Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

lanygold | 4.8.2013 15:34:55 

Dobrý den,prosím o radu. Mám nastoupit do zaměstnání po mateřské dovolené k určitému dni v srpnu. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli ustně na neplaceném volnu do 2.9.2013. Že se vše podepíše v pruběhu srpna. Vzhledem k tomu, že se firma chystá propouštět,mám strach zda mi nemužou dát hodinovou výpověď, když nenastoupím daný den v srpnu a nic nebude podepsáno.Prosím o radu.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělit stejnou práci, kterou jste vykovávala před nástupem na MD ("stejnou židli"). Po MD můžete přejít na rodičovskou dovolenou. O naplacené volno se nejedná. Pokud se vracíte z RD, nechte si zaměstnavatelem písemně neplacené volno potvrdit, abyste předešla okamžitému zrušení pracovního poměru pro hrubé porušení předpisů. Ústně sjednané neplacené volno je platné, Vaše důkazní situace by však v takovém případě byla složitější.

Eva Fialová

Ivana | 1.8.2013 14:09:37 

Dobrý den,
existuje, prorsím, nějaká páka jak, jako personalista, donutím těhuli, aby mi písemně sdělila jak dlouho hodlá být na rodičovské dovolené. Jak mám za ní zajistit zástup, když se mi do obličeje vysmívá, že má právo se vyjádřit až po skončení mateřské ? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
oznamte své zaměstnankyni písemně, že pokud Vám rovněž písemně do určité doby nesdělí délku čerpání rodičovské dovolené, budete za délku čerpání její RD její zákonnou tříletou dobu. Zaměstnanec musí informovat zaměstnavatele o překážkách v práci a o délce jejich trvání, jakmile se o těchto překážkách dozví. Během čerpání peněžité pomoci v mateřství žádá matka či otec dítěte o určitou dobu čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Martina | 1.8.2013 11:28:09 

Dobrý deň, pracovala som v ČR od 14.2. 2011 - 30.4. 2012, potom som bola na úrade práce v ČR 5 mesiacov, následne 4 mesiace na úrade na Slovensku. Od 7.2. - 31.8. 2013 mám zmluvu v ČR na dobu určitú. Môže zamestnávateľ kvôli tomu zmluvu nepredĺžiť? Ak mi ju nepredĺži mám sa hlásiť na úrad práce v ČR a mám nárok na materskú? Ďakujem.

Odpověď:

Dobrý den,
smlouvu na dobu neurčitou Vám zaměstnavatel prodlužovat nemusí. Na peněžitou pomoc v mateřství byste měla nárok, pokud splníte podmínku nemocenského pojištění (tj. zaměstnání) v trvání 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Pokud jste těhotná a Váš pracovní poměr skončí v době těhotenství, budete mít nárok na PPM, pokud na ni nastoupíte v ochranné době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Skajpka | 31.7.2013 15:03:10 

Dobry den, v soucasne době jsem na rodicovskem prispevku, o který jsem zažádala od cervence 2011 na dobu 3 let veku dítěte, tedy do ledna 2014. Nyní bych chtěla zacit podnikat a dite dat na 2-3 dny tydne do soukrome skolky. Prijdu tak o rodicovsky příspěvek? Předmět me cinnosti bude stejny jako u původního zamestnavatele. Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
od dvou let věku dítěte se pro účely rodičovského příspěvku pobyt dítěte v předškolním zařízení nesleduje. Stejně tak se nesleduje výše výdělku rodiče.

Eva Fialová

Zuzana R. | 30.7.2013 16:23:07 

Dobrý den, jaké jsou prosím možnosti náhrady mzdy pro otce novorozence, aby mohl týden po porodu zůstat v domácnosti s partnerkou a dítětem? Zjistila jsem již ošetřovné, ale jaké jsou podmínky stavu rodičky, aby bylo přiznáno ošetřovné? Nbo by mohl otec být ten týden na mateřské nebo rodičovské? Mohl by být např. na rodičovské zatímco by rodička bylana mateřské? S díky, Z.R.

Odpověď:

Dobrý den,
otec dítěte může po porodu dítěte čerpat rodičovskou dovolenou. Čerpání RD otcem se může krýt s mateřskou dovolenou matky. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má do 6. týdne po porodu pouze matka dítěte.

