Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Limepaj | 22.3.2012 16:26:33 

Mohu podat navíc (část dne), práci, když jsem byla na mateřské dovolené z mé práce na plný úvazek?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz není úplně zřejmý. Nicméně pokud čerpáte mateřskou dovolenou, nemůžete a to ani část dne konat práci, z níž mateřskou dovolenou čerpáte, pro svého zaměstnavatele.
Mateřská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnance a její čerpání proto vylučuje výkon práce. Nicméně není vyloučeno, abyste pracovala např. na základě dohod či pro jiného zaměstnavatele.
S pozdravem Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Fialka | 20.3.2012 22:52:26 

Dobrý den, mám na Vás prosbu ohledně návratu do práce po ukončení RD. Od 1.9.2006 jsem zaměstnána na dobu neurč. jako SŠ učitel. V době trvání prac. poměru jsem odešla na MD a po narození dítěte na RD, která mi končí 29.4.2012. V průběhu RD došlo ke změně zaměstnavatele. Původní zaměstnavatel, u kterého jsem uzavřela prac. poměr, přestal být podle jeho tvrzení právnic. osobou k 31.8.2010 a od 1.9. 2010 mi uvádí, že činnost původního zaměstnavatele (školy), kterou dosud vykonával ve smyslu §338 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zák. práce přešla na přebírající školu. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů k přebírající škole byl proveden se zpětnou platností k 1. 9.2010 záznamem u OSSZ. Tuto skutečnost jsem si byla sama zjišťovat na OSSZ , požádala jsem o výpis – záznam o nástupu do zaměstnání a je zde uvedeno, že jsem registrována od 1.9. 2006 jako zaměstnanec a datum nástupu do práce je zde uveden od dne 1.9. 2010 s uvedením zaměstnavatele jako přebírající škola. Přebírající škola, kterou jsem s uvedenou skutečností písemně seznámila, mi však tvrdí opak a to, že nedošlo k přechodu práv a povinností. V dopise uvedli, že zaměst. více

Odpověď:

Dobrý den, Z ustanovení školského zákona, které uvádíte, vyplývá pouze povinnost zajistit další vzdělání žákům a studentům v případě, že škola skončí, ale nic nevypovídá o vztahu mezi původním a novým subjektem. Pokud by původní zaměstnavatel skončil aniž by došlo k přechodu práv a povinností, byl by povinen vyřešit pracovně-právní vztahy svých zaměstnanců, tedy i Váš, přestože jste byla na mateřské a rodičovské dovolené. Z popsané skutečnosti vyplývá, že pravděpodobně došlo či dochází k porušení pracovně-právních předpisů, buď na straně původního zaměstnavatele nebo na straně zaměstnavatele nového. Bohužel bez detailní znalosti situace, především vztahu mezi původním a novým zaměstnavatelem nelze vyvozovat, kdo z nich má pravdu a kdo nikoli. Zkuste se obrátit na zřizovatele školy, případně právnickou osobu, která činnost školy vykonávala. více

Jana | 20.3.2012 11:10:09 

Dobrý den , skončila jsem R.D. , v páci jsem ukončila pracovní poměr dohodou , protože se budu starat o svého invalidního otce a pobírat příspěvek na péči 4000 kč.Bude moci má dcera chodit na celý den do školky , když za mě bude zdrav.pojištění hradit stát?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákona o veřejném zdravotním pojištění stát hradí zdravotní pojištění za osoby, které celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně. Aby za Vás pojištění platil stát, může Vaše dcera navštěvovat školku max. 4 hodiny denně.
S pozdravem
Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Jajina | 18.3.2012 00:18:14 

Dobrý den, měla bych na Vás dotaz-vracím se po MD zpátky do stejného zaměstnání, kde mi vedoucí nechce umožnit pracovní dobu, abych si mohla odvést a vyzvednout dítě ze školky. Předtím jsem měla prac. dobu na 4 hod denně plus podle domluvy, nyní po mě požaduje ranní, odpolední a celé víkendy. Nemám nikoho kromě starší dcery(9let) kdo by se o tu mladší postaral, zjistila jsem si, že mám nárok na upravení prac. doby, abych si dítě mohla zaopatřit, ale nevím, jestli mám šanci uspět... Bohužel mi vedoucí nechce přistoupit na prac. dobu od 7,30-15h, přitom tomu rozhodně nebrání žádné provozní důvody, jsem prodavačka. Díky za pomoc:-)

