Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Aia | 13.2.2012 18:38:30 

Dobrý den,
ráda bych po skončení mateřské dovolené a po nástupu na rodičovskou dovolenou pracovala u současného zaměstnavatele na zkrácený úvazek (2 dny v týdnu). Při diskusi se zaměstnavatelem jsem dostala vyhýbavou odpověď, že není jisté, co s mým pracovním místem bude (zda bude obsazeno někým jiným či zda má pozice nebude zcela sloučena s pozicí kolegy a tudíž dočasně "pozastavena"). Má zaměstnavatel povinnost mi při rodičovské dovolené místo na zkrácený úvazek vytvořit, nebo to je pouze jeho dobrá vůle?

Děkuji za odpověď

Odpověď:

Váš dotaz není úplně zřejmý. Pokud budete čerpat rodičovskou dovolenou, nemůžete zároveň nastoupit na kratší pracovní úvazek v rámci pracovního poměru, z něhož rodičovskou dovolenou čerpáte. Rodičovská dovolená totiž představuje překážku v práci na straně zaměstnance. Nicméně je možné čerpat rodičovskou dovolenou a zároveň u zaměstnavatele konat jinou práci na základě jiné smlouvy; avšak to není zaměstnavatel povinen Vám umožnit, záleží pouze na dohodě s ním, zda pro Vás takovou práci bude mít.

Martina Štěpánková

Lída | 12.2.2012 15:02:06 

Mám velikou prosbu.Nyní jsem na RD.Dcera je nar.3.9.2009 do zaměstnání bych se vracela 4.9.2012,jenže firma u které jsem pracovala ,zrušila v našem městě provozovnu a přestěhovala ji zhruba o 80 km dále.Se spoluzaměstnacema to firma řešila,buď odstupným, nebo někteří přešli do zmíněné vzdálené firmy kam dojíždí.Po celou dobu mě firma oficielně neinformovala o této skutečnosti.Vím to pouze od kolegyň.Navíc místo ,které jsem zastávala ,údajně bylo zrušené .V prac.smlouvě mám uvedený druh práce i místo výkonu práce.Prosím o radu jak nyní postupovat.Od malého dítěte nechci dojíždět.Raději bych byla v zaměsttnání v místě svého bydliště.Postup zaměstnavatel mě mrzí a mám obavy abych neudělala chybný krok a nepřipravila bych se o finanční vyrovnání tj. odstupné.Myslím si že mám na něj v tomto případě nárok.Děkuji Vám moc za pochopení.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel Vám musí po návratu s rodičovské dovolené poskytnout takové místo, které máte v pracovní smlouvě. Přemístění zaměstavatele je jedním ze zákonných výpověních důvodů. Zaměsntavatel Vám z tohoto důvodu může dát výpověď i v době rodičovské dovolené. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí z důvodů přemístění či z důvodů organizačních nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. více

LG | 10.2.2012 17:53:19 

Dobrý den, mám se vrátit z mateřské dovolené do práce. Dle mé pracovní smlouvy je místo výkonu práce Modletice(tam stále funguje oddělení kde jsem pracovala). V dodatku mám podepsanou smluvní mzdu při 100% stanovené týd. prac.doby.Firma prošla reorganizací a moje pracovní pozice byla zrušena.Při "vstupním" pohovoru k návratu do práce mi bylo sděleno, že mi nabízí místo o pozici nižší, ale také o 7000Kč hůře placenou. Má na to zaměstnavatel právo? Pokud to nepřijmu, musím dát výpověď já, nebo jí mám vyžadovat od zaměstnavatele? Pokud obdržím výpověď, jaké odstupné mi náleží (3, nebo 5 platů)?

