Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

4.5.2011 10:48:07 | návrat zaměstnankyně dozaměstnání v průběhu mateřskédovolené

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat na výklad ustanovení § 160 odst. 2 zákoníku práce, které stanoví: \"Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.\" Jaké by mělo důsledky, pokud by zaměstnankyně požadovala návrat dříve?Byl by zaměstnavatel oprávněn ji návrat neumožnit?Jak by se taková situace posuzovala?Jednalo by se o překážku v práci?

Předem moc děkuji za odpověď. S pozdravem Pavla Řehůřková

Odpověď:

Nastoupí-li zaměstnankyně před očekávaným porodem na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel by jí neměl umožnit nástup zpět do zaměstnání dříve než po uplynutí šestinedělí, tedy 6 týdnů po porodu. Mateřská dovolená představuje překážku v práci na straně zaměstnance. Dřívější nástup by představoval porušení uvedeného ustanovení zákoníku práce.

Martina Štěpánková

Lenka B. | 2.5.2011 10:37:18 | Nastup do prace po mateřske

Dobry den chtela bych se zeptat jsem na materske dovolene s 2 detma.Pristi rok nastupuji do prace.Chtela bych se vratit do prace kde jsem delala pred materskou jako obsluha cerpaci stanice,ale z duvodu 12 hodinovych smen nevim jestli mi nejak zamestnavatel vyjde vstric ohledne smen atd.Tak by mne zajimalo kdyz se ze zamestnavatelem nedomluvime musim dat vypoved nebo ma vuci mne nejaky povinnosti treba odstupny nebo tak.Predem vam moc dekuji za odpoved.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby rodiče, který pečuje o dítě mladší 15 let, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Pokud by Vám zaměstnavatel z vážných provozních důvodů nevyhověl, potom byste musela pracovat ve směnách podle rozhodnutí zaměstnavatele nebo pracovní poměr ukončit.

Martina Štěpánková

Nikol | 1.5.2011 12:07:52 | Nástup do zaměstnání po 4 letéRD

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat.Jsem na MD zvolila jsem si 4 letou variantu.Před otěhotněním jsem pracovala jako manažer prodejny smlouva na dobu neurčitou.Bohužel nevím jak se postupuje při 4 leté variantě zda musím podat vypověd nebo po 4 letech mohu nastoupit.V zaměstnání jsem se ptala,ale neví..Mám strach abych nedostala nějaký paragraf,protože nenastoupím po 3 leteh do zaměstnání.Prosím o radu syn bude mít v červnu 3 roky.
2 dotaz pokud bych musela podat výpověd a po ukončení 4 leté RD nemám nárok na podporu?případně kdybych otěhotněla?
Děkuji s pozdravem Stachová

Odpověď:

Rodičovskou dovolenou můžete čerpat pouze do tří let věku dítěte, zatímco rodičovský příspěvek až do čtyř let věku dítěte, pokud zvolíte čtyřletou rodičovskou dovolenou. Pokud chcete zůstat s dítětem doma do čtyř let věku dítěte, musíte zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Zaměstnavatel nicméně není povinen Vám neplacené volno poskytnout. Pokud Vám neplacené volno neposkytne a Vy budete chtít zůstat ještě rok doma, budete se s ním muset dohodnout na ukončení pracovního poměru, jinak byste musela nastoupit zpět do zaměstnání, a to den následující po dní, kdy Vaše dítě dosáhne věku tří let. Pokud byste ukončila pracovní poměr a následně otěhotněla, neměla byste již nárok na peněžitou pomoc v mateřství, protože byste nebyla účastna na nemocenském pojištění.

