Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Sharon | 19.10.2013 18:39:03 

Dobrý den, momentálně čerpám (do 1/2014) RD u zaměstnavatele v Praze a pracuji na 1/2 úvazek u jiného zaměstnavatele v Ostravě. U pražského zaměstnavatele jsem si zažádala ještě o rok neplaceného volna. Zjistila jsem ale, že jsem těhotná (termín porodu VII/2014?). Má zaměstnankyně čerpající neplacené volno, ev. pracující na 1/2 úvazek nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou? Je možné, že mi mateřskou/rodičovskou dovolenou poskyntou oba zaměstnavatelé nebo mohu o rodičovskou dovolenou žádat jen u jednoho zaměstnavatele a u druhého budu muset skončit? Velice děkuji. Sharon

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou má zaměstnankyně ve všech pracovních poměrech, ve kterých je zaměstnaná. Do 6 týdnů po porodu zaměstnankyni zaměstnavatel dokonce nesmí přidělovat práci.

Eva Fialová

Lena | 18.10.2013 13:33:34 

DObrý den, mám plánovanou operaci na listopad 2013, nadřízené jsem to slovně sdělila již v září. Teď mi na klinice sdělili přesný termín a nadřízená mi ho nepovolila, prý si ho mám přesunout na leden, únor - prý to není akutní indikace, tak mi to nemusí povolit. Dle mě je každá operace nutná...i když je plánovaná dopředu...pokud by to nebylo nutné, přece mi operaci lékaři neindikují. Mám tedy dotaz, zda mi může nadřízená zakázat nástup operace a říct mi, ať se objednám o 2 - 3 měsíce dál... Moc Vám děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní neschopnost určuje lékař, nikoliv zaměstnavatel. Pracovní neschopnost je překážka v práci. Pokud o překážce v práci víte dopředu, musíte zaměstnavatele bez zbytečného odkladu informovat. Pracovní neschopnost Vám ale zaměstnavatel nemůže nepovolit.

Eva Fialová

LucieJ | 18.10.2013 12:24:27 

Dobry den, ted v listopadu mi konci rodicovska dovolena a jsem opet tehotna. Planuji navrat na chvili do zamestnani na polovicni uvazek. Zamestnavatel mi nabidl ale nizsi pozici i nizsi plat nez odpovida me soucasne pracovni smlouve. Vim ze mam narok na to co mam ve smlouve, ale zase vim ze je to jen na pul roku tak bych i na jeho nabidku pristoupila. Ale zajima mne jak to udelat, aby mi nezmenili ted podminky ve smlouve s kterymi bych se pak vracela za dalsi 2 roky po tom druhem rodicaku. Jde zachovat puvodni smlouva a uzavrit treba nejakou novou nebo nejakou dohodu? A z jake castky se mi pak bude pocitat materska dovolena?? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud na podmínky zaměstnavatele přistoupíte, podepište s ním časově omezený dodatek k pracovní smlouvě. Peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vyplácet z vyměřovacího základu jako první PPM, pokud ji začnete čerpat v době do 4 let věku prvního dítěte.

Eva Fialová

Monika | 18.10.2013 12:05:40 

Dobrý den, chtělaq bych Vás poprosit o radu, tři zedníci mi v létě poškodily fasádu domu nekvalitně odvedenou prací. Hlásila jsem to policii, protože mi jeden ze nzedníku uvedl, že to bylo schválně, kvůli tomu, nže jsem od nich nechtěla více prací( byli jsme domluveni na nějakých finančních částkách a oni je nechtěli dodržet), kvůli tomuto došlo z jejich strany ke špatně odvedené práci a tudíž si mnyslím, že došlo i k fasády, neboť jsou místa, kde je fasáda špatně natočená a jsou zde viditelné fleky. Policie věc odložila dle § 159a/1 tr. řádu s tím, že v odůvodnění uvedli, že omítka je nerovnoměrně zrnitá, nekvalitně zatočená, ale že plní svou funkci, že sermám obrátit na soud. Prosím poradíte mi, či mě odkážete na jaký tip soudní žaloby mám péodávat? Moc Vám děkuji. Monika P.