Odpověď:

Dobrý den, Nastoupí-li zaměstnankyně po skončení rodičovské dovolené opět do práce, je zaměstnavatel povinen ji zařadit na její původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy. Nemá.li zaměstnavatel po reorganizaci žádné pracovní místo, může s Vaším souhlasem změnit pracovní smlouvu, či Vám dát výpověď z organizačních důvodů. V takovém případě by Vám náleželo odstupné ve výši, kterou stanoví vnitřní předpisy nebo kolektivní smlouva. Jestliže u zaměstnavatele vnitřní předpisy ani kolektivní smlouva nejsou, přísluší Vám odsupné ve výši jednonásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, dvojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, nebo trojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. S pozdravem, více

Petra a Leo | 8.2.2012 18:16:02 

Dobrý den :)
Již pět let navštěvuji jazykové kurzy na KSJ UJČ. Před rokem se mi narodil syn a protože nemám možnost hlídání po dobu lekce, beru ho na kurzy s sebou. Samozřejmě ho zabavím (kojení, hračky atp), aby netropil hluk. Opakovaně se ptám ostatních studentů i vyučující, zda je jeho přítomnost nějak neobtěžuje,všichni mne ujišťují, že nikoliv. Nicméně sekretářka kabinetu naši přítomnost nese nelibě a podařilo se jí přesvědčit vedoucí KSJ, která se nás snaží "vyštípat". Obviňuje mne, že moje děti (!) ruší ostatní studenty a brání jim v soustředění, dokonce mne napadla, že se svým dětem málo obětuji, protože se chci i na MD vzdělávat. Názor ostatních studentů ji nezajímá, syna snad ani v životě neviděla, ale nutí mne studium ukončit nebo docházet bez syna (což je v mém případě totéž). Jak se mohu bránit lživým obviněním a vyloučení z kurzů z vymyšlených důvodů?

Odpověď:

Zkuste situaci řešit s někým z vedení kabinetu. Sekretářka nemůže rozhodovat o tom, kdo a za jakých podmínek může navštěvovat jazykové kurzy.

Martina Štěpánková

Veronika | 7.2.2012 21:05:28 

Dobrý den,
V únoru budou mému mladšímu synovi 4 roky. Pořád jsem vedená v práci jako zaměstnanec, ale práci pro mě firma nemá a tak budu dovršením 4 let dítěte v práci končit. Jsem stále na mateřské dovolené, ale peníze jsem pobírala jen do tří let. Čtvrtý rok jsem žádala zaměstnavatele o prodloužení. Nepobírám, ale žádný přízpěvěk a nemám jiný příjem. Živí mi manžel a stát za mě platí zdravotní pojištění. Školku budeme mít až od září.Je plno a nikde mi ho nevzali. Můžu být se synem dál doma do září? Jako matka celodenně pečující o dítě do 6 let? Bude za mě stát dál platit zdravotní pojištění? A co sociální pojištění? Musím to někde hlásit? Nebo je to automaticky dokud nebudu zaměstnaná nebo nebude synovi víc než 6 let?
Na pracovní úřad zatím jít nechci, protože mi syna stejně do září nikdo hlídat nemůže a tak bych stejně nemohla nastoupit do práce. Můžete mi prosím poradit?Děkuji

Odpověď:

Pokud budete doma do září než syn nastoupí do školky, bude stát za Vás hradit zdravotní pojištění vzhledem k tomu, že celodenně osobně a řádně pečujete alespoň o jedno dítě do sedmi let věku. Tuto skutečnost je třeba doložit zdravotní pojišťovně, aby bylo zřejmé, že za Vás má pojištění platit stát a nevznikal Vám dluh.

Martina Štěpánková

Berta | 6.2.2012 21:35:45 

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené se synem (16měsíců). Mám možnost vrátit se na DPP či DPČ (cca 30hod. měsíčně) do původního zaměstnání, ale zaměstnavatelem mi bylo sděleno, že bohužel nemohu nastoupit na stejnou pozici, z jaké pobírám rodičovský příspěvek (v mém případě pozice „sociální pracovník“). Na jinou pozici nastoupit z organizačních důvodů nemohu.
Chtěla bych se zeptat, jestli pro mě existuje nějaká možnost, jak se vrátit (pravděpodobně na DPP s výdělkem do 10tis.) do zaměstnání, ale nepřijít přitom o rodičovský příspěvek. Musela bych si pak sama hradit zdravotní a sociální pojištění?

