Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobry den,v lednu mi uplyne doba me materske dovolene a mam nastoupit dn prace k soukromnikovi. Pred tim jsem u neho pracovala 5 let na plny uvazek.Nyni mi nabizi jen polovicni.Ma na to pravo?
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, znamená to překážku na jeho straně a Vám přísluší mzda podle Vašeho průměrného výdělku až do doby, než pro Vás bude odpovídající práci mít. Změna pracovního úvazku je možná pouze na základě dohody zaměstnance a zaměstnavatele. Jednorázově Vám změnu pracovního úvazku nemůže zaměstnavatel nařídit.
Eva Fialová
Dobrý den,
mám dotaz ohledně rodičovského příspěvku.
Manželka po mateřské dovolené nastoupila na rodičovskou dovolenou, která měla končit tak, že od 1.3. 2013 by nastoupila do práce. Vzhledem k tomu, že se z kapacitních důvodů nepodařilo pro tento školní rok děti umístit do školky, prodloužila si rodičovskou dovolenou na 4 roky. Nicméně zaměstnavatel nyní požádal manželku, aby se vrátila alespoň na půl úvazku do zaměstnání od původně plánovaného data 1.3.2013. Manželka proto ohlásila na Úřadu práce změnu rodičovské dovolené zpět na 3 roky. Chci se zeptat na následující:
1. Vzhledem k uvedené změně nebude do 1.3. 2013 nebude vyplacen celý rodičovský příspěvek, který u manželky činí 220000-,Kč. Je možné příspěvek dočerpat ještě při nástupu do zaměstnání na poloviční úvazek?
2. Pokud ano, je možné při polovičním úvazku v zaměstnání umístit děti do soukromé školky aniž by to mělo vliv na dočerpání rodičovského příspěvku?
3. Při zaměstnání na poloviční úvazek platí zdravotní a sociální pojištění zaměstnavatel?
Předem děkuju za odpovědi.
Odpověď:
Dobrý den,
na vyčerpání částky 220 000 Kč nemá Vaše manželka nárok, pokud rodičovskou dovolenou ukončí před vyčerpáním celé sumy. Jedná se totiž o částku maximální. Vaše manželka však může zůstat na rodičovské dovolené a vráti se na půl úvazku do práce. Čerpání rodičovského příspěvku není výkon výdělečné činnosti na překážku, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, např. v mateřské školce.
Placení sociální a zdravotního pojištění zaměstnavatelem není závislé na druhu úvazku, přičemž minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění je 8 000 Kč, pod tuto hranici příjmu činí zdravotní pojištění 1 080 Kč.
Eva Fialová
Dobrý den, v únoru mám nastoupit do zaměstnání po 3-leté rodičovské dovolené. Chtěla jsem se zeptat, jaké mi plynou povinnosti, jestli mám někde něco písemně oznámit atd.
Dále bych se chtěla zeptat...pokud nastoupím do práce a po nějaké době zase otěhotním...jak je to s výpočtem mateřské a musí mi pak zaměstnavatel opět držet místo? Před nynější rodičovskou dovolenou jsem u tohoto zaměstnavatele pracovala 6 let. A musím mu svůj záměr o plánování dalšího těhotenství v únoru při nástupu oznámit?
Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
návrat zpět do zaměstnání byste měla Vašemu zaměstnanci oznámit co nejdříve, aby měl možnost zajistit Vám místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud po nástupu do práce do čtyř let věku prvního dítěte opět nastoupíte na mateřskou dovolenou, bude Vám vyplácena peněžitá pomoc v mateřství z výdělku, který jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou s prvním dítětem, pokud to pro Vás bude výhodnější.
Zaměstnavatele informujete o dalším těhotenství až opět otěhotníte. V této době Vás zákoník práce chrání před výpovědí s výjimkou výpovědi z důvodu rušení či přemisťování zaměstnavatele.