Martina Štěpánková

Vlaďka | 28.4.2011 23:52:07 | návrat do zaměstnání pomateřské dovolené

Dobrý den, jsem učitelka na základní škole, kde mám smlouvu na dobu neurčitou. 24.8.2011 mi končí rodičovská dovolená, na které jsem byla se dvěma dětmi 6 let. Svůj nástup do zaměstnání jsem oznámila již nyní, protože se tvoří úvazky pro školní rok 2011/2012. Jsem aprobovaná - český jazyk, výtvarná výchova, tyto předměty jsem učila i před odchodem na mateřskou. Nyní mi byl ale dán úvazek 8h českého jazyka, 8h hudební výchovy, 6h výtvarné výchovy (dotace výtvarné výchovy je 12 h a já jsem na ZŠ jediná výtvarnice). Jako důvod mi bylo ředitelem uvedeno, že jsem magistra a tudíž můžu učit cokoli, že musel kvůli mému nástupu vyhodit učitelku hudební výchovy, že jsem odešla na mateřskou na začátku školního roku a pěkně ztížila škole situaci (podotýkám, že jsem měla rizikové těhotenství a první dítě ve 30 letech) a že on se o mém odchodu dozvěděl jako poslední. Mám být ráda, že nebudu učit fyziku. Výukou hudební výchovy se ostřílím. Na můj dotaz proč budou výtvarnou výchovu učit 4 neaprobované učitelky, mi sdělil, že mu pomohly a učily místo mě výtvarnou výchovu a že jim teď nedá hudební výchovu. Proč ale nevzal na 6let mé ohlášené absence náhradu, nechápu. více

Odpověď:

Záleží jak máte sepsánu pracovní smlouvu, pokud v ní máte výslovně uvedeny předměty, které byste měla učit, nemůže ředitel školy rozhodnout o tom, že budete učit předměty jiné bez Vašeho výslovného souhlasu a změny pracovní smlouvy. Pokud máte druh práce vymezen šířeji a není specifikováno jaké předměty budete učit, je dispoziční pravomoc ředitele větší.
Pro ředitele školy by mělo být rozhodující zajištění kvalitní výuky a podle toho by měl rozhodovat o tom, kdo jaké předměty bude vyučovat, tak aby je zajišťovali učitelé s danou aprobací.
Se svojí stížností se můžete obrátit určitě na zřizovatele školy, případně také na příslušný inspektorát práce.

Martina Štěpánková

Jitka | 28.4.2011 13:07:24 | dovolená

Dobrý den,
4.5.2011 nastupuji na mateřskou dovolenou. Chtěla bych se zeptat, jak je to s čerpáním dovolené na zotavenou za kalendářní rok 2011. Bude dovolená 20 dní krácena podle opracovaných dní tzn., že by to bylo cca 6,5 dne, nebo mám nárok na celou dovolenou? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce, pokud v květnu nastoupíte na mateřskou dovolenou, bude se Vám tedy tato doba pro účely nároku na dovolenou posuzovat jako výkon práce, tedy do října 2011. Čerpání rodičovské dovolené pro účely nároku na dovolenou se již za výkon práce nepovažuje.

Martina Štěpánková

Martina 100 | 27.4.2011 21:41:08 | započítání mateřské

Nastupuji do nového zaměstnání,kde mi za mateřskou započetla 3roky za každé dítě.Mám 2děti.S 1.dítětem jsem byla doma od začátku na rizikovém,měsíc před 4narozeninama dítě nastoupilo do školky,v tu dobu jsem znovu otěhotněla,narozená dcera má problém s imunitou,proto nemohla do školky,šla až poslední rok a já s ní byla doma do 7let,pak jsem nastoupila do zaměstnání,kde mi celkem napočítali 12let praxe-rentgen ve fakultní nemocnici,ted jdu do jiné fakultní nemocnice a tam mi napočítala jen 8let praxe-6let za mateřskou,je to tak správné.Mezi matřskýma jsem nemohla nastoupit do práce,byla jsem opět na rizikovém a navíc na rentgen to nejde.Můžu se někde domoci práva na vyšší výpočet praxe i za mateřskou?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě se zaměstnanci jako doba praxe započte doba čerpání mateřské a rodičovské dovolené nejvýše v celkovém rozsahu 6 let, doba čerpání nemocenské se do praxe také zahrnuje. Nicméně z uvedených let se následně určité roky odčítají a to podle zařazení do platové třídy a podle dosaženého vzdělání. Zde naleznete příslušné nařízení, které stanoví výpočet započtení praxe http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=nv564_2006.