Odpověď:

Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek, který je dávkou státní sociální podpory, není čerpání rodičovské dovolené, ale splnění jiných zákonem stanovených podmínek. To je rozdíl od peněžité pomoci v mateřství, která je jako dávka nemocenského pojištění, vyplácena pouze po dobu čerpání mateřské dovolené. Můžete se vrátit do zaměstnání a nadále čerpat rodičovský příspěvek, pokud zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou, neboť návštěva dítěte v předškolním zařízení je zákonem omezena. Pokud bude o dítě pečovat jiná zletilá osoba a dítě nebude jesle nebo předškolní zařízení navštěvovat ve větším rozsahu než stanoví zákon, budete mít nárok na rodičovský příspěvek, i když budete zpět v zaměstnání. Míra omezení se však vzhledem ke změně právní úpravy od ledna 2012 liší u rodičovských příspěvků, na které vznikl nárok do konce roku 2011, a rodičovských příspěvků, na které vznikl nárok v roce 2012. více

Pajka | 4.2.2012 18:55:43 

Dobrý den, 11.2.2012 budou dcerce 3 roky - skončí mi RD na 3 roky. Do srpna 2011 jsem byla v prac. poměru v zahraničí. Jak mohu dále postupovat, když chci ještě zůstat nějakou dobu doma (není místo ve školce) a shánět práci? Co je pro mne nejvýhodnější? Velmi děkuji za pomoc, hezké dny, PM

Odpověď:

Dobrý den.
bohužel z Vašeho dotazu nevyplývá, zda jste byla do srpna 2011 v pracovním poměru k zahraničnímu zaměstnavateli či k českému zaměstnavateli s místem výkonu práce v zahraničí, zda Váš pracovní poměr v srpnu 2011 skončil úplně, nebo bylo místo v zahraničí zrušeno a Vaše perspekiva je práce u stejného zaměstnavatele v ČR.
Pokud jste si zvolila čerpání rodičovského přípěvku po dobu tří let a jste nyní nezaměstnaná, měla byste se po skončení jeho čerpání přihlásit na úřadu práce.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

veronika fiřt | 4.2.2012 09:24:22 

Dobrý den,
moc Vás prosím o radu: Nyní jsem na rodičovské dovolené, předtím jsem byla OSVČ, platící si nemocenskou, tj. dostala jsem PPM. Na rodičovské jsem dosud, živnost mám pozastavenou, vše řádně nahlášeno. V březnu čekám další dítě, ale na SSZ mi bylo řečeno, že na PPM nemám nárok. Beru to jako totální nespravedlnost, protože zaměstnanci se PPM vypočítává z příjmu před mateřskou a po dobu rodičovské za něj nemocenské pojištění také nikdo neplatí.
Já bych si jako nevýdělečně činná nemocenské platit nemohla, ani kdybych chtěla, to mi bylo řečeno na SSZ.
Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
novelizované ustanovení § 19 odst. 9 zákona o nemocenském pojištění stanoví, že pokud v rozhodném období nemá osoba samostatně výdělečně činná žádný měsíční základ, považuje se za denní vyměřovací základ denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí dávky z pojištění osoby samostatně výdělečně činné. Výše peněžité podpory v mateřství se bude proto vypočítávat z příjmu, kterého jste dosahovala při nároku na výplatu PPM s prvním dítětem.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Petula | 3.2.2012 21:51:28 

Dobrý den,jsem zaměst. v Mat.škole - učitelka.Momentálně jsem na rodič. dovolené, 3 letá varianta, konec rod. dov. je 12.3.2013.Chtěla bych se zeptat, jaké mám možnosti, když mám zájem vrátit se do zaměstnání dříve, než mi uplyne 3letá rod.dov. Paní ředitelka otěhotněla, v květnu bude nastupovat mat.dovolenou.Hledá za sebe náhradu, já jsem jí písemně dala na vědomí, že mám zájem vrátit se do zaměst.dříve, již dříve jsem za paní ředitelku zastupovala -2roky praxe.V MŠ totiž pracuje p.ředitelka zárověň i jako uřitelka,je to malá MŠ kde je úvazek 1,5 učit.Paní ředitelka si přesto hledá náhradu jinde, chci jen vědět, jaké jsou mé práva, jestli by měla vzít na záskok mně, jako zaměstnance, nebo si může hledat někoho jiného. Děkuji mockrát, s pozdravem P.

