Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Kačka | 10.10.2013 10:20:26 

Dobrý den, ještě bych měla jeden dotaz. Až nastoupím v průběhu října do zaměstnání, jsem povinna na sociálku oznámit že budu současně s pobíráním rodičovského příspěvku pobírat ještě plat.Prostě jestli musím oznámit že nastupuji do zaměstnání ještě před ukončením RD a jestli musím oznámit že mi dítě bude hlídat střídavě babička s manželem. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
na ČSSZ výši Vašeho výdělku oznámí zaměstnavatel.

Eva Fialová

Blanka | 10.10.2013 07:38:48 

Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek (budu pobírat až do května 2014) . Již jsem však nastoupila do zaměstnání na své původní místo. Může manžel při vyúčtování daní z příjmu za rok 2013 u jeho zaměstnavatele uplatnit úlevy na manželku, když jsem na mateřské, nebo na to mají vliv i peníze, které budu nyní mít od zaměstnavatele jako přivýdělek k mateřské? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
s tímto dotazem bych si dovolila odkázat Vás na Finanční úřad či na daňového poradce.

Eva Fialová

Kačka | 10.10.2013 07:25:49 

Dobrý den. Jsem na mateřské - dceři je 2,5 roku. MD mám sjednanou podle starého typu (který platil do 31.12.2011). Do zaměstnání bych měla nastoupit po dovršení 3let věku, tzn. 15.3.2014. Zaměstnavatel však požaduje nástup již nyní v průběhu října. Chci se zeptat, zda mohu nastoupit na původní místo, tzn. podle původní pracovní smlouvy, na stejnou práci a pobírat při tom rodičovský příspěvek od sociálky - abych o něj nepřišla nebo peníze nemusela případně při nějaké kontrole vracet. Nebo musí být pracovní smlouva jiná, případně dohoda o práci. Zaměstnavatel tvrdí, že budu pracovat podle smlouvy původní.Pracovala bych 6 hodin denně. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení čerpání rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Nárok na rodičovský příspěvek neztratíte, pokud dítě, které ještě nedosáhlo 3 let věku, navštěvuje jesle, mateřskou školu, nebo jiné obdobné zařízení pro děti nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci.

Eva Fialová

Zdenary | 9.10.2013 20:06:31 

Dobrý večer přeji náš zaměstnavatel nám neomluví návštěvu na rehabilitaci a také neproplatí,že prý na to nemáme nárok podle zákoníku práce.Chci se zeptat jestli mají pravdu.Díky za odpověd

Odpověď:

Dobrý den, pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. Náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, po kterou by vyšetření nebo ošetření trvalo v nejbližším zdravotnickém zařízení. Rehabilitace není vyšetřením ani ošetřením podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Zaměstnavatel Vám proto nemusí poskytnout z důvodu rehabilitace pracovní volno. Eva Fialová více

jaknato | 9.10.2013 17:27:59 

Dobrý den,měla bych nastoupit do zaměstnání po 3leté rodič.dovolené.Vypadá to,že dostanu výpověď kvůli nadbytečnosti.Chtěli bychom ještě 1 dítě.Nevím,jestli ale stihnu do konce rod.dovolené otěhotnět.Pokud ne,je pro mě lepší vzít si odstupné a registrovat se na prac.úřadě nebo zažádat zaměstnavatele o neplacené volno (4.rok rod.dovolené).Pokud by zaměstnavatel souhlasil,pobírala bych další mateř.dovolenou či měla nárok na nemocenskou?Jaké řešení mi prosím doporučujete.Děkuji za odpovědˇ.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud otěhotníte před skončením pracovního poměru a vznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné době 180 po skončení pracovního poměru, budete PPM pobírat a budete mít možnost zvolit si délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Eva | 9.10.2013 11:01:32 

