, který má nárok na rodič.příspěvek v ČR (má zde pracovní smlouvu na dobu neurčitou), musí při žádosti o daný příspěvek předložit potvrzení o přechodném/trvalém bydlišti v ČR.
Dítě, na které bude příspěvek pobírán má samozřejmě trvalý pobyt v ČR.

Děkuji, s pozdravem Zemanová

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste hlášena na území ČR k pobytu a máte tu své bydliště, budete mít nárok i na rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Kateřina Wagnerová | 13.5.2014 09:19:09 

Dobrý den, potřeboval bych zrušit pracovní poměr k 19.5.2014 z důvodu péče o dítě. Pracuji na krátký a dlouhý týden a nemá je kdo vodit do a ze školky.Děkuji za odpověď Wagnerová Kateřina

Odpověď:

Dobrý den,
bez výpovědní doby můžete navrhnout zaměstnavateli uzavření dohody o ukončení pracovního poměru.

Eva Fialová

helakov | 13.5.2014 01:22:47 

Dobrý den, jsem na 3-leté RD.Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, v průběhu mé RD došlo k prodeji firmy jinému majiteli /forma firmy a.s./, který se mnou samozřejmě nepočítá, ale nikdo mi nedal nic vědět ani o změně majitele. Na co se mohu připravit a jak být důsledná. Pracoviště mám uvedené ve smlouvě České Budějovice, pozice obchodní poradce/vedoucí prodejny.
Moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů přecházení přechodem podniku na nového zaměstnavatele. Ten Vám musí poskytovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Výpověď Vám může dát pouze po skončení RD, pokud bude existovat některý z důvodu výpovědi podle zákoníku práce.

Eva Fialová

Hana | 11.5.2014 22:34:10 

V kvetnu 2014 mi konci 3leta rodicovska dovolena. Jsem podruhe tehotna, ale s terminem porodu az v rijnu. Pokud bych se musela vratit na 3 mesice do prace (cerven, cervenec a srpen) treba jen na cast. uvazek a tedy za mensi mzdu, z ceho se vypocte vyse PPM? Ze mzdy za ty 3 mesice nebo z puvodni mzdy pred 1. tehotenstvim nebo pomerne? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou.

Eva Fialová

suchouš | 11.5.2014 10:44:43 

Dobrý den,chci se jen zeptat, jestli zaměstnavatel může nařídit nucenou práci o víkendu jen jednomu zaměstnanci nebo musí jí nařídit celému kolektivu. zaměstnavatel mi neustále vyhrožuje jen mě nucenou prací o víkendu. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
práci ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně. V den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech. Zaměstnavatel může nařídit práci v den pracovního klidu pouze jednomu zaměstnanci nebo některým zaměstnancům.

Eva Fialová

Barbora | 9.5.2014 09:40:50 

Dobrý den, chci se zeptat jestli mám právo požadovat od svého zaměstnavatele úroky. Výplaty nikdy nezasílají dle stanoveného termínu ve smlouvě. S přítelem splácíme půjčku a naskakují nám úroky, protože jsme nemohli zaplatit včas. Zpravidla se jedná o 3-4 dny zpoždění a přítelovi peníze poslali i s více jak týdenním zpožděním. Ráda bych to řešila, ale nevím na koho se obrátit. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
splatnost mzdy je následující kalendářní měsíc po měsíci, ve kterém na výplatu mzdy vznikl nárok, pokud nemáte v pracovní smlouvě uvedeno jinak. Úroky z prodlení po zaměstnavateli můžete požadovat.

Eva Fialová

marcela | 8.5.2014 20:34:21 

Dobrý den, chci se zeptat zda se mi krátí řádná dovolená, která je u mého zaměstnavatele 25 dni, když 13.6. nastupuji na mateřskou dovolenou. Na kolik dní řádné dovolené mám vlastně nárok. Díky za odpověď Marcela

Odpověď:

Dobrý den,
doba mateřské dovolené se počítá pro výpočet dovolené jako výkon práce. Dovolená by se Vám krátila, pokud byste začala v roce 2014 čerpat rodičovskou dovolenou. Nepracoval-li zaměstnanec v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.

Eva Fialová

markýtka | 5.5.2014 21:41:29 

Dobrý den,
chci se zeptat na situaci. Jsem vedena na úřadu práce, a tudíž si mohu vydělat pouze odměnu za práci maximálně 4250,-/měsíc. Za kolik mohu dělat minimálně na hodinu? Jaká je minimální hodinová sazba podle zákona? Je možné, abych u zaměstnavatele dělala za 30 kc na hodinu?

Odpověď:

Dobrý den,
výše minimální mzdy za hodinu činí 50,60 Kč.

