Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Svetlana | 19.7.2012 15:26:37 

Dobry den! Jsem cizinka, ale mam v Cesku trvaly pobyt uz od roku 2006. Za manzela take mam cizince, ktery je obcanem USA. V srpnu 2011 se nam narodilo dite. Pred narozenim ditete jsem byla v domacnosti 4 roky. Manzel dostava duchod, take z USA ale trvaly pobyt v cesku nema, jezdi za nami sem a pak do USA zpatky kvuli starym rodicum. Na urade me ale rekli ze narok na Rodicovsky prispevek nemam, protoze manzel tady nema trvaly pobyt. Nevim, pokud je to spravne. Dekuji predem za odpoved!

Odpověď:

Dobrý den,
dávky státní sociální podpory, tedy i rodičovský příspěvek, náleží pouze osobě, která má společně s ní posuzovanými osobami trvalý pobyt na území ČR a má zároveň na území České republiky bydliště. Tato podmínka se vztahuje jak na občany ČR, tak i na cizince. Splnění nároků na rodičovský příspěvek se však posuzuje pouze ten z rodičů, který o tento příspěvek žádá. Tento z rodičů musí mít na území ČR trvalý pobyt a musí naplňovat celodenní osobní péči o dítě. Pokud o výplatu rodičovského příspěvku žádáte Vy a nikoliv Váš manžel, musíte tyto podmínky splňovat vy. Status Vašeho manžela není v tomto případě významný.

Eva Fialová

Jitka | 9.7.2012 09:01:45 

Dobrý den,mám u Vás nezodpovězený dotaz z e 7.6.2012.
Prosím o odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz byl dnes zodpovězen. Omlouváme se za zpoždění.

Eva Fialová

Linda | 17.6.2012 20:37:17 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,jsem těhotná a jsem na nemocenské pobírám 4300,- kč s chci se zeptat,zda-li mám nárok na doplatek do životního minima?? Předem děkuji za odpověď s pozdravem Němcová Linda

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Linda | 17.6.2012 20:36:35 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,jsem těhotná a jsem na nemocenské pobírám 4300,- kč s chci se zeptat,zda-li mám nárok na doplatek do životního minima?? Předem děkuji za odpověď s pozdravem Němcová Linda

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na doplácení životního minima se posuzují i příjmy manžela nebo parnera. Životní minimum je součtem všech částek životního minima jednotlivých členů domácnosti. To, zda máte na doplatek do životního mimima nárok, posuzuje úřa práce v místě Vašeho trvalého bydliště.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Veronika | 16.6.2012 23:24:12 

Dobrý den, RD mi končí 9. 11. t.r., kdy budou synovi tři roky. Slíbila jsem v zaměstnání, že mohu nastoupit od září (syn bude s prarodiči, než bude moci nastoupit do MŠ). Vracím se na stejnou pozici ke stejnému zaměstnavateli. Zajímá mne, zda je nutné někde nahlásit předčasné ukončení RD a jak, případně, zda mám v tomto případě nárok na RD až do konce (ev. jaké mám možnosti řešení. Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou můžete ukončit před jejím plánovaným skončením. Čerpání rodičovské dovolené je Vaše právo, nikoli povinnost. Samozřejmě je třeba zohlednit to, zda s Vámi Váš zaměstnavatel nepočítá až po nahlášeném skončení. Pokud se budete vracet z rodičovské dovolené před jejím skončením, je nutné tuto skutečnost ohlásit úředu, který Vám vyplácí rodičovský příspěvek, protože na něj ztrácíte nárok.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Blackie207 | 13.6.2012 20:18:45 

Dobry den, po materske dovolene v 9 mesicich veku ditete jsem nastoupila zpet do prace a to na sve puvodni misto ale pouze na pul uvazku - vyreseno dodatkem k pracovni smlouve. Chci se zeptat, jak by se vypocitavala vyse materske dovolene pro druhe dite, pokud bych na dalsi materskou dovolenou nastupovala jeste pred skoncenim prave bezici 2lete rodicovske dovolene na prvni dite. Pocitala by se materska pro druhe dite z prijmu z polovicniho uvazku nebo z plneho uvazku? Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se do 4 let věku prvního dítěte vypočítává z příjmu, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou s tímto prvním dítětem, ledaže by byl Váš příjem mezi první rodičovskou dovolenou a druhou mateřskou dovolenou vyšší než příjem předchozí.