Eva Fialová
Dobrý den, chci se zeptat, když budu pracovat jen na částečný úvazek a odpracuji alespoň 12 měsíců, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou a v jaké výši, úměrné mému výdělku? Předtím jsem ještě nikde nepracovala. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
na mateřskou dovolenou máte teoreticky nárok hned od prvního dne v zaměstnání. Jinak je to s peněžitou pomocí v mateřství, která se vyplácí po dobu mateřské dovolené. Podmínkou nároku na tuto dávku je zaměstnání, nebo jiná činnost, ze které se odvádí nemocenské pojištění, minimálně v délce 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Forma úvazku není rozhodující. Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % vašeho průměrného výdělku.
Eva Fialová
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak je to s placením zdravotního a sociálního pojištění při čerpání neplaceného volna po ukončení rodičovské dovolené.
Jsem zaměstnanec, aktuálně čerpám rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Zaměstnavatel mě informoval, že aktuálně pro mě nemá pracovní místo, a proto mi navrhl, abych zažádala o neplacené volno do věku 4 let dítěte, s tím že se během několika měsíců pro mě místo najde.
Chci se zeptat, kdo za mě platí zdravotní a sociální pojištění po dobu neplaceného volna a zda je povinnost tento stav někde ohlašovat (na úřadě)?
Velmi děkuji za odpověď. Radka Zapletalová
Odpověď:
Dobrý den,
pokud pro Vás zaměstnavatel neměl po návratu z rodičovské dovolené práci, neměl Vám dávat neplacené volno. To, že Vám po skončení rodičovské dovlené nemůže přidělaovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, je překážka na straně zaměstnavatele a Vám náleží stoprocentní náhrada průměrného výdělku.
Po dobu trvání neplaceného volna nejste Vy ani Váš zaměstnavatel povinni hradit pojistné na sociální zabezpečení. Po tuto dobu jste však důchodově pojištěna, protože Váš pracovní poměr trvá. Jinak je tomu u zdravotního pojištění. Za období neplaceného volna musí zaměstnavatel odvádět za zaměstnance pojistné z minimálního vyměřovacího základu. Tím je minimální mzda, čili 8 000 Kč.
Podstatné ale je, že tím, že Vám zaměstnavatel dal volno bez náhrady mzdy, porušil zákoník práce. Postup v souladu se zákoníkem práce je náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, dokud Vám zaměstnavatel odpovídající práci nezajistí.
Eva Fialová více
jsem VŠ, pracuji v obchodní společnosti, nastoupila jsem po absolvování VŠ do zaměstnání v r. 1992, pracovala jsem do prosince 2004 kdy jsem odešla na rizikové těhotenství, porodila jsem v r. 2005 první dítě, RD mezitím 2. těhotenství po ukončení RD v r. 2009 porod 2. dítěte pracovní poměr trval celou dobu po ukončení 2. RD prac. poměr ukončen dohodou, nové zaměstnání mi nezapočetli RD do praxe. je to v pořádku?
Odpověď:
Dobrý den,
pokud nemusíte mít praxi podle zvláštního zákona, kde může být stanovená určitá lélka praxe v určitém období, je nezapočítání praxe získané před mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou diskriminační jednání. Diskriminačním důvodem je diskriminace z důvodu pohlaví. Podle antidiskriminačního zákona je diskriminací z důvodu pohlaví i diskriminace z důvodu mateřství a rodičovství. Obraťte se na odborovou organizaci u Vašeho zaměstnavatele a na inspekci práce. Inspektorát práce může za toho jednání uložit Vašemu zaměstnavateli pokutut až do výše 400 000 Kč. Zdržení se diskriminačního jednání můžete požadovat i u soudu. U soudu bude na zaměstnavateli, aby prokázal, že se diskriminačního jednání nedopustil.
