Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Karolí | 5.1.2014 21:14:20 

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené, která skončí 8.4.2014. Poté bych měla nastoupit zpět do zaměstnání (plný pracovní úvazek jako učitelka, prac. smlouva na dobu neurčitou). Nedávno mě zaměstnavatel kontaktoval, zda bych mohla ve škole vypomoci, ale není jasné na jak dlouho (nejdéle však do dubna 2014). Jednalo by se o malý úvazek jako učitelka a o částečný úvazek jako vychovatelka. Zajímalo by mě:
1. Mohu vykonávat stejný druh práce (učitelství) při RD pro svého zaměstnavatele jako mám uvedeno ve stávající prac. smlouvě? Musel by být sepsán dodatek?
2. Prac. smlouva na vychovatelství by se podepsala jako dohoda o provedení práce/pracovní činnosti?
3. Pobírala bych dál až do dubna rodičovský příspěvek?
4. Uvažuji o druhém dítěti, jak moc by mi tato "brigáda" ovlivnila výši další PPM pokud bych na MD nastoupila do 4 let věku prvního dítěte?
5. Ovlivnilo by případné nastoupení na rizikové těhotenství společně s touto "brigádou" výši PPM?

Odpověď:

Dobrý den, při pobírání rodičovského příspěvku není příjem rodiče sledován. Musíte ovšem zajistit celodenní osobní péči o dítě. Tato péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou. Na dobu do skončení Vaší rodičovské dovolené můžete sepsat dodatek k Vaší pracovní smlouvě. Obsahem tohoto dodatku bude kratší pracovní doba. Na práci vychovatelky s Vámi může zaměstnavatel uzavřitá dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedené práce. Práce vychovatelky může být uvedena i v tomto časově omezeném dodatku. V případě čerpání další PPM se Vám tato dávka bude vypočítávat z buď to z vyměřovacího základu, který jste měla před nástupem na první PPM, pokud to bude pro Vás výhodnější, za podmínky, že budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne v době vzniku nároku na PPM věku 4 let. Stejné pravidlo by se uplatnilo i v případě pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství. Eva Fialová více

Benedikta | 4.1.2014 17:22:14 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem a současně pracuji u svého zaměstnavatele (státní správa) na živnostenský list (smlouva), mohu takto dál pracovat i při mateřské dovolené s druhým dítětem?

Odpověď:

Dobrý den,
mateřskou dovolenou čerpáte u svého zaměstnavatele od období 6-8 týdnů před předpokládaným termínem porodu. Zaměstnavatel Vám do konce 6 týdne po porodu ani nesmí přidělovat práci. Práce na základě živnostenského oprávnění není v tomto období omezena.

Eva Fialová

Kaja | 4.1.2014 14:35:00 

Dobrý den,
v prosinci mi skončila mateřská dovolená, na kterou jsem navázala dvouletou variantou rodičovské dovolené (RD). Ráda bych nicméně u svého zaměstnavatele pracovala cca 20 hodin týdně, převážně z domova a po večerech (občasné schůzky pokryji hlídáním babičky). Můj dotaz je, zda v případě, že nastoupím na částečný úvazek (zkrácený úvazek) nepřijdu o případné odstupné z původní pracovní smlouvy - z plného prac. úvazku - po návratu z RD (vzhledem k mé prac. pozici je možné, že mě nahradí). Alternativou, jež bych mohla realizovat by byla práce na základě živnostenského oprávnění. Prosím o radu, jakou variantu zvolit.
Moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
v případě, že byste pracovala kratší pracovní dobu a pobírala byste poměrně nižší mzdu, počítalo by se odstupné z průměrného výdělku, kterého jste dosahovala v tomto období. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí.
Předpokládám, že alternativou je stejná práce pro stejného zaměstnavatele na základě živnostenského oprávnění. Podle zákoníku práce má zaměstnavatel zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. V případě výpovědi pracovní smlouvy byste měla nárok na odstupné ve výši pravděpodobného výdělku. Ten by byl pravděpodobně vyšší než Váš výdělek za práci v rozsahu kratší pracovní doby.