Eva Fialová

Martina | 12.6.2012 11:15:09 

Dobrý den,včera mi bylo zděleno na UP,že pokud neudám do rodného listu otce dítěte,tak přijdu o dávky hmotné nouze,je tomu prosím tak?Moc děkuji za odpovědˇ!

Odpověď:

Dobrý den,
dávky v hmotné nouzy se posuzují podle příjmů celé domácnosti. Pokud žijete s otcem dítěte v jedné domácnosti, bude příslušný obecní reps. městský úřad zkoumat i jeho příjmy. Pokud s otcem dítěte nežijete, jeho příjmy pro příznání dávek hmotné nouze nejsou relevantní (s výjimkou případného výživného). Uvedení otce v rodném listě dítěte by nemělo být pro posuzování nároku na dávku podstatné.

Eva Fialová

kudrlína | 11.6.2012 13:19:01 

Dobrý den,dne 23.11.2011 jsem se vrátila po 3.leté rodičovské dovolené zpět do práce.Od 13.3.2012 jsem na nemocenské,z důvodu rizikového těhotenství,termín porodu mám stanovený na 26.9.2012.Otázky zní:
- mmám nárok na volbu mateřské dovolené (ráda bych si zvolila 3.letou variantu)
- u zaměstnavatele mi ještě zbylo 20 dní dovolené,je lepší ukončit nemocenskou a dovolenou si vybrat anebo si ji nechat proplatit?
Děkuji Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
na volbu délky čerpání rodičovského příspěvku máte nárok, na volbu délku pobírání rodičovského příspěvku máte nárok, pokud jste nemocensky pojištěná. Když píšete, že jste nyní na nemocenské, předpokládám, že máte nárok na nemocenskou i na peněžitou pomoc v mateřství. I kdybyste na výběr délky čerpání rodičovského příspěvku nárok neměla, stačí, když je nemocensky pojištěn otec dítěte.
To, zda si vyberete dovolenou místo nemocenské, nebo si je necháte proplatit, je čistě na Vás. Proplacení je ale výhodnější. Bude Vám vyplacená dávka nemocenské i náhrada za dovolenou.

Eva Fialová

Marika | 9.6.2012 10:24:27 

Dobrý den,

mé dvě děti - syn 4 roky, a dcera skoro 3 roky, nebyly přijaty do MŠ (z důvodu, že nebydlíme ve spádové obci. Naše obec však žádnou MŠ nemá). Zvažuji, co budu dělat po skončení tříleté RD v srpnu 2012.

Bydlíme v malé vesničce, prarodiče 100 km daleko. Zaměstnání mám, možnosti hlídání jinou osobou však žádné (manžel pracuje).

1) Jak ukončit PP z výše uvedených důvodů, aby bylo ukončení pro mne co nejvýhodnější?

2) Jakou podporu a na jak dlouho lze získat?
Četla jsem o ukončení PP z důvodu nezbytné péče o dítě do 4let věku, kdy je však nutno do zaměstnání na nějakou dobu nastoupit. To já bohužel nemohu, nemám hlídání.

3) Když bych ukončila pracovní poměr a rozhodla se "pečovat o děti do 15 let", platí za mne stát pojištění zdravotní i sociální?

Mnohokrát děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz byl již odpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

itrnica | 7.6.2012 11:50:53 

Dobrý den,5.6. mi zkončila mateřská.Chci se zeptat,jestli mohu nastoupit zpět ke svému zaměstnavateli a na stejnou pozici(plný úvazek)do práce?Nepříjdu v tomto případě o vyplácení rodičovské?
A jak to pak je, pokud budu muset po nějaké době v zaměstnání nastoupit na pracovní neschopnost?Budu mít nárok na normální vyplácení nemocenské + vyplácení rodičovské?