Odpověď:

Pokud jste se s ředitelkou dohodla na tříleté rodičovské dovolené, není povinna Vás vzít zpět dříve, to je na dohodě s ní jako zaměstnavatelkou, zda Vám vyhoví. Samozřejmě ji nicméně můžete opakovaně kontaktovat s návrhem, že se vrátíte zpět dříve a po dobu její mateřské a rodičovské dovolené ji budete zastupovat.

Martina Štěpánková

Lucie | 3.2.2012 18:16:04 

žádám o radu, jaké jsou moje možnosti po návratu z mat.dovolené do zam. můj zaměstnavatel chce, abych nastoupila do zam.na plný úvazek. dcera nebyla přijata do školky. chci pracovat od 8-16, ale moje práce byla v bankovnictví závislá na otevírací době pobočky. tudíž mě nechtějí přijmout zpět ani na jinou pobočku ani na zkrácený úv. také mi volali nabídku na pol.úv na dobu určitou. jaké jsou moje práva?bylo mi sděleno, že si mám podat výpověď, což se mi nechce, když pracovat chci a můžu časově i na celý úvazek, jen né déle, jak 16 hod. ale to se jim prý nehodí, že mi vycházejí vstříc nabídkama. musí mě vzít zpět, nebo mi dát výpověď zaměstnavatel s odstupným?

Odpověď:

Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce si můžete jako matka pečující o dítě mladší 15 let požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání tomu vážné provozní důvody. Zda se jedná o vážné provozní důvody, se vždy rozhoduje v daném konkrétním případě a vzhledem k tomu, že neexistuje téměř žádná judikatura, lze jen těžko odhadovat, zda otevírací doba představuje vážný provozní důvod. Abyste měla nárok na odstupné, musel by Vám dát zaměstnavatel výpověď z tzv. organizačních důvodů, tedy podle § 52 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce. a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, více

vlnka | 31.1.2012 10:05:39 

Dobrý den,28.4.2012mi končí rodičovská dov.U zaměstnavatele jsem si zvolila rd na 3roky,ale nakonec mi prošla dvouletá.Musí mě zaměst.vzít zpátky nebo se může ohánět tím,že jsem mu podepsala tříletou rd?A pokud mě musí vzít zpět,už teď vím,že nemá zájem a bude na mě vytahovat,že pro mě nemá stejné místo a že mi nabídne práci na směny...a doufá,že podepíšu výpověď dohodou,protože na jeho podmínky nepřistoupím.Jako x matek po md předemnou.Jsem samoživ.a práci potřebuji,když budu souhlasit s jinou prací,musí mi vyhovět ohledně prac.doby?A případně když mu řeknu,že se teda dohodneme na výpovědi,tak na jaké mám trvat-§ a mám nárok na odstupné-když já pracovat chci,ale zaměst.už mě nechce zaměstnat?Moc děkuji za odpověď,doufám,že je můj dotaz srozumitelný.

Odpověď:

Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na tříleté rodičovské dovolené, není povinen Vás vzít zpět dříve, to je na dohodě s ním, zda V8m vyhoví. Mnohem výhodnější je se se zaměstnavatelem dohodnout na kratší rodičovské dovolené a následně ji prodlužovat, neboť zaměstnavatel je povinen Vám umožnit čerpat rodičovskou dovolenou až do tří let věku dítěte. Nicméně jak jsem již uvedla, není povinen Vám umožnit dřívější nástup, pokud jste se s ním dohodla na tříleté rodičovské dovolené. Abyste měla nárok na odstupné, musel by Vám dát zaměstnavatel výpověď z tzv. organizačních důvodů, tedy podle § 52 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce. a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, více

olga | 30.1.2012 14:10:19 

Dobrý den, mám děti 3,5roku a 2roky, v březnu je zápis do školek, jsem v pasti, jelikož mi starší dítě nevezmou do školky,protože jsem stejně doma, když bych dala oba do školky přijdu o mateřskou?