Odpověď:

Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce máte jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pokud tomu nebrání tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
Pokud zaměstnavatel vážnými provozními důvody argumentuje, chtějte po něm, případně i písemně, aby tyto důvody přesně specifikoval. Nestačí totiž pouze sdělení zaměstnavatele, že Vám z vážných provozních důvodů nemůže vyhovět, měl by Vám sdělit, v čem tyto důvody konkrétně spočívají. Pokud bude i nadále trvat na tom, že Vaší žádosti nemůže vyhovět, nemáte jinou možnost než se obrátit na inspektorát práce či na soud. Zaměstnavatelé bohužel toto vědí a spoléhají na to, že to zaměstnankyně neudělá.

Martina Štěpánková

Blanka | 16.3.2012 16:35:03 

Dobrý den, pokouším se dovolat na čísla uvedená uvedená na webových stránkách "rovné příležitosti" (pevná linka, mobilní), ale jsou zapnuty pouze hlasové schránky. Prosím o kontakt na fungující číslo, na kterémt lze realizovat dotaz týkající se rodičovské dovolené. Děkuji předem.

Odpověď:

Dobrý den,
odpověď na Váš dotaz intenzivně hledám.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Nicolino | 14.3.2012 07:48:37 

Dobrý den,
v lednu 2012 měla dcera 3 roky a já požádala zaměstnavatele (magistrát města) o prodloužení v podobě neplaceného volna z důvodu péče o dceru. Zaměstnavatel mi vyšel vstříc pouze do dubna 2012, s tím, že po této době by museli vypisovat výběrové řízení na mé pracovní místo. Chtěla jsem se zeptat, jestli když nastoupím a požádám zaměstnavatele o zkrácený úvazek z důvodu péče o dvě děti do 15 let, zda mi musí zaměstnavatel vyhovět. Nejsem samoživitelka ( manžel ale pracuje v zahraničí - je doma pouze o víkendech). Babičky nefungují. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let, žádá-li o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Podmínkou je, že vyhovění žádosti nebrání vážné provozní důvody. O kratší pracovní dobu požádejte, zaměstnavatel by Vám měl vzhledem k tomu, že pečujete o malé dítě vyhovět. Pokud se bude odvolávat na vážné provozní důvody, požadujte, aby Vám písemně přesně specifikoval, v čem podle něj konkrétně vážné provozní důvody spočívají. Zaměstnavatel je povinen tyto důvody přesně specifikovat, nestačí, aby Vám jen sdělil, že Vám z vážných provozních důvodů nemůže vyhovět. To, zda se jedná o vážné provozní důvody, se vždy posuzuje podle konkrétní práce a zaměstnavatele. S pozdravem Martina Štěpánková Martina Štěpánková

Markéka | 14.3.2012 07:14:10 

Dobrý den, ráda bych jen zeptala - 2.4.2012 se mám vracet po rodičovské dovolené do zaměstnání.Již před měsícem mi bylo řečeno, že se mnou již nepočítá - jelikož není práce.šéf mě pozval na 2.4. ať si vyzvednu papíry.Zajímalo by mě na co mám nárok - konkrétně na jakou výši odstupného.U firmy pracuji od listopadu 2000.Děkuji za vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci, může s Vámi ukončit pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c) zákoníku práce "(c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,". V takovém případě Vám náleží odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku, a to bez ohledu na to, zda skončíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele.. více

BADULE | 13.3.2012 16:13:41 

Dobry den,mam dotaz v kvetnu 2008 se mi narodil syn ,jsem zamestnana na
# neurcito,pobirala jsem materskou a nasledne az do kvetna 2011 rodicovsky pr. ,do
# prace jsem nenastoupila z duvodu pece o dite,mam neplacene volno od
# zamestnavatele,ted mam nastoupit 1,4,2012 ale jsem nemocna ,mam narok na
# nemocenskou od zemestnavatele hned od 1,4, nebo musim aspon jeden den
# odpracovat? dekuji.
#