Eva Fialová

Bahníková | 4.1.2014 13:46:14 

Dobrý den ,
chtěla bych se zeptat 19. května mám termín porodu a smlouvu v práci mi prodloužili jen do 13.4., ale 10.4. bych měla nastupovat na mateřskou dovolenou,ale když mi smlouva vyprší 13.4. musím se jít potom nahlásit na pracovní úřad nebo ne, jen abych věděla kdo v té době za mě bude platit zdravotní a soc. poj. když mi smlouva vyprší.
Předem moc děkuji za odpověď.
M.B.

Odpověď:

Dobrý den,
péče o dítě do věku čtyř let se považuje za náhradní dobu sociálního pojištění. Zdravotní pojištění při péči o dítě do 10 let věku hradí stát. Po skončení pobírání rodičovského příspěvku se můžete přihlásit na úřadu práce.

Eva Fialová

Marie | 3.1.2014 12:21:14 

Dobrý den, po skončení rodičovské dovolené mi chce škola, kde jsem učila pokrátit úvazek z 0,8 na 0,3. Prý že je nedostatek žáků. V minulém roce, jsem žádala ředitelku o prodloužení z 3-leté na 4 a ona mi písemě vyhověla. Jelikož ještě soukromě podnikám, bylo to pro mě výhodnější z důvodu placení soc.a zdrav. pojištění. Moje přímá nadřízená na mě vyrukovala až po té s tímto. Mohu se nějak bránit? Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
změna rozsahu pracovní doby, kterou máte pravděpodobně uvedenu v pracovní smlouvě, může být provedena pouze změnou pracovní smlouvy. Se změnou pracovní smlouvy musí souhlasit i zaměstnanec. Pokud nebudete se změnou pracovní smlouvy souhlasit, nemůže Vám zaměstnavatel pracovní úvazek zkrátit.

Eva Fialová

Tery | 2.1.2014 22:42:50 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda má přítel nárok od zaměstnavatele na nějaké volno, případně lze využít ošetřování člena rodiny po porodu našeho dítěte? Nejsme oddaní, na mateřskou dovolenou nastoupím já. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec - otec dítěte má nárok na rodičovskou dovolenou v době, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Stačí, že otec dítěte oznámí zaměstnavateli její čerpání. Tuto rodičovskou dovolenou může zaměstnanec čerpat až do 21. týdne po porodu dítěte. Peněžitá pomoc v mateřství však přísluší pouze jednomu z rodičů.

Eva Fialová

Jahyna | 2.1.2014 14:00:35 

Dobry den,
mam rodicovskou dovolenou dle stare pravni upravy do 6/2013 a chtela bych nastoupit do zamestnani na stejnou pozici ke stejnemu zamestnavateli. Nechci ale prijit o rodicovsky prispevek.
Mohu dat dite do materske skolky bez omezeni (ted 2roky a 7 mesicu)nebo je zde nejeke omezeni. Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud čerpáte rodičovský příspěvek, o který jste požádala do 31.12.2011, může dítě mladší 3 let navštěvovat předškolní zařízení maximálně 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. O dítě může ve zbývající době ovšem pečovat jiná zletilá osoba.