Odpověď:

Nárok na rodičovský příspěvek Vám vznikl před 1. lednem 2012, vztahuje se tak na Vás stará právní úprava, podle níž byla omezena návštěva předškolních zařízení u dětí mladších tří let na max. 5 dnů v měsíci, aby byl zachován nárok na rodičovský příspěvek. Podle změny právní úpravy platné od 1. ledna 2012 se docházka do předškolního zařízení u dětí starších dvou let nesleduje. Nárok na rodičovský příspěvek zůstane zachován, i když dítě navštěvuje předškolní zařízení celodenně. Aby se na Vás vztahovala tato nová právní úprava, je nezbytné o ni písemně požádat. Částky rodičovského příspěvku, které Vám byly vyplacené před 1.1.2012, by se započítaly do celkové částky 220.000 Kč. Podmínkou pro umožnění změny čerpání je možnost stanovit denní vyměřovací základ. více

Evka | 29.1.2012 08:33:21 

Spolecnost Bohemia Energy mi po roce platby kvuli malemu preplatku automaticky navysila poplatky za plyn z 890 Kc skoro na nasobek 2000 Kc mesicne (udajně aby predesli nedoplatkum - pry to je povinne). Na riziko takoveho kroku jsem nebyla pri podepisovani smlouvy predem upozornena a ve smlouve jsou formulace napsany tak, ze to nejde pochopit. POdavam si Zadost o zachovani dosavadniho systemu plateb - zda by udelali vyjimku vzhledem k me situaci -- jsem na materske dovolene a z rodicovskeho prisp. nebudu schopna tak vysokou castku splacet vzhledem k dalsim zivotnim nakladum.

POtřebuji od Vás prosím vědět, zda se můžu v žadosti odvolat na nějaký zákon nebo paragraf - zda jsou ženy na mateřské dovolené nějakým způsobem chráněny proti takovým situacím, kdy jsou společností platit měsícně částku, se kterou předem nepočítaly.

Odpověď:

Pro rodiče na mateřské a rodičovské dovolené žádná taková speciální ochrana neexistuje. Zkuste se obrátit na organizaci zabývající se ochranou spotřebitelů, která by Vám mohla pomoci situaci vyřešit http://www.dtest.cz/.

Martina Štěpánková

Marie | 27.1.2012 13:03:25 

Dobrý den, půjdu na umělé oplodnění spojené s následnou nemocenskou (rizikového těhotenství). V současné době jsem na rodič. dovolené. Chtěla bych se zeptat - lze pobírat rodič. příspěvek na 1. dítě dohromady s nemocenskou? Rodič. dovolenou mohu dle vyjádření mého zaměstnavatele ukončit kdykoliv budu potřebovat. Mohu nastoupit ihned zpátky do práce v den nastoupení pracovní neschopnosti (nemocenské) a dobírat současně tedy i rodič. příspěvek, když rodič. dovolenou u zaměstnavatele takto ukončím? Rodič. příspěvek mám zvolený na 3 roky z důvodu možných několika pokusů uměl. oplodnění (nepovede se to vždy na 1.) a 1. dítěti jsou 2 roky. Je půl roku mateřské po narození 2. dítěte závislé na jeho narození do 3 let věku 1. dítěte? Pokud se 2. dítě narodí až po 3 letech věku prvního dítěte nebudu již mít nárok na mateřskou a budu dostávat hned jen rodič. příspěvek?

