Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

jana | 14.1.2014 07:49:26 

chtěla jsem se zeptat kolik musím mít v práci odpracováno za kalendářní rok, aby mi na konci roku vyplatili celou dovolenou za rok 2014 z důvodu nástupu na mateřskou. V práci za rok 2014 jsem od 2.1.2014 do 2.3.2014, od 3.3.2014 do 18.3.2014 chci jít na neschopenku a od 19.3.2014 mám nástup na mateřskou, termín porodu mám 30.4.2014. Chtěla jsem se tedy zeptat, zda mi to vyjde, aby mi tu dovolenou zaměstnavatel na konci roku vyplatil, popř. jak dlouho bych musela pracovat, včetně nástupu na mateřskou, aby mi ji vyplatili (teoreticky neschopenka na ty tři týdny není nutná). Je to dost peněz, abych o ně nepřišla. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud odpracujete u zaměstnavatele v daném kalendářním roce alespoň 60 dní, vznikne Vám nárok na dovolenou za celý kalendářní rok ve výměře nejméně 4 týdnů (5 týdnů v nepodnikatelském sektoru). Ke krácení dovolené dochází až za zameškání 100 směn. Mateřská dovolená se pro nárok na dovolenou bude posuzovat jako výkon práce. Ke krácení dovolené dojede, pokud součet zameškaných směn z důvodu pracovní neschopnosti a z důvodu rodičovské dovolené bude činit minimálně 100 směn.
Dovolená na zotavenou Vám ovšem proplacena nebude. Zaměstnavatel může zaměstnanci proplatit dovolenou pouze v případě ukončení pracovního poměru. Nevybranou dovolenou můžete čerpat po skončení mateřské nebo po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

G | 13.1.2014 21:50:29 

Dobrý den, mám 1,5 letou dceru, rodičovskou dovolenou mám na 3 roky. Uvažujeme o druhém dítěti a ráda bych navázala na mateřskou dovolenou ihned po skončení této rodičovské. Je zaměstnavatel povinen držet mi místo další 2-3 roky? Děkuji G.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vás po návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnavatel podle Vaší platné pracovní smlouvy. Na tom, že se vrátíte do práce až po skončení rodičovské dovolené s druhým dítětem, na této povinnosti zaměstnavatele nic nemění.

Eva Fialová

zdena | 13.1.2014 15:34:39 

dobry den je to zakone kdyz nam zamestnavatel automaticky pričte 12 hodin měsičně na vic že musime odpracovat ale potom to neni zaplacene těch 12 hodin a takze pracujeme 12 hodin měsičně zadarmo děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
za práci přesčas Vám přísluší mzda a příplatek ve výši 25 % Vaší průměrné mzdy, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na poskytnutí náhradního volna.

Eva Fialová

Libuše | 12.1.2014 11:33:03 

Dobrý den,prosím o radu v rámci nemocenské a případně rodičovského příspěvku.Snacha dostala výpověď pro nadbytečnost k 31.1.2013.V ten den onemocněla a nemoc ukončila k 6.9.2013.Následně jí bylo vyplaceno 3měs.odstupné.Registrovala se v návaznosti na úřad práce,kde jí 3 měsíce nebude vyplacena podpora.Ta jí bude přiznána za prosinec,tudíž vyplacena v lednu.Na únor 2014 má plánováno umělé oplodnění.V případě úspěšnosti by byla uznána jako riziková pacientka v neschopnosti.Můj dotaz je ohledně nemocenských dávek a následně i příp.rodičovského příspěvku.Bude mít nárok na tyto dávky.Upřesňuji,že před výpovědí byla řádně zaměstnána 12 let u jednoho zaměstnavatele.Děkuji za Váš čas.L.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše snacha nebude zaměstnaná, nebude mít nárok na nemocenskou ani na peněžitou pomoc v mateřství. Po narození dítěte ji bude vyplácen rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě. Pokud by otci dítěte vznikl, byť i jen teoreticky, nárok na PPM (je zaměstnán nebo OSVČ a platí odvody na nemocenské pojištěné), mohla by si vaše snacha zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku, přestože jí samotné nárok na PPM nevznikne.

