Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Sarka | 13.12.2013 20:57:15 

Dobrý den, je možné pobírat rodičovský příspěvek a pracovat na poloviční úvazek u jiného zaměstnavatele ve stejné pracovní pozici? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pro účely pobírání rodičovského příspěvku není výdělek příjemce sledován. Pro nárok na tento příspěvek je nutné splnit celodenní osobní péči o dítě.

Eva Fialová

taita | 13.12.2013 14:50:48 

Dobrý den, 3.3.2014 bych měla nastoupit zpět do zaměstnání po 3leté rodičovské.Dcera ještě není přijata do školky (kam by mohla nastoupit od 9/2014, pokud ji přijmou).Pokoušíme se o druhé dítě, ale zatím to nevychází.Zvažujeme soukromou školku a zkrácený úvazek, nebo neplacené volno do září.Pokud bych otěhotněla v průběhu neplaceného volna, budu pobírat PPM stejnou jako u prvního dítěte (stejný zaměstnavatel)? ZP a SP by za mně platil stát při neplaceném volnu a počítá se neplacené volno do důchodu?Náhradu za mně v práci mají a prý nemusím pospíchat.A ještě jedna otázka. Když otěhotním v nepl.volnu, lze pobírat nemocenskou v případě rizikového těhotenství?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
péče o dítě se považuje za náhradní dobu důchodového pojištění. Zdravotní pojištění za Vás bude hradit stát. I v případě, že by Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství v průběhu neplaceného volna, bude se Vám tato dávka vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM, pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a nárok na čerpání PPM Vám vznikne do 4 let věku prvního dítěte. Jestliže Vám lékař diagnostikuje rizikové těhotenství, můžete z neplaceného volna nastoupit na nemocenskou až do doby čerpání PPM.

Eva Fialová

katy | 12.12.2013 20:21:13 

Když jsem na rodičovské dovolené,a čekám druhé dítě.Mám nárok na stejné peníze jako u toho prvního?Vým že nedostanu porodne,ale jinak se nic nemění?Prvních 9měsíců dítěte jsem dostávala 8100kč a poté 3800kc.Moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
z Vašeho dotazu není jasné, jakou dávku máte na mysli a na co jste měla nárok při narození prvního dítěte. Pokud jste nezaměstnaná a již nejste v ochranné době 180 dnů po skončení pracovního poměru, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství a začnete čerpat po porodu rodičovský příspěvek. Pokud by otci dítěte vznikl nárok na PPM, budete mít možnost výběru délky čerpání i výše RP.

Eva Fialová

Anna | 12.12.2013 19:31:27 

Lze dovyčerpat zbylou dovolenou(4 dny) současně se započatým čerpáním rodičovského příspěvku? Znamená to totéž jako dovyčerpat dovolenou současně s rodičovskou dovolenou? Můj zaměstnavatel (velvyslanectví) má problém s dovyčerpáním zbylé dovolené, protože jsem již započala čerpání RP a tvrdí, že mi tyto 4 dny propadnou dle zákona jeho země. Jsem zaměstnána ale podle českého zákona. Můžete prosím citovat zákon a jeho pasáže, které by tuto situaci vyřešily? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, podle § 217 odst. 5 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět. V této době může zaměstnankyně čerpat rodičovský příspěvek. Pouze v pracovním poměru nečerpá rodičovskou dovolenou, nýbrž dovolenou na zotavenou. více

Zuzka | 12.12.2013 10:13:03 

Dobry den, pred otehotnenim jsem pracovala ve firme na Dohodu o pracovni cinnosti. Pred koncem MD jsem emailem kontaktovala jak personalni odd., tak sveho nadrizeneho, ze bych se mohla vratit do prace. Nikdo se mi ovsem neozval, tak jsem si musela vyridit Rodicovskou. Je to v poradku? Myslela jsem ze me musi vzit zpet na stejnou pozici ze ktere jsem odchazela. Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
dohoda o pracovní činnosti je pro zaměstnavatele závazná. Zaměstnavatel Vám musí práci na základě této dohody přidělovat. Pokud jste zaměstnavateli nahlásila návrat do práce po skončení mateřské dovolené, musí Vám po jejím skončení přidělovat práci. Čerpání rodičovské dovolené není Vaše povinnost, ale právo. Dostavte se osobně na personální oddělení zaměstnavatele a požadujte přidělování práce podle platné dohody.