Martina Štěpánková

Jana | 27.4.2011 21:21:07 | Nástup do práce

Dobrý den. Malá se narodila 27.5.2008. Nyní bych měla nastoupit po třech letech mateřské dovolené do práce. Zajímá mě přesný den nástupu, kdy se mám vrátit. Je to v den narození, tedy 27., nebo den poté, tedy 28.5.? Vedoucí mi sdělila, že zjišťovala můj nástup do práce a musím nastoupit 27.5., je to pátek, že to tak máme nastaveno. Prozatím jsem však všude obdržela informaci, že by to mělo být až den po narození, pokud vyjde na sobotu, nástup až v pondělí. Má tedy vedoucí pravdu, mohou existovat vyjímky? Děkuji, Jana

Odpověď:

Do zaměstnání po rodičovské dovolené byste měla zpět nastoupit den následující po dni, kdy Vaše dítě dorvší tři roky. Pokud je to v pátek či o víkendu, tak v pondělí.

Martina Štěpánková

Bubanek | 27.4.2011 11:32:33 | Práce po mateřské dovolené čipředčasné ukončení rodičovskédovolené

Dobrý den,
od prosince 2010 jsem na mateřské dovolené,ta mi končí v červenci,poté mohu čerpat dovolenou a následuje rodičovská dovolená. S nadřízeným sem se snažila domluvit na zkrácený,polovičná pracovní úvazek po mateřské dovolené,bylo mi odpovězeno,že nepřipadá na našem oddělení v úvahu.Dělám běžnou administrativní práci,žádné provozní důvody nejsou prekážkou, na jiných odděleních v rámci firmy se domluvit lze,záleží na šéfovi. Jaká mám práva,když bych chtěla nastoupit na zkrácený úvazek po 28 týdnech mateřské dovolené na svoji pozici..má povinnost mi vyhovět v návratu na částečný úvazek,když se starám o dítě do 15 let? Druhá otázka je,když si náhlasim v červnu 3-letou rodičovskou dovolenou,ale budu se chtit do práce vrátit na plný úvazek třeba za rok a zbytek bude čerpat přítel jako otec dítěte,má povinnost mě zaměstnavatel zaměstnat? A když má povinnost mě zaměstnat dle smlouvy,nemusí to být stejná pozice..musí dodržet domluvený a sepsaný plat dle smlouvy před mateřskou?v jiném případě mohu odmítnout?
Děkuji za odpověď

Eva

Odpověď:

Podle § 241 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce je zaměstnavatel povinen Vám umožnit kratší pracovní úvazek, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, přičemž tyto provozní důvody je povinen přesně specifikovat. Zkuste se na něj obrátit písemně, aby Vám sdělil, v čem podle něj tyto důvody konkrétně spočívají. Pokud na nich bude trvat, nezbyde Vám než nastoupit na plný úvazek a obrátit se na isnpektorát práce či na soud. Zaměstnavatelé tohoto v praxi bohužel velmi zneužívají a trvají na provozních důvodech, s čímž se zaměstnanec buď smíří a nastoupí na úvazek, který požaduje zaměstnavatel, nebo je nucen odejít, a to bez nároku na odstupné. více

Stejskalová | 20.4.2011 00:00:00 | nástup do zam. po RP

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně nástupu zaměstnankyně po RP zpět do zaměstnání. Zaměstnankyně má zažádáno o čerpání RP do 6.10.2011 (věk dítěte 3 roky)Její původní zaměstnavatel byl zrušen a všichni zaměstnanci přešli se všemi právy a povinnostmi k naší organizaci. žena byla zaměstnána jako personalistka-mzdová účetní s dosti vysokým platem. Teď je její místo obsazené, takže dostane výpověď pro nadbytečnost. Potřebovala bych vědět, zda když nastoupí 7.10.2011 do zaměstnání jí mohu hned dát výpověď (samozřejmě s nárokem na odstupné), zda jí musím zachovat plat z roku 2008 a zda bude chodit ve výpovědní době do práce, když pro ní práce není, nebo jí budu vyplácet náhradu a bude tak doma. Velice Vám děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud došlo k reorganizace a zaměstnankyně se stala z tohoto důvodu nadbytečnou, je možné jí po návratu z rodičovské dovolené dát výpověď.
Jakmile zaměstnankyně ukončí rodičovsku dovolenou a vrátí se do zaměstnání, již není v ochranné lhůtě a můžete jí výpověď dát. Pokud jde o plat, záleží, zda má zaměstnankyně plat sjednán smluvně, pokud ano, nelze jej jednostranně měnit. Pokud je výše platu určena pouze jednostranným platovým výměrem, může zaměstnavatel měnit výši platu jednostraně, nicméně musí být dodržen princip rovného odměňování. Pokud pro zaměstnankyni nemáte práci po dobu výpovědní lhůty, může být zaměstnankyně doma s tím, že ji musíte vyplácet náhradu mzdy.