Eva Fialová

Monika | 1.1.2014 14:29:52 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda bude mít nárok manžel na PPM. Já jsem na rodičovské dovolené do 10.1.2014, čekám další dítě, termín porodu 26.3.2014, jsem nezaměstnaná (od 10.1. do porodu budu tedy vedena na Úřadu práce). Na PPM nemám nárok. Pracovní smlouva na dobu určitou mi skončila 31.12.2010. Manžel je zaměstnaný již 15 let stále ve stejném zaměstnání, příjem cca 17000 Kč měsíčně. Bude mít on nárok na PPM? Pokud ano, kdy se o dávky nejdříve žádá? Lze to udělat tak, že by manžel chodil do práce+pobíral PPM a já byla doma a starala se o dítě? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel bude mít nárok na PPM, pokud s Vámi uzavře písemnou dohodu o pobírání PPM. PPM může otec dítěte čerpat od 7. týdne od porodu. Pojištěnec nemá nárok na výplatu PPM za dobu, po kterou vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost. Váš manžel po dobu pobírání PPM nesmí vykonávat práci u zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy, kterou má v současné době se zaměstnavatelem uzavřenou.

Eva Fialová

Marcela  | 30.12.2013 11:50:25 

Dobry den, mam zamětnavatele, ktery dává vyplaty pozděnebo někdy jen po částech. Muže mi nějak ovlivnit přichody peněz z mateřske a později rodičovské dovolené ? Nebo to posílá někdo jiný ? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitou pomoc v mateřství vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení, rodičovský příspěvek Úřad práce. Platební morálka zaměstnavatele na jejich výplatu nemá vliv. Doporučuji otázat se České správy sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovny, zda zaměstnavatel za Vás uhradil sociální, nemocenské a zdravotní pojištění.

Eva Fialová

Jíťa | 29.12.2013 17:40:00 

Dobrý den, skončila mi rodičovská a mám se vrátit do práce. Mé původní místo ve firmě není (asistentka jednatele, top managementu) a finanční ředitelka mi nabízí pozici recepční/asistentka jednatele. Dohodly jsem se na zkrácený úvazek, ale nelíbí se mi její návrh mzdy. Původní plat jsem měla 30 tis. hrubého za měsíc za 160hodin nyní mi nabízí 20 tis. za měsíc za 130 hodin. Má na to právo? Nebo mi musí mzdu vypočítat z té původní? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte mzdu stanovenou mzdovým výměrem, může ji zaměstnavatel jednostranně měnit. Vždy ale musí dodržovat zásadu stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty a zásadu zákazu diskriminace.

Eva Fialová

Ke -ke | 28.12.2013 22:06:22 

Dobry den,jsem zaměstnána jako servírka,zaměstnavatel přišel na to,že ho stojím moc peněz. Chce tedy,abych z plného úvazku šla na zkrácený,a nemusel by tak platit tolik peněz za soc.a zdrav.pojištění.Pokud na to nepřistoupím,tak mě posílá na pracák,ale to už nebudu mít nárok na odstupné a snad ani nedostanu podporu!!jelikož mě na pracák neposílal.ale naopak mě chce zaměstnat ,ale za takových podmínek.Jak ale na tom pak budu,když pujdu na nemocenskou,nebo mě nakonec stejně propustí??Mám 51 let a práci už tak snadno nenajdu.nevím co dál.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vás může zaměstnávat na kratší pracovní dobu pouze po dohodě s Vámi, jelikož se jedná o změnu pracovní smlouvy, ke které je třeba vždy souhlasu zaměstnavatele i zaměstnance. I když nebudete s kratší pracovní dobou souhlasit, zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď, pokud nebude dán výpovědní důvod podle zákoníku práce. Jedním z důvodů je nadbytečnost zaměstnance z důvodů organizačních změn u zaměstnavatele. V případě výpovědi z tohoto důvodu by Vám náleželo odstupné ve výši podle počtu odpracovaných let u zaměstnavatele. Se zaměstnavatelem se můžete dohodnout i na časově omezené kratší pracovní době. Pokud budete v pracovní neschopnosti, budete v ochranné době a zaměstnavatel Vám výpověď dát nemůže.