Eva Fialová

Mica | 12.12.2013 08:22:36 

Dobry den,k 31.5.jsem dala vypoved v zamestani. Od pulky kvetna jsem byla na neschopence-rizik.tehotenstvi.Aktualne cerpam MD (byla jsem v ochranne lhute).Chtela bych se zeptat,zda mam narok na rodicovsky prispevek po skonceni MD a v jake vysi ho mohu cerpat. Musim ho automaticky cerpat na tri roky anebo si mohu jeho trvani zvolit a pote pripadne menit sama? Ma na to vliv,ze jsem svobodna a ziji s pritelem,otcem ditete? Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, máte právo na volbu délky čerpání rodičovského příspěvku. Délku čerpání lze v průběhu měnit. Společné bydlení s otcem dítěte nemá na volbu délky čerpání RP vliv.

Eva Fialová

rehoz | 11.12.2013 22:52:22 

Dobrý den, uzavřela jsem pracovní smlouvu na dobu určitou, a to na dobu trvání pracovní nepřítomnosti zaměstnankyně XY z důvodů překážek v práci (zejména mateřská a/nebo rodičovská dovolená). Můj pracovní poměr začal v říjnu 2009 a na konci března 2011 jsem sama odešla na mateřskou, následně rodičovskou dovolenou, na které jsem doteď (nyní už s druhým dítětem, první rodičovská dovolená mi ještě neuběhla a v září 2013 jsem nastoupila znovu na mateřskou dovolenou). Zaměstnankyni XY skončila 3 letá rodičovská dovolená v lednu 2013, do práce ale nenastoupila a požádala zaměstnavatele o neplacené volno do 4 let věku dítěte, zaměstnavatel jí vyhověl. Do práce už ale poté nenastoupila a v říjnu 2013 ukončila pracovní poměr dohodou. Zaměstnavatel mě nyní informoval, že tím, že skončil pracovní poměr zaměstnankyně XY, skočil i můj pracovní poměr. Prosím o radu, jestli se mohu bránit tím, že můj pracovní poměr neskončil a změnil se na pracovní poměr na dobu neurčitou, pokud např. zaměstnavateli sdělím, že trvám dále na svém zaměstnávání (přestože jsem nyní na mateřské dovolené). více

Odpověď:

Dobrý den,
zda Váš pracovní poměr trvá, záleží na znění Vaší pracovní smlouvy. Pokud jste měla pracovní poměr na dobu určitou do skončení mateřské a rodičovské dovolené jiné zaměstnankyně, skončil Váš pracovní poměr ukončením rodičovské dovolené zaměstnankyně, kterou jste zastupovala.

Eva Fialová

markoeva | 11.12.2013 14:15:21 

Dobrý den,
jsem zdravotní sestra a budu se vracet po rodičovské dovolené do nemocnice jako sestra u lůžka se stejnou pracovní náplní. Chci se zeptat, jaké platové podmínky zařazení platí po nástupu z rodičovské dovolené. měla jsem platovou třídu 10, stupeň 8 a zaměstnavatel mě chce po návratu dát třídu 7, prý na adaptační období třech měsíců. Jsem registrovaná sestra bez odborného dohledu s dvacetiletou praxí. Může takto zaměstnavatel po rodičovské dovolené třídu snižovat? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte výši platu uvedenu v pracovní smlouvě, zaměstnavatel ho bez dohody s Vámi snižovat nemůže. K jeho změně by byla nutná změna pracovní smlouvy. Jestliže máte plat stanoven platovým výměrem, může ho zaměstnavatel jednostranně změnit. Vždy však musí dodržovat povinnost stejného platu za stejnou práci či práci stejné hodnoty a zákaz diskriminace z důvodu pohlaví.

