Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

missinka | 26.10.2011 00:00:00 | samoživitelka

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jsem samoživitelka mám ročního syna a beru od 9.měsíce 3800kč bydlím u mamy ale těžko se z toho dá na vyžít chtěla bych poprosit o radu o co můžu zažádat děkuji

Odpověď:

Zkuste se obrátit na nějakou občanskou poradnu v blízkosti Vašeho bydliště http://www.obcanskeporadny.cz/, aby Vám případně pomohli vyřídit dávky státní sociální podpory a dávky hmotné nouze.

Martina Štěpánková

Kathrin | 24.10.2011 10:36:38 | Péče o dítě do 4 let věku

Dobrý den, v červenci 2011 dovršila má dcera 3 let a já se měla vracet na místo, kde jsem pracovala před nástupem na MD. Před nástupem mi bylo ale vysvětleno, že mi nemohou upravit prac.dobu, že je problém, že mám 2 děti, že nemám babičky aj. Prostě vše byl problém ... Nastoupila jsem tedy na náhradní místo - pouze na částečný úvazek. Díky časté nemoci mé mladší dcerky jsem nucena dát výpověď k poslednímu říjnu 2011. Zajímá mne, zda mám nárok na nějakou podporu od státu - když bych se i nadále starala o mladší dcerku doma, cca do 4 let. Nejde mi ani o formu nějakého státního příspěvku - manžel pracuje a vydělává poměrně slušně - spíše jestli je nějaká alternativa, kdy stát by za mě hradil alespoň zdravotní a sociální pojištění. Resp. aby se mi tato doba péče o dítě započítávala do důchodu. A kde případně o toto žádat. Děkuji moc za odpověď. Kathrin

Odpověď:

Zdravotní pojištění za osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku platí stát. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy. Pokud tedy budete doma s dítětem do 4 let věku a dítě nebude navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu převyšujícím 4 hodiny denně, bude za Vás pojištění platit stát. Péče o dítě ve věku do 4 let se pro účely důchodového pojištění počítá jako náhradní doba pojištění, podmínkou je, že účast na pojištění a doba pojištění (nikoli však náhradní doba pojištění) trvala aspoň jeden rok, např ze zaměstnání před nebo po péči o dítě.

zlicin | 21.10.2011 09:04:02 | Kratší pracovní úvazek a návrat na RD

Dobry den, zamestnanec,pracovni pomer na dobu neurcitou,rodicovska dovolena do cervence 2012.V zari 2011 jsem se vratila do prace a podepsala dodatek k pracovni smlouve platny do 12/2011 na 75procentni uvazek.Dotaz:
Zamestnavatel tlaci na navyseni, se kterym nesouhlasim po tomto datu, tedy od 1.1.2012.Co nastane, kdyz se nedohodneme?Zacne znovu platit automaticky puvodni smlouva na 100procentni uvazek a dobu neurcitou, jak mi tvrdi zamestnavatel? A mam moznost proste neprijit do prace s tim, ze jsem na rodicovske a chci se vratit se az v cervenci 2012, kdy mi konci trileta rodicovska?

Odpověď:

Pokud jste uzavřeli dodatek s omezenou plaností, potom skutečně tento dodatek platí pouze do konce prosince a od ledna 2012 budete muset nastoupit na úvazek podle pracovní smlouvy. Nicméně pokud pečujete o děti do 15 let, je podle § 241 odst. 2 zákoníku práce zaměstnavatel povinen vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pokud chcete kratší pracovní úvazek, můžete se na toto ustanovení odvolat a zaměstnavatel Vám bude muset vyhovět. Jedinou výjimku představují vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, přičemž tyto důvody je zaměstnavatel povinen konkrétně specifikovat, tedy přesně říci, v čem ty provozní důvody spočívají a proč konkrétně nemůže Vaší žádosti vyhovět. Odmítnutí Vaší žádosti pouze s odůvodněním, že mu v tom brání vážné provozní důvody, je naprosto nedostatečné. více

