Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Hanka | 26.4.2007 11:07:16 | výpověď v těhotenství

Dobrý den,po umělém oplodnění jsem ve 4.měsící těhotenství a čekám dvojčata.V naší firmě došlo k jistým změnám, kde se změnil majitel firmy a tak mám dostat výpověď z důvodu zrušení prac.místa nebo nadbytečnosti.Závěr se dozvím během příštího týdne.Prosím o radu, jak se zachovat či bránit, protože jsem měla za to, že v těhotenství je žena v jakési "ochranné době". Pomůže mí odchod na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství?Děkuji moc za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
v době těhotenství jste skutečně v ochranné době, ve které zákoník práce zakazuje těhotné zaměstnankyně a zaměstnance na mateřské či rodičovské dovolené vypovědět. Výjimka se týká situace, kdy je zaměstnavatel rušen nebo přemisťován.
Čerpání nemocenské na Vašich právech nic nezmění.

Eva Fialová

Leila | 26.4.2007 08:39:47 | Dovolená, pracovní úraz

Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat: manžel pracuje tři roky v truhlárně. Poslední dva roky neměl dovolenou, ani mu nebyla proplacena. Zaměstnavatel mu ji odmítl dát, takže si nevybral ani jeden den a proplatit mu ji také odmítl. Zajímalo by mě jestli to je vůbec takhle možné, i ohledně účetnictví.Je možné se dovolené domáhat, nebo žádat proplacení? Ještě jeden dotaz: manžel měl pracovní úraz na pile, která nefungovala, tak jak by měla. Je možné žádat nějaké odškodnění? To, že pila byla špatně funkční, mohou dosvědčit maximálně spoluzaměstnanci. Uřízl si dva prsty na pravé ruce, takže bude mít trvalé následky. Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost určit čerpání dovolené minimálně v rozsahu 4 týdnů v kalendářním roce. Pokud se tak nestane, musel zaměstnavatel dovolenou zaměstnanci podle starého zákoníku práce proplatit. Podle nového nelze ani to a zaměstnanec musí vyčerpat dovolenou v plném rozsahu. Doporučuji se se zaměstnavatelem dohodnout na proplacení té dovolené, na níž vznikl nárok před 1.1. 2007 a tento rok zaměstnavateli oznámit povinnost dovolenou určit.
V důsledku pracovního úrazu má Váš manžel právo na ztrátu na výdělku, bolestné s ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady spojené s léčením a věcnou škodu, pokud pracovním úrazem vznikla.

Alice Rutková

Rozervanec | 26.4.2007 01:22:01 | krácená mzda

V září 2006 jsem nastoupila do firmy jako regionáln manager prodeje. Ve smlouvě je fixní plat 35000Kč. Zavázala jsem se-ve smlouvě-k měsíčnímu prodeji zboží za 600000Kč. Ale nedařilo se, výrobky byly novinkou,pokulhávala distribuce z velkoskladů a tak můj prodej byl okolo 400000Kč. Zaměstnavatel mi od ledna krátil mzdu o 10000Kč, nic jsem ale nepodepisovala. 2.dubna přišel s novou pracovní smlouvou, kde je již rozepsaná výše mzdy podle výsledků, a to od 8000,-Kč do 35000Kč. Smlouvu jsem nepodepsala a on mi vyhrožuje výpovědí. V dubnu jsem splnila podmínky staré smlouvy, přinesla jsem 600000Kč, ale přesto mi vyplatil zkrácenou mzdu. Ptám se: pokud mi nezaplatil fixní plat, ale jen jeho část, mohu dát okamžitou výpověď? pokud je ve smlouvě napsáno, že se zavazuji k měsíčnímu prodeji v nějaké výši a já to nesplním, je toto důvod k výpovědi ze strany zaměstnavatele? Může mne nutit podepsat novou smlouvu pod hrozbou ukončení prac. poměru? Mimochodem, ve firmě je nás 20 lidí a svým prodejem jsem druhá nejlepší. Děkuji za odpověď a prosím, je-li to možné, poslat ji i na můj email. Děkuji R.

