Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Kem | 11.1.2012 13:27:08 

Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou - do dobu nástupu zaměstnankyně z mateřské dovolené. Nyni jsem sama na mateřské dovolené, může být pracovní poměr v době čerpání mé mateřské/rodičovské dovolené skončen, pokud se ona zaměstnankyně vrátí nebo se i na tuto situaci vztahuje ochranná lhůta?

Odpověď:

Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou, skončí pracovní poměr uplynutím doby, na kterou byl sjednán, ve Vašem případě tedy návratem kolegyně do zaměstnání. U smluv na dobu určitou se ochrana před výpovědí z důvodu těhotenství nebo čerpání mateřské či rodičovské dovolené neuplatní, neboť pracovní poměr skončí uplynutím doby, na níž byl sjednán.

Martina Štěpánková

Jana | 8.1.2012 08:19:57 

Dobrý den, u mého stávajícího zaměstnavatele jsem pracovala tři roky, a v polovině června roku 2006 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Měla jsem dvě děti za sebou, bez návratu do práce po třech letech od prvního dítěte. Do zaměstnání bych se měla vrátit na konci května letošního roku, tedy po téměř šesti letech. Místo mi drží, ale ráda bych na zkrácený úvazek 6ti hodin. Máme stálou ranní a já bych potřebovala dělat až od 8 hodin. Obávám se, že nebude zaměstnavatel ochoten mi umožnit zkrácený úvazek. Mám ze zákona právo na 6ti hodinovou pracovní dobu pokud mám malé děti, které nejsou schopny se vypravit a dopravit do školky a školy samy? Může mi zaměstnavatel popřípadě určit/nařídit od kdy do kdy bych těch 6 hodin pracovala ( např. 6.00 - 12.00 ) ? Mnohokrát děkuji za Váši odpověď.

Odpověď:

Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vzhledem k tomu, že pečujete o malé děti, je zaměstnavatel povinen Vaší žádosti o kratší pracovní dobu i úpravu pracovní doby, tedy nástupu od 8.00 hod., vyhovět. Jedinou výjimku představují vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, přičemž tyto důvody je zaměstnavatel povinen konkrétně specifikovat, tedy přesně říci, v čem ty provozní důvody spočívají a proč konkrétně nemůže Vaší žádosti vyhovět. Odmítnutí Vaší žádosti pouze s odůvodněním, že mu v tom brání vážné provozní důvody, je naprosto nedostatečné. Je možné se zkusit nejprve neformálně domluvit a poptat, a pokud uvidíte, že zaměstnavatel není ochoten Vaší žádosti vyhovět, požádejte ho písemně, měl by Vám písemně odpovědět a své zamítnutí specifikovat. více

popo | 7.1.2012 13:06:18 

může žádat po 3letech víživné nejsem vedený v rodném listě dítěte jako otec

Odpověď:

Pokud nejste uveden v rodném listě dítěte, musí nejprve dojít k určení otcovství a následně je možné žádat o výživné. Pokud by bylo otcsovtsví určeno, potom by matka mohla žádat výživné až tři roky zpětně od návrhu na stanovení výživného.

Martina Štěpánková

Jana | 6.1.2012 18:01:50 | Nepřijetí dítěte do školky

Dobrý den,

mám dvě děti 3 roky(leden) a v březnu 2 roky. V lednu 2012 jsem nastoupila do práce a v
březnu mi končí MD. V září 2010 jsem podala žádost do školky,ale bylo mi zamítnuto.
Tříleté dítě mi od ledna nemohou vzít do školky musí prý dát přednost čtyřletým dětem i když jejich maminka je s druhým dítětem na MD . Prosím poraďte co máme dělat. Babička nám zatím děti hlídá,ale jak dlouho .A na soukromou školku bohužel nemáme.Máme právo na školku pro naše tříleté dítě???
Děkuji Jana

Odpověď:

Problém, který popisujete, je poměrně častý. Právo na to, aby tříleté dítě bylo přijato do školky, neexistuje. Lze pouze vyvíjet tlak na obec, aby vytvořila více míst pro děti ve školkách. Z Vašeho dotazu mi vyplývá, že mladšímu dítěti budou teprve dva roky. Až do tří let je zaměstnavatel povinen Vám umožnit čerpání rodičovské dovolené, a to i v případě, že jste již nastoupila do zaměstnaní. Můžete se vrátit zpět na rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel je povinen Vám její další čerpání umožnit, a to až do tří let věku nejmladšího dítěte. Po dosažení tří let věku nejmladšího dítěte, je možné si požádat zaměstnavatele o neplacené volno, a být s dětmi na neplaceném volnu až do nástupu dítěte do školky. Zdravotní pojištění za Vás po tuto dobu bude platit stát. Zaměstnavatel nicméně takové žádosti o neplacené volno nemusí vyhovět, je to na jeho uvážení. Martina Štěpánková více

tereza | 6.1.2012 14:15:19 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli byste mi neporadili, jak si poradit z hlediska sladění práce a mateřské dovolené. Mám ukončené magisterské studium na FFUK, jsem doma s dvěma dětmi, jedné jsou 2,5 roku, té druhé 4měsíce. Nedávno jsem se ocitla v situaci, že se o ně starám sama. Můj jediný příjem je rodičovský 4letý příspěvek, příspěvek na děti od přítele a podpora mých rodičů...na tu se však nemohu spoléhat, takže hledám nějakou práci, nejlépe v domácnosti, abych mohla situaci nějak normálně zvládnout. Nevím, jestli se vůbec takovými věcmi zabýváte...
děkuji za odpověď

Odpověď:

V rámci poradny poskytujeme právní poradenství, nepomáháme s hledáním zaměstnání a umístěním na pracovní trh.
Zkuste se obrátit na úřad práce, aby Vám případně pomohl najít vhodné zaměstnání, stejně tak jej požádejte o pomoc při řešení Vaší složité sociální situace, aby Vám případně poskytli informace o možných sociálních dávkách.

Martina Štěpánková

Markéta | 3.1.2012 21:16:15 

Dobrý den, od 1.12.2010 jsem na pracovním úřadě. Před tím jsem měla dost náročnou práci na plný prac. poměr po dobu několika let. Nyní jsem v 9tém týdnu těhotenství a termín porodu vychází buď na 31.7.2012 nebo 8.8.2012. Na PPM nárok nemám, ale existuje nějaká možnost, abych si mohla zvolit tříletou variantu rodičovského příspěvku? Např. být od začátku roku osvč, spolupracující osobou, či být zaměstnaná po kratší dobu před nástupem na ppm..? Nechci čtyřletou variantu a ráda bych udělala vše proto, abych jí mít nemusela. Plat manžela bohužel použít nemohu, jelikož on je osvč a neplatí si dobrovolně nemocenské pojištění. Pokud existuje nějaká varianta, jak docílit možnosti volby, prosím o její zaslání. Moc Vám předem děkuji. Bohužel s úřady nemám dobrou zkušenost a proto se obracím na Vás. Ještě jednou děkuji za jakoukoliv radu.

Odpověď:

Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství pro OSVČ je: účast na nemocenském pojištění po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství účast na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Obě tyto podmínky musí být splněny zároveň, pokud byste se nyní stala OSVČ a přihlásila se k nemocenskému pojištění, nebyla byste schopna tyto podmínky splnit. Možností, jak dosáhnout volby čerpání rodičovského příspěvku by bylo, pokud by Vám vznikl nárok na nemocenskou v souvislosti s porodem, nemocenská v souvislosti s porodem náleží ženě, která nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ale je nemocensky pojištěna. Na počátku 6 týdnů před plánovaným porodem byste musela být nemocensky pojištěna. Můžete se v této věci obrátit na informační linku České správy sociálního zabezpečení 840 406 040. Martina Štěpánková více

Hubnerová Pavla | 3.1.2012 17:53:28 

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně zjištění nároku na otcovství. Jsem těhotná již v e 4měsíci a s přítelem čekám miminko, ale měli jsme mezi s sebou nějaké problémy a byli od sebe něž jsem zjistila,že jsem těhotná a někoho jsem poznala,ale vzhledem ke zjištění těhotenství jsem to oznámila svému příteli se kterým jsme si dali nějaký čas od sebe a moc se na mimčo těší,a bude uveden do rodného listu.Ale nastal problém s novým přítelem,který mi dělá problémy že je určitě jeho a chce ted test otcovství přitom žiji se svým přítelem a já po něm nic nechci jestli má nárok na otcovství.když nebude nikde uveden...