Odpověď:

Dobrý den,
podejte žalobu na náhradu škody.

Eva Fialová

Jana | 17.10.2013 23:35:52 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat: momentálně jsem stále na rodičovské dovolené, dceři budou tři v únoru a já se poté mám vrátit zpět do práce, ale zjistila jsem, že jsem těhotná. Co mám dělat, co říct v zaměstnání, nebo mám jít od února marodit? Jaká by byla výše mé nemocenské? Nemůže mě zaměstnavatel vyhodit? Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené se musíte vrátit zpět do práce, pokud nebudete mít rizikové těhotenství nebo se se zaměstnavatelem nedohodnete na neplaceném volnu. Výpověď Vám zaměstnavatel v době těhotenství dát nemůže.

Eva Fialová

poláková Alena | 17.10.2013 23:32:40 

Dobrý deň,
jak jsem slíbila, píšu vám.S bývalím zaměstnavatelem jsme sa dohodli, nevýhodne, ale já si nemůžu dovolit bojovat.
Takže nemůžu slúžit v tomto rozsahu. Pokud by šlo něco pro Vás udělat bez uvádení jména jsem však k dispozici.
Hezký den,
Poláková A.

Odpověď:

Dobrý den,
děkuji za informaci. Přeji hodně štěstí při hledání nového zaměstnání.

Eva Fialová

Bublina | 17.10.2013 22:47:58 

Dobrý den, mockrát vám děkuji za zodpovězení mého dotazu z 14.10.2013.
Prosím ještě o odpověď... Pokud bych po ukončení rodičovské dovolené na těch 7 prac. dní (které mi zbývají odpracovat, aby doběhla výpovědní lhůta) vybrala řádnou dovolenou, počítala by se event. podpora v nezaměstnanosti také ze mzdy, kterou jsem v pracovním poměru dříve dosahovala či z výše vyplacené dovolené? Nebo by to bylo počítáno z rodičovské dovolené?
Věřím, že si pracovní místo najdu rychle ještě při trvání RD, ale raději chci být informována a připravena, kdyby mi to hned nevyšlo. Moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
i pokud byste v 7 dnech čerpala dovolenou na zotavenou, bude se Vám podpora v nezaměstnanosti počítat se mzdy, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě nebo v mzdovém výměru.

Eva Fialová

Martina | 17.10.2013 22:23:23 

Dobrý den, mám ještě doplňující dotaz k Vaší odpovědi zveřejněné 16.10.2013. Co se stane, když odejdu na neschopenku dříve, než se se mnou zaměstnavatel stihne dohodnout na dodatku k pracovní smlouvě ve kterém se mění místo výkonu práce? Byla bych dále nemocensky pojištěna a pak dosáhla PPM? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
podmínka 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM je obecnou podmínkou pro nárok na tuto dávku. Pokud tuto podmínku splníte, bude Vám PPM vyplácena, i když nastoupíte na nemocenskou před změnou pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Daniela | 17.10.2013 10:44:56 

Dobrý den, jakým způsobem nejlépe ukončit pracovní poměr, abych dosáhla podpory 65%?Končím RD, zaměstnavatel provozovnu zrušil, odstupné nedostanu protože jsem byla 4 roky na MD a po třech letech se nenahlásila, a teď nabízel rozvázání pracovního poměru dohodou, ale to jak čtu tak dosáhnu podpory pouze 45%? Ukončení z důvodu toho, že mi nemůže nabídnout vhodnou práci když mám dvě malé děti a nemohla bych se o ně řádně starat - to zaměstnavatel odmítá, že je to protiprávní-vedeno jako diskriminace vůči zaměstnankyni-a to že nechce. Jinak nevím jestli je i nějaká jiná možnost ukončení pracovního poměru abych na těch 65% dosáhla...