Eva Fialová

vlasta mikulaskova | 30.7.2013 11:55:44 

dobry den chci se zeptat jsem na md a dnes mi prisla vypoved ze zamestnani podle §52 a s trimesicni vypovedni lhutou a narokem na dvoumesicni odstupne.do kdy je zamestnavatel povinnen mi zaplatit odstupne?dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
v průběhu mateřské dovolené s Vámi zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr výpovědí. Proti takovému ukončení pracovního poměru můžete ve lhůtě dvou měsíců od skončení pracovního poměru podat žalobu u soudu na neplatnost výpovědi.

Eva Fialová

Eva | 29.7.2013 10:23:59 

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jestli na rodičovskou může nastoupit otec dítěte bez ohledu na to, jestli jsou rodiče manželé. Je tam nějaká podmínka? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovskou dovolenou může nastoupit otec dítěte bez ohledu na to, zda s matkou dítěte uzavřel manželství či je otcem dítěte na základě souhlasného prohlášení rodičů.

Eva Fialová

jarda | 28.7.2013 18:22:39 

skoncila mi smlouva na dobu urcitou a neprodlouzili mi ji na co mam narok mam narok na volno na hlrdani noveho mista

Odpověď:

Dobrý den,
dva měsíce před skončením pracovního poměru máte nárok na pracovní volno v souvislosti s hledáním nové práce.Pracovní volno se poskytne nejvýše na 1 půlden v týdnu.

Eva Fialová

Antonín | 28.7.2013 16:17:44 

Dobrý den, manželka je nyní na rodičovské dovolené s našim dvouletým synem, na kterého pobírá rodičovský příspěvek. V současné době je hospitalizovaná kvůli rizikovému těhotenství. Chtěla by převést pobírání příspěvku na mě, domluvit se se zaměstnavatelem na předčasném ukončení rodič. dovolené a vzít si neschopenku. Je to možné takto udělat anebo přijdeme o rodičovský příspěvěk? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, můžete pobírat rodičovský příspěvek Vy. Celodenní osobní péče je zajištěna, budete-li u zaměstnavatele čerpat rodičovskou dovolenou, nebo dítě starší dvou let bude navštěvovat předškolní zařízení (od dvou let věku dítěte se docházka do takového zařízení nesleduje, anebo můžete zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou (např. manželkou).

Eva Fialová

Lenka | 25.7.2013 14:32:08 

Dobrý den! Chtěla bych se zeptat na čerpání dovolené od zaměstnavatele po mateřské dovolené a před rodičovskou dovolenou. Z minulého roku mám ješte pár dní nevyčerpané dovolené. V minulém roce jsem nastoupila na pracovní neschopnost kvuli těhotenství. V dubnu toho roku jsem nastoupila na mateřskou dovolenou hned z pracovní neschopnosti. Takže mateřská dovolená mi skončí v září. Mám nárok na čerpání dovolené z minulého roku i na tu dovolenou z tohoto roku v plném rozsahu? Děkuju za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení mateřské dovolené máte nárok na čerpání nevyčerpané dovolené na zotavenou z minulého a stávajícího kalendářního roku, na kterou Vám vznikl nárok, v plném rozsahu.

Eva Fialová

Kristýna | 25.7.2013 11:05:40 

Má zaměstnanec na dohodu o pracovní činnosti nebo na provedení práce nárok při překážce na straně zaměstnavatele nárok na část mzdy(60 %)? Je určená směna 8 hodin (v lanovém centru) a při špatném počasí je pošlou po hodině domů. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku. Tato právní úprava se týká i zaměstnanců pracujících na DPČ nebo na DPP.

Eva Fialová

Vendy | 24.7.2013 21:39:22 

Dobry den,
momentalne jsem na rodicovske dovolene s prvnim ditetem planovane do 12/02/14. Cekame druhe dite, s predpokladanym nastupem na MD od 24/10/13.
Muze mne manzel vystridat na rodicovske pri mem nastupu na MD? Bude dostavat od statu on zbyvajici rodicovskou dovolenou, zatimco ja budu pobirat materskou dovolenou? Je to mozne? Pripadne kam se mohu obratit o blizsi informace?

