Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Patrik Ondra | 12.9.2013 13:58:24 

Dobrý den,jsem ve velmi tíživé životní situaci,zkraceně vypíši oč se jedná a zda budete mít pochopení a zájem mužete mne kontaktovat.Jedná se o věc rodičovsvství tedy spíše opatrovnictví/poručenství 6 sester které jsem i časem osvojil,tedy jsem jejích zákony zástupce dokonce jsem o asistoval u porodu ja je porodil,přestřihl pupeční šnůru kojil,vychovaval živyl oblékal po celých 17 let ze své kapsy od statu ani korunu,ale o to nejde už nemohu bez nich dál jsou to mé děti a jestli jste rodič umíte si představit jak vám zmnění život vychovat 6 holek,nyní k ním mě nevede cesta nebot za neobjasněných podmímnek je dali do jiné rodiny zatím co já vyřizoval rodičák a to sem musel k soudu no a jako zakonny zastupce jsem takhle vyhořel udajně jsem měl spor se zákonnem a děti museli do někam nějakého ústavu ale ja už mám potvrzené osvojení jen toto,navíc když jsem žádal o otevření spisu zamichaly tam rozvodové líčení rodiču,a otec se po rozvodu stal mím opatrovníkem zatím co jsem byl v peči matky vymněnily udaje o mne k mému otci. více

Odpověď:

Dobrý den,
Váš není možný vyřešit v rámci internetové poradny. Pro poskytnutí právní rady je potřeba zjistit podrobnosti Vašeho případu a prostudovat příslušné spisy. Nejlepší bude, abyste se obrátil na advokáta.

Eva Fialová

Kateřina | 12.9.2013 13:21:54 

V říjnu budou mé dceři 3 roky a tedy mi také končí rodičovská dovolená. Z důvodu zrušení mého pracovního místa obdržím v den, kdy bych se měla vrátit do práce tj. 14 října, výpověď. Do školky dcera pro nedostatek místa nebyla přijata. Slyšela jsem o možnosti péče o dítě do 4 let, ale nerozumím tomu, co je pro to nutné udělat. Prosím o sdělení jaké mám nyní možnosti.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
do čtyř let věku dítěte můžete pobírat rodičovský příspěvek, pokud jste si vybrala čtyřletou variantu. I pokud Vám zaměstnavatel dá výpověď, musí dodržet dvouměsíční výpovědní dobu a vyplatit Vám odstupné ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

XY | 10.9.2013 20:17:48 

Pracuji u firmy, která již cca 2 roky nebere zpět matky z RD. Nabízí neplacené volno nebo odstupné. Neumožňuje školení, prý je to drahé. Když se matka nabídne, že si ho zaplatí sama, odmítnou. Nedávno vypověděli kolektivní smlouvu, chtějí radikálně snížit mzdy. Vyhrožují tím, že komu se to nelíbí, přes 200 matek rádo vezme místo za ně. Co si o tom myslíte? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel porušuje zákaz diskriminace. Pokud podáte podnět inspekci práce. Ta může zaměstnavateli udělit pokutu až ve výši 400 000 Kč. Individuálně se můžete bránit neplacenému volno nebo výpovědím. Zaměstnavatel musí zaměstnankyním přidělovat po návratu z rodičovské dovolené práci podle pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Jana | 10.9.2013 13:34:28 

Dobrý den, jsem na 3 leté rodičovské dovolené, která mi končí 19.11. od zaměstnavatele mám přislíbeno neplacené volno do 4 let věku dítěte. Plánuji dalšího potomka, pokud se mi podaří otěhotnět do 4 let věku mého prvního dítěte a šla bych díky mému zdrav.stavu na rizikové těhotenství (neschopenku). Mám nárok na nemocenskou? A jak je to dále s peněžitou podporou v mateřství? Děkuji předem.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené byste měla v případě pracovní neschopnosti nárok na nemocenskou. Po skončení nemocenské budete pobírat peněžitou pomoc v mateřství.

Eva Fialová

KAČI | 9.9.2013 22:10:01 

Dobrý den,
během rodičovské dovolené přestěhoval zaměstnavatel mé oddělení z Prahy do jiného města. V prac. smlouvě mám uvedené místo výkonu práce Praha. Mám automaticky nárok na odstupné nebo mi může zaměstnavatel nabídnout jiné místo? Ve smlouvě mám uvedenou pozici přesně definující práci právě na přestěhovaném oddělení.
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel nenabídne jinou práci, nebo Vy nebudete s nabízenou prací souhlasit, musí Vám zaměstnavatel dát výpověď z důvodu přemístění. V takovém případě Vám zaměstnavatel musí vyplatit odstupné ve výši podle počtu odpracovaných let, nejvýše trojnásobek průměrného výdělku.