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že nejste vdaná, neuplatní se domněnka otcovství, tedy, že za otce dítěte se považuje manžel ženy, která dítě porodila. K určení otcovství dojde souhlasným prohlášením rodičů, a to učiněným buď před matričním úřadem nebo před soudem. Bez Vašeho souhlasu tedy nebude možné, aby byl muž, který podle Vás není otcem dítěte, zapsán do rodného listu. V případě, že nedojde k dohodě, bude muset otcovství na návrh určit soud.
Muž, který bude uveden jako otec dítěte v rodném listu, má povinnost podílet se na výchově a výživě dítěte a zároveň právo se podílet na výchově dítěte, tedy se s dítětem pravidelně stýkat.

Martina Štěpánková

Jana | 2.1.2012 16:22:56 

Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit o posouzení jestli mi vznikne nárok na PPM.
Od dubna 2007 jsem pracovala v cizině až do 10. ledna 2010 poté jsem byla na pracovním úřadě (pár měsíců v Irsku potév čechách navazovalo to na sebe) až do 10. ledna 2011 kdy jsem byla zaměstnaná v Bratislavě ve firmě SAS do 7. března. Poté opět na pracáku a od 1.5. 2011 v čechách do 31.12. 2011. Tenhle den mi skončila smlouva na dobu neurčitou a už mi ji neprodloužili. Rodit bych měla okolo 20.května. Myslím tedy že podmínka 270 dní je splněna a jsem v ochranné lhůtě tak nárok mám. Můžete mi prosím nasat co si o tom myslíte?

Dále ještě jedna otázka: jsem česka manžela mam slovaka,Budu rodit v květnu v cesku pvní dítě, Nyní jsem na rizikovém. On ma trvalý pobyt na slovensku a v česku mi porodne zamítnou jelikož manžel má vyšší příjem než je limit. Mame sanci ho dostat na slovensku a co k tomu budem potrebovat. Pokud ne jaké podmínky bychom museli splnovat pro získání tohoto příspěvku
Děkuji mockrát za jakoukoliv radu.
Sedálová Jana

Odpověď:

Dobrý den,
abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musíte být účastna v nemocenského pojištění v České republice. Pokud pracujete v cizině, musí být v České republice sídlo zaměstnavatele. Pokud jste pracovala pro slovesnkého zaměstnavatele na Slovensku, nemáte sice nárok na peněžitou pomoc v mateřství v ČR, ale pravděpodobně budete mít nárok na obdobnou dávku na Slovensku. Doporučiji Vám proto obrátit se na tamní úřady. Toto i týká i nároku na porodné.

S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

vanyla | 30.12.2011 21:29:25 | Dorovnání peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda-li mám nárok na dorovnání peněžité pomoci v mateřství a následovné rodičovské od německých úřadů až do výše tamních příspěvků, když manžel v Německu pracuje. Před nástupem na mateřskou jsem pracovala v ČR a pracovní poměr zůstal zachován. Celá rodina žije trvale bytem v ČR.Kde se případně o doplatky žádá a co je k tomu zapotřebí. Děkuji

Odpověď:

Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou podle českého zákona o nemocenském pojištění a její výše se odvozuje od výše příjmu. Naopak rodičovský příspěvek je dávkou podle zákona o státní sociální podpoře a jeho celková výše je přesně dána. Vzhledem k tomu, že zde pracujete a trvale žijete, tak pobíráte dávky podle českého systému sociálního zabezpečení.

Jiří  | 22.12.2011 22:14:08 

Dobry den,

chtel jsem se optat zda-li jsou nejake omezeni pro prideleni materske dovolene pro mou pritelkyni, ktera je Francouzska a pracuje v České republice jako zaměstnanec.

predem dekuji

Odpověď:

Pokud je Vaše přítelkyně v České republice zaměstnána, potom je účastna na nemocenském pojištění a splní-li zákonné podmínky bude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Podmínkou je trvání pracovního poměru v době nástupu na mateřskou dovolenou (obvykle 6 týdnů před plánovaným porodem) nebo trvání ochranné lhůty, která činí 180 dní od skončení zaměstnání.

Druhou podmínkou je účast na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou.

