Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

alcunka | 21.5.2012 11:16:31 

Dobrý den, mám dvě děti. Starší 4 a mladší 1,5 roku. Můj problém se týká přijetí staršího dítěte do školky. Je mi jasné, že jsem na rodičovské dovolené s ml. dítětem proto nemám nárok, ale problém je v tom, že můj starší syn má problémy s řečí a 3 odborní lékaři (neurolog, psycholog a logoped)nám napsali doporučení ve kr. stojí, že je nutné dítě zařadit do kolektivu dětí běžné Mš, aby mu to nějak pomohlo s rozmluvením (laicky řečeno :-) ) jenže paní ředitelka mi řekla, že mi na doporučení nebude přihlížet, jelikož jsem na rodič. dovolené. Poraďte mi prosím co dělat? Opravdu lékařské doporučení nemá žádnou váhu. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
rozhodnutí o přijeří či nepřijetí do mateřské školy závisí na provozovateli této školy. Proti tomuto rozhodnutí můžete podat žalobu k soudu ve správním soudnictví. Lhůta pro podání žaloby jsou dva měsíce poté, kdy Vám bylo doručeno písemné vyhotovení rozhodnutí. Pokud rozhodntí o nepřijetí nemáte písemně, sdělte provozovateli školky, že na jeho písemném vyhotovení trváte, a to včetně uvedení důvodů nepřijetí. Ve správní žalobě uveďte důvody, pro které by Vaše dítě mělo navštěvovat mateřskou školku a toto doložte lékařskou zprávou.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Iveta | 17.5.2012 15:22:18 

Dobrý den, vracím se do práce po skončení MD a RD. Zaměstnavatel mi chce dát výpověď z organizační důvodů. Ráda bych věděla na jakou výši odstupného mám nárok? U zaměstnavatele jsem pracovala necelý rok, ale slyšela jsem, že do odpracovaných let se zahrnuje i pěněžitá pomoc v mateřství a následně čerpaná dovolená? Zahrnuje se i RD? Předem děkuju za radu.
Iveta Matušková

Odpověď:

Dobrý den,
i když jste byla na mateřské a rodičovské dovolené, máte nárok na odstupné podle doby trvání pracovního poměru. Na fakticky odpracovnaných dnech nezáleží. Pokud Váš pracovní poměr trvá alespoň dva roky, máte v případě výpovědi z organizačních důvodů nárok na trojnásobek průměrného výdělku.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Petra | 14.5.2012 20:45:07 

Vážení, velice ráda by jsem se informovala o dané situaci v naší rodině. Nevím kam se mám obrátit a jak danou situaci vůbec řešit. Mohu žádat o nějaké příspěvky, např. hmotná nouze, příspěvek na bydlení, příspěvek na soukromou školku? Nyní se nacházím do 26. září 2012 na RD. Před nástupem na RD jsem pracovala cca 13 let jako manažer maloobchodních prodejen. Manžel je zaměstnán u Policie ČR již cca 10let. Bohužel dceři byly podány 2 přihlášky do státní školky, bohužel ani jedna dcerou neberou jelikož nesplňuje daná kritéria a 3 roky jí jsou až 26.září 2012. Školky jsou plné, již jsem obvolávala a psala na další státní školky v okolí tj. Praha 13, Praha 5 a bohužel stejný verdikt, je plno a zároveň trvalé bydliště. Takže mi zbývá umístit dceru do soukromé MŠ která se točí řádově cca 10 000kč. Náklady na moje léky, poplatky u lékařů a dojíždění. Dost často marodím a manžel musí na paragraf starat se o dceru. více

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše situace je opravdu komplikovaná.
Nárok na příspěvek na bydlení má vlastník nebo nájemce bytu přihlášený v bytě k trvalému pobytu, jestliže 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny nestačí k pokrytí nákladů na bydlení a zároveň těchto 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny je nižší než zákonem stanovené náklady. Příspěvek na soukromou školku bohužel neexistuje.
Mohu Vám pouze poradit, abyste se obrátili na městský úřad městské části, ve které bydlíte a požádali o poskytnutí kontaktů na sociální poradce v místě Vašeho bydliště.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Blanka | 12.5.2012 14:34:59 