Eva Fialová

pavlina | 11.1.2014 23:49:29 

Dobrý den, v únoru mi skončí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel mi oznámil, že pro mne bude mít práci až v dubnu. Navrhuje, že by mi od února do konce března poskytl neplacené volno a začátkem dubna bych mohla začít pracovat. Musím na tento návrh přistoupit? V případě že ne, mohu žádat o skončení pracovního poměru pro nadbytečnost a žádat odstupné?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

dita | 10.1.2014 22:23:59 

Dobrý den, čekám dítě s přítelem. Požaduji po něm,aby se dítě příjmením jmenovala po mě, jako matce. Přítel nesouhlasí. Já jeho jméno ale pro dítě nechci. Jak mám postupovat? Když nepůjdeme před porodem na matriku, bude mi po porodu zapsáno příjmení po mě? Může mě otec nějak tahat po soudech? Nebo je to moje právo, dát svému dítěti své příjmení? O případné svatbě do budoucna s ním neuvažuji. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
otcem dítěte je kromě manžela matky i muž, na základě souhlasu tohoto muže a manžela matky u soudu nebo na matrice. Pokud toto prohlášení učiníte, bude se mít dítě příjmení jednoho z Vás. Pokud se nebudete moci dohodnout, určí příjmení soud. Jestliže souhlasné prohlášení ohledně otcovství nečiníte, bude mít dítě Vaše příjmení.

Eva Fialová

Anna | 10.1.2014 11:03:21 

dobrý den,
mám nárok na dovolenou v případě, že pobírám rodičovský příspěvek (3letá varianta)? Synovi budou tři roky 18.1.2014. Do zaměstnání (u stejného zaměstnavatele) jsem nastoupila 23.9.2013. V prosinci 2013 ve dnech 30. a 31. byla ve firmě celozávodní dovolená. Také já jsem podepisovala žádanku o dovolenou, ale ve výplatě za prosinec jsem ji proplacenou neměla (na výplatní pásce mám přitom uvedeno: zbývající dovolená 3,5 dne). Účetní mi na řekla, že v případě kdy pobírám rodičovský příspěvek nemám na dovolenou nárok.
Děkuji za odpověď
Anna

Odpověď:

Dobrý den,
v případě, že vykonáte práci pro zaměstnavatele, máte nárok na dovolenou na zotavenou. V případě jejího čerpání Vám musí zaměstnavatel nahradit za dovolenou Vaši průměrnou mzdu. Rodičovský příspěvek s čerpáním dovolené a vyplácením náhrady mzdy nikterak nesouvisí.

Eva Fialová

Mary | 9.1.2014 18:11:23 

Dobrý den, pobírala jsem s prvním dítětem maximální rodičovský příspěvek, tedy 11.500, a to až do prosince. Za leden mi má již v únoru dorazit jen doplatek 1500Kč. Jsem těhotná a na novou mateřskou mohu nastoupit nejdříve koncem ledna. Jsem od 1.1.na rizikovém, měla bych tedy mít nemocenskou - dostala jsem od lékaře příslušné papíry pro zaměstnavatele, ale zaměstnavatel je nechce, že prý jsem pro ně stále na RD a na nemocenskou nemám nárok. Chtěla jsem se zeptat, jestli i když za měsíc leden dostanu pouze doplatek 1500, nikoliv celou částku, jsem i tak opravdu stále na RD. A bude mi tedy sociálním úřadem uhrazeno také sociální-zdravotní pojištění? Za Vaši odpověď předem moc děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
to, zda jste na rodičovské dovolené, nezávisí na čerpání rodičovského příspěvku, ale to, jak dlouhé čerpání rodičovské dovolené jste oznámila zaměstnavateli. Pokud jste na RD, nejste v pracovní neschopnosti a nárok na nemocenskou nemáte. Pokud Vám rodičovská dovolená již skončila, např. proto že jste zaměstnavateli oznámila čerpání RD do dvou let věku dítěte, můžete být z důvodu rizikového těhotenství v pracovní neschopnosti a nárok na nemocenskou máte. Protože budete mít ještě v lednu nárok na rodičovský příspěvek, zdravotní pojištění za Vás uhradí stát. Péče o dítě do 4 let věku se považuje za náhradní dobu sociálního pojištění.

Eva Fialová

luckyna.c | 9.1.2014 16:37:00 

Dobry den,v prosinci 2012 se mi narodil syn,pred tim jsem bxla vefena na uřadu prace a proto jsem musela nastoupit na materskou dovolenou po dobu 4 let ale ted v prubehu materske dovolene bych si delku rada zmenila na 3 roky. Je to mozne?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nemůžete si měnit délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

M | 8.1.2014 21:14:27 

Dobrý den,
má manžel nárok na propustku ze zaměstnání, jestliže máme malé dítě a já potřebuji k lékaři např. zubař, gynekolog a dítě nemá kdo pohlídat?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel má nárok na pracovní volno, pokud osoba se, která o dítě pečuje, musí podrobit zdravotnímu vyšetření, a proto nemůže o dítě pečovat.