Dobrý den, chtěla bych požádat o radu v souvislosti s návratem do zaměstnání po RD. Chtěla jsem se vrátit do původního zaměstnání, kde můj zaměstnanecký poměr oficiálně stále trvá, bohužel zaměstnavatel nesouhlasil s mým dřívějším návratem po RD, jelikož jsem si podala žádost o RD do 3 let věku dítěte. Tudíž jsem se snažila poohlédnout se po práci jinde. Nyní se mi to konečně podařilo. Ráda bych se zeptala, zda mám povinnost ohlásit svému oficiálnímu současnému zaměstnavateli, že nastupuji do jiného zaměstnání, nebo posečkat, jak se to u původního zaměstnavatele vyvine. V novém zaměstnání budu mít nejdříve smlouvu pouze do konce kalendářního roku, RD mi končí v 02/2014, což je i datum plánovaného návratu do původního zaměstnání - po pravdě však nepředpokládám, že by se mnou původní zaměstnavatel opravdu počítal, podle posledních zpráv již několika ženám vracejícím se po RD bylo nabídnuto odstupné. Moje otázka zní, zda nemusím hlásit původnímu zaměstnavateli, že jsem nastoupila do nové práce, a pak mohu posečkat s čím původní zaměstnavatel přijde a zda mi nenabídne i eventuální odstupné. více

Odpověď:

Dobrý den,
písemný souhlas k výkonu práce u nového zaměstnavatele potřebujete, pokud se budete vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti původního zaměstnavatele. Odstupné se odvíjí od délky trvání pracovního poměru, nikoliv podle doby, po kterou jste vykonávala práci.

Eva Fialová

ivisekkk | 8.10.2013 17:32:18 

Jsem sama s 5letym dítětem.Zamestnavatel mi řekl ze nechce videt ze mam osetrovani.Ze je mu sumak ze jsem sama,je to pry muj problém,a mam si to zaridit jak chci.Ma na to pravo.Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
chování Vašeho zaměstnavatele je v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let. Pokud Vám zaměstnavatel ošetřování dítěte neumožní nebo z ní bude vyvádět nějaké důsledky, obraťte se na inspektorát práce.

Eva Fialová

Veronika Reade | 8.10.2013 16:03:22 

Dobrý den, žiji s partnerem 5 let v jeho domě. Nyní jsem 3 rokem s našimi dvojčaty doma na rodičovské dovolené. Poslední rok nastaly mezi námi velké rozpory. Partner mne vyhrožuje, že mne vyhodí z domu, posílám mi sms zprávy, že jsem špatná matka. Nyní požaduje nájemné 2000,- . Ty jsem mu již zaplatila. Nyní hrozí právníkem, pokud mu ihned nezaplatím dlužné nájemné za několik posledních měsíců. Do domácnosti přispívám nákupem potravin asi v hodnotě 6000,-. Mám ještě syna z prvního manželství. Mohu se zeptat, zdali je jeho jednání přijatelné? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
partnerovi již žádné peníze neplaťte a obraťte se na advokáta.

Eva Fialová

Mondy | 7.10.2013 17:53:33 

Dobrý den mám RD na 3 roky dítě jsem ale už nyní když mu jsou 2 roky dala do jeslí a nastoupila jsem do zaměstnání na dohodu o provedené práci , chtěla bych ale časem druhé dítě z čeho se mi bude vypočítávat mateřská????plný úvazek mám u jiné firmy kam jsem zatím nenastoupila moc děkuji za odpověd Monika Semrádová Moc děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dobře chápu Váš dotaz, čerpáte rodičovskou dovolenou u původního zaměstnavatele. Jestliže tomu tak je, bude se Vám druhá peněžitá pomoc v mateřství počítat jak z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou. Pokud odměna z dohody o provedení práce přesahuje 10 000 Kč měsíčně, jste v kalendářních měsících, ve kterých odměna přesahuje tuto částku nemocemsky pojištěna i na základě této dohody a PPM se Vám bude vypočítávat i z vyměřovacího základu vypočítaného z odměn z dohody o provedení práce.

Eva Fialová

Blocicek | 7.10.2013 17:36:15 

Dobrý den, na mateřskou dovolenou jsem nastupovala z pracovní neshopnnosti, tedy 6 týdnů před plánovaným porodem (18.10.2013). Mám nárok na mateřskou dovolenou v rozsahu 28 týdnů nebo se mi o 2 týdny pokrátí? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů, z toho 22 týdnů po porodu dítěte.