Dobý den. Prosím o radu, 11.5 mi skončila 3 letá rodičovská dovolená a v pondělí mám nastoupit do zaměstnání jenže zaměstnavatel mě chce dát na 3 směnný provoz a já kvůli dětem nemůžu na třísměnný provoz chodit. Ve smlouvě kterou mám ještě před nástupem na mateřskou nemám napsané že budu chodit na třísměnný provoz a ani na ranní. Mám tam jen napsané denně 7,5hod odpracovat. Před nástupem na mateřskou jsem rok chodila jen na ranní směnu.Linka na které jsem pracovala stále je. Chci se tedy zeptat zda mě musí zaměstnavatel vzít zpět do práce jen na ranní a nebo mi musí umožnit zkrácený úvazek z důvodu péče o dítě mladší 15ti let. Ještě bych se chtěla zeptat pokud mi musí umožnit zktácený úvazek jestli o něj stačí požádat v pondělí jak mám jít poprvé do práce (budou se vyřizovat zdrav.prohlídka školení atd.)nebo už jsem to promeškala a je na to už pozdě. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. O vhodnou úpravu pracovní doby z důvodu péče o děti můžete požádat kdykoliv. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, obraťte se na odborovou organizaci nebo na inspekci práce.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Jamina | 9.5.2012 09:37:21 

Dobrý den,jsem na RD s dcerou,narozenou 23.08.09.Dcera nemůže navštěvovat MŠ,takže nemohu nastoupit do práce.Zaměstnavatel nepřistoupí na neplacené volno trvající rok(projednáno ústně).Budu muset dát výpověd.K jakému datu musím výpověd podat,abych nemusela nastoupit do zaměstnání a jak výpověd formulovat?Údajně ti,co ze zaměstnání odejdou dobrovolně,nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti?Lze dát výpověd dohodou k 23.8.09,kdy dceří budou 3 roky nebo je výhodnější výpověd s 2měs výpovědní lhůtou?Budu muset během doby,kdy budu s dcerou doma,pravděpodobně do jejích 4let,platit zdravotní a sociální pojištění?Děkuji.JL

Odpověď:

Dobrý den, pokud chcete ukončit pracovní poěr a nevracet se zpět do práce, máte dvě možnosti. Buďto můžete dát výpověď, nebo můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru. V případě výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí 2 měsíce a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Výpovědní doba končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Pokud byste chtěla skončit pracovní poměr k 31.8.2012, musíte podat výpověď v průběhu měsíce června. Výpovědní doba začne běžet k 1.7.2012. Rozhodnete-li se pro dohodu, můžete si se zaměstnavatelem domluvit libovolné datum skončení praconího poměru. S dohodou musí, na rozdíl od výpovědi, zaměstnavatel souhlasit. více

Krtkova | 4.5.2012 22:49:08 

Dobrý den,
chci se zeptat dceři budou v červenci 3 roky a nepřijali mě jí do školky kvůli nedostatku místa,ale dozvěděla jsem se,že se umístili děti maminek na rodičovské dovolené je toto v pořádku nebo by měla školka dát přednost rodičům,kterým končí rodičovská dovolená.
A dále se chci zeptat pokud nebudu mít dceru ve školce mám nárok na podporu a co má potom člověk dělat až skončí podpora,aby uživil dítě.Děkuji moc za odpověď a za radu a ořeji pěkný den.

Odpověď:

Dobrý den,
podmínky přijímání do mateřských škol stanoví zřizovatel školky, proto Vám doporučuji obrátit se přímo na něj. Mateřská škola má povinnost přijmout dítě před zahájením školní docházky, konec rodičovské dovolené zde nehraje roli. Rodičovský příspěvek budete moci čerpat i v případě, že Vaše dítě chodí do školky. Nárok na podporu v nezaměstnanosti bude mít, pokud Váš pracovní poměr skončil. Vedle něho i po skončení jeho čerpání máte nárok na dávky státní sociální podpory, např. příspěvek na bydlení, na dopravu, apd.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Věra | 23.4.2012 10:39:24 