Eva Fialová

Majka | 8.1.2014 14:13:37 

Dobrý den,
velice ráda bych podnikala, ale nemám finance. Proto jsem si našla v zahraničí sponzora. Moc ráda bych věděla, jak by měla vypadat dohoda či smlouva mezi námi. Co by měla obsahovat.
Předem děkuji za odpověď
Majka

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz nelze odpovědět prostřednictvím internetové právní poradny, jelikož záleží na konkrétních podmínkách, za který by Vám Váš sponzor peníze poskytl. V zásadě ale platí, že co není zakázáno, je dovoleno.

Eva Fialová

Anekke | 8.1.2014 13:33:43 

Dobry den, mam 18mesicniho syna a nyní se narodila mi dcera. Na syna beru rodicovsky příspěvek, dceru jsem predala do pece otce, který je s ni na materske dovolene. Jsem nezamestnana a s partnerem spolu nezijeme. Zanika mi stejne nárok na rodicovsky příspěvek na syna? Dekuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek náleží příjemci na dítě, které je nejmladší v rodině. Pokud se v rodině narodí další dítě, nárok na RP čerpaný z důvodu péče o starší dítě zaniká. Abyste Vy mohla čerpat RP na starší dítě a otec dítěte na mladší, museli byste prokázat, že s otcem dětí a s dětmi netvoříte rodinu, tj. trvale spolu nežijete a nehradíte společně náklady na své potřeby.

Eva Fialová

ivča | 8.1.2014 10:38:33 

dobry den chtela semse zeptat kdyz mam kluka 9 let a pobyram na nej hmotnou nozi a tet sem otehotnila jestli budu pobyrat materskou a jestli my zustane ta hmotna nouze nebo jestlibudupobyrat jem materskou dekuji za odpoved krasny den

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na příspěvek v hmotné nouzi lze čerpat spolu s rodičovským příspěvkem.

Eva Fialová

Boss; | 7.1.2014 21:31:01 

Dobrý den, má právo mi zaměstnavatel krátit dovolenou, protože jsem nedosáhl určitého věku.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má právo Vám krátit dovolenou pouze v případě neomluveného zameškání směny. Krácení dovolené z důvodu věku je navíc diskriminační jednáním zaměstnavatele. Můžeme podat podnět ke kontrole zaměstnavatele u inspekce páce nebo se obrátit na soud.

Eva Fialová

Klára Kovaříková | 7.1.2014 20:25:42 

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem. Od listopadu 2013 jsem na rizikovém těhotenství s vystavením neschopenky ( ve 2.měsíci těhotenství ). Plánuju být doma až do konce svého těhotenství s nástupem rovnou na mateřskou dovolenou. Chci se zeptat, zda mohu být na neschopence po celou dobu mého těhotenství (zda se vejdu do počtu dní, kdy mohu být v kuse na neschopence), dále pak,zda se výplata mateřské dovolené počítá z hrubé mzdy za rok, kdy jsem pracovala (či-li 11/2012-11/2013). Nebo zda se tam počítá již i doba, kdy jsem doma na neschopence? Prosím i o informaci o rodičovském příspěvku, v mém případě...U jednoho zaměstanavatele pracuji přes 5let na dobu neurčitou. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podpůrčí doba pro poskytování nemocenského trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Protože těhotenství 380 dnů netrvá, bude Vám nemocenské vypláceno až vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství. PPM se vyplácí z vyměřovacího základu, který se vypočítává se započitatelného příjmu zpravidla 12 měsíců před nástupem na PPM. Nemocenské započitatelný příjem netvoří. PPM se z něho tedy vypočítávat nebude. Pokud Vám vznikne nárok na PPM, budete mít možnost zvolit si délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

katka | 7.1.2014 09:18:31 

Chtěla jsem se zeptat jestli je zákonem stanovená oznamovací povinnost nástupu do práce po mateřské? Mateřská mi končí 25.1.2014. Jsem zaměstnána jako učitelka. Nejsem si jistá, jak je to u mého povolámí, když se úvazky tvoří někdy v květnu.

Odpověď:

Tento dotaz byl zodpovězen telefonicky.