Eva Fialová
Dobrý den,
od od 26.3.2012 jsem na rizikovém těhotenství v pracovní neschopnosti. Nástup na mateřskou bych mohla mít dle lékařky od 17.11.2012. Po celou dobu neschopnosti jsem pro firmu vykonávala
práci doma. Mzda mi zatím vyplacena nebyla. Chtěla jsem se zeptat,
kdy bude nejlepší doba pro vyplacení této mzdy, tak aby tento příjem neohrozil/nesnížil výpočet mateřské. Prosinec 2012 nebo až leden 2013?
Odpověď:
Dobrý den,
rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou. Pro výpočet peněžité podopory v mateřství je tedy rozhodující, jaký byl Váš příjem v prosinci 2011 a v lednu 2012, než výplata mzdy před nástupem na mateřskou dovolenou. Ta se bude započítávat stejným způsobem, ať již bude vyplacená v prosinci 2012 nebo v lednu 2013.
Eva Fialová
Dobrý den, momentálně jsem na "povinné 4-leté" rodičovské dovolené.Chystám se začít podnikat, je nějak omezen výdělek na RD? jak je to se zálohami? V případě, že by to nebylo možné, mám plán B zvýšit si teď na rok mateřskou na max. -kolik mám prosím nárok? (studuji posl. ročník a dřív než v červnu příštího roku se ke svému podnikání asi nedostanu)takže zvýšit si..a pak např. v červnu ukončit.( tj. vybrat si max. peněz z těch 220tis.) V případě, že by se cokoli stalo a já se rozhodla nepodnikat, můžu zůstat na původní mateřské(co mi zbývá do věku 4let dítěte) byt jen za min.peníze (třeba 100Kč/měsíc, protože zbytek už mám vyčerpaný) ale budou mi dále platit pojištění? snad jsem se vyjádřila srozumitelně (za odpověď děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud zajistíte osobní celodenní péči o dítě starší dva roky, není výdělek čerpáním rodičovského příspěvku omezen. Rodičovský příspěvek může být čerpán až do výše 220 000 Kč, nejdéle však do 4 let věku dítěte. Pokud vyčerpáte částku 220 000 Kč, již nebudete moci rodičovský příspěvek pobírat. Pokud jste si nemohla zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku, nemůžete si ji ani během této doby měnit. Výše rodičovského příspěvku činí 7 600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a 3 800 Kč do 4 let věku dítěte.
Zdravotní pojištění za studenta do 26 let a za příjemnce rodičovského příspěvku za Vás bude platit stát.
Eva Fialová
Jsem od 1/2012 na rodič.dovolené (RD), rodič.příspěvek (RP) mám 8.500 Kč (tzn. do 2/2014, ale rodič.dovolenou mám u zaměstnavatele vyjednanou do 3 let dítěte 8/2014). Denní výměr pro PPM jsem měla 930 Kč (lékařka). Nyní si občas přivydělám na dohodu o provedení práce (DPP) s výdělkem nad 10 tisíc hrubého/měsíc. Mohu žádat při daňovém přiznání o vrácení daně? Dále mám jinou DPP u jiné firmy s občasným výdělkem 3 tis. hrubého/měsíc (zde daň zpět nedostanu?). Dále chci začít pracovat na částečný úvazek v zaměstnání, kde chci po skončení RD zůstat, výdělek při zkrác.úvazku cca 8 tis.hrubého/měs. Vím, že nemusím podávat v původním zaměstnání výpověď, jen získat souhlas pro to, že budu pracovat jinde na stejné pozici. Kdy nejpozději ale podat výpověď? Dva měsíce před ukončením RD? Jak by tyto mé výdělky mohly ovlivnit mou další PPM? Je pravda, že když budou mé současné výdělkdy nižší než v prvním zaměstnání a druhé dítě se narodí do 4 let věku prvního, můžu mít PPM stejnou jako při prvním dítěti? A co nemocenskou, tu taky můžu mít ve stejné výši? Lze být na neschopence již po uplynutí vydávání rodič.přísp. více
Odpověď:
Dobrý den,