Martina Štěpánková

Marcela | 21.12.2011 23:32:04 

Dobrý den. Obracím se na Vás s žádostí o radu. Nyní jsem na mateřské dovolené, od 1.ledna přecházím na rodičovskou dovolenou na 3 roky. Před nástupem na mateřskou jsem pracovala v jedné firmě jako prodavačka se smlouvou na neurčito. Firma v téhle době zavřela všechny svoje provozovny a přešla jen na internetový prodej. Dozvěděla jsem se ale, že výpověď mi dána nebude. Je toto správný postup? Místo výkonu práce, které mám ve smlouvě už neexistuje. Mám tedy trvat na výpovědi a odstupném? Děkuji za informaci a přeji hezké vánoce a šťastný nový rok 2012

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že jste na rodičovské dovolené, zaměstnavatel pravděpodobně Vaší situaci neřeší. Po návratu z Vaší rodičovské dovolené bude muset změnu řešit, neboť Vy budete mít právo nastoupit na místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Potom se zaměstnavatel s Vámi bude muset buď domluvit na změně pracovní smlouvy, s čímž Vy nejste povinna souhlasit, nebo Vám dát výpověď z tzv. organizačních důvodů, přičemž budete mít nárok na odstupné.

Růža | 14.12.2011 17:30:00 

Dobrý den,
synovi bude 27.12. 6let. od 1.1.2012 jsem nezaměstnaná.
Jelikož nemáme zajištěné s manželem hlídání v případě synovi nemoci. Rozhodli jsme se, že zůstanu doma jako pečující matka o dítě. Syn navštěvuje mateřskou školku - předškolák - může docházet celý den? jaké pojištění
- zdravotní, sociální si mám platit? -musím se nahlásit na nějaký úřad? Děkuji a přeji příjemné Vánoce

Odpověď:

Podle §7 odst. 1 písm. l) zákona o veřejném zdravotním pojištění platí stát za pojištěnce zdravotní pojištění, pokud pečuje osobně celodenně a řádně alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Podmínka péče se podle tohoto ustanovení považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy. Váš syn tedy může navštěvovat školku maximálně 4 hodiny denně, pak za Vás zdravotní pojištění bude hradit  stát. Až váš syn dosáhne věku 7 let, pokud nenastoupíte do záměstnání nebo se neevidujete na úřadě práce, si budete muset hradit zdravotní pojištění sama. Skutečnost, že nyní pečujete o dítě mladší 7 let, musíte nahlásit své pojišťovně. Na úřad práce nejste povinna se hlásit, pokud nechcete zprostředkovat zaměstnání. Martina Štěpánková více

holubicka | 8.12.2011 18:47:43 

Zamestnavatel pozaduje po navratu z rod.dovolene neoficialni mesicni zkusebni lhutu,aby zjistil,zda nam opetovna spoluprace vyhovuje. Ma na to narok?

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené k témuž zaměstnavateli po Vás zaměstnavatel novou zkušební lhůtu požadovat nemůže, zkušební dobu lze sjednat pouze při nástupu do zaměstnání.
Pro zaměstnavatele by to mohl být velmi snadný způsob, jak s Vámi ukončit pracovní poměr, neboť ve zkušební době s Vámi může ukončit pracovní poměr kdykoli a bez uvedení důvodu, nemusel by Vám tak dávat ani výpověď, kde běží dvouměsíční výpovědní lhůta, ani odstupné.

Martina Štěpánková

Lída | 26.11.2011 15:03:39 

Dobrý den, prosím o radu. 1.1.2012 se má vrátit z rodičovské dovolené po třech letech naše zaměstnankyně (kuchařka škloní jídelny). Na její místo jsme přijali kuchařku na dobu určitou, která se velmi osvědčila, na rozdíl od původní zaměstnankyně, se kterou byly neustále problémy (špatný výkon práce, spory s kolegyněmi apod.). Vím, že má na svoje pracovní místo nárok, ale s novou kuchařkou jsme opravdu velmi spokojeni a i jí mrzí, že musí místo opustit a při představě, že zase nastanou s původní zaměstnankyní problémy, navíc bude určitě stále s dítětem doma, protože pro ni není místo v MŠ a nemá stálé hlídání, jsme všichni zoufalí. Ona se samozřejmě vrátit chce, protože bydlí hned vedle MŠ a jiné místo nemá. Mohu s ní, jako zaměstnavatel, sjednat novou zkušební dobu, nebo ji přijmout na dobu určitou? Vím, že to maminky po mateřské dovolené nemají s hledáním zaměstnání jednoduché, a je mi trapné napsat, že se jí chceme zbavit, ale jsme Mateřská škola, zřízemá MČ, a po jejím odchodu ma MD máme konečně opravdu dobrý kolektiv, který se s jejím návratem určitě rozpadne. Jak mám postupovat, abych se nedostala do rozporu se zákonem? Děkuji za odpověď. více