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené, mám dítě se svým současným přítelem, jsem rozvedená, chci se zeptat, zda exmanžel může být zbaven placení výživného na jeho 4 děti z důvodu evidence na ÚP.soud mu nestanovil pro období 17 měsíců výživné.Pak už exmanžel pracoval, tak výživné stanoveno je jako běžné. Pomůže odvolání? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodič je povinen platit výživné na své děti, výše výživného se stanovuje s ohledem na majetkové poměry rodiče, který má výživné platit. Výživné je obvykle stanoveno i rodičům, kteří jsou evidováni na úřadu práce. Z Vašeho dotazu nevyplývá, zda už soud rozhodl o tom, že otec není povinen platit výživné, nebo se ptáte pouze hypoteticky. Pokud by soud takto rozhodl, určitě je možné se proti takovému rozhodnutí odvolat.
S pozdravem
Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Martina  | 23.4.2012 09:41:57 

Dobrý den, chci se zeptat. V září mě končí rodičovká dovolená. Jakým způsobem ukončit pracovní poměr,abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Nastoupit do práce nemohu vzhledem k péči o syna. děkuji za odpově´d

Odpověď:

Dobrý den,
procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. V případě, že sama ukončíte pracovní poměr, můžete se domáhát vyšší procentí sazby, jelikož péče o dítě je vážným důvodem k ukončení pracovního poměru.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Stanislava | 19.4.2012 15:46:34 

Dobrý den, jsem na rodičovské dov. Můj zaměstnavatel končí a přepisuje firmu (udajně ještě neví na koho). Chce po mě ukončení prac. poměru dohodou. Straší mě, že nový majitel mi bude dělat problémy se zápočtovým listem. Já dohodu nechci, protože bych potom měla nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti, kdybych jí potřebovala. (případný nárok na odstupné při výpovědi ze strany zaměstnavatele nechci uplatňovat) Dotaz: je nějaký způsob jak by mi mohl dát výpověď on, když jsem na rodičovské. Případně, může si mě nechat jako zaměstnance na sebe (měl by s tím nějaké náklady?)

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Váš zaměstnavatel převádí podnik na jiného, přechází ze zákona práva a povinnosti na nového zaměstnavatele. Vy, pokud chcete v podniku dále pracovat, přecházíte automaticky k novému zaměstnavateli. Zápočtový list Vám musí tento nový zaměstanvatel vydat. Na rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď pouze v případě přemisťování nebo rušení zaměstnavatele. Přechod podniku na jiného k těmto výpovědním důvodům nepatří. Pokud Vám původní nebo nový zaměstnavatel dá výpověď z jiného důvodu, můžete se domáhat určení její neplatnosti u soudu, a to do dvou měsíců poté, co měl pracovní poměr touto výpovědí skončit.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Zuza | 16.4.2012 13:29:01 

Dobrý den, prosím o radu. Nyní jsem na rodičovské dovolené, zvolila jsem si 3-létou variantu. Před nástupem na mateřskou jsem pracovala ve firmě u které mám smlouvu na dobu neurčitou, a kam bych se chtěla po skončení 3-leté RD vrátit. Bohužel jsem se dnes dozvěděla, že mi nepříjmou dceru do mateřské školky, vzhledem k tomu, že nesplňuje kritéria pro příjímání děti do MŠ, 3 roky jí budou v listopadu. Jak mám teď postupovat, nechci přijít o práci, mohu se odvolat? A pokud ani to nepomůže, co dál, úřad práce, když nemám hlídání pro dceru? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
obávám se, že ve Vaší situaci máte pouze jednu možnost (samozřejmě kromě zajištění hlídání). Svého zaměstnavatele můžete požádat o neplacené volno. Bohužel Vám po skončení tříleté rodičovské dovolené nemusí přidělit místo podle Vaší pracovní smlouvy. V tuto dobu již nejste také chráněna před výpovědí.
S pozdravem
Eva Fialová

Eva Fialová

lucie | 16.4.2012 12:20:02 

dobrý den,chtěla bych se zeptat jak je to s prací na roďičovské dovolené. dceři je rok a půl, rodičovskou mám na 3 roky. chtěla bych nastoupit do práce ale k jinému zaměstnavateli. mohu u něj pracovat i na hlavní pracovní poměr nebo to nejde? a pokud bych dala u původního zaměstnavatele výpověď budu dostávat rodičovský příspěvek i nadále? děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud chcete ukončit pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele a nastoupik k jinému zaměstnavateli, tak tomu zákon nebrání, stejně jako když byste chtěla v době rodičovské dovolené uzavřít pracovní smlouvu s druhým zaměstnavatelem. Rodičovský příspěvek není na pacovní poměr vázán. Jediná podmínka je zajištění péče o dítě.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Artepa | 11.4.2012 23:38:23 

děkuji za odpověď k 5.4 .Pokud tedy dám ukončení poměru dohodou z vážného důvodu péče o děti a do zaměstnání nenastoupím, ukončení bude ke dni porodu+3roky. Z čeho mi bude v tomto případě vypočtena podpora v nezaměstnanosti? Děkuji předem za Vaši ochotu