Eva Fialová

Sasa | 9.9.2013 14:57:09 

Dobry den,
Rada bych se poradila ohledne rodicovske.
Jsem jiz dva roky na materske dovolene. Zcela nahodne jsem dostala nabidku prace, ale ...... materskou mam na tri roky tj. Koncit bych mela az koncem cervence 2014, nicmene zminovana pracovni prilezitost je limitovana nastupem od ledna 2014. Jedna se o uplne jineho zamestnavatele a ted resim .....
1) jak je to s pripadnym proplacenim rodicovskeho prispevku za 7 mesicu, kdy jiz budu popr. Pracovat? Propadne mi nebo je treba moznost si nejak zazadat a penize si vybrat?
2) jak ukoncit pravne spravne pracovni pomer v soucasnem zamestnani - nebude s tim nejaky problem?

Diky

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek budete mít, pokud zajistíte osobní celodenní péči o dítě (např. v předškolním zařízení). Výdělek rodiče se nesleduje. Se zaměstnavatelem může ukončit pracovní poměr dohodou k určitému datu, či výpovědí. U výpovědi musíte počítat s dodržením dvouměsíční výpovědní doby.

Eva Fialová

Kalamajka | 9.9.2013 13:29:35 

Dobrý den,27.9.mi skončí rodičovská dovolená a já požádala zaměstnavatele (emailem) o rok neplaceného volna. Jak jsem se dozvěděla, firma je v krizi a o můj návrat nějak nestojí, takže by se jim mohlo hodit mé neplacené volno na další rok. Můj dotaz zní: 1.co když mi nevyhoví, vím, že mohu nastoupit, ale to oni taky nechtějí a pak je tedy výpověď, kterou když podám já, tak prý nemohu ani na úřad práce pro podporu. Takže tedy výpověď dohodou, což znamená odstupné? Ale na to oni asi taky nemají. Mám zažádat raději doporučeně? Je to už 3týdny a nikdo se nevyjádřil.
2. Když bychom se domluvili na neplaceném volnu, kolik si mohu oficiálně přivydělat na neplaceném volnu?
3. Pokud bych zůstala na neplaceném volnu, nejmladší dítě nesmí do školky více než na 4hod. denně? Je přihlášená na celodenní docházku, z doby, kdy jsem nevěděla, jak dopadnu. Kdo a jak zjistí, kolik hodin tam opravdu tráví? Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené Vás již zákoník práce nechrání proti výpovědi ze strany zaměstnavatele. Výpověď Vám může zaměstnavatel dát, i když budete na neplaceném volnu. Pro nárok na odstupné Vám zaměstnavatel musí dát výpověď např. z organizačních důvodů či ze stejných důvodů ukončit pracovní poměr dohodou. Pokud dáte výpověď Vy, musíte na Úřadu práce prokázat, že jste nedala výpověď bez závažného důvodu.
Neplacené volno není zákonem regulováno. V této době si můžete přivydělat jakýmkoli způsobem (dohodou o provedení práce, pracovní činnosti nebo uzavřít pracovní smlouvu).
Docházka dítěte do předškolního zařízení se sleduje pro nárok na rodičovský příspěvek, a to do dvou let věku dítěte.

Eva Fialová

Jitka | 8.9.2013 21:38:22 

Dobrý den, dostala jsem na Vás kontakt od mé kamarádky, která se mnou pracovala a chtěla jsem Vás poprosit o rady. Jsem těhotná poprvé a mám oficiálně 15.10. na mateřskou dovolenou nebo mi doktorka navrhla termín 1.10, ale to jsem prý pak zase krátí mat.dov. Zbývá mi 8,5 dní dovolené, které bych jsi asi vybrala teď a pak rovnou šla asi na neschopenku do toho nástupu. Popravdě v práci to není nic moc a chtěla bych právě asi skončit dříve. Ve firmě dělám 11 let a chování teď nic moc jsem z toho opravdu dost špatná a dost se nervuji a proto bych chtěla odejít dříve. Chci Vás požádat o rady co by pro mne bylo nej hlavně i s finančních důvodů. Co se vyplatí více jestli jít pak rovnou na nemocenskou a nechat si dovolenou proplatit po mateřské dovolené nebo vybrat dříve. Mám nárok na proplacení dovolené za rok 2014 máme 25 dnů ve smlouvě. Mám nárok na vyplacení odměn, které dostáváme každý rok v prosinci což je 13.plat? Jak to pokračuje prosím vůbec dál firma mi tvrdí, že mi dovolenou proplatí až za tři roky což jsi myslím, že je nesmysl. více