Eva Fialová

Pavel | 10.12.2013 21:35:04 

Jsem OSVČ a podepsal jsem smlouvu o obchodním zastoupení.
Ve společnosti jsem měl za úkol pokusit se oslovit "staré" klienty z databáze.
Systém odměňování mi byl vysvětlen tak, že nepočítá s tím, že výsledky se dostaví ihned, takže mám na rozjezd 3 měsíce. Do dnešního dne mi nebylo nic zaplaceno.
Společnost se mně snaží přesvědčit na ukončení smlouvy dohodou s tím, že mi vyplatí 1/2 z 3 měsíců, tj. 45.000,-Kč

tel: 777625991

Odpověď:

Dobrý den,
ve smlouvě o obchodním zastoupení jsou jistě uvedeny způsoby, jakými lze smluvní vztah ukončit a za jakých podmínek. Dlužnou částku můžete po druhé smluvní straně vymáhat u soudu, a to i s úroky z prodlení.

Eva Fialová

Lucie | 10.12.2013 10:42:19 

Dobry den, jsem aktualne s 1,5 letym synem na rodicovske a manzel prisel pred pul rokem o praci. Protoze v mem oboru je prace dost, rozhodli jsme se, ze si role od unora vymenime. Na co vse se mame prosim administrativne pripravit? A kam zajit tuto zmenu nahlasit? Pobirame aktualne 6100 kc mesicne, da se se zmenou zmenit i tato vyse? S podekovanim za odpoved a pomoc. Lucie

Odpověď:

Dobrý den,
na Úřadu práce může Váš manžel zažádat o rodičovský příspěvek. Čerpání rodičovského příspěvku na Vaše jméno bude ukončeno. Můžete však zůstat příjemkyní Vy, pokud prohlásíte, že celodenní osobní péče o dítě bude zajištěna zletilou osobou, tedy otcem dítěte. Výdělek příjemce příspěvku není sledován. Váš manžel by měl v každém případě nahlásit zdravotní pojišťovně, že buďto pobírá RP, nebo pečuje o dítě do 7 let věku, aby za něj zdravotní pojištění hradil stát. Výši příspěvku můžete změnit i v případě, že nepožádáte o změnu příjemce RP.

Eva Fialová

Tereza  | 9.12.2013 19:18:02 

Dobrý den,
jsem studentkou posledního ročníku VŠ. Budu končit v červnu 2014. S přítelem plánujeme miminko. Chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na PPM, když porodím nejpozději 270 dní od ukončení studia? Četla jsem někde, že studentky už nemají nárok na PPM, pokud nejsou před vstupem na mateřskou zaměstnané. Někde se však píše, že jako studentky na ni nárok máme, i když práci nenajdeme. Jak to tedy je? a jaká je případně výše PPM studentek?

Předem mnohokrát děkuji za Vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
doba ukončeného studia se považuje za dobu náhradního nemocenského pojištění pro účely vyplácení PPM. Další podmínkou je ale účast na nemocenském pojištění v době nároku na PPM z titulu pracovního poměru nebo samostatné výdělečné činnosti. Pokud byste nastupovala v pracovním poměru na PPM a nesplnila v průběhu pracovního poměru účast na nemocenském pojištění 270 dnů, bude se Vám započítávat i doba studia. Pokud nebudete v době, kdy byste měla nastoupit na PPM, nemocensky pojištěná, nárok na PPM Vám nevznikne a začnete čerpat rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