Odpověď:

Dobrý den,
v případě, že skončíte v zaměstnání současně s rodičovskou dovolenou, bude podpora v nezaměstnanosti velmi nízká, neboť se vám nebude počítat z výše Vašeho výdělku.
Podpora v nezaměstnanosti se v takovém případě počítá z průměrné mzdy v národním hospodářství: první 2 měsíce ve výši 0,15 násobku, další 2 měsíce 0,12 a poslední měsíc ve výši 0,11násobku. Výše podpory v nezaměstnanosti by tak činila první dva měsíce 3 558 Kč měsíčně, následující 2 měsíce 2 847 Kč a poslední měsíc 2609 Kč.

Martina Štěpánková

Fialka | 7.4.2012 21:12:12 

Dobrý den, doplňuji informace k dotazu ze dne 20.3.2012 - Fialka Podle Vaší odpovědi na můj dotaz jsem zjišťovala, jak to je ze zápisem v rejstříku škol, původní škola u které mám uzavřenou pracovní smlouvu a jejíž zřizovatelem je právnická osoba – s.r.o., tak ke dni 31. 8. 2010 došlo k ukončení činnosti této školy, a to výmazem zanikající školy z rejstříku škol a školských zařízení. Jednatel z původní školy dne 21. 6. 2010 podepsal smlouvu s přebírající školou, avšak její obsah mi není znám.
Původní škola tvrdí, že k převodu práv povinností určitě došlo a odkazuje se na Směrnici Rady 2001/23/ES z 12. března 2001. Stále nevím, kde mám 30.4. 2012 nastoupit do práce. Můžete mi prosím v této věci ještě nějak pomoci? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, bohužel v této věci existuje spor, nicméně obraťte se na školu, která přebrala studenty, a zkuste trvat na svém nástupu. Pro přechod práv a povinností plynoucích z pracovně-právních vztahů je rozhodující, že škola přebrala žáky a pokračovala v činnosti původní školy.
Zároveň doporučuji, abyste se obrátila na zřizovatele školy, Českou školní inspekci a také na inspektorát práce.
S pozdravem
Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Artepa | 5.4.2012 22:18:38 

zaměstnanecký poměr mám v peněžním ústavu na dobu neurčitou od roku 2001, nyní jsem od roku 2005 postupně se dvěma dětmi na mateřské a rodičovské, vše navazuje.
Nyní mám nástup do zaměstnání stanoven o den déle, než mi končí rodičovská dovolená, což je v pořádku. Zaměstnavatel z provozních důvodů možnost zkráceného provozu neumožnuje, tudíž budu dávat výpověď dohodou z důvodu péče o děti. Jelikož navazující zaměstnání nemám, budu se návazně hlásit na úřad práce. Zajímá mě, zda tyto informace musím nahlásit zaměstnavateli 2 měsíce před nástupem, nebo se mohu o všem rozhodnout až v den nástupu na místě? Mám 2 děti, škola, školka a jediná možnost pracovní doby na zaměstnanecký poměr je v čase 9-17,45h.....což mi neumožní vyzvedávání ze zařízení

Odpověď:

Dobrý den, Pokud chcete uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o skončení pracovního poměru, je žádoucí se se zaměstnavatel včas dohodnout a nečekat na den nástupu do práce. Dohoda je dvoustranný právní úkon, s nímž musí souhlasit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Pokud by pak v den nástupu zaměstnavatel odmítl z nějakého důvodu s Vámi dohodu uzavřít, musela byste nastoupit a dát výpověď, přičemž by Vám běžela dvouměsíční výpovědní lhůta, kdy byste musela chodit do zaměstnání. Což by Vás mohlo dostat do velmi obtížné situace. Zároveň doporučuji, abyste v dohodě o skončení pracovního poměru výslovně uvedli, že důvodem ukončení pracovního poměru je péče o děti. Uvádíte, že se budete hlásit na úřadě práce, a pokud je pracovní poměr skončen dohodou bez vážného důvodu, snížila by se výše Vaší podpory v nezaměstnanosti. S pozdravem Martina Štěpánková Martina Štěpánková