Eva Fialová

Hanče | 25.12.2013 19:51:44 

Dobrý den,
manžel dostal nařízený přesčas ve st. svátek a pracoval 10 hodin. Jeho obvyklá pracoví doba je 40 hodin týdně. Odpracovaný přesčas si chce vybrat formou náhr. volna. Může zaměstnavateli nahlásit den, kdy si volno vybere nebo se se zaměstnavatelem musí oboustranně dohodnout na době, kdy si volno vybere? A bude mu práce ve svátek k náhradnímu volnu ještě nějak proplácena, pokud ano, tak jak? Děkuji předem za rychlou odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Váš manžel pracoval v den, který je státním svátkem, musí mu zaměstnavatel poskytnout náhradní volno, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v době, na které se manžel se zaměstnavatelem dohodne. Zaměstnavatel se se zaměstnancem může namísto náhradního volna dohodnout na příplatku ve výši 100 % jeho průměrného výdělku. Za práci přesčas přísluší Vašem manželovi rovněž náhradní volno nebo náhrada mzdy ve výši 25 % jeho průměrného výdělku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě výše uvedený příplatek.

Eva Fialová

Henrietta | 25.12.2013 16:37:48 

Jsme s manželem v tíživé situaci (já na rodičovské, manžel nezaměstnaný) a řešením, na kterém jsme se společně dohodli je můj návrat do zaměstnání. Naskytla se mi příležitost dobré práce z níž vyplývá dát výpověď ve staré a manžela za mne nechat doma s dětmi. Vím, že se o ně dokáže perfektně postarat. Bude problém vyřídit pro něj rodičovský příspěvek, když je nezaměstnaný? (má tříletou podmínku se zákazem činnosti a na trhu práce nemůže z tohoto důvodu sehnat adekvátní uplatnění). Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek můžete pobírat dál na sebe. Podmínku celodenní osobní péče o dítě splníte, pokud zajistíte péči jinou zletilou osobou. Touto osobou bude Váš manžel.

Eva Fialová

Lojza | 20.12.2013 12:55:04 

Když muž v průběhu 1. poloviny roku vyčerpá celou řádnou dovolenou a potom nastoupí na rodičovskou dovolenou místo partnerky, je nu márok na řádnou dovolenou krácen?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nastupuje zaměstnanec na rodičovskou dovolenou, dovolená na zotavenou se mu nekrátí, ani nevrací náhradu za již vyčerpanou dovolenou na zotavenou.

Eva Fialová

Lidmila | 19.12.2013 17:40:01 

Dobrý den, 30.12.2013 mi končí rodičovská, z důvodu nadbytečnosti jsem se dohodla se zaměstnavatelem na ukonč.prac.poměru dohodou. Od dubna 2013 jsem pracovala pro neziskovku na dohodu o pracovní činnosti na 0,2 úvazku, od listopadu 2013 na 0,5 úvazku. Za jakých podmínek mi vznikne nárok na mateřskou dovolenou v případě otěhotnění, kolik dní musím odpracovat, jak se vypočítá výše a kdy vzniká nárok na výběr 3-leté varianty rodič.příspěvku (při nízkém výdělku je prý nárok pouze na 4-letou variantu), kde je tedy hranice výdělku pro výběr 3-leté varianty s příspěvkem 7 600Kč a nárok na mateřskou a v jaké výši? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na základě dohody o pracovní činnosti jste nemocensky pojištěná v kalendářním měsíci, ve kterém Váš příjem přesáhl částku 2 500 Kč. Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Výše PPM činí 70% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se u PPM zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný v rozhodném období 12 kalendářních měsíců dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období.