Michaela | 14.10.2011 00:00:00 | Testy DNA

Dobrý den,
prosím vás moc o radu, měla jsem 3 roky vztah se ženatým mužem, máme spolu syna, kterému právě dnes bylo 6 měsíců. Otec je zapsán v rodném listě, podepsal na matrice pžiznání k otcovství, nevím přesně jak se ten dokument jmenoval, syna jinak tají, jeho rodina o něm neví a minulý týden na radu právníka, kterého navštívil prý ze strachu před blížícím se odtajení syna, si minulý týden zařádal o popření otcovství. Nemá sám pochybnosti o tom, že je otec, ani v minulosti neměl, chce prý testy otcovství jako důkaz pro osttaní členy todiny, kdyby se o synovi dozvěděli. Mně osobně se to moc dotýká, vím, že nemám právo bránit testům DNA, jen jsem se chtěla zeptta, slyšela jsem, že i já, jako matka mám právo zažádat si o popření otcovství ? Právě dnes bylo synovi 6 měsíců, četla jsem, že i po té je možnost zažádat si a pokud bych i já toto udělala, mohlo by se popžení obejít bez testů DNA ?
Moc děkuji za odpověď.

Michaela

Odpověď:

K určení otcovství došlo pravděpodobně souhlasným prohlášením rodičů. Popření otcovtsví je poměrně komplikované, v současné době je stanovena lhůta pro popření otcovství do 6 měsíců od dne, kdy se manžel matky dozvěděl, že se jí narodilo dítě. Nicméně Ústavní soud s platností od 31. prosince 2011 zrušil ustanovení zákona o rodině, které půlroční lhůtu obsahuje a zákonodárci budou muset stanovit lhůtu delší.

K tomu, aby došlo k popření otcovství, musí být skutečně prokázáno, že uvedený muž není otcem. Pokud jím tedy je, těžko byste to prokázalo, pouze Vaše tvrzení by bylo nedostatečné.

Martina Štěpánková

Vall | 10.10.2011 18:13:10 | Nedostatek místa ve školce

ProsimVás je pravda,že když nastoupím po mateřské dovolené spátky do práce má mé dítě3roky právo nastoupit do školky,i když stále ředitelky tvrdí,že nemají místo ve školce,i když mám potvrzení z práce,že jsem nastoupila spátky do práce.Nevím si už rady.Díky za pomoc a radu

Odpověď:

Nárok na mateřskou školku bohužel nemáte. V situaci, kterou popisujete, se ocitá mnoho rodičů po skončení rodičovské dovolené. A je bohužel jen na rodičích, jak si s takovou situací poradí.
Je třeba vyvíjet tlak na vedení obce, aby zajistili vyšší počet míst ve školkách ve svých obcích.

Eliška | 21.9.2011 00:00:00 | těhotenství a výpověď

Dobrý den,
Jsem vedená v práci \"na dobu určitou po dobu MD a RD paní XXX\". Já sama jsem nastoupila na mateřskou, nyní na rodičovské.
1)Paní se měla vracet do práce, tak že mi pošlou výpověď. Ale paní zjistila, že je opět těhotná. Mohou mi dát výpověď??? Rodičovská ji skončila a zřejmě půjde hned na nemocenskou.
2)I já jsem zjistila, že jsem opět těhotná? Mohu dostat výpověď v těhotenství? Sice mám pracovní poměr na dobu určitou, ale paní se do práce nevrací.
Mohou to obejít, že udělají mé místo nadbytečné? To by le museli udělat i té paní, ne?
Děkuji za odpověď a na shledanou

Odpověď:

Pokud máte Váš pracovní poměr sjednán na dobu určitou, tedy „po dobu trvání mateřské dovolená a rodičovské dovolené paní XXX“, skončí Váš pracovní poměr ukončením rodičovské dovolené paní XXX. Není tedy podstatné, že paní XXX v práci fyzicky nebude, nástup na nemocenskou se již nepovažuje za rodičovskou dovolenou. Podstatné je, že její rodičovská dovolená skončí a tím může skončit i Váš pracovní poměr, pokud se zaměstnavatelem nedohodnete jinak. Pokud jde o výpověď z důvodu nadbytečnosti, zaměstnavatel nesmí dát výpověď těhotné ženě a ženě na mateřské či rodičovské dovolené, výjimkou je situace, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část nebo pokud se zaměstnavatel či jeho část přemísťuje. více

Jarka | 15.8.2011 00:00:00 | nárok na mateřskou dovolenou

Dobrý den, budu mít nárok na mateřskou dovolenou?
Dne 21.3.2011 mi skončila 3letá rodičovská dovolená, při které jsem si přividělávala na DPČ od 01. 01. 2009 - 21. 03. 2011 (s odvodem na důchodové pojištění). Dne 22. 03. 2011 jsem se vrátila na PS, kterou jsem musela 28. 03. 2011 ukončit z důvodu nezbytné osobní péče o dítě do čtyř let věku.(PS jsem měla od 1.12.1999-28.3.2011) Od 29.3.2011 jsem hlášena na úřadu práce. Od 1.9.2011 opět nastupuji na PS,ale jsem těhotná a nevím jestli budu mít nárok na mateřskou dovolenou?