alica | 5.4.2012 17:03:27 

Dobry den,
chci sVas pozadat o radu.Jsem na rodicovske dovolene,ktera konci 31.12.2013,firma kde jsem pracovala zanikla.Majitel mi nechce vyplatit odstupne.Pracovni smlouvu mam na dobu neurcitu.Mam narok na ostupne a jak mam pokracovat v pripade,ze mi nebude chtit odstupne vyplatit.Jakou vypoved mi ma dat,dohodou nebo ukonceni pracovniho pomeru?

Moc dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den, Nárok na odstupné máte, a to ve výši: jednonásobku průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, dvojnásobku průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, trojnásobku průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. Zaměstnavatel s Vámi měl ukončit pracovní poměr ještě před tím, než ukončil jeho činnost. Pracovní poměr můžete ukončit buď výpovědí – jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele nebo dohodou – dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Požadujte, aby s Vámi zaměstnavatel pracovní poměr formálně ukončil. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru dohodou, je žádoucí, aby byl důvod ukončení pracovního poměru v dohodě uveden, aby bylo zřejmé, že máte nárok na odstupné. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel skončil svojí činnost, je důvodem ukončení pracovního poměru § 52 písm. a) zákoníku práce. více

Katerina | 29.3.2012 22:08:23 

Od 21.9.2011 sem na PN-rizykove tehotenstvi a pracovni smlouva mi skoncila ke 31.12.2011 mam v takovem pripade narok na materskou dovolenou? je to nejak osetreny v takovych pripadech??? ostatni podminky splnuju nevim tedy jesly sem porad zamestnana nebo jak to vubec je nebo staci kdyz mi tu smlouvu predlouzej??? dekuju

Odpověď:

Dobrý den,
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud trvá Vaše účast na nemocenském pojištění nebo pokud splníte dobu tzv. ochranné lhůty. Z Vašeho dotazu vyplývá, že nejste nyní zaměstnána, tudíž nejste ani nemocensky pojištěna, nicméně byste mohla splnit podmínku trvání ochranné lhůty, která činí 180 dní o skončení zaměstnání, tedy od 31.12.2011. Pokud den vzniku nároku (6 týdnů před očekávaným porodem) připadne do doby uvedených 180 od skončení zaměstnání, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Neuvádíte, kdy máte předpokládaný den porodu, nicméně vzhledem k tomu, že jste již od září na rizikovém těhotenství, měla byste se do této lhůty vejít.
S pozdravem Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Stáňa | 23.3.2012 17:50:58 

Dobrý den. Mám nastoupit po rodičovské dovolené zpět do práce. Bylo mi zděleno, že mé místo je sice obsazené, ale utvoří mi nové podle prac. smlouvy. Byla jsem ráda, že mě bez okolků berou zpátky, ale bylo mi zděleno, že jelikož mi byla nabídnuta jiná pracovní pozice, musí mi změnit i pracovní dobu. Směny mi nevadí, ale byla jsem upozorněna, že ranní směna je s nástupem v 5:15 hod. Každého určitě hned napadne, že se dvěma malými dětmi tuhle pracovní dobru prostě nezvládnu. Můžete mi prosím poradit jestli mám nárok na nějakou úpravu pracovní doby? Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, Pokud nemáte pracovní dobu uvedenu v pracovní smlouvě, což pravděpodobně nemáte, může Vám zaměstnavatel pracovní smlouvu změnit. Nicméně zákoník práce pamatuje na situace, kterou popisujete. Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce máte jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pokud tomu nebrání tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Zkuste se tedy na něj obrátit a podle tohoto ustanovení požadovat úpravu pracovní doby tak, abyste mohla zajistit péči o děti. více