Eva Fialová

Zuzana | 19.12.2013 14:11:59 

Na mateřskou jsem nastupovala v ochranné lhůtě z předchozího zaměstnání (otěhotněla jsem v průběhu půlroční zkušební doby a z důvodu práce na rizikovém pracovišti jsem své těhotenství oznámila), byla jsem 3 měsíce v edineci ÚP. Nyní při rodičovské chci provozovat vedlejší činnost na ŽL, v rozsahu příjmů cca 60 tis ročně (bez nutnosti placení sociálního pojištění a s možností odpisu z daní manželem). Pokud nastoupím na další mateřskou do tří let, vztahuje se i na mě výpočet peněžité pomoci v mateřství ve stejné výši jako u prvního dítěte? Je potřeba pak status osvč nějak pozastavit, např. pozastavením živnosti? Pokud by mě příjmy přesáhly limity pro platbu soc. pojištění, je tím můj nárok na mateřskou nějak dotčen?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud si neplatíte jako OSVČ nemocenské pojištění, nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít nebudete. Živnostenské oprávnění nemusíte pozastavovat. Vaše výdělečná činnost bude z důvodu péče o dítě posuzována jako vedlejší samostatně výdělečná činnost. Zdravotní a sociální pojištění budete platit podle výše zisku v předchozím roce.

Eva Fialová

John | 17.12.2013 16:31:47 

Jedna naše stála zaměstnankyně je na rodičovské dovolené, která jí oficiálně skončí v prosinci 2014. Chce nicméně nastoupit zpět do pracovního procesu na zkráceném pracovním 2/5 úvazku již od 1.1.2014, péči o dětí má zajištěnou. Vzhledem k tomu, že je již naší zaměstnankyní na plný úvazek, která do práce nechodí z důvodu, že čerpá rodičovskou dovolenou, se chci zeptat, jaký administrativní úkon máme učinit, na základě kterého se stane zaměstnankyní sice stále na rod. dovolené, ale která pracuje 2/5 týdne a pobírá za to plat. Máme s ní uzavřít druhou (paralelní) pracovní smlouvu na částečný úvazek na dobu určitou (do konce rod. dovolené) nebo máme upravit stávající smlouvu nějakým dodatkem? Není mi to jasné a různé odpovědi, které dostáváme od účtárny, PSSZ, právníka atd. se protiřečí. Děkuji předem za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud bude Vaše zaměstnankyně vykonávat stejnou činnost jako před nástupem na rodičovskou dovolenou, nemůžete s ní uzavřít novou pracovní smlouvu. Podle § 34d odst. 2 zákoníku práce nesmí zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele (tj. na základě jiné pracovní smlouvy nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr) vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Se zaměstnankyní můžete uzavřít dodatek ke stávající pracovní smlouvě s určením kratší pracovní doby. Platnost tohoto dodatku může být časově omezena.

Eva Fialová

michal | 17.12.2013 15:57:12 

Dobrý den,chci se zeptat jestli je možné že když mám v práci 40hodin přesčas že mi to nezaplatí??

Odpověď:

Dobrý den,
za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.

Eva Fialová

Radek | 16.12.2013 23:15:29 

Dobrý den, s manželkou jsme se z jistých důvodů rozhodly, že na zbytek rodičovské dovolené s naším synem, což je asi jeden a půl roku, nastoupím já. Prosím Vás o radu s jakým časovým předstihem před začátkem nástupu na rodičovskou dovolenou podat žádost u zaměstnavatele a jak žádat o potvrzení, že ji převzal. Můžu dostat výpověď po podání žádosti? Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
žádost o rodičovskou dovolenou předejte písemně a kopii si nechte zaměstnavatelem orazítkovat. Po dobu čerpání RD jste v ochranné době. Zaměstnavatel Vám výpověď po tuto dobu dát nemůže.

Eva Fialová

Pavla | 16.12.2013 14:01:36 

Dobrý den, mezi mateřskou a rodičovskou jsem měla měsíc pauzu ve vyplácení dávek. Tedy jsem si vyplácení rodičovské o měsíc odložila. Teď čekáme druhé a rodičovskou budu muset ukončit dříve. Mám právo na "zpětné" vyplacení prvního měsíce na rodičovské? Děkuji a doufám, že je můj dotaz srozumitelný :)

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek má příjemce nárok po žádosti o jeho výplatu.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | .. | 238 | »