Dekuji predem za odpoved,
hezky den Vytiskova

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovskou dovolenou má Váš manžel nárok do 3 let věku dítěte. Váš manžel může být po dobu Vaší mateřské dovolené na rodičovské dovolené. Rodičovskou dovolenou neposkytuje stát, nýbrž zaměstnavatel. Rodičovský příspěvek se vyplácí rodiči, který pečuje o nejmladší dítě v rodině. Dávku peněžité pomoci v mateřství a rodičovský příspěvek nelze čerpat současně, přednost má PPM.
Váš manžel tedy může u zaměstnavatele čerpat rodičovskou dovolenou, na rodičovský příspěvek mu však nárok nevznikne.

Eva Fialová

Lenny 952 | 24.7.2013 11:00:23 

Jsem OSVČ.Pracovala jsem 13 let u České pojišťovny,patřila jsem mezi nejlepší.Vzhledem k podmínkám/př.pokud nebyla splněna produkce odečitali mi 20% z provizí...Odešla jsem,jsem ve 3 měs.výpovědní lhůtě a dostala jsem smluvní pokutu 200000 Kč a manžel 400000 Kč, ale nevíme za co,škodu jsme nikdy neměli ani jsme nebyli upozorněni,jsme oba důchodci a co s tím?

Odpověď:

Dobrý den,
pro posouzení Vaší situace internetová poradna nestačí. Můžete se obrátit na advokáta, na Poradnu pro občanství, občanská a lidská práva či na jiné právní poradny. Je důležité, aby se Vámi zvolený právník seznámil s veškerými smlouvami a smluvními podmínkami, které jste si s Českou pojišťovnou sjednali.

Eva Fialová

Lucie | 24.7.2013 10:36:20 

Dobrý den, prosím o radu, jak mám postupovat. Jsem na RD,synovi budou 4 roky 24. září. Předtím jsem pracovala, ale měla jsem smlouvu na dobu určitou, ta mi skončila už v průběhu první RD, když byli staršímu synovi 2,5 roku narodil se nám další syn, ten bude mít v září 4 roky a tím mi končí RD. Zatím jsem bez práce, jaké kroky musím podniknout, když do září nenajdu práci?Mám nárok na nějaké peníze od úřadu práce a kdy se mám registrovat?? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaregistrujte se po skončení pobírání rodičovského příspěvku na Úřadu práce. ÚP Vám bude vyplácet podporu v nezaměstnanosti. Na sociálním odboru ÚP můžete žádat o přídavky na dítě, příspěvek na bydlení a další sociální dávky podle finanční situace Vaší prodiny.

Eva Fialová

Míša | 23.7.2013 13:10:37 

Dobrý den. Mám dotaz.V listopadu mi končí tříletá rodičovská dovolená na nejmladšího syna. Mám tři děti a šla jsem z mateřské na mateřskou, takže jsem 9 let doma. Byla jsem ohledně nástupu v práci, ale tam mi bylo sděleno, že musím napsat písemnou žádost o návrat do zaměstnání po rodičovské. No a že si nejsou jisti, jestli mě vezmou, že jsou povinni držet místo 3 roky. Ale výpověď jsem nikdy nedostala a mám smlouvu na neurčito. Takže teď nevím, jak na tom jsem. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pro návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Vaše pracovní smlouva zůstala v platnosti, přestože jste 9 let práci pro zaměstnavatele nevykonávala. Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy vždy do dovršení 3 roku věku nejmladšího dítěte.