Odpověď:

Dobrý den, podpora v nezaměstnanosti ve výši 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku náleží uchazeči o zaměstnání, který ukončil pracovní poměr bez vážného důvodu. Zrušení provozovny zaměstnavatele, kde jste měla místo výkonu práce je vážným důvodem. Zaměstnavatel s Vámi musí ukončit pracovní poměr výpovědí, pokud dochází k jeho přestěhování. V takovém případě Vám náleží odstupné ve výši Vašeho průměrného výdělku. Nárok na odstupné vzniká při určité délce pracovního poměru a ne podle délky skutečně odpracované doby. Nárok na odstupné teda máte. Argument zaměstnavatele, že rozvázání pracovního poměru výpovědí zaměstnankyně pečující o děti by bylo diskriminační, se nezakládá na pravdě, jestliže je provozovna zaměstnavatele zrušena a on Vás v této provozovně nemůže dále zaměstnávat. V případě výpovědi budete ještě dva měsíce ve výpovědní době, po kterou Vám zaměstnavatel bude přidělovat práci. více

Jaka | 16.10.2013 19:34:26 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli bych brala mateřskou, kdybych otěhotněla 4. rok rodičovské dovolené. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočítanou z vyměřovacího základu, ze kterého Vám byla vypočítána první PPM máte, pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo při vzniku nátoku na PPM věku čtyř let. Pokud dítě čtyř let věku v této době dosáhne, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, kterého budete aktuálně dosahovat.

Eva Fialová

Martina | 16.10.2013 13:08:44 

Dobrý den, jsem zaměstnaná na HPP na dobu neurčitou. Jsem v 10. týdnu těhotenství, plánovaný porod je na 14.5.2014. Zaměstnavatel mi včera oznámil, že v místě, kde pracuji bude jeho firma k 31.10.2013 končit a nabídl mi práci v té samé firmě na stejné pozici o 55 km dále. Nevěděl, že jsem těhotná a tak jsem mu to oznámila i s tím, že nezvládnu každý den dojíždět a ještě dvanáctihodinové směny. Přemýšleli jsme jak nejlépe situaci vyřešit a on mi navrhl ať nastoupím od 1.11.2013 na neschopenku. Je to dobré řešení?Měla bych pak nárok na PPM? Budu mít k 14.3.2014 odpracováno 14 měsíců(když období na neschopence od 1.11.2013 do 14.3.2014 nezapočítávám.)Nebo co mám dělat? Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel se s Vámi může dohodnout na změně pracovní smlouvy. Pokud nebudete se změnou místa výkonu práce souhlasit, může Vám dát zaměstnavatel výpověď z důvodu přemístění. Na tento výpovědní důvod se ochranná doba nevztahuje. Jestliže budete po návratu z rodičovské dovolené k zaměstnavateli schopna dojíždět, uzavřete se zaměstnavatelem dodatek k pracovní smlouvě, kterým se mění místo výkonu práce. Poté Vám lékař může napsat neschopenku. Nemocensky pojištěná jste i v době pracovní neschopnosti, takže pokud splníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech, nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne.

Eva Fialová

INGRID | 15.10.2013 12:12:38 

DOBRÝ DEN, OBRACÍM SE NA VÁS S DOTAZEM OHLEDNĚ právní poradny - PORODNÉ A DOBA TĚHOTENSTVÍ - UPLATNĚNÍ NA SOUDU PO OTCI DÍTĚTE, který nás opustil a nesdíli s námi domácnost. Děkuji. Ingrid Zvácková

Odpověď:

Dobrý den, nárok na porodné máte při narození prvního dítěte, pokud Váš průměrný čistý příjem byl v kalendářním čtvrtletí předcházejícím čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, nižší než 2,4násobek životního minima. Porodné vyplácí Úřady práce. Po otci dítěte můžete žádat tzv. příspěvek na výživu a úhradu některých nákladů neprovdané matce. Otec dítěte, za kterého není matka dítěte provdána, je povinen matce přispívat přiměřeně na úhradu výživy po dobu dvou let, jakož i na úhradu nákladů spojených s těhotenstvím a slehnutím. K zajištění úhrady těchto nákladů, jakož i k zajištění výživy dítěte po dobu, po níž by zaměstnankyni podle zvláštního předpisu náležela mateřská dovolená, může soud na návrh těhotné ženy uložit tomu, jehož otcovství je pravděpodobné, aby potřebnou částku poskytl předem. Právo žádat úhradu těchto nákladů se promlčí ve třech letech ode dne slehnutí. více

eliska | 15.10.2013 10:27:50 

Dobry den, zajimalo by me zda na rodicovske dovolene mohu nastoupit do sluzebniho pomeru aniz bych prisla o prispevek? Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek budete mít, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě. Tato podmínka je splněna, jestliže dítě mladší dvou let navštěvuje předškolní zařízení v rozsahu nepřekračujícím 46 hodin v kalednářním měsíci (od dvou let věku se docházka dítěte do předškolního zařízení nesleduje), či zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

Marcel Beňo | 15.10.2013 09:16:28 

Dobrý den, dnes jsem volal k Vám do poradny a chtěl bych se Vás zeptat.
Ze zdravotních důvodů v sovislostí s pracovním úrazem jsem byl propuštěn ze služebního poměru vojáka z povolání u AČR. Po snížení zdravotní klasifikace na "D"
Bylo mě přiznáno odbytné za odsloužených 7 let a mám dotaz zda mám ještě nárok na odstupné a případně koho žádat? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
jako na vojáka z povolání se na Vás vztahuje zákon č. 221/1999 Sb. o vojácích z povolání. Jedná se tedy o vztah služební, nikoliv pracovněprávní. Služební poměr se řídí tímto zákonem, pokud tento zákon výslovně neodkáže na použití zákoníku práce. V případě náhrad po skončení služebního poměru zákon o vojácích z povolání na zákoník práce neodkazuje. Vaše nároky po skončení služebního poměru vyplývají ze zákona o vojácích z povolní. Na odstupné podle zákoníku práce tedy nemáte nárok.

Eva Fialová

nelis | 15.10.2013 08:31:35 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s 1 dítětem, tato rodičovská dovolená mi končí 26.8.2013, chceme ještě druhé dítě, chci se zeptat do kdy nejlépe porodit, aby se mi peněžitá pomoc v mateřství počítala stejně jako u prvního dítěte.Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství s druhým dítětem se Vám bude počítat ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM, pokud nárok na druhou PPM vznikne do čtyř let věku prvního dítěte. Další podmínkou je pracovní poměr u stejného zaměstnavatele.

Eva Fialová

Bublina | 14.10.2013 13:56:45 

Dobrý den, prosím o zodpovězení mého dotazu. V minulém roce jsem dostala výpověď z HPP z důvodu nadbytečnosti a náleží mi 3měsíční odstupné. V době výpovědní lhůty tj. 7 dní před plánovaným koncem prac. poměru jsem nastoupila na nemocenskou tj. od 23.8.2012. Pracovní poměr měl skončit 31.8.2013. V této době jsem zjistila, že jsem těhotná. Pracovní neschopnost byla z důvodu rizikového těhotenství a trvala až do 15.4.2013, následně jsem nastoupila na mateřskou dovolenou v období 16.4.2013 -28.1.02013. Nyní nastupuji na rodičovskou, která bude přiznána od 1.11.2013 s výši příspěvku 11500 Kč. Zaměstnavatele chci nyjí požádat o volno z důvodu rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte. Lze i v mém případě, kdy mi byla dána výpověď případně pak požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské až do 3 let věku dítěte? více

Odpověď:

Dobrý den, výpovědní doba se Vaším těhotenstvím přerušila a skončí, jak uvádíte 7 dní po návratu z rodičovské dovolené. Rodičovskou dovolenou si můžete prodloužit až do tří let věku dítěte. Protože Váš pracovní poměr neskončí v průběhu rodičovské dovolené, ale až po sedmi dnech, bude se Vám podpora v nezaměstnanosti počítat ze mzdy, kterou jste v pracovním poměru dosahovala. Pokud byste v průběhu rodičovské dovolené nebo v oněch sedmi dnech znovu otěhotněla, skončil by pracovní poměr až skončením další rodičovské dovolené. Peněžitá pomoc v mateřství s druhým dítětem by se počítala ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM. Protože byste stále byla v pracovní poměru, a tudíž nemocenská pojištěná, vznikl by Vám v době těhotenství po skončení rodičovské dovolené nárok na nemocenskou, pokud byste měla rizikové těhotenství. Jestliže byste rizikové těhotenství neměla, zaměstnavatel by Vám musel přidělovat práci. více

luna | 11.10.2013 15:03:48 

Dobrý den..právě jsem na RD - mám ji na dva roky a končí mi 14. 12. 2013 a 21. 10. nastupuji MD s druhým dítětem..dnes jem byla v práci odevzdat tiskopis od pana doktora..paní účetní m řekla, že žádost pošle na OSSZ a oni mě písemně vyrozumí..to znamená, že dosavadní rodičovský příspěvek mi automaticky zruší nebo musím osobně zajít zrušit na sociální??

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání peněžité pomoci v mateřství má před čerpáním rodičovského příspěvku přednost. ČSSZ nárok na její čerpání oznamuje zaměstnavatel.

Eva Fialová

Jitka | 11.10.2013 14:34:23 

Dobrý den, byla jsem 3 roky na rodičovské dovolené, do 16.7.2013, od 17.7.2013 jsem na nemocenské (rizikové těhotenství). Mám nárok na dorovnání nemocenské do výše platu od zaměstnavatele? (13 let prac.smlouva- manažerka)
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nemáte nárok na dorovnání mzdy uveden v pracovní smlouvě, v kolektivní smlouvě či ve vnitřním předpisu zaměstnavatele, nárok na dorovnání nemocenské do výše Vaší mzdy nemáte.

Eva Fialová

Lucka | 11.10.2013 13:33:18 

Dobry den, z duvodu ze jsem si spatne vypocitala rp mi vyplace skoncilo koncem srpna a do prace me vemou az1.1.2014.
A) mam nejake povinnosti vuci statu? Jaky je ted muj status?Jsem porad na RD?
B) kdybych ted (rijen 2013) otehotnela, mela bych narok na PPM?

Dekuju moc.

Odpověď:

Dobrý den,
i po ukončení výplaty rodičovského příspěvku zůstáváte na rodičovské dovolené. Jste nemocensky a sociálně pojištěná, protože nemáte žádnou mzdu, zaměstnavatel za Vás zálohy neodvádí. Zdravotní pojištění osobám pečujícím o dítě do 7 let věku hradí stát.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství byste měla, protože jste jako zaměstnankyně nemocensky pojištěná.

Eva Fialová

Anastacia | 10.10.2013 13:22:42 

Dobrý den, pracuji v chráněné dílně na 4hod. jsem ivalida 1.stupně. Dnes mi bylo řečeno, že mám nárok na 1hod jít k lékaři v místě výkonu práce - myslím tím na propustku. Za 1hod to, ale není možné zvládnout. Dříve uznávali 2hod. ´Má na to zaměstnavatel nárok?

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. Náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, po kterou by vyšetření nebo ošetření trvalo v nejbližším zdravotnickém zařízení. Pokud nebylo možné podstoupit vyšetření nebo ošetření mimo pracovní dobu, máte na pracovní volno nárok. Omezovat délku pracovního volna je v rozporu s právními předpisy.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | .. | 238 | »