Alice | 23.3.2012 16:16:21 

Dobrý den, po rodič. dovolené se mnou zaměstnavatel rozvázal prac. poměr z důvodu nadbytečnosti s výplatou odstupného za 5 měsíců. Můj dotaz zní, výpočet odstupného se počítá z předpokládaného výdelku? A jak se při stanovení postupuje. Moje mzda před MD a RD činila přibližně 24 tis. Přihlíží se i k ročním odměnám, případně valorizaci, které byli ve firmě vypláceny? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,

při ukončení pracovního poměru podle § 52 písm. c) zákoníku práce, při výpovědi pro nadbytečnost, máte nárok na odstupné dle odpracovaných let. Ve výši jednonásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, dvojnásobku odpracovala-li jste u zaměstnavatele jeden až dva roky, a v případě pracovního poměru delšího než dva roky vám náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Průměrným výdělkem se pro účely odstupného rozumí průměrný měsíční výdělek. Pokud vám zaměstnavatel nabí dl odstupné za 5 měsíců, je to jeho dobrá vůle.
S pozdravem,
Jana Polická

Jana Polická

Marie  | 23.3.2012 14:43:03 

Prosím o radu týkající právní problematiky určení otcovství. Příklad: žena otěhotněla s mužem, se kterým sice žila v dlouholetém vztahu, nicméně nejsou manželé ani nežijí jako druh a družka. Muž po oznámení těhotenství vztah ukončil a taktéž přerušil veškeré kontakty. Mohl by v budoucnu požadovat soudní cestou určení otcovství, odběr DNA dítěte a dělat si na dítě nároky? Žena má v úmyslu ho samozřejmě neuvést jako otce v rodném listě; stačí to však k tomu, aby tento člověk neměl šanci dítěti jakkoliv zasahovat do života a vůbec v něm figurovat? Jaké jsou jeho právní nároky? Má možnost v budoucnosti lege artis "zkomplikovat" dotyčné ženě život? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
K určení otcovství dochází na základě zákona o rodině, konkrétně podle § 51 v případě uzavřeného manželství a podle § 52 při souhlasném prohlášení rodičů a konečně podle § 54 možnost určení soudem, kdy se pokládá za otce muž, který se ženou souložil v rozmezí 180 – 300 dnů od porodu.

Pokud se rozhodnete neuvést otce dítěte do rodného listu, pak zůstane kolonka prázdná. Zapřený biologický otec pozbývá veškerých nároků a práv k dítěti.
Nicméně to v budoucnu nevylučuje situaci, aby se svého otcovství otec domáhal a určení otcovství požadoval. Pokud by k určení otcovství došlo, potom by měl otec k dítěti veškerá práva a povinnosti.
S pozdravem Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

LuKa | 23.3.2012 14:22:40 

Dobrý den, po mém odchodu na MD přijal zaměstnavatel zástup za mateřskou, kterou po necelém roce propustil a přijal člověka na neurčito - dceři tehdy nebyl ani rok. Chtěla jsem se vrátit do práce po 2 letech, ale nabídli mi výpověď dohodou (+5 platů). Prodloužila jsem si tedy nedobrovolně RD do 3 let (bez rodič.příspěvku), abych nebyla nezaměstnaná. Předpokládám, že ve 3 letech bude stejný scénář-výpověď, protože pro mě místo není. Mám nějaké dovolání, když přijali během RD na mé místo člověka na neurčito, přestože věděli, že se budu chtít vrátit? Myslím si, že kdybych chtěla prodloužit volno do 4 let (neplac.volno), že mi to neumožní - aby se za mě aspoň platilo pojištění... Jaká mám práva? A případná druhá MD - když bych bylo dceři např. 3,5-4 roku? DĚKUJI MOC ZA RADU

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající druhu práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Jak správně uvádíte, zaměstnavatel, když přijímal na Vaše místo jiného člověku, velmi dobře věděl, že se bude po rodičovské dovolené vracet. V případě, že Vám po návratu z rodičovské dovolené bude zaměstnavatel opět nabízet dohodu o skončení pracovního poměru, nejste povinna na ní přistoupit. V takovém případě, bude-li s Vámi chtít ukončit pracovní poměr, Vám bude muset dát výpověď. Pokud byste chtěla u zaměstnavatele i nadále zůstat bylo třeba se bránit soudní cestou a namítat neplatnost výpovědi vzhledem k tomu, že nedošlo k žádným organizačním změnám u zaměstnavatele, ale pouze byl v průběhu rodičovské dovolené přijat někdo jiný na Vaše místo, a to tudíž nezaniklo. Určitě je také možné podat stížnost na inspektorát práce na postup zaměstnavatele. více

« | 1 | .. | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | .. | 120 | »