Odpověď:

Dobrý den,
i doba rodičovské dovolené se počítá do doby účasti na nemocenském pojištění. Pokud budete po skončení rodičovské dovolené v den plánovaného návratu do zaměstnání v pracovní neschopnosti, máte nárok na výplatu nemocenské jako každý zaměstnanec.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Marcela Tkáčová | 13.3.2012 13:55:16 

Dobrý den,
jsem studentka a v červnu budu státnicovat. Termín porodu mám 30.6.. Chtěla bych se zeptat, zda bych měla nárok na PPM, kdybych od 1.4. nastoupila do pracovního poměru. Vím, že absolventky mohou zažádat o PPM, i když nepracovaly 270 dní, ale můj problém je, že školu ukončím teprve 2 až 3 týdny před termínem porodu a nemohla bych tedy nastoupit na PPM 6-8 týdnů před porodem. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
nástup na mateřskou dovolenou 6-8 týdnů před plánovaným porodem se týká zaměstnankyň a se studiem nesouvisí. Na matreskou dovolenou 6-8 týdnů před porodem máte nárok jako zaměstnankyně v pracovní poměru. Do doby účasti na nemocenském pojištění pro nárok na PPM se započítává doba studia, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Martin | 6.3.2012 19:44:40 

Dobrý den, chtěl bych se zeptat na přesčasy po dobu jednoho roku od narození mého dítěte. Přítelkyně bude na mateřské a já se o oba budu starat (nejsme manželé). Podle paragrafu 241, odst. 3. by mi zaměstnavatel neměl žádné přesčasy nařizovat. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na tento dotaz jsem již odpovídala, ale pro jistotu zopakuji. Dle § 241 odst. 3 zák. práce nesmí zaměstnavatel zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nařídit práci přesčas. Zákoník práce nestanoví, že by se tato právní úprava vztahovala pouze na zaměstnance, které pečují o dítě převážně samy. Naopak, v době do jednoho roku věku dítětě bude zaměstnankyně na mateřské, reps. rodičovské dovolené. Zákaz nařizování práce přesčas se týká i zaměstnanců - otců, kteří se společně s matkou dítěte podílí na péči o dítě mlasší než jeden rok. Manželství s matkou dítěte není rozhodující.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Michaela | 6.3.2012 10:41:52 

Dobrý den , mám se po třech letech rodičovské dovolené vrátit zpět do práce. Bohužel zamestnavatel mi sdělil že na původní pracovní místo už mne vzít nemůže. A nabídl mi že mne vezme na jiné pracoviště a jen na zkrácený úvazek (před nástupem na MD jsem pracovala na plný). Má právo mi úvazek takto zkrátit?

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, může Vás dočasně převést na jinou práci do doby než pro Vás práci odpovídající pracovní smlouvě bude mít, nebo s Vámi může ukončit pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. V takovém případě máte nárok na odstupné dle počtu odpracovných let. Další možností je změna pracovního poměru dohodou. Bez Vašeho souhlasu Vám zaměstnavatel tudíž pracovní dobu zkrátit nemůže,
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Zera | 2.3.2012 13:42:55 

Dobrý den, chtěla bych požádat o zodpovězení dotazu, který se týká nástupu do práce před ukončením mateřské dovolené. Mateřská dovolená mi končí 22.8.2012. Již před nástupem na rodičovskou dovolenou jsem se se zaměstnavatelem ústně dohodla, že se do stávající práce vracet nebudu a pracovní poměr ukončíme dohodou. Jelikož se začínám se poohlížet po jiném zaměstnání, požádala jsem zaměstnavatele o zaslání návrhu dohody o ukončení pracovního poměru. Osobně očekávám odstupné ve výši 2 měsíčních platů, což je méně, než by mi musel zaměstnavatel poskytnout při výpovědi z důvodu zrušení mého místa. Zaměstnavatel mi však poslal návrh bez odstupného, což je pro mne neakceptovatelné. Můj dotaz zní, zda mohu nastoupit do stávající práce před koncem mateřské dovolené. (Ráda bych nastoupila 1.4.2012.) Tím bych chtěla donutit mého zaměstnavatele k výpovědi podle zákoníku práce nebo k dohodě s odstupným. Jak jsem již psala, sháním si nové zaměstnání. Pokud dostanu nabídku, nastoupím i před koncem mateřské. Pokud bych se se stávajícím zaměstnavatelem do té doby nedohodla, musela bych podepsat jím navrhovanou dohodu bez odstupného. více