Odpověď:

Mateřskou dovolenou budete čerpat, pokud budete v době narození dítěte a následné péče o něj zaměstnána. Pokud jde o nárok na peněžitou pomoc v mateřství, podmínky pro její čerpání jsou především účast na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dní v posledních dvou letech v době vzniku nároku na příspěvek. Podle toho, co uvádíte, byste měla tuto podmínku splňovat. Druhou podmínkou je trvání pracovního poměru či existence tzv. ochranné lhůty (180 dní od skončení zaměstnání) ke dni vzniku nároku na příspěvek. Pokud budete od září pracovat, neměl by ani se splněním této podmínky být problém.

Martina Štěpánková

Radka Němečková | 19.7.2011 00:00:00 | Návrat do zaměstnání z RD

Dobrý den,
dne 1.5.2010 jsem nastoupila na MD, v listopadu 2010 pak na rodičovskou dovolenou. Zvolila jsem si 3 letou variantu, takže bych se z RD měla vracet až v květnu 2013. V zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou. S ohledem na svoji fin. situaci jsem se rozhodla pro dřívější návrat do zaměstnání, konkrétně od 1.10.2011. Kontaktovala jsem zaměstnavatele, abych se s ním dohodla a zeptala se, zda mě zaměstná, nicméně zaměstnavatel mi sdělil, že s ohledem na snižování stavů mě nebude moci zaměstnat. Z tohoto důvodu uvažuji o tom, že bych si začala hledat nové zaměstnání. Zajímá mě, zda mohu po zaměstnavateli žádat umožnění návratu do zaměstnání a pokud to nebude možné, pak vyplatit odstupné (pokud mi dá výpověď)již nyní, před skončením RD, nebo jestli mi může odstupné odmítnout vyplatit s tím, že bych na něj měla nárok až po skončení mnou vybrané 3-leté rod. dov. Děkuji
R. Němečková

Odpověď:

Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na tříleté rodičovské dovolené, není povinen Vám umožnit dřívější návrat do zaměstnání. V průběhu rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel dát výpověď nesmí, neboť jste v tzv. ochranné lhůtě. Výpověď Vám zaměstnavatel může dát až po skončení rodičovské dovolené a po návratu do zaměstnání. Zaměstnavatel se s Vámi může dohodnout na ukončení pracovního poměru z tzv. organizačních důvodů, potom by Vám náleželo odstupné ve výši trojnásobku. Dohodou lze ukončit pracovní poměr i v průběhu čerpání rodičovské dovolené. V takovém případě je žádoucí specifikovat, že se dohoda uzavírá z důvodů reorganizace na straně zaměstnavatele, aby bylo zřejmé, že máte nárok na odstupné. Zaměstnavatel však není povinen na dohodu přistoupit

Martina Štěpánková

Irena | 28.6.2011 00:00:00 | praxe na mateřské při studiu

Dobrý den, začínám nový pracovní poměr. Po gymnáziu jsem rok pracovala jako učitelka na ZŠ. Poté jsem započala VŠ studium a během tohoto denního studia byla na mateřské a rodičovké dovolené s postupně dvěma dětmi, což jsem s pomocí rodiny zvládala bez přerušení studia. Nynější zaměstnavatel mi odmítá dovolenou s dětmi započíst jako právoplatnou praxi, protože jsem v době této mateřské studovala. Má pravdu? Děkuji.