V.P. | 9.12.2013 17:58:05 

Dobry den, mam nasledujici dotaz. Zamestnanecky pomer jsem ukoncil k 30.9.2013. Firma je v konkurzu. K 30.9.2013 jsem mel narok na 20 dnu dovolene (viz.vyplatni paska). Zamestnavatel ani IS me cerpani dovolene nenaridil. Bez jakehokoliv zduvodneni mi oznamil, ze na proplaceni dovolene memam narok, protoze podle nej jsem ji vycerpal v 9. mesici. Dovolenou jsem necerpal a veskere podklady, ktere predali moji nadrizeni ucetni firme potazmo spravci hovori jasne.. dovolenou jsem necerpal.Prez to mi ji spravce odmita proplatit. Prosim o radu, jak se tomuto mohu branit.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení pracovního poměru máte nárok na proplacení náhrady za nevyčerpanou dovolenou. Pokud Vám náhrada nebude vyplacena, můžete podat žalobu u soudu.

Eva Fialová

Sluníčko | 9.12.2013 14:00:29 

Dobrý den.Jsem obtěžována bývalým spolupracovníkem,dnes sousedem.Mstí se tím ,píše mi na domovní dveře vulgarní věci a obtěžuje mne jak jen může.Byl v KSČ tak nikdy nebyl potrestán za obtěžováni spolupracovnic.Dnes je policejním informátorem a donáší různé pomluvy na policii.Nemohu se tomu ubránit.Dokonce stípl mou 10 letou vnučku na zadku se slovy. to bude žrádlo až vyroste.Neustále mne slovně napadá ,ale policie nic řešit nebude,chce svědky a ty jsou zastrašováni.Je domovník v domě a různé pomluvy vyvěšuje v domovní schránce na chodbě domů.Nevím jak to je možné,ale co vycházím z bytu ,stojí na chodbě a uráží mne. a často onanuje.Spolupracuje se sousedem ,kosovským Albáncem ,více nebudu prozatím psát.Nemohu se domoci pomoci a vše si dle policistů vymýšlím,nic neřeší ani vniknutí do bytu vykopnutím dveři.Státni zástupce veškeré žaloby odmíta a policisté také.Nemohu ukončit šikanu ,obtěžování a pomluvy.Advokáti věc nevezmou je, v tom policie a Albánci.Sousedé s obav z pomsty mlči.Děkuji předem za radu .S pozdravem.Sluníčko

Odpověď:

Dobrý den,
jednání Vašeho souseda může být kvalifikováno jako přestupek nebo i trestný čin. Zaznamenávejte si veškeré incidenty a oslovte příslušné svědky. Jednání Vašeho souseda oznamte Policii ČR. Pokud víte, že má k místnímu oddělení vztah, můžete podat oznámení na jakékoliv jiné služebně. Bohužel je Váš problém natolik komplikovaný, nelze ho řešit v rámci internetové poradny. Při řešení vaší situace bych se obrátila na advokáta.

Eva Fialová

RENÁTKA.F | 8.12.2013 20:50:54 

dobrý den chtěla bych se zeptat mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou do práce jsem nastoupila 11.8.2011 od 1.10.2013-31.12.2013 mi běží výpovědní lhuta požádala jsem tedy o rozvázaání pracovního poměru od 6.11-8.12.2013 jsem měla nemocenskou. mám nárok na dovolenou do toho 31.12 když mi ji neproplatí

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel určuje čerpání dovolené. Pokud vám její čerpání neurčí, musí Vám po skončení pracovního poměru její náhradu proplatit.

Eva Fialová

RENÁTKA.F | 8.12.2013 20:50:32 

dobrý den chtěla bych se zeptat mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou do práce jsem nastoupila 11.8.2011 od 1.10.2013-31.12.2013 mi běží výpovědní lhuta požádala jsem tedy o rozvázaání pracovního poměru od 6.11-8.12.2013 jsem měla nemocenskou. mám nárok na dovolenou do toho 31.12 když mi ji neproplatí

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

zaza | 8.12.2013 16:27:21 

zápach na pracovišti je neuvěřitelný vedení nereaguje kam se obrátit

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí zajistit pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce. Pokud je pro Vás zápach na pracovišti nepříjemný, podejte podnět inspekci práce.