Martina Štěpánková

Katka | 19.4.2011 12:00:54 | Návrat do práce po rodičovskédovolené

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. nastoupila jsem po 3 leté rodičovské dovolené zpět do zaměstnání. Od spousty jiných matek, které se vraceli po rodičovské jsem se doslechla, že pokud se vracím po mateřské, že mi zaměsnavatel musí dát mzdový výměr stejný jako když jsem odcházela na mateřskou. jenže mě ho snížili a odůvodnili to tím že jsem na jiném postu ( předtím jsem pracovala jako vedoucí prodejny a ted budu prodavčka). Tak se chci zeptat, jak to s penězi je, jestli mi zaměstnavatel můžu sáhnout na plat a snížit mi ho. Děkuji za odpověd Katka

Odpověď:

Zaměstnavatel by Vás měl po návratu z rodičovské dovolené zařadit na místo odpovídající druhu práce ve Vaší pracovní smlouvě, pokud máte ve smlouvě sjednán jako druh práce vedoucí prodejny, měl by Vás po návratu z rodičovské přidělit na takovouto pozici. Máte-li ve smlouvě uveden druh práce prodavačka, je v souladu se zákone, když Vás zaměstnavatel přidělil na tuto pozici.
Mzdový výměr je jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele, zaměstnavatel může mzdový výměr jednostranně měnit a upravovat Vám tak výši mzdy, nicméně musí při tom dodržovat zásadu rovného odměňování osob vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Pokud byste výši mzdy měla upravenu ve smlouvě, nemohl by zaměstnavatel její výši jednostranně měnit. Musel by změnit pracovní smlouvu, k čemuž je nutný Váš souhlas.

Martina Štěpánková

Lenka | 18.4.2011 12:55:23 | zrušené místo

Dobrý den, moc Vás prosím o radu ohledně návratu z rodičovské dovolené. Do nástupu na mateřskou dovolenou jsem pracovala v hotelu jako vedoucí recepce a asistent ředitele. Nyní je hotel v pronájmu, kde nájemcem je jiná společnost. Do zaměstání bych se měla vrátit v srpnu tohoto roku. Již nyní ale vím, že mé místo bylo zrušeno. Hotel je pronajat kompletně vč. kanceláří atd. Nájemce má i vlastní personál. Prosím Vás tedy o radu zda-li mi vzniká nárok na odstupné. Děkuji Lenka S. K. Vary

Odpověď:

Záleží, jak jsou uspořádány právní vztahy mezi majitelem a současným nájemce. Pokud původní provozovatel hotelu zcela ukončil činnost, je povinen s Vámi oficiálně ukončit pracovní poměr a dát Vám odstupné. Pokud došlo k přechodu práv a povinností na nového nájemce, bude s Vámi jednat nový nájemce hotelu. I on by v případě, že by s Vámi ukončoval pracovní poměr z důvodu zrušení Vašeho pracovního místa, Vám musel dát odstupné.
Záleží tedy zda došlo k přechodu práv a povinností vyplývajících z pracovně-právních vztahů, to budete muset zjistit, abyste věděla s kým svojí situaci řešit.