Odpověď:

Dobrý den,
mzdu musíte pobírat takovou jaká je v pracovní smlouvě nebo ve vnitřních předpisech aměstnavatele. Pokud vnitřní předpis stanoví, že na výši mzdy má vliv splnění či nesplnění určitého limitu, tak má zaměstnavatel právo Vám nižší mzdu vyplatit. Pokud nic takového ve vnitřním předpise ani v pracovní smlouvě obsaženo není, máte právo na mzdu, tak jak je určena.
Okamžitě zrušit pracovní poměr může tehdy, pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo zálohu na mzdu 15 dnů ode dne její splatnosti.
Změna pracovní smlouvy záleží na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a její odmítnutí není výpovědní důvod.

Eva Fialová

martina adamova | 25.4.2007 16:55:02 | inventurni shodek

pracuji v prodejne obuvi,ptam se zda po nas muze majitel obchodu pozadovat uhradu invent.shodku,kdyz se stale prodavaci stridaji a inventury se nedelaji,ale kolekt.hmotnou odpovednost mame podepsanou

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte podepsanou hmotnou odpovědnost, musíte zjištěný schodek uhradit. Této odpovědnosti se můžete zprostit zcela nebo zčásti, jestliže prokážete, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez Vašeho zavinění, zejména, že Vám bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno nakládat se svěřenými hodnotami.

Eva Fialová

Cecilka | 24.4.2007 18:44:28 | Diskriminace

Dobrý den, chtěla bych Vás touto cestou požádat o radu. 10 let pracuji na úřadě jako pracovník kontroly. Nikdy jsem neměla ze strany nadřízené písemné ani ústní připomínky k mojí práci. V letošním roce se ale situace obrátila. V průběhu jedné dost složité kontroly vedoucí udělala chybu a chtěla po mne, abych jí vzala na sebe. To jsem neudělala, byla jsem donucena písemnou formou sdělit jak probíhalo jednání a kdo tu chybu /dost závažnou /udělal. Od té doby začalo peklo, jako vyhledávání chyb, odmítání spolupráce apod. V rámci kontrolní činnosti se vybíraji blokové pokuty, které se odvádí na pokladnu a koncem roku se dělá vyúčtování. To jsem tak v roce 2006 udělala.V březnu 2007 mi bylo sděleno, že jsem za rok 2006 neodevzdala 2000,- Kč. K tomu musím podotknout, že mi vedoucí sebrala všechny doklady kopii pokladních odvodů apod., takže jsem neměla možnost si sama překontrovolovat, jak k případné chybě došlo. Blokové knížky, za které mám hmotnou odpovědnost, mi byly spolu s doklady zadržovány několik dní. Na radu právníka jsem 2000,- Kč uhradila, s tím že nevím jak chybě došlo. Jako potrestání mi bylo odebráno osobní ohodnocení na 1 měsíc a uděleno ústní napomenutí. více

Odpověď:

Dobrý den, s velkou pravděpodobností jste se stala obětí tzv. pronásledování na pracovišti. Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů. Před tím, než se pracovní poměr rozhodnete ukončit, obraťte se na inspektorát práce se žádostí o prošetření celé situace v rámci kontroly. Inspektorát práce může po Vašem zaměstnavateli požadovat veškeré doklady potřebné ke kontrole. Napomenutí Vám zaměstnavatel v době pracovní neschopnosti dát může, protože to zákon nezakazuje. Nebylo by to ale logické a dal by Vám k dispozici další důkaz o svém protiprávním jednání. více

PAVLÍNA | 24.4.2007 09:58:14 | doprovod k lékaři

Dobrý den,chtěla bych vědět jestli má manžel nárok na propustku k lékaři když jede jako doprovod.Jsem gravidní 20 týdnů a jedu na genetické vyšetření do Olomouce je to asi 120km.Manžel pracuje jako řidič autobusu a náštěvu lékaře si má domluvit až po pracovní době.Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel mí nárok na pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k předem stanovenému vyšetření. Toto pracovní volno se poskytuje jen na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den. To vše za podmínky byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.
V době pracovního volna má Váš manžel nárok na náhradu mzdy nebo platu.