Odpověď:

Dobrý den,
na proplacení dovolené na zotavenou máte nárok pouze při skončení pracovního poměru. Dovolenou si můžete vybrat před nástupem na mateřskou dovolenou, mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou či až po návratu z rodičovské dovolené. Za dobu dovolené Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, což je více než je dávka nemocenské. Dovolená na zotavenou je pro Vás výhodnější.
Za dobu, po kterou nebudete vykonávat práci, Vám nárok na dovolenou nevznikne. Pokud budete v roce 2014 na MD a na RD, nárok na dovolenou mít nebudete.
Nárok na 13. plat záleží na Vaší pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě, či na vnitřním předpisu zaměstnavatele. Tam by mělo být uvedeno, zda pro nárok na tuto odměnu máte při celého roku nebo stačí odpracování pouze jeho části.

Eva Fialová

Vaclav | 8.9.2013 16:20:58 

Zmeho e-mailu jsem memu zamestnavateli poslal anonymne informaci o tom ze jeden pracovník krade, jak prenasi věci atd.Chtel jsem aby si na nej na vratnici pockali.Pracovnik byl propusten to ze krade se o nem vedelo,bylo mu doporuceno aby odesel,nic mu nedokazovali.Za tri dny mi prisel z ostrahy te firmy email.Na zaklade anonymního nepravdivého narceni podavam zadost o zaslani vašeho IP pocitace policii a zaroven podavam trestni oznameni na POMLUVU A KRIVE NARCENI.Nevim co mam delat,jsou to věci které bych asi tesko dokazoval,nikdo nepujde svedcit každý se boji o praci Da se cela věc nejak urovnat a jak se zjisti od kud email prisel?Jsem z toho uplne pryc nespim a uz jsem zhubl 7kg,asi to byla blbost co jsem udelal,ale uz jsem to nemohl prehlizet.
DEKUJI LUKASEK

Odpověď:

Dobrý den,
trestný čin pomluvy spáchá ten, kdo o jiném sdělí nepravdivý údaj, který je způsobilý značnou měrou ohrozit jeho vážnost u spoluobčanů, zejména poškodit jej v zaměstnání, narušit jeho rodinné vztahy nebo způsobit mu jinou vážnou újmu. Pro spáchání trestného činu pomluvy byste musel sdělit nepravdivý údaj úmysl. Jinými slovy, musel byste vědět, že je údaj nepravdivý.
Trestný čin křivého obvinění spáchá ten, kdo jiného lživě obviní z trestného činu. Úmysl se musí opět vztahovat na lživost obvinění. Vy jste však přesvědčen, že Vámi vznesená obvinění jsou pravdivá. Uvedené trestné činy jste proto nespáchal, pokud tvrdíte, že Vámi uvedené podezření je pravdivé.

Eva Fialová

uprchík | 8.9.2013 08:51:10 

Dobrý den vracím se do práce po rodičovské dovolené, na stejné pracovní místo. Pracuji u soukromníka.V práci mi sdělili, že dostanu novou smlouvu, se zkušební dobou a podle mě i sníženým platem (ještě jsem ji neviděla). Zajímá mě jestli je možné snížit plat o několik tisíc.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, postup Vašeho zaměstnavatele je v rozporu se zákoníkem práce. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na její změně. Doporučuji formou dodatku k této smlouvě. Před uzavřením nové smlouvy byste se se zaměstnavatelem musela dohodnout na ukončení stávající pracovní smlouvy. Výpověď Vám může zaměstnavatel dát pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce. V případě výpovědi z organizačních důvodů by Vám navíc náleželo odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, neboť i doba strávená na rodičovské dovolené se počítá do trvání pracovního poměru. Novou pracovní smlouvu by s Vámi pak zaměstnavatel nemusel uzavřít. Pokud by ji uzavřel a tato smlouva by obsahovala zkušební dobu, mohl by zaměstnavatel po tuto dobu ukončit pracovní poměr i bez udání důvodu. Trvejte proto na práci podle pracovní smlouvy, případně na uzavření dodatku k této smlouvě. více