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí umožnit návrat na stejné pracoviště a stejnou práci, jako jste vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou. Zákon o státní sociální podpoře nestanoví žádné omezení výdělečné činnosti adresáta rodičovského příspěvku. Podmínkou ovšem je, aby byla zajištěna celodenní a osobní péče o dítě. Tato péče se považuje za splněnou, pokud je tato zajištěna jinou zletilou osobou, nebo mateřskou školkou, jeslemi, či jiným obdobným zařízením. Docházka dítěte do těchto zařízení nesmí přesáhnout 46 hodin v kalendářním měsíci.
Pokud budete mít nárok na mzdu, bude z této mzdy odváděno pojistné na nemocenské pojištění. V případě pracovní neschopnosti Vám tedy budou dávky nemocenské vypláceny.

Eva Fialová

Martina254 | 5.6.2012 13:22:01 

Vracím se od září na částečný (poloviční) úvazek zpět do práce. Mám vystudované specializační studium výchovného poradenství a zároveň specializační studium koordinátora v oblasti ICT. Dnes jsem se stavovala ve škole a od ředitelky obdržela úvazek na příští školní rok. Dle § 47 zákona 262/2006 Sb. (zákoník práce) má zaměstnavatel povinost zařadit ženu po mateřeské dovolené na původní práci a pracoviště. Nastupuji záměrně ihned po uplynutí 28 týdnů (22 týdnů po porodu), aby nedošlo k problémům, že následně zaměstnavatel povinost původního zařazení nemá. Před mateřskou jsem vykonávala ke svému úvazku také funkce výchovného poradce a koordinátora v oblasti ICT. Dnes ale paní ředitelka oznámila, že funkce výchovné poradkyně mi zůstane, avšak ICT koordinátor již ne, že jej převezme jiná kolegyně (ta studium ICT koordinátora vystudované nemá) s odůvodněním, že budu pouze na částečný úvazek. více

Odpověď:

Dobrý den,
beze změny pracovní smlouvy nemá zaměstnavatelka právo po návratu do práce Vaše pracovní zařazení měnit. Jedná se o porušení zákoníku práci, a pokud je jednání zaměstnavatelky odůvodněno Vaším rodičovstvím, i o diskriminační jednání. Trvejte na původním zařazení a v případě problémů se obraťte na odborovou organizaci na Vašem pracovišti či na inspekci práce, která může Vaší zaměstnavatelce udělit za toto jednání pokutu.

Eva Fialová

Pavlína | 4.6.2012 20:47:10 

Dobrý večer, mám na Vás dotaz. Jsem na mateřské dovolené a dceři budou 18.9.2012 3 roky a zaměstnavatel trvá na nástupu do zaměstnání. Psala jsem si žádost o neplacené volno na 1 rok z důvodu, že mi nevzali dceru do školky. Má žádost byla zamítnuta. Požádala jsem tedy o zkrácený úvazek. Zaměstnavatel mi odepsal, že bohužel práci kterou jsem vykonávala a jinou na zkrácený úvazek nemají. Takže trvají bud na nastoupení od ukončení mateřské nebo chtějí abych ji podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru. Řekla jsem jim, že dohodu podepisovat nebudu, aby mi tedy dali výpověd a bylo mi řečeno, že výpověd nedostanu. Že je můj problém, že nemohu nastoupit. Když to nenapíšu budou trvat na 2měs. výpovědní lhůtě a do práce mě donutí nastoupit nebo musím podepsat výpověd. Tak Vás prosím o radu, jak se bránit nebo reagovat. Opravdu mi zaměstnavatel nemůže dát výpověd? Nebo nechce jen z důvodu, aby mi musel dávat odstupné? Kamárádka také nemohla nastoupit a psali jí A - absenci a pak dostala výpověd z důvodu porušní kázně - což je pak probém sehnat jinou práci. Opravdu nemohu nastoupit na plný úvazek, protože mi dceru nevzali do školky a musím s ní být doma. více

Odpověď:

Dobrý den, jednání Vašeho zaměstnavatele je šikanozní. Pokud budete na rodičovské dovolené, zaměstnavatel Vám výpověď dát nemůže. Výjimka je rušení a přemisťování zaměstnavatele. I po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď z důvodů stanovených zákoníkem práce. Ve Vašem případě by se mohlo jednat o organizační důvody. Naproti tomu ale zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel musí přizpůsobit pracovní dobu zaměstnaců pečujících o děti, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. více

Romana | 4.6.2012 13:56:38 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jak postupovat...V září mně končí rod.dovolená.Syn ale nebyl přijat do MŠ(koncem září 2012 dovrší 3let).Já jsem v době rod.dovolené dostala výpověď,z důvodu rušení organizace.Jelikož jsem samoživitelka 2 dětí(5let a 3roky).Kam mám zajít po ukončení rod.dovolené,jak postupovat.....

Odpověď:

Dobrý den,
předně je třeba připomenout, že v případě výpovědi z důvodu rušení zaměstnavatele máte nárok na odstupné dle odpracovnaých let u zaměstanvatele. Rodičovská dovolená se do odpracovaných let taktéž počítá. Rodičovská dovolená Vám ukončením pracovního poměru končí, nárok na rodičovský příspěvek máte dle jeho naplánovaného čerpání. Po skončení této doby byste se měla obrátit na úřad práce a přihlásit se jako uchazečka o zaměstnání s nárokem na podporu v nezaměstnanosti.

Eva Fialová

Jana | 1.6.2012 16:59:26 

Jsem vdaná za občana státu EU, který má sice trvalé bydliště ve svém státě, ale firmou, ve které je zaměstnán je téměř nepřetržitě vysílán do dalších evropských zemí , ve kterých firmu zastupuje(v současné době je ve Švédsku).Já jsem občanska ČR a právě mi končí mi mateřská dovolená. Mám v ČR vlastní byt, do začátku MD jsem pracovala jako OSVČ. Dítě se narodilo v ČR, zde chodí k lékaři a zde se mnou i žije. Občas jezdíme za manželem, manžel jezdí zase za námi. Prosím o informaci, zda mám nárok na rodičovský příspěvek po skončení mateřské dovolené. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek máte, jestliže jste jako občanka ČR hlášena v ČR k trvalému pobytu. Cizinci mají na příspěvek nárok, mají trvalý pobyt na území ČR a mají zde i bydliště. Pokud byste se chtěli s manželem v péči o dítě vystřídat, musel by Váš manžel tuto podmínku splnit. Pokud jste byla jako OSVČ nemocensky pojištěná, můžete si vybrat délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Janoko | 31.5.2012 12:20:15 

Dobrý deň. Chcela by som sa spýtať, ako je to s predĺžením rodičovskej dovolenky do 4 rokov veku dieťaťa? (Samozrejme, bez nároku na rodič. príspevok). 13.6. mi končí RD, mám nastúpiť do práce, ale skutočne nemáme kde nechať dcéru počas obdobia do 9/2012, keď má nastúpiť do škôlky. Môžem iba požiadať sociálku o predĺženie z dôvodu, že sa starám o nezaopatrené dieťa, aby som mala zaplatené zdravot. poistenie, alebo mám žiadať zamestnávateľa, ktorý mi ale vraj, pri poskytnutí neplateného voľna, zdravotné platiť nebude. A môžem kedykoľvek toto predĺženie zrušiť? Ak mi uznajú predĺženie, môžem dcéru v škôlke nechávať na celodennú dochádzku? (Som Slovenka, ale žijeme v českej republike - aby Vás to nemýlilo.) Ďakujem za odpoveď.