pokud chcete v současném zaměstnání dát výpověď, musíte počítat s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Tato lhůta začíná běžet následnující kalendářní měsíc po podání výpovědi. Podáte-li např. výpověď v průběhu října, bude ve výpovědní lhůtě do konce prosince. Druhá peněžitá pomoc v mateřství se počítá buďto z výdělku, který jste dostahovala před čerpáním první PPM, nebo mezi první RD a druhou MD, záleží na tom, který výdělek byl vyšší. Toto platí ovšem jen do čtyř let věku prvního dítěte a zároveň zapředpokladu, že zůstáváte u dosavatního zaměstnavatele. U nového zaměstnavatele pravidlo výpočtu PPm z vyššího výdělku neplatí. PPM se Vám bude počítat z výdělku, jaký jste u druhého zaměstnavatele dosahovala před nástupem na MD. Nemocenská se bude počítat z vašeho průměrného výdělku před jejím čerpání. Pravidlo vyššího výdělku jako u PPM zde neplatí. Při vzniku pracovní neschopnosti v době čerpání rodičovské dovolené nemocenské nenáleží. více
Dobrý den,
Můj dotaz směřuje na správnost započítané praxe v novém zaměstnání. Moje situace je následující - po maturitě jsem téměř ihned začala pobírat rodičovský příspěvek na syna (rok 2004), během té doby jsem studovala prezenčně v bakalářském programu. 29.8.2008 jsem složila SZZ a jelikož jsem v té době byla podruhé těhotná, začala mi vysoká škola vyplácet PPM. To trvalo 29.8.2008 – 4.1.2009. Poté jsem již opět pobírala rodičovský příspěvek a opět studovala, v dvouletém navazujícím magisterském programu (tentokrát kombinovaně). Nyní jsem nastoupila do svého prvního zaměstnání a do praxe mi bylo započteno 129 dní (zřejmě PPM u druhého dítěte). Je to v pořádku? Pokud mám započtenou mateřskou, nemělo by se to týkat i rodičovské?
Velmi děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
bohužel nemůžu odpovědět, pokud nevím, jak zaměstnání v současné době vykonáváte. Pokud se na Vaše zaměstnání vztahují zvláštní předpisy, je třeba hledat odpověď na zápočet praxe v těchto zvláštních předpisech.
Eva Fialová
Dobrý den,
chci se zeptat, jsem na rodičovské dovolené s dcerou a teď jsem znovu těhotná. Druhé dítě by se mělo narodit začátkem června a dcera má narozeniny v červenci. Jak to budu mít s RP, budu stále na RD než nastoupím na mateřskou? A kdy je vhodné nahlásit zaměstnavateli že jsem podruhé těhotná? Smlouvu mám na dobu neurčitou.
děkuji Marcela
Odpověď:
Dobrý den,
jestliže jste na rodičovské dovolené se dvěmi dětmi, pobíráte rodičovský příspěvek pouze jednou. Rodičovský příspěvek však pobírat nebudete pokud s druhým dítětem nastoupíte na mateřskou dovolenou a vznikne Vám nárok na dávku peněžité pomoci v mateřství. Peněžitá pomoc v mateřství, pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele, se bude počítat z Vašeho příjmu, kterého jste dosahovala před nástupem na první mateřskou dovolenou. Těhotenství svému zaměstnavateli nahlaste co nejdříve, neboť podle zákoníku práce je zaměstnanec povinen oznámit překážku v práce, jakmile se o ní dozví.
Eva Fialová
Dobrý den,
termín porodu mám 1.2.2013 a pracovní smlouva mi trvá do 31.3.2013. Poté mi ji určitě zaměstnavatel neprodlouží. Na mateřskou tedy nastupuji v průběhu prosince, ale na rodičovskou až v době, kdy už mi nebude prodloužen pracovní poměr. Jak si potom můžu volit délku a výši rodičovského příspěvku? Nebo může žádat i manžel, přičemž bych ale o dítě pečovala já? Manžel veškeré podmínky nároku splňuje.
Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
pokud Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, vznikne Vám i nárok na volbu délky pobírání rodičovského příspěvku. Kdyby Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství nevznikl, protože jste nesplnila 270 dnů účasti na nemocenkém pojištění, mohla byste si déklu pobírání rodičovského příspěvku rovněž zvolit, neboť podmínky pro volbu by splnil Váš manžel. Po volbu rodičovského příspěvku stačí, splňuje-li podmínky pro volbu jeden z rodičů.
Eva Fialová
Dobrý den, po 6 letech bych se měla vrátit po rodičovské dovolené do práce. V pracovní smlouvě mám : Vedoucí pool.účtárny, mzdu 21tis. Zaměstnavatel mi nabídl místo v pool.účtárně a mzdu 16tis. Vím že mi nemůže držet vedoucí pozici, ale zajímalo by mě, zda mi může snížit plat. Pracovní doba by byla stejná i místo stejné. Můžu se nějak bránit?
Odpověď:
Dobrý den,
snížení mzdy mzdovým výměrem je jednostranný úkon zaměstnavatele. Snížit mzdu Vám zaměstnavatel může i bez Vašeho souhlasu. Možnost obrany proti snížení mzdy je odvolání se na diskriminaci v odměňování z důvodu mateřství, která je zakázána.
Eva Fialová
Dobrý den. Započítává se mateřská dovolená do praxe požadované jako předpoklad k účasti na konkurzu na obsazení určité pozice? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
Váš dotaz je potřeba specifikovat. Zejména je třeba uvést o jakou pozici se jedná. Pokud jde o práci, na kterou se vztahují zvláštní zákony, určuje se zápočet mateřské dovolené do potřebné praxe podle těchto zákonů.
Eva Fialová
Dobrý den, mám dotaz ohledně mateřské. Jsem zaměstnaná, smlouva my končí 30.12 2012, poté mě čeká evidence na úřadu práce. Termín porodu mám v květnu, budu mít nárok na mateřskou??Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
ochranná lhůta pro čerpání peněžité pomoc v mateřství u žen, jejichž pojištění (zaměstnání) skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění, tedy zhruba 6 měsíců. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud začnete tuto dávku čerpat 180 kalendářních dnů po zániku Vašeho pracovního poměru. Jestliže máte termín porodu v květnu, budete stále v ochranné lhůtě a nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne.
Eva Fialová
Dobrý den.mám dotaz-přítel jezdí s kamionem a chtěl by jít na mateřskou dovolenou.výplatu má 13tis+diety a dohromady to je 35tis.když půjde na mateřskou,bude se mu mateřská vypočítávat i z diet nebo jen z těch základních 13tis?moc děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává z výše příjmu za rozhodné období (většinou předchozích 12 měsíců). Peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává pouze z příjmu zaměstnance. Cestovní náhrady, čili diety, nejsou do tohoto výpočtu zahrnuty. Peněžitá pomoc v mateřství se manželovi bude počítat z příjmu 13 000 Kč.
Eva Fialová
Pečuji o dvě děti ve věku 13 a 4 roky, jsem nahlášena na úřadě práce, nemohu najít zaměstnání na menší úvazek. Zajímalo by mne, jak je to s ženou v domácnosti? Mohu si něco přivydělat? Jaká jsou kriteria? Nevýhody/výhody?
Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 25 zákona o zaměstnanosti nebrání uchazeči o zaměstnání u Úřadu práce výkon činnosti na základě pracovního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, tzn. 4 000 Kč, nebo výkon činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Uchazeč o zaměstnání je povinen krajské pobočce Úřadu práce výkon této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti. více
Dobrý den,
jsem nyní na 2 leté rodičovské dovolené, která končí 31.1. 2013. V současné době jsem podruhé těhotná s termínem porodu 29.12. 2012. Manžel je OSVČ. Prosím o radu jestli je možné v případě přechodu z rodičovské dovolené na mateřskou zvolit nástup 8 týdnů před porodem. Pokud by to bylo možné termín nástupu na mateřskou dovolenou bych měla 2.11.2012. Tudíž k 1.11. 2011 bych ukončila rodičovskou dovolenou. Prosím Vás tedy o další radu zda je možné aby se manžel k 1.11. 2011 přihlásil na rodičovskou dovolenou s konečným termínem 31.1. 2013 a zda by mohl čerpat rodičovský příspěvek. Myslíte, že by bylo možné od 2.11. 2012, že já bych byla na mateřské dovolené a pobírala PPM na nově narozené dítě a manžel by byl na rodičovské dovolené s rodičovským příspěvkem se starším dítětem.