Eva Fialová

Ax | 23.4.2007 20:08:44 | jak ukoncit pracovni pomer

mam dotaz,jsem v zamestnani kde mam smlouvu na neurcito,ale ted se mi naskytla velmi dobra nabidka prace,ale chteji po me abych hned nastoupil,ale v mem soucasnem zamestnani me nepusti driv jak za 2 mesice,co kdyz odejdu bez zapoctoveho listu,muze po zamestnavatel chtit usly zisk?,prosim o radu jak by to slo pripadne bez obtizi obejit.dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
na dvouměsíční výpovědní lhůtu má Váš zaměstnavatel ze zákona právo. Pokud byste ji nedodržel, má Váš zaměstnavatel nárok na náhradu škody, která by mu Vaším předčasným odchodem vznikla. Tuto škodu po Vás může vymáhat i soudně.
Jediná možnost je se se zaměstnavatelem dohodnout na kratší výpovědní lhůtě.

Eva Fialová

Lachtanka | 23.4.2007 07:35:47 | informace ohledně výpovědi

Prosím o informaci jak je to s učiteli, kteří přesluhují 7 let, matka je vdova od 50 let, přesluhuje 7let, v letošním roce jí bylo63 let. Dostala výpověď z organizačních důvodů. Pracuje ve speciálním školství. Má nárok na dovolenou za tenhle školní rok? Má nárok na odstupné a v jaké výši, může jít pracovat od dalšího školního roku například an občasné suplování apod? Kdy jí skončí pracovní smlouva, má-li jí na dobu neurčitou_ O důchod nežádala, chtěla pracovat dál.Sptecializaci na tuto práci má absolvovala pedagogickou fakultu i Speciální pedagogiku - DEFEKTOLOGII na Karlově universitě v Praze , její kolegyně ani toto vzdělání nemají, přesto dostala výpověď ona.V jaké výši jí náleží důchod. Děkuji, dcera.

Odpověď:

Dobrý den,

pokud se Vaše matka stala nadbytečnou z organizačních důvodů, náleží jí odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže si však myslíte, že Vaše matka se stala obětí diskriminace na základě věku, může do dvou měsíců od doručení výpovědi žalovat u soudu její neplatnost. Další možnost je se obrátit na odbory nebo inspekci práce. Ani jeden nemá možnost výpověď zrušit, ale mohou u zaměstnavatele provést kontrolu a udělit za diskriminaci pokuty.
Suplování za jiné učitele bývá nejčastěji řešeno dohodou o provedení práce. Na nevyčerpání dovolené Vaše matka nárok má, zaměstnavatel může dobu jejího čerpání určit sám. Nevyčerpaná dovolená se po skončení pracovního poměru proplácí.
Výše důchodu závisí na výdělku konkrétní osoby a určuje ho Česká správa sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Alice | 23.4.2007 01:14:27 | Prodloužená zkušební doba

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli je možné po právní stránce prodloužit zkušební dobu na šest měsíců místo tří, když jsme se zaměstnavatelem na tomto dohodla a změnu tohoto mám i písemně. V zaměstnání mám odpracovány čtyři měsíce a chtěla bych využít prodloužené zkušební doby jako zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Je to možné? Nemůže po mně poté zaměstnavatel vyžadovat nějakou náhradu škody za neplatné skončení pracovního poměru? Dále se můj dotaz týká dovolené, jestli mám nárok na proplacení dovolené, i když jsem ve zkušební době. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zkušební doba nesmí přesáhnout 3 měsíce a nesmí být dodatečně prodlužována. Výpověď můžete jako zaměstnankyně dát z jakéhokoli důvodu, nebo i bez udání důvodu. Zaměstnavatel může ale trvat na dodržení dvouměsíční výpovědní doby.
Nárok na proplacení dovolené máte pouze v tom případě, že byste ji nestačila vyčerpat pře skončením pracovního poměru. Jinak zákoník práce proplacení dovolené nepřipouští.