Martina Štěpánková

Veronika | 17.4.2011 22:06:14 | Předčasný nástup do práce poRD

Dobrý den. 2.10.2011 dovršuje mé dítě 3let a mě končí RD. Měla bych možnost dát dítě do školky již od 1.9. a nastoupit do práce taktéž. Vím, že do práce nastoupit můžu, ale dítě dát do školky ne, jen na 5 dní v měsíci (pokud se nemýlím). Je možno předčasně ukončit RD? CO hrozí, bude-li dítě chodit měsíc do školky na celý den a já do práce? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou na sobě nezávislé. Rodičovská dovolená představuje podle zákoníku práce překážku na straně zaměstnance a lze jí čerpat až do tří let věku dítěte, předčasně ukončit dohodnutou rodičovskou dovolenou lze jen se souhlasem zaměstnavatele. Po dosažení tří let věku dítěte je možné čerpat neplacené volno, ale s tím musí zaměstnavatel povinen souhlasit.
Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory a podmínkou jejího čerpání je, že dítě mladší tří let nenavštěvuje předškolní zařízení v rozsahu větším než 5 kalendářních dnů v měsíci. Pokud tedy dáte dítě do školky na celý měsíc, nárok na rodičovský příspěvek ztratíte.

Martina Štěpánková

anna | 11.4.2011 13:02:48 | skrácený úvazek

Dobrý den,
po 3 letech na rod.dovolené plánuji návrat do práce.
Chtěla bych se domluvit na skráceném úvazku. Můžete mi poradit nějaké pádne argumenty, které bych mohla při tom využít? Pracuji v americké farmaceutické firmě, kde prý mají tabulky na to, kolik míst můžou vytvořit. Takže jde o to přesvědčit nejen šéfa , ale i jeho nadřízené o přínosu vytváření takovýchto míst.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle § 241 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Výjimkou, kdy zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět, je situace, kdy mu v tom brání vážné provozní důvody. Zaměstnavatel je povinen přesně specifikovat v čem vážné provozní důvody spočívají, nestačí tedy pouze obecný poukaz na tyto důvody.

Martina Štěpánková

Dáša | 10.4.2011 10:30:12 | Návrat po RD do zaměstnání

Dobrý den, po 8 letech na RD (4 děti) bych se měla vrátit do zaměstnání na pozici dle pracovní smlouvy. Zaměstnavatel se snažil být v mezích zákona vstřícný, nicměně během 3 schůzek mi bylo sděleno, že pozici nemůžu se 4 dětmi zvládnout a jednání byla velmi nepříjemná až na hranici diskriminace. Dvojčata 12.4. 2011 dovrší 3 roky a zaměstnavatel mi poslal dopis (sestavený právnickou kanceláří), že jsem povinna nastoupit 12.4. do zaměstnaní - s výhružkou, že jinak budu ihned propuštěna se záznamem v zápoč. listě. Prosím o odpověd´, kdy je zaměstnanec povinnen nastoupit po RD? A je možné, aby jej zaměstnavatel nutil k nástupu jindy? Dále mi bylo sděleno, že mi jde stejně jenom o odstupné a že jej nikdy nedostanu. Byla jsem na vyšší pozici, která je obsazena a nemají pro mne místo. Velice smutný je fakt, že se jedná o mezinárodní personální agenturu. Nevím jak se mám v této situaci zachovat, po celém jednání nemám chuť pro tuto firmu pracovat, ale zároveň nechci aby se takové jednání ve firmě stalo zvykem. Celé se to točí ohledně faktu, že mám 4 děti a stějně to nezvládnu.Děkuji za odpověď a prosím o diskrétnost. Srdečně zdravím. více

Odpověď:

Jednání, které popisujete představuje diskriminaci podle zákona č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon. Zkuste se obrátit na Veřejného ochránce práv, který působí jako antidiskriminační orgán v České republice.
http://www.ochrance.cz/diskriminace/
Bylo by možné také podat na Vašeho zaměstnavatele žalobu na ochranu před diskriminací k soudu, ale to by vyžadovalo detailní právní posouzení, zda by měla žaloba naději na úspěch. V praxi bohužel oběti diskriminace narážejí na nedostatek důkazů, které by potvrzovaly jejich tvrzení.
Po rodičovské dovolené je rodič povinen nastoupit zpět do zaměstnání den následující po dni, kdy dítě dosáhlo tří let věku. K dřívějšímu návratu Vás zaměstnavatel nutit nesmí.