Eva Fialová

Lena | 23.7.2013 11:26:54 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat na práci,ve firmě jsem 3a půl roku,mám smlouvu na dobu určitou do konce roku 2012,zajímá mě,pokud třeba v říjnu otěhotním,odejdu na neschopenku co to pro mne znamená dál.Musí mi prodloužit smlouvu nebo ne?Pokud by mi ji neprodloužily,tak by mě jěště zajímalo,když z neschopenky odejdu 8týdnů před porodem na mateřskou,jestli mi bude stát platit těch 28 týdnů přispěvek,pokud bych neměla smlouvu od ledna.Moc děkuji Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel pracovní smlouvu neprodlouží, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud ji začnete čerpat v ochranné době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

1976 | 23.7.2013 08:05:53 

Dobrý den,chtěla bych vědět zda musím nastoupit na meteřskou 6 týdnů před termínem porodu,nebo mužu pracovat déle.nepřijdu pak o celých 6 týdnů placených před porodem?když bych šla jen měsíc před porodem,tedy 4 týdny.mateřskou vypisuje gynekolog nebo zaměstnavatel?musím jít žádat o ppm na soc.uřad?a když mi vychází ppm jen 5500 mám nárok na nějaké příspěvky od státu?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
mateřskou dovolenou a PPM nemusíte nastoupit 6-8 týdnů před předpokládaným dnem porodu. Doba vyplácení PPM se Vám zkrátí o nevyčerpanou dobou. O PPM se žádá u zaměstnavatele, ten informace o čerpání PPM předá Okresní správě sociálního zabezpečení. Spolu s PPM byste mohla čerpat porodné, přídavek na dítě a příspěvek na bydlení. Nárok na tyto dávky posuzuje Úřad práce podle sociální situace celé rodiny,

Eva Fialová

lenkyta | 20.7.2013 14:48:13 

Dobrý den, moje kamarádka je na rodičovské dovolené na kterou nastoupila 1.9.2012. Plánuje mít druhé dítě, ale potřebovala by radu jak na to. Chtěla by se vrátit zpět do zaměstnání, ale tam jí říkají, že její místo bylo zrušeno. Když se vrátí do zaměstnání do dvou let, tak je pravda, že jí musí nechat stejný plat i místo. Pokud zrušili její pozici, tak by jí měli vyplatit 5 platů? Které to jsou § v zákoníku práce? Když bude pracovat 1 den a více, tak dostane druhou mateřskou částku jako na první dítě? Předem děkuji za pomoc a odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnavatel přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy. To se týká i výše mzdy, pokud je stanovena pracovní smlouvou. Pokud zaměstnavatel takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši 100 % jeho průměrného výdělku. Zaměstnanec se zaměstnavatelem se mohou dohodnout i na změně pracovní smlouvy. Výpověď pro nadbytečnost zaměstnanci na RD dát nelze. Po návratu je to možné. Zaměstnavatel musí však dodržet dvouměsíční výpovědní dobu a odstupné ve výši podle počtu odpracovaných let (maximálně tři průměrné výdělky).
Pro nárok na 2. peněžitou pomoc v mateřství ve stejné výši jako 1. PPM je třeba být zaměstnána u stejného zaměstnavatele a začít čerpat PPM do 4 let věku 2. dítěte.

Eva Fialová

Lenka | 19.7.2013 17:25:40 

Dobrý den, jsem maminka na rodičovské dovolené a v prosinci jsem se měla vracet do práce na HPP.Nyní mě ale můj zaměstnavatel informoval o tom, že mě nemůže vzít zpět pro nadbitečnost a že mi vyplatí odstupné. Na kolik odstupných platů mám nárok?Na co si mám dát pozor,abych nepřišla zkrátka?Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z RD Vám přísluší práce podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud zaměstnavatel pro Vás nemá práci, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost. Po dobu dvouměsíční výpovědní doby Vás musí zaměstnávat podle Vaší pracovní smlouvy. V opačném případě existuje překážka na jeho straně a Vám po tuto dobu přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Výše odstupného se posuzuje podle trvání pracovního poměru, i když jste byla po určitou dobu jeho trvání na MD, resp. na RD.

Eva Fialová

Markéta | 18.7.2013 12:57:22 

Dobrý den, již se chci zeptat, bude mi končit 3 letá mateřská dovolená a mám nastoupit zpět do práce. Bylo mi řečeno že od nového roku 2013 : když mi dítě nevzali do školky a nemám kam ho dát, zaměstnavatel je povinen mě zaměstnat na poloviční úvazek ? Je to pravda ? Děkuji moc za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě o kratší pracovní dobu, je zaměstnavatel povinen této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Těmto důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | .. | 238 | »