Eva Fialová

Andrej | 7.10.2013 15:10:16 

Dobry den, pristi rok (kveten 2014) bych se mela po RD vratit zpet do zamestnani. Bohuzel jsem se dozvedela, ze moje misto je obsazeno pani, ktera ma smlouvu na dobu neurcitou a nebudou ji propoustet a me bylo nabidnuto misto v uplne jine oblasti (puvodni misto bylo vice administrativni s vyuzitim AJ a nove misto je z oblasti marketingu). V teto oblasti nemam doposud zadne zkusenosti (grafika, vytvareni katalogu atd.). Mam se rozhodnout do konce roku (2013). Ma zamestnavatel na takove veci pravo? Jak mam tuto situaci resit, kdyz evidentne udelal chybu zamestnavatel, ze zamestnal za me na RD nekoho na dobu neurcitou? Rozsah prace uvedeny v pracovni smlouve je vylozene popis mych pracovnich povinosti, ktery se tyka pouze pozice,kterou jsem vykonavala, absolutne by se neshodoval s pracovni pozici, kterou mi ted nabizeji. Predem moc diky za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, protože na Vaše místo přijal jiného zaměstnance, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Dana | 7.10.2013 12:53:50 

dobrý den, zaměstnavatel mi udělil důtku z důvodu nedostatečné kontroly sumy na došlých fakturách - jsem ved.skladu.Rozdíly jsou jen v kurzovém rozdílu. jak se mohu písemně odvolat? jak správně formulovat odvolání? moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
předejte svému zaměstnavateli oficiální dopis, v tom smyslu, že s udělenou výtkou nesouhlasíte. V dopise popište, jak k nesrovnalostem při vyúčtování došlo. Kopii dopisu si nechte potvrdit v podatelně zaměstnavatele. Tento dopis bude sloužit jako důkazní materiál v případném sporu o neplatnost výpovědi.

Eva Fialová

Zuzana Baštová | 7.10.2013 12:23:04 

Dobrý den,

ráda bych se informovala jak je to s čerpáním dovolené pokud budu na mateřské/rodičovské dovolené.
Na mateřskou dovolenou nastupuji 18.10.2013 a v tuto dobu již budu mít vyčerpánu veškerou dovolenou pro tento rok(tedy celých 20dní).
Mám tedy nárok čerpat dovolenou i v příštím roce (2014), buď celou nebo nějakou část z ní?


Děkuji a přeji hezký den

Odpověď:

Dobrý den,
doba čerpání mateřské dovolené se pro účely výpočtu dovolené posuzuje jako výkon práce. Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely výpočtu dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce. Po skončení mateřské dovolené máte nárok čerpat dovolenou na zotavenou. Rodičovská dovolená se naproti tomu jako výkon práce neposuzuje.

Eva Fialová

Hanka | 7.10.2013 11:06:47 

Dobrý den, od 6.3.2013 jsem v PN, byla jsem na operacích s rukama, dnes, 7.10.2013 mi byla zjištěna gravidita, počátek 8.týdne. Vzhledem k fyzicky náročné práci na tři směny mi gynekolog doporučil pokračovat v neschopnosti, tudíž jsem si převedla neschopenku od praktického lékaře ke gynekologovi. Termín porodu by měl být zhruba 25.5.2014. Můj dotaz se týká podpůrčí doby. Podpůrčí doba 380 dní mi končí 20.3.2014, tedy asi 2 měsíce před porodem. Jak mám tuto situaci řešit? Pokud nastoupím na mateřskou, započítává se tato do té podpůrčí doby? Děkuji, Očenášková

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství se vzniká nárok 6-8 týdnů před plánovaným termínem porodu, což je téměř doba dva měsíců před porodem. Po skončení podpůrčí doby nemocenské byste měla začít pobírat peněžitou pomoc v mateřství.

Eva Fialová

Homer | 7.10.2013 09:14:55 

Dobrý den, v listopadu mi bude končit rodičovská dovolená po dvou dětech. Minulý rok jsme se přestěhovali na Slovensko a teď dočasně, kvůli manželově práci bydlíme tady. Před nástupem na mateřskou jsem pracovala několik let. Na Slovensku však pobočku firma nemá, budu muset tedy dát výpověď. Můj dotaz tedy zní: mám se nahlásit na úřad práce v Čechách nebo na Slovensku? Ráda bych totiž navštěvovala doktory v Čechách a pojištění měla tam, ale nevím, zda je to možné. Manžel je pojištěn tady a děti spadají pod něj. Taktéž si vyřídili možnost navštěvovat doktory v ČR. A taky bych se ráda zeptala, zda musím navštívit sociální úřad po ukončení rodičovské dovolené nebo mi automaticky přestanou posílat rodičovský příspěvek? Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
na podporu v nezaměstnanosti v ČR má nárok uchazeč o zaměstnání, pokud získal v rozhodném období zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
Rodičovský příspěvek končí uplynutím doby jeho čerpání. Úřad práce kontaktovat nemusíte.