Odpověď:

Nárok na rodičovský příspěvek není vázán na trvání rodičovské dovolené, podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je celodenní řádná péče o dítě, to znamená, že dítě nenavštěvuje předškolní zařízení ve větším rozsahu než stanoví zákon. Je tedy možné pobírat nemocenskou jako dávku nemocenského pojištění a zároveň mít nárok na rodičovský příspěvek. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud splníte podmínky stanovené v zákoně o nemocenském pojištění, není rozhodující, zda staršímu dítě již budou tři roky či nikoli. Podmínkou je, že v době vzniku nároku (6 týdnů před očekávaným porodem) bude trvat nemocenské pojištění, tedy budete zaměstnána, nebo poběží ochranná lhůta, která činí 180 dní od skončení zaměstnání. Druhou podmínkou je účast na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech před vznikem nároku. Martina Štěpánková více

Darina Junková | 24.1.2012 14:19:21 | Neplacené volno po rodičovské dovolené

Dobrý den,
můj první syn Šimon se mi narodil 13.2.2009 a 13.2.2011 bych měla nastoupit do práce (mám smlouvu na dobu neurčitou). Bohužel mi dítě nevzaly do školky (vezmou mi ho až v září) a když jsem do práce dnes volala ohledně žádosti o prodloužení neplaceného volna, bylo mi řečeno, že mi nic prodlužovat nebudou, že nastoupit musím. Ale to bohužel nelze, protože dítě nemám kam dát. Co mám nyní dělat? Když nenastoupím, vyhodí mě a dostanu pak nějakou podporu? Jak se mám zachovat ? Mám jim tam přesto písemnou žádost o prodloužení neplaceného volna písemně poslat? Nebo pokud otěhotním, jak to bude s PPM ? Mám na něj nárok a kdy bych ho začala dostávat? Četla jsem o odpracovaných 270 dnes, ale já přece v práci nyní nebyla, protože mám první dítě. Děkuji moc za radu, jsem z toho zoufalá.

Darina

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vám umožnit čerpat kdykoli rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, následné neplacené volno již není povinen Vám umožnit, záleží pouze na dohodě s ním. Určitě mu zkuste poslat svojí žádost znova a písemně. Pokud Vám neplacené volno neumožní, budete muset nastoupit zpět do zaměstnaní, a pokud nebudete moci vzhledem k péči o dítě, bude skutečně třeba se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru. V takovém případě by bylo žádoucí jako důvod ukončení pracovního poměru (ať dohodou či výpovědí) uvést péče o dítě, neboť v současné době má způsob a důvod ukončení vliv na výši podpory v nezaměstnanosti. více

KS | 23.1.2012 16:31:43 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jsem se 7.měsíční dcerkou na mateřské a ke dni 17.1.2012 mi byl ukončen pracovní poměr na dobu určenou (tudíž mi nebyla prodloužena pracovní smlouva) a nevím jestli to mám někde hlásit.Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Měla byste to ohlásit u své zdravotní pojišťovny, vzhledem k tomu, že pečujete o dítě mladší 7 let, bude za Vás zdravotní pojištění hradit stát. Můžete se také přihlásit na úřad práce, povinnost hlásit se na úřadě práce nicméně nemáte.

Martina Štěpánková

Martina | 23.1.2012 14:10:36 

Jsem na rodicovske dovolene schvalene zamestnavatelem do 3 let veku meho ditete (20.1.2014). Od 1.2. 2012 nastupuji na plny uvazek k jinemu zamestnavateli. Mam povinnost tuto skutecnost memu staremu zamestnavateli sdelit?
Mam narok pobirat na dite rodicovsky prispevek, pokud dam dite do soukromych jestlicek na vice nez 46 hodin mesicne? Dceri je jeden rok. (Ve statnich jestlich me odmitli pro nedostatek kapacity.)
Dekuji za odpoved. Martina Sansevic

Odpověď:

Záleží, jakou práci budete pro nového zaměstnavatele vykonávat. Podle § 75 odst. 1 může zaměstnanec vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat u jiného zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož je zaměstnán, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
Pokud se shoduje předmět činnosti, měla byste mít předem písemný souhlas svého stávajícího zaměstnavatele. Pokud byste souhlas neměla a zaměstnavatel by tuto skutečnost zjistil, mohl by to být důvod pro ukončení pracovního poměru.