Odpověď:

Mateřská a rodičovská dovolená jsou podle zákoníku práce překážky na straně zaměstnance, pokud jste nebyla během studia zaměstnaná, tak jste nečerpala mateřskou a rodičovskou dovolenou, pouze jste pobírala příslušné dávky. Čerpání dávek - peněžité pomoci v mateřství či rodičovského příspěvku není striktně vázáno na čerpání mateřské a rodičovské dovolené, ale na splnění jiných zákonem stanovených podmínek. Pokud jste tedy studovala a měla děti, mohla jste čerpat některé z těchto dávek, ale nečerpala jste mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Martina Štěpánková

28.6.2011 00:00:00 | RD - výpověď - druhé těhotenství

Dobrý den, jsem na RP,mám zvolenou 3letou variantu.Před otěhotněním jsem pracovala jako manažerka u firmy,která měla uzavřený kontrakt s firmou v místě mého bydliště.Vše probíhalo naprosto v pořádku,až na dnešek,kdy mi byla doručena výpověď ze strany zaměstnavatele,že ukončil s dotyčnou firmou kontrakt a že já jsem měla smlouvu do té doby,než se tak stane(pracovala jsem u firmy 9let)Před nástupem na první PPM jsem byla na rizikovém těhotenství.Chtěla jsem se zeptat jestli po uplynutí 3leté rodičovské dovolené,budu mít zase nárok na PPM,když bych podruhé otěhotněla.(s manželem plánujeme druhé dítě)Dceři je nyní 21měsíců a vůbec nevím,co se tím pro mě od dnešího dne mění.Co jsem četla z dotazů,tak asi do 3let dcery nic,protože mě platí stát,ale pak případně,když otěhotním,tak nevím jak dál....

Děkuji za odpověď.
S pozdravem Vlková

Odpověď:

Z Vašeho dotazu není úplně zřejmé, zda zaměstnavatel postupoval v souladu se zákoníkem práce, pokud jde o Vaši výpověď. K přesnému posouzení by bylo potřeba znát více detailů, obraťte se proto na nějakou poradnu v místě Vašeho bydliště, která by Vám pomohla. http://www.obcanskeporadny.cz/ Pokud jde o peněžitou pomoc v mateřství, tak na tu byste pravděpodobně nárok neměla, podmínkou je trvání účasti na nemocenském pojištění nebo trvání ochranné lhůty (ta činí 180 dní od skončení zaměstnání) v době, kdy Vám vzniká nárok, tedy 6 týdnů před plánovaným porodem. Pokud Váš pracovní poměr skončí a Vy následně otěhotníte, tak se do uvedené ochranné lhůty nevejdete. Pokud Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít nárok na rodičovský příspěvek od narození dítěte více

Monika | 8.6.2011 20:54:14 | Matka pečující o dítě do 7 let

Dobrý den,
dne 18.5.2011 mi skončila dvouletá MD, během níž byla firma, kde jsem pracovala, zavřena. Dne 30.5.2011 jsem porodila druhé dítě, takže od tohoto data bych měla pobírat rodičovský příspěvek, na PPM nemám nárok. S otcem dítěte jsme se domluvili, že po mém 6ti nedělí nastoupí na mateřskou on. Protože jsem nezaměstnaná, chtěla bych se zeptat, jestli bych měla nárok na příspěvek jako matka pečující o dítě do 7 let, myslím tím naše první dítě. Koik by tento příspěvek případně dělal?
Za Vaši odpověď předem děkuji.

Odpověď:

Z Vašeho dotazu mi není úplně zřejmé, proč bude otec nastupovat na rodičovskou dovolenou, když Vy jste v současné době nezaměstnaná, otec bude sice čerpat peněžitou pomoc v mateřství, ale ta je nižší než jeho mzda či plat, rodině tak klesnou její příjmy. Tím, že otec bude čerpat peněžitou pomoc v mateřství Vy nebudete mít nárok na rodičovský příspěvek. V závislosti na finanční situaci rodiny by případně bylo možné čerpat další dávky státní sociální podpory či hmotné nouze, nicméně to závisí na vyhodnocení příjmů Vaší rodiny.
Zároveň byste se měla přihlásit na úřad práce, aby stát za Vás hradil zdravotní pojištění, vzhledem k tomu, že bude doma na rodičovské dovolené otec, bude za něj stát pojištění hradit, neboť bude pečovat o děti. Stát pojištění z důvodu péče o děti hradí vždy jen za jednoho z rodičů.

Martina Štěpánková

Eva | 6.6.2011 15:29:59 | Zam. benefity při mateřskédovolené

Dobrý den, ráda bych vás požádala o radu. V srpnu 2011 budu nastupovat na mateřskou dovolenou. Jako zaměstnanec mám nárok na zaměstnanecké benefity např. životní pojištění, vakcíny pro sebe a rodinu zdarma, výhodný telefonní paušál pro členy rodiny. Zaměstnavatel mi nyní tvrdí, že po nástupu na MD nebudu mít na nic z toho nárok. Děkuji.