Eva Fialová

musgaba | 21.4.2007 15:54:23 | výpověď

Dobrý den,dala jsem zaměstnavateli 2měsíční výpověď,doporučeným dopisem ji nepřevzal dala jsem mu ji tedy osobně,ale nechce mi podepsat převzetí.Myslíte že to takto stačí a uzná mi ji?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď je jednostranný právní úkon, který nabývá účinky doručením druhé straně. Pokud chcete mít jistotu, že ji zaměstnavatel obdrží, pošlete výpověď doporučeně.

Eva Fialová

Marian Matejovic | 20.4.2007 18:53:41 | Vypoved v skusebni dobe

Jsem v skusebni dobe, ktera konci 2.5.2007. chci dat vypoved, ale zamestnavatel mi ji nechce uznat a vyhrozuje mi pokutou 100 000 Kc. prosim pomoc, nevim co dal.

Odpověď:

Dobrý den,

pokud jste ve zkušební době můžete dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. V této době neplatí ani ustanovení o zkušební době, natož aby po Vás mohl zaměstnavatel chtít pokutu za dání výpovědi.
Po skončení zkušební doby můžete dát výpověď za stejných podmínek, kromě dodržení dvouměsíční výpovědní doby.

Eva Fialová

Sona Capekova | 20.4.2007 18:38:26 | Vypoved v skusobnej dobe

Dobry den. Moj priate, Marian Matejovi sa zamestnal v Cechach, Firma Peter Kingsley s.r.o., ako pokladac podlahy. Je v skusobnej lhute, ale zamestnavatel nechce prijat jeho vypoved a vyhraza sa 100 000 pokutou. v dodatku zmluvy je uvedene, ze za svojvolny odchod z pracoviska, pripadne nenastupenie do prace bude tato pokuta strhnuta z platu zamestnanca. Ked vsak zamestnanec nie je spokojny a chce ukoncit pracovny pomer, musi pracovat 7 dni v tyzdni, aby sa nemohol obratit na ziaden urad, ako ma postupovat?plati ze v skusobnej lehote moze zamestnanec podat vypoved k istemu dnu bez mesacnej vypovednej lehoty ako v SR?Prosim pomoc. Priatelovi sa konci skusobna lehota 2.5.2007. za radu budem velmi vdacna. Dakujem vopred a prajem prijemny den.

Sona Capekova

Odpověď:

Dobrý den,
je to přesně jako na Slovensku. Zaměstnanec i zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoli důvodu i bez udání důvodu a žádná výpovědní doba v takovém případě neplatí. Výpověď je má účinky doručením zaměstnavateli, přijetí nebo nepřijetí výpovědi nehraje roli. Zadržování mzdy zaměstnavatelem je protiprávní, stejně tak jako práce bez povinného odpočinku v týdnu.

Eva Fialová

Terry | 20.4.2007 12:53:08 | těhotenství

Jakým způsobem musím zaměstnavateli nahlásit těhotenství? Stačí to ústně, nebo to musí být písemně?

Odpověď:

Dobrý den,

na formě sdělení nezáleží. V každém případě byste tak měla učinit bez zbytečného odkladu.

Eva Fialová

romča | 20.4.2007 11:59:12 | neplatí mzdu

můj zaměstnavatel mi dluží mzdu za 2 měsíce

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy nebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr.
Ať už pracovní poměr okamžitě zrušíte nebo ne, máte právo na nevyplacenou mzdu a úroky z prodlení.

Eva Fialová

romča | 20.4.2007 11:59:09 | neplatí mzdu

můj zaměstnavatel mi dluží mzdu za 2 měsíce

Odpověď:

Dobrý den,

pokud Vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo alespoň zálohu mzdy do 15 dnů od termínu její splatnosti, máte právo okamžitě ukončit pracovní poměr.
Dlužnou mzdu můžete po zaměstnavateli vymáhat soudně, včetně úroků z prodlení.

Eva Fialová

Petr | 19.4.2007 18:58:02 | Výpověď

zaměstnavatel mě chce dát výpověď za strátu důvěry za jakých okolností je to možné.Sice nevím proč asi pro to,že se bavím z bívalím společníkem , kterého chce vyhodit.Společník který mě chce vyhodit je žena a dost mě diskriminuje?