Eva Fialová

Zazinka | 6.1.2014 23:06:42 

Dobrý den, prosím o radu. Tento měsíc mi končí rodičovská dovolená (3. letá) a měla bych se vrátit do pracovního procesu (kancelářská práce). Dle informací na webu odkazující na zákoník práce, jsem zažádala zaměstnavatele o poloviční úvazek (i když před RD jsem pracovala na plný) na což bych dle § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, jakožto osoba pečující o dítě, měla mít právo. Chci se zeptat, zda mám nárok na odstupné, v případě, že zaměstnavatel na tento můj požadavek nepřistoupí? Jak se mohu bránit, pokud na plný úvazek nastoupit nechci? Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na kratší pracovní dobu máte, pokud zaměstnavateli nebrání v jejím poskytnutí vážné provozní důvody spočívající v ohrožení provozu zaměstnavatele. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, můžete se obrátit na inspekci práce, aby prošetřila, zda jsou u zaměstnavatele vážné provozní důvody přítomny. Do té doby musíte vykonávat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud se rozhodnete pracovní poměr ukončit. můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru nebo dát výpověď. V takovém případě by Vám ale nárok na odstupné nepříslušel.

Eva Fialová

Ivana | 6.1.2014 20:32:23 

dcera nedokončila VŠ z důvodu odchodu na rodičovskou dovolenou, nyní je vnučce 10 měsíců a dcera by školu chtěla dokončit je možné, abych já místo ní nastoupila rodičovskou dovolenou neboť dcera je svobodná matka a já jsem zaměstnaná a nemám možnost nijak omluvit nepřítomnost v práci

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel na rodičovskou dovolenou může nastoupit pouze rodič dítěte.

Eva Fialová

Štěpán | 6.1.2014 14:10:55 

V lednu 2014 dosáhnu věku ,v kterém budu mít nárok na čerpání starobního důchodu.Předpokládám,že to není důvodem k výpovědi.Pokud by k ní došlo (např.z tzv nadbytečnosti) zřejmě měl nárok na odstupné.(po 40ti letech
u stejného zaměstnavatele zřejmě pouze 3násobek prům.platu?)Zajímalo by mne zdali mám náro na toto odstupné i v případě,ukončení prac. poměru dohodou,a za jakých podmínek.Popř. co by mělo v této dohodě být uvedeno?Např. zdali-by tam měla být zmíněna ona nadbytečnost?
Prosím oVáš názor a předem děkuji za odpověď.
Zdraví Vás Štěpán

Odpověď:

Dobrý den,
dosažení věkové hranice nároku na starobní důchod není podle zákoníku práce důvodem k výpovědi pracovní smlouvy. Pokud by byly u zaměstnavatele organizační změny a Vy byste dostal výpověď pro nadbytečnost, měl byste nárok na mzdu v délce dvouměsíční výpovědní doby a na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Nárok na odstupné byste měl i v případě ukončení pracovního poměru dohodou ze stejného důvodu. Z hlediska dokazování tohoto nároku doporučuji uvést důvod ukončení pracovního poměru v přímo v dohodě, jakož i uvést výši odstupného a termín jeho výplaty.

Eva Fialová

Miluše | 6.1.2014 00:22:01 

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu. O co se jedná? Před nástupen na mateřskou dovolenou jsem pracovalova pro zaměstanvatele na pozici vedoucí prodejny na základě pracovní smlouvy na HPP na dobu neurčitou (Mzdový výměr není součástí pracovní smlouvy). Tento zaměstnavatel, v průběhu mé mateřské dovolené, předal provozování prodejny jiné firmě (franšíza) a to i se všemi zaměstancemi - na nákladě "přechodu práv a povinnosti z pracovněprávních vztahů". Ráda bych se zeptala co musí můj nový zaměstnavatel dodržet až se vrátím z mateřské dovolené? Musím mě zaměstnat na stejné pozici? Musí mi ponechat stejnou výši mzdy jako jsem měla u svého původního zaměstnavatel? Děkuji za informaci.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš nový zaměstnavatel má vůči svým zaměstnancům stejné povinnosti jako Váš bývalý zaměstnavatel. Po návratu z rodičovské dovolené Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Toto se týká i mzdy, pokud ji máte stanovenou v pracovní smlouvě. Jestliže máte mzdu stanovenou mzdovým výměrem, může ji zaměstnavatel jednostranně měnit. Vždy ale musí dodržet zásahu stejné mzdy za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty a zákaz diskriminace.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | .. | 238 | »