Odpověď:

Zaleží, jak jsou benefity nastaveny a jaké jsou přesně podmínky pro jejich čerpání, to není z Vašeho dotazu zcela zřejmé.
Nicméně např. pro účely výpočtu nároku na dovolenou se mateřská dovolená posuzuje jako výkon práce, zatímco rodičovská dovolená se jako výkon práce neposuzuje.

Martina Štěpánková

1.6.2011 15:00:17 | Výpověď v době rodičovskédovolené

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, která mi nyní končí k 12.06.2011. Od ledna t.r. jsem jednala se svým zaměstnavatelem ohledně návratu do zaměstnání, na základě mé výzvy, tedy skoro 6 měsíců předem, jelikož jsem nechtěla řešit ze dne na den situaci, kdy zůstanu bez práce. Bohužel mě to stejně potkalo. Jak už jsem uvedla, v lednu jsem vyzvala svého zaměstnavatele, abych se ho zeptala, jak to bude s mým návratem, zdali mi vrátí mou pozici ve společnosti, přičemž před odchodem na mateřskou, jsem podepisovala žádost o držení místa. Bylo mi řečeno, že se mi zaměstnavatel ozve v březnu nebo v dubnu. Z interních zdrojů jsem obdržela informaci téhož dne v lednu, že se mě zaměstnavatel bude chtít zbavit bez odstupného. Zaměstnavatel se v dohodnutém termínu neozval a já ho oslovila 12.5. 2011 a žádala o vyjádření k našemu setkání z ledna 2011. Obdržela jsem tři nabídky v rámci firmy, které byly mimo mé původní pracoviště, které bylo v Praze. Vybrala jsem si tedy jiný region, jinou pobočku. Jelikož jsem měla v PS místo výkonu práce ČR. více

Odpověď:

Podle § 35 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník páce se zkušební doba prodlužuje o dobu překážek v práci, po kterou zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby. Přičemž čerpání mateřské a dovolené představuje překážku v práci na straně zaměstnance. Zaměstnavatel tedy postupoval v souladu se zákoníkem práce.

Martina Štěpánková

27.5.2011 13:12:41 | výpočet mateřské (PPM) přidruhém dítěti

Dobrý den, mám roční dítě, rodičovský příspěvek čerpám v tříleté variantě a zvažuji návrat do původního zaměstnání na zkrácený úvazek. Řeším, jaký typ smlouvy/dohody mám uzavřít, aby se mi – v případě, že znovu otěhotním a nastoupím na mateřskou dříve než budou prvnímu dítěti 3 roky – vypočítávala PPM z příjmů, které jsem měla před narozením prvního dítěte. Předesílám, že zaměstnavatel by dával přednost dodatku k pracovní smlouvě před DPP a DPČ. Z Vašich stránek jsem nejdříve usoudila, že v takovémto případě je třeba uzavřít pouze DPP nebo DPČ a dále zůstat na rodičovské s tím, že se náplň práce nesmí shodovat s náplní uvedenou v pracovní smlouvě. Pak jsem ale v jedné Vaší odpovědi (z 12. 5. 2010) našla odkaz na § 19 zákona o nemocenském pojištění. více

Odpověď:

§ 19 odst. 4 zákona o nemocenském pojištění skutečně obsahuje ustanovení \" U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství;\" Pokud budete pracovat na kratší pracovní poměr, budete logicky vydělávat méně peněz, nicméně pokud otěhotníte a vznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství do 4 let věku předchozího dítěte, výše mateřské se Vám bude podle tohoto ustanovení odvozovat z příjmu před nástupem na první mateřskou dovolenou, který byl vyšší. Je to určitá ochrana a výhoda pro ženy pečující již o jedno malé dítě či děti. více

maggie | 19.5.2011 14:03:04 | vypověď po RD

Dobry den, k 7.6.2011 mi končí RD. Zaměstnavatel má pro mě připravenou výpověď. Znamená to, že mám nárok na překážky v práci do konce června a pak výpovědní lhůtu a odstupné a nebo mě může o překážky v práci zkrátit? (dítěti budou 2 roky) děkuji

Odpověď:

Ochrana před Výpovědí trvá pouze po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené a po dobu těhotenství. V den, kdy nastoupíte do zaměstnání po rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď. Dvouměsíční výpovědní doba počíná běžet prvního dne měsíce následujícího po měsíci, kdy jste výpověď obdržela. Pokud by Vám dal zaměstnavatel výpověď v červnu, výpovědní doba Vám poběží v červenci a srpnu. Dostanete-li výpověď z organizačních důvodů, budete mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Natálie | 18.5.2011 14:00:41 | výpověď - rodičovská dovolená

Dobrý den. Momentálně jsem druhým rokem na rodičovské dovolené a zaměstnavatel mi zaslal výpověď z prac.poměru z důvodu zrušení prac.místa. Je toto možné a zákonné? děkuji za odpověď a jsem s pozdravem Natálie Černá

Odpověď:

V době čerpání rodičovské dovolené jste chráněna před výpovědí. Zaměstnavatel Vám může podle zákoníku práce dát výpověď pouze pokud se ruší on nebo jeho část, nebo pokud se přemísťuje do jiného místa výkonu práce než máte uvedeno v pracovní smlouvě. Nemůže Vám v průběhu rodičovské dovolené dát výpověď pro nadbytečnost, protože zrušil Vaše pracovní místo. Změstnavatel je povinen výpovědní důvod specifikovat ve výpovědi. Pokud Vám dal výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce, je taková výpověď neplatná. V takovém případě je třeba bez zbytečného odkladu písemně zaměstnavateli sdělit, že trváte na tom, aby Vás i nadále zaměstnával. Následně je potom třeba podat žalobu na neplatnost výpovědi. Lhůta pro podání takové žaloby je však velmi krátká. Doporučuji Vám vyhledat právníka či se obrátit na občanskou poradnu www.obcanskeporadny.cz. Pokud jste z Prahy je možné se domluvit na osobní schůzce. Martina Štěpánková více

Petra Miksová | 18.5.2011 13:47:14 | Jsem samoživitelka?

Dobrý den, nejsem si jistá jestli jsem samoživitelka, když otec dcery s náma nežije,ale spolu se mnou a dcerou žije můj přítel? Děkuji Vám za odpověď.

Odpověď:

Pojem samoživitelka právní řád nezná a nepoužívá. Pokud jde o přiznání různých dávek, pokud s Vámi žije Váš přítel ve společné domácnosti, tak jste toto povinna přiznát v žádosti o dávky a následně budete společně posuzované osoby pro účely přiznání dávek.

Martina Štěpánková

Michael  | 17.5.2011 09:41:52 | Doma s dětmi.

Dobrý den.
Manželka se vrátila po rodičovské do práce a děti nám zároveň nevzaly do školky. Zůstal jsem s nimi doma, kvůli čemuž jsem přerušil živnost. Chci se optat, zda nemohu od státu získat nějaký příspěvek, alespoň třeba platbu zdravotního pojištění?

Odpověď:

Z osoby celodenně pečující alespoň o jednu dítě ve věku do 7 let a alespoň o dvě děti ve věku do 15 let je plátcem zdravotního pojištění stát. Podmínkou je, že nemáte příjmy ze zaměstnání nebo ze SVČ. Tyto skutečnosti musíme oznámit zdravotní pojišťovně.

Martina Štěpánková

Jarmila | 8.5.2011 18:05:00 | Řádná dovolená po MD

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda mám nárok u zaměstnavatele (trvalý pracovní poměr) za období 3 let MD na nějakou dovolenou, zda se nějak krátí. Děkuji. Odehnalová

Odpověď:

Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce, to znamená to, že tato doba se také započítává do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou.
Naopak čerpání rodičovské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou jako výkon práce neposuzuje. Za kalendářní roky, kdy jste tedy čerpala pouze rodičovskou dovolenou, Vám dovolená nenáleží.

Martina Štěpánková

6.5.2011 11:05:31 | den návratu po RD

Dobrý den, mám dotaz ohledně návratu do zaměstnání. Dceři budou 3 roky 12.5. Mám nastoupit v ten samý den nebo až 13.5? V případě rozvázání pracovního poměru bude který den? Děkuji za odpověd

Odpověď:

Po skončení rodičovské dovolené byste měla nastoupit zpět do zaměstnání den následující po dni, ve kterém vaše dcera dovrčila tři roky, tedy 13.5. Pokud jde o skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, zaměstnavatel Vám může dát výpověď nejdříve 13.5., následně by Vám běžela dvouměsíční výpovědní lhůta.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | .. | 120 | »