Eva Fialová

noproblemoss | 8.12.2013 13:11:52 

Dobrý den chtěl jsem se zeptat, neboť manželka se má v dubnu vrátit zpět do práce ale zaměstnavatel končí. Manželka tam pracovala přes rok a má smlouvu na dobu neurčitou, ale pokud firma zanikne tak má nárok na odstupné a na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí Vaší manželce dát výpověď z důvodu svého zrušení nebo s ní uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru ze stejného důvodu. V obou případech má Vaše manželka nárok na odstupné podle počtu odpracovaných let u zaměstnavatele. Po zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání bude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Eva Fialová

milhause | 7.12.2013 19:37:38 

Dobry den v lednu 2014 bych mela nastoupit do práce po materske dovolene ale muj zamnestnavatel v zari 2013 ukoncil cinnost co to po mne znamena. Predem dekuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí dát výpověď z důvodu svého zrušení nebo s Vámi ukončit pracovní poměr dohodou ze stejného důvodu. V obou případech máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

dana | 7.12.2013 11:01:17 

Dobrý den,
k 31.12.2013 mi končí RD a od 1.1.2014 bych měla nastoupit zpět do zaměstnání. Už během září jsem kontaktovala firmu, ze se budu v lednu vracet z RD, ale vedoucí mi pouze odpověděla, že nemají místo a že mám vše vyřídit s personálním oddělením, které se zřejmě bude snažit se dohodnout, že ukončíme pracovní poměr. Já bych se ráda do práce vrátila a vím, že na mé místo nastoupil již při mém nástupu na MD člověk, kterému byla změněna pracovní smlouva na dobu neurčitou v době, když jsem přešla z MD na RD. Během mé RD nedošlo ve firmě ani k žádné reorganizaci.
Pokud ukončím pracovní poměr ještě do konce roku (tedy v době, když ještě budu na RD), vyměří mi posléze na Úradu práce nejnižsí příspěvek v nezaměstnanosti, protože budu odcházet ze zaměstnání v ochranné době.
Mám právo dohodu odmítnout a v lednu nastoupit do práce? Nemůže mi dát zaměstnavatel do konce roku 2013 výpověd kvůli reorganizaci nebo nadbytečnost?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele nastaly organizační změny, může Vám po skončení rodičovské dovolené dát výpověď. Organizační změnou není, přijmul-li zaměstnavatel na Vaši práci jiného zaměstnance. V takovém případě žádná organizační změna neproběhla. Jestliže dostanete výpověď z organizačních důvodů, můžete její platnost napadnout u soudu. Dohodu o ukončení pracovního poměru podepisovat nemusíte. více

Josef bořík | 6.12.2013 19:06:25 

Dobrý den , náš syn nar.22.3.1995 uzavřel investiční životní pojištění u ČP s makléřskou firmou. V době podpisu smlouvy tj.1.4.2011 nebyla dle mého názoru bez podpisu zák.zástupce smlouva platná . Podle ČP je smlouva v pořádku a jako nezletilý prý může smlouvu podepsat , ovšem kde vezme peníze na řádné placení 16-ti letý již pojištovna neřeší . Jak máme prosím postupovat , ČP odmítá smlouvu zrušit a vrátit již uhrazené pojistné . Děkuji . Josef Bořík

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz nespadá do této internetové právní poradny. Přesto Vám mohu poradit, abyste si prostudoval pojistné podmínky produktu. Může v nich být uvedeno, že pojištění může být sjednáno s plnoletou fyzickou osobou. Pokud by pojistné podmínky plnoletost nepožadovaly, musíte dokázat, že syn v době uzavření smlouvy nebyl rozumově a volně vyspělý k uzavření této smlouvy.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | .. | 238 | »