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí poskytnout práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud toto místo nemá, může s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí s organizačních důvodů. Ze stejných důvodů můžete ukončit pracovní poměr dohodou. V případě výpovědi či dohody z těchto důvodů máte nárok na odstupné ve výši dle odpracovných let. Na odstupné ve výši dvou průměrných výdělků máte nárok, odpracovala-li jste u zaměstnavatele jeden až dva roky. V případě pracovního poměru delšího než 2 roky Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku měsíčního výdělku. V případě výpovědi byste pro zaměstnavatele musela pracovat ještě po dobu dvouměsíční výpovědní doby, pokud se se zaměstnavatelem samozřejmě nedohodnete jinak. Pokud pro Vás zaměstnavatel práci má, ale Vy chcete pracní poměr ukončit, můžete se zaměstnavatem podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru. Podle zákoníku práce však na odstupné nárok za této situace nemáte. S pozdravem, více

Mariana | 2.3.2012 10:09:24 

Dobrý den, jsem těhotná a se zaměstnavatelem mám prac. smlouvu do 30. 6. 2012. Letos jsem však od 16. 2. v pracovní neschopnosti. Pokud bych do práce z důvodu nemoci nemohla nastoupit až do svého odchodu na mateřskou dovolenou, který bude zřejmě 30. 4., na kolik dní dovolené mám nárok? Původně to mělo letos být 12,5 dne (polovina celoroční dovolené). A jak a kdy můžu dovolenou čerpat - před odchodem na MD? Nebo ji lze event. zpětně jako nevybranou proplatit? Děkuji. Mariana

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Pokud byste čerpala nemocenskou od 16.2. do 30.4, měla byte nárok přibližně na 2 dny dovolené. V případě skončení pracovního poměrup přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou.
S pozdravem
Eva Fialová

Eva Fialová

veronika | 22.2.2012 12:57:36 

Dobrý den,chci se zeptat,zda budu mít nárok na příspěvek na bydlení,pokud budu mít byt 3+1 v osobním vlastnictví,budu tam bydlet sama s dítětem,a budu mít rodičovskou 7.600 a měsíčně na byt budu dávat 4.500.??? Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
při posuzování příspěvku na bydlení se posuzuje celkový příjem rodiny, tzn. např. i příspěvek na dítě. Posuzují se celkové náklady na bydlení. a ty se násobí koeficientem podle místa bydliště. Nárok ve Vašem případě posoudí příslušný obecní úřad.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Jurášek | 21.2.2012 14:43:38 

Dobrý den,
v červnu bych měla nastoupit po 3 leté RD do zaměstnání. Před nástupem na MD jsem pracovala v Českých Budějovicích a každý den jsem dojížděla z mého bydliště v Písku. Vím, že má původní pozice byla částečně zrušena a přejménována. Proto jsem poslala svému zaměstnavateli dopis o požádala ho o možnosti i jiné pracovní pozice v ČB popř v Písku. Při osobním pohovoru mi sdělil, že místo nemá a ani s jiným obsazením nepočítá. Prý bych měla přistoupit na dohodu a vzít 3 odstupné platy. Vzhledem k tomu, že jsem svobodná matka, potřebuji práci (finance). Známá mi radí nechat si dát výpověď ze strany zaměstnavatele. Jaké jsou výhody a nevýhody obou výpovědí i ze strany ÚP či odvodu DPH a zdravotního poj.? Může mi zaměstnavatel přidělit práci i mimo ČB a Pi, tak aby se mé osoby "zbavil"? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí začít předělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů nebo s Vámi ukončit pracovní poměr dohodou. V případě výpovědi či ukončení pracovního poměru dohodou z tohoto důvodu (tento důvod musí být v dohodě výslovně uveden), máte nárok na odstupné dle počtu odpracovaných let. Při pracovním poměru kratším než jeden rok máte nárok na jeden průměrný měsíční výdělek, za jeden až dva roky na dva a za delší pracovní poměr než dva roky máte nárok na tři průměrné výdělky. Podpis dohody o ukončení pracovního poměru má dvě rizika. Za prvé, důvod ukončení pracovního poměru nemusí být přesně specifikován a Váš nárok na odstupné se bude hůř prokazovat. Za druhé, připravíte se o výpovědní dobu a s ní spojené dvě měsíční mzdy, které Vám zaměstnavatel bude muset v té době zaplatit. více