Děkuji Vám za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
ano, tato možnost existuje. Vy můžete čerpat peněžitou pomoc v mateřství na druhé dítě a Váš manžel pobírat rodičovský příspěvek kvůli péči o první dítě.
Eva Fialová
Dobrý den,
děkuji za odpověď. Je to tedy tak, že pokud se nebude chtít zaměstnavatel dohodnout na alternativě ( a kdo si dnes v době krize může dovolit tlačit na zaměstnavatele ..?), nemá bezdětný člověk nijakou šanci, resp. zákon dává jednoznačně přednost ženě s dítětem...? Není to náhodou diskriminace z druhé strany? Chápu vstřícnost k rodinám, ale že takto volně definovaná práva zaměstnankyň s dítětem mohou v souladu se zákonem vést k takovým nepoměrným výhodám, mě tedy šokuje. Zajímalo by mě,zda také existuje někde zastání bezdětných (třeba i nedobrovolně) ? S pozdravem Anet
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnanec či zaměstnankyně starající se o dítě je osoba na pracovním trhu znevýhodněná a v případě, že by neexistovala jistá zvýhodnění, byli by mnozí tito lidé vyloučeni z pracovního trhu úplně. To by mohlo vést k tomu, že spousta lidí by zůstala bezdětných, Protože má stát zájem na udržování své vlastní populace, bylo třeba nastavit určité obecné mechanismy, jak zaměstnance - rodiče malých dětí určitým způsobem v obecné rovině zvýhodnit. Třeba Vás potěší vědomí, že pokud se i Vy rozhodnete mít dítě, výjde Vám Váš zaměstnavatel vstříc (což není úplným pravidlem).
Eva Fialová
Dobrý den, na základě našeho telefonockého rozhovoru Vám posílám dotaz ještě v písemné podobě. Jsem na rodičovské dovolené a pobírám rodičovský příspěvek. Nyní odejde na rodičovskou dovolenou i manžel, samozřejmě bez nároku na příspěk. Zajímalo by mě, jestli za něj bude platit zdravotní pojištění stát a jestli nebude mít povinnost platit si sám sociální pojištění v případě následujících 2 situací:
1) Manžel má živnostenské oprávnění (vedlejší činnost) a během RD by si přivydělával.
2) Manžel by živnost pozastavil.
Děkuji Vám za pomoc a ochotu.
Odpověď:
Dobrý den,
pro platbu sociláního pojištění je důležitý typ samostatné výdělečné činnosti. Vedlejší činnost, ze které se neplatí do určitého obratu povinně sociální pojištštění je mimo jiné činnost při zaměstnání s výdělkem rovnajícím se dvojnásobku minimální mzdy, tj. 14 000 Kč. Pokud bde Váš manžel sice v pracovním poměru, ale bez příjmů, stane se dle mého názoru z vedlejší činnosti činnost hlavní. Z hlavní činnosti pak sociální pojištění platit musí.
Pokud by manžel živonost pozastavil, platba sociálního pojištění by se na něho nevztahovala.
Zdravotní pojištění si bude muset Váš manžel platit sám. Toto pojištění se bude vypočítávat z příjmu, kterého by svou prací v rámci živostenského oprávnění dostahoval. Při pozastavení živnosti by platit zdravotní pojištění jako osoba bez zdanitelných příjmů.
Eva Fialová