Eva Fialová

Hanah | 4.5.2014 22:51:31 

V září jsem se vrátila po rodičovské dovolené do zaměstnání, mám pracovní poměr na dobu neurčitou na plný úvazek. Po návratu z RD mě zaměstnavatel přeřadil na jinou pracovní pozici (při zachování stejné plat. třídy). Nyní syn onemocněl cukrovkou, jsem od února v neschopnosti a celodenně pečuji o syna. Do zaměstnání se plánuji vrátit v září, ale chtěla bych požádat o zkrácený úvazek a na jiné pracovní pozici. Je povinností zaměstnavatele vyjít mi vstříc? Po dobu mé neschopnosti přijal zaměstnavatel nového zaměstnance. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o dítě do 15 let věku o kratší pracovní dobu, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Druh vykonávané práce není zaměstnavatel povinen s Vám dodatkem k pracovní smlouvě změnit. Změna pracovní smlouvy je možná pouze se souhlasem obou smluvních stran.

Eva Fialová

pepino | 2.5.2014 13:38:51 

Proč úklidová agentura odmítá přijmout do pracovního poměru rodinného příslušníka EU ( moji družku), která předložila pobytovou kartu na přechodný pobyt na pozici uklízečka v průmyslových provozech s tím, že nemá přiznaný trvalý pobyt( temn bude přiznán až za dva roky), když v jiných agenturách ji do evidence uchazečů přijaly. Ještě proč zdravotní pojišťovny odmítají výše uvedenou družku přijmout do evidence, pakliže je dotyčná na roveň občana EU a nemůže ani v době jako uchazečka o práci využít zdravotní pojištění rodinného příslušníka EU- tedy moji.

Odpověď:

Dobrý den,
občané členských států Evropské unie a jejich rodinní příslušníci nejsou z hlediska zákona o zaměstnanosti považováni za cizince a v souladu s tímto zákonem mají stejné právní postavení jako občané České republiky. Rodinným příslušníkem občana EU/EHP a Švýcarska se bez ohledu na státní příslušnost rozumí jeho manžel nebo manželka, partner nebo partnerka, se kterým občan EU uzavřel registrované partnerství. Za rodinného příslušníka občana EU/EHP a Švýcarska se považuje i cizinec, který příslušným orgánům Ministerstva vnitra hodnověrným způsobem doloží, že má s občanem Evropské unie trvalý vztah obdobný rodinnému a žije s ním ve společné domácnosti.

Eva Fialová

pepino | 2.5.2014 13:32:56 

Proč úklidová agentura odmítá přijmout do pracovního poměru rodinného příslušníka EU ( moji družku), která předložila pobytovou kartu na přechodný pobyt na pozici uklízečka v průmyslových provozech s tím, že nemá přiznaný trvalý pobyt( temn bude přiznán až za dva roky), když v jiných agenturách ji do evidence uchazečů přijaly.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Marie | 1.5.2014 11:17:39 

Můj návrat po rodičovské dovolené.
Na mém pracovním místě je jiná osoba. Oddělení sice různě propouští a přijímá lidi, ale mne nechce.
V rámci banky (21 let tam pracuji) jsem zažádala o místo odpovídající mé pracovní smlouvě, ale takové v bance údajně není.
Jsem na rodičovské 2 roky, uvažuji o prodloužení na 3 roky, ale dávky už mám vyčerpaní. Nechci přijít o odstupné. Doporučíte mi prodloužit do 3 let věku?(prý ale přijdu o odstupné)/a nebo si vzít odstupné a jít na dohodu/nebo usilovat za každou cenu o nějaké místo v rámci banky?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po skončení rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel po skončení RD dát výpověď s odstupným. Délka RD dovolené nehraje v tomto případě roli. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít i dodatek k pracovní smlouvě, a tím změnit druh vykonávané práce, pokud Vám zaměstnavatel nabídne druh práce, který Vám bude vyhovovat.

Eva Fialová

Marie | 29.4.2014 17:37:53 

Dobry den, od roku 2008 jsem zamestnana ve skupine spolecnosti, ktera prubezne meni svoji strukturu. Takze trebaze sedim stale na stehne zidli, jsem zamestnancem uz treti s.r.o., ve te posledni od ledna 2014.Dvakrat jsem tedy prechazela do nove spolecnosti bez odkladu, za stejnych podminek a zachovanim prav a povinnosti. Prvni spolecnost byla prodana jako prazdna a nasledne zlikvidovana, druha je nyni v likvidaci. Predpokladam spravne, ze pokud bych nyni dostala vypoved, bude se odstupne pocitat od roku 2008, a ne od ledna 2014? Dekuji Marie

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se Vám bude počítat odstupné, budou se počítat doba trvání pracovního poměru od jeho počátku v roce 2008, jelikož od té doby Váš pracovní poměr trvá.