Odpověď:

Dobrý den, je nutné rozlišovat rodičovskou dovolenou a nárok na rodičovský příspěvek. Rodičovská dovolená poel zákoníku práce končí dosažením třetího roku věku dítěte. Pokud jste vyčerpala celkovou sumu rodičovského příspěvku, protože jste si zvolila tříletou variantu, nemáte již na jeho výplatu nárok. Zaměstnavatele může požádat o neplacené volno, ale jeho poskytnutí je pouze na něm. Po uplynutí rodičovské dovolené nejste chráně proti výpovědi a platí pro Vás stejné podmíky ukončení pracovního poměru jako pro jiné zaměstnance. Pokud jste si nezvolila čerpání rodičovského příspěvku podle nového systému platného od roku 2012, náleží Vám rodičovský příspěvek, pokud dítě, které dovršilo 3 léta věku, navštěvuje mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo 5 dní v kalendářním měsíci. Pokud jste požádala o klasické čerpání příspěvku, mohla jste tak učinit do 9 měsíců věku, poté již nelze výši poskytování příspěvku měnit. více

Petulka | 30.5.2012 08:22:28 

Dobry den, v dubnu 2009 pred nastupem na MD jsem si vybrala 4-letou variantu RD. Zamestnavatel mi nyni zaslal okamzitou vypoved pro hrube poruseni pracovni kazne (§55), z duvodu, ze jsem po 3letech nenastoupila do zamestnani a neoznamila, ze nenastoupim. Pracovala jsem na Mestske urade na dobu neurcitou. Po mem odchodu probihaly volby, zmenilo se kompletni osazeni MU a na me misto byla prijata jina pracovnice. Mne bylo oznameno v prubehu RD, ze se rusi muj platovy vymer, ktery byl vystaven minulym vedenim jako neopravneny a prilis vysoky. Jak mam prosim postupovat? V prubehu RD jsem se prestehovala diky manzelove praci do jine casti CR a do zamestnani bych se jiz vzhledem k 200km vzdalenosti nevratila. Jak mam prosim postupovat? Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den, čtyřletá varianta rodičovské dovolené neexistuje. Podle zákoníku práce máte nárok pouze na tří letou rodičovskou dovolenou. Čtvrtý rok, po který lze příspěvek čerpat, můžete mít neplacené volno. Je na rozhodnutí zaměstnavatele, zda Vám toto volno poskytne či nikoliv. Pokud Vám neplacené volno neposkytl, může být nenastoupení do práce posuzováno jako neomluvená absence. Zaměstnavatel s Vámi může ukončit pracovní poměr okamžitě, pokud byla Vaše nepřítomnost dlouhodobá a Vy jste se do práce odmítla vrátit, i když jste věděla, že nemáte neplacené volno. Pokud jste se s Vaším zaměstnavatelem, reps. s vedoucím domluvila, že jste si vybrala čtyřletou variantu "rodičovské dovolené" a on s tímto souhlasil, nebo nic nenamítal, lze mít za to, že Vám neplacené volno bylo poskytnuto. více

Borůvka | 28.5.2012 16:28:25 

Dobrý den, 3 roky učím na střední škole na vedlejší pracovní poměr, mám smlouvu na dobu určitou vždy od září do června. Na květen byl vypsán konkurs na pedagoga stejného zaměření jako mám já, aniž bylo potřeba, jelikož žáci ubývají. Strach o svou pozici mě donutil se přihlásit, jasně jsem řekla, že stojím o půlúvazek. Konkurs jsem vyhrála. Dozvěděla jsem se to však pouze od profesorů, kteří byli v komisi a od studentů, kteří mi gratulovali. Vyjádření jsem dostala až později a stálo v něm, že na základě výkonu u konkursu se konkursní komise rozhodla mě nadále zaměstnávat od r. 2012/2013 a že mě žádají, abych se dostavila k projednání úvazku dle zveřejněného rozpisu (červen) Konkurs byl účelově vypsán, jelikož ředitel si chtěl dosadit na toto místo svého člověka a přestože nevyhrála, tak byla přijata, takže místo 4 profesorů na 1 obor by mělo být od příštího roku 5. Situace je komplikovanější, jelikož já jsem těhotná a na konci října mám rodit. Je to ovšem moje vedlejší činnost a s manželem už jsme byli domluveni předem, že bych učila nadále, půlúvazek představuje 12 hodin týdně, nevidíme v tom problém. Toto jsem říkala řediteli před konkursem i komisi během. více