Lucie | 5.9.2013 13:28:37 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené 4leté, příští rok v březnu mi končí. Chtěla bych se zeptat, jestli můžu normálné nastoupit do zaměstnání i v průběhu rodičáku, nebo musím rodičák ukončit? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená trvá pouze do 3 let věku dítěte. Nyní byste měla mít u zaměstnavatele neplacené volno. O rodičovský příspěvek nepřijdete, i když se vrátíte do práce, pokud splníte celodenní osobní péči o dítě. Tato péče může být od dvou let věku dítěte i pobyt dítěte v mateřské školce.

Eva Fialová

Monika | 5.9.2013 12:16:33 

Krásný den,
chtěla bych se zeptat jaké mohu čerpat dávky v případě adopce dítěte ve věku 2roky a 10 měsíců z jiného státu (Pravomocným rozhodnutím soudu dítě nabylo české občanství). Jsme manželé, Češi, já mám odpracované 4 roky nyní jsem ještě stále zaměstnanec. Jak dlouho sním mohu být na rodičovské dovolené (jen 22týdnů) nebo až do jeho 4 let. Je možné nějak tuto dobu prodloužit (nezná jazyk, naši kulturu) z čeho se mi bude případná dávka počítat (můj plat, obecný příspěvek – na dítě nebylo zatím nikým nic čerpáno)

Předem moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
při převzetí dítěte budete mít v zaměstnání nárok na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Do 4 let věku dítěte budete mít nárok na rodičovský příspěvek, který se odvozuje od Vašeho platu a platu otce dítěte.

Eva Fialová

Bubu | 5.9.2013 10:28:43 

DObrý den, máme 2 děti 3,75 a 2,75let. Žena na rodičovské dov., která končí 11/2013 ze zdravotních důvodů není schopná se o děti postarat, vyřídila si 1rok neplac volna u zaměstnavatele. Děti byly přijaty do mš, která polohou není dostupná a o místa jsme přišli. Pracuji v nemocnic na HPP+ služby. Jak mám nyní zajstit péči o děti a zároveň zajistit příjem rodiny?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte možnost mateřské školy v místě vašeho bydliště, požádejte o přijetí dětí v této škole a zároveň vysvětlete situace ve Vaší rodině. Rozhodnutí o nepřijetí do MS je správním rozhodnutím a lze se proti němu odvolat.

Eva Fialová

Pavla | 5.9.2013 09:19:03 

Dobrý den, příští rok mě čeká hledání práce po vysoké škole, ráda bych se zeptala, jak reagovat u pohovorů na případné otázky týkající se partnera, dětí atd. Chtěla bych v práci setrvat aspoň 2-3 roky a poté jít na mateřskou. Kdybych jim to takhle řekla, tak by se mi asi snížila šance na výběr. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
na tuto otázku univerzální odpověď pravděpodobně neexistuje. Podle zákoníku práce (potenciální) zaměstnavatelé takové otázky pokládat nesmí. Proti takové otázce se tedy můžete ohradit a neodpovědět na ni. V praxi se však stává, že takovou uchazečku o zaměstnání zaměstnavatel vyřadí. Další možností je neříkat na pracovních pohovorech úplnou pravdu.

Eva Fialová

EEDITKAA | 5.9.2013 08:55:12 

mám dotaz ohledně nároku na dovolenou.

Do 10.8.2012 jsem byla na 2leté rodičovské dovolené s prvním dítětem. Od 11.8.2012 na nemocenské. 30.3.2013 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou s druhým dítětem a 11.10.2013 bych měla nastoupit na rodičovskou dovolenou. Má otázka se týká nároku na dovolenou na zotavenoou za rok 2013. Mám na ni nárok, když jsem sice neodpracovala ani jeden den, ale jsem stále  zaměstnaná na dobu neurčitou? Vzniká mi také nárok na dovolenou za rok 2014, když už budu na rodičovské dovolené?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste u zaměstnavatele neodpracovala z důvodu nemocenské a rodičovské dovolené ani jeden den, nárok na dovolenou Vám nevznikl.