Eva Fialová

Renda | 28.4.2014 14:45:57 

Dobry den, v pracovni smlouvě mam uvedeno misto vykonu prace danou obec i přesnou adresu. Je tam i napsano že v připadě potřeby muže byt mistem vykonu prace přechodně i jiné místo v Ceske Republice.Zaměstnavatel ted po mě chce abych vykonaval praci v jinem městě. Musim s tím souhlasit??
Když jsem požadoval cestovni nahrady řekl že nic nedostanu že na ně nemam narok. Nemělo by v tomto připadě platit že na cestovne mam narok § 152 cestě mimo pravidelné pracoviště?? Jak to tedy je. Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
přechodné místo výkonu práce je pracovní cesta. Po dobu, kdy vykováváte práci na jiném místě, než na tom, které máte uvedeno v pracovní smlouvě, jste na pracovní cestě a máte nárok na cestovní náhrady.

Eva Fialová

jara | 25.4.2014 21:37:04 

vetnu mam nastoupit po 3lete rod.dovolene do práce.Pracovala jsem jako vedouci recepci,14kolegu.Ve Firme pracuji 15let,mam prac.smlouvu na neurcito,pred nastupem na mateřskou dovolenou jsem musela urcit svoji nastupkyni na místo vedouci recepci.Nyni se mam vrátit na místo bezne recepcni.Zhruba 6dni před nastupem na mateřskou dov.nam zamestnavatel snizoval plat,podepsala jsem dodatek ke smlouve o 3000kc.nizsi plat po navratu po rod.dovolene,10900kc.Domluvila jsem si schůzku ve firme,za ucelem mého nastupu do práce.Ve firme pracuje novy obch.reditel,ktereho neznam,jeho navrh platu zni 10000kc hrubého za 12h prac.dobu vcetne nocnich služeb.Tim budu brat za stejnou praci recepcnich nejmene.Sluzebne jsem nejstarsi,pracovnice které na stejnem useku pracuji,jsou ve firme jen 4roky i méně.Jejich hruby plat cini 12000kc,nejedna se nahodou o poruseni rovného zachazeni,pri vykonu stejne práce.Po rod.dovolene se nas ma vracet 5 maminek,na ruzne pozice, všechny nas mrzi jake jednani při navratu do práce musíme zazivat.poslanim i pranim kazde zeny je stat se maminkou,pritom se musíme často citit nepotrebne oproti svobodnym a bezdetnym zenam.dekuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené dodržovat její pracovní smlouvu. To se týká nejen přidělované práce, ale i ostatních ustanovení pracovní smlouvy, včetně výše mzdy a rozsahu pracovní doby. Současně musí zaměstnavatel dodržovat zásadu stejného odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Jednání Vašeho zaměstnavatele je diskriminační. Nejlepším řešením by bylo, kdybyste se domluvila s ostatními zaměstnankyněmi vracejícími se po rodičovské dovolené a společně podaly podnět inspekci práce.

Eva Fialová

Petra | 24.4.2014 13:54:40 

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně pracovního práva, pracovala jsem u jedné firmy, dostala jsem výpověď z organizačních důvodů. měla mi být vyplacena mzda, odstupné a roční zúčtování daní 15.4.2014, tak se ovšem nestalo. byla mi vyplacena pouze záloha v určité výši. podala jsem podnět k prošetření na oblastní inspektorát, bohužel zatím bez odezvy. Jsem hlášena na úp, kde mi bylo řečeno, že za odstupné můžu žádat kompenzaci úp...ale co se zbytkem mzdy a s ročním zúčtováním daní? nejedná se o žádnou zanedbatelnou položku, ale o tisíce korun...účetní firmy mi bylo řečeno, že mi budou vystaveny podklady na finanční úřad, kde můžu o roční zúčtování daní požádat sama. Nerada bych se ovšem dostala do problémů. Jednak pokud se nepletu už je po termínu podání a pak jsem dnes volala na finanční úřad, kde mi bylo řečeno, že jestli to dělal zaměstnavatel,musí mi to také on vyplatit...byl by tu tedy prosím někdo, kdo by mi dokázal poradit? předem děkuji za odpověď....

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Váš bývalý zaměstnavatel neplatí své pohledávky vůči Vám, nezbude Vám nic jiného než podat žalobu u soudu. Můžete žádat o vydání elektronického platebního rozkazu. Vzor návrhu najdete v ePodatelně na stránkách www.justice.cz.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | .. | 238 | »