Odpověď:

Dobrý den, Vše záleží na podmínkách konkrzu vyhlášených Vaším zaměstnavatelem. Pokud v těchto podmínkách uvede, že výsledné pořadí zveřejní, má povinnost toto učinit. To samé platí i pro uzavření smlouvy. Pokud se v podmínkách zaměstnavatel zaváže, že se všemi, kdo v konkurzu uspěli, uzavře pracovní smlouvu, je povinen pracovní smlouvu uzavřít ve znění, jaké bylo v podmínkách stanoveno. Pracovní smlouva na dobu určitou může být sjednána maximálně na tři roky a může být prodloužena pouze dvakrát. Z Vašeho dotazu mám za to, že jste tuto podmínku pro nemožnost uzavření smlouvy na dobu neurčitou ještě nenaplnila. Co se týče polovičního úvazku, máte právo požádat o kratší pracovní dobu nebo o jinou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel Vám musí vyhovět, nebrání-li tomu vážné pracovní důvody. Vzhledem k tomu, že jste již částečný úvazek měla, neměly by na straně zaměstnavatele takové důvody nastat. Eva Fialová více

Ota | 23.5.2012 12:41:21 

Dobrý den máme kluka kterému budou v říjnu 4 roky.Ve 3 letech nám školku zamítli,letos jsme celý problém řešili zase.
Po přestěhování z Prahy do podnájmu v jiném městě nám dítě opět odmítli s tím že nemá v místě školek trvalé bydliště (ale že jen žije v podnájemním bytě,jako přechodové bydliště).Dá se proti takovému jednání pronést nějaké odvolání či něco podobného?
Podotýkám dítě je ve střídavé péči (domluvou ne soudně) ale většinu času tráví s námi.U otce bývá míň na okraji Prahy.Dítě je od narození hlášeno na matrice Prahy 2.
Děkuji za radu

Odpověď:

Dobrý den,
proti rozhodnutí o nepřijetí dítěte do školky se můžete odvolat jako proti každému rozohdnutí v oblasti veřejné správy. Po jeho zamítnutí se můžete obrátit i na soud.

Eva Fialová

aja | 23.5.2012 09:18:43 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,mohu ukončit mateřskou dovolenou dříve.Mám jí na 4roky,lze ukončit ve 3letech a peníze za ten rok by mi byly vyplaceny.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovskou dovolenou máte dle zákoníku práce pouze tři roky. Po dosažení tří let věku dítěte již nejste schráněná zákoníkem práce. To znamená, že Vá zaměstnavatel může dát výpověď. Čtyři roky je možno pouze pobírat rodičovský příspěvek. Pokud jste se rozhodla pro ukončení pobírání rodičovského příspěvku, můžete tak učinit kdykoliv.Finanční částka za 4. rok Ván ale vyplacena nebude.

Eva Fialová

robert | 23.5.2012 08:51:22 

soud svěřil dítě do péče pěstounce stíhané za týrání dětí,je to legální a co proti tomu mohu dělat a jaká mám jako otec práva?Tři roky už jsem nucen poslouchat,že kdybych byl žena,měl bych svoje dítě už dávno u sebe a jinak OSPOD nespolupracuje.potřebuji pomoct s napsáním odvolačky

Odpověď:

Dobrý den,
soud musí postupovat vždy v zájmu dítěte. Není zájmem dítětě setrvávat v pěstounské rodině, která toto dítě týrá nebo je podezření z tohoto jednání. Soud by měl toto rozhodnutí o svěření dítěte do péče zrušit.
Proti rozhodnutí soudu můžete podat odvolání do 15 dnů od doručení rozhodnutí. Pokud jste tuto lhůtu nestihnul, je možné podat návrh na nové projednání věci z důvodu nových skutečností (např. toho, co vyšlo během vyšetřování pěstounů najevo).
Jelikož je toto poradna pro oblast pracovního práva, nemůžeme Vám odvolání proti tomuto rozhodnutí napsat.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | .. | 120 | »