Martina Štěpánková

Stanislava | 9.4.2011 17:16:57 | zaměstnání a rodičovskýpříspěvek

Dobrý den, prosím Vás o radu. Dne 25.9.2011 mě končí RD, kterou jsem si zvolila na dva roky. Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Chtěly by jsme s přítelem ještě miminko. Zajímalo by mě, jestli když nastoupím po rodičovské do práce a budu znovu těhotná - s tím, že mi doktor vystaví neschopenku, z čeho mi bude vyplácena nemocenská. Myslím tím, jestli se bude vypočítávat z platu od zaměstnavatele, pokud třeba po týdnu ohlásím, že jsem těhotná a jestli budu mít nárok na rodičovský příspěvek v 3-leté variantě. Děkuji moc za odpověď Stáňa K.

Odpověď:

Rozhodným obdobím pro výpočet výše nemocenské je 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, v němž vznikla sociální událost, tj. nástup na nemocenskou. Podmínkou je, že v takto stanoveném období je započitatelný příjem a započitatelné dny (tzn. jiné než vyloučené dny). Ve Vašem případě není tato podmínka splněna, proto rozhodným obdobím pro výpočet nemocenské bude první předchozí kalendářní rok, v němž je jak započitatelný příjem, tak alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se tento příjem dělí.
Pokud by nebylo možné určit předchozí kalendářní rok, který obsahuje započitatelný příjem a současně alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž by se dělil tento příjem, byl by denním vyměřovacím základem započitatelný příjem, kterého byste pravděpodobně dosáhla za kalendářní den v kalendářním měsíci, v němž vznikla sociální událost.

Martina Štěpánková

Maki | 8.4.2011 20:05:21 | Návrat do zaměstnání porodičovské dovolené

Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu: je zaměstnavatel povinnen po návratu z RD dodržet délku pracovní doby dle dodatku pracovní smlouvy, která byla sjednána před nástupem na RD? Při trvání RD s prvním dítětem jsem nastoupila k původnímu zaměstnavateli na jinou pracovní pozici, než před nástupem na MD a RD, na zkrácený úvazek. Pak následovala mateřská a později rodičovská dovolená s druhým dítětem. Pův. zaměstnavatel mezitím skončil, resp. došlo k fůzi s jinou firmou, pod kterou jsem převedena. RD mi v květnu končí. \"Nový\" zaměstnavatel mi sdělili že na zkrácený pracovní úvazek mě po návratu z RD zaměstnat nemohou. Bylo mi nabídnuto místo na plný pracovní úvazek, které jsem neakceptovala a chtějí se mnou rozvázat prac. poměr dohodou. Na odstupné prý nemám nárok, neboť mi pozici nabídli. Předem děkuji za Váš čas věnovaný odpovědi.

Odpověď:

Máte-li sjednán dodatek pracovní smlouvy s kratší pracovní dobou, je ujednání o kratší pracovní době součástí pracovní smlouvy, přičemž pracovní smlouva je závazná pro obě strany, pro Vás i pro zaměstnavatele. Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám nabídnout práci odpovídající pracovní smlouvě, máte-li ve smlouvě sjednán kratší pracovní úvazek, je tedy povinen Vám nabídnout práci odpovídající kratšímu pracovnímu úvazku. Pokud pro Vás takovou práci nemá, neboť byla na základě reorganizace zrušena, může Vám dát výpověď, ale pak Vám náleží odstupné. Navíc je podle zákoníku práce zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Tuto žádost může zaměstnavatel odmítnou jen, pokud mu v tom brání vážné provozní důvody, přičemž tyto důvody je povinen konkretizovat a uvést v čem spočívají. Martina Štěpánková více

elinka | 6.4.2011 18:07:46 | nástup po RD

Dobrý den, ráda bych znala odpověď na situaci, kdy se budu vracet po RD zpět do zaměstnání, před nástupem na MD jsem měla celý pracovní úvazek, nyní je mi nabízen úvazek nižší. Je toto možné ? pokud ano, musí mi zaměstnavatel nějak odůvodnit-lze jen v určitých důvodech, nebo se nemohu nijak bránit ? děkuji o odpověď. V případě, že za mě byl přijat jiný člověk po dobu mé MD a RD a má můj původní celý úvazek je tedy případně nutné, aby mi ho snižovali po jeho propuštění ?