Odpověď:

Dobrý den,

ztráta důvěry není výpovědní důvod, takže pro toto Vám zaměstnavatel výpověď dát nemůže.
O diskriminaci se jedná, pokud je s Vámi zacházeno hůř než s jinými zaměstnanci z právě důvodu Vašeho pohlaví.

Eva Fialová

lukaspotys | 18.4.2007 16:49:46 | ponizovani urazeni nerespektovani

dobry den jiz 9 roku pracuji v nemocnici sice jen jako sanitar ale tuto profezi mam rad ac jsem vyuceny kuchar pred 4 mesici me zacali 2 kolegyne ponizovat udelovat rozkazy tak jak by nemeli tedy ne slusnou formou urazet me schazovat a pomlouvat pred ostatnimy vrcholy to az takovymi narazkami typu tebe tady nikdo nepotrebuje nebo ty telefony nezvedej kdyz jsme tad mi tak jsme tady od toho zacali me ponizovat urazet rekl jsem si dost vse jsem oznamil vrchni sestre ktera to respektuje a rekla mi ze stim nic neudela ze jsou neoblibene v kolektivu a abych to prehlizel verte nelze to ...vrchni sestra ma nadrizena snimi do krizku take nechce jit rekl jsem ji osobne ze sepisi dopis a budu zadat omluvu a nejake alespon castecne zklidneni atmosfery ja sam jsem z toho psychicky velmi na dne nespim a stale premytam myslenky .....mam deprese a nevim si rady rad bych o ni pozadal vas .........

Odpověď:

Jednání Vašich kolegyň, tak jej popisujete není jen nevhodné, ale může být i tím, co zákon považuje za obtěžování . Jejich jednání totiž vede nejen ke snížení Vaší důstojnosti, ale samozřejmě i k vytváření nepřátelského prostředí na pracovišti.
Podle zákona máte právo požadovat upuštění od takového závadného jednání – což jste ostatně učinil, když jste požádal vrchní sestru o nápravu tohoto stavu a dále o omluvu, případně – soudní cestou – i o poskytnutí náhrady za újmu, která vám byla způsobena. Soud by však musel nejdříve jednání Vašich kolegyň shledat skutečně jako jednání, které lze pod pojem obtěžování podřadit .

Ivana Spoustová

vitas88 | 17.4.2007 00:15:10 | nemocenska

Dobry den.Nez jsem si nasel novou praci tak jsem byl na nemocenske poprve asi 20 dni a byly mi proplaceny jen pracovni dny.Mam narok dostat proplatit vsech 20 kalendarnich dnu nebo jen ty dny pracovni.Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
nemocenská se proplácí za dny kalendářní, nikoli pracovní.

Eva Fialová

daniela chalupská | 16.4.2007 19:12:46 | dovolená

Dobrý den,potřebuji poradit.Pracuji v úkolové mzdě.Když mě zaměstnavatel přeřadí na jinou práci,kde si nevydělám minimální mzdu,nebo je málo práce,tak mi napíše dovolenou,přestože jsem byla v práci.Jak se můžu bránit?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám může přidělovat jen takou práci, která odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
Fiktivní čerpání dovolené dovolené není přípustné. Zaměstnanec musí vždy vyčerpat celou dovolenou.
Se stížností na svého zaměstnavatele se můžete obrátit na inspektorát práce nebo na úřad práce. Za jeho chování mu hrozí statisícové pokuty.

Eva Fialová

daniela chalupská | 16.4.2007 19:12:31 | dovolená

Dobrý den,potřebuji poradit.Pracuji v úkolové mzdě.Když mě zaměstnavatel přeřadí na jinou práci,kde si nevydělám minimální mzdu,nebo je málo práce,tak mi napíše dovolenou,přestože jsem byla v práci.Jak se můžu bránit?

Odpověď:

Postup zaměstnavatele je nezákonný. Doporučuji se nejprve pokusit se zaměstnavatelem dohodnout, aby nepostupoval tímto způsobem a závadný stav odstranil. Máte pochopitelně právo obrátit se svou stížností i na místně příslušný Inspektorát práce a dále se domáhat ochrany svých porušených práv soudní cestou.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | .. | 89 | »