rybka | 21.2.2012 13:43:03 

Dobrý den, T-Mobile se snaží získávat ceny jako firma roku, avšak nikdo neví jaká je skutečná realita. Pokud mimopražské maminky chtějí zpět své místo, nedostanou ho. Navíc je cílem firmy dát výpověď dohodou, aby matky nedostaly odstupné. Otazka tedy zní, jak se zachovat? V květnu mi končí mateřská, školka je až od září a do značkové prodejny byl za mne přijatý muž - jak jinak. Kontak s paní z HR proběhl. Ale nechce mi říci, zda pro mne práci majjí-prý je do května čas. Jak mám postupovat?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přídělit práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud toto místo nemá, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů. Dohodu v žádném případě nepodepisujte, připravila byste se o výpovědní dobu, s ní spojenou mzdu za dva měsíce a odstupné dle počtu odpracovných let.
Pokud na Vaše místo byl těsně před Vaším návratem přijat muž, byla by výpověď z organizačních důvodů neplatná, jelikož by tento důvod nebyl dán. Tuto výpověď lze napadnout ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy by měl pracovní poměr skončit, u soudu.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Eva d.R.K. | 21.2.2012 10:09:39 

Mateřskou dovolenou mám nastavenou na tři roky podle starého systému před r.2012. Druhé dítě se narodilo v říjnu 2010. Zjistila jsem ale, že finančně nezvládám měsíční příspěvek 7 600, a proto žádám zaměstnavatele školy, aby mi poskytl púlúvazek nebo alespoň 4 hodiny týdně přivýdělku, od září 2012. Říká, že z personálních důvodů mi možná nebude moci vyhovět, protože na papíře mají registraci dovolené oficiálně do října 2013, takže se pro ně nejedná o akutní situaci. Podle nových pravidel od roku 2012 ale mohu změnit nastavení mateřské dovolené ze dvou na tři roky ( přičemž mi bude měsíčně zvýšen rod. příspěvek cca na 11 000, dokud si nedoberu celkovou částku rodičovského 220 000 Kč). Po této změně by pak pro zaměstnavatele má situace byla akutní a ze zákona by mě museli na púlúvazek přijmout. Na úřadě práce mi nebylo řečeno, že by něco bránilo práci a pobírání rodičovského příspěvku zároveň. Dítě bude zaopatřeno normálně doma otcem, a to v rámci dvou dní pondělí a úterý, denně po 5 - 6 hodinách. více

Odpověď:

Dobrý den,
čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte je Vaše právo, nikoliv povinnost. Čerpání dovolené můžete dokonce přerušit a znovu započít. Je třeba se však vždy domluvit se zaměstnavatelem, protože on Vám po návratu z rodičovské dovolené musí zajistit místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud pro Vás v tuto chvili zaměstnavatel takové pracovní místo nemá, může Vás dočasně, do doby, než pro Vás najde odpovídající pracovní místo, převést na jinou práci.
Pokud je splněna podmínka celodenní péče o dítě, nárok na rodičovský příspěvek nezaniká.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Nikol | 20.2.2012 17:29:27 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat: 1) 22.1.2013 budou mé dceři 3 roky, čerpám (3letou)rodičovskou dovolenou, mám tedy nastoupit do prace hned 23.1.2013? 2) mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou na pozici odborný ekonomický referent, pak jsem byla jmenována na vedoucí funkci hlavní ekonomky a následně na vedoucí funkci vedoucí zařízení. Při nástupu na mateřskou dovolenou mi bylo odejmuto jmenování, z důvudu nástupu na mateřskou dovolenou. Během rodičovské dovolené jsem vystudovala další vysokou školu. mám informace, že bych se měla vrátit zpět na pozici uvedenou ve smlouvě, vím, že tato pozice v organizaci není, nevím zda bude vytvořena. Chěla jsem se zeptat, jestli je opravdu možně, že mi vrátí úplně původní místo, když jsem během let u organizace se profesně dostala do vedoucích pozic a násldně si doplnila vysokoškolské vzdělání. Jak se mám zachovat a jak přijmout platový výměr (třeba i nižší), zatím mám svůj původní, než jsem nastupovala na mateřskou dovolenou, jestli mi ho zaměstnavatel bude moci změnit? zkrátka jak postupovat, děkuji Vám předem za Vaši odpověď Chystm se v blízké době za nadřízeným pracovníkem a potřebovala bych vědět jak se mám zachovat. více

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám má musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Nemusí Vám tedy vrátit původní místo s původnám platem, ale práci a pracoviště, které je uvedeno ve smlouvě. To se netýká mzdy, která Vám byla vyplácena před nástupem na mateřskou dovolenou a kterou Vám nabízí nyní. Pokud takovou práci nemá, může s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. Poté by Vám náležela mzda za dva měsíce výpovědní doby a odstupné podle počtu odpracovnaých let. více

Jaf | 18.2.2012 03:32:29 

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem zápočtu doby praxe. Mám dvě děti, nar. v roce 1983 a 1988. U obou dětí jsem čerpala mateřskou dovolenou a rodičovské volno do tří let jejich věku, tj. celkem 6 let (v letech 1983 - 1986 a 1988 - 1991). Do r. 2011 mi bylo při výpočtu doby praxe vždy započteno uvedených 6 let. Nyní mi zaměstnavatel započetl pouze 4 roky ( na každé dítě 2 roky ). Nikde se mi nepodařilo zjistit, v jaké délce náležel v uvedených letech nárok na rodičovskou dovolenou. Není mi tedy zcela jasné, kolik let mi má zaměstavatel správně započíst.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
měla-li jste nárok na mateřskou dovolenou v celkové době šesti let, měla by jste mít toto započítáno i do délky praxe. Konkrétněji Vám mohou pomoci na Ćeské správě sociálního zabezpečení: www.cssz.cz, telefonní linka pro otázky důchodového pojištění je 257 062 860.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Eva Engelhardt | 16.2.2012 14:15:03 

Dobry den,
za tyden mi konci dvouleta rodicovska dovolena, po ktere jsem chtela nastoupit do zpet do prace a vymenit se v peci o dite s manzelem. Zamestnavatel vsak smlouvu na me misto prodlouzil memu zastupu za materskou dovolenou a mou smlouvu ukoncil. Nyni zustanu doma jako osoba pecujici o dite a mam moznost si privydelavat u jineho zamestnavatele na DPP nebo DPC. Jaka z obou variant je pro me vyhodnejsi, pokud chceme mit u dalsiho ditete narok na materskou dovolenou? Dekuji a zdravim Vas, Eva Engelhardt

Odpověď:

Dobrý den, jednání Vašeho zaměstnavatele je v rozporuu se zákoníkem práce. V době čerpání rodičovské dovolené má zaměstnavatel právo Vám dát výpověď pouze zrušuje-li se nebo v případě přemístění. Výpověď, kterou jste nyní dostala a která neobsahuje výše uvedené důvody, je neplatná. Výpověď.t můžete ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl Váš pracovní poměr skončit, napadnout u soudu. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměsntavate musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Nemá-li takové místo, může s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. Taková to výpověď by ve Vašem případě byla pravděpodobně opět neplatná, protože Vaše pracovní místo existovalo a Váš zaměstnavatel jej účelově obsadil. více

« | 1 | .. | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | .. | 120 | »