Odpověď:

Pokud máte sjednánu práci na celý pracovní úvazek je zaměstnavatel povinen Vám po návratu z rodičovské dovolené nabídnout opět práci na plný pracovní úvazek v souladu s Vaší pracovní smlouvou. S kratším pracovním úvazkem, který Vám nyní nabízí, musíte souhlasit.

Martina Štěpánková

Iva | 6.4.2011 12:52:25 | výpočet mateřské

DObrý den,

Obracíms e s dotazem, jak se vypočítá výše mateřské v případě, že se po dvouleté MD vracím již jako těhotná do práce (spíše rizikové těhotenství). Děkuji

Odpověď:

Výše peněžité pomoci v mateřství se stanoví z denního vyměřovacího základu a určí se tak, že se vyměřovací základ pro odvod pojistného na sociální zabezpečení zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, který se sníží o tzv. vyloučené dny. Rozhodným obdobím je 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, v němž vznikla sociální událost, tj. nástup na peněžitou pomoc v mateřství. Podmínkou je, že v takto stanoveném období je započitatelný příjem a započitatelné dny. Není-li splněna výše uvedená podmínka, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž je jak započitatelný příjem, tak alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se tento příjem dělí. více

M. | 5.4.2011 12:22:31 | rodičovská dovolená

Dobrý den, v říjnu letošního roku mi končí 2. rodičovská dovolená - jsem doma od října 2006.Zaměstnavatel se v té době ani nezajímal o to, kolik let rodičovské budu čerpat.Protože se mi naskytlo hlídání, ráda bych nastoupila do práce již nyní, o to jsem zaměstnavatele písemně požádala.Ten pro mě v současné době nemá práci, prý až v září nebo v říjnu. Je zaměstnavatel povinen vyhovět mé žádosti a popř.dát výpoověď za nadbytečnost/ kterou dostali všichni z původních zaměstnanců / nebo jsem povinna vyčkat, až mi vyprší rodičovská?

Odpověď:

Máte-li se zaměstnavatelem dohodnutou tříletou rodičovskou dovolenou, není zaměstnavatel povinen Vám umožnit dřívejší návrat zpět do práce. Pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodli na délce rodičovské dovolené, má se za to, že budete rodičovskou dovolenou čerpat v do tří let věku dítěte.
Navíc po dobu rodičovské dovolené jste chráněna před výpovědí z důvodu nadbytečnosti. Došlo-li u zaměstnavatele k reorganizaci a zaměstnavatel už pro Vás nebude mít po skončení rodičovské dovolené práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, může Vám dát výpověď.

Martina Štěpánková

Jirina | 4.4.2011 22:24:45 | navrat po materske

Dobry den, 18.1.2012 mi konci MD po 3 letech. Dceru mi nevezmou do skolky. U zamestnavatele pracuji jiz ted na dohodu. Pokud se po ukonceni MD nevratim do prace na plny uvazek a dohodnu se zamestnavatelem o neplacenem vonu, muzu nadale vykonavat praci na dohodu? A jak je to s placenim socialniho a zdravotniho? Dekuji za odpoved

Odpověď:

Po rodičovské dovolené se buď vrátíte zpět do zaměstnání nebo budete doma do 4 let věku dítěte a budete čerpat neplacené volno. Pokud byste zůstala doma a pracovala pro zaměstnavatele na dohodu, měl by být druh práce vykonávaný na dohodu jiný než druh práce sjednaný v pracovní smlouvě.
Vzhledem k tomu, že pečujete o dítě do 7 let věku, byl by v takovém případě za Vás plátcem zdravotního pojištění stát, podmínkou však je, že řádně a celodenně pečujete o dítě do 7 let věku, dítě nenavštěvuje předškolní zařízení více než 4 hodiny denně a nemáte příjmy ze zaměstnání a ze samostatné výdělečné činnosti. Tyto skutečnosti musíte oznámit na zdravotní pojišťovnu a podepsat prohlášení, že splňujete všechny podmínky.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | .. | 120 | »