Martina Štěpánková

Bobesanka | 23.1.2012 13:25:22 

Dobry den chtela jsem se zeptat jsem na materske jsem matka samiozivitelka,mam7600plus 500kc pridavek na dite,dite ma 8 mesicu,zda mam narok na nejake jine prispevky pani na socialce me odbyla hrubym zpusobem co bych po nich jeste chtela ,trvale bydliste mam magistrat mesta brna,dekuji za odpoved

Odpověď:

Pokud je příjem, který uvádíte, jediným příjmem rodiny, budete mít nárok na příspěvek na živobytí. Případně Vám může vzniknout nárok na příspěvek na bydlení a na doplatek na bydlení, to záleží na konkrétních podmínkách, kde bydlíte.
Zde si můžete výši dávky, na kterou byste měla nárok spočítat http://www.penize.cz/kalkulacky/prispevek-na-zivobyti

Pokud se s Vámi pracovnice na úřadě práce nebude chtít bavit, vyplňte příslušný formulář žádosti a dejte jej do podatelny.

Martina Štěpánková

janka | 20.1.2012 09:38:28 

Dobrý den,

u svého zaměstnavatele pracuji od června 2008. Z důvodu reorganizace jsem podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru k 31.1.2012. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Když nastoupím před 31.1.2012 na nemocenskou budu mít nárok na nemocenské dávky a na PPM?

Děkuji za zodpovězení dotazu.

Odpověď:

Nárok na nemocenskou mít budete, pokud nastoupíte nemocenskou v průběhu trvání zaměstnání nebo do 7 kalendářních dnů od jeho skončení.
Pokud jde o peněžitou pomoc v mateřství, nárok budete mít, pokud v době vzniku nároku na tuto dávku (což je 6 týdnů před očekávaným porodem) budete nemocensky pojištěná, tedy zaměstnaná nebo budete v tzv. ochranné lhůtě, která činí 180 dní od skončení zaměstnání. Zaleží tedy přesně, v kterém jste měsíci, a zda se do ochranné lhůty vejdete, pokud ano, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, i když nebudete zaměstnaná.
Druhou podmínkou pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství, která musí být také splněna, je, že jste byla v posledních dvou letech účastna na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 dnů.

Martina Štěpánková

Marie | 16.1.2012 11:38:07 

Dobrý den, půjdu na umělé oplodnění spojené s následnou nemocenskou (rizikového těhotenství). V současné době jsem na rodič. dovolené. Chtěla bych se zeptat - lze pobírat rodič. příspěvek na 1. dítě dohromady s nemocenskou? Rodič. dovolenou mohu dle vyjádření mého zaměstnavatele ukončit kdykoliv budu potřebovat. Mohu nastoupit ihned zpátky do práce v den nastoupení pracovní neschopnosti (nemocenské) a dobírat současně tedy i rodič. příspěvek, když rodič. dovolenou u zaměstnavatele takto ukončím? Rodič. příspěvek mám zvolený na 3 roky z důvodu možných několika pokusů uměl. oplodnění (nepovede se to vždy na 1.) a 1. dítěti jsou 2 roky. Je půl roku mateřské po narození 2. dítěte závislé na jeho narození do 3 let věku 1. dítěte? Pokud se 2. dítě narodí až po 3 letech věku prvního dítěte nebudu již mít nárok na mateřskou a budu dostávat hned jen rodič. příspěvek?

Odpověď:

Dobrý den,
v době pobírání rodišovského příspěvku nemáte nárok na dávky nemocenské. Pokud ukončíte rodičovskou dovolenou a nastoupíte do práce a budete následně zneschopněna, budete mít na nemocenskou nárok, ale na rodičovský příspěvek už nikoliv. Po narození druhého dítěte budute mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Ta se do čtyř let věku prvního dítěte vypočítává z průměrného výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou s prvním dítětem, pokud jste v období mezi RD s prvním dítětem a MD s druhým nedosahovala výdělku, ze kterého by se peněžitá pomc vypočítávala vyšší.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

« | 1 | .. | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | .. | 120 | »