Eva Fialová

strašidýlko | 3.9.2013 21:42:43 

dobrý večer,ráda bych se zeptala.Mám mateřskou na 4 roky.mám trojčata,v srpnu jim bylo 3 roky.chci se zeptat,nastoupily do školky,mohou chodit do školky na celý den?mám mateřskou ještě rok.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená podle zákoníku práce je tříletá. Rodičovský příspěvek lze pobírat maximálně čtyři roky. Pro nárok na rodičovský příspěvek se od dvou let věku dítěte docházka do mateřské školy nesleduje.

Eva Fialová

sarka | 3.9.2013 18:22:29 

dobry den prosim mam dve smlouvy u jednoho zamnestnavatele. uvazku jako pecovatelka a pul uvazku jako asistenka senioru.v tydnu i o so a ne pracuji 12az14 hod .za so a ne vybirame nahradni volno a to 8h zbyle hodiny aprescasove hod.v tydnu mne nechce zamnestnavatel zaplatit .a to z duvodu dvou pracovnich smluv - ma na to pravo- dekuji predem

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce nezakazuje uzavření více pracovních smluv u jednoho zaměstnavatele. Činnosti uvedené v těchto pracovních smlouvách se však nesmí vzájemně překrývat. Ve Vaše případě si troufám tvrdit, že se činnost pečovatelky s činností asistentky seniorů překrývá. Zaměstnavatel Vám musí proplatit pracovní dobu, kterou vykonáváte přesčas. Do přesčasu je třeba započítat i práci, kterou vykonáváte na základě pracovní smlouvy, kterou jste se zaměstnavatelem uzavřela později, neboť tato pozdější smlouva se stejnou činností je neplatná.

Eva Fialová

Halcia | 3.9.2013 13:16:40 

Konci mi materska v listopadu,chci nastoupit do prace,ale budu mit noveho sefa,takze nevim,jak bude spoluprace mozna,zda si budeme vyhovovat.Je mozne se napr.po 3 mesicich vratit na rodicovskou dovolenou.Jedna se mi o to,zda je mozna nenavazujici rodicovska dovolena,na kterou nenastoupim bezprostredne po materske. Nebo kdyz nenastoupim hned po materske,tak uz na rodic.dovolenou nemam narok?Upozornuju,ze se mi nejedna o rodic.prispevek,ale o to,zda mam narok u zamestnavatele na rodicovskou.Snad jsem to dobre vysvetlila. dekuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
ne rodičovskou dovolenou máte nárok do tří let věku dítěte. RD nemusíte nastoupit bezprostředně po mateřské. RD můžete i přerušit a opět ji na ni nastoupit.

Eva Fialová

Standa | 2.9.2013 21:14:40 

Dobrý den, v průběhu pracovního poměru jsem si ve svém volném čase zvýšil kvalifikaci studiem VŠ. Jsem povinen informovat zaměstnavatele o dosažení vyššího vzdělání a dát zaměstnavateli kopii diplomu? Zaměstnavatel nařídil zaměstnancům tuto skutečnost nahlásit, pokud tak neučiní, vyhrožuje jim finanční sankcí. Má na to právo? Je toto upraveno nějakým právním předpisem?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel by měl právo na informace o zvyšování, resp. zvýšení Vaší kvalifikace, pokud by bylo zvýšení kvalifikace v souladu s jeho potřebou a současně Vám poskytl volno s náhradou mzdy nebo platu.

Eva Fialová

Monika | 2.9.2013 12:42:56 

Dobrý den, chci se zeptat, jsem těhotná ale nemám žádné komplikace ani obtíže, tudíš mohu nadále pracovat, ovšem pracuji v chemické laboratoři, kde se pracuje s nebezpečnými chemikáliemi se kterými mi doktor zakázal pracovat. Zajímá mě na co mám podle zákona právo. Vím že pokud nemohu tuto práci vykonávat, měl by mě zaměstnavatel převést na práci pro mě vhodnou. Zaměstnavatel ale chce abych odešla na neschopenku, nebo zůstala na stávajícím místě, jen proto že nemá kam by mě převedl na jinou práci. Co dělat v této situaci? Má takové jednání právo? Jak se mohu bránit?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vykonáváte práci, která je těhotným ženám zakázána, musí Vás zaměstnavatel převést na jinou práci. Pokud pro Vás jinou práci nemá, nemůžete pro zaměstnavatele žádnou práci vykonávat. V každém případě máte nárok na vyrovnávací příspěvek do Vaší původní mzdy. O tento vyrovnávací příspěvek je nutné zažádat u zaměstnavatele. Tento příspěvek se vyplácí z nemocenského pojištění.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | .. | 238 | »