Eva Fialová

Martina | 6.10.2013 19:38:32 

Dobrý den, jsem v osmém týdnu těhotenství zaměstnaná od 1.6. 2013 na HPP na dobu neurčitou. Před tím jsem pracovala na HPP na dobu neurčitou od 10.6.2009 do 31.12.2012, poté leden 2013 jsem byla vedená na úřadu práce, únor dohoda o provedení práce do 10.000,--zdravotní jsem si platila sama, březen-květen znovu úřad práce. V současné době není jasné zda zaměstnavatel u kterého mám podepsanou pracovní smlouvu bude ve své činnosti pokračovat a nebo se celá firma koncem října či začátkem listopadu prodá někomu novému. Zatím mi výpověď zaměstnavatel nedal, ale nevím, zda případným zánikem firmy mi nezanikne i smlouva. Když by zaměstnavatel skončil, měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství a následně na rodičovský příspěvek? Nebo bych musela před porodem nastoupit ještě do další práce? A nebo by pro mě bylo výhodnější teď nastoupit na nemocenskou?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud splníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Pokud tuto podmínku splníte a zaměstnavatel s Vámi ukončí pracovní poměr z důvodu svého zrušení, bude jako těhotná ve 180 denní ochranné době. Pokud by Vám v této době vznikl nárok na PPM, budete tuto dávku čerpat. V opačném případě budete hned čerpat rodičovský příspěvek. Nemocenská zaměstnance ani těhotenství nebrání zaměstnavateli ve výpovědi z důvodu zrušení.

Eva Fialová

LENKA | 5.10.2013 08:57:29 

Dobrý den,mám dotaz,jsem zaměstnána ve firmě,kde pracuju v turnusových směnách,krátký a dlouhý týden,pracovní doba je do 20h,což mi nevyhovuje,proto si hledám jinou práci.Musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu,pokud se starám o dítě mladší 4 let?Děkuju za odpověď Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pečujete o dítě do 15 let věku, můžete požádat svého zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel musí žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Pokud se rozhodnete dát výpověď, musíte dodržet dvouměsíční výpovědní dobu.

Eva Fialová

Eva | 5.10.2013 06:41:21 

dostala jsem okamžitou výpověď,kterou jsem byla donucena podepsat na vl.žádost.Nesouhlasem by mě dali k policii.Neudělala jsem nic protizákonného ,nikdy jsem nedostala pís.důtku ani upozornění,že dělám něco co jim vadí.Nakupovala jsem zboží na drobný prodej pro zaměstnance i pro vedoucí a obvinily mě ,že okrádám firmu což nemělo s firmou nic společného.nevím jak se bránit,jsem v insolvenci a je mi 58let

Odpověď:

Dobrý den,
ve Vašem případě se neprodleně obraťte na inspekci práce či na právníka, který bude na základě podrobností, které mu sdělíte, komunikovat s Vašim zaměstnavatelem.

Eva Fialová

Michal | 4.10.2013 12:15:47 

dobry den,dne 26.8. jsem nastoupil ke stavebni firme jako stavbyvedouci na dohodu o provedeni prace.do dnesniho dne jsem nedostal patricnou smlouvu ani vyplatu,termin vyplaty byl 25.9. coz mi dela vyplatu za 5.pracovnich dni,muzu se branit pouze stavebnim denikem a dokumenty od stavby,prosim o radu kam se mam obratit,popripade to jit nahlasit? dekuji predem za odpoved.Spozdravem Scudla Michal

Odpověď:

Dobrý den,
v případě nevyplacené odměny se můžete obrátit na inspekci práce, popř. podat na zaměstnavatele žalobu u soudu. Po zaměstnavateli můžete žádat nejen samotnou odměnu, ale i úroky z prodlení.

Eva Fialová

Markéta | 4.10.2013 10:08:44 

Dobrý den,mám na Vás dotaz a prosím o radu.
Jsem těhotná,TP 11.3.2014.Můžu být doma jen půl roku po porodu a pak nastoupit zpět do zaměstnání /pacovat/a k tomu pobírat rod.příspěvek?je vůbec tato varianta možná?
Děkuji moc za odpověd Markéta

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek Vám zůstane zachován, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Tu můžete zajistit i jinou zletilou osobou. Výdělek rodiče se nesleduje.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | .. | 238 | »