Odpověď:

S matkou vracející se po mateřské dovolené nelze sjednat novou zkušební dobu, a ani změnit pracovní poměr z doby neurčité na dobu určitou. Tato změna by byla možná jen se souhlasem zaměstnankyně, neboť by se jednalo o změnu pracovní smlouvy. Pracovní poměr lze ukončit jen způsobem stanoveným zákoníkem práce. Pokud jste se zaměstnankyní dlouhodobě nespokojeni, neboť si špatně plní své pracovní povinnosti, je možné jí dát výpověď podle § 50 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, pokud by byla v posledních 6 měsících písemně na tuto skutečnost upozorněna. Podle uvedeného ustanovení lze "pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,". více

Eva | 19.11.2011 14:51:47 

Dobrý den,
v březnu 2012 mi končí rodičovská dovolená s druhým dítětem. Během této rodičovské jsem ukončila pracovní poměr dohodou kvůli konkurzu mého zaměstnavatele (už neexistuje). Protože plánujeme další dítě (do konce roku 2012), nebudu si hledat klasické zaměstnání, nemám ani školku pro druhé dítě. Poraďte mi prosím, jak nejvhodněji vyřešit období mezi koncem rodičovské a narozením dalšího dítěte?
Děkuji.

Odpověď:

Pokud nenastoupíte do zaměstnání, je třeba především vyřešit otázku veřejného zdravotního pojištění. Pokud pečujete o děti, nebude to problém, neboť plátcem pojištění za Vás bude stát, za podmínky, že dítě nenavštěvuje předškolní zařízení v rozsahu převyšujícím 4 hodiny denně. Je však třeba se s pojišťovnou dohodnout. Péče o dítě ve věku do 4 let se pro účely důchodového pojištění počítá jako náhradní doba pojištění, podmínkou je, že účast na pojištění a doba pojištění (nikoli však náhradní doba pojištění) trvala aspoň jeden rok, např. ze zaměstnání před nebo po péči o dítě. Povinnost evidovat se na úřadě práce nemáte, záleží na Vašem rozhodnutí, zda tak učiníte. Výhodou zaevidování by bylo, že by se tato doba počítala jako náhradní doba pojištění pro účely důchodového pojištění. Pokud se zaevidujete, budete muset plnit povinnosti s tím spojené, tedy přijmout vhodné nabízené místo, chodit na dohodnuté schůzky apod. více

Lucie | 17.11.2011 00:00:00 | neuvedení otce

Dobrý den,jsem těhotná a nechci uvest otce do rodného listu.Chci se zeptat jak probíhá,když on podá žalobu na určení otcovství i ohledně financí.Děkuji Lucka

Odpověď:

Není přesně zřejmé, co myslíte těmi financemi. Pokud bude určeno otcovství, bude otec pvinen platit výživné a zároveň bude mít právo se podílet na výchově dítěte.

Martina Štěpánková

Hana | 16.11.2011 00:00:00 | materska dovolena

Dobry den, chtela bych Vas pozadat o informaci tykajici se materske dovolene. Jsem Ceska a mam trvale bydliste v CR. Manzel je Anglican a od r. 2004 pracuji ve VB. V kvetnu 2012 odchazim na materskou dovolenou, a pote bychom se natrvalo chteli prestehovat do CR. Mam narok na materskou dovolenou v CR? Predem dekuji za odpoved. S pozdravem Hana

Odpověď:

Zaměstnavatel Vás nemůže jen tak přeřadit z práce kuchařky na pomocnou sílu. Záleží na tom, co máte uvdeno v pracovní smlouvě, konkrétně záleží jaký druh práce a místo výkonu práce máte ve smlouvě uvedeny. Pokud máte ve smlouvě druh práce kuchařka, zaměstnavatel Vás bez změny smlouvy nemůže přeřadit na jinou práci. Stejně tak, pokud jste měla v pracovní smlouvě místo výkonu práce určeno přesnou adresou mateřské školy, nemůže Vás bez Vašeho souhlasu přeřadit na jiné místo. Pokud tam máte uvedeno pouze město, pak Vás může přeřadit na jiné místo výkonu práce v rámci města, ale ne na jinou práci. Je tedy třeba se podívat na pracovní smlouvu, ta je závazná nejen pro Vás, ale i pro zaměstnavatele. S její změnou souhlasit nemusíte. Pokud tedy máte v pracovní smlouvě uvedenu kuchařku, trvejte na tom, aby Vás zařadili na tuto pozici, aby Vás zařadili do odpovídající prlatové třídy. více

Maka | 10.11.2011 00:00:00 | Materska dovolena

Dobry den, mam dotaz. 30.3.2012 me konci 3leta materska dovolena. Druhe dite cekam v cervenci 2012. Pred nastupem na 1. materskou dovolenou jsem byla zamestnana na dobu urcitou, takze ted jsem nezamestnama. Chci vedet, jakou cast penez budu pobirat v obdobi nez se narodi druhe dite (podle ceho bude castka vypocitana a popr. kam se mam jit nahlasit v tomhle obdibi - urad prace?)Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Na mateřskou a rodičovskou dovolenou budete mít nárok pouze pokud budete v ČR zaměstnána, mateřská a rodičovská dovolená představují překážky v práci na straně zaměstnankyně podle zákoníku práce. Rodič, který není zaměstnán, tudíž nemůže čerpat mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Pokud jde o peněžitou pomoc v mateřství, to zda na ni máte nárok, záleží na tom, zda jste byla v ČR nemocensky pojištěná. Nebudete-li mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, měla byste od narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek od narození dítěte vzhledem k tomu, že máte v ČR trvlý pobyt.

Martina Štěpánková

benny | 6.11.2011 19:43:58 

Dobrý den, chtěla bych zeptat. Jsem 8 let příslušnicí PČR. Od 1.12. 2011 nastupuji na mateřskou dovolenou (narození jednoho dítěte) , která podle služebního zákona policie ČR činí 28 týdnů u samoživitelky 37 týdnů. Bylo mi řečeno, že peněžní nárok na mateřskou je v délce 28 týdnů. Jaký význam má potom to, že u samoživitelky je délka 37 týdnů kdy,ale nebude brát mateřskou? V tuto dobu má již nárok na rodičovský příspěvek? Podle toho co jsme pochopila význam to má ten, že se mi vypočítá z 37 týdnů dovolená a zaměstnavatel má povinnost držet mi moje místo o něco déle. Je to tak? Nebo jsou i jiný výhody nebo nevýhody delší mateřské pro samoživitelku? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství v délce 28 týdnů vychází ze zákoníku práce, kdy je zakotvena možnost čerpání mateřské dovolené po dobu 28 týdnů, a to i pro matku samoživitelku. Zákoník práce na rozdíl od zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů nestanoví speciální úpravu pro matky samoživitelky. Jak uvádíte, po skončení peněžité pomoci v mateřství můžete začít čerpat rodičovský příspěvek. V případě čerpání mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen Vás po jejím skončení zařadit na původní místo, nicméně po rodičovské dovolené je povinen přidělit zaměstnankyni práci odpovídající pracovní smlouvě, ale není povinen ji zařadit na její původní místo. Doba čerpání mateřské dovolené se na rozdíl od rodičovské dovolené považuje za výkon práce pro výpočet nároku na dovolenou a také se započítává do doby rozhodné pro výsluhy.

30.10.2011 00:00:00 | druhá MD

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s nárokem na druhou MD, která vznikne v průběhu první RD. Firma u které jsem pracovala na dobu neurčitou byla v průběhu mé RD prodána novému majiteli. Mám očekávat a přijmout výpověď, nebo budu stále zaměstnaná? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Změna majitele firmy není důvodem pro výpověď, i v průběhu další mateřské a rodičovské dovolené jste i nadále chráněna před výpovědí. Výjimkou je, pokud by se zaměstnavatel rušil nebo jeho příslušná část nebo by se stěhoval do jiného místa než máte uvedeno jako místo výkonu práce v pracovní smlouvě. V takovém případě by Vám zaměstnavatel mohl dát výpověď.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | .. | 120 | »